Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ
Центральный филиал
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
для выполнения контрольных работ
по дисциплине
«Трудовое право»
для студентов заочной формы обучения
(специальность 030501.65 Юриспруденция)
Воронеж
2007
Составители:
Красных Г.И.
, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала Российской академии правосудия
Одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала Российской академии правосудия (протокол №8 от 4 апреля 2007 г.)
СОДЕРЖАНИЕ
| Цели, задачи и подготовка контрольной работы……………..……..….... |
4 |
| Структура и содержание контрольной работы ……………..………..….. |
5 |
| Оформление, представление и проверка контрольной работы ……..…. |
6 |
| Методика решения задач ……………………………………………….… |
8 |
| Варианты контрольной работы……..………………….…….…….…….. |
10 |
| Приложение 1. Титульный лист …………………………….….………. |
19 |
| Приложение 2. Содержание ………………………………….…….……. |
20 |
| Приложение 3. Библиографический список (литература) …….…..…… |
21 |
| Приложение 4. Библиографическое описание …………………..……… |
22 |
|
|
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПОДГОТОВКА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» выполняется каждым студентом заочной формы обучения в соответствии с учебным планом Российской академии правосудия.
Выполнение студентом контрольной работы - составная часть учебного процесса, одна из форм организации и контроля самостоятельной работы студента.
Задачами выполнения контрольной работы являются:
- самостоятельное изучение соответствующей темы учебной дисциплины;
- формирование навыка самостоятельной работы по подбору и обработке литературы, нормативных правовых актов и материалов юридической практики, обобщению опубликованных данных и формулированию выводов по конкретной теме;
- выявление способности решать задачи юридического характера по изучаемой дисциплине.
- формирование навыка самостоятельного составления документов процессуального характера, опираясь на условия конкретной ситуации;
- контроль качества усвоения изученного материала и самостоятельной работы студента.
Приступая к написанию работы, студент должен изучить дисциплину «Арбитражное судопроизводство» в объеме, установленном учебным планом Академии, и в соответствии с программой курса.
Выполнение работы осуществляется поэтапно:
- ознакомление с заданием;
- подбор и изучение литературы, рекомендованной кафедрой по теме теоретического вопроса соответствующего варианта контрольной работы;
- в случае необходимости - подбор практического материала по теме теоретического вопроса работы;
- подбор и изучение нормативного материала для решения практических ситуаций (задач), при необходимости – анализ соответствующей судебно-арбитражной практики;
- письменное оформление работы.
Правильно выполненная контрольная работа является основанием для допуска студента к экзамену по дисциплине.
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Структура контрольной работы, выполняемой по вариантам, разработанным кафедрой, включает:
- содержание;
- теоретический вопрос;
- задачи - каждая из задач выносится в оглавление отдельно;
- список литературы, использованной в процессе написания работы.
Работа открывается титульным листом
[1]
.
После титульного листа следует содержание[2]
,
в котором дается точное наименование каждого раздела, а также подразделов с указанием страниц.
В содержании указывается наименование темы теоретического вопроса и каждая задача (например, задача 1, задача 2 и т.д.) с указанием номеров страниц.
Для простоты ориентирования в работе желательно каждое задание или задачу начинать с нового листа.
Теоретический вопрос раскрывается тематически (текстуально).
Далее приводится подробное и аргументированное решение каждой задачи, подкрепленное ссылками на соответствующие юридические нормы.
Библиографический список[3]
является обязательной составной частью контрольной работы. В него включаются нормативные правовые акты и другие документы, источники, которые были использованы при написании работы (учебные издания, монографии, сборники статей, публикации в периодических изданиях). При составлении списка литературы сначала приводится список нормативных правовых актов (по иерархии), официальных актов судебных органов, материалов судебной практики, а затем - специальная и научная литература в алфавитном порядке фамилий авторов или названий (если источник является коллективным трудом или сборником). Требования, предъявляемые к списку литературы, одинаковы для контрольной работы, выполняемой по определенной теме, и для контрольной работы, содержащей теоретические вопросы и практические задания (задачи).
Примеры библиографического описания приведены в приложении.[4]
Иллюстративный материал, на который в тексте работы имеются ссылки, -таблицы, схемы, графики, образцы документов, опросные листы, фотографии и другие вспомогательные материалы, дополняющие или поясняющие текст работы, помогающие раскрытию основных вопросов, - помещается в приложении.
Каждый документ располагается на отдельном листе.
Разделы располагаются в тексте работы в порядке, указанном в плане-содержании.
Ответ на теоретический вопрос должен быть структурно четко выстроен, демонстрировать логическую последовательность излагаемого материала, краткость и четкость формулировок. Ответ должен отразить собственное понимание студентом существа вопроса, способность самостоятельно использовать литературные источники, умение связывать теоретические положения с их практическим применением, формулировать и обосновывать выводы. Текст работы должен быть емким и содержать сжатое и, вместе с тем, достаточно полное изложение существа темы (до 10-12 страниц печатного текста). При этом работа не должна заключаться в дословном переписывании литературных источников, простом пересказе учебников, учебных пособий, механической компиляции литературных источников.
При выполнении практических заданий (задач) необходимо приводить ссылки на соответствующие нормативные правовые акты или конкретные нормы закона, которые следует применить при аргументировании решения задачи.
ОФОРМЛЕНИЕ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И ПРОВЕРКА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Желательно, чтобы контрольная работа была представлена в печатном виде[5]
. Для компьютерной верстки - полуторный интервал, размер шрифта 14, гарнитура Times New Roman; сноски печатаются 10 шрифтом.
Объем работы составляет 10-12 страниц текста со следующими параметрами страницы формата А4:
верхнее поле - 25 мм;
нижнее поле - 25 мм;
левое поле - 35 мм;
правое поле - 15 мм.
Нумерация страниц производится в верхней части листа (по центру или справа). 1-я страница - титульный лист - не нумеруется.
Не допускаются вставки на полях и между строк.
Цитаты
следует приводить в случаях, когда они служат базой, отправным моментом или аргументом какого-либо тезиса или являются объектом анализа автора контрольной работы. Цитата приводится в кавычках; цитирование какого-либо источника может быть изложено путем косвенной речи, после цитаты или цитирования ставится номер ссылки
. Ссылки даются постранично и оформляются в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати.
Библиографическая ссылка
– краткое библиографическое описание (библиографическая запись) источника цитаты или заимствования, а также произведения или издания которые оцениваются, рекомендуются или критикуются в основном тексте.
Правила оформления ссылок
следующие:
' Иванов Я.И. Применение упрощённой системы налогообложения // Хозяйство и право. - 2005. -№ 10. - С.14-17.
Если на одной и той же странице цитируется один и тот же источник, то в последующих ссылках его название не повторяется, а вместо этого указывается:
' Там же. - С. 16.
Если цитата из того же источника приводится на другой странице, то указывается ее автор, а вместо названия источника пишется «Указ. соч.». Например:
' Иванов Я.И. Указ. соч. - С. 17.
Если текст цитируется не по первоисточнику, а по другому изданию, то в ссылке указывается: «Цит. по» и далее приводится источник публикации. Если же нужно показать, что источник, на который делается ссылка, является одним из многих, где высказывается определенное положение, в сноске используются слова «См., например:» и далее приводятся несколько источников.
Если в тексте контрольной работы содержатся ссылки на статьи Конституции РФ или кодексов, то ссылки на них необходимо включать в текст дипломной работы. Если же используются иные нормативные документы, то в тексте указывается их точное название, а в подстрочной ссылке - официальный источник, в котором они опубликованы. Например, ст. 2 Федерального закона от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» '.
' Собр. законод. Рос. Фед. - 1995. - №25. - Ст.2343.
Если в тексте контрольной работы приводится повторная ссылка на нормативный акт, то ссылка не дается, а название приводится в сокращенной форме, но с обязательным указанием статей и пунктов, например «... в соответствии со ст. 3 Закона «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации».
Контрольная работа, подготовленная и оформленная в соответствии с требованиями, представляется на кафедру гражданско-правовых дисциплин не позднее, чем за две недели
до начала экзаменационной сессии. Факт представления контрольной работы фиксируется в журнале учета на кафедре: на титульном листе проставляется номер и дата представления работы (при условии соответствия темы или варианта представленной работы теме или варианту, закрепленному за студентом), после чего работа передается для проверки преподавателю.
Непредставление студентом контрольной работы является основанием для недопуска его к зачету или экзамену по соответствующей дисциплине.
В случае несвоевременного представления контрольной работы - не в установленный срок, но до начала сессии, - вопрос о допуске студента к экзамену решается преподавателем.
Преподаватель проверяет контрольную работу, результат проверки доводится до студента до начала экзамена.
Студент допускается к экзамену только при условии получения положительной оценки за контрольную работу.
Работа может быть возвращена студенту для переработки или доработки в соответствии с замечаниями преподавателя, проверявшего работу. В случае возврата контрольной работы студенту для доработки или переработки, студент обязан устранить замечания, высказанные преподавателем, до даты проведения зачета или экзамена. Если до начала зачета или экзамена доработанный вариант работы не представлен, вопрос о допуске студента к зачету или экзамену решается преподавателем. В случае решения о допуске студента к сдаче зачета или экзамена, студент обязан представить работу после проведения зачета или экзамена, в срок, согласованный с преподавателем, и пройти в течение текущей сессии защиту данной контрольной работы.
Контрольная работа может быть не зачтена в случаях, если:
- содержание теоретического вопроса не раскрыто в полном объеме;
- задачи решены неверно;
- работа выполнена не в соответствии с планом;
- работа выполнена несамостоятельно;
- работа выполнена без привлечения необходимых источников и научной литературы (например, на базе одного источника);
- работа написана неразборчиво, оформлена небрежно, наспех.
Оценка за контрольную работу («зачтено») проставляется преподавателем в ведомость, соответствующая запись вносится в зачетную книжку студента.
Контрольная работа уничтожается на кафедре по акту по окончании зачетно-экзаменационной сессии.
МЕТОДИКА РЕШЕНИЯ З
АДАЧ
Задача по данной дисциплине представляет из себя модель конкретной юридической ситуации, подлежащей разрешению в судебном порядке.
Под методикой решения задач понимается система методических положений и приемов разбора конкретного учебного дела (задачи), которая должна обеспечить:
- правильное решение дела по существу;
- юридическую обоснованность решения со ссылкой на конкретные правовые нормы;
- учет сложившейся судебной практики;
- логичность и последовательность изложения доводов, каждый из которых должен отталкиваться от предыдущего (базироваться на нем, быть связанным с ним и т.п.);
- максимально краткую и точную формулировку промежуточных выводов и итогового решения (ответов на поставленные вопросы).
К основным методическим положениям и приемам, необходимым для решения учебного дела, относятся следующие:
- прежде чем приступать к решению дела, установите характер и виды возникших правоотношений;
- с учетом характера и видов правоотношений определите круг нормативных правовых актов, подлежащих применению;
- определите круг материалов судебной практики по данной категории дел по принципу: «Если не нашел ответ в законе — попытайся найти его в судебной практике; если закон требует пояснений — поясни его примером из судебной практики»;
- определите теоретические основы решения дела. Составьте перечень литературных источников, минимально необходимых для усвоения теоретических положений для правильного решения учебного дела;
- сформулируйте основные положения в обоснование каждого этапа решения дела и ответов на поставленные вопросы. Обоснуйте их ссылками на закон и судебную практику. Логически правильно расположите их;
- кратко и четко сформулируйте промежуточные выводы (по отдельным вопросам), а затем итоговые выводы (как правило, они должны совпадать с ответами на поставленные в учебном деле вопросы);
- подготовьте материалы, оформляющие (завершающие) решение учебного дела (задачи), а именно: проекты актов органов исполнительной власти, судебной власти;
- составьте перечень основных нормативных правовых актов, минимально необходимых для решения учебного дела (задачи).
Варианты контрольных работ
В каждом задании контрольной работы студенту предлагается проанализировать те или иные нормы гражданского процессуального права с позиции современного человека, будущего юриста, поэтому Вам пригодятся знания, полученные Вами при изучении других правовых дисциплин, а также практический опыт, накопленный Вами в процессе профессиональной деятельности. При решении задач следует использовать, в первую очередь, гражданский процессуальный кодекс РФ, а также иные источники гражданского процессуального права, и указывать их нормы в ответе. Используйте тот вариант контрольной работы, номер которого совпадает с последней цифрой номера Вашей зачетной книжки, например, если это цифра ноль, то Ваш вариант - №10.
I вариант
Контрольные вопросы
1.
Понятие принципов правового регулирования труда (принципов трудового права). Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости.
Примерный план:
1. Понятие принципов правового регулирования труда. Характерные черты современных принципов трудового права, их значение. Классификация принципов трудового права.
2. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- принцип свободы труда;
- принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;
- принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
2. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Примерный план:
1. Понятие юридической ответственности. Условия её наступления. Обстоятельства, исключающие ответственность.
2. Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда. Основания, порядок привлечения к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности и соответствующие санкции.
3. Ответственность сторон социального партнёрства.
Задача
20.02.2003 г. за появление на работе в нетрезвом состоянии токарь Ветров был лишён 13 зарплаты (т.е. вознаграждения по итогам годовой работы).
14.03.2003 за брак в работе (им было испорчено 20 деталей) ему было объявлено замечание.
15.06.2003 Ветров опоздал на работу на 3 часа.
После взятия объяснения в письменной форме, из которого следовало, что причина опоздания не уважительная, его 16.06.2003 г. ознакомили с приказом об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Ветров, считая действия работодателя незаконными, обратился в суд на предмет восстановления на работе.
Ваше мнение.
II вариант
Контрольные вопросы
1.
Принципы, определяющие установление условий труда.
Примерный план:
1. Участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.
2. Принцип сочетания государственного (договорного) и локального регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.
3. Принцип социального партнёрства.
4. Принцип обеспечения равенства возможностей работников.
5. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование.
2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, их полномочия.
Примерный план;
1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
2. Государственные инспекции труда. Государственные инспекции труда в субъекте РФ.
3. Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.
4. Роль органов судебной власти, органов прокуратуры, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, профессиональных союзов в осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Задача
Петров Г. Г. был направлен на курсы слесарей от ООО «Молокозавод» согласно заключенному ученическому договору. После успешно пройденного обучения Петрову была предоставлена соответствующая полученной специальности работа. Однако директор объявил ему, что он теперь лично хочет убедиться в деловых качествах Петрова и поэтому ему устанавливается испытательный срок. Считая действия директора неправомерными, Петров Г.Г. обратился в КТС об отмене приказа об испытательном сроке. Ваше мнение.
III вариант
Контрольные вопросы
1.
Принципы, определяющие применение труда работников.
Примерный план:
1. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора.
2. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
3. Принцип обязательности возмещения вреда, причинённого в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4. Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
5. Принцип определённости трудовой функции.
6. Принцип устойчивости трудовых правоотношений.
7. Принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда.
2.
Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Примерный план:
1. Понятие надзора за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
2. Понятие контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
3. Виды надзора и контроля.
4. Отличие государственного надзора от общественного контроля.
Задача
Бухгалтер Королёва и юрисконсульт Смирнов обратились к руководитель фирмы «Агат», где они работали 3 месяца с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска авансом.
На заявлении Смирнова руководитель поставил резолюцию: «Предоставить отпуск с даты, о которой просит Смирнов». В предоставлении отпуска Королёвой было отказано.
Королёва через 2 дня предоставила справку о том, что она беременная. (Срок беременности 8 недель). Однако руководитель отказал ей в предоставлении отпуска авансом. Королёва обратилась в КТС.
Какое решение примет КТС?
Вариант
IV
Контрольные вопросы
1.
Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
Примерный план:
1. Обеспечение права работников и работодателей для защиты своих прав и интересов.
2. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением.
3. Обеспечение прав представителей профсоюзов осуществлять проф. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
5. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку.
6. Обеспечение охраны труда и здоровья работников.
2. Расследование и учё
Примерный план:
1. Понятие несчастного случая, связанного с производством.
2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
4. Сроки расследования несчастного случая на производстве.
Задача
Экспедитор Нечаев и шофёр Степанов, возвращаясь с базы в конце рабочего дня, решили заехать в кафе и отметить удачную поездку. Когда они прибыли на предприятие, то были в таком состоянии, что руководителю ничего не оставалось делать, как взять от них объяснительные и через 2 дня уволить их.
Экспедитор Нечаев и шофёр Степанов, оспаривая законность увольнения, мотивируя это тем, что они распивали спиртные напитки за пределами территории предприятия, обратились в суд за восстановлением на работу.
Какое решение вынесет суд?
Вариант
V
Контрольные вопросы
1.
Понятие, стороны, система социального партнёрства.
Примерный план:
1. Понятие социального партнёрства.
2. Стороны социального партнёрства.
3. Система социального партнёрства.
2.
Законодательство об охране труда.
Примерный план:
1. Международные нормы об охране труда.
2. Федеральное законодательство об охране труда.
3. Законодательство об охране труда Российской Федерации.
4. Локальные нормы об охране труда.
Задача
За драку, учинённую в общежитии вагонного депо, машинисту тепловоза Аристову был объявлен выговор с последним предупреждением и лишением половины квартальной премии. Считая взыскание незаконным, Аристов обратился с жалобой в суд.
Есть ли со стороны руководителя нарушения законодательства о труде?
Правильно ли обратился в суд с данной жалобой Аристов?
Вариант
VI
Контрольные вопросы
1
. Принципы социального партнёрства.
Примерный план:
1. Понятие и значение принципов социального партнёрства.
2. Содержание и значение принципов социального партнёрства.
2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Примерный план:
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на этапе проектирования и строительства новых и реконструкция производственных объектов.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на этапе запуска производства и ввода его в эксплуатацию.
Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда при эксплуатации производственного объекта.
Задача
Экспедитор Богачёв за время нахождения в командировке не сумел до конца выполнить задание. Поскольку это произошло из-за его недобросовестного отношения к делу, ему был объявлен выговор и издан приказ о новом направлении его в командировку с тем же заданием. Богачёв выезжать отказался. Дело требовало немедленного выезда, и руководитель фирмы поручил закончить работу второму экспедитору, Васютину. Но и Васютин не захотел ехать, заявив, что ошибки исправлять должен тот, кто их сделал. Теперь уже выговор получил Васютин. Выговор не подействовал. Был издан ещё один приказ о командировке Васютина. Он его не выполнил. Тогда последовало увольнение Богачёва и Васютина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Считая действия руководителя фирмы неправомерными, Богачёв и Васютин обратились в суд с иском о восстановлении на работе. В исковых заявлениях они указали, что за одно и то же нарушение трудовой дисциплины они получили два дисциплинарных взыскания.
Дайте правовую оценку действиям работников и руководителя фирмы. Как следует поступить суду?
Вариант
VII
Контрольные вопросы
1. Формы социального партнёрства
Примерный план:
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования трудового законодательства.
Участие работников, их представителей в управлении организацией.
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
2. Организация охраны труда
Примерный план:
Государственное управление охраной труда.
Система государственного управления охраной труда.
Организация охраны труда на локальном уровне.
Задача
Старший агрохимик группы радиологии Секачёв уволен за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в невыполнении приказов администрации о прохождении медицинского осмотра для лиц, работа которых связана с вредными условиями труда. Оспаривая правомерность увольнения, Секачёв обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация не имела права давать ему предписание о прохождении медицинских осмотров.
Какое решение следует принять суду?
Вариант
VIII
Коллективные договоры и соглашения
Примерный план:
Понятие коллективного договора.
Стороны и содержание коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора.
Соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Система государственного управления охраной труда
Примерный план:
Понятие, цели и принципы государственной системы управления охраной труда.
Федеральный уровень системы управления охраной труда в РФ.
Система управления охраной труда в субъекте РФ.
Местный уровень системы управления охраной труда.
Задача.
При разборе совершённого наладчиком Хохловым проступка выяснилось, что до перевода на молочный завод он имел на прежнем месте работы несколько взысканий. Со дня последнего год не прошёл. Учитывая это, администрация уволила Хохлова за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Правильно ли поступила администрация?
Вариант
IX
Контрольные вопросы
1.
Переводы на другую работу.
Примерный план:
1. Понятие перевода на другую работу.
2. Виды переводов.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Примерный план:
Содержание основных направлений государственной политики.
Отражение основных направлений государственной политики в области охраны труда в нормах трудового права.
Задача
Водитель автобазы Озорнов в выходной день взял машину и поехал помочь матери убрать картофель. Возвращаясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию. Стоимость ремонта составила 9000 руб.
В каком порядке следует привлечь водителя к материальной ответственности?
Вариант
X
Контрольные вопросы
1.
Защита персональных данных работников
Примерный план:
1. Понятие и виды персональных данных работника.
2. Обработка персональных данных работника.
3. Права работников, направленные на обеспечение защиты его персональных данных.
4. Защита субъективных прав работников, связанных с неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
2.
Ученический договор
Примерный план:
Понятие, стороны ученического договора.
Содержание ученического договора.
Порядок заключения и расторжения ученического договора.
Задача.
По договорённости между директорами заводов экономист Хитров был переведён с экскаваторного завода на электромоторный. Когда он пришёл в отдел кадров электромоторного завода, ему отказали в приёме на работу, сославшись на то, что договорённость была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС и суд отказались рассматривать заявление Хитрова. Он обратился с жалобой в районную прокуратуру.
Как должен реагировать на жалобу прокурор? Составьте соответствующий документ.
Приложение 1
Титульный лист
(образец)
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ
ФАКУЛЬТЕТПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ
(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Арбитражное судопроизводство »
Вариант №
Выполнил (а):
Студент (ка) ____ курса
заочной формы обучения
______________________
фамилия, и., о.
Преподаватель:
_______________________________
ученая степень, ученое звание, должность
____________________________________
фамилия, и., о
Дата представления работы
« » ____________ 200 _ г.
ВОРОНЕЖ
200__
Приложение 2
Образец
СОДЕРЖАНИЕ
№ стр.
Вопрос 1. Доступность правосудия на стадии возбуждения дела в
арбитражном суде…………….………..... ………………….3
Задача 1 ……………………………………………………………………13
Задача 2 ……………………………………………………………………17
Литература …………………………………………………………………………………….22
Приложение 3
Библиографический список
(Литература)
Нормативные правовые акты[6]
Конституция Российской Федерации.
Международные акты
Федеральные конституционные законы (дата принятия, №, наименование).
Федеральные законы (дата принятия, №, наименование).
Подзаконные нормативные правовые акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты).
Официальные акты судебных органов
Постановления Пленумов Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ (дата принятия, наименование).
Материалы судебной практики
Наименование дела (наименование суда, дата рассмотрения и т.д.).
Специальная и научная литература[7]
Фамилия, и., о. автора, наименование издания, место издания, год издания.
Наименование издания, место издания, год издания (для работ, выполненных коллективом авторов). Приложение 4
Библиографическое описание
(образец)
Нормативные правовые акты*
Конституция РФ // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
ТК РФ от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 30.06.2006 г. // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 19 июля 1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 декабря.
Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г. // Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 1990.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Советом Европы 4.11.1950г. / Пер. с англ. М., 1996.
Конвенция Международной организации труда № 95 об охране заработной платы. Женева, 1949 г.
Конвенция Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте. Женева, 1973 г.
Конвенция Международной организации труда № 150 о регулировании вопросов труда. Женева, 1978 г.
Конвенция Международной организации труда № 155 о безопасности и гигиене труда. Женева, 1981г.
Конвенция Международной организации труда № 156 о трудящихся с семейными обязанностями. Женева, 1981г.
Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – №52. – Ст. 1865.
ТК РФ от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 30.06.2006 г. // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
ГК РФ от 21 октября 1994 г. с посл. изм. и доп. – Москва: Омега – Л, 2006. – 442 с.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный Закон от 24.07.1998г. №125 – ФЗ (кроме пункта 1 ст. 30 ФЗ – утратил силу с 1.02.2002г.) – с изм. от 17.07.1999г., 2.01.2000г., 25.10.2001г., 30.12.2001г. // СЗ РФ. – №31. – Ст. 3803.
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора): Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134 – ФЗ //Российская газета. – 2001. – 11 августа.
О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента Российской Федерации от 09 марта 2004 г. № 314 // Гарант – законодательство с комментариями. – Режим доступа: www.garant.ru.
О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2000. – № 22. – Ст. 2214.
Положение о расследовании и учёте профессиональных заболевании: Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000г. № 967 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2000. – № 52.
Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ: Постановление Правительства РФ от 30.06. 04. № 321. // Гарант: справочные правовые системы: Законодательство. – Режим доступа: www.garant.ru
Положением о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324. // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. – № 28. – Ст. 2901.
Положение о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития: Постановление Правительства РФ от 30. 06.04. № 323. // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. – № 28. – Ст. 2900.
Положение о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Постановление Правительства РФ от 30. 06.04. № 322. // Собр. законодательства Рос. Федерации. –– 2004. – № 28. – Ст. 2899.
Положение о Федеральном агентстве по здравоохранению и социальному развитию: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 325. // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. – № 28. – Ст. 2902.
Положение о Министерстве труда и социального развития РФ: Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. № 480 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1997. – № 17. – Ст. 2019; 2003. – № 51. – Ст. 4984.
О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 // Бюллетень Минтруда России. – 1997. – № 5.
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. – 1999. – № 39. – С.; 2004. – № 11. – С.10.
Правила сертификации работ по охране труда в организациях: Постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 28 // Бюллетень нормативных актов. – 2002. – № 33. – С. 99 – 110.
Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1 / 29 // Российская газета. – 2003. – 22 февраля.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и в организациях: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 // Бюллетень Минтруда России. – 2003. – № 1.– С. 104 – 107.
О национальных стандартах Российской Федерации: Постановление Госстандарта России от 30. 01. 2004 г. № 4 // Российская газета. – 2004. – 6 марта.
О системе исполнительных органов государственной власти Воронежской области: Закон Воронежской области № 42 – ОЗ от 30 июня 2005 г. // Гарант – законодательство с комментариями. – Режим доступа: www.garant.ru
Об исполнительных органах государственной власти Воронежской области: Постановление администрации Воронежской области № 594 от 12 июля 2005 г. // Гарант – законодательство с комментариями. – Режим доступа: www.garant.ru.
Положение о Главном управлении труда и социального развития Воронежской области от 15 июля 2005 г. // Гарант – законодательство с комментариями. – Режим доступа: www.garant.ru.
О создании системы социальной защиты населения и социально-трудовых отношений на территории Воронежской области и регулировании её деятельности: Постановлением Администрации Воронежской области от 24. 08. 2005 г. № 826 // Гарант – законодательство с комментариями. – Режим доступа: www.garant.ru.
Основная литература:*
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 528 с.
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2006. – 560 с.
Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. А.М. Куренного. – М. : Юристъ, 2004.– 793 с.
Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-Дана, Закон и право, 2004 – 463 с.
Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С. П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 260 с.
Трудовое право России: учебник /под ред. Ф.Г. Мышко, Ф. Н. Михайлова, В.В. Курочкиной. – М.: Юристъ, 2004. – 793 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2003. – 320 с.
Дополнительная литература:
Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – № 4. – С. 49 – 60. – Библиогр.: 22 назв.*
Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры. Трудовые споры /Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. – М.: Бератор – Пресс, 2002 – 344 с.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры : учебное пособие для студентов вузов /Л.Н. Анисимов – М.: ВЛАДОС, 2004. – 400 с. – (Юридическая литература).*
Анишина В.И. Международно-правовые и конституционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации / В.И. Анишина, В.А.Бережной // Трудовое право, – 2005. – № 9. – С. 41 – 48.*
Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения / А. Барабаш // Государство и право. – 2003. – № 12. – С. 21 – 27.*
Барбашова Т.П. Некоторые проблемы обеспечения независимости государственной инспекции труда / Т.П. Барбашова // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 19 – 21.*
Бережной В.А. Судебная защита конституционных прав в сфере труда в случае дискриминации / В.А. Бережной // Трудовое право. – 2005. – № 10. – С. 41 – 47. – (РАП).*
Борисова С.А. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты / С.А. Борисова // Трудовое право. – 2005. – №11. – С. 30 – 36.*
Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // И.И. Бородин // Трудовое право. –2006. – № 1. – С. 8 – 23. – Библиогр.: 36 назв. *
Бугров Л.Ю. Понятие классификации коллективных соглашений в Российском трудовом праве / Л.Ю. Бугров // Государство и право. – 2002. – № 4. – С. 36 – 41. – Библиогр.: 12 назв.*
Викторов И.С. Основные научные и практические проблемы правоприменительной практики и прокурорского надзора за исполнением требований Трудового кодекса Российской Федерации / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2005. – № 10. – С. 26 – 35. – Библиогр.: 8 назв.*
Викторов И.С. О практике рассмотрения судами гражданских дел о возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате несчастных случаев на производстве / И.С. Викторов, И.М. Простова // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 16 – 21.*
Гейц И.В. Охрана труда / И.В. Гейц. – М.: «Дело и Сервис», 2004. – 560 с.*
Гетман Я. Проблемы соотношения понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» в правоприменительной практике / Я. Гетман // Российская юстиция. – 2005. – 1 – 2. – С. 89 – 91.*
Горячев А.С. Особенности материальной ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства / А.С. Горячев // Юрист. – 2005. – № 5. – С. 49. – 51.*
Зайцева Л.В. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда / Л.В. Зайцева // Российский судья. – 2005. – № 3. – С. 46 – 47. – Библиогр.: 6 назв.*
Зверев А. Д. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о труде / А, Зверев. – М., 1977. – 88 с.
Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального парнерства / М.А. Павлова // Юрист. – 2005. – № 6. – С. 44 – 45. – Библиогр.: 4 назв.*
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты, посвященные охране труда / Г.В. Хныкин // Законодательство. – 2006. – № 4. – С. 35 – 42. – Библиогр.: 16 назв.*
Звездочками ( * )отмечена литература, имеющаяся в библиотеке филиала
[1]
См. Приложение 1.
[2]
См. Приложение 2.
[3]
См. Приложение 3.
[4]
См. Приложение 4.
[5]
При отсутствии доступа к печатающим устройствам возможно представление работы в рукописном виде; в этом случае параметры страницы должны соответствовать приведенным требованиям, работа должна быть написана аккуратно, четким, разборчивым почерком.
[6]
Список нормативных правовых актов приводится в порядке иерархии.
[7]
Список источников приводится в алфавитном порядке авторов и названий.