Министерство
общего и профессионального
образования
Российской
Федерации.
Новосибирский
государственный
технический
университет.
Кафедра
организации
производства.
Факультет
бизнеса.
Курсовая
работа по дисциплине
«Менеджмент».
студент ФБ-62
Никонов Д.В.
Проверила
Кувшинова М.А.
Новосибирск,
1999.
План.
Я и менеджмент.
Доклад. Управление
внешней средой
с позиции
деятельности.
Международное
окружение.
О бакалаврской
работе.
Иллюстрация
«Я и менеджмент».
Я и менеджмент.
В
культере развитиых
капиталистических
стран понятие
менеджмент
часто сопутствует
с понятием
бизнес. Бизнес
– это деятельность,
направленная
на получение
прибыли путем
создания и
реализации
определенной
продукции или
услуг. «Управление
безнесом» - это
управление
коммерческими,
хозяйственными
организациями.
Наряду с этим
практически
как синомним
применяется
термин business
administration, который
можно перевести
как «деловое
администрирование».
Термин «менеджмент»
применим к
любым типам
организаций,
но, если речь
идет о государственных
органах любого
уровня, правильнее
использовать
термин public
administration – «государственное
управление».
Бизнесмен
и менеджер –
это не одно и
то же. Бизнесмен
– это тот, кто
«делает деньги»,
владелец капитала,
находящегося
в обороте,
приносящего
доход. Им может
быть деловой
человек, в подчинении
которого никто
не находится,
или крупный
собственник,
который не
занимает никакой
постоянной
должности в
организации,
но является
владельцем
ее акций, и, может
быть, состоит
членом ее правления.
Менеджер же
занимает постоянную
должность, в
его подчинении
находятся люди.
Несколько более
частный случай
бизнеса –
предпринимательство.
Этот вид деятельности
еще больше
связывается
с личностью
человека –
предпринимателя,
который осуществляет
бизнес, затевая
дело, реализуя
некоторые
нововведения,
вкладывая
собственные
средства в
новое предприятие
и принимая на
себя риск. Различия
между менеджером
и предпринимателем
будут очень
велики, если
менеджер тяготеет
к бюрократическому
стилю руководства.,
но они в определенной
мере стираются,
если он придерживается
предпринимательского
стиля управления.
Решить это
противоречие
пока удается
очень немногим
крупным фирмам.
«Если
в разговоре
не понятно о
чем речь, то
речь обязательно
идет о деньгах».
И это утверждение
совершенно
верно. Любой
разговор, будь
то любовь, наука,
обучение – да
все что угодно
можно свести
к деньгам. И
умение управлять
деньгами и
путями их получения
с моей точки
зрения и есть
основная задача
менеджмента.
Как известно,
менеджмент
в переводе с
английского
- управление,
т.е. процесс
планирования,
организации,
мотивации и
контроля, необходимый
для того, чтобы
сформулировать
и достичь целей
организации.
А, как известно,
цель любой
организации
– это прибыль.
«Прибыль превыше
всего».
С моей точки
зрения менеджмент
– это прежде
всего один из
инструментов
получения
прибыли. Не
сказать, что
самый важный,
но все таки
основной.
Если провести
параллель между
шахматной
партией и
«выскребания»
денег хоть
откуда-нибудь,
то получается
очень интересная
картина. Основная,
так скажем,
миссия шахматной
партии – выйграть
партнера по
игре. В зарабатывании
денег – миссия
заключается
в их собственно
и заработывании.
Для выполнения
своей миссии
необходима
определенная
разработка
стратегии, в
определении
которой нам
и помогает один
из инструментов,
а именно, менеджмент.
Ведь шахматная
партия - тоже
процесс
управления
фигурами. Можно
предположить,
что пешки – это
исполнители,
конкретных
задач, поставленных
ферзем. И если
эта задача
будет успешно
выполнена, то
и «пешка» сможет
стать полноправным
руководителем,
т.е. у нее будет
больше функций
и возможностей,
и, соответственно,
ответсвтенности.
Также и с персоналом
и его продвижением
по служебной
лестнице. Остальные
фигуры шахматной
партии могут
представлять
собой другие
необходимые
ресурсы для
достижения
поставленной
цели, т.е. получения
прибыли. Это
такие ресурсы
как информация,
материалы,
деньги.
И этими ресурсами
также необходимо
профессионально
управлять, в
чем и помогает
такая великая
наука как менеджмент.
Если сравнивать
шахматные
фигуры с организацией
управления
в какой-либо
организации,
то и тут можно
провести параллель.
Можно предположить,
что тяжелые
фигуры это
менеджеры
среднего звена
управления,
пешки – низшего,
ферзь и король
– высшего.
Я считаю,
что менеджмент
один из основных
инструментов
извлечения
прибыли.
§10.5. Международное
окружение.
В то время,
как факторы
внешней среды,
описанные выше,
в той или иной
мере влияют
на все организации,
среда организаций,
действующих
на международном
уровне, отличается
повышенной
сложностью.
Последняя
обусловлена
уникальной
совокупностью
факторов,
характеризующих
каждую страну.
Экономика,
культура, количество
и качество
трудовых и
материальных
ресурсов, законы,
государственные
учреждения,
политическая
стабильность,
уровень технологического
развития разнятся
от страны к
стране. При
осуществлении
функций планирования,
организации,
стимулирования
и контроля
руководители
должны принимать
такие различия
в расчет.
Когда организация
начинает вести
свои дела за
пределами
внутреннего
рынка, соответствующие
процедуры
подлежат модификации
под те или иные
конкретные
факторы окружения.
Как указывает
группа исследователей:
«Фирма должна
определить,
в каком отношении
новая среда
отличается
от более привычной
внутри страны,
и решить, как
следует изменить
теорию и практику
управления
в новых условиях».
Однако анализ
факторов
международной
среды представляет
собой трудную
насущную задачу.
Руководители
могут исходить
из некорректной
предпосылки
о сходстве
деловой практики
дома и за границей.
Наприме, фирма
«Макс Фактор,
Ревлон энд
Эйвон» потерпела
неудачу, пытаясь
проникнуть
на рынок косметики
Японии. Среди
факторов, которые
ограничили
сбыт продукции
фирмы в Японии,
следующие:
потребление
духов здесь
незначительно,
считается, что
кремы для имитации
загара как и
сам загар, уродуют
человека, экстракты
для добавки
в ванну в отелях,
банях не используются
и т.п. Фирма
«Кэмпбелл суп»
столкнулась
с подобными
проблемами,
вложив 8 млн.
долларов в
продвижение
растворимых
супов на бразильский
рынок. Когда
выяснилось,
что реальный
сбыт существенно
отличается
от того, что
прогнозировалось,
собрали дополнительную
информацию,
чтобы понять,
почему это
произошло.
Углубленное
интервьюирование
показало, что
бразильские
хозяйки теряют
ощущение хранительниц
домашнего
очага, если
все, что от них
требуется при
варке супа, -
налить воды
в кастрюлю.
Если «Кэмпбелл
суп» не сумела
оценить особенности
международной
среды, то фирма
«Сирс» в этом
преуспела.
Прежде чем
начать планирование
открытия нескольких
магазинов
розничной
торговли в
Испании, фирма
установила,
что ее потенциальные
конкуренты
не предоставляют
кредита потребителям.
Дело в том, что
многие испанцы
считают покупку
в кредит признаком
неплатежеспособности,
что для них
недопустимо
и стыдно. В
результате
такого изучения
среды фирма
«Сирс» отказалась
от продажи
своих товаров
в Испании в
кредит.
Развитие
управления
международным
бизнесом.
Управление
международным
бизнесом
распространяется
на сферы деятельности,
которые связаны
с перемещением
ресурсов, товаров,
услуг и рабочей
силы через
национальные
границы. К
перемещаемым
ресурсам относятся
сырье, капитал,
люди и технология.
Если говорить
о товарах, то
это могут быть
готовые компоненты,
продукты,
полуфабрикаты.
В разряд перемещаемых
услуг попадают
бухгалтерский
учет, юридическая
и банковская
деятельность.
Перемещаются
и специалисты
– в первую очередь
технические
и менеджеры.
С 60-х г.г. сектор
международного
бизнеса приобретает
особую значимость
для американских
и иностранных
организаций.
Более низкие
производственные
издержки. Наличие
дешевой рабочей
силы за рубежом
позволяет
организации
снижать свои
издержки. Как
следствие, она
может тратить
на производство
товаров и услуг
меньше и получать
преимущества
в ценовой
конкуренции.
Торговые
барьеры. Ограничения
на экспорт
могут принимать
форму налогов
или предельных
уровней по
политическим
причинам, как
в случае, когда
США запретили
экспорт в СССР
наукоемкой
технологии
в ряде областей.
К средствам
ограничения
импорта относятся
тарифы, квоты,
стандарты и
бюрократические
проволочки.
Функционирование
на иностранном
рынке дает
компании преодолеть
такие ограничения.
Антитрестовские
законы в США.
Антитрестовские
законы в США
ограничивают
максимальную
долю рынка,
которой может
располагать
компания. В
результате
наиболее крупные
корпорации
в США сосредоточили
свое внимание
на международном
секторе.
Извлечение
выгод из возможностей
за рубежом.
Американские
фирмы, занявшись
восстановлением
Европы после
второй мировой
войны, извлекли
преимущества
– они проникои
на новые рынки.
Ограниченность
жизненного
цикла продукта
сделала возможным
расширение
спроса на
американскую
продукцию в
других странах,
и в то же время
новые технологии
иностранных
конкурентов
«подстегивали»
американские
фирмы на внутреннем
рынке. Высокие
темпы развития
и потребность
в капиталовложениях
означают повышенную
прибыль на
инвестиции
в ряде развивающихся
стран. Обслуживающие
организации
типа банков
и бухгалтерско-ревизорских
фирм последовали
на международные
рынки за своими
клиентами.
Разновидности
международного
бизнеса.
Предприятия
могут проникать
на международные
рынки разными
путями.
Экспорт.
Самый простой
путь проникновения
на международные
рынки – экспорт
продукци. Хотя
организация
продолжает
производить
всю продукцию
в своей стране,
она может для
координации
экспорта создать
независимую
торговую компанию
или посредническую
службу, которая
будет облегчать
заключение
сделок с иностранными
покупателями.
С расширением
экспорта организация
может создать
экспортный
отдел с управляющим
по экспорту,
относящимся
к среднему
уровню в иерархии
управления.
Лицнензирование.
Предприятие
может продать
лицензию на
производство
своей продукции
иностранной
компании или
государству
посредством
соглашения
о лицензионных
платежах. Согласно
этой схеме
американская
компания
предоставляет
иностранной
компании или
государству
право использовать
патенты или
технологии,
производственные
секреты, а также
оказывать
технологическую
и административную
поддержку.
Иностранная
компания или
государство
в свою очередь,
возмещает
затраты компании
в форме лицензионных
платежей или
платы за услуги.
Совместные
предприятия.
Организация
совместного
предприятия
заключается
в том, что две
или большее
число число
частных компаний
или государство
вкладывают
средства в
производственные
мощности. Участники
являются равными
партнерами
в деле и получают
прибыль в зависимости
от доли пакета
акций каждого
в совместном
предприятии.
Прямые
капиталовложения.
Наиболее сильная
приверженность
к международному
бизнесу возникает
тогда, когда
руководство
решает выпускать
продукцию своей
фирмы за границей
и сохранять
полный контроль
над производством,
маркетингом,
финансами и
другими ключевыми
функциями.
Многонациональные
корпорации.
Они владеют
и управляют
предприятиями
в других странах.
Сто крупнейших
многонациональных
корпораций
мира имеют
фиоиалы более
чем в 20 странах
мира. Многие
из них заняты
в обрабатывающем
секторе, сосредотачивая
внимание на
выпуске лекарств,
производстве
химикатов,
электронники,
переработке
сельхозсырья
и нефти, производстве
синтетических
волокон и
электрооборудования.
Международный
бизнес в лице
многонационльных
корпораций
на базе американских
фирм открывает
последним
дополнительные
рынки для их
товаров и услуг
и позволяет
извлекать
выгоду из
благоприятного
налогообложения
и условий
использования
труда и капитала.
Неамериканские
многонациональные
корпорации,
в первую очередь
основанные
в Западной
Европе и Японии,
в 70-е г.г. бросили
вызов американскому
могуществу.
В силу растущей
по этой причине
международной
конкуренции,
руководители
американских
компаний вынуждены
приспосабливать
свои товары
и услуги, а также
практик ведения
дел в уникальной
среде, в которой
функционируют
всевозможные
международные
предприятия.
Факторы
международной
среды.
Чтобы
приспособить
свои услуги
и продукцию
к характеристикам
того или иного
международного
окружения,
руководители
организации
должны научиться
понимать факторы
каждой международной
среды. Если они
считают, что
среда другой
страны аналогична
внутренней,
велика опасность
ошибочных
посылок и решений.
Наше
рассмотрение
факторов среды,
в котрой функционирует
международный
бизнес, сосредоточено
на четырех
факторах –
культуре, экономике,
законодательстве,
государственном
регулировании
и политической
обстановке.
Культура.
Под культурой
понимается
господствующая
в обществе
система разделяемых
всеми ценностей,
верований,
обычаев
и преобладающих
установок.
Каждое общество
имеет свою
культуру, влияние
которой сказывается
на стиле повседневной
жизни.
Культуру
США можно
охарактеризовать
как индивидуалистическую,
неформальную,
материалистическую
и ориентированную
на самоценность
времени. В то
же время в Японии
и в Китае группе
уделяется
гораздо больше
внимания, чем
индивиду. Подчинение
и сотрудничество
важнее индивидуализма.
Американская
культура не
придает значительного
значения традиции,
церемонии и
формальности,
которые являются
важными характеристиками
латиноамериканской,
ближне- и дальневосточной
культуры. Американцы
не любят «ходить
вокруг да около»
и предпочитают
без церемоний
сразу переходить
к делу. Однако
в Латинской
Америки и Саудовской
Аравии принято
сначало побеседовать
на не относящиеся
к делу темы и
только потом
сосредоточиться
на истинной
цели встречи.
Американцы
уважают приобретения,
символизирующие
высокий статус,
в то время как
во многих обществах
незападного
типа гораздо
выше интерес
к эстетической
и духовной
сторонам бытия.
Аналогичным
образом зацикленность
американцев
на времени не
находит понимания
в восточной
культуре, которая
рассматривает
время как нечто
без начала и
конца. Так, восточные
бизнесмены
часто весьма
небрежно относятся
ко времени
встреч и сроков,
что выводит
из себя американцев,
немцев и швейцарцев.
Во многих странах
совещения
начинаются
с продолжительного
общения и чашки
кофе или чая.
«Американцу,
негодующему
из-за «потери
времени», надлежит
знать, что во
время повидимости
бесцельных
разговоров
происходят
важные сдвиги
в установлении
взаимопонимания
и доверия, что
принципиально
важно для
последующего
ведения дел».
С учетом этих
обстоятельств
люди, которые
«проламываются»
в бизнес в этих
странах, не
будут достойно
вознаграждены.
Язык – еще
один аспект
культуры –
всегда создает
трудности для
организации,
ведущей свои
дела за границей.
В силу расхождения
значений, придаваемых
сходным словам,
а также проблем,
связанных с
переводом,
могут возникать
барьеры на пути
обмена информацией.
Увеличить их
непроницаемость
может несовпадение
языка жестов
во взаимодействуюзщих
культурах.
Различие
между культурами
выражаются
в несовпадении
установок по
поводу власти,
значения работы,
роли женщины
в обществе,
готовности
рисковать и
даже цветовых
предпочтений.
Исследователи
установили,
что именно
проблемы человека,
обусловленные
работой в иной
культуре, обычно
становятся
причиной неудач.
Поэтому, чтобы
преуспеть,
организациям
и руководителям
следует выявлять
культурные
различия и
соответствующим
образом менять
поведение в
межличностных
контактах, не
говоря уже об
изменении стиля
и методов в
деловой практике
и руководства.
Экономика.
Рассматривая
экономические
обстоятельства,
мы указывали,
что руководство
обязано оценивать
воздействие
общей экономической
обстановки
на деятельность
компании в
случае ее изменения.
Фирмы, работающие
в международной
среде, должны
анализировать
экономические
условия и тенденции
и наблюдать
за экономикой
тех стран, в
которых они
ведут или
намереваются
вести дела.
Анализ среды
может способствовать
повышению
эффективности
процесса принятия
решений и
планирования.
К числу некоторых
экономических
факторов, которые
могут влиять
на ведение дела
за границей
относятся:
уровень заработной
платы, транспортные
расходы, обменный
курс, инфляция
и ставки банковского
процента, ВНП,
налогообложение
и общий уровень
экономического
развития. Есть
и другие, относящиеся
к международной
экономической
среде, хотя и
не имеющие
чисто экономической
природы факторы:
численность
населения,
уровень грамотности
и профессиональной
подготовленности,
качество и
количество
природных
ресурсов, уровень
развития технологии,
особенности
конкурентной
борьбы.
Законы
и госрегулирование.
Подобно тому
как организации,
занимающиеся
бизнесом в США,
зависят от
внутренних
законов, так
и фирмы, выступающие
на международных
рынках, вынуждены
считаться со
множеством
законов и
регулирующих
актов. Последние
относятся к
таким вопросам,
как налогообложение,
патенты, трудовые
отношения,
стандарты на
готовую продукцию,
ценообразование
и представление
сведений
государственным
учреждениям.
Например, закон
о нечестной
конкурентной
борьбе в Германии
запрещает
предприятиям
пользоваться
поощретильными
купонами и
отрывными
ярлычками в
упаковке товара
в целях продвижения
товара на
рынок.Подобные
средства широко
используют
американские
компании на
внутреннем
рынке, но для
запалногерманского
рынка они вынуждены
разрабатывать
другие способы
привлечения
потребителей.
Ценообразование
часто регулируется
с помощью
антидемпиногового
кодекса ГАТТ.
Этот кодекс
разрешает
странам вводить
нижние ограничения
на цены продуктов,
поступающих
на их рынки из
вне и по более
низким ценам,
чем те, что
преобладают
на внутреннем
рынке. В 1987г. за
демпинговую
практику сбыта
полупроводников
в США ввели
стопроцентную
пошлину на
определенные
виды продукции
электронной
промышленности
Японии.
Для регулирования
поведения фирм,
ведущей дела
на международном
уровне предусмотрен
закон о корупции
в делах с иностранными
организациями.
Он был принят
в 1977г. как реакция
на обвинение
в адрес фирм
«Локхид» и
«Нортроп», суть
которых сводилась
к тому, что
высокопоставленные
иностранцы
получили крупные
взятки от этих
фирм в обмен
на обещание
посодействовать
закупке их
продукции.
Данный закон
сделал противоправным
подкуп иностранных
представителей
с целью развертывания
или поддержания
уровня бизнеса
в другой стране.
Закон также
требует создания
внутренних
органов бухгалтерского
контроля во
всех публичных
акционерных
компаниях,
чтобы гарантировать,
что все сделки,
совершаются
с разрешения
руководства
и соответствующим
образом регистрируются.
Этот закон
ставит взятку
в США вне закона.
В Германии,
Франции и Англии
взятки, вручаемы
в другой стране
не только законны,
но и вычитаются
из облагаемых
налогом сумм,
что ставит США
в невыгодное
положение. В
1982г. лобби, представлявшие
интерсы бизнеса,
добились пересмотра
этого закона,
и теперь он
разрешает
небольшие
выплаты иностранным
правительственным
чиновникам
для ускорения
бюрократического
движения бумаг,
связаных с
международными
сделками. Взятки
для облегчения
закупок или
поддержания
уровня сбыта
все еще, однако,
остаются незаконными.
Эта оговорка
показывает,
как культура
страны влияет
на ее правовую
систему.
Политическая
орбстановка.
Внутренний
рынок находится
под влиянием
политических
событий и решений,
аналогично
этому политические
факторы могут
сказываться
на операциях
в сфере международного
бизнеса. Социальная
напряженность
может нарушать
процесс производства
или ограничивать
сбыт, если волнения
напрвлены
против находящегося
в иностранном
владении завода
или вида продукции.
Политические
действия против
правительства
или внезапная
смена режима
как минимум
означают увеличение
неопределенности
для экспортера
или иностранного
инвестора.
Следует
признать, что
такие события
как революции
и национализации
являются исключением,
а не правилом.
Почти во всех
странах текущий
политический
процесс выражается
в определенных
изменениях
государственной
политики, а не
выливаются
в перевороты,
однако и такие
изменения
отражаются
на бизнесе.
Например, победа
либеральной
партии в Канаде
с лидером Пьером
Трюдо в 1980г. привела
к отказу от
программ поддержки
бизнеса в пользу
программ, нацеленных
на изъятие
части капиталовложений
американских
фирм из канадской
экономики. В
то же время
французские
социалисты
во главе с Франсуа
Миттераном
не начали
национализацию,
как ожидалось.
При некоторых
обстоятельствах
давление рынка
оказывается
сильнее политических
предпочтений.
Получение
иностранной
валюты может
быть важнее,
чем учет требований
внутренних
политических
групп. Недавно
в США, как и в
других странах,
были рассмотрены
законы для
«внутреннего
пользования»,
согласно которым
определенная
часть конечной
продукции
должна быть
произведена
в США. Другая
политическая
ограничительная
мера заключается
в отказе ЦБ
выдавать доллары
в обмен на валюту
другой страны,
что делает
невозможным
вывоз прибыли.
Политические
факторы необходимо
оценить до
вложения капиталов
или принятия
на себя обязательств
по сбыту. По
мере поступления
новой информации
и изменения
обстоятельств
необходимо
корректировать
соответствующие
прогнозы. Конечно
можно было бы
стремиться
к исключению
всякого риска.
Но в других
случаях, когда
нужный продукт
можно получить
из единственного
источника,
фирме может
понадобиться
остаться на
иностранном
рынке, контролируя
уровень риска
и используя
соответствующие
методы его
снижения.
Используемая
литература.
Гергинова
И.Н. Менеджмент:
учебник для
эконом. спец.
вузов. – М.: Банки
и биржи, ЮНИТИ,
1997. – 501с.
Голубков
Е.П. Какое принять
решение? М.:
Экономика,
1990. – 188с.
Менеджеры
на пороге XXI
века // ЭКО. – 1996.
- №3. – с.191-196.
М.Мескон,
М.Альберт, Ф.Хедоури
Основы иенеджмента.
Пер. с англ. М.:
«Дело». – 1999. –
800с.
Управление
организацией.
Учебное пособие
/ Под ред. А.Г.
Поршнева, З.П.
Румянцевой,
Н.А. Саломатина.
– М.: ИНФРА-М, 1999.
– 667с.
О будущей
бакалаврской
работе.
В общем
я расставил
преоритеты
по поводу будущей
бакалаврской
работы. Ее тема
«Системный
банковский
кризис: пути
выхода для
нговосибирских
банков». Для
данной работы
уже подобран
необходимый
теоретический
и практический
материал.
В курсе
«Основы менеджмента»
меня очень
заинтересовала
проблема
проектирования
организационной
структуры, так
как я столкнулся
с ней на практике
в процессе
консультирования
одной из организаций
города. Для
качественного
контроля руководством
действий своих
сотрудников
необходимо
спроектировать
организационную
структуру, ни
один из видов
которой, данных
нам на лекции,
не прорисовывается.
Именно в связи
с этим, т.е. возможности
применения
данной работы
на практике,
мне и интересна
данная позиция.
Спасибо.
Министерство
общего и профессионального
образования
Российской
Федерации.
Новосибирский
государственный
технический
университет.
Кафедра
организации
производства.
Факультет
бизнеса.
Курсовая
работа по дисциплине
«Менеджмент».
студент ФБ-62
Борискин
В.В.
Проверила
Кувшинова М.А.
Новосибирск,
1999.
План.
Я и менеджмент.
Доклад. Управление
внешней средой
с позиции
деятельности.
Среда прямого
воздействия.
О бакалаврской
работе.
Иллюстрация
«Я и менеджмент».
Я и менеджмент.
В 90-е годы
в мировом менеджменте
появился ряд
новых тенденций,
связанных с
необходимостью
углубления
адаптаций к
меняющейся
внешней среде.
Первая из них
связана с всеобщим
распространением
стратегического
управления
как современной
формы объединения
разработки
долгосрочных
планов развития
фирм в меняющейся
конкурентной
среде с внутренними
организационными
механизмами
подчинения
всей деятельности
реализации
предпринимаемых
стратегий.
Vision (образ
предприятия
в будущем), Misson
(главная
задача, определяющая
само его назначение),
Benchmarking
(целевые ориентиры
деятельности,
не уступающие
показателям
передовых фирм)
– эти понятия
теперь постоянно
на слуху у тех,
кто занимает
ответственные
должности в
высшем звене
корпоративного
менеджмента.
Вторая тенденция
90-х годов связана
с дальнейшей
глобализацией
экономики,
быстро охватившей
и Россию, что
привело к усилению
международного
характера
менеджмента.
Экономика всех
без исключения
развитых стран
становится
открытой, доступной
практически
для любых товаров
и услуг, где бы
они не производились,
в ней повышается
роль международной
конкуренции
и в то же время
кооперации
производства,
развиваются
транснациональные
корпорации
и т.п. Все это
ставит много
новых вопросов
перед управленческой
теорией и практикой.
Важнейшие из
них – что есть
общее и особенное
в управлении,
какие закономерности,
формы, методы
управления
являются
универсальными,
а какие действуют
в диапозоне
конкретных
условий разных
стран, как наилучшим
образом выполнять
функции во
внешнеэкономической
деятельности,
в чем состоят
особенности
национального
стиля в управлении,
, в организационном
поведении,
насколько эти
особенности
важны для достижения
желаемых результатов,
как иностранцам
быстрее приспособиться
к национальной,
местной среде.
Третья особенность,
как это ни
парадоксально,
связана с некоторым
возвратом к
прошлому – с
осознанием
значения
материальной,
технологической
базы современного
производства
и оказания
услуг. Это вызвано
не только
фантастически
прогрессирующим
применением
компьютеров
и компьютерных
сетей в управлении,
усилением
влияния технического
прогресса на
достижение
целей организации,
повышением
роли производительности
и качества для
победы в конкуренции,
но и стремлением
перестроить
процессы производства
и управления,
саму технологию
ведения бизнеса
на более рациональной
основе. Широко
распространилось
понятие «реинжиниринг»,
охватывающее
совокупность
методов и подходов,
соответствующих
цели рациональной
перестройки
процессов,
происходящих
в деятельности
предприятий.
С
легкой руки
американцев,
а также советской
профессуры,
журналистов,
работодателей,
маркетологов
образовательных
учреждений
английское
слово «менеджмент»
стало известно
практически
каждому человеку,
желающему
получить образование.
Менеджмент
в упрощенном
понимании –
это умение
добиваться
поставленных
целей, используя
труд, интеллект,
мотивы поведения
других людей
и т.д. Менеджмент
по-русски
«управление»-функция,
вид деятельности
по руководству
людьми в самых
разнообразных
организациях.
Менеджмент
– это так же
область человеческого
знания, помогающая
осуществлять
эти функции.
Наконец, менеджмент
как собирательное
от слова «менеджер»
- это определенная
категория
людей, социальный
слой тех, кто
осуществляет
работу по управлению.
На данный
момент я довольно
четко стал
понимать кто
же такой менеджер,
глубже воспринимать
общепринятые
во всем мире
трактовки этого
понятия. Во-первых,
говоря о менеджменте,
родоначальники
менеджеризма
американцы
почти всегда
подразумевают
фигуру менеджера
– человека,
субъекта управления,
действующего
в некоторой
организации.
В более общем
смысле они
применяют
термины «администрация»,
«администрирование»,
которые в большей
степени отражают
обезличенную
систему управления.
Во-вторых, когда
говорят «менеджер»,
то по большему
счету имеют
в виду профессионального
управляющего,
осознающего,
что он представитель
особой профессии,
а не просто
инженер или
экономист,
занимающийся
управлением.
К тому же менеджер
– это человек
прошедший, как
правило, специальную
подготовку.
Конечно,
чтобы стать
менеджером,
нужно занять
управленческую
должность,
стать руководителем.
Но для меня,
главное – осознавать
свою будущую
профессиональную
принадлежность
к менеджменту,
придерживаться
некоторых
стандартов,
даже внешних
атрибутов
поведения,
которые обычно
присущи менеджерам.
С моей точки
зрения, современному
менеджеру в
какой бы стране
он не находился,
нужно знать
английский
язык. И все же
при этом не
следует забывать,
что ценен тот
руководитель,
который знает
свое дело, умеет
хорошо управлять,
добиваться
поставленных
целей независимо
от его внешности
и образования.
Как бы то ни
было, именно
это и есть главный
стандарт менеджера,
который является
наиболее
концептуальным
в моей дальнейшей
профессиональной
перспективе
…
§10.3. Среда
прямого воздействия.
При рассмотрении
влияния внешнего
окружения на
организацию
важно понимать,
что характеристики
среды отличны
в то же время
связаны с ее
факторами.
Характеристики
взаимосвязанности,
сложности,
подвижности,
неопределенности
описывают
факторы как
прямого так
и косвенного
воздействия.
Эта зависимость
станет понятнее
при рассмотрении
основных факторов
в среде прямого
воздействия:
поставщиков,
законов и
государственных
органов, потребителей
и конкурентов.
Поставщики.
С точки
зрения системного
подхода организация
– это механизм
преобразования
входов в выходы.
Основные
разновидности
входов – это
материалы,
оборудование,
энергия, капитал
и рабочая сила.
Зависимость
между организацией
и сетью поставщиков,
обеспечивающих
ввод указанных
ресурсов, - один
из наиболее
ярких примеров
прямого воздействия
среды на операции
и успешность
деятельности
организации.
Получение
ресурсов из
других стран
может быть
выгоднее с
точки зрения
цен, качества
или количества,
но одновременно
опаснее усиления
таких факторов
подвижности
среды, как колебания
обменных курсов
или политическая
нестабильность.
В некоторых
случаях организации
определенного
региона ведут
дела с одним
или практически
с одним поставщиком.
Поэтому все
онипопадают
в разную зависимость
от действий
поставщика.
Хороший пример
– обеспечение
энергией. Все
организации
получают энергию
по ценам, установленным
государством
(пример взаимозависимых
внешних переменных),
и редко могут
найти альтернативного
поставщика,
даже если организация
считает, что
текущее энергообеспечение
неадекватно
и слишком дорого
обходится.
Такие изменения,
как повышение
цен поставщиком,
подействуют
на организацию
в той мере, в
какой она расходует
энергию. Например,
резкое падение
цен на бензин
в 1986г. в определенной
мере повлияло
на каждую организацию
мира, но значительно
ощутимие это
воздействие
было на фирмы,
зависящие от
бензина, в частности
занимающиеся
автомобильными
и воздушными
грузо- и пассажироперевозками.
Материалы.
Некоторые
организации
зависят от
непрерывного
притока материалов.
Примеры: машиностроительные
фирмы, фирмы,
распределяющие
товары (дистрибьюторы),
и магазины
розничной
торговли.
Невозможность
обеспечить
поставки в
нужных объемах
может создать
большие трудности
для таких
организаций.
Представьте,
во что обошлось
бы отсутствие
хотя бы одной
детали, которая
устанавливается
в определенной
точке сборочного
конвейера,
например, в
фирме «Дженерал
Моторс». Аналогичным
образом, если
магазин лишается
какого-то популярного
продукта, потребители
скорее всего
уйдут к конкуренту.
Японцев
считают создателями
методов ограничения
запасов. Фирмы,
для которых
материалы –
входы, считают,
что то, что
необходимо
для следующего
этапа производственного
процесса должно
доставляться
по принципу
«точно в срок».
Такая система
снабжения
требует тесного
взаимодействия
производителя
с высшей стпени
взаимосвязанными
поставщиками.
В других странах
может понадобиться
поиск альтернативных
поставщиков
или поддержание
значительного
объема запасов.
Крупные производители
пива, например,
заключают
контракты с
несколькими
бумагопроизводителями
на картон для
коробок стандартного
размера – под
6 банок пива, и
обеспечивают
тем самым постоянный
приток упаковочного
материала,
расходуемого
в больших
количествах.
Таким путем
производители
пива обеспечивают
свою безопасность
на случай забастовки
или производственных
трудностей,
которые в ситуации
одного поставщика
картона помешали
бы выпуску пива
в популярных
шестибаночных
упаковках.
Однако запасы
связывают
деньги, которые
приходится
расходовать
на материалы
и хранение, а
не на другие
нужды. Эта
зависимость
между деньгами
и поставками
исходных материалов
хорошо иллюстрирует
взаимосвязанность
переменных.
Капитал.
Для роста
и процветания
фирме нужны
поставщики
не только материалов
, но и капитала.
Таких потенциальных
инвесторов
несколько:
банки, программы
федеральных
учреждений
по предоставлению
займов, акционеры
и частные лица,
акцептующие
векселя компании
или покупающие
ее облигации.
Как правило,
чем лучше дела
у компании, тем
выше ее возможности
договориться
с поставщиками
на благоприятных
условиях и
получить нужный
объем средств.
Небольшие, в
особенности
венчурные
предприятия,
сегодня испытывают
большие трудности
с получением
необходимых
средств. По
этой причине
некоторые
исследователи
опааются за
судьбу малого
бизнеса в США.
Трудовые
ресурсы.
Адекватное
обеспечение
рабочей силой
нужных специальностей
и квалификации
необходимо
для реализации
задач, связанных
с достижением
поставленных
целей, т.е. для
эффективности
организации
как таковой.
Без людей, способных
эффективно
использовать
сложную технологию,
капитал и материалы,
все перечисленное
имеет мало
проку. Развитие
ряда отраслей
в настоящее
время сдерживается
нехваткой
нужных специалистов.
Прпимером
служит практически
каждый сектор
компьютерной
промышленности,
и особенно это
относится к
фирмам, нуждающимся
в высококвалифицированных
техниках,
программитсах
и разработчиках
систем. В некоторых
отраслях глобальная
конкуренция
вынудила ряд
компаний искать
менее дорогую
рабочую силу
в других странах.
Основной
заботой современной
организации
стали отбор
и поддержка
талантливых
менеджеров.
Джордж Стейнер
в своем исследовании
попросил
руководителей
ряда фирм
проранжировать
по степени
важности для
них 71 фактор
приминительно
к последним
5 годам. В число
факторов вошли:
общее руководство,
финансы, маркетинг,
материалы,
производство
и готовая продукция.
По трудовым
ресурсам выше
других котиоровались
два фактора:
привлечение
высококвалифицированных
менеджеров
высшего звена
управления
и обучение
способных
руководителей
внутри фирмы.
То, что повышение
квалификации
менеджеров
оказалось по
значению выше,
чем прибыль,
обслуживание
потребителей
и выплата приемлемых
дивидендов
акционерам,
явный признак
важности притока
этой категории
трудовых ресурсов
в организацию.
Поддержка
талантливых
управляющих
– это зачастую
проблема переговоров
с нлазу на глаз
с кандидатами
на должность,
которым предлагается
достаточно
высокая заработная
плата и льготы.
По большей
части организации
стараются также
решать проблему
обеспечения
нужными трудовыми
ресурсами путем
обучения и
поддержки
собственных
сотрудников.
Подписывая
договор с профсоюзом,
фирма, по сути
дела, договаривается
с поставщиком
рабочей силы.
Распространение
профсоюзов
– еще одно
подтверждение
необходимости
принимать в
расчет внешние
факторы при
решении внутренних
вопросов. Несколько
десятилетий
назад существовало
всего несколько
профсоюзов,
как правило
слабых. Однако
после принятия
в 1935г. закона о
трудовых отношениях
нанимателям
пришлось признать
профсоюзы,
предпочитаемые
большинством
работников
и именно с ними
вести переговоры.
В настоящее
время профсоюзы
в США представляют
интересы примерно
17% всех американских
трудящихся.
Если в начале
профсоюзы
объединяли
только рабочих,
то в настоящее
время их ряды
расширились
за счет служащих
в системе розничной
торговли,
государственных
служащих, учителей
и даже некоторых
профессоров
из колледжей.
Крупная организация
типа «Дженерал
Мотрс» или
«Американ
телеграф энд
телефон» может
оказаться
вынужденной
вести переговоры
со многими
профсоюзами
и рассматривать
трудовые ресурсы
как сложную
переменную.
Закон о трудовых
отношениях,
закон Тафта-Хартли
от 1947г., который
потребовал
от профсоюзов
честного ведения
переговоров
с нанимателями,
другие законодательные
акты, а также
бесчисленные
контракты,
ставшие результатом
переговоров
между конкретными
профсоюзами
и нанимателями,
непосредственно
отражаются
на некоторых
аспектах внутренней
деятельности
организации.
Среди прочего
этими документами
определяется,
кто может и
обязан выполнять
определенные
задачи, кого
можно поддерживать,
кто может быть
уволен, понижен
в должности,
переведен на
другую работу,
какие нормативы
производительности
труда следует
устанавливать,
какого рода
обучение следует
обеспечивать,
какие виды
стимулирования
в праве предлагать
руководство.
Законы и
государственные
органы.
Мы уже
показали как
трудовое
законодательство
отразилось<
Многие другие
законы и государственные
учреждения
так же влияют
на организацию.
В преимущественно
частной экономике,
какой является
американская,
взаимодействие
между покупателями
и продавцами
каждого вводимого
ресурса и каждого
результирующего
продукта попадает
под действие
многочисленных
правовых ограничений.
Каждая организация
имеет определенный
правовой статус,
являясь единоличным
владением,
компанией,
корпорацией
или некоммерческой
корпорацией,
и именно это
определяет,
как организация
может вести
свои дела и
какие налоги
должна платить.
Например, в
1983г. повортное,
имеющее юридическую
силу решение
дало возможность
компании «Американ
телеграф энд
телефон» производить
и продавть
компьютеры
и разнообразное
оборудование
для систем
телесвязи. До
этого организация
имела право
функционировать
только как
компания телефонной
связи. Число
и сложность
законов, непосредственно
посвященных
бизнесу, в ХХ
веке резко
возрасли. Как
бы не относилось
руководство
к этим законам,
ему приходится
придерживаться
их или пожинать
плоды отказа
от законопослушания
в форме штрафов
или даже полного
прекращения
бизнеса.
Состояние
законодательства
чато характеризуется
не только его
сложностью,
но и подвижностью,
а иногда даже
неопределенностью.
С 1967г. через Конгресс
прошли многие
регулирующие
положения,
непосредственно
влияющие на
деятельность
организаций.
Среди них своды
законов о
безопасности
и охране здоровья
на рабочем
месте, защите
окружающей
среды, защите
интересов
потребителя,
практике честного
найма на работу,
принципах
равной оплаты
за рвный труд,
финансовой
защите. К сожалению,
объем бумажной
работы, необходимой
для того, чтобы
соответствовать
действующему
законодательству,
стал непомерно
огромным. И как
считает доктор
Джордж К. Идз
«бремя регулирования
изменяет характер
американского
управления».
Государственные
органы.
Организация
обязана соблюдать
не только федеральные
законы, но и
требования
органов государственного
регулирования.
Эти органы
обеспечивают
принудительное
выполнение
законов в
соответствующих
сферах своей
компетенции,
а также вводят
собственные
требования,
зачастую также
имеющие силу
закона. Комиссия
по торговле
между штатами
регулирует
торговую практику
предприятий,
ведущих свои
операции более
чем в одном
штате. Федеральная
комиссия по
связи регулирует
порядок телефонной,
телеграфной,
телевизионной
и радиосвязи
между штатами.
Право выдавать
и отменять
лицензии на
радио- и телевещание
дает комиссии
огромную власть
над соответствующими
организациями.
Комиссия по
ценным бумагам
и биржам определяет,
как публичные
акционеры
компании должны
вести финансовую
и бухгалтерскую
отчетность.
Управление
по надзору за
качеством
пищевых продуктов
и медикаменто
регулирует
сбыт и разработку
новых видов
продукции в
соответствующих
отраслях. Управление
охраны труда
устанавливает
нормативы
условий работы.
Агенство по
охране окружающей
среды регулирует
деятельность
с позиции сохранения
природной
среды. Неопределенность
сегодняшнего
правового поля
проистекает
из того факта,
что требование
одних учреждений
вступает в
противоречие
с требованиями
других, и в то
же время за
каждым стоит
авторитет
федерального
правительства,
позволяющий
принудительно
обеспечивать
выполнение
таких требований.
Потребители.
Многие
принимают точку
зрения известного
специалиста
по упралению
Питера Ф. Друкера,
согласно которой
единственная
подлинная цель
бизнеса создавать
потребителя.
Под этим понимается
следующее: само
выживание и
оправдание
организации
зависит от ее
способности
находить потребителя
результатов
ее деятельности
и удовлетворять
его запросы.
Значение потребителя
для бизнеса
очевидно. Однако
некоммерческие
и государственные
организации
также имеют
потребителей
в друкеровском
смысле. Правительство
США и его аппарат
существуют
только для
обслуживания
потребностей
американских
граждан. То,
что граждане
являются
потребителями
и заслуживают
к себе соответствующего
отношения к
сожалению
иногда неочевидно
в поседневных
соприкосновениях
с государственной
бюрократией.
Тем не менее,
в период выборов
использование
рекламы и личных
встреч с избирателями
служит ясным
указанием на
то, что кандидаты
в будущие хозяева
кабинетов
рассматривают
граждан как
потребителей,
которых «нужно
купить».
Потребители,
решая какие
товары и услуги
для них желательны,
и по какой цене
определяют
для организации
почти все,
относящееся
к результатам
ее деятельности.
Тем самым
необходимость
удовлетворения
потребнотей
покупателей
влияет на
взаимодействия
организации
с поставщиками
материалов
и трудовых
ресурсов. Одна
из растущих
групп потребителей
– дети демографического
бума, родившиеся
между 1946 и 1964 г.г.
Эта группа
численность
56 млн. чел. представляет
крупный сегмент
рынка, на который
поступают
разнообразные
продукты и
услуги множества
организаций.
Воздействия
потребителей
на внутренние
переменные
структуры
зачастую значительны.
Далее мы узнаем,
что многие
организации
ориентируют
свои структуры
на крупные
группы потребителей,
от которых они
в наибольшей
мере зависят.
Конкуренты.
Конкуренты
– это внешний
фактор, влияние
которого невозможно
оспаривать.
Руководство
каждого предприятия
четко понимает,
что если не
удовлетворять
нужды потребителей
также эффективно,
как это делают
конкуренты,
предприятию
долго не продержаться
на плаву. Во
многих случаях
не потребители,
а как раз конкуренты
определяют
какого рода
результаты
деятельности
можно продать
и какую цену
можно запросить.
В 1982г. фирма «Уорнер
Комьюникейшинз»
не смогла точно
оценить уровень
конкуренции
на таком подвижном
рынке, как рынок
домашних видеоигр,
которым занималось
ее подразделения
фирма «Атари».
В результате
она потеряла
283,4 млн. долларов
во втором квартале
1983г. Подобным
образом фирма
«Харлей Дэвидсон»,
которая в 1955г.
принадлежало
почти 70% рынка
мотоциклов,
к 1970г. сохранила
за собой лишь
5%, а к 1983г. – 3,7%. На роли
премьеров этой
сцены вышли
японские фирмы
«Хонда», «Ямаха»,
«Судзуки»,
«Кавасаки».
То, что казалось
фирме «Харлей
Дэвидсон»
зрелой отраслью,
новички трансформировали
в нечто совсем
иное перепроектировав
мотоциклы и
высокоэффективно
использовав
маркетинг,
чтобы создать
в результате
новые имиджи
и новые рынки.
Если некогда
мощное предприятие
еще могло справиться
с конкурентами,
используя
против них
нечестные
грабительские
методы, то сегодня
руководители
вынуждены
реагировать
на нововведения
по-иному – превращая
свою организацию
в еще более
новаторскую
и эффективную,
чем все прочие
в данной области.
Важно понимать,
что потребители
не единственный
объект соперничества
организаций.
Последние могут
также вести
конкурентную
борьбу за трудовые
ресурсы, материалы,
капитал и право
использовать
определенные
технические
нововведения.
От реакции на
конкуренцию
зависят такие
внутренни
факторы, как
условия работы,
оплата труда
и характер
отношений
руководителей
с подчиненными.
В современном
сложном конгломерате
организаций
взаимоотношения
с конкурентами
иногда приобретают
неожиданный
характер. Например,
в 1979г. фирма «Дженерал
Моторс» согласилась
дать несколько
сот миллионов
долларов своему
традиционному
сопернику
корпорации
«Крайслер».
Вероятно «Дженерал
Моторс» хотела
помочь «Крайслеру»
помешать иностранным
автомобилестроителям
добиваться
все больших
успехов на
американском
рынке. Если бы
фирма «Крайслер»
разорилась,
какая-нибудь
иностранная
фирма могла
бы взять под
контроль ее
развитую дилерскую
сеть и тем самым
обеспечить
себе ускоренное
развитие.
Используемая
литература.
Гергинова
И.Н. Менеджмент:
учебник для
эконом. спец.
вузов. – М.: Банки
и биржи, ЮНИТИ,
1997. – 501с.
Голубков
Е.П. Какое принять
решение? М.:
Экономика,
1990. – 188с.
Менеджеры
на пороге XXI
века // ЭКО. – 1996.
- №3. – с.191-196.
М.Мескон,
М.Альберт, Ф.Хедоури
Основы иенеджмента.
Пер. с англ. М.:
«Дело». – 1999. –
800с.
Управление
организацией.
Учебное пособие
/ Под ред. А.Г.
Поршнева, З.П.
Румянцевой,
Н.А. Саломатина.
– М.: ИНФРА-М, 1999.
– 667с.
О бакалаврской
работе.
На данный
период времени
наиболее приоретеным
направлением
в изучении, а
в дальнейшем
и написании
бакалаврской
работы, для
меня является
лизинг, иначе
говоря, выдача
оборудования
на прокат,
позволяющая
промышленным,
торговым и
другим организациям
получать у
коммерческих
банков и лизинговых
компаний за
определенную
арендную плату
в долгосрочное
пользование
широкий перечень
основных средств.
Неоспоримым
является тот
факт, что это
сравнительно
новая, но довольно
перспективная,
быстроразвивающася
форма организации
кредитно-финансовых
отношений,
сочетающая
в себе элементы
кредитования
в натуральной
и денежной
форме.
Трудность
в данной проблематике
заключена в
другом: как
правильно и
с наименьшей
вероятностью
риска выбрать
подходящий
объект лизинга.
По данному
вопросу, а именно
«Математические
модели выбора
объекта лизинга»,
существует
достаточно
большое количество
методов, но я
хотел бы остановиться
на изучении
одного из них,
интенсивно
развивающегося
последние
десять лет,
особенно в
области военной
индустрии, так
называемого
метода «Монте-Карло».
(Руководящий
преподаватель
проф. Ивасенко
А.Г.)
§10.4. Среда
косвенного
воздействия.
Факторы среды
косвенного
воздействия
обычно не влияют
на операции
организации
также заметно,
как факторы
среды прямого
воздействия.
Тем не менее
руководству
необходимо
учитывать их.
Например авария
на АЭС «Три
майл айленд»
не отразилась
непосредственно
на фирме «Бэбкок
энд Вилсон»,
проектировавшей
станцию. Подробное
освещение
причины аварии
средствами
массовой информации,
по случайности
совпавшее с
выходом на
экраны известного
фильма «Китайский
синдром», вот
что изменило
отношение
широкой публики
к использованию
атомной энергии.
Чернобыльская
авария 1986г. подлила
масла в огонь
общественных
настроений
против атомной
энергетики.
Это косвенным
образом заметно
отразилось
на каждой
организации,
занятой в области
энергетики
и привело к
всплеску активности
многих государственных
учреждений,
«зеленых» и
групп защиты
потребителей.
Среда косвенного
воздействия
обычно сложнее,
чем среда прямого
воздействия.
Руководство
зачастую вынуждено
опираться на
предлположения
о такой среде,
основываясь
на неполной
информации
в попытках
спрогнозировать
возможные
последствия
для организации.
Мы подробнее
остановимся
на данном вопросе,
рассматривая
функцию планирования.
Однако для
начала следует
вкратце рассмотреть
основные факторы
среды косвенного
воздействия.
К ним относятся
техгнология,
состояние
экономики,
социокультурные
и политические
факторы, а также
взаимоотношения
с местными
сообществами.
Технология.
Технология
являеется
одновременно
внутренней
переменной
и внешним фактором
большого значения.
Технологические
нововведения
влияют на
эффективность,
с которой продукты
можно изготавливать
и продавать,
на скорость
устаревания
продукта, на
то, как можно
собирать, хранить
и распределять
информацию,
а также на то,
какого рода
услуги и новые
продукты ожидают
потребители
от организации.
Исследователи
описали скорость
изменения
технологий
в последние
десятилетия
и утверждают,
что данная
тенденция
сохранится.
Одна из причин
этого явления
состоит в том,
что в наше время
на земле живет
больше ученых,
чем их было в
мире прежде.
Некоторые
недавние крупные
технологические
нововведения,
которые глубоко
затронули
организации
и общество, -
это компьютерная,
лазерная,
микроволновая,
полупроводниковая
связь, атомная
энергетика,
получение
синтетических
топлив и продуктов
питания, генная
инженерия.
Дэниел Белл,
знаменитый
социолог, считает,
что будущие
поколения
сочтут наиболее
ценным нововведением
технологию
миниатюризации.
Сегодняшние
новшества типа
точечных
микроэлементов
и памяти на
цилиндрических
магнитных
доменах делают
возможным
хранение на
небольшом диске
такого объема
информации,
под который
требовались
прежде здания
с многочисленными
картотечными
блоками базы
данных. Полупроводники
и микропроцессоры
сделали легкодоступными
небольшие
компьютеры.
Они изменили
так же характер
многих изделий
и обусловили
внедрение машин
и приборов
новых типов
в новые области
(например,
устройства,
предназначенные
для диагностирования
и лечения в
медицине).
Очевидно,
что организации,
имеющие дело
непосредственно
с технологией
высокого уровня,
наукоемкие
предприятия,
должны быть
в состоянии
быстро реагировать
на новые разработки
и сами предлагать
нововведения.
Однако сегодня,
чтобы сохранить
конкурентоспособность,
все организации
вынуждены идти
в ногу, по крайней
мере, с теми
разработками,
от которых
зависит эффективность
их деятельности.
Состояние
экономики.
Руководство
должно также
уметь оценивать,
как скажутся
на операциях
организации
общие изменения
состояния
экономики.
Состояние
мировой экономики
влияет на стоимость
всех вводимых
ресурсов и
способность
потребителей
покупать определенные
товары и услуги.
Если, напрмер,
прогнозируется
инфляция, руководство
может счесть
желательным
увеличение
запасов поставляемых
организации
ресуорсов и
провести с
рабочими переговоры
о фиксированной
оплате труда,
с тем чтобы
сдержать рост
издержек в
скором будущем.
Оно также может
решить сделать
заем, поскольку
при наступлении
сроков платежей
деньги будут
стоить дешевле
и тем самым
будут частично
скомпенсированы
потери от выплаты
процентов. Если
же прогнозируется
экономический
спад, организация
может предпочесть
обратное.
Состояние
экономики может
сильно повлиять
на возможности
получения
организацией
капитала для
своих нужд. Это
в основном
обусловлено
тем, что федеральное
правительство
часто пытается
сгладить последствия
ухудшения
экономической
обстановки,
регулируя
налоги, денежную
массу и ставку
процента,
устанавливаемую
Федеральным
резервным
банком. Если
этот банк ужесточает
условия получения
кредита и повышает
ставки процента,
коммерческие
банки должны
сделать то же
самое, чтобы
не оказаться
вне игры. В
результате
становится
труднее получить
займы и обходятся
они гораздо
дороже. Подобным
образом снижение
налогов увеличивает
массу денег,
которые люди
могут потратить
на цели первой
необходимости
и тем самым
способствовать
стимулированию
бизнеса.
Важно понимать,
что то или иное
конкретное
изменение
состояния
экономики может
оказать положительное
воздействие
на одни и отрицательное
на другие
организации.
Из истории, к
примеру, известно,
что киноиндустрия
процветала,
когда экономика
находилась
в плачевном
состоянии.
Имеют место
и локальные
вариации. Если
при экономическом
спаде магазины
розничной
торговли могут
серьезно пострадать
в целом, то магазины,
расположенные
, например в
богатых пригорадах,
вероятно, вообще
ничего не почуствуют.
Организации,
ыведущие дела
во многих странах,
зачастую считают
состояние
экономики особо
сложным и важным
для себя аспектом.
Колебания курса
доллара относительно
валют других
стран становились
причиной мгновенного
обретения или
потери крупными
фирмами миллионо
долларов.
Социокультурные
факторы.
Любая
организация
функционирует
по меньшей мере
в одной культурной
среде. Поэтому
социокультурные
факторы, в числе
которых преобладают
установки,
жизненные
ценности и
традиции влияют
на организацию.
Например,
американская
публика придердживается
определенных
ожиданий (эспектаций)
и представлений
о ценности
того, что конституируют
этичную практику
ведения бизнеса.
Дача взятки
для получения
выгодного
контракта или
политических
выгод, фаворитизм
вместо поддержки
компетентности,
распространение
порочащих
конкурента
слухов считаются
действиями
неэтичными
и аморальными,
даже когда их
невозможно
считать, по
сути, противозаконными.
В некоторых
других странах,
однако, подобная
практика считается
нормальной
и принята на
вооружение
предприятиями,
поскольку
социокультурная
среда там иная.
Еще один
пример социокультурного
влияния на
деловую практику
– традиционный
и злополучный
стереотип,
согласно которому
женщины не
склонны рисковать
и некомпетенты
в качестве
руководителей.
Такая установка
реализуется
в дискриминационной
практике найма
и служебного
продвижения
женщин, и, хотя
она противозаконна,
избавиться
от подобного
отношения
трудно.
Согласно
недавним
исследованиям
доказано, что
установки
рабочих изменяются.
В целом сранительно
молодым рабочим
не по душе
традиционные
патерналистские
отношения, они
хотят иметь
больше независимости
и социального
взаимодействия
на работе. Другие
исследователи
показывают,
что многие (но
не все) рабочие
и служащие
стремятся к
работе, которая
требует большей
гибкости, создавая
«вызовы», обладает
большей содержательностью,
не ущемляет
свободу и пробуждает
в человеке
самоуважение.
В отличие от
«организационного
человека»,
которого описал
Уильям Ф. Уайт,
многие современные
работники не
склонны считать
какую бы то ни
было организацию
тем местом, где
они намерены
провести всю
свою трудовую
жизнь. Такое
изменение
установок
непосредственно
влияет на то,
что работники
считают честной
практикой
организации.
Эти установки
становятся
особенно важными
для менеджеров
применительно
к их существующей
функции – мотивации
людей с учетом
целей организации.
Именно эти
факторы обусловили
появление
должности
управляющего
по общественным
проблемам
корпорации.
Социокультурные
факторы влияют
также на продукцию
или услуги,
являющиеся
результатом
деятельности
компании. Хорошим
примером служит
производство
одежды. Люди
зачастую готовы
платить больше
за предмет
туалета, на
котором стоит
имя престижного
модельера в
роде Ральфа
Лорена или
Глории Вандербильд,
поскольку, как
им кажется, это
придает им
дополнительный
вес в обществе.
Другой пример
– это страсти
по поводу АЭС,
которые резко
отрицательно
сказались на
соответствующих
фирмах. Еще
один пример:
требования
некоторых групп
населения
уменьшить
содержание
сахара в кукурузных
хлопьях к завтраку
и тщательно
контролировать
рекламу, обращенную
к детям. Растущее
осознание
важности спорта
и хорошего
питания привело
к быстрому
распростанению,
например, спортивных
кроссовок,
витаминных
добавок и центров
избавления
от избыточного
веса.
От социокультурных
факторов зависят
и способы ведения
своих дел
организациями.
Многие компании
подверглись
общественному
нажиму – от них
требовали
прекращения
любых дел с ЮАР
из-за политики
апартеида,
проводимой
этой страной.
От представлений
потребителей
о качественном
обслуживании
зависит повседневная
практика магазинов
розничной
торговли и
ресторанов.
Результатом
социокультурного
воздействия
на организации
стало растущее
внимание к
ксоциальной
ответственности,
о чем мы будем
говорить ниже.
Подчеркивая
важность учета
руководством
социокультурных
воздействий
Реджиналд
Джоунс, бывший
председатель
правления фирмы
«Дженерал
электрик»,
указывает, что
организации
должны быть
в состоянии
«предугадывать
изменения
ожиданий общества
и обслуживать
их более эффективно,
чем конкуренты.
Это означает,
что сама корпорация
должна изменяться,
сознательно
трансформируясь
в институт,
приспособленный
в новой среде».
Политические
факторы.
Некоторые
аспекты политической
обстановки
представляют
для руководителей
особое значение.
Один из них –
настроение
администрации,
законодательных
органов и судов
в отношении
бизнеса. Тесно
увязанные с
социокультурными
тенденциями,
в демократическом
обществе эти
настроения
влияют на такие
действия
правительства,
как налогообложение
доходов корпорации,
установление
налоговых льгот
и льготных
торговых пошлин,
требования
в отношении
практики найма
и продвижения
представителей
национальных
меньшинств,
законодательство
по защите
потребителей,
стандарты на
безопасность,
стандарты на
чистоту окружающей
среды, контроль
цен и заработной
платы, соотношении
силы трудящихся
и управляющих
фирмой. Во время
президенства
Рейгана наблюдалась
тенденция
поддержки
бизнеса, что
привело к нарушениям
работы транспорта,
систем телесвязи
и банков.
Другой элемент
политической
обстановки
– это группы
особых интересов
и лоббисты. Все
учреждения
госрегулирования,
например, комиссия
по торговле
между штатами
и Федеральная
комиссия по
связи, являются
объектами
внимания лоббистских
групп, представляющих
организации,
на которых
сказываются
решения этих
учреждений.
Некоторые
лоббистские
группы, например,
«Матери против
пьяных водителей»,
выражают интересы
и ценности не
организации,
а объединения
людей.
Большое
значение для
компании, ведущих
операции или
имеющих рынки
сбыта в других
странах, имеет
фактор политической
стабильности.
В стране-хозяине
для иностранного
инвестора или
для экспорта
продукции
политические
изменения могут
привести к
ограничению
права собственности
для иностранцев
(даже к национализации
иностранной
собственности)
или установлению
специальных
пошлин на импорт.
Баланс платежей
или проблемы
с обслуживанием
внешнего долга
могут затруднить
получение
долларов, вывозимых
в качестве
прибыли. С другой
стороны, политика
может измениться
и в сторону
благоприятную
для инвесторов,
когда возникает
потребность
в притоке капитала
из-за рубежа.
Установление
дипломатических
отношений может
открыть путь
на новые рынки,
как это было
в Китае, однако
в других странах
бизнес обычно
продолжается,
несмотря на
официальную
дипломатическую
конфронтацию.
Отношения
с местным населением.
Почти
для всех организаций
преобладающее
отношение к
ней местной
общины, в которой
та или иная
организация
функционирует
имее первостепенное
значение как
фактор среды
косвенного
воздействия,
если не говорить
о факторе действий
федеральных
властей. Почти
в каждой общине
существуют
конкретные
законы и установки
по отношению
к бизнесу,
определяющие,
где можно развернуть
деятельность
того или иного
предприятия.
Некоторые
города, к примеру,
не жалеют усилий
для создания
стимулов,
привлекающих
промышленные
предприятия
в черту города.
Другие, напротив,
годами бьются
в суде, чтобы
не допустить
в город промышленной
предприятие.
В некоторых
общинах политический
климат благоприятствует
бизнесу, составляющему
основу притока
средств местного
бюджета от
налогового
обложения. В
других местах
владельцы
собственности
предпочитают
взять на себя
большую долю
расходов
муниципальных
органов, либо
с целью привлечения
новых предприятий
в данную общину,
либо для оказания
помощи предприятиям
в предотвращении
загрязнения
среды и в решении
других проблем,
которые может
порождать
бизнес вместе
с создаваемыми
им новыми рабочими
местами.
Поэтому многие
организации
прилагают
целенапрвленные
усилия для
поддержания
хороших отношений
с общинами, в
которых они
функционируют.
Эти усилия
могут выражаться
в форме финансирования
местных школ,
благотворительной
деятельности
или поддержке
молодых дарований
в управлении
вместо подношений
сообществу
наличными.
Например, каждый
год многие
фирмы отряжают
руководилей
высокого уровня
для участия
в компании
«Единый путь».
Многие театры
и оркестры в
общинах зависят
от пожертвований
корпораций,
что отмечается
в их программах.
§10.2. Характеристика
внешней среды.
Многие
факторы внешеней
среды могут
влиять на
оргнаизацию.
Подчеркивая
диверсифицированность
воздействия
окружения,
Штейнер и Майнер
указывают: «В
прошлом руководители
концентрировали
внимание на
экономических
и технических
обстоятельствах.
Однако в последнее
время изменение
установок
людей, социальных
ценностей,
политических
сил и сферы
юридической
ответственности
заставили
руководителей
расширить
спектр требующих
учета внешних
воздействий».
Взаимосвязанность
факторов внешней
среды.
Взаимосвязанность
факторов внешней
среды – это
уровень силы,
с которой изменение
одного фактора
воздействует
на другие факторы.
Так же как изменение
любой внутренней
переменной
может сказываться
на других, изменение
одного фактора
окружения может
обуславливать
изменение
других. Например,
в 70-е г.г. снижение
поставок нефти,
прежде всего
в силу политической
структуры и
целей других
стран, оказало
сильное воздействие
на общее состояние
экономики США.
Рост цен на
продукты
нефтепереработки
повлек за собой
общее повышение
цен почти на
все. Это же изменение
стало катализатором
серии правительственных
акций, например,
попыток регулирования
температуры
в общественных
местах распределения
топлива, установления
нормативов
на эффективность
использования
топлива, введения
налогов на
сверхприбыль
нефтяных компаний,
учреждения
крупного федерального
проекта по
преодолению
энергетической
зависимости
от других стран.
До того как
произошло
резкое падение
цен на бензин,
среда прямого
воздействия
многих организаций
также была под
ударом, поскольку
профсоюзы
требовали
компенсаций
в связи со скачками
цен на потребительскую
продукцию.
Некоторые
фирмы, например
выпускавшие
автомобили
для загородных
путешествий
и крупные модели,
а также занимавшиеся
автомобильным
туризмом, пострадали
из-за оттока
потребителей.
Но в некоторых
случаях эффект
оказался
положительным.
Пошли в гору
дела у ряда
фирм, производящих
теплоизоляционные
материалы,
разрабатывающих
синтетическое
топливо и выпускающих
электромобили
и устройства,
работающие
от солнечной
энергии. В то
же время в этих
секторах возрасла
конкуренция,
поскольку
многие фирмы
решили добиваться
своей доли в
развивающихся
отраслях
производства.
Факт взаимосвязанности
особенно значим
для мирового
рынка. Согласно
Роберту Р. Рейчу,
экономисту
из Гарвардского
университета,
«земной шар
быстро превращается
в единый рынок.
Товары становятся
все дешевле
независимо
от национальных
границ». Из
каждого потраченного
американцем
доллара 20 центов
падает на импорт.
Взаимосвязанность
различных
факторов внешней
среды, как считают
Эмери и Трист,
должна была
превратить
среду современных
организаций
в бурно изменяющуюся.
Руководители
больше не могут
рассатривать
внешние факторы
изолировано.
Они должны
понять, что эти
факторы взаимосвязаны
и изменяются.
Знаменитый
автор в области
управления
Питер Друкер
описывает
проблемы и
вызовы менеджерам
во времена
бурных изменений
в книге с таким
же названием.
Специалисты
недавно ввели
понятие «хаотичные
изменения»
для описания
внешней среды
80-х г.г., которое
характеризуется
еще более быстрыми
изменениями
и более сильной
взаимосвязанностью.
Эмери и Трист
приводят в
качестве примера
провал одной
английской
фирмы по производству
пищевых консервов,
которая «так
и не сумела
осознать, что
ряд внешних
событий становится
настолько
взаимоувязанным,
что это ведет
к необратимым
общим изменениям».
Как они указывают
далее, «выживание
становится
решающим образом
связанным с
уровнем знаний
организации
о ее окружении».
Сложность
внешней среды.
Под
сложностью
внешней среды
понимается
число факторов,
на которые
организация
обязана реагировать,
а также уровень
вариативности
каждого фактора.
Если говорить
о числе внешних
факторов, на
которые организация
вынуждена
реагировать,
то, если на нее
давят государственные
постановления,
частное перезаключение
договоров с
профсоюзами,
несколько
заинтересованных
групп воияния,
многочисленные
конкуренты
и ускоренные
технологические
изменения,
можно утверждать,
что эта организация
находится в
более сложном
окружении, чем,
положим, организация,
озабоченная
действиями
всего нескольких
поставщиков,
нескольких
конкурентов
при отсутствии
профсоюзов
и замедленном
изменении
технологии.
Подобным образом,
когда речь идет
о разнообразии
факторов,
организация,
использующая
всего несколько
исходных материалов,
нескольких
специалистов
и ведущая дела
всего с несколькими
фирмами своей
страны, должна
считать условия
обеспечения
менее сложными,
чем организация,
у которой эти
параметры иные.
По показателю
разнообразия
факторов в
более сложных
условиях будет
находиться
организация,
использующая
многочисленные
и разные технологии,
претерпевающие
более быстрое
развитие, чем
организация,
которой все
это не касается.
Один исследователь
суммирует
последствия
сложностей
такого рода
для управления:
«Организации,
работающие
в несложной
среде, обладают
одним преимуществом:
им приходится
иметь дело
всего с несколькими
категориями
данных, необходимых
для принятия
решений». Поскольку
разные организации
функционируют
в рахных средах,
ситуационный
подход подсказывает
нам, что не
существует
и наилучшей
организационной
структуры.
Подвижность
среды.
Подвижность
среды – это
скорость, с
которой происходят
изменения в
окружении
организации.
Многие исследователи
указывали, что
окружение
современных
организаций
изменяется
с нарастающей
скоростью.
Однако при
том, что эта
тенденция
является общей,
есть орагнизации,
вокруг которых
внешняя среда
особенно подвижна.
Например, два
исследователя
обнаружили,
что скорость
изменения
технологии
и параметров
конкурентной
борьбы в фармацевтической,
химической
и электронной
промышленности
выше, чем в
машиностроении,
производстве
запасных частей
к автомобилям
и кондитерской
промышленности.
Быстрые изменения
происходят
в авиационно-космической
рпромышленности,
в производстве
компьютеров,
биотехнологии
и сфере телекоммуникаций.
Менее заметные
относительные
изменения
затрагивают
мебельную
промышленность,
производство
тары и упаковочных
материалов,
а также пищевых
консервов.
Кроме того,
подвижность
внешнего окружжения
может быть
авыше для одних
подразделений
организаций,
и ниже для джругих.
К примеру, во
многих фирмах
отдел исследования
разработок
сталкивается
с высокой
подвижностью
среды, поскольку
он должен отслеживать
все технологические
нововведения.
С другой стороны,
производственный
отдел может
быть погружен
в относительно
медленно изменяющуюся
среду, характеризующуюся
стабильным
движением
материалов
и трудовых
ресурсов. В то
же время, если
производственные
мощности разбросаны
по разным странам
мира или исходные
ресурсы поступают
из-за границы,
то производственный
процесс может
оказаться в
условиях
высокоподвижной
внешней среды.
Учитывая сложность
функционирования
в условиях
высокоподвижной
среды, организация
или ее подразделения
должны опираться
на более разнообразную
информацию,
чтобы принимать
эффективные
решения относительно
своих внутренних
переменных.
Это делает
принятие решений
более трудным
процессом.
Неопределенность
внешней среды.
Неопределенность
внешней среды
является функцией
количества
информациии,
которой располагает
организация
или лицо по
поводу конкретного
фактора, а также
функцией уверенности
в этой информации.
Если информации
мало или есть
сомнение в ее
точности, среда
становится
более неопределенной,
чем ситуация,
когда имеется
адекватная
информация
и есть основания
считать ее
высоконадежной.
Поскольку
бизнес все
более становится
глобальным
занятием, требуется
все больше и
больше информации,
но уверенность
в ее точности
снижается.
Зависимость
от мнений иностранных
экспертов или
аналогичных
аналитических
материалов,
изложенных
на иностранном
языке, усугубляет
неопределенность.
Чем неопределеннее
внешнее окружение,
тем труднее
принимать
эффективные
решения.
В таблице
обощены характеристики
внешней среды:
Характеристики
внешней среды.
|
|
|
|
§10.1. Организация
и ее среда.
Значение
внешней среды.
В управленческой
мысли представление
о значении
внешнего окружения
и необходимости
учитывать силы,
внешние по
отношению к
организации,
появилось в
конце 50-х г.г. Это
стало одним
из важнейших
вкладов системного
подхода в науку
управления
, поскольку
подчеркивалась
необходимость
для руководителя
рассматривать
свою организацию
как целостность
состоящую из
взаимосвязанных
частей, в свою
очередь, опутанных
связями с внешним
миром. Ситуационный
подход позволил
расширить
теорию систем
за счет разработки
концепции,
согласно которой
наиболее подходящий
в данной ситуации
метод определяется
конкретными
внутренними
и внешними
факторами,
характеризующими
организацию
и влияющими
на нее соответствующим
образом.
Системный
и ситуационный
взгляды на вещи
привлекали
внимание как
реакция на
изменения, в
возрастающей
мере влиявшие
на успешность
действий организации.
Сегоднящние
изменения во
внешнем мире
заставили
обратить на
внешнюю среду
еще большее
внимание, чем
когда-либо. Как
пишет Элвар
Элбинг: «Внешнее
окружение
организации
все больше
становится
источником
проблем для
современных
руководителей.
По сути дела,
руководители
самых важных
для общества
организаций
– деловых,
образовательных,
государственных
– под влиянием
недавних событий
в мире были
вынуждены
сосредоточить
внимание на
быстро изменяющейся
среде и ее
воздействиях
на внутреннее
строение
организации».
Даже если
бы изменения
не были столь
значительны,
руководителям
все равно пришлось
бы учитывать
среду, поскольку
организация
как открытая
система зависит
от внешнего
мира в отношении
поставок ресурсов,
энергии, кадров,
а также потребителей.
Поскольку от
руководства
зависит выживание
организации,
менеджер обязан
уметь выявлять
существенные
факторы в окружении,
которые повлияют
на его организацию.
Более того, он
должен предложить
подходящие
способы реагирования
на внешние
воздействия.
Организации
подобны биологическим
организмам.
Согласно теории
эволюции Чарльза
Дарвина, сохранившиеся
виды выжили
лишь потому,
что смогли
эволюционировать
и приспособиться
к изменениям
в своей среде.
И организации
вынуждены
приспосабливаться
к своей среде,
чтобы выжить
и сохранить
эффективность.
Таким образом,
руководитель
должен исповедовать
дарвинизм в
среде организаций,
чтобы в мире
быстрых изменений,
где выживают
только приспособившиеся,
его организация
не оказалась
в числе исчезнувших.
Определение
внешней среды.
Первая
проблема, с
которой сталкивается
руководитель,
желающий исходить
из принципа
открытых систем,
- определение
внешней среды.
В конце концов
мир велик, и
было бы пустой
тратой сил
пытаться учесть
в нем все факторы.
Руководство,
очевидно, должно
ограничить
учет внешнего
окружения
только теми
аспектами, от
которых решающим
образом зависит
успех организации.
Например, по
словам Джеральда
Белла: «Внешняя
среда организации
включает такие
элементы, как
потребители,
конкуренты,
правительственные
учреждения,
поставщики,
финансовые
организации
и источники
трудовых ресурсов,
релевантные
по отношению
к операциям
организации.
Среда прямого
воздействия
по сравнению
со средой косвенного
воздействиия.
Один
из способов
определения
окружения и
облегчения
учета ее влияния
на организацию
состоит в разделении
внешних факторов
на две основные
группы. Здесь
мы будем различать
силы прямого
и косвенного
воздействия
на организацию
извне.
Согласно
Элбингу, среда
прямого воздействия
включает факторы,
которые непосредственно
влияют на операции
организации
и испытывают
на себе прямое
влияние операций
организации.
К этим факторам
следует отнести
поставщиков,
трудовые ресурсы,
законы и учреждения
государственного
регулирования,
потребителей
и конкурентов.
Под средой
косвенного
воздействия
понимаются
факторы, которые
могут не оказывать
прямого немедленного
воздействия
на операции,
но тем не менее
сказываются
на них. Здесь
речь иднт о
таких факторах,
как состояни
экономики,
научно-технический
прогресс,
социокультурные
и политические
изменения,
влияние групповых
интересов и
существенные
для организации
события в других
странах.
К примеру,
на фирму «Дженерал
Моторс» напрямую
влияют поставщики
материалов,
используемых
в изготовлении
автомобилей,
законы, регулирующие
ценообразование
и порядок найма
на работу,
предпочтения
потребителей,
а также действия
основных конкурентов
– фирм «Форд»,
«Тойота» и
«Крайслер».
«Дженерал
Моторс» должна
реагировать
на все эти факторы,
чтобы удержаться
в бизнесе. В то
же время такие
факторы, как
новые технологии,
инфляция,
экономический
спад, а также
разоблочения
неэтичной
деловой практики
в прессе, приходится,
хотя напрямую
они не сказываются
на каждодневных
операциях
фирмы, учитывать
в интересах
компании на
будущее.