ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. БЕЛИНСКОГО
Факультет экономики, менеджмента и информатики
Контрольная РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
Вариант 24
Выполнил: студент гр. ФК 23
Катков Д.А.
Проверил: преподаватель
ПЕНЗА - 2010
Содержание
1.Виды, формы и системы оплаты труда. 3
2.Документальное оформление учета численности работников и отработанного времени. 8
3.Понятие, строение и порядок записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. 10
Литература. 18
1. Виды, формы и системы оплаты труда
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).
Оплата труда —
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовым и актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [ТК РФ, ст. 129].
Коллективный договор
— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Трудовой договор —
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [ТК РФ, ст. 56].
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работни-ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы всвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру
да
— МРОТ) —
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Системы заработной платы,
размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими нормативно-правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.
Тарифная система —
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда
включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная
ставка (оклад)
— фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд —
величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный
разряд —
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка —
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты
труда,
при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.
Заработная плата —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработнойплате относится вознаграждение за труд; дополнительная заработная плата включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Формы оплаты труда
определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда.
При повременной форме
оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к заработной плате.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые могуг быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков (например, производительности труда, качества продукции и других показателей). Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Федерации и местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При сдельной форме
оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет несколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.
Доплаты и надбавки
предусматриваются работникам:
• занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• в местностях с особыми климатическими условиями;
• при выполнении работ различной квалификации;
• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы);
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за работу в ночное время и др.
В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации. Гарантии —
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации —
денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (например, при направлении в служебные командировки, в случае переезда на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и других ситуациях).
Расчет средней заработной платы
работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.
Средний дневной заработок
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Правительством, как правило, дополнительно принимается документ, определяющий порядок исчисления среднего заработка.
2. Документальное оформление учета численности работников и отработанного времени
Оперативный учет численности занятых на предприятии ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам, используя унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 20 декабря 2000 г. № 136.
Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение работников оформляется приказом (распоряжением) Руководителя предприятия (типовые формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), на основании которого производятся соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках.
Поступившему на предприятие впервые выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров.
На всех работников предприятия заполняется личная карточка (форма № Т-2). В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и т. д. На работников, занимающих руководящие должности, и на научных работников, кроме того, заполняется листок по учету кадров.
Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы.
На каждом предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета.
Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы.
Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормативной продолжительности рабочего дня.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам. Причины неявок указываются с помощью шифров. Например, выходные и праздничные дни — В, командировки — К, очередные и дополнительные отпуска — О, нетрудоспособность — Б и т. д.
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения: руководителей, специалистов, служащих и других работников, относящихся к служащим). При применении же формы № Т-13 учитывается только использованное рабочее время. В этом случае оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
3. Понятие, строение и порядок записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах
Бухгалтерский баланс отражает состояние имущества организации и ее обязательства за отчетный период. В процессе производства каждый день
Бухгалтерский счет — основная единица хранения информации, которая после обобщения всей бухгалтерской информации необходима для принятия управленческих решений. Счета бухгалтерского учета — это способ текущего взаимосвязанного отражения и группировки имущества по составу и размещению, по источникам его образования, а также хозяйственных операций по качественно однородным признакам, выраженным в денежных, натуральных и трудовых измерителях.
Для каждого вида имущества, обязательства и операции открываются отдельные счета со своим наименование и цифровым номером (кодом, шифром), которые соответствуют каждой статье баланса, например, 01 «Основные средства», 04 «Нематериальные активы», 10 «Материалы», 20 «Основное производство», 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 75 «Расчеты с учредителями», 99 «Прибыль и убытки», 80 «Уставный капитал» и др.
Каждый счет представляет собой двухстороннюю таблицу: левая сторона счета — дебет (от лат. должен), правая сторона — кредит (от лат. верит). Эти термины стали применяться в бухгалтерском учете в период его возникновения в западноевропейских странах. В то время бухгалтерия охватывала лишь торговые и кредитные операции и эти слова использовались в учете для обозначения расчетных взаимоотношений между купцами и банкирами. В последующем они утратили свое былое значение и превратились в простые технические термины. В теории и практике применяются три схемы счетов.
Первая схема счетов используется для написания пособий и проведения учебных занятий. Она выглядит так:
Дебет Счет 50 «Касса» Кредит
Вторая схема счетов применяется на практике при использовании мемориально-ордерной формы учета и формы Журнал-Главная. Она представляет собой двухстороннюю таблицу следующего содержания:
| Счет 50 «Касса» | |||||||
| Дебет | Кредит | ||||||
| Номер операции | Дата операции | Содержание операции | Сумма | Номер операции | Дата операции | Содержание операций | Сумма |
Третья схема счетов применяется на практике при журнально-ордер-ной форме учета и имеет следующий вид:
Журнал-ордер № 1 по кредиту счета 50 «Касса»
| Дата | В дебет счетов: | Итого по кредиту счета 50 | |||
| 71 «Расчеты с подотчетными лицами» | 51 «Расчетные счета» | 70 «Расчеты с персоналом по Оплате труда» | и т. д. | ||
В зависимости от содержания бухгалтерские счета подразделяются на активные, пассивные и активно-пассивные. Счета являются активными:
по экономическому содержанию — счета, которые предназначенные для учета имущества по наличию, составу и размещению;
расположению в балансе — счета (статьи) в активной части баланса; сальдо (остатку) — счета, имеющие дебетовый остаток. Счета считаются пассивными:
по экономическому содержанию — счета, отражающие имущество по источникам его образования;
расположению в балансе — счета (статьи), расположенные в пассивной части баланса;
сальдо — счета, имеющие кредитовый остаток.
Кроме активных и пассивных счетов в практике бухгалтерского учета используются активно-пассивные счета, которые могут иметь дебетовое или кредитовое сальдо одновременно. Если по активно-пассивному счету выведено одно сальдо, то оно является результативным и показывает конечный итог от противоположных операций. Например, на счете 99 «Прибыли и убытки» отражаются как прибыли, так и убытки, но в конце отчетного периода (месяца) выводится окончательный финансовый результат—прибыль (если сальдо кредитовое) или убыток (если сальдо дебетовое). Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» мог бы заменить два счета: «Расчеты с дебиторами» — активный счет и «Расчеты с кредиторами» — пассивный счет. Необходимость учитывать эти расчеты на одном объясняется постоянными изменениями во взаимных расчетах, дебитор может стать кредитором и наоборот. Поэтому разбивать этот счет па два отдельных нецелесообразно.
Хозяйственные операции текущего учета записываются на счетах по мере их накопления. Каждую операцию можно записывать отдельно, но если однородных операций много, то на основе первичных документов правомерно сводить их в накопительные или группировочные ведомости. Это позволит сократить количество записей на счетах.
Строение активного и пассивного счетов и порядок записи операций в них регламентированы следующими правилами.
Для активных счетов. В начале отчетного периода открываются счета, на которых имеются остатки С1Д
. Данные для записи на счетах берут из активной части баланса и записывают на дебет счетов. Такой порядок означает: открыть счета и записать первоначальное сальдо. Увеличение и поступление отражаются по дебету, а уменьшение, расход и выбытие – по кредиту счетов. В конце отчетного периода подводятся итоги оборотом по всем счетам, вначале по дебету, а затем по кредиту. В итоги оборота по дебету счетов сумма первоначального остатка не включается; сюда относятся только суммы по операциям отчетного периода. Конечное сальдо С2а
по активным счетам за отчетный период определяется так: к первоначальному сальдо по дебету С1д
прибавляют итоги оборотов по дебету ОД
и вычитают итоги оборотов по кредиту, Ок
. Конечный остаток может быть либо дебетовым, либо равняться нулю:
С2а
= С1д
+ Од
- Ок
Таким образом, для активных счетов дебет означает увеличение, а кредит — уменьшение.
Для пассивных счетов. Открываются счета, на которых по кредиту записывается первоначальное сальдо, которое берется из пассивной части баланса в разрезе статей, по которым имеются остатки. По кредиту счетов отражается увеличение, приход и поступление, а по дебету — уменьшение, расход и выбытие. В конце отчетного периода по каждому счету подводятся итоги оборотов, вначале по кредиту, а затем по дебету. При этом в итоги оборота по кредиту не включается первоначальный остаток, а учитываются только суммы операций, возникшие в отчетном периоде.
Конечное сальдо С2п
определяется так: к начальному остатку С|к
прибавляются обороты по кредиту ОК
и вычитаются обороты по дебету ОД
. Конечный остаток может быть либо кредитовым, либо равняться нулю:
С2п
= С1к
+ Ок
- Од
Следовательно, для пассивных счетов дебет означает уменьшение, а кредит — увеличение.
Порядок записей хозяйственных операций на счетах рассмотрим па следующих примерах.
Пример 1. По счету 50 «Касса» по данным баланса числится остаток на начало отчетного периода в сумме 100 тыс. руб. Открывая счет 50
«Касса», записывают начальное сальдо в сумме 100 тыс. руб. в дебет, так как это активный счет. В результате трех свершившихся операций в кассу поступило 6500 тыс. руб. (2000 тыс. руб. + 4000 тыс. руб. + 500 тыс. руб.). Последующие три операции связаны с выдачей из кассы 6400 тыс. руб. (1900 тыс. руб. + 3800 тыс. руб. + 700 тыс. руб. соответственно).
Согласно правилам в активных счетах суммы увеличения записываются в дебет, а суммы уменьшения — в кредит. Следовательно, по дебету счета 50 «Касса» фиксируются: 2000 тыс. руб., 4000 тыс. руб. и 500 тыс. руб., а по кредиту счета — 1900 тыс. руб., 3800 тыс. руб. и 700 тыс. руб. После этого подсчитываются итоги операций по дебету и кредиту (обороты) и выводится конечное сальдо, которое равняется начальному сальдо плюс дебетовый оборот и минус кредитовый оборот: 200 тыс. руб. (100 тыс. руб. + 6500 тыс. руб. — 6400 тыс. руб.). Схематически эти записи имеют вид:
| Счет 50 «Касса», тыс. руб. | |
| ДЕБЕТ | КРЕДИТ |
Сальдо начальное - - • 100 1)2000 2)4000 3) 500 |
4) 1900 5)380О 6) 700 |
| Оборот за отчетный период 6500 | Оборот за отчетный период 6400 |
| Сальдо конечное 200 | |
Двойная запись хозяйственных операций по счетам
По своей экономической природе любая хозяйственная операция обязательно обладает двойственностью и взаимностью. Для сохранения этих свойств и контроля за регистрацией хозяйственных операций на счетах в бухгалтерском учете используется метод двойной записи.
Двойная запись представляет собой отражение каждой хозяйственной операции на счетах бухгалтерского учета дважды: в дебет одного счета и одновременно в кредит другого взаимосвязанного с ним счета на одинаковую сумму.
Метод двойной записи обусловливает существование таких понятий, как корреспонденция счетов и бухгалтерская проводка.
Корреспонденция счетов — это взаимосвязь между счетами, возникающая при методе двойной записи (напр., между счетами 50 «Касса» и 51 «Расчетные счета», или 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 50 «Касса», или 10 «Материалы» и 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»),
Бухгалтерская проводка — есть не что иное, как оформление корреспонденции счетов, когда одновременно делается запись по дебету и кредиту счетов на сумму хозяйственной операции, подлежащий регистрации.
Пример. С расчетного счета в кассу поступило 500 тыс. руб. на текущие расходы. Для отражения этой операции на счетах бухгалтерского учета уточняются счета, участвующие в операции. Из содержания операции следует,что для ее регистрации используются два счета: 50 «Касса» —активный, отражает наличие денежных средств в кассе и 51 «Расчетные счета» — активный, отражает наличие свободных денежных средств на расчетном счете в банке. Следовательно, операция записывается в дебет счета 50 «Касса» и в кредит счета 51 «Расчетные счета» на одинаковую сумму 500 тыс. руб. Схематически это выглядит так:
| Счет 51 «Расчетные счета» | |
| ДЕБЕТ | КРЕДИТ |
| С1 — 1500 | 1) 500 |
| Счет 50 «Касса» | |
| ДЕБЕТ | КРЕДИТ |
| 1) 500 | |
Следует знать, что в зависимости от формы бухгалтерского учета двойная запись отражается различно. При мемориальной форме каждая операция записывается дважды в разных регистрах: по дебету и по кредиту счета. Такую запись называют разобщенной. При журнально-ордерной форме учета используется совмещенная запись. В этом случае регистры построены таким образом, что, записывая операцию один раз, отражают ее как по дебету, так и по кредиту соответствующих счетов. Тем самым достигается экономия учетного труда (вместо двух записей суммы — одна) и обеспечивается контроль корреспонденции счетов.
В практике бухгалтерского учета кроме простых применяются сложные проводки, которые бывают двоякого рода. В первом случае дебетуется один счет и одновременно кредитуется несколько счетов. При этом сумма кредитуемых счетов равна сумме дебетуемого счета.
Пример. На расчетный счет поступила выручка от продажи продукции в сумме 2500 тыс. руб. и 4000 тыс. руб. от продажи остаточной стоимости
Пример. На расчетный счет поступила выручка от продажи продукции в сумме 2500 тыс. руб. и 4000 тыс. руб. от продажи остаточной стоимости основных средств. Бухгалтерская проводка по этой операции будет иметь вид;
Д-т сч. 51 «Расчетные счета» — 6500 тыс. руб. К-т сч. 90 «Продажи» — 2500 тыс. руб. К-т сч. 99 «Прибыли и убытки»,
Субсчет «Выбытие основных средств» — 4000 тыс. руб.
Эту сложную проводку можно представить двумя простыми:
1)Д-т сч. 51 «Расчетные счета» — 2500 тыс. руб. К-т сч. 90 «Продажи» — 2500 тыс. руб.
2)Д-т сч. 51 «Расчетные счета» — 4000 тыс. руб. К-т сч. 99 «Прибыли и убытки»
Субсчет «Выбытие основных средств» — 400 тыс. руб.
Во втором случае кредитуется один счет и одновременно несколько счетов дебетуются, сумма дебетуемых счетов равна сумме кредитуемого счета.
Пример. От поставщика поступили материалы на сумму 2000 тыс. руб. и оборудование к установке на сумму 500 тыс. руб.
Бухгалтерская проводка этой операции будет осуществлена следующим образом:
Д-т сч. 10 «Материалы» — 2000 тыс. руб.
Д-т сч. 07 «Оборудование к установке» — 500 тыс. руб,
К-т сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» — 2500 тыс. руб.
Применение сложных проводок сокращает количество учетных записей, что, в свою очередь, экономит время, необходимое для осуществления учетных и аналитических функций.
Литература
1. Бухгалтерский учет: учеб./Ю.А. Бабаев [и др] под ред. Ю.А. Бабаева.– М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.–392 с.
2. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник – 2-е изд., изм. и доп.– М.: Издательский дом «Дашков и К°», 2002. –368 с.
3. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебник.–М.: ИНФРА-М: ФОРУМ, 2003.-304 с. – (серия «Высшее образование»).
4. Любушин Н.П., Жаринов В.В., Бородина Н.В. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. 2-е изд., перераб. и доп.–М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-342 с.