Министерство образования и науки Российской Федерации
Российская Академия Предпринимательства
Подмосковный филиал
УТВЕРЖДЕНО
Ученым Советом
Подмосковного филиала РАП
от __________200_ г. протокол №_______
Председатель Ученого Совета ПФ РАП
___________А.А.Арзамасцев
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ
Для студентов специальности 080505.65
«Управление персоналом» всех форм обучения
Ногинск
2011
Методические указания разработаны кандидатом экономических наук, Моксиной Светланой Анатольевной
Содержание
I. Общие положения
II. Цель и задачи дипломной работы
III. Выбор темы дипломной работы
IV. Структура дипломной работы
V. Порядок оформления работы
VI. Научное руководство и рецензирование дипломной работы
VII. Задание на дипломную работу
VIII. Подготовка к защите и защита дипломной работы
Приложения
Приложение 1.
Перечень рекомендуемых тем дипломных работ.
Приложение 2.
Заявление на закрепление за студентом темы дипломной работы.
Приложение 3
. Титульный лист.
Приложение 4.
Задание на дипломную работу.
Приложение 5.
Календарный график (план) подготовки написания и оформления дипломной работы.
Приложение 6
. Отзыв научного руководителя.
Приложение 7.
Рецензия на дипломную работу.
Приложение 8.
Пример окончательного варианта плана работы
Приложение 9.
Этикетка.
Приложение 10.
Заключение о допуске к защите.
Приложение 11.
Образец введения дипломной работы
Приложение 12.
Образец аннотации к дипломной работе
I
Общие положения
Выполнение дипломной работы представляет собой заключительный этап процесса подготовки специалистов высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом», а также завершающую фазу изучения студентами общетеоретических и специальных дисциплин в области управления персоналом.
Методические рекомендации содержат основные требования к оформлению дипломных работ, правил руководства, рецензирования и защиты.
Рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебного плана по специальности 080505.65 «Управления персоналом».
В соответствии с указанным стандартом разработана тематика дипломных работ, призванная обеспечить преемственность и завершенность процесса изучения учетно-аналитических дисциплин.
II
. Цель и задачи дипломной работы
Дипломная работа является одним из основных элементов учебного процесса по подготовке экономистов высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
Цель дипломной работы заключается в том, чтобы привить студенту навыки творческого изучения и решения экономических проблем в области кадрового учета и управления персоналом в условиях становления и развития рыночных отношений, умения обосновывать и доказывать актуальность и ценность изложенных в работе выводов и предложений, что позволит объективно оценить уровень подготовки молодого специалиста при апробации на Государственной Аттестационной комиссии.
Для достижения поставленной цели, необходимо решение определенных задач дипломной работы:
¨ систематизации и закреплении полученных в Российской Академии предпринимательства теоретических и практических знаний кадрового учета и управления персоналом
¨ по применение имеющихся знаний при решении конкретных научных и производственных задач, а также задач в сфере организации, методологии и техники кадрового учета и управления персоналом
¨ развитие навыков самостоятельной работы, овладении методикой научного исследования при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов:
¨ определении уровня теоретической и практической подготовки студента, умения использовать в работе специализированную литературу, нормативно-методические материалы, собирать, систематизировать и анализировать практический материал, применять математические методы анализа и современную компьютерную технику:
¨ выявление степени подготовленности студентов к самостоятельной практической работе по специальности в современных условиях хозяйствования и перехода на международные стандарты учета и финансовой отчетности, а также на международные стандарты аудита.
III
. Выбор темы дипломной работы
Тематика дипломных работ разрабатывается кафедрой и утверждается не позднее шести месяцев до срока защиты дипломной работы текущего года. Темы дипломных работ должны быть направлены на решение задач, имеющих практическое значение, отвечать потребностям совершенствования учета, автоматизации, повышения его контрольных функций, а также возможностей использования в экономическом анализе. Основные положения и рабочие вопросы дипломных работ могут быть полностью или частично реализованы в практике деятельности предприятий и организаций. Выполнение работ на теоретические темы может быть разрешено кафедры в порядке исключения.
Большое значение для успешной защиты имеет правильный выбор темы дипломной работы. Студентам предоставляется право самостоятельного выбора любой из утвержденных кафедрой тем.
По согласованию с научным руководителем и заведующим кафедрой студент может выбрать для дипломной работы тему, не включенную в рекомендованный и утвержденный перечень, а также внести незначительные изменения в название темы, придав ей желаемую направленность, расширив или сузив ее.
Студент может также предложить инициативную тему дипломной работы по любой проблематике, относящейся к методологии и практике учета, анализа и аудита. При этом он должен обосновать целесообразность разработки выбранной темы. После согласования с научным руководителем инициативная тема оформляется в установленном порядке.
Очень важно, чтобы, по возможности дипломная работа выполнялась по заказу организации – базы преддипломной практики. Заинтересованность базы практики в дипломной работе создает благоприятные условия для получения всесторонней помощи со стороны ее работников, облегчает процесс сбора материала, способствует практической реализации рекомендаций дипломника по совершенствованию экономической работы, выдвинутых в дипломной работе.
Перечень рекомендуемых тем дипломных работ для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом» представлен в приложении 1 «Методических рекомендаций по подготовке и защите дипломных работ».
IV
. Структура дипломной работы
Структура дипломной работы определяет ее содержание и объем, который должен составлять 85 – 105 машинописных страниц, без учета приложений.
Дипломная работа включает: введение, три главы, подразделяемые на параграфы (не менее двух), заключение, список использованной литературы и приложения.
Полностью структура дипломной работы может быть представлена следующим образом:
· титульный лист;
· задание на дипломную работу;
· аннотация;
· содержание;
· введение;
· первая глава;
· вторая глава;
· третья глава;
· заключение;
· список использованной литературы;
· приложения.
Титульный лист
является первой страницей, оформляется на типовом бланке Российской Академии предпринимательства (Приложение 3).
Задание на дипломную работу
оформляется на бланке установленной формы с указанием даты выдачи задания, сроков написания глав и даты сдачи законченной работы (Приложение 4).
Аннотация
представляет собой изложение краткого содержания дипломной работы, основной идеи и характера рассматриваемых в ней проблем.
Содержание дипломной работы
(план) включает введение, название глав и параграфов, заключение, список использованной литературы с указанием страниц, с которых они начинаются.
Основная часть дипломной работы состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении
,
на трех – пяти страницах следует раскрыть основное содержание, теоретическое и практическое значение выбранной темы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цели и формируются задачи исследования, обозначается объект и предмет исследования. Образец введения представлен в Приложении 11.
Содержание дипломной работы по главам
Первая глава
носит, как правило, теоретический, методологический и аналитический характер.
В первой главе (теоретической части), на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов, излагается сущность исследуемой проблемы, рассматриваются различные подходы к её решению, дается их оценка, обосновывается и излагается собственная позиция студента.
Основываясь на вышеизложенное можно сформулировать структуру и содержание типового развернутого плана первой главы:
| Глава I. Теоретические основы анализа и исследования системы управления персоналом.
|
|
| 1.1. Характеристика системы управления персоналом……………………... |
|
| 1.2. Принципы построения системы управления персоналом……............... |
|
| 1.3. Системный анализ………………………………................ |
|
| 1.4. Методологические подходы к исследованию системы управления персоналом……………………………………………….….. |
|
| 1.5. Методы исследования системы управления персоналом…………….… |
Во второй главе
дипломной работы, излагаются методологические основы и действующая практика по соответствующей теме и на соответствующем участке деятельности обследуемого экономического субъекта.
При этом в план работы по этой главе должны быть включены вопросы, раскрывающие теоретические и методические приемы, подтвержденные практическими материалами, характеризующие специфику применения общепринятых норм и правил в конкретных условиях работы отдельной организации.
Написание данной главы требует от студента наличие теоретических и практических знаний, умение их критически осмыслить, выразить и обосновать собственную позицию. При этом практика учета должна рассматриваться с точки зрения удовлетворения нужд управления, с позиций обеспечения оперативности информации.
| Глава II. Анализ механизма системы управления персоналом предприятия.
|
| 2.1.Общие сведения о ОАО «Международный аэропорт Шереметьево»…………………………………………………… |
| 2.2.Анализ внешней среды…………………………………….. |
| 2.3.Исследование системы качества…………………………… |
| 2.4.Исследование структуры ОАО «Международный аэропорт Шереметьево и место в ней Дирекции по авиационной безопасности…………………………………….. |
| 2.5.Исследование нормативно-правовой базы……………….. |
| 2.6.Исследование функций Дирекции по авиационной безопасности…………………………………………………….. |
| 2.7.Исследование работы с кадрами…………………………… |
Третья глава
дипломной работы, посвящена проблемам экономического анализа выбранного объекта исследования.
Третья глав должна быть преимущественно аналитической, в ней могут быть рассмотрены вопросы эффективности использования различных видов ресурсов (материальных, трудовых, финансовых и др.), результатов финансово – хозяйственной деятельности и выявления на этой основе скрытых резервов улучшения имущественного и финансового состояния предприятии.
| Глава III. Совершенствование системы управления персоналом Дирекции по авиационной безопасности.
|
| 3.1.Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения… |
| 3.2.Совершенствование организационной структуры Дирекции по авиационной безопасности…………………... |
Предложенная структура дипломной работы является типовой, носит рекомендательный характер и служит основанием для составления плана по конкретной теме с учетом ее специфики, объекта исследования, сферы деятельности, комбинаций рассматриваемых направлений и проблем.
Все главы и параграфы дипломной работы должны обладать логическими взаимосвязями: по содержанию работы, по структуре и симметричному количеству параграфов.
Заключение
должно содержать сжатые на двух – трех страницах, выводы и предложения, направленные на улучшение учета, анализа и аудита и повышение эффективности хозяйствования.
Список используемой литературы
должен быть оформлен в соответствии с принятыми стандартами и содержать не менее 30 наименований источников научной, учебной и нормативно – справочной литературы. Книги, журнальные публикации и другие источники, должны быть изданы не позднее 3-х лет назад
. Законы и нормативные акты, в своем наименовании должны содержать сведения о последних дополнениях.
В список включаются только те источники, которые использовались при подготовке дипломной работы и на которые имеются ссылки в основной части работы.
Приложения
содержат информационный и вспомогательный материал, не включенный в состав основной части дипломной работы: выписки из нормативно – законодательных актов, из учетной политики организации, заполненные первичные документы, учетные регистры, аналитические карточки счетов, другие вспомогательные регистры, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности за анализируемые отчетные периоды и др.
Указанный материал включается в приложение в целях сокращения основной части дипломной работы. Приложения нумеруются отдельно и их страницы не входят в общий объем работы.
Связь приложений с текстом осуществляется с помощью последовательных ссылок на них по тексту дипломной работы.
Аннотация
является заключительным этапом работы над дипломной работой. Она должна содержать общие сведения и краткую характеристику работы, название темы, фамилию студента и руководителя работы, год защиты. В аннотации указываются объем работы (в страницах), приводится краткая характеристика иллюстративных материалов (количество рисунков и таблиц).
Аннотация выполняется в двух экземплярах, рекомендуемый объем – 1-2 страницы. Один экземпляр брошюруется в пояснительную записку (перед содержанием), второй - сдается на выпускающую кафедру.
V
. Порядок оформления работы
Текстовая часть
дипломной работы должна быть представлена в рукописном или машинописном виде, на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210х297 мм).
Размер полей: левое - 25 мм, правое - 10 мм, верхнее - 15 мм, нижнее — 15 мм.
Дипломная работа печатается компьютерным шрифтом «Times New Roman» размером 14, интервал печати «полуторный».
Текстовый документ дипломной работы должен быть жестко переплетен в папку, на которую наклеивают этикетку (65х100 мм) с указанием аббревиатуры Академии (РАП), вида документа и его обозначения, темы работы, кода учебной группы и специальности, автора работы и года окончания выполнения.
Страницы должны быть пронумерованы. Номера страниц проставляют в правом нижнем углу поля листа, соблюдая сквозную нумерацию. Точка в номере страницы не ставится. Титульный лист, задание на дипломную работу и аннотация включаются в общую нумерацию страниц, но номер страницы на них не проставляется. Нумерация начинается с четвертой страницы – «Содержание».
Каждая новая глава и другие структурные элементы работы - введение, заключение, список использованной литературы, приложения (кроме параграфов, входящих в состав глав) - начинаются с новой страницы.
Расстояние между заголовком главы и последующим текстом должно быть равно трем межстрочным интервалам (т.е. следует пропустить одну строку). Такое же расстояние должно быть между заголовком главы и параграфом. Расстояние же между последней строкой параграфа и заголовком следующего, как правило, составляет не менее двух строк. Расстояние между строками заголовка остается таким же, как в тексте.
Заголовки разделов
(глав, введения, заключения, списка использованной литературы) следует располагать в середине строки без точки конце и печатать прописными буквами, не подчеркивая.
Каждый раздел (глава) начинается с новой страницы (листа).
Заголовки
подразделов (параграфов)
печатаются строчными (кроме первой прописной). Переносы слов в заголовках не допускаются. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Подчеркивать заголовки не допускается. Заголовки разделов нумеруются арабскими цифрами с точкой.
Параграфы нумеруются двумя цифрами с точкой, например, 1.1., 2.3., 3.2. Первая цифра - номер главы. Другие структурные элементы дипломной работы не нумеруются.
Заголовок параграфа не должен быть оторван от текста параграфа, т.е. не должен быть последней строкой на странице.
Иллюстрации
обозначаются словом "Рис." и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела, за исключением иллюстраций, приведенных в приложении. Номер иллюстрации должен состоять из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенных точкой, (например
, рис 1.2. – это второй рисунок первой главы).
Рис. 1.2 Результаты для владельцев опциона «колл»
Таблицы
нумеруют последовательно арабскими цифрами (за исключением таблиц, приведенных в приложении) в пределах раздела. Номер таблицы должен состоять из двух цифр: номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой, например: Таблица 1.2. (вторая таблица первой главы).
Таблица 1.2
Эксплуатационные расходы по элементам затрат, тыс.руб.
| Наименование показателей |
2007г. |
2008г. |
Изме-нение |
Темп роста |
Удельный вес |
|
| 2007г. |
2008г. |
|||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| Всего расходов |
1238161 |
1291671 |
53510 |
104,32 |
100% |
100% |
При переносе части таблицы на другую страницу, над перенесенной частью пишут «Продолжение таблицы» (например
, Продолжение табл.1.2.). При этом заголовок таблицы (например, «Эксплуатационные расходы…») на новой странице не пишется.
Все таблицы имеющие размер равный одному печатному листу формата А4 или более переносятся из текста диплома в приложения и по тексту диплома делается ссылка.
Формулы
в работе (если их более одной) нумеруют арабскими цифрами в пределах глав. Номер формулы состоит из номера главы и порядкового номера формулы в главе, разделенных точкой. Номер указывается в круглых скобках с правой стороны листа на уровне формулы, например: (3.2) (вторая формула третьей главы).
Ниже приведен пример нумерации формулы по тексту диплома:
(3.2)
Список литературы
(библиографический список) является существенной частью дипломной работы, отражающей самостоятельную творческую работу автора.
Список литературы оформляется по алфавиту. Законодательные и нормативные источники размещают по алфавиту в начале списка; иностранные источники - после перечня всех источников, написанных на русском языке (или переводных).
При указании в основном тексте источника, страница источника заключается в квадратную скобку. Например: [25, с. 55], означает: 25 источник, 55 страница. Размещать ссылки на литературный источник в нижней части страницы не следует.
Ниже даны примеры библиографического описания:
1) книги:
Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011.– 336с.
Бухгалтерский учет: Учебник/А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С.Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. –М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. – 768 с.
2) статья в журнале или газете:
Воробьева В.В. Учет целевого финансирования в некоммерческих организациях// Бухгалтерский учет, № 5, 2011, с.23-25.
3) нормативные документы:
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129 – ФЗ (с изм. и доп. от 23.07.98, 28.03.02)
Приложения
располагаются после списка использованной литературы. Каждое приложение должно начинаться со страницы с номером 1 и иметь содержательный заголовок, выполненный прописными буквами. Над заголовком прописными буквами в правом верхнем углу страницы должно быть напечатано слово «ПРИЛОЖЕНИЕ» с соответствующим порядковым номером без значка №, например: ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Последняя страница работы подписывается студентом и его научным руководителем.
VI
. Научное руководство и рецензирование дипломной работы
Руководство выполнением дипломной работы осуществляет научный руководитель, который контролирует все стадии данного процесса – подготовку, написание, оформление и защиту на заседании Государственной экзаменационной комиссией.
После получения дипломного задания студент должен составить развернутый план и календарный график работы над темой с указанием очередности и сроков выполнения отдельных этапов работы. График утверждается научным руководителем (Приложение 5).
Дипломник, не менее двух раз в месяц отчитывается перед руководителем в выполнении задания и соблюдением календарного графика работы. Научный руководитель регулярно контролирует студента по содержанию и оформлению работы, последовательности изложения темы, методам обобщения и анализа данных и другим возникшим вопросам; оказывает помощь в сборе дополнительной информации; поддерживает связь с работниками предприятия или другого экономического субъекта, по материалам которого дипломник пишет работу; читает по мере готовности отдельные главы дипломной работы; информирует кафедру о ходе выполнения студентом задания на дипломную работу.
Оценку результатов выполнения дипломной работы научный руководитель отражает в отзыве (заключении) о дипломной работе
, образец оформления которого представлен в приложении 6 методических рекомендаций.
Дипломная работа, имеющая отзыв научного руководителя, направляется на рецензию. Список рецензентов утверждается на заседании кафедры. В рецензии (приложение 7) отражается актуальность темы, соответствие содержания дипломной работы избранной теме; уровень теоретической и практичекой подготовленности студента; обоснованность выводов и практическая ценность разработок студента; наличие элементов новизны и степень самостоятельности работы; отмечаются основные ее недостатки, и представляется общая оценка по пятибалльной системе.
Отзыв и внешняя рецензия оглашаются на заседании Государственной экзаменационной комиссии после доклада дипломника. Окончательную оценку дает Государственная экзаменационная комиссия.
VII
. Задание на дипломную работу
Научный руководитель совместно со студентом определяет основные этапы и календарный график выполнения дипломной работы, а также оформляет «Задание на дипломную работу».
Задание содержит ряд отправных моментов по подготовке и написанию дипломной работы. Это, прежде всего, общие указания о составе исходных данных. В них устанавливаются характер и содержание материалов, которые подлежит собрать студенту в процессе написания дипломной работы.
В задании также перечисляются основные разделы дипломной работы: актуальные, проблемные вопросы темы, которые подлежат углубленному изучению и раскрытию в дипломной работе на основании конкретных материалов предприятия (организации). Актуальность вопросов определяется научным руководителем, исходя из заказа предприятия на разработку соответствующих проблем или тематики научно – исследовательской работы кафедры. Для раскрытия установленных в задании актуальных вопросов, студент обязан предусмотреть в дипломной работе специальный раздел (главу или параграф).
VIII
. Подготовка к защите и защита дипломной работы
Защита дипломной работы проводится на заседании Государственной экзаменационной комиссии. Помимо членов Государственной экзаменационной комиссии, на защите, как правило, присутствуют научный руководитель, а по возможности, и внешний рецензент дипломной работы.
В случае нарушения студентом требований руководителя при написании работы, а также при обнаружении заимствований из работ, защищенных ранее, дипломная работа не допускается к защите, а руководитель представляет аргументацию своего решения в письменном виде. Текст отзыва вкладывается в конверт дипломной работы.
Защита дипломной работы происходит в соответствии с установленным порядком. Студент в течение 7-10 минут излагает Государственной экзаменационной комиссии основные положения своей работы. В выступлении рекомендуется использовать иллюстрационные материалы, которые усиливают доказательность выводов и облегчают восприятие доклада. Целесообразно указанные материалы оформить на листах бумаги формата А4 и раздать перед защитой каждому члену ГЭК. Листы должны быть пронумерованы и иметь титульный лист с указанием темы дипломной работы, фамилии, имени отчества студента.
В докладе рекомендуется отразить: актуальность темы; цель дипломной работы; задачи, решаемые для достижения этой цели; суть проведенного исследования; выявленные в процессе анализа недостатки; предложения по устранению недостатков, обращая особое внимание на личный вклад автора; дальнейшие возможные направления исследований. Доклад должен продемонстрировать приобретенные студентом навыки самостоятельной исследовательской работы, необходимые современному специалисту с высшим образованием.
При подготовке доклада следует внимательно ознакомиться с отзывом руководителя и рецензией. Особое внимание следует уделить отмеченным в них замечаниям и заранее подготовиться к ответу на них.
После выступления дипломника члены Государственной экзаменационной комиссии задают вопросы как непосредственно связанные с темой работы, так и косвенно относящиеся к ней. Следует иметь в виду, что ответ на вопросы, их полнота и глубина влияют на оценку дипломной работы, поэтому ответы надо тщательно продумать.
Решение ГЭК об окончательной оценке дипломной работы основывается на внешней рецензии, отзывах предприятия и научного руководителя, выступлении и ответах дипломника в процессе защиты.
Студент, не явившийся на защиту без уважительной причины или получивший на защите неудовлетворительную оценку, исключается из Российской Академии предпринимательства. При этом за исключенным студентом сохраняется право повторной защиты не ранее, чем через год после первой защиты. Вопрос о теме дипломной работы для повторной защиты в каждом конкретном случае решается кафедрой.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Перечень рекомендуемых тем дипломных работ
1. Анализ персонала организации как объекта управления.
2. Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления
3. Разработка социального паспорта организации (на конкретном примере).
4. Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг
5. Особенности построения и функционирования системы управления персоналом в предпринимательских структурах различного типа.
6. Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами организации
7. Формирование и реализация кадровой политики предприятия (на примере конкретной организации)
8. Кадровая политика и стратегия развития организации.
9. Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации
10. Социальное страхование персонала как составляющая современной системы управления человеческими ресурсами организации
11. Разработка и формирование организационной структуры управления персоналом предприятия.
12. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.
13. Разработка оперативного плана работы с персоналом организации.
14. Управление конфликтами и стрессами в организации.
15. Нор
16. Теоретические и методические основы регулирования движения кадров на предприятии.
17. Системы и формы оплаты труда персонала.
18. Основные направления совершенствования оплаты труда в современных организациях.
19. Современные технологии оценки различных категорий работников организации
20. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом организации
21. Социальное партнерство и патернализм как типы социально-трудовых отношений.
22. Совершенствование организации труда на современном предприятии.
23. Производительность труда и основные факторы ее роста в организации.
24. Социальное страхование работников предприятия: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение.
25. Основные направления и формы социальной защиты работников
26. Современные формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала
27. Оптимизация расходов на персонал современной организации (на конкретном примере)
28. Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров.
29. Методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность.
30. Организации процесса подбора и расстановки персонала.
31. Управление процессом адаптации работника в организации.
32. Социальное планирование в условиях рыночной экономики.
33. Управление карьерой персонала организации.
34. Аудит персонала в современных организациях.
35. Кадровый консалтинг в системе управления персоналом
36. Научная организация труда.
37. Совершенствование организации рабочих мест персонала.
38. Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала.
39. Основные направления и методы развития кадрового потенциала организации.
40. Организация внутрифирменного обучения персонала
41. Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации.
42. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров на предприятии
43. Заработная плата в системе стимулирования трудовой деятельности персонала.
44. Управление производительностью труда (на примере предприятия)
45. Формирование мотивационного механизма на коммерческом предприятии.
46. Организация и основные направления совершенствования кадрового делопроизводства на предприятии
47. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации.
48. Совершенствование системы создания и управления кадровым резервом организации.
49. Организация процессов высвобождения персонала.
50. Демографическая ситуация и ее влияние на воспроизводство ресурсов для труда в регионе (городе, районе)
51. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии
52. Пенсионная система: содержание, недостатки, пути совершенствования
53. Анализ и планирование производительности труда на предприятии
54. Социально–экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии
55. Коллективно–договорное регулирование оплаты труда на предприятии
56. Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально–трудовых отношений на предприятии
57. Анализ структуры затрат на персонал и их эффективность
58. Становление и развитие системы социального партнерства (на примере региона или предприятия)
59. Управление трудовой мотивацией работников коммерческих фирм
60. Правовые основы социально-трудовых отношений.
61. Социальная ответственность бизнеса: анализ различных подходов и актуальных проблем в мировой и российской практике.
62. Менеджмент инновационной организации: специфика управления персоналом.
63. Анализ трудового потенциала организации (на примере предприятия)
64. Методика анализа трудового потенциала работника
65. Совершенствование управления малым предприятием на основе анализа трудовых показателей.
66. Совершенствование трудовой деятельности аппарата управления (отдела) организации на основе анализа трудовых показателей.
67. Управленческий труд: содержание, характерные черты, требования к менеджерам и тенденции развития.
68. Особенности и перспективы управления персоналом в малом бизнесе.
69. Этика менеджеров и основные принципы организационной культуры современного предприятия (теория и анализ практики)
70. Зарубежный опыт и его значение для развития корпоративной культуры в России (на примере предприятия)
71. Формирование имиджа организации как управленческая задача: теория и практика
72. Формирование управленческой команды: теоретические подходы и анализ практики.
73. Формирование благоприятных условий труда в системе социально-трудовых отношений на примере конкретного предприятия
74. Планирование мероприятий по обеспечению безопасности работающих (на примере конкретного предприятия или группы предприятий)
75. Аудит в трудовой сфере (на примере конкретного предприятия)
76. Применение принципов экономической эффективности и справедливости в процессе определения заработной платы
77. Организация заработной платы на основе тарифной системы на примере предприятия
78. Постфордисткие тенденции современного управления (анализ российского и зарубежного опыта)
79. Современные проблемы борьбы с бюрократизмом в управлении персоналом
80. Социальный портрет современного руководителя: особенности российского лидерства.
81. Реструктуризация как инструмент революционных организационных изменений (анализ отечественного опыта)
82. Стресс менеджера: его природа и причины, методы снижения уровня стресса (на примере организации)
83. Актуальные тенденции развития теории и практики построения структур управления персоналом: теоретические подходы и анализ практики.
84. Принцип обратной связи в управлении персоналом: сущность, значение и его реализация (на примере предприятия).
85. Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации.
86. Теории человеческого капитала: истоки, сущность и практика применения в управлении персоналам.
87. Комплексный подход в управлении производительностью труда (на примере организации).
88. Партисипативный стиль управления: преимущества, условия и ограничения применения (на примере организации).
89. Роль формирования социально-психологического климата в повышении эффективности управления персоналом.
90. Проблемы совершенствования организации труда в российском бизнесе.
91. Методы снижения текучести кадров (на примере предприятия).
92. Управление конфликтами в организации: основные принципы, правила и рекомендации.
93. Подход социального научения в современном управлении персоналом.
94. Гендерные аспекты управления персоналом.
95. Разработка философии и концепции управления персоналом современной организации.
96. Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов
97. Корпоративная социальная политика.
98. Антикризисное управление персоналом предприятия (на конкретном примере).
99. Человеческий капитал в системе инновационного развития экономики.
100. Управление персоналом предприятия в условиях экономических рисков.
101. Разработка концепции стратегического управления персоналом предприятия
102. Совершенствование организационной структуры управления персоналом фирмы с учетом стратегии ее развития
103. Современные методы стимулирования труда персонала на предприятии (определенной сферы деятельности)
104. Формирование и совершенствование корпоративной культуры на предприятии
105. Анализ и основные направления развития организационной культуры предприятия (на конкретном примере)
106. Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России (на примере совместного предприятия или иностранной компании)
107. Организация работы по развитию карьеры руководителей и специалистов на предприятии
108. Анализ организации оплаты труда на предприятии и возможные пути повышения ее стимулирующей функции
109. Оценка деловых качеств работников организации.
110. Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец заявления студента
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой__________
«____» ___________200_г
Заведующему кафедрой
______________________________
д.э.н., проф. А.З. Гусов
«___»__________201_ г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить мне тему дипломной работы__________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Дипломная работа будет написана по материалам _______________________
__________________________________________________________________
Предполагаемый научный руководитель________________________________
Согласие руководителя дипломной работы _____________________(подпись)
Дата Подпись студента
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Министерство образования и науки Российской Федерации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра «Управление персоналом»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Гл. бухгалтер__________________ Зав. кафедрой
____________________ д.э.н., проф., А.З. ГУСОВ
«____»_______________ 2010 г.
________________________ _________________________
подпись, инициалы, фамилия подпись, инициалы, фамилия
“_____”______________________ 20__ г. “______”_______________20__ г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему:
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Автор дипломной работы_______________________________________________________
Группа______________ Специальность____________________________________________
номер, наименование
__________________________________________________________________
Обозначение дипломной работы _________________________________________
Руководитель работы___________________________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
Консультанты по разделам:
1______________________ ________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
2 ______________________ ________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
3 _____________________ _________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
4 _____________________ ________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
5 Нормоконтролер ________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
Москва 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Министерство образования и науки Российской Федерации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра «Управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
д.э.н., проф., А.З. ГУСОВ
«____»_______________ 2010 г.
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ
Студент __________________________ код ____________ группа _________________
фамилия, инициалы
1 Тема ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
утверждено приказом по РАП __
_________________________________________________
от “ ____” _______________ 20__ г.
2 Срок представления к защите “____” _________________ 20__ г.
3 Исходные данные: ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4 Перечень разделов дипломной работы ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель работы___________________________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
Консультанты по разделам: ____________________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
_________________________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
Задание принял к исполнению ___________________________________________
подпись, дата инициалы, фамилия
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Календарный график (план) подготовки написания и оформления дипломной работы
| № п/п |
Этап подготовки |
Рекомендуемый срок |
| 1. |
Выбор темы дипломной работы |
до 15 ноября |
| 2. |
Подбор и предварительное ознакомление с литературой по избранной теме |
до 30 ноября |
| 3. |
Составление первоначального плана дипломной работы |
до 1 декабря |
| 4. |
Подбор теоретического материала, его анализ и обобщение, написание 1 главы дипломной работы |
до 20 января |
| 5. |
Получение задания на практику у руководителя ДР |
до 24 января |
| 6. |
Преддипломная практика |
24.01 – 06.03 |
| 7. |
Написание 2 и 3 главы дипломной работы, представление первоначального варианта дипломной работы научному руководителю |
до 10 марта |
| 8. |
Сдача отчета по практике |
до 15 марта |
| 9. |
Доработка дипломной работы в соответствии с замечаниями руководителя |
до 10 апреля |
| 10. |
Предзащита дипломной работы на заседании выпускающей кафедры |
до 15 апреля |
| 11. |
Доработка дипломной работы в соответствии с замечаниями, высказанными на предзащите, окончательное оформление |
до 20 апреля |
| 12. |
Получение отзыва научного руководителя, передача диплома на рецензирование |
до 20 апреля |
| 13. |
Получение рецензии, передача завершенной работы на кафедру |
до 25 апреля |
| 14. |
Подготовка к защите (подготовка доклад и раздаточного материала, разработка презентации в MS PowerPoint) |
до 10 мая |
| 15. |
Госэкзамен |
первая половина мая |
| 16. |
Защита дипломной работы |
вторая половина мая |
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра Управление персоналом
Отзыв на дипломную работу
Дипломника ________________________________ _________________шифр -___________
(фамилия, и. о., шифр)
Тема:
__________________________________________________________________________
В заключении (отзыве) следует указать: задачи, поставленные перед дипломником, как он справился с их решением; в какой мере проявлена самостоятельность и инициатива в работе; какова теоретическая подготовка и профессиональные навыки дипломника; результаты дипломного проектирования, их теоретическую и практическую ценность; основные недостатки дипломной работы. Оценка в отзыве (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) должна вытекать из приведенных выше положений.
Памятка научному руководителю
: Руководитель дипломной работы должен дать отзыв о работе студента в период написания дипломной работы. В отзыве необходимо отразить:
- актуальность темы;
- практическая значимость;
- профессионализм выполнения;
- подготовленность студента к профессиональной деятельности в соответствии с государственным образовательным стандартом по специальности;
- умение работать с литературой (в полной ли мере студент ознакомлен с новейшей литературой по рассматриваемой теме, знает ли изменения нормативно-законодательной базы);
- владение методами анализа экономических ситуаций и явлений;
- умение отстаивать собственную точку зрения, делать обоснованные выводы и предложения;
- достоинства/недостатки работы;
- возможность практического использования;
- “допускается к защите”.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра Управление персоналом
Рецензия на дипломную работу
Дипломника _________________________________ шифр _____________
(фамилия, и. о., шифр)
Рецензент __________________________________________________________
(фамилия, и. о., шифр)
Тема:
_________________________________________________________________________
В рецензии следует дать общую характеристику работы, изложить положительные результаты исследования работы и недостатки дипломной работы, включая ошибки в расчетах, определениях, формулировках, недостатки в выполнении рисунков, схем, таблиц, в изложении и оформлении пояснительной записки. Указать степень использования последних достижений науки, и литературных источников, нормативно-правовой базы. Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) должна вытекать из содержания рецензии.
Памятка рецензенту:
В рецензии требуется провести анализ содержания, оформления дипломной работы. Особое внимание следует уделить:
- актуальности темы;
- практической значимости;
- профессионализму выполнения;
- полноте рассмотрения тематической проблемы;
- использованию литературных источников;
- обоснованности позиции автора;
- используемым методам анализа проблемы;
- обоснованности выводов и предложений;
- достижимости целей, поставленных при написании дипломной работы;
- качеству оформления: графические материалы, правильность ссылок на литературу, оформление списка литературы;
- достоинствам/недостаткам работы;
- возможности практического использования;
- оценке работы (по пятибалльной шкале).
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Пример окончательного варианта плана работы
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ
|
1 |
|
| ГЛАВА 1.
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНИЗАЦИИ
|
5 |
| 1.1 Законодательная и научно-методическая основа делопроизводства |
5 |
|
| 1.2 Организация работы кадровой службы |
25 |
|
| ГЛАВА 2.
|
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «ККТ-Сервис М.О.»
|
40 |
| 2.1 Краткая характеристика ООО «ККТ-Сервис М.О.» |
40 |
|
| 2.2 Методика проведения аудита кадрового делопроизводства организации |
45 |
|
| 2.3 Аудит кадровой документации ООО «ККТ-Сервис М.О.» |
52 |
|
| 2.4 Мероприятия, способствующие совершенствованию уровня кадрового делопроизводства в ООО «ККТ-Сервис М.О.» |
63 |
|
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ
|
70 |
|
| СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
|
75 |
|
| ПРИЛОЖЕНИЯ
|
77 |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Образец этикетки дипломной работы
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О ДОПУСКЕ К ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Студента_______________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
Студент________________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
выполнивший дипломную работу на тему ___________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Допускается к защите.
Зав. кафедрой
______________________________
д.э.н., проф. А.З. Гусов
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
ОБРАЗЕЦ ВВЕДЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Актуальность темы.
В последнее время особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Также, менеджерами современных предприятий осознается проблема формирования кадрового потенциала компании, без которого не возможно успешное существование компании в рамках жесткой рыночной конкурентной среде.
Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы Ю.Г.Одегова, П.В.Журавлева, А.Я.Кибанова, А.П.Егоршина, В.И.Маслова, Т.Ю.Базарова, С.И.Сотниковой, А.А.Крылова, Е.Г.Молл, А.А.Сарабского и др. Тем не менее, некоторые аспекты управления карьерой в организации пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых-экономистов.
По-прежнему остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес следующие вопросы: необходимость формирования системы планирования карьеры в организации; факторы, влияющие на формирование карьеры в организации; выявление мотивационного содержания карьеры работника; организация планирования деловой карьеры; технология стратегического планирования деловой карьеры.
В специальной литературе, как правило, рассматриваются лишь основные вопросы управления карьерой, приоритетным направлением которых является изучение скорее теоретических аспектов карьеры, а не конкретных методик и технологий реализации планирования карьерой в организации.
Целью данной дипломной работы является
анализ процесса планирования деловой карьеры на предприятии ООО «Бегин Групп».
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи
,
определившие внутреннюю структуру исследования:
· Исследовать теоретические аспекты деловой карьеры;
· Провести анализ системы функционирования компании ООО «Бегин Групп»;
· Разработать ряд мероприятий и рекомендаций по усовершенствованию деловой карьеры сотрудников на предприятии ООО «Бегин Групп»;
Объектом исследования
является компания ООО «Бегин Групп». Компания, которая оказывает профессиональные услуги в сфере образовательных услуг.
Предметом исследования
являются отношения, возникающие в процессе организации планирования деловой карьеры на основе управления персоналом, карьерного обучения и антикризисной политики.
Структура и состав работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 79 страниц, в том числе 10 рисунков и 1 таблица. Список использованной литературы состоит из 57 источников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
ОБРАЗЕЦ АННОТАЦИИ К ДИПЛОМНОЙРАБОТЕ
А Н Н О Т А Ц И Я
Тема «Формирование кадровой политики компании
( на примере ООО «Эко- Лайн»)»
Выпускная квалификационная (дипломная) работа содержит – 104 страниц, 13 таблиц, 5рисунков, 32 источника литературы.
Объект исследования
- является предприятие ООО «Эко-лайн», специализирующееся на производстве и реализации продукции деревообработки.
Предметом
исследования выступает корпоративная кадровая политика и система управления персоналом.
Целью
данной работы является … является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера, а также сбор необходимого для выполнения дипломной работы материала.
.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель и ставятся задачи данной работы.
В первой главе рассматривается основные понятия кадровой политики, нормативно-правовая база компании, выявлены проблемы формирования кадровой политики на современном этапе. Здесь подробно освещается правовая основа, проводится анализ кадровых политик, регулирующих работу персонала в компаниях.
Во второй главе определяется роль кадровой политики, проводится анализ деятельности компании «Эко-Лайн» , анализ кадровой политики компании.
В третьей главе определяются направления формирования кадровой политики, освещаются мероприятия по реализации программ оптимизации работы с персоналом.
В заключении на основе выводов даются конкретные предложения по совершенствованию деятельности компании для формирования политики в области персонала.
Приводится список рассмотренной литературы и нормативных актов.