Алексей Логачев
Попытки типировать людей возникали давно. Но все они были простыми и не учитывали индивидуальных особенностей человека. Бралась пара признаков, которые работали в условиях «клиники», и они проецировались на людей. Какой-то процент людей подпадал под них, но он был очень невелик. Необходимо было создать что-то, что было бы проверено временем, подтверждено экспериментами и применимо к обычным здоровым людям.
В начале века швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг написал книгу «Психологические типы», в которой он показал результаты своих многолетних наблюдений. Юнг обнаружил, что все люди имеют одну из двух возможных преобладающих установок сознания. У людей, чье внимание направлено преимущественно на объекты внешнего мира, он назвал такую установку экстравертной. У других явно прослеживалась больше ориентированность на свой внутренний мир – внутреннее отношение к объектам. Такую установку он назвал интровертной. В зависимости от ведущей функции и преобладающей установки психики Юнг выявил экставертированный мыслительный, экставертированный чувствительный, экставертированный ощущающий и экставертированный интуитивный типы психики и соответственно интровертированные типы . Всего получилось 8 типов.
А в 70-х годах 20 века литовская исследовательница Аушра Аугустинавичуте дополнила типологию Юнга признаками «рациональность-иррациональность». Она заметила, что если люди, имеющие разные психологические типы, отличаются друг от друга особенностями механизма переработки информации, то и сама передача информации от одного типа к другому может протекать легко и естественно, либо с определенными трудностями, в зависимости от особенностей информационной с
На сегодняшний день соционика продолжает развиваться и позволяет нам видеть разные грани человеческой психики. Она интегрирует в себя новые идеи, новые дополняющие типологии, что приводит к определению уже не типа человека, а его индивидуальности – такой же яркой и неповторимой, как молекула ДНК.
Из существующих методик соционика позволяет достаточно быстро и точно определить особенности психики человека и выйти на его тип, а также увидеть взаимоотношения внутри группы людей – коллектива. И для этого не надо длительных психологических тестов.
Соционика может быть полезна всем. Психолог сможет использовать ее не просто как дополнение к своим знаниям, но и как реальный инструмент диагностики. Менеджер сумеет выбрать из большого количества претендентов именно того, кто будет адекватно отвечать требованиям работы. Врач точнее продиагностирует пациента. А люди быстрее научаться понимать друг друга. А на это, согласитесь, иной раз уходит очень много времени!
Отношения между типами занимают особую часть в соционике. Семья, коллектив на работе, компания на отдыхе, профессиональная команда – все они объединены тем, что внутри существуют взаимоотношения между членами. Понять, вписываетесь ли вы в них, оценить степень риска, уладить конфликты и создать благоприятные взаимоотношения – вот то, в чем может помочь соционика.
И, конечно же, соционика поможет увидеть в этом мире себя; разглядеть свою индивидуальность; понять, в каком направлении лучше всего двигаться по жизни. Раскрыть в себе таланты. А, как известно, талантливый человек талантлив во всем!