МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВПО
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Методические указания
по выполнению курсовой работы
для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности
080104.65 «Экономика труда»
МОСКВА - 2012
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВПО
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Методические указания
по выполнению курсовой работы
для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности
080104.65 «Экономика труда»
Факультет менеджмента и маркетингаКафедра экономики труда и управления персоналом
МОСКВА - 2012
ББК_________
Методические указания разработал:
кандидат экономических наук, проф. ВЗФЭИМ.Е.Сорокина
Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом.
Зав. кафедрой
к.э.н., профессор ВЗФЭИ Маслова В.М.
Методические указания одобрены на заседании Учебно-методического Совета ВЗФЭИ.
И.о. проректора по учебной работе
Председатель УМС к.э.н., доцент Рогозенков А.В.
Экономика труда. Методические указания по выполнению курсовой работы. Для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080104.65 «Экономика труда - М.: ВЗФЭИ, 2012.
ББК___________
У Всероссийский заочный
финансово-экономический
институт (ВЗФЭИ), 2012
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Студенты IV курса специальности 080104 – «Экономика труда» выполняют курсовую работу по дисциплине «Экономика труда». Это профилирующая дисциплина кафедры, раскрывающая содержание и механизм регулирования социально-трудовых отношений в обществе и в конкретной организации с целью повышения эффективности использования трудового потенциала.. К курсовым работам по экономике труда предъявляются высокие требования, в дальнейшем они могут явиться основой для подготовки выпускной квалификационной работы.
Основное назначение курсовой работы – формирование у студентов прочных теоретических знаний и практических навыков в решении конкретных вопросов экономики труда в организации. Работа должна выполняться с использованием отчетных или исследовательских материалов конкретных организаций. На основе анализа экономических показателей за ряд лет студенты разрабатывают и обосновывают мероприятия по повышению эффективности трудовой деятельности.
Выбор темы курсовой работы – свободный. Главное, чем надо руководствоваться при ее выборе – близостью к практической деятельности студента и возможностью сбора достоверных экономических материалов по избранной теме.
В случае если материал, которым располагает студент, выходит за рамки предложенных тем, кафедра имеет право утвердить индивидуальную тему курсовой работы. Для этого необходимо направить на кафедру заявление с обоснованием темы и примерным планом курсовой работы. Подписанное заведующим кафедрой или его заместителем заявление (должно быть подшито к курсовой работе) является разрешением на ее выполнение.
По решению кафедры содержательные и глубоко проработанные студенческие доклады, сделанные на кафедральных или общеинститутских научных конференциях и соответствующим образом оформленные, могут быть зачтены как курсовая работа.
После выбора темы необходимо составить подробный план исследования, который должен содержать введение, три главы, каждая из которых включает несколько параграфов, заключение. Каждая глава и параграфы должны иметь конкретное название.
Во введении (1-2 стр.) должна быть указана актуальность, значимость избранной темы, цель исследования, задачи, которые предполагается решить в процессе написания работы.
В первой, теоретической главе обосновывается модель решения поставленных задач. Здесь должно быть показано, какие имеются теоретические подходы к рассматриваемой проблеме, какой из них, по мнению студента, наиболее приемлем. Обязательно должны содержаться ссылки на используемые литературные источники, которые были опубликованы в последние годы по данной проблеме. При этом следует использовать и современные публикации в периодической печати. Объем первой главы 10-12 страниц текста (не более 1/3 всего объема курсовой работы).
Во второй главе – аналитической, которая является основной частью работы, студент обязан показать, как проявляются в практике хозяйственной деятельности процессы, изучаемые теорией, а так же изложить материалы, касающиеся положительного опыта конкретной организации и имеющихся недостатков.
В первом параграфе данной главы дается краткая характеристика предприятия (организации, отрасли) по материалам которого проводится исследование. В ней необходимо указать: наименование организации, форму собственности; выпускаемую продукцию (услуги, виды деятельности); привести организационно-управленческую структуру фирмы; указать тип производства, особенности организации, условий и оплаты труда, режима и регламента работы; основные экономические показатели за последние 2-3 года и причины их изменений, численность и структуру кадров. Целесообразно отметить имеющиеся в организации социально-трудовые проблемы. Объем характеристики - не более 2-3 страниц.
В последующих 3-4 параграфах главы рассматриваются основные вопросы анализа конкретной практики по теме курсовой работы.
В ходе анализа следует использовать различные методы и приемы: сравнительный или сопоставительный методы, метод группировки, расчет показателей динамики, средних величин, коэффициентов и т.п..
Информационной базой для анализа служат данные федерального государственного статистического наблюдения по труду (например, формы П-4, 1Т (условия труда), 7-травматизм), материалы бухгалтерской отчетности, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок, фотографии рабочего времени и др. Следует также использовать локальные нормативно-правовые документы организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и другие), а также применяемые в организации методики.
В процессе анализа уровня и динамики показателей следует выявить их соответствие или несоответствие плановым (либо предшествующему периоду), установить причины такого положения.
Для выявления всех факторов, влияющих на тот или иной показатель, необходимо строить аналитические таблицы их динамики. Пример оформления таблицы приведен ниже.
Таблица 1.
Основные трудовые показатели ООО «Арго» за 2009-2011гг.
| № п/п | Показатели | Единицы измерения | Годы | Темпы роста, % | ||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2010 к 2009 | 2011 к 2010 | 2011 к 2009 | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Товарная продукция | тыс.руб. | ||||||
| 2. | Себестоимость товарной продукции | тыс.руб. | ||||||
| 3 | Годовой фонд заработной платы | тыс.руб. | ||||||
| 4 | Численность ППП | чел. | ||||||
| 5 | Среднегодовая производительность труда | тыс.руб. | ||||||
| 6 | Среднегодовая заработная плата | тыс.руб. | ||||||
| 7. | Затраты заработной платы на рубль товарной продукции | тыс.руб. | ||||||
| 8. |
: 0.08in; padding-right: 0in;"> Доля заработной платы в себестоимости | % | ||||||
Изменение показателей анализируется в динамике за несколько лет, но не менее чем за три года подряд. В противном случае возникнут трудности в определении тенденций изменения показателей, их взаимосвязей. Особое внимание необходимо уделить оформлению расчетов: не нужно многократно повторять их в тексте. Достаточно привести используемую формулу с пояснениями, пример расчета одного показателя, а затем систематизировать уже рассчитанные показатели в аналитической таблице. Следует вести расчеты и строить таблицы, графики, диаграммы, прогнозы, выявлять функциональные зависимости, используя, в частности, программу Microsoft Office Excel. Не следует пересказывать в тексте работы содержание таблиц: текст должен содержать уясненные студентом из анализа табличных данных закономерности, взаимосвязи, выводы. Объем данной главы 15-20 страниц.
В третьей («внедренческой») главе курсовой работы приводятся выводы и даются практические предложения по исследуемой проблеме. Основой для них должны послужить теоретические посылки первой части работы и данные анализа, проведенного в расчетной части. Следует выявить имеющиеся недостатки, резервы, разработать конкретные мероприятия и обосновать их ожидаемый экономический эффект и социальные последствия.
Мероприятия должны быть сформулированы конкретно: содержание, сфера проведения (охват), ответственные исполнители, сроки проведения, затраты и источники финансирования, ожидаемые результаты.
В заключении необходимо кратко отразить то, как решены поставленные в курсовой работе задачи исследования.
Оформление работы. Курсовая работа должна быть набрана на компьютере: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания) Страницы работы должны быть пронумерованы. Все таблицы, рисунки, диаграммы, должны быть пронумерованы и иметь названия. На приложения к работе должны иметься ссылки в тексте. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: МРОТ – минимальный размер оплаты труда; МОТ – международная организация труда; ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.
В конце работы должен быть приведен список использованной литературы (в алфавитном порядке) с выходными данными (место издания, издательство, год издания), поставлены дата выполнения курсовой работы и подпись студента.
Все исходные материалы (копии отчетов, наблюдений, сводок, приказов и т.д.) нумеруются и прикладываются к работе после списка литературы. В тексте работы должны быть ссылки на источники статистических данных, на соответствующие приложения с указанием их номера, а также строк и граф.
По результатам проверки курсовой работы выставляется оценка «Допущена к защите» или «Не допущена к защите». В случае допуска к защите, которая проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, при необходимости - выполнить письменное дополнение к работе. Работы, не допущенные к защите, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой курсовой работой. Выполнение повторной курсовой работы по новой теме возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Экономика труда».
Обращаем внимание студентов, на то, что курсовые работы до рецензирования тестируются в программе «Антиплагиат». Поэтому к курсовой работе должен быть приложен ее электронный вариант (на диске, либо он направляется на e-mail, указанный ведущим дисциплину преподавателем). Курсовые работы без электронной версии не проверяются.
При подготовке курсовой работы студент может получить консультацию у преподавателя, ведущего дисциплину, или других преподавателей кафедры: лично (ауд.513); по телефону 8 (499) 144 49 96; письменно по адресу: 123995, ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом; по e-mail: est@vzfei.ru, на форуме кафедры: http://www.vzfei.ru/cgi-bin/kons/kaf_for.plx?enter=1&kod_kaf=17 .
2. ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Оценка и пути развития трудового потенциала организации.
Методы измерения производительности труда на предприятии.
Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути использования.
.Анализ практики планирования и возможные пути повышения производительности труда в организации.
Анализ и направления использования организационных резервов повышения производительности труда.
Анализ и пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации.
Выявление резервов повышения эффективности трудовой деятельности в сфере услуг.
Пути совершенствования организации и повышения эффективности труда служащих
Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии.
Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Анализ рациональности и пути оптимизации структуры и расстановки кадров на предприятии.
Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации.
Социально-экономические условия сокращения избыточного оборота кадров.
Современные методы оптимизации расходов на персонал с использованием нестандартных форм занятости.
Планирование численности и состава работающих в организации.
Повышение эффективности организации оплаты труда работников бюджетной организации.
Совершенствование формирования и использования средств на оплату труда в организации.
Совершенствование организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии малого бизнеса.
Развитие систем коллективной оплаты труда на предприятии и оценка их эффективности.
Разработка и использование бестарифных систем заработной платы.
Оценка рациональности построения и меры по совершенствованию применяемой на предприятии тарифной системы.
Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии.
Пути повышения эффективности систем премирования работников.
Пути повышения качества трудовой жизни работников организации.
Оценка уровня и качества жизни населения России (региона)
Формирование и пути повышения доходов работников организации.
Уровень жизни населения России (региона).
Развитие системы социального партнерства.
Социальная защита работников и социально-трудовые отношения в организации.
Регулирование социально-трудовых отношений в организации на основе коллективного договора.
3. Примерные планы курсовой работы
по дисциплине «Экономика труда»
Для помощи студентам при составлении плана курсовой работы ниже приводятся примерные планы по темам, отражающим отдельные разделы дисциплины.
3.1. Примерный план курсовой работы по теме:
«Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути использования».
Введение
Глава 1. Резервы роста производительности труда – важнейший фактор повышения эффективности производства.
Сущность резервов роста производительности труда и их классификация.
Методы выявления и расчет влияния различных групп резервов на производительность труда.
Методы расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий по использованию выявленных резервов повышения производительности труда.
Глава 2. Анализ резервов роста производительности труда на предприятии.
2.1. Краткая характеристика предприятия.
2.2. Анализ динамики показателя производительности труда (за три последних года)
2.3. Анализ резервов снижения трудоемкости продукции.
2.4. Анализ резервов улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени
2.5. Анализ резервов совершенствования структуры кадров.
Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии.
Мероприятия по реализации выявленных в ходе анализа резервов роста производительности труда.
Расчет ожидаемой экономической эффективности предложенных мероприятий.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
3.2. Примерный план курсовой работы по теме:
«Анализ и пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации»
Введение
Глава 1. Рабочее время и значение его рационального использования.
1.1. Структура бюджета рабочего времени.
1.2. Виды и причины потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
1.3. Влияние использования рабочего времени на производительность труда, численность работающих, себестоимость продукции и рентабельность производства.
Глава 2. Анализ использования рабочего времени в организации.
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2 Анализ динамики целодневных резервообразующих неявок (за три последних года), их масштабов и причин.
2.3. Анализ использования рабочего времени на протяжении смены, определение величины и причин внутрисменных потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
2.4.Анализ скрытых потерь рабочего времени.
Глава 3. Меры по повышению эффективности использования рабочего времени сотрудников организации.
3.1. Общая оценка резервов улучшения использования рабочего времени.
3.2. Предложения по сокращению потерь и нерациональных затрат рабочего времени и их экономическое обоснование.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.3. Примерный план курсовой работы по теме:
«Пути улучшения условий и повышения безопасности труда на предприятии»
Введение
Глава 1. Значение улучшения условий и безопасности труда.
1.1. Условия труда и их влияние на здоровье работника и результаты деятельности.
1.2. Основные направления защиты работников от вредных и опасных факторов производственной среды.
1.3. Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда.
Глава 2. Анализ состояния условий и охраны труда в организации.
2.1. Краткая характеристика организации. Основные вредные и опасные факторы, характерные для данной деятельности.
2.2 Динамика численности занятых во вредных и опасных условиях труда, численности работников, пользующихся льготами и компенсациями, затрат на мероприятия по охране труда.
2.3. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.4.Анализ показателей производственного травматизма и заболеваемости за три года.
Глава 3. Меры по совершенствованию условий и охраны труда в организации.
3.1. Оценка экономического ущерба, обусловленного вредными и опасными условиями труда.
3.2. Предложения по совершенствованию условий и повышению безопасности труда работающих и их экономическое обоснование.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.4. Примерный план курсовой работы по теме:
«Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников»
Введение
Глава 1. Сущность и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
1.1. Задачи, виды, формы и методы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.
1.2. Определение потребности в обучении работников.
1.3. Структура затрат на обучение работающих, критерии их эффективности.
Глава 2. Анализ системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в организации.
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2 Организация обучения персонала, определение потребности в обучении, формирование планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
2.3.Анализ данных об обучении работников (за три последних года), затрат на обучение, результатов обучения.
2.4.Меры по мотивации работников к обучению.
Глава 3. Меры по совершенствованию профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров в организации.
3.1. Достоинства и недостатки действующей системы обучения сотрудников.
3.2. Предложения по совершенствованию системы обучения кадров и их экономическое обоснование.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.5. Примерный план курсовой работы по теме:
«Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации»
Введение
Глава 1. Сущность и значение движения кадров.
1.1. Виды и формы движения кадров. Значение оптимизации движения кадров для эффективной работы организации.
1.2. Показатели и направления анализа движения кадров.
1.3. Избыточный оборот кадров (текучесть) и его социально-экономические последствия.
Глава 2. Анализ движения кадров в организации.
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2. Динамика численности и структуры кадров (за последние три года), оценка укомплектованности кадрового состава.
2.3 Динамика показателей внешнего и внутреннего оборота кадров (за последние три года), причины изменений.
2.4 Анализ масштабов, структуры и причин избыточной текучести кадров, оценка экономического ущерба от текучести.
Глава 3. Меры по оптимизации движения кадров организации.
3.1. Предложения по совершенствованию профессионально-квалификационного движения кадров, сокращению их избыточного оборота1
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.6. Примерный план курсовой работы по теме: «Совершенствование формирования и использования средств на оплату труда в организации».Введение.
Глава 1. Планирование средств на заработную плату.
1.1. Структура фонда заработной платы.
1.2. Укрупненные и детальные методы планирования фонда заработной платы..
1.3. Задачи анализа расходования средств на оплату труда.
Глава 2. Анализ образования и расходования средств на оплату труда в организации.
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2. Анализ формирования средств на оплату труда.
2.3. Анализ использования фонда заработной платы, выявление масштабов и причин излишних и нерациональных затрат.
2.4. Анализ динамики номинальной и реальной заработной платы, затрат заработной платы на рубль продукции (услуг), эффективности использования средств на оплату труда.
Глава 3. Совершенствование системы формирования средств на оплату труда.
3.1. Достоинства и недостатки в образовании и расходовании фонда заработной платы организации.
3.2. Предложения по совершенствованию формирования и более эффективному расходованию средств на оплату труда и их экономическое обоснование.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
3.7. Примерный план курсовой работы по теме:
«Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии»
Введение
Глава 1. Сущность заработной платы и основы ее организации.
1.1. Сущность и структура заработной платы, ее функции и принципы организации.
1.2. Современные формы и системы организации заработной платы.
1.3. Критерии эффективности организации заработной платы на предприятии.
Глава 2. Анализ организации заработной платы на предприятии.
2.1. Краткая характеристика предприятия.
2.2. Особенности организации оплаты труда различных категорий персонала – системы оплаты, доплаты и надбавки к заработной плате (с примерами расчета).
2.3. Динамика номинальной и реальной средней заработной платы, изменение структуры и дифференциации заработной платы различных категорий персонала (за три последних года).
2.4 Анализ действующих систем текущего и единовременного премирования работников.
Глава 3. Направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.
3.1. Достоинства и недостатки действующей на предприятии системы организации заработной платы.
3.2. Меры по совершенствованию организации заработной платы и премирования различных категорий персонала и их экономическое обоснование.
Заключение
Список литературы
Приложения.
3.8. Примерный план курсовой работы по теме:
«Уровень жизни населения России1 «
Введение.
Глава 1. Сущность и показатели уровня жизни населения.
Уровень жизни населения и значение его повышения.
Частные и общие показатели уровня жизни населения.
Виды, источники и показатели дифференциации доходов населения.
Глава 2. Анализ уровня жизни населения России2 за 20....-20…. гг.
2.1. Анализ динамики номинальных и реальных денежных доходов, структуры и дифференциации доходов населения.
2.2. Анализ потребления и структуры потребительских расходов.
2.3. Анализ обеспеченности населения жильем, медицинскими и образовательными услугами.
2.4. Региональные различия в уровне жизни населения России3.
Глава 3. Пути повышения уровня жизни населения.
3.1. Основные федеральные (региональные) программы в социальной сфере.
3.2. Результаты и проблемы реализации федеральных (региональных) социальных программ.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
ЛИТЕРАТУРА
Основная:
Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп.М.: Магистр, 2008.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера.М.: Вузовский учебник, 2007.
Дополнительная:
Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010.
Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие.2-е изд.; перераб. и доп.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.; Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд.М.: КНОРУС, 2007.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2-х т.М.: Альфа-Пресс, 2007.Т. 1.
Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной.М.: Вузовский учебник, 2009.
Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. - 2-е изд.; стереотип. - М.: КноРус, 2010
Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : Учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. - М.: ЮНИТИ, 2009
Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ИНФРА-М, 2009
Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. – 2-е изд.; перераб. и доп.М.: Экономика, 2007.
Экономика персонала: Учебник / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М. В. Луданик. - М.: ИНФРА-М, 2010.
Экономика предприятия: Учебник / [ВЗФЭИ]; Под ред. В.Я.Горфинкеля. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.
Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова.2-е изд.СПБ.: Питер, 2007
Журналы: «Вопросы экономики», «Проблемы теории и практики управления», «Российский экономический журнал (РЭЖ)», «Справочник кадровика», «Управление персоналом», «Человек и труд», «ЭКО», «Экономист»
Электронные ресурсы
Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономика труда» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, П.Э. Шлендер, В.М. Лаврентьев, О.Б. Дубас. – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 21.01.2011.URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.
HR-портал. – URL: http://www.hr-portal.ru/.
ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. – URL: http://www.garant.ru/iv/.
Кадровое дело: [Электронный журнал]. URL: http://kdelo.ru/.
Кадровый менеджмент: [Электронный журнал]. – URL: http://www.maguru.ru/.
Компания «КонсультантПлюс»: [Сайт] URL: http://consultant.online/.
Минздравсоцразвития России: [Официальный сайт] URL: http://minzdravsoc.
Мотивация труда – JobGrade: [Сайт] URL: http://jobgrade.
Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел «Экономика». — URL: http://www.socionet.ru/discipline.xml?h=ekonomika.
Федеральная служба государственной статистики (Росстат) [Официальный сайт] URL: http://www.gks.ru/
Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент», раздел «Экономика труда». — URL: http://www.ecsocman.edu.ru/docs/16000159/.
Человеческие ресурсы. [Портал] URL: http://rhr.
Электронные библиотечные системы (ЭБС)
«Единое окно доступа к образовательным ресурсам» — URL: http://window.edu.ru.
Интернет-репозиторий образовательных ресурсов ВЗФЭИ — URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.
Коллекция ссылок на российские и зарубежные электронные библиотеки и электронные каталоги. — URL: http://www.vzfei.ru/rus/library/library_inf.htm
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» — URL:http://repository.vzfei.ru Доступ через Интернет-репозиторий образовательных ресурсов института по логину и паролю.
Электронные каталоги АИБС МАРК-SQL: «Книги», «Статьи», «Диссертации», «Учебно-методическая литература», «Авторефераты», «Депозитарный фонд» — URL: http://www.vzfei.ru/rus/library/elect_lib.htm.
Электронный каталог библиотеки ВЗФЭИ — URL: http://www.vzfei.ru/rus/library/elect_lib.htm
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
1.Методические указания по выполнению курсовой работы. 4
2.Темы курсовой работы. 10
3.Примерные планы курсовой работы. 12
Литература. 17
Методическое издание
Экономика труда
Методические указания по выполнению курсовой работы.
ЛР ИД № 00009 от 25.08.99 г.
Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.
Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл. п.л. 0,8.
Изд. №_______
Тираж _____ экз. Заказ №_______.
Всероссийский заочный
финансово-экономический институт (ВЗФЭИ)
Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995
1 в зависимости от конкретной экономической ситуации в анализируемой организации – меры по стимулированию трудовой мобильности, план мероприятий аутплейсмента
1 Возможно выполнение на примере отдельного региона.
2 Возможно выполнение на примере отдельного региона.
3 В случае выполнения работы на примере отдельного региона – сопоставление со среднероссийскими показателями.