работа

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НИУ Высшая школа экономики» Санкт-Петербургский филиал

Факультет экономики

Кафедра экономической теории

Курсовая работа Человеческий капитал как фактор экономического роста

Работа зарегистрирована Выполнила

«__»______ 2010 Бруенкова Татьяна Сергеевна

Подпись__________ студентка 122 группы

К защите допущена Научный руководитель

«__»______ 2010 Анисовец Татьяна александровна

Подпись __________

Защита состоялась

«__»______ 2010

Подписи членов комиссии

Оценка:___________

Санкт-Петербург 2011

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Основные понятия, модели, классификации….…………..……………...5

1.1 Понятие экономического роста ……….………………………..………..……..5

1.2 Понятие человеческого капитала ….……………………………...…..……..…7

1.3 Инвестиции в человеческий капитал………………………………….…….….9

1.3 Модель Мэнкью-Ромера-Уэйла.……………....................................................10

Глава 2. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России……………………………………………………………………………….13

2.1 Предпосылки к исследованию………………………………….……………..13

Введение

В постиндустриальном мире человеческий фактор постепенно становится одним из главных факторов в экономическом развитии как отдельных стран, фирм, так и всего человечества. Таким образом, традиционные факторы экономического роста, такие как рост численности населения, производительности труда, технический прогресс и накопление капитала, необходимо рассматривать во взаимодействии с человеческим фактором.

Цель данной работы заключается в оценке вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России.

В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:

1) рассмотреть теоретическую основу понятий: экономического роста, человеческого капитала, инвестиций в человеческий капитал;

2) описать одну из моделей экономического роста с человеческим капиталом: модель Мэнкью-Ромера-Уэйла;

3) изучить результаты исследований Комаровой А. В., Павшок О. В. и продолжить исследования в данной области.

Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом: работа разделена 2 главы, которые в свою очередь делятся на подглавы. В первой главе определяется общее понятие человеческого капитала, экономического роста, его определение, виды и факторы, рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, их результативность и виды, а также описывается модель экономического роста Мэнкью-Ромера-Уэйла. Во второй главе раскрываются результаты исследований Комаровой А. В., Павшок О. В. и по аналогии рассчитываются показатели оценки для последующих лет. Таким образом, первая глава является теоретической основой для второй главы, что является показателем наглядности и хорошего усвоения изложенного материала.

Для написания данной работы были использованы как теоретические, так и эмпирические методы: наблюдение, анализ и синтез, группировка, сравнение и другие. Кроме того, была изучена различная экономическая литература: книги, статьи, электронные ресурсы. Основным источником для создания практической части данной работы является статья Комаровой А. В. и Павшок О. В. «Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла)».

Глава 1. Основные понятия, модели, классификации

1.1. Понятие экономического роста

Впервые экономический рост современного типа был зафиксирован во второй половине 18 века. За несколько столетий понятие «экономический рост» было достаточно хорошо изучено в научной литературе. В современной экономической теории под экономическим ростом обычно понимаются долговременные изменения естественного уровня реального объема производства, а не кратковременные взлеты и падения реального объема производства относительно естественного значения.

Существует два основных подхода к объяснению форм проявления экономического роста как итоговой характеристики развития национальной экономики. Первый способ — темп прироста реального объема ВНП (НД), который применяется при оценке темпов и возможностей расширения экономического потенциала страны. Второй способ — увеличение размера реального ВНП (НД), рассчитанный на душу населения, который используется для анализа и сравнения динамики жизненного уровня в различных странах и регионах. В настоящее время предпочтение отдается второму способу, так как под экономическим ростом понимается такое развитие национальной экономики, при котором темпы увеличения реального национального дохода превышают темпы роста населения.

Являясь одной из целей макроэкономической политики любого государства, экономический рост в свою очередь обладает некоторыми конечными целями, среди которых: повышение материального благосостояния населения и поддержание национальной безопасности. Первая из вышеперечисленных целей, являясь главной целью экономического роста, характеризуется рядом признаков:

1) Увеличение доходов населения. Достижение этой цели отражено с помощью темпов роста национального дохода на душу населения.

2) Улучшение распределения национального дохода среди различных слоев населения. Данная цель подразумевает поддержку принципов социальной защищенности к нетрудоспособным и безработным.

3) Повышение качества и рост ассортимента выпускаемых товаров и услуг. Достижение данной цели способствует увеличению расходов на приобретение различных ценностей, совокупный размер которых определяет объем произведенного национального дохода.

Чтобы объяснить, почему одни страны развиваются быстрее, чем другие и что определяет различные темпы роста ВВП, необходимо проанализировать типы и факторы экономического роста. Соответственно выделяют два типа экономического роста:

1) экстенсивный рост,

2) интенсивный рост.

Экстенсивный тип экономического роста характеризуется увеличением количества ресурсов за счет добавления количественных факторов производства. Основными критериями экстенсивного роста являются неизменность средней производительности труда в обществе, а также наличие постоянной отдачи от продукции и дохода на единицу труда. К факторам экстенсивного экономического роста относятся: использование большего количества рабочей силы, нарастание инвестиций, потребляемого сырья, строительство новых предприятий и т.д.

Интенсивный тип экономического роста, напротив, характеризуется совершенствованием применяемых факторов производства на основе использования достижений научно-технического прогресса. В качестве основных критериев интенсивного экономического роста рассматриваются рост средней производительности труда в обществе, превышение темпов роста объемов производства над ростом численности занятых. Факторами интенсивного экономического роста являются: рост уровня квалификации рабочей силы, использование более совершенного оборудования и так далее.

Таким образом, рассматриваемый в дальнейшем человеческий капитал как фактор экономического роста является главным интенсивным фактором роста и развития современной экономики.

1.2 Понятие человеческого капитала

Впервые термин «человеческий капитал» был использовал во второй половине 20го века Теодором Шульцем. В 1964 году его последователь, американский экономист Гэри Беккер[1]
, развил эту идею, выдвинув концепцию человеческого капитала. Сформулированная Беккером модель была основой для всех последующих исследований в данной области.

Существует множество различных определений человеческого капитала. Одна группа определений отмечает рыночных характер человеческого капитала, игнорируя источники его образования: «Человеческий капитал определяется как производительные навыки, способности и знания, которыми обладает индивид, и измеряется рыночной ценой совокупности произведенных им товаров и услуг»[2]
. В свою очередь, другая группа определений подчеркивает необходимость применения целенаправленных усилий для создания человеческого капитала: «Неквалифицированный труд следует отличать от квалифицированного, ставшего более производительным благодаря инвестициям, которые увеличивают физическую и умственную способность человека. Эти инвестиции и образуют человеческий капитал»[3]
. Наряду с вышеупомянутыми определениями, одним из самых общих определений современные экономисты приводят следующее: «Человеческий капитал – это знания, компетенции и свойства, воплощенные в индивидах, которые способствуют созданию личностного, социального и экономического благополучия»[4]
.

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала. Одна из квалификаций предполагает рассмотрение человеческого капитала, состоящего из трех компонентов: витальный, социальный, духовный.

Витальный капитал —
это «свободная энергия», которой человек обладает с рождения. В течение жизни человек выполняет некоторую работу, утрачивая витальный капитал. Таким образом, одновременно с физиологическим старением человека происходит постепенное уменьшение витального капитала. За счет социальных расходов государства в течение жизни человек приобретает социальный капитал. Эти расходы включают расходы на образование, здравоохранение и социальные выплаты. Духовный капитал человек усваивает через самосовершенствование, к нему относятся совесть, порядочность, мышление, взаимопомощь. В отличие от витального капитала социальный и духовный капиталы растут со временем.

Сравнив приведенные выше определения и квалификацию человеческого капитала, позволяет в качестве промежуточных выводов выделить основные свойства человеческого капитала:

1) Население некоторого региона или страны является неотделимой частью человеческого капитала.

2) В качестве базы человеческого капитала выделяются физиологические свойства и природные способности человека. Остальные знания и умения образуются в результате затрат человека или общества.

3) Человеческий капитал используется как фактор повышения эффективности производства.

4) Получение дохода от внедрения человеческого капитала является мотивирующей силой для приобретения новых навыков, т.е. получения образования или повышения квалификации.

1.3 Инвестиции в человеческий капитал

В соответствии с теорией человеческого капитала для повышения производительности труда и роста будущих доходов необходимы некоторые капиталовложения. Эти капиталовложения именуются инвестициями. Согласно Беккеру под инвестициями в человеческий капитал понимается «деятельность, которая влияет на будущий денежный и психический доход посредством увеличения ресурсов человека»[5]
.

Современные экономисты по отраслям социальной сферы выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

1) расходы на образование,

2) расходы на здравоохранение,

3) расходы на поддержание человеческой мобильности

Расходы на образование включают как общее так и специальное образование. Кроме того, к данному типу расходов относят повышение квалификации или получение специальной подготовки для выполнения того или иного вида деятельности. Расходы на здравоохранение складываются из предоставления современных медицинских услуг, процедур для профилактики различных заболеваний, а также улучшения условий труда на рабочем месте, повышающих работоспособность. Расходы на поддержание мобильности трудовых ресурсов позволяют человеку мигрировать из мест с невысокой производительностью труда в более производительные отрасли.

При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал зачастую встает вопрос об их эффективности. Результат, полученный от вклада инвестиций, позволяет классифицировать человеческий капитал на две подгруппы:

1) отрицательный человеческий капитал,

2) положительный человеческий капитал.

Отрицательный человеческий капитал — это преступники, нарко

маны или просто бездельники, т.е. та часть накопленного человеческого капитала, которая не дает какой-либо полезной отдачи для общества или экономики от вложенных инвестиций. Неэффективные инвестиции в человеческий капитал — это вложения средств в неэффективные проекты, связанные с коррупцией, непрофессионализмом, а также инвестиции в образование индивидов, которые дают нулевой или незначительный результат.

Положительный человеческий капитал определяется как часть накопленного человеческого капитала, который характеризуется положительной отдачей от вложенных в него инвестиций, способствующих процессам роста и развития. Примерами положительных результатов от вклада инвестиций служат повышение качества жизни, улучшение здоровья населения, рост знаний и развитие науки.

Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала невозможно осуществить без соответствующих инвестиций. Было доказано, что вложения как на макроуровне, так и на микроуровне в человеческий капитал более прибыльны, чем вложения в основной капитал, поэтому с каждым годом все больше государственных и частных инвестиций вкладываются в развитие человеческого капитала.

1.4 Модель Мэнкью-Ромера-Уэйла

С помощью различных моделей экономического роста современная экономическая наука позволяет оценить вклад человеческого капитала в экономической рост. Из всех существующих моделей, где человеческий капитал используется в качестве фактора экономического роста, наиболее интересна для анализа модель Мэнкью-Ромера-Уэйла. Причиной выбора именно этой модели являлось следующее: данная модель появилась одной из первых в рассматриваемой области экономической теории, а также использовалась в качестве отправной точки в дальнейших исследованиях влияния человеческого капитала на экономический рост.

В модели экономического роста Мэнкью - Ромера - Уэйла принята за основу модель Солоу. Однако производственная функция содержит дополнительный производственный фактор - человеческий капитал:

(5)

где: Y
(t) – выпуск; K
(
t
)
- капитал; L
(
t
)
- труд; A
(t
) - уровень технологии и изменяется во времени с заданным темпом; α – вклад увеличения капитала в изменение выпуска; β – доля человеческого капитала в росте выпуска (0 < α < 1, 0 < β < 1). Темп прироста населения n и темп прироста технического прогресса g считается постоянными, также неизменными предполагаются норма сбережений физического s
K
и человеческого s
H
капитала.

В расчете на эффективную единицу труда производственная функция имеет следующий вид:

(6)

где: человеческий капитал на единицу эффективного труда h(
t
)
= H
/ AL,
физический капитал на единицу эффективного труда k(
t
)
= K
/ AL
.

Прирост физического капитала и динамика человеческого капитала на единицу эффективного труда h
описываются уравнениями:

= sk
y
(
t
)
− (n
+ g
)
k
(
t
),
(7)

= sh
y
(
t
)
− (n
+ g
)
k
(
t
).
(8)

Каждое из уравнений имеет устойчивое состояние при нулевом приросте,

k(t) = 0 при sk
y(t) = (n + g)k(t), (9)

h(t) = 0 при sh
y(t) = (n + g)k(t). (10)

Это эквивалентно:

(11)

(12)

В состоянии устойчивого равновесия выполняется (t
) = (t
) = 0, отсюда:

(13)

(14)

В результате, получаем уравнение, которое описывает зависимость среднедушевого дохода от роста населения и накопления физического и человеческого капитала:

(15)

Глава 2. Оценка вклада человеческого капитала в экономический

рост регионов России

2.1. Предпосылки к исследованию

Основой исследований данной работы является статья «Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла)»[6]
. В данной публикации содержатся результаты количественной оценки роли человеческого капитала для экономики России, которые были получены с помощью параметров MRW-модели[7]
. На основе уравнения (15) были проведены расчеты для 78 регионов России по шести массивам данных (1998-2003 года). Для анализа данная выборка была разбита на две группы: регионы, ВРП которых превышает средний уровень, и регионы, ВРП которых меньше чем средний уровень по стране. В первую группу в зависимости от года вошло от 21 до 27 регионов, во вторую – 51-57 регионов.

Расчеты учета объема накопленного человеческого капитала в регионах России проводились тремя способами:

1. Оценка человеческого капитала по доле выпускников вузов в трудоспособном населении. В данном случае расчеты проводились с помощью следующих данных: общая численность населения региона, доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, а также численность выпускников высших учебных заведений по регионам.

2. Оценка человеческого капитала по заработной плате, где для анализа использовались данные о среднемесячной начисленной заработной плате.

3. Оценка человеческого капитала на основе инвестиций, где показатели были рассчитаны на основе данных: о денежных доходах населения по регионам РФ и о структуре денежных расходов и сбережений населения по регионам РФ, о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате и о выпуске специалистов вузами.

Результаты проведенных исследований представлены в табл. 1.

Таблица 1

Динамика вклада человеческого капитала в экономический рост российских регионов 1998–2003 гг. (%)

Способ оценки		1998	1999	2000	2001	2002	2003
По доле выпускников вузов	Все регионы	0,12	0,13	0,16	0,13	0,23	0,17
	ВРП > ВРПср	0,13	0,17	0,18	0,18	0,25	0,17
	ВРП < ВРПср	0,1	0,13	0,15	0,11	0,21	0,16
По зарплате	Все регионы	0,18	0,17	0,16	0,2	0,16	0,21
	ВРП > ВРПср	0,26	0,18	0,28	0,24	0,21	0,27
	ВРП < ВРПср	0,1	0,15	0,13	0,18	0,12	0,16
По инвестициям в образование	Все регионы	0,17	0,2	0,2	0,19	0,17	0,2
	ВРП > ВРПср	0,19	0,21	0,21	0,2	0,22	0,21
	ВРП < ВРПср	0,16	0,18	0,13	0,11	0,16	0,17

Таким образом, вклад человеческого капитала в зависимости от группы регионов и способа оценки человеческого капитала вклад колебался от 10 до 28 %, в среднем он составил 18 %. Для регионов с ВРП ниже среднего уровня средний вклад составил 15 %, для регионов с ВРП выше среднего уровня – 21 %. В целом за рассматриваемый период наблюдается рост доли человеческого капитала в экономический рост страны по каждой группе регионов и по каждому способу оценки человеческого капитала. Это позволяет говорить о существовании очевидной тенденции увеличения значимости человеческого капитала для российской экономики. Полученные оценки близки к результатам Мэнкью, Ромера и Уэйла для развитых стран, а также приблизительно соответствуют основным предположениям MRW-модели: отрицательный знак коэффициента перед ln(n
+ g
+ δ); коэффициент перед ln(n
+ g
+ δ) больше по абсолютному значению, чем коэффициент перед ln(sk
).

[1]
Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.

[2]
Thurow L. Investment in Human Capital: Belmont, 1970. р.1.

[3]
Machlup F. The Economics of Information and Human Capital.: Princeton, 1984. p.419.

[4]
OECD, 2001. р. 18.

[5]
Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.

[6]
Комарова А. В., Павшок О. В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла) // Вестник Новосибирского государственного университета. -2007. -№3. -С. 191-201

[7]
MRW-модель - модель Мэнкью-Ромера-Вэйла