РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА)
Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству
.
Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда
.
Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства.
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.
Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников.
При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего.
А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка (приработка)
Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.
В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).
-2-
Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.
Первый метод.
При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.
При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам
Рбр = S Тп * ТРп ,
Где Рбр – общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.
Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.
ТРп – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.
П Р И М Е Р:
на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по
1V разряду, 10 нормо – часов по
V разряду и 5 нормо-часов по
V1 разряду. Часовая тарифная ставка
рабочего – сдельщика
1V разряда составляет 47,4 коп,
V разряда – 55 коп,
V1 разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп.
* 20 ч. + 55 коп
* 10ч + 64 коп
* 5 ч.)
При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.
Распределение общего сдельного заработка бригады
.
Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.
Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:
Зсд = Зтар. *Кз,
-3-
где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,
Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.
Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
П Р И М Е Р
: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь
1V разряда отработал 150 часов,
V разряда – 100 часов,
V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.
При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:
Слесарь
1V разряда ……47,4 коп
* 150 час. = 23руб. 70 коп.
Слесарь
V разряда ……55 коп
*100 час. = 55 руб. 00 коп.
Слесарь
V1разряда ……61 коп
* 50 час. = 96 руб.00коп.
В с е г о по бригаде …………………174 руб.70 коп.
Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп
: 174 руб. 70 коп.)
Фактический заработок каждого члена бригады составит:
Слесарь
1V разряда ……… 23руб.70 коп
* 1,63 = 38 руб. 63 коп
Слесарь
V разряда ………. 55 руб.00 коп
* 1,63 = 89 руб. 65 коп.
Слесарь
V1 разряда ………96 руб.00коп
* 1,63 = 156 руб. 48 коп.
В с е г о: …………………………………………… 285 руб.
Второй метод.
При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:
Ринд = Тп :Нбр,
где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.
Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.
Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)
Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.
-4-
П р и м е р:
Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб.40 коп, второй -15 руб.55 коп, третий -14 руб. 86 коп, четвёртый рабочий – 14 руб.36 коп.
Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции.
При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны:
1-го рабочего ………………16руб.40 коп
: 400т = 4.100коп.
2-го рабочего………………15руб.55коп
: 400т = 3,8875коп
3-го рабочего………………14 руб.86 коп
: 400т =3,715коп.
4-го рабочего………………14руб 36коп
: 400т = 3,590коп
Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит:
1-й рабочий ………………4,100коп
* 10000т. = 410руб.00коп.
2-й рабочий………………3,8875коп
* 10000т = 388руб.75коп.
3-й рабочий………………3,715коп
* 10000т = 371руб.50коп.
4-й рабочий………………3,590 коп
* 10000т = 359 руб.00коп.
Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.
Третий метод.
При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):
å Тп
Рбр = ¾¾
Н бр
где Рбр – сдельная расценка бригады в руб. и коп.,
Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,
Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.
Общий сдельный заработок бригады в целом опреде
П р и м е р
.
В состав бригады (в соответствии с нормой обслуживания) входят три человека. Первый имеет дневную тарифную ставка 10 руб., второй 9 руб., третий 8 руб.
Бригада обслуживает агрегат с нормой выработки, 3000 кг. Продукции в смену, в течении месяца дала 70 тыс. кг. качественной продукции.
Исходя из приведённых данных рассчитаем общебригадную сдельную расценку:
-5-
Р
бр = (1000 + 900 + 800)
: 3000 = 0,9 коп
Общий же сдельный заработок бригады (без премии) будет равен 630 руб. (0,9 коп.
* 70000 кг.). Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учётом коэффициента заработка (приработка) см. выше.
Четвёртый метод.
На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий.
Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле
å Со.р
Рбк = ¾¾¾,
Обр
где å Со.р стоимость всего объёма работ (операций), входящих в установленный комплекс работ бригады в руб. и коп.
Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ.
П р и м е р.
Допустим, что бригаде за выполнение всего комплекса предусмотренных технологией разнообразных работ обеспечивающих производство 100 ед. качественной продукции, по пооперационным нормам и расценкам требуется начислить 75 руб. основной зарплаты. В этом случае комплексная бригадная сдельная расценка на единицу конечной продукции составит
Р
бк
= 75
:
100 = 0,75 руб.
Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).
Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок – в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку каждого
-6-
члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупнённым комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом (а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде порядком.
Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей. Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда.
За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады.
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:
Пбр
Кр.пр = ¾¾¾¾¾ ,
å Тп * Вр * Кт.у.
-7-
где К р.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в руб. и коп;
Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;
Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);
Кт.у – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;
Пр. = Тп *Вр * Кт.у ,
где Пр – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)
П р и м е р:
Специализированная бригада слесарей – сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным 611 руб.95 коп, по единому сдельному наряду заработала 842 руб. 50 коп, т.е. сдельный приработок бригады составил 230 руб.55 коп. (842,5 – 611,95) . Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере 192 руб.13 коп.
Исходя из указанных выше условий определяем:
а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:
К
р.пр
= 230,55
:
(0,670
*
184
*
1,2 + 0,596
*
160
*
1,3 + 0,596
*
184
*
0,8 +0,539
*
184
*
0,7 + 0,539
*
176
*
1,0 + 0,487
*
184
*
1,3) = 0,36
б/ расчётный коэффициент премии:
К
р.пр
= 192,13
:
(0,670
*
184
*
1,2 + 0,596
*
160
*
1,3 + 0,596
*
184
*
0,8 + 0,539
*
184
*
0,7 + 0,539
*
176
*
1,0 + 0,487
*
184
*
1,3) = 0,3
где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая тарифная ставка слесаря в руб.;
184, 160, 176 – отработанное время в час. слесарем;
1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 – КТУ
Таким образом, общий заработок одного слесаря составит:
а) размер сдельного приработка – 0,670
*
184
*
1,2
*
0,36 = 53 руб. 26 коп.
б) сумма премии – 0,670
*
184
*
1,2
*
03 = 44 руб.38 коп.
в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.
Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.
Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.
В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду
-8-
с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:
- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;
- обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;
От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.
Литература: С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов
Справочник экономиста по труду (методика расчётов по экономике труда на промышленных предприятиях).