РЕФЕРАТ
дипломной работы Шумер Ю.А.
«Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»)»
Объем работы 87 стр., в том числе 6 рис., 23 табл., 29 назв. лит., 13 приложений.
Ключевые слова: управление персоналом предприятия, оплата труда, коэффициент текучести, планирование трудовых ресурсов, анализ финансово-хозяйственной деятельности.
В дипломной работе исследуется процесс мотивации персонала на предприятии (на примере Представительства РУП «Белгосстрах» по г. Бресту).
Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.
Цель работы – на основании экономического анализа обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. При выполнении работы использованы методы финансового анализа.
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
1. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.
2. Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
3. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и реализации продукции.
4. Признавая важность проведенных ведущими учеными, исследующими проблемы регулирования оплаты и стимулирования труда, разработок и ценность полученных результатов, отметим, что имеет место ряд нерешенных вопросов.
Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии, уважаемые члены комиссии.
Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»).
Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников.
Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного
исследования
.
Структурно работа состоит из введения, 3 глав и списка использованных источников и приложений.
В первой главе дипломной работы рассмотрены
формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. В основе разделения систем лежит принцип выбора основного измерителя результатов труда, который представляет собой форму оплаты труда.
Во второй главе
дипломной работы
проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности и сделана оценка системы оплаты труда Представительства Белгосстраха.
Представительство «Белгосстрах» по г. Бресту является обособленным подразделением Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах».
Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы. Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными средствами производства (ОСП), являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда.
Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости производственных основных средств к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену (имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда). Показатель фондовооруженности труда на протяжении анализируемого периода увеличился с 2008 тыс. руб. в 2004 году до 2069. руб. в 2006 году.
Рассмотрев таблицу 2.12, можно заключить, что увеличение расходов в 2005 году произошли по всем без исключения видам выплат стимулирующего характера (темп роста в 2005 году составил 115,74%), а также выплатам компенсирующего характера (121,64%).
Данный факт
На основании бухгалтерского баланса рассмотрим некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности Представительства (см. табл. 2.5).
Показатель поступления страховых взносов на протяжении всего анализируемого периода имеет положительную динамику, однако, в 2006 году темп роста поступления взносов замедлился до 102,14 %. В 2005 году темп роста производительности труда значительно выше темпов роста фондовооруженности труда, что следует расценивать положительно, в 2006 году уже наблюдается обратная картина.
Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная сумма основных средств в 2004 году увеличилась на 18742. руб. или на 13,08 %, абсолютная сумма нематериальных активов в 2004 году увеличилась на 527 тыс. руб. или на 120,59 %, сумма дебиторской задолженности увеличилась в наибольшей мере – на 60599 руб., сумма прочих активов также увеличилась – на 18787 руб. или на 62,17 %.
Вертикальный анализ активов баланса, отражая долю каждой статьи в общей валюте баланса, позволяет определить значимость изменений по каждому виду активов. Полученные данные свидетельствуют о том, что доля внеоборотных активов на конец 2004 года уменьшилась на 5,9 % при росте абсолютной суммы. То есть изменилось органическое строение капитала.
Анализ пассивов предприятия показывает, что абсолютная сумма источников собственных средств в 2004 году увеличилась на 28967 руб., в наибольшей мере в 2004 году увеличилась абсолютная сумма прочих пассивов - на 36963. руб. или на 109,97 %.
Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная сумма основных средств в 2005 году увеличилась на 14927 руб. (см. табл. 2.6).
На рис. 2.3 наглядно видна тенденция стабильного роста объемов реализации предприятия.
При анализе производительности труда работников следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Рассчитаем данные показатели на примере Представительства спецработ (см. табл. 2.17).
Приведенные данные показывают, что в Представительстве темпы роста выработки опережают темпы роста оплаты труда. Для более наглядного рассмотрения воспользуемся рисунком 2.4
При определении тарифного разряда специалистов и других служащих учитывается образование конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.
Тарифные коэффициенты для расчёта должностных окладов директоров представительств устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено представительство.
Группа оплаты труда для представительства определяется приказом директора филиала в соответствии с показателями, утвержденными приказом Унитарного предприятия (табл. 2.18).
Важным моментом в реализации политики повышения производительности труда является построение эффективной системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь заработной платы и производительности труда.
1)Система нарастающих тарифных ставок.
Расчет суммы тарифной части фонда оплаты труда при предлагаемой к реализации системе показал, что при выполнении плана по поступлению взносов в размере 85 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 942537 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 95 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 1170471 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 105 %. тарифная часть расходов на оплату труда составит 1423046 руб.
Данная система не только позволит улучшить финансовый результат деятельности Представительства (так как позволит сэкономить расходы по оплате труда при невыполнении плана поступления взносов), но и повысить мотивированность работников к получению высокого заработка.
2) Изучение (в том числе опрос страховых агентов Представительства) выявил один из возможных резервов роста как производительности труда, а, следовательно, и оплаты труда. Проведенный сравнительный анализ условий труда Представительства «Белгосстрах» по г. Бресту с другими страховыми компаниями города Бреста показал, что приобретение проездных билетов и оплата услуг мобильной связи для страховых агентов повышает производительность труда на 0,3 %. По услугам мобильной связи может быть установлен лимит в твердой сумме (например, 20 тыс. руб.).
В последнем отчетном году анализируемого периода среднегодовая сумма взносов на 1 работника составляла 90262 руб.
Таким образом, введение дополнительных мер стимулирования персонала позволит увеличить производительность труда на 270,8 тыс. руб.
90262*0,3/100=270,8 тыс. руб.
При этом сумма дополнительных расходов предприятия составит:
27+20=47 тыс. руб.
То есть прирост выработки за вычетом дополнительных расходов составит:
270,8-47=223,8 тыс. руб.
Благодарю за внимание.