МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
Факультет «Экономический»
Кафедра «Менеджмент»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор,
к.и.н., доцент
_______________________Юрчикова Е.В.
«____»______________________________2010 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Дисциплина ОПД.Ф.04 «Теория организации»
Направление подготовки 080500.62 «Менеджмент, бакалавриат»
Москва 2010 г.
Методические указания составлены на основании рабочей программы дисциплины ОПД.Ф.04 «Теория организации»
Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры
«Менеджмент»
Протокол №_______ «_____» ____________________2010 г.
Зав.кафедрой Ларионова А.А.
к.э.н., доц.
Методические указания рекомендованы Научно-методической секцией
Экономического факультета
(название факультета)
Протокол №_______ «_____» ____________________2010 г.
Председатель
Научно-методической секции Каурова О.В.
к.э.н., доц.
Методические указания одобрены Научно-методическим советом ФГОУВПО «РГУТиС»
Протокол №_______ «_____»______________________2010 г.
Ученый секретарь
Научно-методического совета
к.с.н. Артамонова М. В.
Методические указания разработал:
Преподаватель кафедры
«Менеджмент» к.э.н., проф. Панина З.И.
ВВЕДЕНИЕ
«Теория организации» является дисциплиной одной из общепрофессиональных дисциплин (ОПД.Ф.04) федерального компонента учебного плана по направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент бакалавриат»,
Теория организации изучает: а) общие закономерности образования, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель; б)организационные процессы и организационные отношения.
Дисциплина «Теория организации» предусматривает изучение организации как процесса и как явления; системных признаков организаций; основных методических подходов к управлению организациями; законов и принципов организации; направлений и видов коммуникаций в организации, структуры коммуникационного процесса; проблем организационной культуры; сущности и методов организационного проектирования; современных формы организации бизнеса.
Современный руководитель должен уметь применять на практике системный и структурный подходы к анализу организации; знать системные свойства организаций; законы и принципы организации социально-экономических систем; функции и способы формирования организационной культуры компании; принципы и методы организационного проектирования; построения рациональных коммуникационных процессов в организациях; достоинства и недостатки различных организационных форм ведения бизнеса. Он обязан владеть теоретическими знаниями, практическими навыками и умениями в части анализа различных типов организаций; построения моделей жизненного цикла организации, организации как открытой системы и др.; анализа влияния различных факторов внутренней и внешней среды на деятельность организации. Руководитель должен знать действие законов и принципов организации и их взаимосвязь и взаимозависимость и уметь применять эти знания в практической деятельности.
Теория организации связана с такими дисциплинами специальности, как экономическая теория, экономика фирмы, менеджмент, маркетинг; управление персоналом и др.
1. ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Цель изучения дисциплины
- способствовать подготовке бакалавров высокой квалификации для управления организацией в современных условиях.
Задачи дисциплины:
· приобретение студентами теоретических знаний в области теории организации;
· исследование систем, их структур, классификации; специфики социально-экономических систем;
· исследование законов и принципов организации;
· обучение приемам анализа организации как открытой системы; жизненного цикла организации; факторов внутренней и внешней среды организации;
· изучение содержания и значения коммуникаций в организации;
· изучение сущности организационной культуры и ее влияния на результаты функционирования организаций;
· развитие у студентов навыков организационного проектирования ;
· развитие умений студентов по использованию теоретических знаний основ теории организации в практической деятельности различных предприятий, фирм, учреждений.
В результате освоения дисциплины «Теория организации» выпускник по направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент, бакалавриат организации» должен
знать:
основные понятия, относящиеся к организационным системам, их свойства; структуру подсистем организации, законы организации и развития систем, признаки организации как открытой системы, принципы организации; основы управления социальными организациями; сущность и виды коммуникаций в организации, структуру коммуникационного процесса; основы формирования организационной культуры; цели, задачи и содержание организационного проектирования; современные формы ведения бизнеса;
понимать:
роль и значение теории организации, ее места и роли в теории управления, связи теории организации с менеджментом и другими смежными дисциплинами учебного плана;
приобрести навыки:
выполнения анализа различных организаций, определения границ организаций, сравнения параметров организаций и выявления общих и отличительных черт организаций, классификации организаций по различным признакам, построения структуры коммуникационных процессов в организации, анализа организационной культуры компании, организационного проектирования;
уметь:
использовать полученные знания и навыки при разработке основных направлений развития и совершенствования социальных организаций.
2.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Выбор темы курсовой работы
Курсовая работа является самостоятельной учебной работой студента, необходимым заключительным этапом изучения дисциплины «Теория организации». Целью
выполнения курсовой работы является систематизация и закрепление теоретических знаний, практических навыков и умений, полученных при изучении отдельных тем дисциплины.
Курсовая работа выполняется с использованием научной, учебной, учебно-методической литературы, публикаций в журналах, статистических данных, материалов действующих предприятий.
Для выполнения курсовой работы студент выбирает тему из числа рекомендованных в данных методических указаниях. Предложенная тематика является примерной, поэтому в отдельных случаях преподавателями кафедры могут быть предложены другие темы в рамках дисциплины «Теория организации», которые в данный момент времени являются наиболее актуальными и значимыми. Кроме того, тему для разработки может предложить и студент, исходя из собственных научных и учебных интересов и пристрастий и, если это соответствует тематике дисциплины, профилю работы кафедры, то такая тема тоже может быть утверждена.
Содержание курсовой работы
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе студентом должны быть решены следующие задачи:
* обоснование актуальности выбранной темы курсовой работы;
* определение роли и места выбранной темы в системе положений теории организации;
* полное раскрытие содержания теоретических положений по данной проблеме;
* изложение российского и зарубежного опыта по рассматриваемой проблеме;
* выполнение практической части на материалах конкретной организации;
* формулировка выводов по исследуемой проблеме.
Для выполнения курсовой работы студентом должен быть составлен развернутый план, раскрывающий содержание выбранной темы курсовой работы. В общем виде структура проекта должна содержать следующие разделы:
Введение
1. Теоретическая часть ( 1 - 3 пункта )
2. Практическая часть (3 – 4 пункта)
Заключение ( выводы )
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Во введении
обосновывается актуальность выбранной студентом темы курсовой работы, показывается ее роль и место в системе управления организацией в целом, практическая значимость дан
Теоретическая часть
работы представляется в виде раздела, разделенного на соответствующие параграфы.
Например, в теоретическом разделе темы «Организационная культура и эффективность организации» могут быть выделены соответствующие подразделы:
1.1. Сущность организационной культуры и ее функции.
1.2. Классификация организационных культур.
1.3. Влияние организационной культуры на результаты деятельности организации.
Объем теоретической части курсовой работы должен составлять
12-1 5стр
Практическая часть
выполняется на материалах конкретной организации; причем независимо от темы проекта обязательно должна содержать следующие разделы:
2.1. Общая характеристика организации, по материалам которой выполняется данная курсовая работа. Здесь указывается название организации, ее местоположение, вид деятельности, дается характеристика продукта, который производит организация (вид продукции, услуг, работ и др.), показываются рынки сбыта, сегменты потребителей, для которых данная организация работает, характеризуется экономический потенциал организации и другие факторы внутренней среды.
2.2. Характеристика организации как социальной системы. В данном подразделе студент характеризует рассматриваемую организацию с точки зрения ее системных признаков, свойств системы, которые присущи данной организации, признаков классификации социальных систем и др. Кроме того целесообразно выделить подсистемы рассматриваемого предприятия (фирмы, компании, учреждения) и дать их подробную характеристику.
Подраздел 2.3. (или подразделы 2.3.; 2.4) содержат вопросы в соответствии с темой курсовой работы.
Так, в теме «Организационная культура и эффективность организации» может быть представлен материал по характеристике организационной культуры конкретной фирмы: какую миссию и цели имеет организация; какова ее материальная культура; каковы организационные ценности и ориентиры деятельности; нормы поведения; традиции организации и т.п.
Объем разделов практической части курсовой работы должен составлять не менее 10-15стр
В заключении
следует кратко сформулировать выводы по исследуемой проблеме, показать собственное видение проблемы, оценку значимости данной проблемы. Объем заключения – 1-2 стр.
Глоссарий
раскрывает содержание основных категорий и понятий, рассматриваемых в курсовой работе.
Приложения
могут содержать аналитические таблицы, схемы, рисунки, диаграммы, графики, нормативные документы, стандарты, положения предприятия и др.
Оформление курсовой работы
Текст курсовой работы должен быть напечатан на компьютере через полтора межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman Cyr № 14. Минимальный объем работы без глоссария и приложений должен составлять 30 страниц. Объем приложений не ограничивается.
Расстояние от границы листа до текста слева -25 мм, справа -10 мм, от верхней и нижней границы листа – 20 мм. Номер страницы ставится внизу в центре шрифтом № 10. Абзацы в тексте следует начинать с отступа, равного 10 мм.
Курсовая работа открывается титульным листом ( форма титульного листа приведена в приложении 1 ).
Разделы и параграфы работы должны иметь краткие, четкие, соответствующие содержанию заголовки, которые располагаются по центру страницы. Заголовки целесообразно выделить.
В курсовой работе должна быть сквозная нумерация страниц. Номера таблиц, рисунков целесообразно давать по разделам, можно использовать и сквозную нумерацию.
Сноски на источники информации оформляются в соответствии с приведенным списком использованных источников, в квадратных скобках указывается порядковый номер источника и номер страницы. Например, дается ссылка на страницу 26 учебника, который в списке использованных источников имеет номер 12, тогда в тексте после цитаты следует указать [ 12, 26].
Порядок защиты курсовой работы
Срок выполнения курсовой работы определяется учебным графиком.
Предварительно работа сдается на проверку, после получения положительной рецензии курсовая работа допускается к защите. Форма рецензии на работу приведена в приложении 2.
На защите студент докладывает в течение 5 – 7 минут основные положения и выводы по курсовой работе, а затем отвечает на вопросы в объеме содержания курсовой работы.
Оценка за курсовую работу ставится по результатам защиты с учетом качества выполнения основных разделов курсовой работы.
3.
Примерная тематика курсовых работ
1. Управление в организационных системах.
2. Функции и методы управления организациями.
3. Факторы формирования синергетического эффекта в организациях.
4. Основные формы интеграции бизнеса.
5. Организационная культура и эффективность функционирования организации.
6. Организация как открытая система.
7. Организация как сложная развивающаяся система.
8. Тенденции развития организаций в современных условиях.
9. Жизненный цикл организации.
10. Организационное проектирование как форма организационного развития.
11. Система управления организацией.
12. Законы организации и практика их применения.
13. Действие закона развития в организации.
14. Сущность и практика реализации закона самосохранения.
15. Самоорганизация и самоуправление.
16. Эффект синергии в организации.
17. Организационные коммуникации как инструмент координации деятельности компании.
18. Системный и ситуационный подход в теории организации.
19. Новые формы организаций в структуре экономики России.
20. Реорганизация процессов в социально-экономических системах.
21. Организационная культура: формирование и развитие.
22. Проектирование организационных систем.
23. Эффективность организационных преобразований.
24. Управленческое обследование в структуре организационного проектирования.
25. Организационная структура и ее эффективность.
26. История взглядов на сущность организации.
27. Формирование научных концепций организации.
28. Управление и информация в теории организации.
29. Формы интеграции науки с производством.
30. Основные направления развития организационно-управленческой мысли.
Список рекомендуемой литературы
1. Акимова Т.А. Теория организации М.: ЮНИТИ,2008
2.Баринов В.А. Организационное проектирование: учебник. – М.: ИНФРА- М,2010
3. Веснин В.Р. Теория организации в схемах М.: Проспект,2008
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Экономистъ, 2008
5. Дафт Р. Теория организации М.: ЮНИТИ,2009
6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации.- М.: КНОРУС, 2010
7. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: учебное пособие.-М.: ИНФРА-М,2010
8.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб.: Питер,2008
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2008
10.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2010
11. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009
12. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Издательство «Экзамен», 2006.
13. Словарь-справочник менеджера/ под ред. М.Г.Лапусты М.: 2005
14.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА - М, 2006.
15.Смирнов Э.А. Теория организации. Вопрос-ответ: Учебное пособие. – М.: ИНФРА - М, 2006.
16. Теория организации . / под. Ред. Алиева В.Г. – М.: Экономика, 2010.
17. Теория организаций и организационное проектирование: Учебное пособие / под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н.Слонова Саратов, Изд-во Саратовского ун-та, 2005
18.Третьякова Е.П. Теория организации М.: КНОРУС,2009
19. Франчук В.И. Основы построения организационных систем М.:2005
20. Яськов Е.Ф. Теория организации М.: ЮНИТИ,2010
Приложение 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
Факультет «Экономический»
Кафедра «Менеджмент»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Теория организации»
Тема: ________________________________________________
________________________________________________
Выполнил:
Студент гр.______
_______________
Проверил:
Преподаватель
Москва 20__ г.