Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации
НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Институт менеджмента и коммерции
Кафедра экономики труда и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Рынок труда»
РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ
Исполнитель:
студент гр. 0021
Опанасенко Е.Л.
Руководитель:
Плюснина Л.К.
Новосибирск
2003
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Глава 1. Теоретические основы рынка труда
1.1. Рынок труда: понятие, сущность, структура, типы, формы, функции
1.2. Механизм и особенности функционирования рынка труда
1.3. Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
Глава 2. Анализ рынка труда в экономике России
2.1. Оценка ситуации и тенденции развития рынка труда Российской Федерации
2.2. Рынок труда в регионах России
Глава 3. Регулирование российского рынка труда
3. Заключение
4. Список использованной литературы
5. Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда – сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения. Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности.
Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости.
Другой представитель классической школы – английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.
Современник Давида Риккардо – французский экономист Жан-Батист Сей (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.
С конца XIX в. теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Альфред Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946), Пауль А. Самуэльсон (род. 1915) и др. Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые – Л.А. Костин, А.А. Никифорова, А.Э. Котляр, Л.Н. Сосновская, С.А. Кузьмин и др.
Таким образом, теория и практика рынка труда волновала многих экономистов, исследователей. У всех была своя точка зрения на эту проблему, но все эти мнения правильные и их можно применять в исследовании проблем современного рынка труда.
Целью
моей курсовой работы является выявление положительных и отрицательных тенденций российского рынка труда, изменения структуры занятого и незанятого населения в целом по стране и по регионам, разработка предположений по совершенствованию современной модели рынка труда. Также будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, разобрана его структура, основные элементы, механизм его функционирования. Это необходимо сделать для того, чтобы понять что представляет из себя такая экономическая категория, как рынок труда, какие методы анализа применимы.
Для полного рассмотрения рынка труда и для его анализа, для прогнозирования, выявления тенденций и перспектив необходимо будет воспользоваться как учебными пособиями, так и периодическими изданиями, монографиями, научными работами и другими источниками.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
1.1.
Рынок труда: понятие, сущность, структура, типы, формы, функции
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей.
В самом общем виде рынок –
это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.
Ещё рынок
может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.
Под рынком
понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из этих определений подчеркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность. Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают много видов рынков, среди которых своё место занимает и рынок труда.
Что же такое рынок труда? Какое название правильное – рынок труда или рынок рабочей силы?
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, её наём (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства (пища, одежда, обувь, жильё, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.), представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Платит ли работодатель наёмному работнику за все его способности или только за те, которые используются в процессе производства? Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду. При таком подходе обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда –
это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, со временем использования рабочей силы.
Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.
При каких же условиях способность к труду становится действительным товаром? Действительным товаром она становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы (договор о найме), когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирующая рабочая сила вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.
Воспроизводство рабочей силы –
непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».
Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.
С позиции воспроизводства рабочей силы к рынку труда относятся только стадии распределения и обмена. Однако элементы обмена присутствуют и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы происходит обмен функционирующих способностей на денежное вознаграждение в форме цены труда (заработной платы). Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способностей к труду.
Следовательно, с позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном производстве, которая и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, в фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Но терминологически он совпадает с понятием рынка труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими словами, он представляет часть целого.
Понятие «рынок труда» выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.
Вместе с тем, рынок труда – это не только социально-экономическая категория. Она включает в себя также исторически сложившийся специфический общественный механизм, устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Таким механизмом является спрос и предложение рабочей силы (труда).
Таким образом, рынок труда –
это динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы).
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Мы рассмотрим следующие компоненты:
- стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди (наемные работники);
- правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
- рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы и конкуренция);
- инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;
- службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.);
- безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
- альтернативные виды деятельности (общественные работы, надомные работы, временная и сезонная занятость и др.).
Субъекты рынка труда –
наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру, который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе. Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. С 1995 года в статистике Российской Федерации стали проводить самостоятельный анализ наемных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что абсолютное большинство занятых (около 90%) – это наемные работники, такой анализ дает представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия. Для защиты интересов наёмных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.
Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда не малую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.
Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе «О занятости населения Российской Федерации», в других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятия. Успешное функционирование рынка труда также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости – разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма,
т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка труда на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.
Спрос на рабочую силу производен от спроса на другие товары. Он определяется с учетом объема и структуры общественной потребности в труде. На величину спроса на рабочую силу влияют следующие факторы:
- производительность конкретного труда;
- необходимый фонд рабочего времени для удовлетворения рыночной потребности в товарах и услугах;
- уровень цен на продукты и услуги.
Предложение рабочей силы отражает численность и состав экономически активно населения. На величину предложения рабочей силы оказывают влияние следующие факторы:
- общая численность населения с учетом его механического и естественного движения;
- доля экономически активного населения в общей численности населения;
- степень активности участия населения в экономической жизни общества в целом;
- качество рабочей силы (определяется уровнем образования и профессиональной подготовки).
Цена рабочей силы – реальная и номинальная заработная плата. В общую сумму заработной платы включаются премии, социальные выплаты, дивиденды и т.д. Цена рабочей силы будет тем выше, если спрос на рабочую силу будет превышать ее предложение. Цена рабочей силы будет тем ниже, если спрос на рабочую силу меньше ее предложения. Цена рабочей силы меняться не будет, если спрос и предложение на рынке труда взаимно уравновешены.
Конкуренция на рынке труда может быть:
- между работодателями за право привлечения более квалифицированной рабочей силы;
- между наёмными работниками за право занимать то или иное рабочее место;
- между работодателями и наемными работниками.
Уровень конкуренции на рынке труда можно оценить по уровню сбалансированности между спросом на рабочую силу и ее предложением. Это соотношение характеризует конъюнктуру рынка труда:
1. дефицит работников, когда рынок испытывает недостаток предложения рабочей силы, трудонедостаточный тип конъюнктуры (в России до 1990 года);
2. безработица, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда, трудоизбыточный тип конъюнктуры (в настоящее время в России);
3. равновесие, когда спрос на труд соответствует его предложению, равновесный тип конъюнктуры (идеальный тип).
Инфраструктура рынка труда
представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодёжи, центр занятости женщин, служба занятости «Триза», биржа труда для инвалидов и т.д.). Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от федерального до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью).
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, -
необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников и к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс. Законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п.
Теория рынка труда различает типы, формы и разновидности рынка труда. Среди типов различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний, или внутрифирменный, рынок труда. Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие от традиционного. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда.
Внешний (профессиональный)
рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое. Внутренний (внутрифирменный)
основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Сравнительно новым проявлением рыночных отношений в сфере труда является появление и развитие гибкого рынка труда,
который можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли занятых в сфере услуг. Становление гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах режимов неполного рабочего времени, надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также приемом временных работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости.
Кроме типов и форм выделяют еще некоторые разновидности рынка труда. Среди них открытый и скрытый рынок труда.
Открытый рынок труда
охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:
- организованную, или официальную, часть открытого рынка труда;
- неофициальную часть открытого рынка труда.
Скрытый рынок труда
слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:
- организация встречи продавцов и покупателей труда;
- согласование экономических интересов субъектов рынка труда;
- обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
- установление равновесных ставок заработной платы;
- способствование решению вопросов занятости населения;
- осуществление социальной поддержки безработных;
- стимулирование наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника путем создания механизмов эффективной мотивации к труду и экономического принуждения к высокопроизводительному труду и др.
1.2.
Механизм и особенности функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что совсем не точно, поскольку он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу;
- предложение рабочей силы;
- конкуренция;
- цена рабочей силы.
На рынке труда под спросом на рабочую силу
понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов и с учетом располагаемого дохода и времени.
В классическом варианте механизм функционирования рынка труда выглядит следующим образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынках капиталов (на фондовых биржах). В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар (удовлетворить возросший спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обуславливает рост спроса на нее[1]
.
Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке.
Рис. Спрос и предложение на рынке труда
Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.[2]
Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.[3]
Когда цена труда устраивает и работодателей и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие или находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 показывает, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей рабочей силы совпадают, - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса на рабочую силу равен объему ее предложения.
Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:
- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;
- установление равновесной (доминирующей) цены;
- содействие полной экономически эффективной занятости.
В основе функционирования рынка труда лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности.[4]
Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».
Какие же это особенности?
1.
Неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает лишь право использования и частичного распоряжения способностями к труду. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами, которые работодатель не может нарушать, если не хочет нести юридическую ответственность и экономические потери.
2.
При покупке товара «рабочая сила» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (работодателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, например, продовольственных товаров.
3.
Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профсоюзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
4.
Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость заключения индивидуальных трудовых сделок с наемным работником.
5.
Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы начинается в сфере обращения товара «рабочая сила» передачей права пользования способностью к труду покупателю. Далее он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату. Заканчивается этот процесс в сфере обращения жизненных благ фактом обмена номинальной зарплаты на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.
6.
Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места; перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т.д.
1.3.
Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
Формирование российского рынка труда происходит под влиянием как общих для страны, так и специфических для регионов условий и факторов, оказывающих в их взаимосвязи и взаимодействии влияние на современные тенденции и условия занятости населения. Эти факторы и условия различаются по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда.
Одним из наиболее общих факторов, влияющих на параметры рынка труда, является то, что он формируется в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни. Наиболее ощутимое влияние оказывает, естественно, экономический кризис, проявляющийся в спаде производства, сокращении инвестиций, массовых неплатежах, резком и неоправданном ни с социальной, и с экономической точки зрения увеличении разрыва в уровне доходов среди работающего населения. Следствием экономического кризиса является не только сокращение спроса на рабочую силу, возникновение безработицы, сужение возможностей активизации этого спроса за счет целенаправленных государственных инвестиций, но и нарушение ранее существовавшей, пусть далеко не совершенной и недостаточно действенной системы мотивации к эффективной трудовой деятельности, приобретению престижной профессии. Одним из факторов деградации этой системы является утрата управляемости процессом формирования доходов населения. Действующая сейчас система мотивации ориентирует население не столько на то, что сложный квалифицированный труд гарантирует получение высоких заработков, сколько на то, что можно достичь высоких доходов при минимальном образовании и нагрузке.
Другой особенностью является то, что скорость формирования рынка труда явно недостаточна для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки эффективного экономического роста. Можно прогнозировать, что в случае продолжения рыночных преобразований будет исчезать избыточная численность работников на предприятиях, и развиваться конкуренция работников за более благоприятное рабочее место.
В то же время – и это ещё одна особенность процесса формирования рынка труда – его становление иногда даже опережает по своим темпам зарождение ряда других элементов рыночного хозяйства. Это относится и к рынку услуг, и к рынку ценных бумаг, и к отставанию в развитии рынка жилья. Именно отсутствие рынка жилья играет существенную роль в том, что масштабы меж- и внутри областной миграции в пределах России не только не возросли, что можно было бы ожидать с учетом возникновения и расширения масштабов безработицы на фоне наличия сводных рабочих мест в ряде территорий, но и, наоборот, даже сократились. Отсутствие реальной возможности купли-продажи жилья блокирует территориальные перемещения работников. Это, снижая миграционную подвижность населения, может в ближайшее время существенно осложнить решение проблемы безработицы, превращая её в отдельных регионах в застойную.
Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможностей наемных работников реализовать свои социальные права и интересы. Так называемое формирование класса собственников в результате проведения чековой приватизации носило формальный характер. Приобретение наемными работниками акций своего предприятия не обеспечило роста независимости их от работодателей. Напротив, превращение администрации в собственников усилило зависимость наемных работников, что проявляется в сужении возможностей борьбы трудящихся за надлежащую и своевременную оплату труда, обеспечение безопасных условии труда и т.д.
Весьма существенно то, что процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии. Если бы такая стратегия была, то процессы формирования рынка труда складывались бы под большим влиянием рычагов макроэкономического регулирования в масштабах страны – путем структурных сдвигов в экономике, осуществления целенаправленной инвестиционной и кредитно-финансовой политики.
О слабой роли экономических факторов формирования рынка труда свидетельствуют не только нарушение зависимости заработной платы от результатов труда, но и то, что сама цена рабочей силы в форме заработка (дохода) в современных условиях имеет еще меньшее отношение к стоимости средств, необходимых не только для ее расширенного, но даже и простого воспроизводства. Принимаемые же решения о повышении минимума заработной платы являются не столько средством ее приближения к реальной стоимости рабочей силы, сколько попыткой компенсировать последствия роста потребительских цен.
Очень важным моментом с позиции формирования отечественного рынка труда является возникновение и расширение возможности выбора работником сферы занятости. В результате проводимой социально-экономической политики в стране сформировалась монополия государственного сектора на создание рабочих мест, что, в свою очередь, породило «крайне высокую зависимость условий жизнедеятельности населения от занятости в сфере обобществленного и огосударствленного производства».[5]
Эта монополия служила важным фактором, позволявшим поддерживать относительно низкий уровень заработной платы. Доходы от трудовой деятельности, получаемые в государственном секторе, были крайне занижены по сравнению с реальной стоимостью рабочей силы. Они не позволяли населению сформировать хоть какие-нибудь значимые сбережения, что исключало возможность достаточно свободного выбора сферы деятельности, смены работы. Ещё одно последствие данной ситуации – очень высокая потребность общества в рабочих местах, поскольку для поддержания относительно удовлетворительного уровня жизни была необходима занятость всех трудоспособных членов семьи. Такая ситуация сохраняется до сих пор. Как следствие, был достигнут предельно высокий уровень занятости трудоспособного населения, в том числе и женщин. Это, в свою очередь, явилось одной из причин не только возникновения негативных последствий в воспроизводстве населения (сокращение рождаемости), но и предпосылкой потенциального возникновения безработицы при переходе к более рациональному хозяйствованию. Поддержание прежнего уровня занятости становится затруднительным, поскольку у государства крайне ограничены финансовые ресурсы и отсутствует заинтересованность в инвестициях у частных предпринимателей. Лишь развитие предпринимательского сектора в сочетании с грамотным государственным регулированием минимальной заработной платы может способствовать как созданию достаточного количества рабочих мест, так и повышению доходов работников, что снизит потребность населения в рабочих местах.
В ходе формирования рынка рабочей силы необходимо взаимодействие этого процесса со структурной перестройкой экономики. Специфика отраслевой структуры занятости в России существенно осложняет процесс мобильности работников, их приспособление к новым потребностям. Высокий уровень милитаризации и монополизированности индустриального сектора экономики в сочетании с низким уровнем развития сферы услуг в значительной мере предопределил профессионально-квалификационный состав занятого населения России, характеризующийся высоким удельным весом работников «узкоотраслевого профиля». В сочетании со сложившейся ранее приоритетностью ведущих звеньев экономики по уровню оплаты труда это затрудняет межотраслевое перераспределение рабочей силы, отрицательно сказывается на общем уровне мобильности населения, тормозит структурную перестройку в целом. Кроме того, подобная отраслевая специализация наложила отпечаток и на систему расселения населения (в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях с ограниченным режимом въезда-выезда). Данный фактор можно расценивать как существенно тормозящий развитие национального рынка труда.
Специфика формирования рынка труда в России в большой мере определяется широко распространенным и внедренным в сознание многих поколений россиян трудовым менталитетом. Он проявляется в весьма жестко закрепленном в массовом сознании стереотипе уверенности людей, в основном средних и старших возрастов, в обязанности и способности государства решать проблемы занятости каждого конкретного человека, в психологическом неприятии состояния безработицы, воспринимаемого как нечто чужое, социально-неприемлемое. Немаловажное значение в формировании этого стереотипа имело то обстоятельство, что сама жизненная среда работников (жилищные условия, условия детского дошкольного воспитания, отдыха, досуга, приобретения товаров и услуг) во многом создавалась за счет соответствующей инфраструктуры, привязанной к конкретному месту работы. Утрата рабочего места, особенно в престижных отраслях и производствах, лишала надежд на перспективы улучшения многих компонентов, входящих в понятие «уровень жизни населения». Тем самым, на протяжении достаточно длительного периода времени решалась задача закрепления кадров на производстве, сокращения текучести и формирования соответственного негативного отношения к перемене места работы, поиску более высокого заработка, смене профессии. Отсюда вытекает инертность населения, неподготовленность к самостоятельному активному решению проблем занятости, отсутствие соответствующего индивидуального опыта, навыков действий, связанных с поиском нового места работы. В сочетании с низкой правовой культурой это обстоятельство снижает уровень мобильности населения, его способность оперативно реагировать на изменение трудовой конъюнктуры.
Особенностью России остается крайне низкий технический уровень производства, наличие значительных объемов физически и морально устаревшего малопроизводительного оборудования. Состояние активной части основных производственных фондов, техники и технологии производства, темпы обновления которого в современных условиях практически сведены до нуля, воздействует на состояние рынка труда двояко. С одной стороны это завышает потребность в кадрах, соответственно увеличивает спрос на рабочую силу и выступает в качестве фактора, сдерживающего безработицу. С другой – оно во многом предопределяет относительно низкий уровень квалификации персонала, затрудняющий внедрение нового оборудования, гибкое, применительно к требованиям рынка, реагирование в форме изменения номенклатуры производимой продукции. Тем самым снижается её конкурентоспособность и повышается вероятность банкротств и последующих массовых высвобождений работников.
Наконец, весьма важной особенностью России, влияющей на формирование национального рынка труда, является пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещения населения. Например, районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, занимают 64% территории Российской Федерации, на которые приходится львиная доля запасов нефти, газа, золота, алмазов и лишь 6,6% населения страны.
Таким образом, в настоящее время общие и специфические условия формирования отечественного рынка труда выполняют двоякую функцию. Одни являются предпосылками успешного разрешения проблем занятости в стране, другие – на протяжении довольно длительного времени будут препятствовать достижению эффективной занятости населения. Учет этих обстоятельств крайне необходим при прогнозировании тенденций в сфере занятости и выработке в рамках национальной политики эффективных управленческих механизмов в области занятости.
В современных условиях рынок является эффективным механизмом формирования и движения воспроизводственных связей. Он базируется на товарно-денежных отношениях и конкуренции самостоятельных субъектов хозяйствования. Поэтому альтернативы рынку нет.
Рынок выполняет ряд важных социально-экономических функций. Однако в условиях России становление рынка осложнено длительным кризисным состоянием экономики. Кризис экономики не позволяет достичь серьезных сдвигов в формировании конкурентной рыночной среды, продолжается падение жизненного уровня.
Развитие негативных тенденций формирует опасную социальную модель общества, где на противоположных полюсах воспроизводятся малообеспеченные и зажиточные слои, а основной средний класс пока практически по уровню доходов мало чем отличается от малообеспеченных. В ряде регионов возрастает численность хронически незанятого трудоспособного населения, особенно среди молодежи и женщин. Увеличивается количество лиц без определенного места жительства. Особенно в тяжелом материальном положении оказались четыре группы малообеспеченных семей. Это пенсионеры, неполные семьи, многодетные и студенческие семьи. Реальные размеры пособий, начисленные для них на основе минимального размера заработной платы, в результате инфляции отбросили их далеко за черту бедности.
Работники, получающие заработную плату на уровне средней по России и ниже, практически не могут удовлетворить свои личные минимальные физиологические потребности в продуктах питания. Неработающие члены семьи и инвалиды обречены такой политикой в оплате труда на вымирание, эта же учесть ожидает и самого работающего.[6]
Удельный вес мужчин среди работающих больше. Поэтому и средняя продолжительность жизни мужчин опустилась до уровня отсталых стран и сохраняет тенденцию к снижению. В ряде регионов нашей страны рождаемость существенно ниже естественной убыли населения.
Снижение требований к уровню минимальной заработной платы со стороны правительства является одним из крупнейших просчетов в сфере регулирования процессов реформирования экономики и становления рынка труда.
Итак, повышение средней заработной платы при сокращении её дифференциации будет способствовать созданию мощных стимулов в развитии производства, благотворно скажется на становлении рынка рабочей силы.
ГЛАВА2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
2.1
Оценка ситуации и тенденции развития рынка труда Российской Федерации
Положение на рынке труда Российской Федерации является результатом объективной логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации.
В начале анализа российского рынка труда следует сказать об общей численности населения Российской Федерации, о естественном приросте (убыли) населения, и миграционном приросте (убыли) населении, в общем, об основных социально-экономических показателях, характеризующих рынок труда (Приложение 1, таблица 1).
Из данной таблицы можно сделать вывод, что численность всего населения страны сократилась в период с 1998 по 2001 гг. на 2,3 млн. человек (или на 1,6%). Но по данным Всероссийской переписи населения 2002 года, в прошлом году в России жили 145 миллионов 181 тысяча 900 человек. Эта цифра, как мы видим, больше, чем численность населения на 2001 г. Таким образом, наша страна занимает седьмое место по численности населения. Перед нами Китай, Индия, США, Индонезия, Бразилия и Пакистан.[7]
(Приложение 1, таблица 2).
Также на 3,5 млн. человек (или на 11,6%) и на 0,7 млн. человек (или на 2,3%) снизилась численность населения моложе трудоспособного возраста и населения старше трудоспособного возраста соответственно. Численность лиц трудоспособного возраста, наоборот, выросла на 1,9 млн. человек (или на 2,2%) (Таблица 1).
Таблица 1
Основные социально-экономические показатели Российской Федерации
|
|
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
| Числ-ть населения (на конец года), млн. чел-к |
146,3 |
145,6 |
144,8 |
144,0 |
| в том числе: моложе трудосп-го возраста |
0,3 |
29,1 |
27,9 |
26,8 |
| трудоспособного возраста |
85,5 |
86,3 |
87,0 |
87,4 |
| старше трудосп-го возраста |
30,5 |
30,2 |
29,9 |
29,8 |
| Тр числ-ти нас-я, баз. в %-ах |
100 |
99,5 |
98,9 |
98,4 |
| Тр лиц младше труд-го воз-та, баз. в %-ах |
100 |
96,0 |
92,0 |
88,4 |
| Тр лиц труд-го воз-та, баз. в %-ах |
100 |
100,9 |
101,7 |
102,2 |
| Тр лиц старше труд-го воз-та, баз. в %-ах |
100 |
99,0 |
98,0 |
97,7 |
Также по таблице 1 из Приложения 1 видно, что в период с 1998 по 2001 гг. наблюдалась естественная убыль населения, причем с каждым годом она становилась всё больше, что является негативной тенденцией для нашей страны. Но, тем не менее, в нашу страну приезжает много граждан из других государств как ближнего, так и дальнего зарубежья.
Общая характеристика трудовых ресурсов.
В результате происходивших на протяжении 90-х годов социально-демографических процессов численность экономически активного населения повысилась в период с 1997 по 2001 гг. на 2889 тысяч человек.[8]
Из них количество мужчин повысилось на 921 тысячу человек, а женщин – на 1968 тысяч человек (Приложение 1, таблица 3).
Основное сокращение численности экономически активного населения произошло в первой половине 90-х годов. После 1995 г. его численность стабилизировалась. К началу 2001 г. число экономически активного населения достигло 70968 тысяч человек и составляет почти половину общей численности населения страны. Между тем численность трудоспособного населения выросла приблизительно на 600 тысяч человек.[9]
Сокращение числа экономически активного населения при росте трудоспособного населения свидетельствует о наличие негативных явлений: существование теневой экономики и несоответствие официально регистрируемой и реальной безработицы.
Занятость населения.
На конец 1998 г. число занятых в российской экономике составляло 58437 тысяч человек, в 1999 г. – 63082 тысячи человек, в 2000 г. – 64465 тысяч человек, в 2001 г. – 64664 тысячи человек, или соответственно 86,8, 87,4, 90,2 и 91,1% к экономически активному населению (Таблица 2) (Приложение 2, Таблица 4
).
Таблица 2
Численность занятых в экономике по сравнению с численностью экономически активного населения
| 1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
| Числ-ть эконом-ки активного нас-я (тыс. чел.) |
67339 |
72176 |
71464 |
70968 |
| Числ-ть занятого в экономике нас-я (тыс. чел.) |
58437 |
63082 |
64465 |
64664 |
| %-е соотношение занятого населения к экономически активному населению |
86,8 |
87,4 |
90,2 |
91,1 |
Происходящий сейчас рост числа занятых в России еще слишком мал для того, чтобы говорить о кардинальном улучшении положения дел. Статистическое исследование этих данных позволяет предположить возможность сохранения существующих тенденций в сфере занятости в ближайшие 2-3 года.
В структуре занятого населения по возрасту наиболее многочисленную группу составляют лица в возрасте от 40 до 44 лет, на долю которых приходится 16,1% общей численности занятых. Средний возраст занятого в экономике населения составил в ноябре 2001 г. 39,1 года (Приложение 2, Таблица 5
).
По сравнению с другими странами, население Российской Федерации, занятое в экономики, имеет достаточно высокий уровень образования. Высшее профессиональное образование имеют 23,8% населения, 31,1% - среднее профессиональное образование, 22,8% - среднее (полное) общее образование, 11,8% - начальное профессиональное образование. Также есть лица, которые имеют неполное высшее профессиональное образование (2,5%), основное общее образование (7,1%) и только лишь 0,9% населения обладают начальным общим образованием или вообще не имеют никакого образования. Среди населения, занятого в экономики, более высокий уровень образования имеют женщины: 26,2% из них с высшим образованием. У мужчин этот показатель составляет 21,6%. Соответственно среди мужчин и женщин среднее профессиональное образование имеют 27,1 и 35,4%. Мужчины преобладают на более низких ступенях образования: общее среднее имеет 24,9% мужчин и 20,6% женщин; начальное общее или вообще не имеет образования соответственно – 1,1 и 0,8%.[10]
Высокий уровень образования российского занятого в экономике населения является положительным фактором, создающим условия для возможности интенсивного экономического развития. Но этот фактор имеет временный и очень нестабильный характер и может исчезнуть, если не будут устранены несоответствия между квалификацией рабочей силы и спросом на рынке труда (Приложение 2, Таблица 6
).
Российская Федерация является страной, принимающей мигрирующую рабочую силу. В основном к нам едут граждане бывшего СНГ, но есть и лица из дальнего зарубежья и стран Балтии. Подавляющее большинство рабочей силы приезжает к нам с Украины (на конец 2001 г. эта цифра составила 91,9 тысячу человек), второе место занимает Молдавия – 13,3 тысячи человек, затем Узбекистан и Таджикистан – 10,1 и 10,0 тысяч человек соответственно, и другие страны (Азербайджан, Армения, Грузия, Казахстан, Киргизия, Туркмения). Большое количество зарубежных рабочих занято в строительстве, ремонте и отделке помещений, также в промышленности, сельском хозяйстве и торговле (это можно видеть на наших городских продуктовых рынках) (Приложение 3, Таблица 7
). Имеет место также значительная нелегальная миграция рабочей силы, концентрирующейся в Москве и некоторых других крупных городах, но ее оценки не являются достоверными. Но всё равно миграционные потоки из-за рубежа не оказывают существенного влияния на ситуацию на рынке труда.
Данные показатели могут служить косвенным подтверждением наметившихся позитивных экономических сдвигов. Однако отрицательное воздействие экономического кризиса на рынок труда, как правило, растянуто на более длительный период, и можно предполагать, что негативные явления на российском рынке труда будут ещё долго сохраняться, несмотря на некоторое экономическое улучшение.
Структурные изменения занятости населения.
Произошедшие в 90-е годы структурные изменения занятости населения свидетельствуют об изменении характера экономического развития страны. Структурные изменения занятости населения происходят как по отраслям, так и по формам собственности (Приложения 3,4, Таблицы 8,9).
Анализ проведем на примере изменений занятости населения по отраслям (Таблица 3).
Таблица 3
Показатели среднегодовой численности занятых в экономике по отраслям
| 1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
| Всего в экономике
(тысяч человек)
|
63812
|
63963
|
64327
|
65000
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
100,2 |
100,8 |
100,9 |
| Сфера материального производства
|
||||
| Промышленность
|
14162
|
14297
|
14543
|
14635
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
100,9 |
102,7 |
103,3 |
| Уд. вес отрасли |
0,22 |
0,22 |
0,23 |
0,23 |
| Сельское хозяйство
|
8724
|
8495
|
8370
|
8210
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
97,4 |
95,9 |
94,1 |
| Уд. вес отрасли |
0,14 |
0,13 |
0,13 |
0,13 |
| Лесное хозяйство
|
239
|
243
|
239
|
237
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
101,7 |
100 |
99,2 |
| Уд. вес отрасли |
0,004 |
0,004 |
0,004 |
0,004 |
| Строительство
|
5094
|
5083
|
5002
|
4954
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
99,8 |
98,2 |
97,3 |
| Уд. вес отрасли |
0,08 |
0,08 |
0,08 |
0,08 |
| Транспорт
|
4013
|
4060
|
4139
|
4234
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
101,2 |
103,1 |
105,5 |
| Уд. вес отрасли |
0,06 |
0,06 |
0,06 |
0,07 |
| Связь
|
839
|
859
|
872
|
903
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
102,4 |
103,9 |
107,6 |
| Уд. вес отрасли |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
| Торговля, общепит
|
9312
|
9320
|
9421
|
9646
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
100,1 |
101,2 |
103,6 |
| Уд. вес отрасли |
0,15 |
0,15 |
0.15 |
0,15 |
| Сфера нематериального производства
|
||||
| ЖКХ, быт. обслуж-е
|
3405
|
3361
|
3317
|
3386
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
98,7 |
97,4 |
99,4 |
| Уд. вес отрасли |
0,05 |
0,05 |
0,05 |
0,05 |
| Здравоохранение
|
4458
|
4496
|
4503
|
4535
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
100,9 |
101,0 |
101,7 |
| Уд. вес отрасли |
0,07 |
0,07 |
0,07 |
0,07 |
| Образование
|
5919
|
5935
|
5871
|
5842
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
100,3 |
99,2 |
98,7 |
| Уд. вес отрасли |
0,09 |
0,09 |
0,09 |
0,09 |
| Культура, искусство
|
1116
|
1129
|
1144
|
1179
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
101,2 |
102,7 |
105,6 |
| Уд. вес отрасли |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
| Наука
|
1302
|
1209
|
1201
|
1205
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
92,8 |
92,2 |
92,5 |
| Уд. вес отрасли |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
0,02 |
| Финансы, страх-е
|
736
|
744
|
742
|
805
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
101,1 |
100,8 |
109,4 |
| Уд. вес отрасли |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
| Управление
|
2777
|
2858
|
2925
|
2935
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
102,9 |
105,3 |
105,7 |
| Уд. вес отрасли |
0,04 |
0,04 |
0,05 |
0,05 |
| Другие отрасли
|
1716
|
1874
|
2038
|
2294
|
| Тр базисный в %-ах |
100 |
109,2 |
118,8 |
133,7 |
| Уд. вес отрасли |
0,03 |
0,03 |
0,03 |
0,04 |
Проанализировав полученные результаты, можно сделать следующие выводы по среднегодовой численности занятых в экономике по отраслям. Для удобства анализа все отрасли были поделены на сферу материального и сферу нематериального производства. К сфере материального производства относятся такие отрасли, как промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство, транспорт, связь, торговля и общественное питание. К сфере нематериального производства относятся жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование, наука и научное обслуживание, культура и искусство, финансы, страхование, управление и другие отрасли.
Рассматривая численность населения, занятого в экономике, можно сказать, что в период с 1998 по 2001 гг. она постоянно увеличивалась (на 1188 тысяч человек или на 0,9%). С таким постоянным увеличением числа занятых наша экономика имеет все шансы на подъем. В сфере материального производства первое место по количеству занятых занимает промышленность, численность занятых в которой в период с 1998 по 2001 гг. увеличилась на 473 тысячи человек (или на 3,3%). Удельный вес этой отрасли в экономике страны составляет около 22%. Второе место занимает торговля и общественное питание, численность занятых в которой возросла в период с 1998 по 2001 гг. на 334 тысячи человек (или на 3,6%). Далее следуют сельское хозяйство, численность занятых в котором снизилась на 514 тысяч человек (или на 5,9%); строительство – снижение на 140 тысяч человек (или на 2,7%). В транспортной отрасли и в отрасли связи произошло в период с 1998 по 2001 гг. увеличение числа занятых на 221 тысячу человек (или на 5,5%) и 64 тысячи человек (или на 7,6%) соответственно. Причем при достаточно не большом количественном росте числа занятых отрасль связи имеет самый высокий темп роста (7,6%). Это можно наблюдать в связи с быстрым ростом, например, сотовой связи.
В сфере нематериального производства рост числа занятых произошел в период с 1998 по 2001 гг. в таких отраслях, как здравоохранение (77 тысяч человек или 1,7%), культура и искусство (63 тысячи человек или 5,6%), финансы, кредит и страхование (69 тысяч человек или 9,4%), управление (158 тысяч человек или 5,7%) и в других отраслях (578 тысяч человек или 33,7%), но ведущее место по количеству занятых занимает образование, хотя численность занятых там снизилась в период с 1998 по 2001 гг. на 77 тысяч (или на 1,3%). И хотя заработная плата в этой отрасли оставляет желать лучшего, все равно люди работаю, и это говорит о хорошем образовательном потенциале нашей стране и о преданности своей работе.
Безработица.
В начале экономической трансформации в России зарегистрированная безработица[11]
не имела существенных значений и составляла в 1992 г. 0,8% экономически активно населения. [12]
Спустя 5 лет, в 1996 г. безработные составили 3,6% экономически активного населения, в 1998 г. – 2,9%, в 1999 г. – 1,7%, в 2000 г. – 1,4% экономически активного населения. У мужчин уровень зарегистрированной безработицы в эти периоды ниже, чем у женщин. Это происходит, видимо, по причине того, что женщины не работают из-за того, что сидят дома с малолетними детьми, ухаживают за больными и престарелыми людьми и т.д. Эти цифры составляют: 1992 г. – 0,4 и 1,2%; 1996 г. – 2,5 и 4,8%; 1998 г. – 1,9 и 3,9%; 1999 г. – 1,0 и 2,5%; 2000 г. – 0,9 и 2,1 соответственно (Приложение 4, Таблица 10).
На протяжении последних пяти лет (с 1998 г.) численность безработных существенно снизилась. В 1998 г. она составляла 8902,1 тысяч человек, в 1999 г. – 9093,7 тысяч человек, в 2000 г. – 6999,1 тысяч человек и в 2001 г. – 6303,4 тысяч человек. таким образом, в этот период (с 1998 по 2001 гг.) численность безработных снизилась на 2598,7 тысячи человек. Большее количество безработных – женщины, но с каждым годом в этот период их численность уменьшается (общее снижение за четыре года составило 1279,9 тысяч человек). В 2001 г. безработных-женщин было 45,9% от общей численности безработных. Численность безработных-мужчин снизилась в период с 1998 по 2001 гг. на 247,3 тысяч человек, в 2001 г. безработные-мужчины составляли 29,2% от общей численности безработных. Растет число безработных студентов, учащихся и пенсионеров. В период с 1998 по 2001 гг. их количество выросло на 38,4 тысяч человек[13]
(Приложение 5, Таблица 11
). По данным Министерства труда и социального развития Российской Федерации, численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, снизилась на 806,3 тысяч человек (Приложение 5, Таблица 12
).
Средний возраст безработных в ноябре 2001 г. составлял 34,8 лет. При этом средний возраст безработных-мужчин составлял 34,7 лет, женщин – 34,9 лет. Самая многочисленная группа безработных – лица в возрасте от 20 до 24 лет, на их долю приходиться 17,7% общей численности безработных (Приложение 6, Таблица 13
). Если ранжировать безработных по уровню полученного образования, то 33,3% общей численности безработных имеют среднее (полное) общее образование, 25,2% - среднее профессиональное образование, 13,2% - начальное профессиональное образование и 11,1% - высшее профессиональное образование (Приложение 6, Таблица 14
).
Подводя итог вышесказанному, можно назвать следующие тенденции в сфере занятости населения:
- увеличение численности трудоспособного населения и численности занятых в экономике;
- изменения отраслевой структуры занятости;
- постоянный рост числа молодежи среди российских безработных;
- рост безработных с достаточно высоким уровнем образованиям и другие.
Рынок труда в регионах России
Анализ рынка труда необходимо проводить не только по стране в целом, но и в региональном разрезе.
Поскольку единый национальный рынок труда при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости, особую актуальность проблема формирования политики занятости приобретает на региональном уровне.
Огромные масштабы нашей страны, мало изученность региональных особенностей оформляющегося рынка труда, ярко проявляющаяся территориальная дифференциация российской безработицы, быстрое накопление на местах социально взрывоопасного материала в виде официальной и скрытой незанятости трудоспособного населения превращают практически любой вопрос региональной политики занятости в острую и злободневную проблему.
Региональный рынок труда - сложное явление, развивающееся в результате происходящих в обществе социально-экономических процессов. Для выявления причинно-следственных связей показателей региональных рынков труда необходимо более углубленное исследование различных социальных, демографических, экономических показателей с применением факторного анализа. Проведение факторного анализа - это сложный процесс, включающий поиск модели, адекватно отражающей ситуацию на региональных рынках труда России, а следовательно, и наиболее приемлемой для прогнозных расчетов.
В основу анализа должны быть положены следующие моменты:
- оценка как статического (современное состояние рынка труда и занятости населения в регионе), так и динамического (направленность и темпы изменения этой ситуации) критериев региональных рынков труда;
- нужно ориентироваться на показатели, характеризующие различные аспекты состояния региональных рынков труда и их изменения;
- показатели должны базироваться на существующих формах статистической отчетности, т.е. рассчитываться с их использованием, что позволяет "снять" вопросы методического характера, которые в последствии могут возникнуть;
- при межрегиональных сопоставлениях целесообразно пользоваться методом оценок отклонения показателей, характеризующих ситуацию и ее изменения на региональных рынках труда;
- необходимо предусмотреть сопоставление различных показателей, для чего целесообразно использовать метод взвешенных или невзвешенных баллов.
Многогранность процессов, происходящих на региональных рынках труда, трудно охарактеризовать каким-то одним универсальным показателем, поэтому предпринимается попытка поиска ряда показателей, с наибольшей степенью точности отражающих реальную ситуацию на рынке труда в регионах.
При разработке конкретных мер государственной региональной политики следует учитывать не только количественные различия в уровне социально-экономического развития рынка труда, но и основные факторы, обусловившие эти различия. К эти факторам относятся:
- наличие у региона внутренних резервов для перелома экономической динамики;
- зависимость решения внутренних проблем от поддержки на федеральном уровне и от политики местных властей и др.
В качестве важнейшего показателя при оценке сложившейся ситуации на рынке труда используется, прежде всего, уровень официально зарегистрированной безработицы, его отклонение от среднероссийской величины. На начало 2000г. в Российской Федерации данный показатель составил 1,4%, но в ряде регионов этот показатель превышал среднероссийский в 2 раза и более. Проводимый ежегодно анализ показывает, что состав регионов с наиболее высоким уровнем регистрируемой безработицы достаточно устойчив.
Показателем, характеризующим неблагополучное положение уже со стороны спроса на рабочую силу, является вакантность рабочих мест.[14]
В качестве результирующего показателя спроса на рабочую силу и ее предложения можно рассматривать число зарегистрированных в службе занятости незанятых трудовой деятельностью граждан (безработных граждан), приходящихся на одно свободное рабочее место (вакансию).
Кроме того, охарактеризовать ситуацию на регион
Количественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда часто усугубляется качественной несбалансированностью, что подтверждают исследования макроэкономических, демографических и социальных показателей этих территорий, социально-профессионального состава как работающих, так и безработных граждан.
Необходимо отметить, что еще в доперестроечное время некоторые районы отличались несбалансированностью рабочих мест и рабочей силы, что было обусловлено совокупностью многих факторов - демографических, социально-экономических, природных и др. Так, Дагестану, Ингушетии, Калмыкии традиционно были присущи высокий естественный прирост населения, низкий уровень его мобильности, хронический недостаток рабочих мест, большие масштабы незанятого населения. В некоторых регионах застойная незанятость являлась в основном результатом сложившейся структуры рабочих мест, сориентированных преимущественно либо на мужскую занятость (Архангельская область с высоким удельным весом занятости в добывающих отраслях промышленности, морском транспорте, химико-лесном комплексе и др.), либо на женскую (Ивановская область). Во многих областях преобладают предприятия тех отраслей, которые в наибольшей степени подвержены разного рода кризисам.[15]
Они не смогли выдержать конкуренции с импортной продукцией на внешних рынках и на внутреннем потребительском рынке.
В ходе экономической реформы в России в ряде регионов на рынках труда сложилась критическая ситуация. Она характеризуется: отсутствием механизма «саморегуляции» регионального рынка труда; заметной тенденцией к стихийному воспроизводству кризисного состояния; низкой восприимчивостью к внешним воздействиям и мерам, направленным на вывод рынка труда из кризисного состояния. Оздоровлению региональных рынков труда с критической ситуацией препятствуют инерционные процессы: медленная ротация безработных; ограниченное предложение рабочих мест; длительная продолжительность безработицы. Состав регионов с наиболее высокими уровнями безработицы достаточно устойчив.
Исследование макроэкономических, демографических и социальных показателей территорий с критической ситуацией на рынке труда свидетельствует, что объективно существуют тенденции, способствующие ее развитию или, наоборот, препятствующие ее возникновению. Вместе с тем в каждом регионе рынок труда формируется под влиянием проводимой в нем политики, сложившихся социальных, культурных, трудовых традиций. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда характеризуются сильным разбросом значений макроэкономических и социальных показателей, а для регионов, в которых состояние рынка труда близко к критическому, трудно прогнозировать его развитие только на основе этих показателей.
Возникновение критической ситуации на рынках труда в регионах приводит чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, примитивизации форм занятости, разрушению социальной структуры общества. Государственное вмешательство на предкризисной стадии дает возможность не только решить конкретные проблемы рынка труда, но и поддержать ориентацию граждан на занятость, социальное признание и вознаграждение в налогооблагаемом секторе экономики. Поэтому несомненный интерес представляет выработка концепций действий органов государственной власти в регионах с критическим состоянием рынка труда.
В настоящее время в стране не проводится эффективной региональной политики, основанной на оценке состояния ситуации на рынке труда и возможных перспектив ее развития, прежде всего в регионах с существенной деформацией структуры населения, спецификой социально-экономического развития - однобокой специализацией, преобладанием производств с высокой концентрацией интеллектуального труда, производств ВПК, отраслей с большим удельным весом предприятий-банкротов. Также отсутствуют четко сформулированные основные принципы регулирования социально-экономического развития регионов с точки зрения сохранения занятости и повышения ее эффективности, недопущения массовой и застойной безработицы. Не проводится четкого разграничения полномочий и функций между центром и субъектами Российской Федерации.
Ситуация в области занятости населения в условиях рыночной экономики объективно обуславливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной политики, включающей меры по регулированию занятости, в том числе в региональном разрезе. Это предполагает разработку региональных программ занятости, предусматривающих меры социальной защиты населения. Региональные программы должны исходить из общероссийской концепции регулирования рынка труда как фундамента разработки основных направлений такого регулирования. Эти программы, прежде всего в части создания и сохранения рабочих мест, должны учитывать прогноз социально-экономического и демографического развития региона в целом. Существенное значение в этой связи приобретает сопоставление социальных кадастров, содержащих основные показатели социально-экономического положения региона.
В условиях тяжелого перехода к рыночным отношениям современное состояние занятости населения усугубляется банкротством предприятий, а также продолжающимся спадом производства, что предполагает активизацию процесса высвобождения рабочей силы и необходимость одновременной разработки экстренных мер по трудоустройству работников в целях недопущения массовой безработицы и ее застойного характера. Особо остро назрела потребность в этом в районах социально-экономического бедствия.
Решение данных проблем невозможно без поддержки центра, централизованного перераспределения финансовых ресурсов и увеличения доли федерального бюджета в общих расходах этих регионов на капитальные вложения. Требуется дальнейшее совершенствование государственной финансово-кредитной и налоговой политики, обеспечивающей экономическую привлекательность отечественных и иностранных инвестиций в регионы, где накоплены значительные резервы незанятой рабочей силы, особенно профессионально хорошо подготовленной. В системе мер по регулированию региональных рынков труда большая роль отводится и активизации работы местных служб занятости, их связи с федеральной службой занятости России.
ГЛАВА3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
Проводимые в России социально-экономические преобразования имеют своей целью формирование социально благополучно общества, базирующегося на социально ориентированной рыночной экономике. В ходе продвижения к этой цели на одно из первых мест выдвигается задача эффективного использования трудового потенциала российского общества. В конечном счете именно от решения этой задачи зависят возможности экономического роста и повышения народного благосостояния. Для того, чтобы выполнить эту задачу, требуются сложные социально-экономические механизмы, включающие развитой рынок труда, его государственное регулирование и целую систему социальных гарантий и социальных услуг, подготавливающих человека к трудовой деятельности и способствующих его устойчивому положению на рынке труда на основе его способности эффективно трудиться. Пока же приходиться констатировать резкое падение эффективности трудового потенциала российского общества, негативные тенденции в его количественной и особенно качественной динамике.
Возникают два вопроса регулирования рынка труда:
1. придание этой проблеме статуса одной из общенациональных политических задач;
2. формирование общегосударственной системы регулирования рынка труда, главными субъектами которой были бы в целом Правительство РФ, Министерство Экономики, Министерство финансов, Банк России; освобождение Министерства труда и социального развития от обязанностей поддержания и создания рабочих мест и других непрофильных функций.
Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщенном виде иерархию процесса можно представить в виде трех уровней: микроуровня, регионального уровня и макроуровня. На макроуровне
высшие органы законодательной и исполнительной власти призваны решать следующие основные задачи:
- согласование финансово-кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономической политики с системой целей регулирования рынка труда.
Это основной блок общегосударственного регулирования. К данному блоку относятся вопросы принятия решений о государственных заказах и закупках продукции, в первую очередь оборонного, инфраструктурного, экологического и социального назначения, о государственных инвестиционных программах, дотациях, субвенциях, кредитах и налоговых льготах, направленных на поддержание и развитие производства (и систем рабочих мест) в приоритетных отраслях. Государственная поддержка развития фермерства, индивидуального, малого и среднего бизнеса, постприватизационная поддержка предприятий также входят в число задач данного блока. Особая задача – регулирование внешнеэкономических связей в интересах занятости (ограничение оттока капиталов и стимулирование их притока должны улучшать инвестиционный климат, создавать предпосылки для развития системы рабочих мест; поддержка экспорта, поддержание курса рубля на уровне, стимулирующем создание новых рабочих мест в экспортоориентированных отраслях и в производстве товаров народного потребления, конкурирующих с импортными товарами на внутреннем рынке).
- согласование социальной, демографической, миграционной политики с целями и приоритетами регулирования рынка труда.
В число задач этого блока входят минимизация оттока квалифицированных кадров за рубеж («утечки мозгов»), ограничение нежелательных и нелегальных форм иммиграции, содействие занятости зарегистрированных беженцев и вынужденных переселенцев, регулирование доходов, рассматриваемых в этом контексте как цена труда.
- политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения.
В число задач данного блока входят организационное развитие Министерства труда и социального развития, в том числе службы занятости и других структур (в том числе негосударственных фирм, занятых трудоустройством, профессиональной подготовкой и переподготовкой населения). Основой данного блока является политика Министерства труда и социального развития (служб занятости) на рынке труда. Приоритеты деятельности Минтруда определены Федеральной целевой программой содействия занятости населения Российской Федерации и другими нормативными документами. К приоритетам относятся: развитие качества рабочей силы через образование, профессиональную подготовку и переподготовку, совершенствование информационных систем на рынке труда, развитие механизмов трудоустройства вообще и в частности поддержке на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи, подростков и ряда других групп. В число задач данного блока входят также вопросы регистрации и социальной поддержки безработных, организации общественных, временных работ и другие.
На региональном уровне
государственное регулирование рынка труда в основном должно осуществляться в тех же направлениях. Субъектами регулирования в регионах являются соответственно органы законодательной и исполнительной власти. Перечень составных элементов регулирования рынка труда на уровне регионов уже, чем на общегосударственном уровне. Часть названных выше направлений регулирования осуществляется преимущественно властями федерального уровня: такова в основном демографическая политика, многие аспекты внешнеэкономической политики (курс рубля, уровни пошлин, лицензии и квоты). В значительной степени на федеральном уровне регулируются основные направления финансово-кредитной политики. Тем не менее регионы должны включать регулирование рынка труда в число основных приоритетов политики и в рамках своей компетенции и возможностей соответствующих бюджетов и внебюджетных фондов регулировать доходы, трансфертные платежи и через уровень жизни – уровень предложения рабочей силы в регионе, регулировать демографическое качество населения (снижение заболеваемости, травматизма, пьянства и в конечном счете смертности трудоспособного населения), регулировать миграционные процессы. На региональном уровне также в интересах рынка труда возможно осуществление программ жилищного, транспортного и производственного строительства, государственных закупок продукции предприятий всех форм собственности для нужд транспорта, связи, экологических, социальных и других нужд, предоставление предприятиям дотаций, кредитов и налоговых льгот (региональные налоги), направленных на поддержание и развитие производства (и рабочих мест) в приоритетных отраслях. На региональном уровне во многих случаях более эффективны меры поддержки фермерства, индивидуального, малого бизнеса.
Политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения в регионах в целом имеет те же задачи, что и на федеральном уровне. Поскольку задачи данного блока в значительной степени выполняются региональными органами по труду (службами занятости) за счет региональных фондов занятости[16]
, то роль регионов здесь шире, чем центральных органов власти. В число задач данного блока на региональном уровне входят развитие систем подготовки и переподготовки рабочей силы (в первую очередь ее временно незанятой части), совершенствование структуры, информационного обеспечения, обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости, повышение эффективности регистрации, трудоустройства, социальной поддержки безработных и поддержки на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи, подростков и ряда других групп. Вопросы организации общественных и временных работ также могут решаться на региональном уровне.
На микроуровне
регулирование рынка труда включает законодательное и иное нормативное регулирование, финансовое, налоговое стимулирование поведения на рынке труда предприятий, организаций, индивидуальных зарегистрированных (формальный сектор) и незарегистрированных (неформальный сектор) предпринимателей и домохозяйств (семей).
На предприятиях осуществляется управление персоналом, развитие систем отбора и внутрифирменных перемещений, подготовки и переподготовки кадров. От успешного решения предприятиями задач в сфере управления персоналом зависит как общая ситуация с занятостью в стране и в регионе, так и рыночная конкурентоспособность самих предприятий. В конечном счете, именно на предприятиях производится сохранение и создание новых рабочих мест, «деление» рабочих мест, перевод части работников в режимы неполного рабочего времени и отпусков по инициативе администрации.
В домохозяйствах (семьях) осуществляются основные функции воспроизводства рабочей силы, от уровня благосостояния семей зависит суммарное предложение труда в стране и регионе. Домохозяйства, традиционно являвшиеся в нашей стране потребительскими ячейками общества, теперь частично восстановили производственные функции. Фермерские и некоторые другие предпринимательские домохозяйства являются наряду с предприятиями субъектами создания рабочих мест. Поддержка экономической активности домохозяйств также входит в число приоритетов регулирования рынка труда.
В последнее время в большинстве регионов и в целом по России сложилась ситуация, при которой службы занятости не только не могут профинансировать большинство ранее принятых программ содействия занятости, но испытывают дефицит финансовых ресурсов даже для выплаты невысоких пособий по безработице.
По-моему мнению, социальная поддержка безработных должна быть обеспечена в полном соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации»[17]
. Необходимо также увеличить степень перераспределения средств от «богатых» регионов в федеральную часть Фонда занятости и далее – к регионам, нуждающимся в поддержке.
Поддержание в период кризиса и особенно создание новых, технологически прогрессивных рабочих мест в послекризисной перспективе должно рассматриваться как генеральное направление регулирования рынка труда в стране. Но финансирование соответствующих программ должно в дальнейшем производиться не из фондов занятости, а из собственных средств предприятий, за счет кредитных ресурсов и, по возможности, из государственных бюджетов всех уровней.
На преодоление негативных явлений на рынке труда была направлена подготовленная российским Правительством Программа занятости населения на 1998-2000 гг. Программа разрабатывалась в то время, когда российская экономика переживала некоторое финансовое оживление. Ряд специалистов в 1997 г. полагал, что Россия вышла из глубокого экономического спада и ожидается рост производства и инвестиций. В связи с эти они надеялись на появление новых рабочих мест и улучшение качества существующих.[18]
Программа предполагала небольшое увеличение общей занятости, в основном в таких секторах, как банковское дело и страхование, здравоохранение и социальное обеспечение, образование, наука, исследования и развитие, транспорт, телекоммуникации, домашнее и личное хозяйство, а также в сельском хозяйстве. При этом предполагалась стабилизация занятости в промышленности. Большей частью данные предположения не оправдались из-за финансового кризиса 1998 г., который негативно отразился на состоянии производства и занятости населения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, подводя итог своей курсовой работы, можно отметить возникновение в последнее время ряда новых явлений и тенденций на российском рынке труда, к которым относятся:
- увеличение численности трудоспособного населения и численности занятых в экономике;
- изменения отраслевой структуры занятости (снижение численности занятых в промышленности, сельском и лесном хозяйстве, строительстве, образовании, науке; повышение – в сфере транспорта и связи, торговле, управлении, финансовой отрасли);
- значительные масштабы неполной и неэффективной занятости (скрытой безработицы);
- массовое участие населения в неформальном секторе экономики;
- постоянный рост числа молодежи среди российских безработных;
- рост безработных с достаточно высоким уровнем образованиям;
- сокращение спроса на высококвалифицированных специалистов и, как следствие, деградация качества трудовых ресурсов;
- сохранение высокой чувствительности рынка труда в результате изменения структуры рабочего времени и размеров реальной заработной платы при малоэффективном управлении занятостью;
- различные уровни развития регионов Российской Федерации и другие.
Для преодоления негативных явлений на рынке труда необходимо дальнейшее совершенствование российского законодательства о занятости, поскольку в нем остается много «белых пятен», и это негативно влияет на степень социальной защищенности людей, оставшихся без работы.
Необходимо ведение в российское законодательство понятия «частично безработный». Из-за его отсутствия миллионы граждан вынуждены по инициативе работодателя трудиться неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) или отправляться из-за временного сокращения производства в отпуск без оплаты. Также они не могут рассчитывать на социальную поддержку со стороны работодателя и государства.
Имеется объективная потребность учесть в действующем законодательстве о занятости особенности и специфику различных социально0демографических групп. Так, например, молодые люди должны иметь законодательно закрепленный преимущественный доступ к переподготовке кадров или экономический стимул для перемещения в другой регион, где имеются подходящие трудовые вакансии.
Также нужно изменить политику оплаты труда. Заработная плата должна стать инструментом активной экономической политики. Необходимо, чтобы она стимулировала движение работников между отраслями и регионами в соответствии со сформулированными экономическими приоритетами. Оплата труда должна определяться не только текущим спросом на рынке труда, но и интересами государства. С этой целью возможно широкое использование тарификации оплаты труда на предприятиях и в организациях независимо от формы их собственности.
Необходимо правовыми и экономическими методами стимулировать заинтересованность предприятий в регулярном обучении и повышении квалификации своего персонала, восстановить их уверенность в качестве обучения, которое обеспечивается местными образовательными учреждениями. В связи с этим целесообразно поставить вопрос о введении соответствующей системы налогов и субсидий. В рамках этой системы налоги с заработной платы могут собираться с предприятий в фонд профессионального обучения. Из этого фонда возможно финансирование профессионального обучения и предоставление субсидий предприятиям, имеющим собственные (зарегистрированные) учреждения для профессиональной подготовки. Также возможно введение дополнительных налогов на предприятия, не гарантирующие периодическую профессиональную подготовку своих работников.
Если выполнить все эти предложения, то можно достичь в России эффективной занятости, существенно снизить уровень безработицы, обеспечит слабо защищенным гражданам законодательную защиту их прав и интересов, повысить образовательный потенциал работников и других показателей и факторов, которые в России ещё не совершенны.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Ахапкин Н., Филлипова И. Российский рынок труда: состояние и перспективы // Консультант директора. – 2002. - №22
2.
Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции // Труд за рубежом. – 2001. - №2
3.
Власова И., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4
4.
Гарсия-Исер М.Х. Рынок труда России. Монография. – М.: Фаст-Принт, 1998
5.
Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. – 1997. - №2
6.
Джинджолия А, Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. – 2002. - №9
7.
Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. – 2001. - №6
8.
Кашепов А. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. – 1997. - №7-8
9.
Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. – 2001. - №5
10.
Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. – 1998. - №1
11.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000
12.
Покрытан П.А. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления / П.А. Покрытан. – М., 2001
13.
Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. – М., 1999
14.
Российский статистический ежегодник, 2001
15.
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
16.
Рофе А.И. и др. Экономика труда: Учеб. для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко; Под. ред. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000
17.
Рофе А.И., Збышко Б.Г. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1997
18.
Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования / Петрозавод. Гос. Университет. – Петрозаводск, 2001
19.
Руденко Г.Г., Кулаков М.И., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. – М., 1997
20.
Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы II региональной научно-практической конференции (г. Ростов-на-Дону, 30 марта 1999 г.), РГЭУ. – Р н/Д, 2000
21.
Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999
22.
Рынок труда: проблемы формирования и регулирования / А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова. – М.: Наука, 1995
23.
Рынок труда: Учебник / В.И. Бобков, Б.Д. Бреев, В.С. Буланов и др.; Рос. Акад. Гос. Службы при Президенте РФ. – М.: Экзамен, 2000
24.
Рынок труда: Учебник / Под. ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000
25.
Стригунов Е. В России 10 миллионов «лишних» женщин // Комсомольская правда. – 2003. - №78 (23023), стр. 8
26.
Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. – 2002. -№9
27.
Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. – СПб, 1999
28.
Щегорцов А. Российский рынок труда: оценка ситуации // Консультант директора. – 2001. - №15
29.
Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2000
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица 1
Основные социально-экономические показатели Российской Федерации
| 1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
|
| Числ-ть нас-я (на конец года), млн. человек
|
146,3 |
145,6 |
144,8 |
144,0 |
| в том числе в возрасте: |
||||
| моложе труд-го - всего |
30,3 |
29,1 |
27,9 |
26,8 |
| мужчины |
15,5 |
14,9 |
14,3 |
13,7 |
| женщины |
14,8 |
14,2 |
13,6 |
13,1 |
| трудоспособном - всего |
85,5 |
86,3 |
87,0 |
87,4 |
| мужчины |
44,0 |
44,0 |
44,1 |
44,2 |
| женщины |
41,5 |
42,3 |
42,9 |
43,2 |
| старше труд-го - всего |
30,5 |
30,2 |
29,9 |
29,8 |
| мужчины |
9,1 |
9,3 |
9,4 |
9,4 |
| женщины |
21,4 |
20,9 |
20,5 |
20,4 |
| ЕП, убыль (-) нас-я, тыс. чел-к
|
-705,4 |
-929,6 |
-957,7 |
-943,2 |
| Миграц. прирост, убыль (-) нас-я, тысяч человек
|
284,7 |
154,6 |
213,6 |
72,3 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 2
Результаты Всероссийской переписи населения 2002
| Год
|
Все население, тыс. человек
|
В том числе
|
|
| Городское
|
Сельское
|
||
| 2002
|
145 181,9 |
106 470,2 |
38 711,7 |
Источник:
Стригунов Е. В России 10 миллионов «лишних» женщин // Комсомольская правда. – 2003. - №78 (23023), стр. 8
Таблица 3
Численность экономически активного населения (тысяч человек)
| 1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
| Численность экономически активного населения - всего
|
67339 |
72176 |
71464 |
70968 |
| мужчины |
35379 |
37639 |
37154 |
36846 |
| женщины |
31960 |
34537 |
34310 |
34122 |
Источник:
Российский статистический ежегодник, 2001
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 4
Численность занятого в экономике населения (тысяч человек)
| 1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
| Численность экономически активного населения - всего
|
67339 |
72176 |
71464 |
70968 |
| в том числе: |
||||
| занятые в экономике - всего |
58437 |
63082 |
64465 |
64664 |
| мужчины |
30587 |
32838 |
33374 |
33435 |
| женщины |
27850 |
30244 |
31091 |
31229 |
Источник:
Российский статистический ежегодник, 2001
Таблица 5
Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам в 2001 году (на конец ноября, в % к итогу)
| Всего
|
Мужчин
|
Женщин
|
|
| Занятые в экономике - всего
|
100 |
100 |
100 |
| в том числе в возрасте, лет: |
|||
| до 20 |
2,1 |
2,4 |
1,7 |
| 20 – 24 |
9,6 |
10,2 |
8,9 |
| 25 – 29 |
12,5 |
13,1 |
11,8 |
| 30 – 34 |
11,7 |
12,2 |
11,1 |
| 35 – 39 |
14,3 |
14,2 |
14,5 |
| 40 – 44 |
16,1 |
15,2 |
17,0 |
| 45 – 49 |
14,6 |
13,6 |
15,7 |
| 50 – 54 |
11,1 |
10,4 |
11,9 |
| 55 – 59 |
3,8 |
4,3 |
3,3 |
| 60 - 72 |
4,2 |
4,6 |
3,9 |
| Средний возраст занятых в экономике, лет
|
39,1 |
38,8 |
39,5 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 6
Распределение численности занятых в экономике по уровню образования в 2001 году (на конец ноября, в % к итогу)
| Всего
|
Мужчин
|
Женщин
|
|
| Занятые в экономике - всего
|
100 |
100 |
100 |
| в том числе имеют образование:[19]
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Продолжение таблицы 6
| высшее профессиональное |
23,8 |
21,6 |
26,2 |
| неполное высшее профессиональное |
2,5 |
2,4 |
2,6 |
| среднее профессиональное |
31,1 |
27,1 |
35,4 |
| начальное профессиональное |
11,8 |
14,5 |
8,9 |
| среднее (полное) общее |
22,8 |
24,9 |
20,6 |
| основное общее |
7,1 |
8,4 |
5,6 |
| начальное общее, не имеют начального общего образования |
0,9 |
1,1 |
0,8 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 7
Численность граждан стран СНГ, привлеченных на работу в России[20]
| Тысяч человек
|
В % к итогу
|
|||||||
| 1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
|
| Страны СНГ
|
111,1 |
94,7 |
110,7 |
148,5 |
100 |
100 |
100 |
100 |
| в том числе: |
||||||||
| Азербайджан |
4,0 |
2,8 |
3,3 |
4,4 |
3,6 |
3,0 |
3,0 |
3,0 |
| Армения |
7,5 |
5,2 |
5,5 |
8,5 |
6,7 |
5,5 |
5,0 |
5,7 |
| Белоруссия |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
| Грузия |
6,3 |
5,2 |
5,2 |
4,9 |
5,7 |
5,5 |
4,7 |
3,3 |
| Казахстан |
1,8 |
1,7 |
2,9 |
3,6 |
1,6 |
1,8 |
2,6 |
2,4 |
| Киргизия |
0,7 |
0,5 |
0,9 |
1,7 |
0,7 |
0,5 |
0,8 |
1,1 |
| Молдавия |
10,5 |
8,6 |
11,9 |
13,3 |
9,4 |
9,1 |
10,7 |
8,9 |
| Таджикистан |
3,3 |
4,1 |
6,2 |
10,0 |
3,0 |
4,3 |
5,6 |
6,7 |
| Туркмения |
0,3 |
0,3 |
0,2 |
0,2 |
0,3 |
0,3 |
0,2 |
0,1 |
| Узбекистан |
3,0 |
3,4 |
6,1 |
10,1 |
2,7 |
3,6 |
5,5 |
6,8 |
| Украина |
73,7 |
62,9 |
64,1 |
91,9 |
66,3 |
66,4 |
57,9 |
62,0 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 8
Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям (тысяч человек)
|
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
| Всего в экономике
|
63812 |
63963 |
64327 |
65000 |
| Промышленность |
14162 |
14297 |
14543 |
14635 |
| Сельское хозяйство |
8724 |
8495 |
8370 |
8210 |
| Лесное хозяйство |
239 |
243 |
239 |
237 |
| Строительство |
5094 |
5083 |
5002 |
4954 |
| Транспорт |
4013 |
4060 |
4139 |
4234 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Продолжение таблицы 8
| Связь |
839 |
859 |
872 |
903 |
| Торговля и общепит |
9312 |
9320 |
9421 |
9646 |
| Жилищно-коммунальное хозяйство |
3405 |
3361 |
3317 |
3386 |
| Здравоохранение |
4458 |
4496 |
4503 |
4535 |
| Образование |
5919 |
5935 |
5871 |
5842 |
| Культура и искусство |
1116 |
1129 |
1144 |
1179 |
| Наука и научное обслуживание |
1302 |
1209 |
1201 |
1205 |
| Финансы, страхование |
736 |
744 |
742 |
805 |
| Управление |
2777 |
2858 |
2925 |
2935 |
| Другие отрасли |
1716 |
1874 |
2038 |
2294 |
Источник:
Российский статистический ежегодник, 2001
Таблица 9
Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности (миллионов человек)
|
|
1998
|
1999
|
2000
|
| Всего в экономике
|
63,8 |
64,0 |
64,3 |
| в том числе по формам собственности: |
|||
| государственная, муниципальная |
24,3 |
24,4 |
24,4 |
| частная |
27,6 |
28,3 |
29,7 |
| собственность общественных и религиозных организаций (объединений) |
0,4 |
0,5 |
0,5 |
| смешанная российская |
10,5 |
9,6 |
8,0 |
| иностранная, совместная российская и иностранная |
1,0 |
1,2 |
1,7 |
Источник:
Российский статистический ежегодник, 2001
Таблица 10
Уровень зарегистрированной безработицы (в %)
|
|
Уровень зарегистрированной безработицы
|
| Всего
|
|
| 1992 |
0,8 |
| 1996 |
3,6 |
| 1998 |
2,9 |
| 1999 |
1,7 |
| 2000 |
1,4 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Продолжение таблицы 10
| Мужчины
|
|
| 1992 |
0,4 |
| 1996 |
2,5 |
| 1998 |
1,9 |
| 1999 |
1,0 |
| 2000 |
0,9 |
| Женщины
|
|
| 1992 |
1,2 |
| 1996 |
4,8 |
| 1998 |
3,9 |
| 1999 |
2,5 |
| 2000 |
2,1 |
Источник:
Российский статистический ежегодник, 2001
Таблица 11
Численность безработных по данным обследований населения по проблемам занятости
| 1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
|
| Численность безработных, тысяч человек
|
8902,1 |
9093,7 |
6999,1 |
6303,4 |
| из их числа: |
||||
| студенты, учащиеся, пенсионеры
|
||||
| тысяч человек |
685,8 |
967,4 |
711,2 |
724,2 |
| % |
7,7 |
10,6 |
10,2 |
11,5 |
| женщины
|
||||
| тысяч человек |
4109,5 |
4292,6 |
3218,6 |
2892,6 |
| % |
46,2 |
47,2 |
46,0 |
45,9 |
| лица, проживающие в сельской местности
|
||||
| тысяч человек |
2090,7 |
2225,2 |
1856,4 |
1843,4 |
| % |
23,5 |
24,5 |
26,5 |
29,2 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 12
Численность безработных по данным Министерства труда и социального развития Российской Федерации (на конец года)
|
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
| Численность безработных, зарегистрированных в органах гос. службы занятости, тысяч человек
|
1929,0 |
1263,4 |
1037,0 |
1122,7 |
| из их числа: |
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Продолжение таблицы 6
| женщины
|
||||
| тысяч человек |
1246,9 |
880,3 |
714,8 |
763,2 |
| % |
64,6 |
69,7 |
68,9 |
68,0 |
| лица, проживающие в сельской местности
|
||||
| тысяч человек |
494,0 |
362,9 |
325,3 |
388,1 |
| % |
25,6 |
28,7 |
31,4 |
34,6 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 13
Распределение численности безработных по возрастным группам в 2001 году (на конец ноября, в % к итогу)
| Всего
|
Мужчин
|
Женщин
|
|
|
|
|
|
| Безработные - всего
|
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
| в том числе в возрасте, лет: |
|
|
|
||||
| до 20 |
8,6 |
8,5 |
8,6 |
|
|
|
|
| 20 – 24 |
17,7 |
17,6 |
17,8 |
|
|
|
|
| 25 – 29 |
12,4 |
13,2 |
11,5 |
|
|
|
|
| 30 – 34 |
12,0 |
12,0 |
11,9 |
|
|
|
|
| 35 – 39 |
13,0 |
12,5 |
13,6 |
|
|
|
|
| 40 – 44 |
13,8 |
13,7 |
13,9 |
|
|
|
|
| 45 – 49 |
10,7 |
10,9 |
10,5 |
|
|
|
|
| 50 – 54 |
6,7 |
6,2 |
7,3 |
|
|
|
|
| 55 – 59 |
2,6 |
3,0 |
2,0 |
|
|
|
|
| 60 - 72 |
2,6 |
2,3 |
2,9 |
|
|
|
|
| Средний возраст безработных, лет
|
34,8 |
34,7 |
34,9 |
|
|
|
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
Таблица 14
Распределение численности безработных по уровню образования в 2001 году (на конец ноября, в % к итогу)
|
|
Всего
|
Мужчин
|
Женщин
|
| Безработные - всего
|
100 |
100 |
100 |
| в том числе имеют образование: |
|||
| высшее профессиональное |
11,1 |
10,3 |
12,1 |
| неполное высшее профессиональное |
3,2 |
2,2 |
4,3 |
| среднее профессиональное |
25,2 |
21,6 |
29,4 |
| начальное профессиональное |
13,2 |
15,3 |
10,8 |
| среднее (полное) общее |
33,3 |
34,2 |
32,3 |
| основное общее |
12,9 |
14,9 |
10,5 |
| начальное общее или не имеют начального образования |
1,1 |
1,4 |
0,6 |
Источник:
Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002
[1]
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000
[2]
Закон предложения труда – закон, устанавливающий прямую зависимость между ценой труда и величиной предложения труда в течение определенного периода времени (Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000 )
[3]
Закон спроса на труд характеризует обратную зависимость между ценой труда и его покупаемым количеством: чем выше цены на труд, тем меньшее количество работников работодатель примет на работу (Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000 )
[4]
Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Уч. пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999
[5]
Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования/ А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова – М.: Наука, 1995
[6]
Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз. Материалы II региональной научно-практической конференции (г. Ростов-на-Дону, 30 марта 1999 г.), РГЭУ. – Р н/Д, 2000
[7]
Стригунов Е. В России 10 миллионов «лишних» женщин // Комсомольская правда. – 2003. - №78 (23023), стр. 8
[8]
Экономически активное население, согласно стандартам Международной организации труда (МОТ), состоит из всех лиц, представляющих свой труд для производства материальных ценностей и услуг в течение одного периода статистического обследования, и включает занятых и безработных.
[9]
Трудоспособный возраст определен как 16-59 лет для мужчин и 16-54 – для женщин.
[10]
Данные даны на конец ноября 2001 года.
[11]
Уровень зарегистрированной безработицы – по данным Министерства труда и социального развития Российской Федерации, на конец года.
[12]
Предельно допустимый уровень безработицы по стране составляет 2 – 4%.
[13]
По данным обследований населения по проблемам занятости.
[14]
Вакантность рабочих мест - отношение заявленной потребности в работниках к ее среднесписочной численности или отношение незанятых рабочих мест к занятым.
[15]
Легкая промышленность (Ивановская, Владимирская области), а также машиностроение, отрасли ВПК (Удмуртия, Псковская область).
[16]
В составе фондов занятости находится порядка 80% от сумм обязательных страховых взносов работодателей.
[17]
Последняя редакция Закон «О занятости населения Российской Федерации» принята 10 января 2003 года.
[18]
Щегорцов А. Российский рынок труда: оценка ситуации // Консультант директора. – 2001. - №15
[19]
В соответствии с Законом РФ от 13 января 1996 г. №12 – ФЗ «Об образовании».
[20]
По данным МВД РФ.