В. Я. ШКЛЯРУК
ШКЛЯРУК Владимир Яковлевич - кандидат социологических наук, доцент Саратовского государственного социально-экономического университета.
Социальное самочувствие - интегральная характеристика реализации жизненной стратегии личности, которая отражает соотношение между уровнем притязания и степенью удовлетворения потребностей субъекта [1]. Оно связано с социальным настроением, предметом которого становятся прежде всего те явления и условия, от которых зависит развитие событий, значимых для личности и приобретающих в силу этого эмоциональный эффект [2]. Помимо таких элементов, как оценка и самооценка социального статуса и стр. 139 социального положения, важное место в настроении и самочувствии занимает здоровье человека. Осознание барьеров, "коридоров", по которым проходит человек свой жизненный путь, определяет и социальное самочувствие, и настроение.
С целью исследования взаимосвязи социального самочувствия и здоровья рабочих в современном производственном коллективе, нами проведен в 2008 г. опрос рабочих двух предприятий Саратова: ОАО (открытое акционерное общество Саратовское производственное объединение) - 48 чел., НПП (Федеральное государственное унитарное предприятие) - 52 чел. Эти предприятия бывшей "оборонки" относятся к группе с вредными условиями труда (металлообработка, лакокрасочные работы, заправка фреоном, гальванические процессы). Общая численность работающих: в ОАО - около 4000 чел., в НПП - около 5000 чел. При опросе использована квотная выборка: респонденты были представлены равномерно от всех цехов с вредным воздействием на здоровье.
Смещение демографического состава рабочих к постарению и переходу в пенсионную когорту ставит в центр внимания самочувствие людей третьего возраста, которые остаются экономически активной частью трудового потенциала современной России. Состав респондентов по возрасту в целом отражает эту ситуацию: в ОАО средний возраст - 55, 8 года, общие возрастные рамки от 34 до 71 года; в НИИ средний возраст - 51, 5 года (в целом работают люди от 41 до 70 лет). Производственный персонал ОАО включает до
40% пенсионеров и тех, кто в ближайшее время перейдет в данную категорию, в НИИ около 25% - пенсионеры и столько же окажутся ими в ближайшее время. Главные жизненные ценности для них, как и для остальных демографических групп, связываются с хорошим материальным положением, хорошим здоровьем, желанием иметь свой дом, благополучие в семье.
Каково же отношение рабочих к своему здоровью, здоровому образу жизни? Соответствует ли оно нормам самосохранительного поведения? Ответы респондентов распределились следующим образом: 44% курят, время от времени употребляют алкоголь, физической культурой не занимаются; 31% ближе к относительно здоровому образу жизни - не курят, употребляют алкоголь "по праздникам", занимаются физической культурой. И к третьей группе (18%) отнесены респонденты не курящие, но часто употребляющие алкоголь (один раз в неделю) и не считающие, что это противоречит здоровому образу жизни. В анкете было представлено семь наиболее значимых, на наш взгляд, факторов, способствующих росту смертности населения в трудоспособном возрасте. Ранжируя их, респонденты на первое место поставили рост загрязнения окружающей среды, и как следствие, общее снижение иммунитета личности, и только затем назвали курение и алкоголь. Далее были названы депрессивные, стрессовые состояния в связи с неуверенностью в завтрашнем дне, низким уровнем жизни, нервозной и нездоровой обстановкой в семье, на работе.
Обсуждая проблему снижения алкоголизма в России, респонденты прежде всего связывают ее решение с введением государственной монополии на производство водки и ограничение ее продажи; государственную поддержку занятости трудоспособного населения в селах; запрещение и введение жестких санкций за продажу пива лицам, не достигшим 18-летнего возраста - 100% опрошенных. Многие (83%) высказались за возрождение учреждений принудительного лечения от алкоголизма. В личных беседах респонденты рассказывали, что в связи с низкой заработной платой рабочие покупают водку не в специализированных магазин
45% - повышенное давление иногда (8% - постостр. 140 янно); 27% - возрастные заболевания суставов; 10% - хронические заболевания внутренних органов; 4% - нарушение функции щитовидной железы; только 6% указывают на отсутствие каких-либо осложнений. Следует отметить, что озабоченность поддержанием здоровья персонала в большей степени проявляет руководство госпредприятия - здесь есть спортивный комплекс, лыжная база, стадион, рабочим на льготных условиях оплаты предоставляется сауна, работает оздоровительный лагерь на Волге. В течение года проводятся летняя и зимняя заводские спартакиады. Однако лишь около 30% рабочих и служащих вовлечены в регулярные занятия физической культурой и спортом.
Общий социальный фон не способствует сохранению здоровья рабочих. В настоящее время обозначилось снижение качества кадрового потенциала предприятий, обусловленное оттоком профессионалов и старением коллективов. По прогнозам специалистов в ближайшие годы серьезные риски в кадровом обеспечении ожидаются в группе квалифицированных рабочих индустриальных отраслей. Сохранение старых технологий при высокой интенсивности труда работников приводит к негативным многоплановым последствиям с точки зрения развития трудовых ресурсов. Напряженность труда влияет на работоспособность персонала, ускоренный износ человеческого капитала. В результате снижения мотивации к труду работники не ориентированы на профессиональное развитие, не стремятся к стабильным трудовым отношениям. Отсюда и увеличение текучести кадров в связи с их увольнением. В 2005 г. 157, 9 тыс. человек уволились с предприятий и организаций Саратовской области по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров составил 24, 1 от среднесписочной численности [4, с. 73]. С другой стороны, обостряется проблема дефицита квалифицированных кадров, особенно рабочих профессий. Сегодня на базе данных службы занятости 20 тыс. вакантных рабочих мест. Согласно прогнозу, потребность экономики области в кадрах на ближайшие пять лет составит около 100 тыс. человек. Более чем 70% потребности составляют специалисты по рабочим профессиям [4, с. 75]. Профессиональные учебные заведения не восполняют потребности в подготовке специалистов производства. Выпускники предпочитают работать в сфере услуг.
Таким образом, в условиях современных социально-экономических трансформаций качество жизни рабочих промышленных предприятий формируется в условиях "неустойчивого" самочувствия, при этом здоровье рабочих можно оценить как удовлетворительное, но с перспективой "постарения" и работы в пенсионном возрасте для более половины из них в ближайшие годы.
Список литературы
1. Петрова Л. Е. Социальное самочувствие молодежи // Социол. исслед. 2000 N 12. С. 51.
2. Тощенко Ж. Т., Харченко С. В. Социальное настроение. М.: Academia. 1996. С. 28.
3. Алексеев О. А. Современное качество жизни людей в РФ // Новые тенденции и закономерности социально-экономического развития России. Сб. науч. тр. Саратов. СГАУ 2006. С. 66.
4. Преображенский С. В. Социально-демографические факторы развития рынка труда в Саратовской области // Демографическое развитие: проблемы и перспективы. Материалы обл. научно-практ. конф. Саратов, 2007. стр. 141