Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
Филиал ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
в г. Нижний Новгород Нижегородской области
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
| Обсуждено и рекомендовано к использованию в учебном процессе на заседании кафедры менеджмента 11 ноября 2010г., протокол № 3 Зав.кафедрой _________________ ____________________В.Д. Фетисов |
Методические указания
по выполнению курсовых работ
по дисциплине “Организационное поведению“
для студентов
факультета менеджмента
| Методические указания разработаны Ст. преподавателем Шиминым Н.А. |
Н. Новгород
2012
Курсовая работа должна содержать введение, три главы, заключение, список использованной литературы (15-20 источников) и приложения.
Во введении (одна – две страницы) обосновывается актуальность темы, формулируется цель и задачи работы, указываются объект исследования (конкретная организация), источники информации.
В первой главе необходимо дать обзор понятий, составляющих тему курсовой работы. Для ее написания следует изучить теорию вопроса, используя курс лекций, специальную литературу, законодательные и нормативные документы. Следует внимательно проанализировать мнения различных авторов, выделить основные проблемы, обсуждаемые по выбранной теме. Обобщая различные точки зрения, постарайтесь сами принять участие в анализе той или иной проблемы, высказывая свое аргументированное мнение или присоединиться к мнению кого-либо из экономистов. Возможно, привести небольшой экскурс в историю развития того или иного вопроса, используя для этого словари и справочники разных лет издания. Изучая литературу, необходимо установить степень разработанности проблемы в целом, выделить разделы менее исследованные, по которым позиции отдельных исследователей сильно расходятся между собой.
Во второй и третьей главах курсовой работы автору необходимо использовать предлагаемые методики для конкретного анализа реализуемой практики организационного поведения в организации (объекте исследования), выделить положительные и негативные моменты, предложить возможные варианты совершенствования отдельных моментов организационного поведения организации.
Заключение должно содержать выводы о выполнении задачи, поставленной в начале и основные предложения автора, основанные на итогах по каждой главе работы.
Курсовая работа должна быть написана в объеме 30-35 страниц печатного текста, шрифт TIMES NEW ROMAN, 14, интервал 1,5, поля страницы: 3 см слева и по 2 см с других сторон, и представлена на кафедру менеджмента в сброшюрованном виде или в скоросшивателе.
Цифровой материал следует давать по ходу изложения отдельных вопросов темы, увязывая его с соответствующими теоретическими положениями. Помещенный после таблицы текст должен содержать выводы из нее, а не повторять то, что помещено в таблице. Таблицы, приводимые без выводов и не связанные с темой, не могут расцениваться как иллюстративный материал.
Работа, состоящая из текстов, дословно переписанных из учебников, или копирующая письменные работы других студентов, считается не соответствующей предъявляемым требованиям и оценивается как неудовлетворительная.
Страницы курсовой работы должны быть пронумерованы. Закрепление тем курсовых работ производится в соответствии со списком группы, зафиксированном в учебном журнале (1-30), далее нумерация повторяется.
Темы курсовых работ:
1. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.
2. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.
3. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).
4. Проблемы управления многонациональными командами.
5. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.
6. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.
7. Анализ и конструирование организации.
8. Основные проблемы организационного поведения в «законах Мерфи» и «законах Паркинсона» (на конкретных примерах).
9. Использование индивидуального потенциала работников в целях совершенствования функционирования организации (на конкретном примере).
10. Управление рабочим стрессом: индивидуальные и организационные методы (на конкретном примере).
11. Формирование мотивационных программ (для конкретной организации).
12. Практическое исследование возможностей применения мотивационных теорий (в конкретной организации).
13. Система стимулирования как отражение общей стратегии управления персоналом организации (в конкретной организации).
14. Удовлетворенность трудом как фактор эффективной деятельности персонала (на примере конкретной организации).
15. Включение человека в организацию: проблемы социализации и изменения поведения (на конкретных примерах).
16. Нематериальные методы мотивации персонала: особенности применения в российской практике управления (на конкретных примерах).
17. Совершенствование групповой деятельности в организации (на примере конкретной организации).
18. Формальные и неформальные группы в организации: стратегии управления (на примере конкретной организации).
19. Команда: особенности формирования и функционирования (на примере конкретной организации).
20. Управление индивидуальным и групповым поведением в организации.
21. Факторы эффективного лидерства в организации (на примере конкретной организации).
22. Управление трудовыми конфликтами (на примере конкретной организации).
23. Организационные коммуникации: преграды и методы совершенствования (на примере конкретной организации).
24. Анализ организационной культуры (в конкретной организации).
25. Диагностика и проектирование внутриорганизационного имиджа (в конкретной организации).
26. Стратегии изменения организационной культуры (на примере конкретной организации).
27. Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе (в конкретной организации).
28. Лояльность персонала: факторы и методы формирования (на примере конкретной организации).
29. Стратегии проведения изменений в организации (на примере конкретной организации).
30. Сопротивление изменениям в организациях: способы преодоления (в конкретной организации).
Примерные планы курсовых работ
1.
Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.
Содержание
Введение
1. Развитие теорий организационного поведения: исторический аспект.
2. Современные теории организационного поведения.
3. Особенности применения современных теорий организационного поведения в деятельности конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
2.
Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность процесса глобализации мировой экономики.
2. Влияние глобализации на человеческий потенциал организации.
3. Оценка влияния процесса глобализации мировой экономики на человеческий потенциал конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
3.
Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).
Содержание
Введение
1. Сущность и основные особенности корпоративного управления.
2. Основные стили корпоративного управления в зарубежных странах.
3. Особенности корпоративного управления конкретной страны.
Заключение
Список использованной литературы
4.
Проблемы управления многонациональными командами.
Содержание
Введение
1. Понятие, основные составляющие и характеристики многонациональной команды.
2. Особенности управления многонациональными командами.
3. Управление многонациональными командами в рамках конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
5.
Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.
Содержание
Введение
1. Организационная культура: понятие, сущность, характеристики.
2. Особенности формирования и развития организационной культуры в международных компаниях.
3. Формирование и развитие организационной культуры в конкретной международной компании.
Заключение
Список использованной литературы
6.
Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.
Содержание
Введение
1. Понятие и структура межкультурных различий.
2. Влияние межкультурных различий на деятельность современной корпорации.
3. Управление межкультурными различиями в современной корпорации.
Заключение
Список использованной литературы
7.
Анализ и конструирование организации.
Содержание
Введение
1. Анализ и конструирование организации: понятие, сущность, характеристики, элементы.
2. Основные этапы процессов анализа и конструирования организации и их особенности.
3. Анализ и конструирование конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
8.
Основные проблемы организационного поведения в «законах Мерфи» и «законах Паркинсона» (на конкретных примерах).
Содержание
Введение
1. Понятие и характеристика «законов Мерфи и Паркинсона».
2. Отражение проблем организационного поведения в «законах Мерфи и Паркинсона».
3. Практическое воплощение «законов Мерфи и Паркинсона» в организационном поведении конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
9.
Использование индивидуального потенциала работников в целях совершенствования функционирования организации (на конкретном примере).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность индивидуального потенциала работника, его составляющие и их характеристика.
2. Использование индивидуального потенциала работника в деятельности организации.
3. Совершенствование функционирования деятельности конкретной организации с использованием индивидуального потенциала работников.
Заключение
Список использованной литературы
10.
Управление рабочим стрессом: индивидуальные и организационные методы (на конкретном примере).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность стресса, основные факторы стресса, виды стресса.
2.
3. Применение методов управления стрессом в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
11.
Формирование мотивационных программ (для конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, цели и задачи мотивации, виды мотивации в организации.
2. Мотивационная программа организация: задачи, этапы и их характеристика.
3. Разработка мотивационной программы для конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
12.
Практическое исследование возможностей применения мотивационных теорий (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Мотивационные теории: виды, особенности, характеристики.
2. Проблемы применения мотивационных теорий в деятельности современной организации.
3. Анализ возможностей применения мотивационных теорий в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
13.
Система стимулирования как отражение общей стратегии управления персоналом организации (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и роль стимулирования в управлении персоналом организации.
2. Система стимулирования персонала: сущность, составляющие, их характеристика.
3. Оценка системы стимулирования конкретной организации и рекомендации по ее совершенствованию.
Заключение
Список использованной литературы
14.
Удовлетворенность трудом как фактор эффективной деятельности персонала (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность удовлетворенности трудом, виды удовлетворенности.
2. Особенности влияния удовлетворенности трудом на эффективность работы персонала организации.
3. Оценка удовлетворенности трудом персонала конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
15.
Включение человека в организацию: проблемы социализации и изменения поведения (на конкретных примерах).
Содержание
Введение
1. Основные особенности процесса включения человека в организацию.
2. Социализация и изменение поведения человека при включении в организацию.
3. Оценка успешности процессов включения сотрудников в организацию на примере конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
16.
Нематериальные методы мотивации персонала: особенности применения в российской практике управления (на конкретных примерах).
Содержание
Введение
1. Понятие и структура мотивации персонала: материальная и нематериальная мотивация.
2. Основные инструменты нематериальной мотивации и особенности их применения.
3. Особенности применения нематериальных методов мотивации персонала в России.
Заключение
Список использованной литературы
17.
Совершенствование групповой деятельности в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Группы в организации: понятие, признаки и характеристики, виды групп в организации.
2. Основные направления групповой деятельности в организации.
3. Совершенствование групповой деятельности в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
18.
Формальные и неформальные группы в организации: стратегии управления (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность и назначение формальных и неформальных групп в организации.
2. Основные стратегии управления формальными и неформальными группами в организации.
3. Анализ управления формальными и неформальными группами в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
19.
Команда: особенности формирования и функционирования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие, сущность, признаки и структура команды.
2. Особенности формирования команды и ее функционирования.
3. Анализ процессов формирования и функционирования команд в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
20.
Управление индивидуальным и групповым поведением в организации.
Содержание
Введение
1. Понятие и основные особенности индивидуального и группового поведения в организации.
2. Основные направления управления индивидуальным и групповым поведением в организации.
3. Анализ эффективности управления индивидуальным и групповым поведением в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
21.
Факторы эффективного лидерства в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Лидерство: понятие, составляющие, предпосылки успешности лидерства в организации.
2. Факторы, способствующие эффективному лидерству, и условия их возникновения в организации.
3. Анализ эффективности лидерства в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
22.
Управление трудовыми конфликтами (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие конфликта, его отличительные признаки и характеристики.
2. Основные этапы процесса конфликта в организации и методы управления им.
3. Управление конфликтами в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
23.
Организационные коммуникации: преграды и методы совершенствования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные коммуникации: сущность, составляющие коммуникаций и их взаимодействие.
2. Преграды и проблемы на пути построения эффективной системы коммуникаций в организации.
3. Анализ системы организационных коммуникаций конкретной организации и предложения по ее совершенствованию.
Заключение
Список использованной литературы
24.
Анализ организационной культуры (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационная культура: понятие, признаки, источники и области проявления.
2. Основные типологии организационных культур и их характеристика.
3. Анализ организационной культуры конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
25.
Диагностика и проектирование внутриорганизационного имиджа (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Внутриорганизационный имидж: понятие, сущность, назначение.
2. Основные элементы внутриорганизационного имиджа и направления их изменения.
3. Анализ внутриорганизационного имиджа конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
26.
Стратегии изменения организационной культуры (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Понятие и ключевые характеристики организационной культуры.
2. Основные направления изменения организационной культуры.
3. Анализ организационной культуры конкретной организации и путей ее изменения.
Заключение
Список использованной литературы
27.
Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационный климат: понятие, сущность, составляющие.
2. Основные направления оптимизации организационного климата.
3. Мероприятия по оптимизации организационного климата конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
28.
Лояльность персонала: факторы и методы формирования (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Лояльность персонала организации: понятие, сущность, факторы формирования лояльности.
2. Основные методы формирования лояльности персонала организации.
3. Разработка мероприятий по формированию лояльности персонала конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
29.
Стратегии проведения изменений в организации (на примере конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные изменения: сущность, варианты изменений в организации.
2. Основные стратегии проведения организационных изменений.
3. Анализ организационных изменений в конкретной организации.
Заключение
Список использованной литературы
30.
Сопротивление изменениям в организациях: способы преодоления (в конкретной организации).
Содержание
Введение
1. Организационные изменения: сущность, варианты изменений в организации.
2. Сопротивление организационным изменениям: сущность, виды, варианты преодоления.
3. Анализ сопротивления организационным изменениям в конкретной организации и предложения вариантов преодоления сопротивлений.
Заключение
Список использованной литературы
Образец
оформления титульного листа курсовой работы по дисциплине «Организационное поведение»
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
Филиал ФГБОУ ВПО «Сочинский государственный университет»
в г. Нижний Новгород Нижегородской области
Факультет Менеджмент
Кафедра Менеджмента
Дисциплина: « Организационное поведение»
Курсовая работа
_______________________________________________________________________
Тема курсовой работы
| Выполнила студентка 5 курса ОЗФО Группа МСП-52-09 Рубцова Е.Е. Защищено Преподаватель: ст. преподаватель Шимин Н.А. Оценка_______________________________ Дата «_____»______________2010г. Подпись преподавателя_______________ |
| Дата поступления работы «___»____2010г |
Нижний Новгород
2010