Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов всех форм обучения по направления 521500 «Менеджмент» испециальности 061100 «Менеджмент организации» Новосибирск 2002

Министерство образования Российской Федерации

НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов всех форм обучения по направления 521500 «Менеджмент» и специальности 061100 «Менеджмент организации»

Новосибирск 2002

Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры управления 29.08.2002 г., протокол № 1.

Составитель Вадим Ильич Россинский

Введение

Курсовая работа является итогом углубленного самостоятельного изучения соответствующих разделов курса «Корпоративное управление». Целью выполнения курсовой работы является изучение основ теории корпоративного управления и исследования деятельности действующей корпорации. Курсовая работа выполняется на примере и по фактическим материалам одного из акционерных обществ, действующих как промышленная, строительная, транспортная, коммерческая или иная организация. При одинаковом для всех студентов названии темы курсовой работы и ее структуре, индивидуальным является объект исследования (организация), показатели ее деятельности, организационная структура и т.п.

Обоснование выбора объекта исследования для курсовой работы возлагается на студента. Объект исследования должен быть типичным для организаций подобного типа. Лучшим вариантом является тот, где студент работает (для заочников), а для студентов дневного обучения – определяющим является возможность получения необходимой информации. При невозможности получить информацию непосредственно на предприятии, допускается по согласованию с преподавателем пользоваться данными из публичных источников (интернет, периодическая печать, где организации публикуют свои годовые отчеты, балансы, сведения для своих акционеров при подготовке собраний, а так же другие публичные источники). Как правило это акционерные общества широко известные на республиканском и региональном уровнях («Газпром», «Лукойл», «Сибнефть», «Норильский никель», Региональные подразделения РОО ЕЭС, например, «Новосибирскэнерго» и другие более мелкие акционерные общества. Обоснование выбора объекта исследования раскрывается во введении.

Оформление курсовой работы, ее структура и другие параметры должны соответствовать общим требованиям, принятым в академии, которые изложены в издании: «Методическое пособие по написанию и защите курсовых и выпускных квалификационных работ» – Новосибирск 2000, авторы Загвоздкина Г.П., Маслов Е.В., Яковенко Л.И.

Содержание курсовой работы

Введение
. Здесь раскрывается актуальность темы курсовой работы, обоснование выбора объекта исследования и его типичность, краткое содержание работы по отдельным разделам и в целом, использованные в работе методы исследования, возможность использовать выводы для других типичных фирм и компаний.

Методические указания

по выполнению разделов курсовой работы

Глава 1. Основы теории корпоративного управления.

В первой главе требуется осветить следующие вопросы: Понятие корпорации. Отличительные особенности корпоративной модели. Типы корпоративных формирований. Принципиальные организационные структуры управления корпорацией (вычертить схему и дать комментарий по каждому уровню управления: высшему, среднему, низовому).

Современные научные гипотезы, постулаты и принципы корпоративного управления1
. Этому разделу уделить особое внимание. Следует иметь в виду, что среди научной общественности в последние годы ведется дискуссия по принципиальным вопросам содержательной части теории корпоративного управления. Несмотря на незавершенность этой теории уже сложились представления о логике правил преобразования теоретических знаний в практические следствия с учетом реальной действительности российского бизнеса. Вместе с тем, законченной и выверенной практикой теории корпоративного управления для российской действительности еще нет. Есть предпосылки, постулаты, аксиоматические условия, которые являются началом любой теории. Поэтому, выполняя первую главу курсовой работы, каждый студент сам становится как бы исследователем, соавтором данной теории. Для этого ему необходимо иметь представления о методологии научных познаний вообще и логике преобразования накопленных знаний в теорию.

Это длительный процесс накопления знаний о предмете и апробирование теоретических положений практикой. Это могут быть экспериментальные данные, теоретические разработки, а так же предположения, гипотезы. Эти, подчас разрозненные, мало связанные, а то и просто отрывочные данные служат исходными для построения новой научной теории. Принято считать, что компонентом научной теории являются правила, выводы, алгоритмы и логические операции, которые позволяют, исходя из системы аксиом и постулатов делать правильные выводы, этим самым предсказывается будущее состояние объекта теории. Аксиомы и постулаты в рамках данной теории всегда признаются правильными, отсюда формируется запрет на следствия, противоречащие аксиомам и постулатам. За пределами данной теории имеют место факты, явления, процессы, которые аксиомы данной теории не объясняют. Каждая данная совокупность аксиом порождает определенную, только данную теорию. Однако, используя различные совокупности аксиом, можно построить различные, логически не противоречившие теории. Применительно к рассматриваемой проблеме можно высказать научную гипотезу, что выделив совокупность аксиом и постулатов из известных концепций управления представляется возможным создать некую интегрированную теорию корпоративного управления, которая вберет в себя наиболее значимые и закономерные тенденции развития данной науки. Критерием правильности выбора новых постулатов и аксиом должно стать следующее положение. В процессе углубления научных познаний отрицание одной научной теории другой происходит только с заменой тех аксиом, которые в прежней теории всегда правильны. Отказ от этих аксиом означает выход за рамки теории. Кроме этих, основополагающих, системообразующих, в теории есть и группа аксиом, которые правильны в конкретных задачах теории. Отказ от этих аксиом не означает выхода из рамок теории. С изменением условий задачи здесь осуществляется переход от одних верных утверждений к другим. Знания, как известно, добываются не просто ради знаний, а ради практики, ради преобразования действительности, которую данное знание отражает. Знания – всегда орудие практики, а потому важно отыскать логику, пути, способы превращения знаний в орудие воздействия на действительность. Этому служит такой компонент научной теории, как логика вывода, логика правил преобразования теоретических знаний о системе в практические следствия. Логика выводов толкает к практике, а практика как известно, есть начальный пункт и основа всякого познания, всякой теории. Теория должна быть логически безупречной в том смысле, что выход теории во вне, в другие теории и области практики должны осуществляться по определенным, строго очередным логическим правилам.

Из этого следует, что при формировании современной теории корпоративного управления должны быть сформулированы новые постулаты и аксиоматические условия, объективно отражающие состояние и целенаправленность развития этой науки.

Из сказанного выше следует, что содержанием первой главы должно стать изучение материалов дискуссии по теории корпоративного управления, которая велась и продолжает вестись на страницах научных изданий, а так же в опубликованных отечественных и зарубежных изданиях. Автор курсовой работы должен выбрать из доступной ему литературы те постулаты и аксиоматические условия теории корпоративного управления, которые, по его мнению, наиболее адекватно отражают реальную действительность функционирования объектов корпоративного управления – акционерные общества и их объединений, а по существу – российский бизнес в целом.

Практически, в курсовой работе должны быть приведены авторские формулировки постулатов, дан обзор их содержания и проведен разбор (с чем согласен и с чем не согласен и почему автор курсовой работы). Здесь необходимо связать содержание постулатов с практикой приватизации и акционирования в Росси.

Этот раздел (1.1.) может быть назван «Постулаты теории корпоративного управления». Объем - 5-7 страниц.

Второй раздел первой главы может быть назван «Основные принципы теории корпоративного управления». Дело в том, что перевод аксиоматических условий и постулатов теории и, особенно, практики корпоративного управления реализуется через выделение и конкретизацию отдельных положений и формирование т.н. принципов.

Принцип (от латинского principium – начало, основа) – основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения и т.п. Отсюда - это совокупность основных научно-обоснованных идей и своеобразных ориентиров, которыми следует руководствоваться.

В курсовой работе должны быть приведены и описаны основные принципы теории корпоративного управления и даны комментарии к ним автора курсовой работы. Источником могут стать публикации в отечественных и зарубежных изданиях.

Например, в Российском экономическом журнале № 2, 2001 опубликован материал Винслава Ю.Б, где он сформулировал свои принципы теории корпоративного управления. Имеются в литературе другие принципы. Их можно сгруппировать по направленности действия: Социальные и общественно значимые принципы; принципы системных теорий; специфические принципы корпоративного управления (принцип координации действий между уровнями корпоративного управления; принцип эффективного управления; принцип конструктивного взаимодействия собственников капитала (акционеров) с менеджментом корпорации, принцип диверсификации, принцип стабилизации стратегических соответствий; принцип повышения уровня конкурентоспособности и др.).

Заканчиваться первая глава курсовой работы должны выводами о том, что в конечном итоге изучает наука о корпоративном управлении или по научному что является объектом теории корпоративного управления.

Вторая глава курсовой работы «Организация корпоративного управления в акционерном обществе___________(наименование АО) должна носить аналитический характер и состоять из нескольких разделов, объединенных единым замыслом – дать исчерпывающую характеристику процессов приватизации собственности на конкретном предприятии - объекте исследования, форма акционирования и корпорирования, а так же анализ фактического современного состояния корпорации: распределение акций, принадлежность контрольного пакета, участие акционеров в управлении, организационная структура и структура управления, централизация и децентрализация управления. Кроме монографического метода исследования (описания) в главе должны быть приведены результаты анализа финансового состояния, приведена фактическая схема организационной структуры управления с выделением уровней управления (высший, средний, низовой) и описанием функций каждого уровня, используемые стратегии и другие существенные характеристики.

В частности, во второй главе желательно привести раздел, характеризующий финансовое состояние корпорации. В приложении приводятся методические рекомендации по выполнению названного раздела.

Третья глава: «Предложения по совершенствованию управления акционерным обществом ___________ (наименование)» носит проектный, конструктивный характер. Здесь по усмотрению автора, на основе материалов второй главы требуется дать предложения и рекомендации по совершенствованию корпоративного управления. В качестве направлений улучшения деятельности акционерного общества можно предложить:

- совершенствование контроля за использованием акционерного капитала;

- совершенствование организационной структуры и (или) структуры управления;

- мероприятия по обеспечению получения дивидендов, роста их величины и своевременности выплат;

- обоснование выбора перспективных стратегий;

- организация и механизм управления стратегиями;

- совершенствование управления бизнеспроцессом;

- другие предложения по выбору авторам курсовой работы, направленные на совершенствование корпоративного управления.

Литература

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ.- СПб.: Питер, 1999.

2. Гусев Ю.В. Стратегическое управление: Учебное пособие.-Новосибирск, НГАЭиУ, 1995, 2-1.

3. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями.-М.:МЦДО «ЛИНК», 1996.

4. Забелин П.В. Основы корпоративного управления конценрами.-М.: «Приор», 1988.

5. Квин Д.Б. Управление стратегическими изменениями. -М.: МЦДО «Линк», 1996.

6. Оуен А. Как осуществлять стратегию .-М.: МЦДО «Линк», 1996.

7. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. М.: МЦДО «ЛИНК», 1996.

8. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов /Пер. с англ. под ред. Н.Д.Эриашвии.-М.:ЮНИТИ, 1997

9. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: искусство разработки и реализации стратегий: Учебник для вузов /Пер с англ. под ред. Л.Г.Зайцева, М.И.Соколовой.-М.: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 1998.

Дополнительная литература

1. Бессонов В. Обзор макроэкономики // «Эксперт», № 28, 1993.

2. Гребенников П.Н., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика, изд. СПбГУЭФ, 1996г.

3. Горемыкин В.А. и др. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методическое пособие. - М.: Инфра-М, 1997.

4. Ланксков А.В., Окрепилова И.Г. Антимонопольная политика и регулирование естественных монополий. –Санкт-Петербург, изд. СПбГУЭФ, 1997.

5. Монопольная и антимонопольная политика.- М.:Наука, 1993г.

6. Предприятия в Российской Федерации. Сборник нормативных актов.-М.:Авиаиздат, 1993.

7. Храброва Н.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции.-М., 2000.

8. Управление в условиях рыночной экономики. Под редакцией Установа В.А.-М.: 1993.

9. Шмален Г. Проблемы организации и экономики предприятия.- М: Финансы и статистика, 1996.

Список нормативных правовых документов

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. -М.: Спартак, 1995.

2. «О финансово-промышленных группах». Федеральный Закон РФ № 190 от 30.11.95 г. М., 1995.

3. «Об обществах с ограниченной ответственностью» Федеральный закон РФ № 14 от 08.02.98.М., 1998.

Приложение

АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КОРПОРАЦИИ (ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА ПО В.Н.ИГНАТУЩЕНКО)

Рыночные отношения между самостоятельными субъектами бизнеса сопряжены с различными рисками. Осмыслить степень риска позволяет финансовый анализ, в частности предлагаемая экспресс – диагностика, включающая:

• оценку финансовой устойчивости и платежеспо­собности;

• оценку деловой активности.

Рассмотрим состав и структуру исходной финан­сово-экономической информации, которая и позво­лит нам провести упомянутую экспресс-диагностику.

О балансовом отчете и других исходных показателях.

В качестве основного источника финансовой и экономической информации выступают данные ба­лансового отчета или баланса предприятия.

Решение задачи экспресс-диагностика финансо­вого состояния предприятия потребует провести структуризацию балансового отчета, придав ему удобную аналитическую схему.

Рассмотрим структуру пассива. Как известно, в пассиве баланса находят отражение источники средств предприятия на определенную дату. При этом каждому виду источников средств предприятия соответствует отдельная статья пассива баланса. Баланс предприятия имеет два основных раздела по пассивам:

1) источники собственных средств - итог первого раздела пассивов:

2) источники заемных средств и обязательств - итог второго раздела пассива.

Собственный капитал или собственные средства предприятия - это итог 1-го раздела пассива. Обо­значим их через Ск

.

Что касается второй составляющей пассива, то это - заемные средства и обязательства предприятия.

Обозначим их единым символом - Зс

.

Следовательно, всего пассивов предприятия:

å

П = Ск + Зс

(1)

Последующая глубина оценки финансового со­стояния предприятия требует расшифровки эле­ментов, из которых состоят заемные средства Зс

:

ЗС = ДП + КО

(2)

å

П

–
всего пассивов;

Ск

–
собственный капитал;

Зс –
заемные средства и обязательства;

ДП

– долгосрочные пассивы или обязательства;

КО

– краткосрочные обязательства;

Кр.З

. – кредиторская задолженность и прочие.

Прежде всего заемные средства и обязательства (Зс)

необходимо классифицировать на два принципиальных в финансовом отношении блока:

долговременные пассивы (обязательства и/или заемные средства) со сроком погашения или возврата, превышающем 12 месяцев или год; обозначим их – ДП;

краткосрочные обязательства (пассивы) со сроком погашения или возврата до 1 года; обозначим их как КО

.

Естественно, что именно с КО

необходима постоянная оперативна работа со стороны администрации предприятия, так как эта составляющая пассивов весьма серьезное влияние на платежеспособность и финансовую устойчивость исследуемого объекта (понятия «платежеспособность» и «финансовая устойчивость» будут рассмотрены ниже).

В структуре краткосрочных обязательств (КО) можно выделить еще один существенный элемент – кредиторская задолженность (Кр.З.)

Рассмотрим структуру активов. Активы содержат информацию о том, во что именно были вложены источники средств (пассивы) на конкретную дату балансового отчета. Другими словами, актив раскрывает информацию о вложении собственного капитала, заемных средств и обязательств в конкретное имущество, материальные ценности, финансовые инструменты, а также об остатках свободной денежной наличности и прочих активах. Баланс предприятия по активам включает три основных раздела:

1) основные средства и прочие в необоротные активы - итог первого раздела активов баланса;

2) запасы и затраты – итог второго раздела активов баланса;

денежные средства, расчеты и прочие активы – итог третьего раздела активов баланса.

Условные обозначения:

å

А

– всего активов;

IA – 1-й раздел активов баланса или необоротные активы (иммобилизованные средства);

IIA – 2-й раздел активов баланса;

ТМЦ – запасы товарно-материальных ценностей;

III A - 3-й раздел активов баланса;

РОК

– реальный основной капитал или основные производственные фонды предприятия;

НА

– нематериальные активы;

ДИ

– долговременные финансовые вложения и прочие всеобразные активы.

Запишем, на основе аналитической структуры активов баланса, ключевые функциональные зависимости для базовых и дополнительных показателей.

Всего активов предприятия:

å

А =

IA + IIA + IIIA

Активы 1-го раздела или иммобилизованные средства:

IА = РОК + НА +ДИ

Активы II-
го раздела

Активы III - го раздела

IIIА = ДС + ДЗ

Обзорные средства (ОС)

или мобильные средства, или краткосрочные активы: