1. Понятие дохода и характеристика их видов.
Не существует единого понятия дохода, которое охватило бы микро- и макроуровень. В макроэкономическом анализе обычно рассматривается национальный доход или совокупный доход страны, складывающийся из ренты, %, з/п, прибыли и др. платежей, кроме трансфертных платежей.
В микроэкономическом анализе под термином дохода понимается поток поступлений за определенный период времени от факторов производства ( труд, земля, капитал ) в форме ренты, з/п, прибыли, %.
В теории спроса доход рассматривается с точки зрения покупательной способности индивида. Следовательно, любые деньги, полученные индивидом от продажи факторов производства, или полученные в форме трансфертов. Предельный факторный доход- прирост выручки, достигаемый при использовании единицы фактора производства.
Таким образом, доходом можно считать деньги, полученные физ. или юр. лицом в форме з/п, %, прибыли, ренты, пособия по безработицы, пенсии и т. д.
Существует несколько классификаций дохода:
1.а) заработанные (трудовые )- это доходы, начисляющиеся за выполненный труд ( з/п, комиссионные, прибыль ).
б) не заработанные ( нетрудовые )- это доходы по природным ресурсам и капиталу в форме дивидендов, ренты или %.
Эта классификация необходима для определения ставки налогообложения на Западе.
2. а) номинальный – это денежный доход независимо от налогообложения и изменения цен.
б) реальный – это денежный доход с учетом налоговых отчислений и изменения цен.
3. Классификация связана с характеристикой деятельности, где получены эти доходы :
а) неформальная деятельность ( экономическая деятельность, которая не учитывается при исчислении национального дохода, или потому, что продукты этой деятельности не обмениваются на рынке, или потому, что это незаконная деятельность ) подразделяется на:
- внерыночная ( не связана с взаимодействием спроса и предложения и не связана с формированием цены, например , благотворительная деятельность )
- незаконная – может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии спроса и предложения при формировании цены. Незаконная деятельность часто называется теневой экономикой.
б) формальная деятельность – это деятельность, разрешенная законом учитывается при исчислении национального дохода.
Характеристика видов доходов :
- заработная плата (заработок) - денежный доход, получаемый рабочим и равен ставке з/п, умноженный на количество затраченного рабочим труда (количество отработанного времени).
- рентный доход – доход лиц, обеспечивающих экономику земельными ресурсами.
- прибыль – экономическая прибыль и нормальная; доход тех, кто обеспечивает экономику предпринимательскими способностями или нормальной прибылью.
- % - доход тех, кто дает деньги ( капитал ) для целевого или иного использования.
- другие виды дохода.
9.Определние доли дохода по фактору производства в народнохозяйственном доходе на основе принципа предельной производительности.
1) Yr = f(V1, V2, V3,…, Vn) – труд обладает предельной полезностью.
2) Yr = SОТ I =1 ДО N (Df*Vi/DVi) – предельная производительность факторов производства.
Однако, только 2 – я формула отражает предельную производительность.
Если Df – это прирост объема, а DVi – прирост фактора, то частное – это предельная полезность фактора производства.
Когда рассматривается доля каждого фактора производства вместо Vi берется N (труд).
Yvr = (Df/DN)*N, т. е. доход, получаемый только за счет труда.
Можно рассчитать и долю труда (W):
W = ((Df/DN)*N/N)/(Yr/N) = (Df/DN)/(Yr/N)
В статистике существует деление доходов на труд и капитал, которые и являются главными факторами, на которые приходится распределение дохода.
Когда речь идет об определении доли на каждый из этих факторов, то здесь используется:
- Принцип, исходя из системы занятости в этом факторе;
- Принцип, исходя из ВВП
- Отношение фактора предельной производительности к средней.
Доля труда всегда больше из-за количества лиц, занятых в этом факторе. От чего не зависит доля каждого.
10.Доля заработной платы в народнохозяйственном доходе зависит от:
- Системы занятости в этом факторе;
- ВВП
- Отношения факторов предельной производительности труда к средней производительности труда равной доли фактора.
Долю труда можно рассчитатьтак:
W = ((Df/DN)*N/N)/(Yr/N) = (Df/DN)/(Yr/N), где:
Df - прирост объема; DN – прирост труда; N – труд; Yr – предельная полезность.
11–12. Современные направления экономической теории относительно экономической политики:
1. Классики. Они считали, что безработица добровольна. В основе рынка лежит рационально мыслящий субъект. Заработная плата – регулятор рынка труда. Она гибкая как в сторону повышения, так и в сторону понижения.
2. Кейнсианство. Они считали, что должны существовать активизация и стимулирование совокупного спроса. Придавали инвестициям решающее значение. Ведущая роль государства. Заработная плата должна быть фиксирована. Регулирование рынка труда должно происходить через изменение совокупного спроса под влиянием государства.
3. Монетаристы. Верили в устойчивость и саморегулирование рыночного механизма. Рынок труда является производным от ситуации на других рынках. Вмешательство государства мешает равновесию. Заработная плата должна быть фиксированной. Существует естественный уровень безработицы. Регулирование рынка должно осуществляться посредством кредитно–денежной системы.
4. Институционалисты. 3 основных идеи: основной акцент на согласовании интересов сторон, при этом рыночный механизм регулируется опосредованно. Считается необходимым создание организаций, позволяющих достигать согласования сторон. Регулирование отношений на рынке посредством переговоров. Государство регламентирует процесс переговоров и является наблюдателем.
5. Либерализм. Рынок – наилучшая система хозяйствования. Поддерживаются первоначальные свободы и предпринимательские инициативы. Государство регламентируется как сторона не препятствующая реализации рыночных механизмов.
6. Неолиберализм. Государство должно взять на себя выполнение социальных функций.
15. Суть функционального распределения доходов
.
Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Заработная плата выплачивается за работу; рента, процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль поступает к владельцам корпораций и иных предприятий.
Очевидно, что крупнейшим источником дохода домохозяйств является заработная плата и жалование, выплачиваемые рабочим на предприятиях, где они работают. Основная часть общего дохода приходится на труд, а не на «капитал». Если давать определение доли дохода от труда в широком смысле (т.е. включая «самостоятельно занятых»), а не в узком смысле (включая заработную плату и жалования), то в национальном доходе относительная доля дохода от труда достигла 80%.
Вывод: функциональное распределение дохода происходит на макроуровне, характеризует источники получения дохода (труд и капитал).
Доля каждого фактора в доходе=(предельное про-во этого фактора)/(ср. про-во этого фактора).
Доход может быть записан двумя формулами:
1) Y=f(V1,V2,...Vn), где Dfi - прирост пр-ва за период фактора Vi, DVi – предельная производительность фактора пр-ва.
2) Y=S(Dfi/DVi)* DVi, где DVi – прирост объема за счет прироста фактора
N – кол-во труда: Un=W*Yn=Df/DN*N
W=(Df*N)/( DN*Yn)=( Df(DN))/(Yn(N)), где Df(DN) – предельная производительность,
Yn(N) – средняя производительность.
18.Направления, причины персонального распределения доходов.
| Направление теорий. |
Факторы, влияющие на персональное распределение доходов. |
| Стохастические теории |
Изучают процессы различной вероятности. Используется понятие «решетки напря- женности». Характеризует переход индивидов из одной группы в другую. Вероятность попадания во внешний уровень дохода ниже, чем наоборот. |
| Теория капитала. |
Рассматривает приобретение способностей и занимаются анализом инвестиций, которые производит индивид для получения образования, для увеличения профессионального уровня, для саморазвития, связанного с заботой о здоровье. Чем больше забота, тем больше отдача. Существуют различные качественные уровни. |
| Теория трудовых способностей. |
Рассматривают различные врожденные способности как ресурсы. Способности человека являются неравно распределенными. Поэтому и доход может быть неравно распределенным (влияние одного фактора). |
| Теория личных приоритетов. |
Пытается объяснить неравенство между группами лиц в распределении дохода с помощью наличия различия у них приоритетов: отношение людей к рынку, к незанятым категориям, к саморазвитию, к своему гуманному капиталу. |
| Теория иерархии. |
Считают, что общество может быть представлено в виде некоторой иерархической структуры. Уровень дохода лица на определенной ступени связан с количеством подчиненных лиц и средним уровнем дохода. Чем выше уровень дохода подчиненных лиц, тем выше уровень дохода у начальника. |
| Теория влияния политических факторов |
Проводимая политика может оказать влияние на вырабатываемую: 1) политику собственности (сколько собственности может быть сконцентрировано); 2) образовательная политика (политика бесплатного среднего образования ведет к выравниванию доходов и наоборот). |
| Демографичес- кая теория |
Чем выше мобильность лиц, возможность беспрепятственного перемещения, тем более выровнены доходы и наоборот. |
Кроме того домохозяйства распределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на
потребительские товары. Таким образом, на персональное распределение доходов также влияет:
1) Налоговая политика;
2) Наличие инфляционных процессов в экономике, так как от этого зависит будут ли люди сберегать или тратить;
3) Предпочтения на какой-либо момент времени;
4) Экономическая ситуация.
19.Факторы дифференциации заработной платы при долгосрочном анализе:
· мобильность труда;
· мобильность капитала;
· мобильность товара.
Трудовая мобильность – готовность наемных работников к смене места работы.
Безграничная трудовая мобильность – когда не существует препятствий для перемещения работника, т. е. каждый наемный работник должен стремиться занять место работы с более высоким уровнем заработной платы, поэтому происходит приток к более выгодному сегменту с большей заработной платой. Поэтому изменяется ситуация между спросом и предложением, то есть в более выгодном сегменте происходит рост предложения, а, следовательно, снижение заработной платы, а в менее выгодном - снижение предложения и рост заработной платы как следствие. Вследствие этого происходит колебание заработной платы и количества работников между двумя сегментами.
20.Влияние факторов спроса на дифференциацию заработной платы.
Разнородность рынка труда с точки зрения спроса складывается под влиянием следующих факторов:
- отраслевая принадлежность (дифференциация заработной платы по отраслям);
- размер предприятия;
- возраст предприятия;
- производительность работника;
- рентабельность и др.
21.Влияние факторов предложения на дифференциацию заработной платы.
Разнородность рынка труда может складываться под влиянием предложения. Существует различие заработной платы в зависимости от: возраста; пола; классификации и т. д.
23.Ограничения безграничной трудовой мобильности и их характеристика.
Безграничная трудовая мобильность – это значит, что каждый работник должен стремиться занять рабочее место с более высокой заработной платой. В результате притока рабочей силы в сегменте с высокой заработной платой и оттока из сегмента с низкой заработной платы изменяется предложение и спрос (?).
Существуют ограничения, которые приводят к тому, что выравнивание не происходит:
- естественное ограничение трудовой мобильности (способности, квалификация, уровень образования и т. д.; если эти качества есть – то индивид переместится, а если нет, то нет)
- недостаточное количество информации о рабочих местах, где заработная плата высока, а также информации о перспективах развития заработной платы на этих местах;
- дополнительные затраты на перемещение (потери при увольнении, дорога, смена жилья);
- ограничения со стороны доминирующего приоритета (материальное и духовное, интересы, творчество);
- искусственные ограничения (политика, проводимая государством на ограничение трудовой мобильности и профсоюзов – прописка, ограничение доступа к той или иной работе).
24.Влияние мобильности капитала на дифференциацию заработной платы.
Рассмотрим два региона с работниками одинаковой квалификации. При этом заработная плата в первом регионе выше, а регион второй привлекательней для инвестора. Приток инвестиций во второй регион влияет на кривую спроса рабочей силы, что, в конечном счете, приведет к повышению заработной платы. В первом регионе будет наоборот. То есть мобильность капитала для инвестора может оказывать влияние на заработную плату.
25. Влияние мобильности товаров на дифференциацию заработной платы.
Мобильность товаров – это возможность импорта и экспорта. Открытие границ может оказывать влияние на появление импортируемых товаров и давление на заработную плату. Существует зависимость заработной платы от размеров деятельности предприятий (экспорт). Уровень заработной платы будет более высок на экспортирующих предприятиях.
26. Влияние форм рынка труда на дифференциацию заработной платы.
Может быть конкуренция или монополия с той или иной стороны. Если преобладает монополия работодателя, то заработная плата стремится к нулю. При монополии работника заработная плата стремится к более высокому уровню. В зависимости от того, какие отношения преобладают, уровень заработной платы будет различным.
28. Способы измерения
Wage Gap
и
Wage Drift
.
Wg=Le-Lt
Le – фактически выплачиваемая заработная плата в ед. времени.
Lt – гарантированная заработная плата в ед. времени.
Wg=( Le-Lt)/Le
Wd=( Le-Lt)1/( Le-Lt), где (Le-Lt)1 – отчетный период; (Le-Lt) – базисный, ( Le-Lt)1/( Le-Lt)-динамика.
Wd=I Le-Ilt – индекс роста.
29. Организационные факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.
К ним относятся:
1.Степень централизации установления гарант. уровня заработной платы (когда рассчитывается уровень заработной платы, учитывается усредненная значение минимальной заработной платы по регионам, отраслям и т.д. А чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего).
QA= f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов.
QA – объем продукции, который создан из количества труда.
A - количество труда.
Гарантированный уровень заработной платы может установлен для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова и для региона 1 и для региона2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась. Гарантированность ведет к сверхгаран. выплат.
2.Степень концентрации – широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Обычно речь идет о количестве производственных работников, которые внесены.
Чем более длительный период между пересмотрами гарантируемой части заработной платы и чем более динамично изменяется общие экономические условия, в которых функционируют предприятия, тем больше будет уровень сверхгарантируемых выплат [t0;t1] -- время первого просмотра заработной платы, и поэтому функция заработной платы во время пересмотра остается на уровне и потом увеличивается и т.д. Если момент времени пересмотра удваивается, тогда l(t) изменяется и сверхгаранированные выплаты удваиваются и наоборот.
30. Экономические факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.
Сверхгарантированные выплаты – это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение; спрос на рабочую силу в отдельных сегментах может превышать предложение и тогда предприятие готово платить больше, дабы привлечь их на предприятие.
Чем больше уровень безработицы, тем спрос меньше. Иногда предприятия платят не только за то, чтобы привлечь работников, а для того чтобы привлечь работников, а для того, чтобы удержать их. В современных условиях на предприятиях России данное явление получило большое распространение.
Многие работники не получая заработной платы не увольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.
Очень близко к данному аспекту примыкает объяснение «модели эффективной заработной платы», которые строятся на том, что не только производительность труда влияет на заработную плату, но и заработная плата влияет на интенсивность труда работника Þ предприятие не заинтересовано работнику платить мало, т.к. он менее производительно работает или делает вид, что работает (халтура) Þ предприятие заинтересовано повышать заработную (платить) плату.
31. Как влияет размер предприятий на сверхгарантированных выплат
.
Чем больше предприятие, тем размер сверхгарантированной части заработной платы более большой, т.к. считается, что на крупном предприятии степень разделения труда является более высокой нежели на мелком предприятии. Таким образом, разрыв квалификации рабочих приводит к повышению сверхгарантированной части заработной платы.
32. Определение сверхгарантированных выплат и характеристика факторов влияния
.
Сверхгарантированная часть заработной платы – образуется как разница между фактически выплачиваемой заработной платой и гарантированной частью заработной платы.
Их размер зависит от множества факторов, которые можно разделить на две группы:
1) организационная:
- степень централизации установления гарантированного уровня заработной платы;
- степень концентрации – широта охвата работников соглашениями гарантированного характера.
2) Экономическая. Здесь сверхгарантированная часть заработной платы рассматривается как реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.
33. В чем заключается влияние фактора «централизации» и «концентрации» на установления гарантированного уровня заработной плат на размер сверхгарантированных выплат.
Степень концентрации в установлении гарантированного уровня заработной платы. Здесь понимается широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Речь идет о количестве производственных работников, которые внесены в тарифные соглашения, но не всегда может соответствовать потребностям дифференциации доходов на отдельных предприятиях.
На конкретном предприятии внутри той или иной функциональной группы работников может наблюдаться различие в уровне квалификации, результатах работы и тогда предприятия могут вводить вилки тарифа для того, чтобы учесть различие квалификации. Снижение концентрации ведет к уменьшению концентрации.
Степень централизации
. Гарантированный уровень заработной платы может устанавливаться в расчете на страну, регион, отрасль. Когда растет уровень заработной платы, учитывается усредненное значение минимальной заработной платы по регионам и т.д. И чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего.
QA=f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов труда.
QA – объём продукции, который создан из количества труда.
A – количество труда.
Гарантированный уровень заработной платы может установ. для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова для региона 1 и региона 2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась.
При повышении гарантированной части заработной платы понижается сверхгарантированная честь заработной платы.
34. как могут профсоюзы и менеджмент влиять на размер сверхгарантированных выплат.
Иногда фактор соотношения власти интерпретируется как экономический. Считается,
что работодатели заинтересованы в более низком уровне заработные платы, а работники заинтересованы в более высоком уровне заработной платы.
Говорят, что равновесие устанавливается на противовесии этих двух сторон (профсоюзы, работодатели). Нельзя сказать, что этим можно объяснить долгогарант. и сверхгар. заработные платы. Максимальная власть профсоюзов является чисто теоретической, т.к. им надо отдать всю выручку, а это их не устраивает. А если же представить максимальную власть работодателя, то она будет заключаться в том, что он перестанет платить заработную плату. Это не устраивает профсоюзы. Это те границы, которые ограничивают максимальну
35.36.Как влияют различия в уровнях производительности труда на размер сверхгарантированных выплат.
Модель эффективной заработной платы строится на том, что не только производительность может влиять на з/п, но и з/п влияет на интенсивность труда работника. Поэтому предприятия не заинтересованы платить работникам мало, чтобы он менее производительно работал (и потому на работе многие халтурят, делая вид, что работают). И поэтому предприятие заинтересовано увеличивать з/п, во-первых, как бы давая шанс работнику, но при этом предприятия могут платить авансы.
При этой модели отношения между между работником и работодателем принимают форму сделки.
|
37. Как влияют «факторы времени» на размер сверхгарантированных выплат.
lt
=f(t)
l0
=f(2t)
E
С D
А А
t t1
t2
t3
При увеличении периода пересмотра сверхгарантированных выплат их размер увеличивается. Чем меньше период между пересмотрами гарантированной оплаты труда, тем ниже сверхгарантированные выплаты.
38. Как отражаются колебания спроса на рынке труда на размер сверхгарантированных выплат.
Сверхгарантированные выплаты это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение. Предложение рабочей силы в отдельных сегментах может превышать спрос, и тогда предприятие готово платить более высокую плату за труд, чтобы привлечь работников на предприятие. Чем выше уровень безработицы, тем ниже спрос. Иногда предприятия платят только за то, чтобы привлечь работников, а также для того, чтобы удержать их.
В современных условиях на предприятиях России данное явление получило большое распространение ( наряду с работниками долгое время не получающих з/п есть такие, кто кроме з/п получает большие сверхгарантированные выплаты. Многие работники не получающие з/п не увольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.
39. Отличия внутренней и внешней структуры з/п.
Внешняя структура заработной платы складывается за пределами предприятия. Это политические факторы, гарантированная з/п, тарифная структура з/п, межрегиональные различия.
Внутренняя структура складывается из экономики фирмы и опирается на:
· экономико-индивид-е теории
· экономико-организационные теории
· поведение и образы действий
Эти теории делают упор на 2 гипотезы:
1. Функциональная и персональная структуры з/п. Функциональная - на основе оценки рабочего места и связана с организационной структурой предприятия; персональная - на основе оценки труда работника, может отклоняться от функциональной, что нарушает стабильность з/п по предприятию.
2. В теории бума складываются тенденции выравнивания з/п, в теории регрессии происходит увеличение диспропорции з/п.
Это две гипотезы дают основания для двух различных точек зрения.
40. Внутренняя структура з/п с точки зрения экономико-индивидуалистических теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко - индивидуалистических теорий приведены в таблице.
| Параметры |
экономико-индивидуалистические теории |
|||
| теория рыночного аукциона |
теория человеческого капитала |
теория поиска |
теория контракта |
|
| масштаб |
предельный продукт наемного работника, |
персональное распределение з/п |
||
| аргументы при объяснении структуры з/п |
доход на рабочую силу, уровень з/п устанавливается на основании предельной производительности |
инвестиции в образование |
рациональный поиск работником наиболее высокооплачиваемых рабочих мест. Уровень з/п соответствует качеству рабочего места |
устанавливается на основании договоренности между работодателем и работником |
| ограничение гибкости структуры з/п |
полное или ограничений нет |
вступление в квалификацию и барьеры |
принципы оплаты ориентированы на производительность рабочих мест |
асимметричность информации и недоучет экономических факторов влияния |
41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко -организационных теорий приведены в таблице.
| Параметры |
экономико-индивидуалистические теории |
||||||
| квалификационные трансферты |
продвижения по службе |
механизм контроля иерархии |
механизм привилегий относительно отдельных групп |
||||
| масштаб |
предельный продукт |
наемного работника |
персональное распределение |
з/п |
|||
| аргументы при объяснении структуры з/п |
предприятия вводят квалификационные трансферты, которые влияют на формирование иерархий в оплате с учетом |
внутри предприятий создаются цепочки мобильности рабочей силы, связанные с повышением по службе (вертикальное продвижение работников) |
внутри предприятия создаются централизованные системы контроля |
внутри предприятия создаются системы индивидуального поощрения, для определенных групп работников они могут различаться |
|||
| ограничение гибкости структуры з/п |
упорядоченность работников по ступеням квалификации |
мобильность работников ограничена рамками предприятия |
централизация контроля и частота проведения контроля и периодичность пересмотров ступеней иерархии |
противоречия внутри коллектива относительно привилегий, ограниченность инструментария (форм привилегий) |
|||
42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.
| Параметры |
теории поведения и образа действий |
|
| традиционная теория |
теория эффективности |
|
| масштаб |
факторы, касающиеся удовлетворенности работников и влияющие на выполнение принципов социальной справедливости |
предельная производительность работника или предельный продукт работника |
| аргументы при объяснении структуры з/п |
основная цель при установлении з/п- достижение социально-экономического равновесия и справедливого распределения |
консолидация социальных типов и видов поведения с одной стороны, с другой - инертность в оплате внутри определенных групп |
| ограничения гибкости структуры з/п |
необходимость поддержания соц-эк. равновесия и выполнение принципов социальной справедливости |
инертность в оплате по отдельным группам работников |
43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.
Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.
Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.
45, 51 Экономические модели определения зар. платы.
Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.
Существуют 3 экономические модели определения з/п.
1. Модель интенсивности труда.
· Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества факторов:
· вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функция полезности будет низкая.
· Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 , то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.
· Функция использования безработицы; работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше ( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.
2. Модель текучести кадров :
Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).
3. Модель уточнения производительности работника :
Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом
которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция. Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.
46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.
Для этих моделей главным является представление людей о социальной справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4 фактора влияния :
1. экономические ( касающиеся собственности )
2. технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест )
3. организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами и работодателями )
4. политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)
Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросы централизации представительства интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.
53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.
При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.
Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются :
· сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников предприятия ;
· возникновение преимуществ внутренних перед внешними.
З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения собственностью.
Безработица образуется в результате формирования сегментов работников, находящихся за пределами предприятия.
52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.
При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является добровольным.
Причины возникновении или модификации рыночного аукциона:
1. складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места
2. ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочих мест.
Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.
54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда
При этой модели существует разнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным ступеням.
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости от квалификации.
З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.
Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ; из-за доступности образования; спроса на специалистов.
55. Модель контрактов определения з/п на рынке труда.
При этой модели существуют разновидности:
· рабочих мест
· рабочей силы
· информационных затрат
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является установление уровня з/п вне зависимости от экономической конъюнктуры ( на основе договоренности ).
З/п обеспечивает стабильность и гарантированность доходов наемных работников.
Безработица возникает из-за несоответствия уровня з/п договорного и рыночного.
№ 48 Что общего и в чем состоит отличие моделей эффективной з/п экономического и социологического характера ?
При формировании определения уровня з/п идет борьба между чисто экономическим подходом , который основан на принципе рационализма, и социологическим подходом, который основан на сравнении и оценивании социальной справедливости. Эти теории являются взаимодействующими друг с другом.
2.Понятие дохода в теории факторов производства.
1) заработная плата-это:
- цена рабочей силы;
- цена за трудовые услуги, предоставленные работником;
- доля участия работника в процессе производства или его вклад.
2) рента- доход, который мог быть получен в процессе использования природных ресурсов;
- доход от предоставления материальных ресурсов называется рентным доходом, а также от предоставления земельных ресурсов.
3) капитал - может быть представлен в нескольких формах:
- в денежной форме и тогда владелец может получить от него %;
- овеществленная - владелец из не корпоративного сектора имеет доход от собственности. В корпоративном секторе он представлен в виде прибыли корпорации.
- предпринимательская способность – может выступать как отдельная форма дохода – это вознаграждение за выполнение предпринимателем ряда функций:
· соединение всех факторов производства в один процесс;
· принятие основных решений;
· принятие на себя риска убытков и т.д.
3.Основные представления о предпринимательском доходе.
Экономист рассматривает прибыль
как отдачу от весьма специфического вида человеческого ресурса – предпринимательских способностей.
Часть предпринимательского дохода называется нормальной прибылью
– это минимальный доход или плата, необходимая для удержания предпринимателя в какой-то определенной сфере производства. По определению, выплата такой нормальной прибыли суть издержки. Однако известно, что общий доход может превышать общие издержки (явные, вмененные, последние включают нормальную прибыль). Это превышение или избыток дохода над всеми издержками и есть экономическая или чистая прибыль. Вот этот остаток, который не является издержками, т.к. он превышает нормальную прибыль, необходимую для содержания предпринимателя в отрасли, достается предпринимателю. Предприниматель другими словами, является претендентом на этот остаток.
Экономисты выдвигают различные теории, объясняющие, почему может существовать этот остаток экономической прибыли. Эти объяснения сводятся к следующему:
- риску, которому подвергается со всей необходимостью предприниматель, функционируя в динамичной и соответственно неопределенной ситуации или предпринимая инновационную деятельность;
- возможному обретению монопольной власти.
Следует отметить, что доход предпринимателя ( прибыль) не является гарантированным.
4. Понятия и виды доходов от собственности.
Существуют следующие виды доходов от собственности:
- доход, получаемый от предоставления земельных ресурсов – рента
;
- проценты
– это доход тех, кто дает деньги (капитал) для целевого или иного назначения;
- предпринимательская способность
– это то, чем обладает не каждый человек и предприниматель и ее может использовать по своему усмотрению ( создать предприятие, стать наемным работником или использовать предпринимательские способности) таким образом предпринимательская способность является собственностью человека, от которой он может получить доход в виде:
- прибыли (в случае работы “на себя”);
- заработной платы (в случае наемного работника).
5. Особенности формирования доходов (цены) на природные ресурсы.
Доход, который может быть получен, за счет использования природных ресурсов, называется рента.
Цена на природные ресурсы складывается под влиянием D т.к. S ограничено рамками той или иной страны и предложение может стремиться к 0.
7. Формы теневой экономики.
Часто незаконную деятельность называют теневой экономикой. Незаконная деятельность может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии D и S при формировании цены.
Существуют следующие виды теневой экономики:
- фиктивная экономика
- вторичная (не легализованная) экономика
- черная экономика
Под фиктивной экономикой понимается различного рода нарушение отчетности, отклонения от установленных норм и стандартов, приписки и т.д.
Вторичная экономика подразумевает такие формы деятельности (мелкогрупповая форма деятельности или индивидуальная), при которых уклоняются от контроля налоговых органов и производят подпольно.
Черная экономика – это экономическая деятельность связанная с экономической преступностью.
14. Суть персонального распределения доходов.
Часто данное распределение также называют - личное распределение доходов. Персональное распределение доходов связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Домохозяйства распределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на потребительские товары.
16. Отличие персонального и функционального распределения доходов.
Существует два взаимосвязанных подхода к изучению проблемы распределения дохода:
1.Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на з/п, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. З/п выплачивается за работу; рента и проценты за ресурсы, находящиеся в чьей либо собственности; прибыль поступает к владельцам предприятий.
2.персональное распределение дохода часто называют личным распределением дохода. Данное распределение дохода связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств.
ОТЛИЧИЕ: функциональное распределение дохода показывает каким образом совокупный доход общества распадается на З/п , ренту, процент и прибыль, а персональное распределение доходов показывает, как совокупный доход распределяется между отдельными домохозяйствами.
Понимание как функционального, так и персонального распределения доходов является ключевым моментом в оценке роли домохозяйств в экономике каждой страны, государства.