План по праці і заробітній платі ( річний план ) підприємства включаєпланування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.
При розробці річного плану вийдуть з необхідності забезпечити задані темпи зростання продуктивності праці і правильне співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку, в якому міністерствам, об'єднанням і підприємствам затверджуються з розподілом по роках наступні показники і нормативи по праці і заробітній платі:
- зростання продуктивності праці, що обчислюється по нормативно-чистій продукції або іншому показнику;
- норматив заробітної плати на 1р. продукції по показнику, що застосовується приплануванні продуктивності праці;
- ліміт чисельності робітників і службовців.
Підприємства, виходячи із затверджених ним в річному плані показників і нормативів по праці і заробітній платі, встановлюють планові показники по зростанню продуктивності праці, фонду заробітної плати і чисельності працюючих на планові обсяги виробництва цехам і дільницям.
Планування підвищення продуктивності праці
Продуктивність праці в плановому році визначають як в абсолютному вираженні, так і у відносному - у вигляді зростання її в процентах до базисного року.
Для визначення зростання продуктивності праці (%) в році, що планується необхідно розрахувати:
а)
чисельність працюючих в плановому році по виробленню базисного року
Ч =В / П,
Де В - обсяг виробництва продукції в плановому році;
П - рівень продуктивності праці в базисному році;
б)
зменшення ( економію ) чисельності працюючих на основі завдання по зростанню продуктивності праці в плановому році відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку підприємства
Ч = Р/(100 + Р)*Ч,
Де Р - зростання продуктивності праці в плановому році за п'ятирічному планом, %;
в)
зменшення ( економію ) чисельності працюючих? ?× за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів в плановому році;
г)
співвідношення економії чисельності, що планується працюючих і економії чисельності працюючих відповідно до зростання продуктивності праці за п'ятирічному планом.
д)
зростання продуктивності праці в плановому році (%)
Планування чисельності працюючих в цеху, на дільниці
Розрізнюють календарний, номінальний і ефективний (розрахунковий) річні фонди часу роботи.
Календарний річний фонд часу F - повна кількість годин за рік
24г * 365 = 8760г.
Номінальний річний фонд часу роботи F - це кількість годин в році відповідно до режиму роботи ( без урахування втрат ).
Номінальний річний фонд часу роботи робітників і обладнанняпри 41- і 36- вартовий робочих тижнях відповідно до норм технологічного проектування підприємств машинобудування, приладобудування і металообробок, приведений в таблиці.
Ефективний (розрахунковий) річний фонд часу (F) - це номінальний фонд часу за вирахуванням неминучих втрат. Втрати робочого часу на підприємствах машинобудування, приладобудування і металообробки пов'язані з щорічними відпустками, відпустками по навчанню, хворобі, вагітності і родам і іншими нез'явленнями, дозволеними законом.
Загальна чисельність працюючих цехи на період, що планується:
Ч = Q/( П ( 1 + Р /100 ))
де Q - обсяг нормативно-чистої ( товарної ) продукції на період, що планується; П - продуктивність праці по нормативно-чистій продукції або по товарній продукції в оптових цінах за звітний період; Р - зростання продуктивності праці згідно з виробничим завданням, %.
Чисельність основних робітників визначають, виходячи з трудомісткості виробничої програми дільниці (цеху) і балансу часу одного робітника.
Чисельність основних робітників-відрядників основного виробництва
Ч = В t /( FK ),
Де В - плановий обсяг виробництва виробів, шт.;
t - трудомісткість одиниці виробу, нормо-г; K - плановий коефіцієнт виконання норм.
Чисельність робітників-почасовик основного виробництва визначають, виходячи з трудомісткості почасових робіт:
Ч = Т / F,
Де Т - трудомісткість програми виробництва по тимчасових роботах, нормо-г.
Потребу у допоміжних робітників-відрядників визначають виходячи з трудомісткості робіт, середнього процента виконання норм і балансу робочого часу, аналогічно розрахунку чисельності робітників-відрядників основного виробництва.
Чисельність допоміжних робітників-відрядників розрахов
Ч = V / Н,
Де V - об'єм обслуговування ( число станків з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленогообладнання і т.д. ); Н - норма обслуговування.
Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, що служать і МОПздійснюють на основі штатного розкладу підприємства.
Планування фонду заробітної плати
Приплануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:
- зростання продуктивності праціповинне випереджати зростання заробітної плати;
- загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.
Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції:
З = Н * Q,
Де Н - норматив заробітної плати на 1р. нормативно-чистої або товарної продукції підприємства на рік, що планується відповідно до п'ятирічного плану або цехи, якому норматив затверджується підприємством; Q - плановий обсяг нормативно-чистої продукції або товарної продукції в незмінних цінах.
Фонд заробітної плати
У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставках і окладах, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.
Структура фонду заробітної плати робітників на період, що плануєтьсявключає: фонд прямої оплати ( тарифний фонд ); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.
Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі приплануванні собівартості продукції.
При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.
Річний фонд прямої відрядної ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-відрядників:
З = N*Т*h = N( Т h + Т h +. .. + Т h ),
Де N - річний обсяг випуску деталей, шт.; m - число операцій технологічного процесу обробки деталі; Т, Т,. .., Т - трудомісткість обробки деталі на 1-й, 2-й і подальших операціях, ч; h, h,. .., h - часова тарифна ставка для робіт, що виконуються на 1-й, 2-й і подальших операціях, крб.
Таблиця 1
Характеристика виробництва |
Номінальний річний фонд часу, г |
Примітка | ||||
| робітників | обладнанняпри числі змін | |||||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи: | ||||||
| нормальними | 2070 | 2070 | 4140 | 6210 | 41- часовий робочий тиждень | |
| шкідливими | 1830 | 1830 | 3660 | 5490 | 36- часовий робочий тиждень | |
| Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи: | ||||||
| нормальними | 2070 | - | - | 8760 | Безперервна круглорічнаробота | |
| шкідливими | 1830 | - | - | 8760 | 24ч*365=8760ч | |
| нормальними | 2070 | - | - | 8570 | Безперервна круглорічнароботакрім 8 святкових днів | |
| шкідливими | 1830 | - | - | 8570 | 24ч*357=8570ч | |
| нормальними | 2070 | - | - | 8570 | Цілодобова робота, крім вихідних і святкових днів | |
| шкідливими | 1830 | - | - | 6490 | 24ч*271=6490ч | |
Річний фонд прямої почасової ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-почасовик
З = F*s*( ТС + ТС +. .. + ТС ),
Де F - ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, г; s - число робочих змін в доби; Т, Т,. .., Т - часові тарифні ставки 1-го, 2-го і подальших розрядів, грн; С, С,. .., С - явочне число робітників в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол.