0
Методические рекомендации
по выполнению контрольных работ
Выполнение письменной контрольной работы является одной из важнейших форм самостоятельного углубленного изучения слушателей (студентами) заочного обучения курса трудового права. Выполнение контрольной работы предполагает изучение учебной и специальной литературы, действующего законодательства Республики Беларусь, правоприменительной практики.
Контрольное задание состоит из одного теоретического вопроса и двух практических задач.
Приступая к ответу на теоретический вопрос или к решению задач, следует вначале четко уяснить суть вопроса и условие задач, после чего внимательно изучить рекомендованную литературу.
Необходимо давать аргументированные развернутые ответы на все положения теоретического вопроса и практических задач. При этом обязательны ссылки на нормативные правовые акты (с точным их наименованием, датой принятия, указанием на конкретную статью или пункт).
Выполненная контрольная работа должна быть напечатана или написана разборчивым почерком, страницы ее нумеруется, используемые в ней источники указываются в подстрочных примечаниях. В конце работы приводится список использованной литературы. Примерный объем работы составляет ученическую тетрадь (12 листов, 24 страницы). Контрольная работа выполняется в сроки, установленные учебным планом.
Работа выполняется по одному из пяти предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с букв «А» – «Д», пишут первый вариант; с букв «Е» – «К» - второй вариант; с букв «Л» – «О» –третий вариант; с букв «П» - «Т» – четвертый вариант; с букв «У» – «Я» – пятый вариант. Замена вариантов не допускается.
ВАРИАНТ 1
Дайте развернутый ответ на следующий вопрос: «Соглашения и коллективные договоры как акты социального партнерства».
Задача 1.
Директор коммерческой организации «Ива» своим распоряжением от 28 марта установил для работников вместо применявшейся прежде 5-дневный рабочей недели с двумя выходными днями 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем.
Отказавшись от выполнения этого распоряжения, две работницы – Кучкина и Райко – не вышли на работу в субботу 2 апреля. Свой отказ они мотивировали тем, что они одинокие матери и им не с кем оставить детей, поскольку в субботу детский сад не работает. Несмотря на это они были уволены с работы по п. 5 ст. 42 ТК РБ за прогул. Обе обратились в суд с исками о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд? Дайте мотивированный ответ.
Задача 2.
5 февраля рабочий вагоноремонтного завода Ткачев после окончания смены, не выходя за территорию завода, выпил приобретенные в обеденный перерыв две бутылки вина. В это время пришел мастер и оставил его для выполнения сверхурочной работы (то, что Ткачев был нетрезв, мастер не заметил). Однако вскоре нетрезвое состояние Ткачева было зафиксировано начальником цеха, который отстранил его от работы и составил об этом акт. 7 февраля директор издал приказ об увольнении Ткачева с работы по п. 7 ст. 42 ТК РБ.
Ткачев обратился в КТС завода с заявлением о восстановлении его на работе, т.к. вино он пил после окончания смены, а не в рабочее время, и не мог знать, что его оставят на сверхурочную работу, которая к тому же проводилась без приказа директора. Вопрос о даче согласия на увольнение профсоюзом не рассматривался, несмотря на то, что соответствующее положение предусмотрено в коллективном договоре. КТС отказалась принять заявление Ткачева, мотивируя это тем, что по данному вопросу он должен обратиться в суд.
Проанализируйте доводы Ткачева, изложенные в заявлении в КТС. Кто должен рассматривать данный спор? Как этот спор следует разрешить по существу?
ВАРИАНТ 2
Дайте развернутый ответ на следующий вопрос: «Порядок разрешения коллективных трудовых споров».
Задача 1.
Прохорович и Семенова – экономисты планового отдела швейной фабрики – обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Прохорович свою просьбу обосновала тем, что она имеет 6-летнего ребенка, а Семенова – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Директор удовлетворил просьбу работниц, дополнительным свободным днем для них стала пятница.
В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, директор предложил им проработать весь месяц полную рабочую неделю. Прохорович отказалась от этого предложения, за что ей был объявлен выговор. Семенова проработала в мае полную рабочую неделю, однако в июне директор отказался компенсировать ей переработку путем присоединения этих дней к трудовому отпуску.
Обязан ли директор устанавливать Прохорович и Семеновой по их просьбе неполное рабочее время? Дайте юридическую оценку действиям с директора.
Задача 2.
Юрисконсульт сбытовой организации Ефремчик пропустил срок исковой давности, в результате чего 10 января хозяйственный суд отказал в иске организации к должнику на сумму 1 млн. 708 тыс. руб. 31 января директор распорядился взыскать всю эту сумму с Ефремчика, и при очередной выдаче зарплаты с него удержали 50% его среднемесячного заработка, равного 320 тыс. руб.
Ефремчик обратился в КТС с требованием отменить распоряжение директора о привлечении его к материальной ответственности и взыскать в его пользу удержанную сумму. Ефремчик указал, что в пропуске срока исковой давности виновата бухгалтерия, которая передала ему необходимые для представления в хозяйственный суд документы только за сутки до истечения срока, а он был занят в тот день другими служебными делами. Кроме того, директор пропустил срок привлечения его к материальной ответственности. Однако КТС отказалась принять у Ефремчика заявление, мотивируя это тем, что он не является членом профсоюза. В результате Ефремчика был вынужден обратиться с иском в суд.
Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения законодательства были допущены в этом случае?
ВАРИАНТ 3
Дайте развернутый ответ на следующий вопро
Задача 1.
Секретарь председателя районного исполкома Петушкова 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 мин. и в тот же день ушла с работы за два часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо. Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Петушкова, освобождения от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ:
По иску Петушковой районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу, что Петушковой прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам: 1) Петушкова 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом; 2) причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя.
Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 2.
После ознакомления с графиком трудовых отпусков на текущий год группа работников молочноконсервного комбината обратилась к директору, а затем в КТС с требованием изменить для них время предоставления отпусков. 17-летний Филиппов потребовал перенесения отпуска с мая на июль, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями, которые получают отпуск в июле; Костюкевич, студент-заочник колледжа, - с марта на сессионное время в июне; Маршин, учащийся общеобразовательной вечерней школы, - с февраля на май – время сдачи экзаменов; Криволапова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти 5-летнюю дочь на дачу; Реутский – с февраля на летнее время, поскольку он уже три года подряд получает отпуск зимой.
Должны ли быть удовлетворены требования работников? Как решается вопрос об очередности предоставления трудовых отпусков?
ВАРИАНТ 4
Дайте развернутый ответ на следующий вопрос: «Трудовые отпуска».
Задача 1.
Тренер детской спортивной школы Агеев в связи с тем, что из милиции поступили материалы, согласно которым он совершил в воскресенье мелкое хулиганство в общежитии стеклозавода, был уволен с работы п. 3 ст. 47 ТК РБ.
Агеев обратился в районный суд с исковым заявлением, в котором требовал восстановления на прежней работе, указав, что действительно в воскресенье вечером он был в рабочем общежитии, куда был приглашен друзьями, смотрел концерт самодеятельности, нетрезвым не был, в хулиганских действиях участия не принимал, а, наоборот, пытался утихомирить распоясавшихся хулиганов. Однако прибывшие работники милиции переписали всех находившихся в общежитии во время скандала не проживавших там лиц и сообщили по месту работы, введя в заблуждение дирекцию школы. Если бы даже он и был замешан в этом скандале, то, как указал Агеев в исковом заявлении, и в таком случае у дирекции не было оснований его увольнять, поскольку завод и школа являются разными организациями и, кроме того, дело происходило не в рабочее время.
Районный судья отказался принять исковое заявление Агеева, предложив ему как члену профсоюза обратиться в действующую в школе КТС. Агеев подал частную жалобу в областной суд на отказ районного судьи в принятии искового заявления.
Каким должно быть определение областного суда по жалобе?
Как следует разрешить этот спор?
Задача 2.
Мастер Хвостов, являясь инвалидом 3 группы, имеет право на дополнительные отпуска следующей продолжительности: за работу во вредных условиях труда – 18 календарных дней, за ненормированный рабочий день – 10 календарных дней и за продолжительный стаж работы – 4 календарных дня. Кроме того, директор не представил Хвостову в текущем году 20-дневный отпуск во время экзаменационной сессии (он учится заочно на 2 курсе факультета права Академии МВД по договору с нанимателем), и он вынужден был сдавать экзамены в свое личное время. Таким образом, по подсчетам Хвостова, отпуск ему должен быть предоставлен на 82 календарных дня (30+18+10+4+20). Однако графиком трудовых отпусков Хвостову был предусмотрен отпуск общей продолжительностью 39 календарных дней (21+18). Хвостов обратился с жалобой в КТС.
Какое решение должна вынести КТС? Подсчитайте общую продолжительность отпуска Хвостова.
ВАРИАНТ 5
Дайте развернутый ответ на следующий вопрос: «Социальные отпуска».
Задача 1.
В соответствии с устным распоряжением директора хлебозавода о необходимости выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ мастер потребовал от грузчиков – Сидоренко и Кольцова – поработать несколько часов после окончания рабочего дня 16 и 17 марта.
Сидоренко отказался от выполнения этой работы, за что ему был объявлен выговор, и он был лишен премии за март. Кольцов, согласившись, отработал в эти дни дополнительно по пять часов, однако директор отказался компенсировать выполненную работу отгулом. Оба грузчика обратилась с соответствующими заявлениями в КТС.
Сформируйте мотивированное решение КТС по данным спорам. Изменится ли решение, если выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ без согласия работника было предусмотрено в коллективном договоре?
Задача 2.
Правовой инспектор труда профсоюзов проводил проверку деятельности КТС в разных организациях. В справке по результатам проверки он отметил следующие факты: 1) в средней школе № 14 КТС создана приказом директора школы в составе: от дирекции – завуч Петренко, от профсоюза – председатель профкома Гришина, от учителей – учительница истории Котова; 2) на асфальтном заводе КТС состоит из восьми человек – по четыре представителя от профсоюза и нанимателя, но дела обычно рассматриваются нечетным количеством членов и решения принимаются большинством голосов; 3) на хлебозаводе в КТС выделен только представитель профсоюза, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор завода; 4) на табачной фабрике члены КТС избраны на общем собрании трудового коллектива организации; 5) в ООО «Вектор» КТС вообще не создана, поэтому даже по малозначительным спорам работники вынуждены обращаться в суд.
Дайте оценку указанным в справке фактам.
ЛИТЕРАТУРА
Конституция Республики Беларусь. – Мн.: Беларусь, 1997.
Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Амалфея, 1999.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /Под общ. ред. Г.А.Василевича/ - Мн.: Амалфея, 2002.
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка (утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 46, 8/3389.
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 //Национальный реестр правовых актов республики Беларусь, 2001 г., № 39, 6/277.
Трудовое право: Учебник для студентов вузов /Под общ. ред.: В.И.Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2002.
Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие для студентов вузов. – Мн.: Амалфея, 2000.
Юридический справочник работника по кадрам: В. 2 ч.: /Под общ. ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2001.