Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Кафедра культурологии и социологии
Методические указания
к психолого-педагогической практике
Для студентов специальности «Организация работы с молодежью»
Оглавление
| Введение |
3 |
|
| Положение о порядке проведения практик ТУСУР |
4 |
|
| Цели и задачи психолого-педагогической практики |
8 |
|
| Программа психолого-педагогической практики |
9 |
|
| Организационно-методический раздел |
||
| Нормативно-правовое обеспечение психолого-педагогической практики |
||
| Содержание психолого-педагогической практики |
||
| Итоговый контроль |
||
| Дневник студента по психолого-педагогической практике |
13 |
|
| Краткая инструкция |
||
| Общие сведения |
||
| Производственная работа |
||
| Индивидуальное задание |
||
| Оценка производственной работы студента |
||
| Заключение руководителя психолого-педагогической практики от университета |
||
| Отчет по психолого-педагогической практике |
15 |
|
| Содержание отчета |
||
| Структура отчета по психолого-педагогической практике |
||
| Примерная схема отзыва руководителя практики |
||
Введение
Психолого-педагогическая практика это один из важнейших этапов при формировании практических навыков специалиста по организации работы с молодежью и представляет собой комплекс мероприятий, направленных на последовательное овладение студентами умениями и навыками профессиональной деятельности, систематизацию знаний. Психолого-педагогическая практика организуется в рамках учебного процесса как его ведущее звено.
В соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Организация работы с молодежью» психолого-педагогическая практика в период обучения должна организовываться с целью более углубленного изучения специальных дисциплин в государственных организациях и структурах, а также в компаниях и фирмах. Психолого-педагогическая практика организуется на производственных объектах на основе разработанной и утвержденной в соответствующем порядке программы. В случае отсутствия производственных объектов психолого-педагогическую практику студентов организует вуз (факультет) на своей базе, оснащенной необходимыми современными техническими средствами.
Положение о практиках студентов Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУРа) (основные моменты)
(утверждено приказом ректора ТУСУРа от 19.03.2003 г.
с изменениями от 07.03.2008 № 2482)
Положение разработано на основе:
• федерального закона «Об образовании» от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ;
• федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ;
• постановления Правительства РФ «Об утверждении государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ от 12.08.1994 г. № 940»;
• трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
• постановления Правительства РФ «О целевой контрактной подготовке с высшим и средним профессиональным образованием» от 19.09.1995 г. № 942;
• рекомендации Министерства образования РФ «Рекомендации по организации практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования» от 03.08.2000 г. № 14-55-484 ин/15;
а также:
• основных программ высшего профессионального образования в соответствии с лицензией ТУСУРа;
• устава ТУСУРа;
• образовательного стандарта ТУСУР 6.1-97* «Работы студенческие учебные и выпускные квалификационные. Общие требования и правила оформления».
1. Общие положения
Практика студентов является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов в ТУСУРе и предусматривается государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по всем специальностям ТУСУРа и для всех форм и технологий обучения.
Основными видами практики студентов ТУСУРа являются: учебная, производственная, преддипломная.
Главная цель любого вида практики – закрепление и расширение знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения по основной образовательной программе в ТУСУРе, в практических условиях, обеспечивающих прикладную направленность и специализацию обучения с приобретением конкретных умений и навыков.
2.
Содержание практики
Практика студентов имеет своей задачей качественную подготовку специалистов, обладающих, помимо глубоких теоретических знаний, практическими знаниями, навыками и умениями, полученными в процессе производственной практики, сочетающей обучение с производственным трудом.
Студенты университета должны хорошо ориентироваться в производственной деятельности предприятия, цеха, технологического или конструкторского бюро, то есть, места их будущей профессиональной деятельности.
Объёмы практик и их содержание определяются действующими нормативными и методическими документами – государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (ВПО), образовательными стандартами ВПО ТУСУРа, учебными планами, программами практик, методическими указаниями к их организации и выполнению и т.п.
Сроки проведения практик устанавливаются в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса, а также с учётом теоретической подготовленности студентов и возможностей учебно-производственных баз.
3.
Организация и руководство практики
3.1. Организация и учебно-методическое руководство практиками студентов осуществляется выпускающими кафедрами ТУСУРа.
Направление студентов на практики оформляется приказом по университету выпускающей кафедрой.
3.2. Практика в сторонних организациях осуществляется на основе договоров или по запросу предприятий, в соответствии с которыми указанные организации обязаны предоставить места для прохождения практики студентов ТУСУРа.
3.3. Ответственный за организацию и проведение практики на выпускающей кафедре – руководитель практики от кафедры
:
• осуществляет организационное и методическое руководство практикой студентов и контроль над её проведением;
• обеспечивает выполнение подготовительной и текущей работы по организации и проведению практики;
• организует разработку и согласование программы практики с предприятиями и учреждениями – базами;
• разрабатывает программу практики, учебно-методическую документацию;
• распределяет студентов по местам практики, готовит необходимую документацию и приказ по университету о направлении студентов на закреплённые базы практик;
• утверждает индивидуальный план работы каждого студента в соответствии с программой практики;
• консультирует студентов по вопросам практики, заполнения дневников и составления отчётов о проделанной работе;
• готовит и проводит совместно с деканатом организационные собрания студентов перед началом практики;
• организует консультации для студентов в период практики, составляет расписание консультаций;
• оценивает работу практиканта и визирует составленный им отчёт по окончании практики;
• совместно с заведующим кафедрой формирует комиссию по защите отчётов по любому виду практики, разрабатывает график её работы (заседаний); готовит и организует научно-методическую конференцию студентов по итогам практики и отбирает на неё лучшие доклады;
• в двухнедельный срок после окончания практики готовит отчёт о её итогах и представляет его в деканат и в учебный отдел ТУСУРа;
• организует на кафедре хранение отчётов и дневников студентов по практике.
3.4. Непосредственное руководство работой студентов на предприятии осуществляет руководитель практики от предприятия, назначенный руководством предприятия.
Руководитель практики от предприятия
обязан:
• организовать практику студентов в полном соответствии с положением о практике и рабочей программой практики;
• обеспечить студентов рабочими местами в соответствии с договорами и специальностью и создать необходимые условия для получения ими в период прохождения практики информации о технике и технологии производства, организации производства и труда, экономике и управлении производством и т.д.;
• предоставить студентам возможность пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчёта;
• контролировать выполнение студентами заданий на практику и правил внутреннего распорядка;
• по окончании практики дать заключение о работе студентов с оценкой фундаментальной, общепрофессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программы практики.
3.5. Студенты, проходящие практику на рабочих местах в подразделениях сторонних предприятий, знакомятся с деятельностью других его подразделений по мере выполнения программы практики в виде производственных экскурсий.
В зависимости от потребности предприятия и по согласованию с руководителями практики от университета студенты могут быть оформлены на временную работу на вакантные штатные должности с выполнением конкретного производственного задания и оплатой труда и предусмотренные программой практики.
В этом случае на студентов распространяются все положения трудового законодательства и соответствующей должностной инструкции.
Во время прохождения практики студенты соблюдают и выполняют все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка. На студентов, нарушающих правила внутреннего распорядка предприятия, руководителем предприятия могут налагаться взыскания, о чём сообщается в университет.
Студенты, опоздавшие к началу практики без уважительных причин, могут быть оставлены на предприятии после срока окончания практики в пределах срока опоздания.
Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению выпускающих кафедр, на основе аттестации может быть зачтена учебная и производственная практики.
3.6. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов (ст. 42 КЗОТ РФ).
4.
Подведение итогов практики
4.1. В целях получения оперативной информации о ходе выполнения программы практики и обеспечения оптимального уровня её прохождения в университете осуществляется контроль, учёт и анализ прохождения практик.
Система контроля любой практики предусматривает контроль, учёт и анализ всех видов работ и документов на этапах: подготовки к практике; прохождения практики; защиты отчётов.
На подготовительном этапе заведующий выпускающей кафедрой контролирует на кафедре наличие и качество документации на практику:
• рабочей программы;
• дневников;
• договоров с предприятиями, указанными в приказе в ТУСУРе;
• методических указаний на выполнение индивидуальных заданий.
На этапе прохождения практики руководители практики от кафедры и предприятия контролируют:
• правильность ведения дневников;
• фактические сроки пребывания студентов на практике;
• ход выполнения студентами рабочих программ и индивидуальных заданий.
Индивидуальное задание должно определять необходимый объём самостоятельной работы применительно к специфике рабочего места и вида практики студента.
Целью выполнения индивидуального задания является: глубокое изучение программы практики, формирование профессионального подхода к решению производственных задач, проведение научно-исследовательского поиска, оказание непосредственной помощи производству.
На этапе защиты отчёта: заведующий кафедрой контролирует своевременную сдачу отчётов, дневников и индивидуальных заданий для проверки руководителю от ТУСУРа в сроки, установленные кафедрой.
4.2. Дневник практики является основным отчётным документом, характеризующим и подтверждающим прохождение студентом практики. В дневнике отражается текущая работа в процессе практики и даётся отзыв руководителя практики от предприятия о работе студента с оценкой уровня и оперативности выполнения им задания по практике, отношения к выполнению программы практики, индивидуального задания, дисциплины и т.п.;
4.3. Отчёт по практике выполняется в соответствии с общими требованиями и правилами оформления по образовательному стандарту ТУСУР 6.1-97*.
Аттестация по итогам практики проводится на основании дневника с отзывом руководителя практики и оформленного письменного отчёта.
По результатам защиты, отражающей качество выполнения заданий и понимание реальных процессов производственной деятельности организации, комиссия выставляет студенту оценку («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).
Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично в свободное от учёбы время.
Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность, в порядке, предусмотренном уставом ТУСУРа.
4.4. Руководитель практики от кафедры по завершении практики составляет письменный отчёт о руководстве практикой, который заслушивается на заседании кафедры и сдаётся в деканат и учебный отдел.
Цели и задачи психолого-педагогической практики
Цель практики – углубление знаний студентов о деятельности учреждений системы социально-педагогической и психолого-педагогической работы, приобретение и закрепление ими начальных навыков профессиональной деятельности.
Задачи практики:
• применение, закрепление и углубление знаний, полученных в ходе теоретического обучения;
• изучение профессионально значимых требований и основополагающих ценностей организации работы с молодежью;
• приобретение опыта профессионального общения и взаимодействия с клиентами (основными потребителями услуг) и работниками учреждений системы социально-педагогической и психолого-педагогической работы и учреждений по работе с молодежью.
• совершенствование коммуникативных, организаторских, диагностических, дидактических, аналитических умений и профессионально значимых личностных качеств.
• овладение социально-педагогическими, психологическими технологиями работы с различными категориями молодежи, социальными службами, организациями и учреждениями.
• знакомство с технологиями социально-педагогической, психологической диагностики.
• знакомство с технологиями социальной профилактики.
• проектирование социально-педагогической работы с молодежью.
• формирование проектировочных умений.
Ожидаемые результаты
После прохождения психолого-педагогической практики студент должен иметь представление:
• о сущности общепедагогических методов и форм воспитания;
• особенности социально-педагогических технологий и механизмы их реализации, используемые в работе конкретного учреждения;
• сбор, обработка, интерпретирование информации;
• наблюдение и интерпретирование поведения клиента;
• анализ состояния профилактической и коррекционной деятельности данного учреждения;
• анализ конкретной ситуации и определение своей роли в решении задачи;
• проектирование социально-педагогической деятельности;
• выстраивание взаимоотношений с клиентами в соответствии с профессионально-этическими нормами и правилами;
• взаимодействие с коллегами для решения определенных задач;
• анализ результатов своей профессиональной деятельности.
Программа психолого-педагогической практики
1. Организационно-методический раздел
Практическая подготовка студентов в соответствии с ГОС включает в себя психолого-педагогическую практику.
1.1. Психолого-педагогическая практика является частью профессиональной подготовки специалиста по организации работы с молодежью и предназначена для формирования у будущих специалистов знаний, умений и навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
1.2. Цели и задачи, виды и сроки проведения психолого-педагогической практики определяются в соответствии с ГОС по специальности «Организация работы с молодежью» и учебным планом.
1.3. Подготовку и проведение психолого-педагогической практики осуществляет кафедра культурологии и социологии (далее – кафедра).
1.4. Прохождение психолого-педагогической практики обязательно для всех студентов, обучающихся по специальности «Организация работы с молодежью».
1.5. Текущий контроль над прохождением студентами практики осуществляет преподаватель-руководитель практики от кафедры, а также руководители и специалисты учреждений, на базе которых проводится психолого-педагогическая практика.
1.6. По окончании психолого-педагогической практики организуется итоговая научно-практическая конференция, где обсуждаются результаты. Качество прохождения студентами практики оценивается преподавателями, ответственными за их организацию.
1.7. Кафедрой устанавливается форма отчётности по психолого-педагогической практике: дневник, отчёт, доклад, отзыв и характеристика с места прохождения практики.
1.8. Обязанности студентов на психолого-педагогической практике:
• подчиняться внутреннему распорядку учреждения, организации, на базе которых проводится психолого-педагогическая практика;
• соблюдать технику безопасности;
• выполнять все виды работ, которые соответствуют задачам учреждений, организаций, на базе которых проводится психолого-педагогическая практика;
• выполнять за
• соблюдать нравственно-этические нормы специалиста по организации работы с молодежью, проявлять обязательность и исполнительность, доброжелательность и отзывчивость;
• ежедневно вести «Дневник по психолого-педагогической практике»;
• по окончании психолого-педагогической практики представить «Дневник практики» на кафедру.
2. Нормативно-правовое обеспечение психолого-педагогической практики
Психолого-педагогическая практика студентов, обучающихся по специальности «Организация работы с молодежью», проводится в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», требованиями ГОС ВПО и Положением о практиках.
2.1. Ответственность за прохождение студентами психолого-педагогической практики несут сами практиканты, а также организаторы – руководители практики от кафедры и организации.
2.2. Непосредственное руководство прохождением психолого-педагогической практики от вуза ведут преподаватели, назначенные приказом ректора по вузу.
3. Содержание психолого-педагогической практики
3.1. Психолого-педагогическая практика проводится на II курсе (4 семестр). Продолжительность практики – 3 недели.
3.2. Рабочий день практиканта – 6 часов рабочего времени, например, с 9 до 16 часов с часовым перерывом на обед.
3.3. Примерный перечень типов учреждений и организаций как баз практики: социальные службы, муниципалитет, образовательные учреждения, детские и молодежные организации, учреждения культуры, социально-психологические центры, центры социальной защиты, досуговые центры (клубы), центры социальной реабилитации несовершеннолетних, центры помощи семье и детям, службы занятости населения.
3.4. Задание на психолого-педагогическую практику:
| Задание
|
Виды деятельности
|
Форма отчётности
|
|
| Подготовительный этап
|
|||
| Познакомиться с программой практики, распределением по объектам; определиться с руководителем практики. |
Участие в работе установочной конференции. |
Заполнение дневника практики: - цель и задачи практики, - содержание заданий. |
|
| Рабочий этап
|
|||
| 1. Составить индивидуальный план работы. |
1. Совместно с руководителем практики на рабочем месте наметить порядок и сроки выполнения заданий. 2. Вместе с групповым руководителем определить тему и форму выступления на заключительной конференции. |
Занести в дневник индивидуальный план работы. |
|
| 2. Познакомиться с учреждением: выявить общие сведения об учреждении, его структуре, основных направлениях деятельности, о составе специалистов, их обязанностях, о проблемах учреждения. |
1. Беседа с представителями администрации и конкретными специалистами. 2. Изучение документации, регламентирующую деятельность учреждения и отражающую общие направления его работы. |
Привести в дневнике перечень всех документов, имеющихся в учреждении. |
|
| 3. Познакомиться с категориями молодежи, которым оказывается социально-педагогическая, психолого-педагогическая помощь в данном учреждении, выявить их ведущие проблемы и потребности. |
1. Изучение документации, отражающую работу с молодежью и его проблемами. 2. Составление анкеты и проведение социологического исследования. |
1. Перечислить в дневнике категории молодежи, с которыми работает данное учреждение, назвать их ведущие проблемы и потребности. 2. Привести в дневнике вариант составленной анкеты, сделать выводы о результатах исследования. |
|
| 4. Изучить должностные обязанности педагога-психолога, специалиста по работе с молодежью (если он есть в штате), его план работы. В случае отсутствия такого специалиста самостоятельно разработать его должностные обязанности и план работы. |
Беседа с педагогом-психологом, специалистом по работе с молодежью, ознакомление с документацией, регламентирующей его деятельность в учреждении, проанализировать квалификационную характеристику специалиста и сопоставить её со спецификой данного учреждения. |
1. Зафиксировать в дневнике общие сведения об особенностях работы педагога-психолога, специалиста по работе с молодежью в данном учреждении. 2. Оформить свой проект должностных обязанностей специалиста в данном учреждении. |
|
| 5. Знакомство с приемами диагностики, анализа нежелательной ситуации, в которую попал клиент. |
1. Присутствие на встрече с клиентом. 2. Провести диагностическое исследование и выявить причины возникновения социальных, психологических, эмоциональных нарушений. |
Представить формализованный протокол диагностического исследования. |
|
| 6. Изучить особенности профилактической деятельности данного учреждения. |
1. Определить основных субъектов, осуществляющих социально-педагогическую поддержку. 2. Выделить основные методы и формы социальной поддержки ребёнка. 3. Определить содержание социально-педагогической профилактики в отношении данной категории клиентов. |
1. Оценить способы и формы профилактической деятельности данного учреждения. 2. Определить область применения технологий социальной профилактики. 3. Выделить критерии эффективности социальной профилактики и методы её измерения. |
|
| 7. Изучить особенности организации социально-педагогической поддержки в данном учреждении. |
Ознакомление с индивидуальной программой реабилитации конкретного клиента. |
Привести в дневнике структуру и содержание реабилитационной программы: цель, задачи, методы, формы, средства, этапы осуществления, основные субъекты деятельности. |
|
| 8. Изучить особенности профессионально-этического взаимодействия специалиста с клиентами. |
Наблюдая за взаимоотношением педагога-психолога (организатора работы с молодежью) с клиентами, выявить степень применения нравственно-этических норм и правил в профессиональном общении специалиста. |
1. Представить в дневнике краткую характеристику этических проблем взаимоотношений педагога-психолога с разными категориями клиентов. 2. Сформулировать основные профессиональные этические правила. |
|
| Задание по выбору: Изучить особенности (возможного) нравственного конфликта, возникшего в отношениях педагога-психолога и клиента. |
Выделить и проанализировать этапы развития (возможного) конфликта и средства его разрешения. |
1. Представить в дневнике краткую характеристику (возможной) конфликтной ситуации. 2. Перечислить и охарактеризовать основные способы разрешения нравственного конфликта. |
|
| Итоговый этап.
|
|||
| 1. Обобщить полученные на практике результаты. |
Написать отчёт по практике по установленной форме. |
||
| 2. Подготовить и провести на заключительной конференции тематическое выступление. |
Отзыв группового руководителя и оценка по практике. |
||
4. Итоговый контроль
4.1. Перед началом психолого-педагогической практики студент получает «Дневник студента по практике»
, который заполняется в соответствии с образовательным стандартом вуза ОС ТУСУР 6.1-97 (редакция 2002 г.), с. 9-11, 17-18, 26-27:
• на белой бумаге формата А-4 с полями одним из следующих способов:
- рукописным способом чётким, разборчивым почерком;
- с применением печатающих устройств: междустрочный интервал одинарный или полуторный, кегль 12-14;
• практикант кратко указывает содержание проделанного за день задания, свои наблюдения, выводы. Следует работать не только с законами, должностными инструкциями, но и с людьми. Необходимо отразить работу с клиентами, помощь им, их «психологические портреты». Не допускается вносить в отчётные документы или распространять иным способом сведения о частной жизни клиентов: фамилии, адреса, копии личных документов и т. п.
• текст необходимо вычитать, дабы исключить грамматические ошибки.
4.2. «Отчёт студента о выполнении задания на психолого-педагогической практике
», выполненный по материалам Учреждения, оформляется так же в соответствии с ОС ТУСУР 6.1-97. В отчёте ежедневные записи дневника не повторяются, а даются обобщающие сведения: где и когда проводилась психолого-педагогическая практика, какие задания выполнял практикант и что он в итоге получил для своей будущей профессиональной деятельности.
4.3. Руководитель практики от Учреждения пишет заключение о работе
студента в период психолого-педагогической практики и выставляет оценку. Роспись заверяется печатью Учреждения.
4.4. Дневник сдаётся на кафедру в трёхдневный срок после окончания психолого-педагогической практики, а студентами, проходившими практику на выезде, – в течение трёх дней по приезду в Томск.
4.5. Дифференцированный зачёт. Руководитель психолого-педагогической практики от кафедры выставляет оценку в дневник и в зачётную книжку студента. При выставлении оценки учитываются: качество работы практиканта, правильность оформления отчётных документов, своевременность их представления.
Дневник студента по психолого-педагогической практике
Краткая инструкция
1. В процессе психолого-педагогической практики студент ведет запись проделанной работы ежедневно в разделе 2 «производственная работа» и в разделе 3 «индивидуальное задание».
2. Разделы 4, 5, 6 заполняются администрацией предприятия.
3. Заполнение всех разделов является обязательным.
4. На позднее трех дней по возвращении с практики студент сдает дневник на кафедру.
5. Студент, не сдавший своевременно дневник на кафедру, считается неудовлетворительно выполнившим практику.
| С инструкцией ознакомлен |
|
| Подпись студента___________________________ «____»_______________20___г. |
1. Общие сведения
1. Фамилия, имя, отчество студента____________________________________________
2. Факультет _______________________________________________________________
3. Курс___________________________4. Группа ______________________________
5. Место практики___________________________________________________________
6. Срок практики____________________________________________________________
2. Производственная работа
| Дата |
Цех, отдел |
Рабочее место |
Краткое содержание проделанной работы |
Подпись руководителя |
3. Индивидуальное задание
а) тема задания ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
б) тема отчета_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
в) работа по выполнению индивидуального задания _____________________________
_____________________________________________________________________________
…..
5. Оценка производственной работы студента
Заключение о работе студента за период психолого-педагогической практики (навыки, активность, дисциплина, участие в производственных мероприятиях)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Поощрения и взыскания (по приказам)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка за практику:__________________________________________
| Подпись администрации предприятия |
________________________ |
| М. П. |
6. Даты
1. Прибыл на психолого-педагогическую практику_______________________________
2. Приступил к работе_______________________________________________________
3. Сдал индивидуальное задание и отчет по практике ____________________________
| Подпись руководителя практики от предприятия_______________________ |
7. Заключение руководителя психолого-педагогической практики от университета
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| Оценка за практику: |
____________________________________ |
| Подпись руководителя |
____________________________________ «________»____________________20___г. |
Отчет по психолого-педагогической практике
Формы отчетности:
1. Дневник по психолого-педагогической практике.
2. Отзыв (характеристика) группового руководителя (оценка и печать учреждения).
3. Отчет о прохождении психолого-педагогической практики.
4. Тезисы выступления на итоговой конференции.
Содержание отчета должно соответствовать программе психолого-педагогической практики и включать следующие разделы:
- введение (задачи и краткая характеристика психолого-педагогической практики);
- описание выполненных практических работ в организации;
- выводы о прохождении психолого-педагогической практики.
Отчет предоставляется вместе с отзывом руководителя практики от организации и «Дневником по психолого-педагогической практике», подписанным руководителем от организации, свидетельствующем о полноте ее прохождения.
При наличии этих документов зачет принимает руководитель практики от университета (кафедры).
Структура отчета по психолого-педагогической практике:
1. Титульный лист.
2. Введение.
3. Основная часть.
4. Список литературы.
5. Приложения.
Отчет по психолого-педагогической практике утверждается руководителем практики от организации. Характеристика и титульный лист отчета скрепляются печатью организации.
Итоговая аттестация
Вся отчетная документация сдается в течение первой недели после окончания психолого-педагогической практики для проверки групповому руководителю.
Затем по итогам психолого-педагогической практики проводится конференция, на которой студенты в форме выступлений и свободной дискуссии обмениваются своими впечатлениями, полученными знаниями, предложениями и пожеланиями. На итоговую конференцию приглашаются руководители из учреждений, преподаватели выпускающей кафедры. Защита отчетов происходит в течение 10 дней предоставления отчета о прохождении психолого-педагогической практики на кафедру.
Оценка за прохождение психолого-педагогической практики выставляется на основании отчета студента, его выступления на заключительной конференции и характеристики с места прохождения практики.
Примерная схема отзыва руководителя практики
1. Наименование учреждения.
2. Ф.И.О. студента.
3. Сроки прохождения психолого-педагогической практики.
4. Мотивация студента – интерес к работе данного конкретного учреждения.
5. Активность студента. Отношение студента к практике. Соблюдение этических норм.
6. Индивидуальные особенности студента: уверенность, открытость, готовность обсуждать возникающие проблемы, стиль общения.
7. Организация рабочего дня.
8. Достижение целей психолого-педагогической практики и выполнение задач практики.
9. Качество выполнения заданий.
10. Уровень сформированности профессиональных умений.
11. Уровень профессионального самосознания студента, предполагающего четкое и зрелое определение своей профессиональной роли.
12. Практическая помощь, оказанная студентом во время практики.
13. Оценка за психолого-педагогическую практику.
14. Ваши предложения по улучшению организации психолого-педагогической практики.
| Подпись _________________________ «_______»_________________20___г. М.П. |