РефератыЭкономикаОсОсновы экономики труда и социально-трудовых отношений

Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

ТЕМА 1:
Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений


1. Труд как объект изучения дисциплины


2. Сущность экономики труда


3. Предмет дисциплины


4. Задание дисциплины


ВОПРОС 1


Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.


Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:


· Экономика
– наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;


· Социология
– наука о поведении людей в обществе себе подобных.


ТРУД
– это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.


Основные составляющие труда следующие:


· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;


· Средство труда;


· Предмет труда;


· Рабочая сила.


Труд имеет следующие особенности:


· Является основой существования человека;


· Он служит формой самовыражения;


· Он является организованной деятельностью;


· Он определяет место человека в обществе.


ВОПРОС 2


Экономика труда
– это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.


Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:


1. На уровне страны и региона.


2. На уровне конкретного предприятия.


3. На уровне отдельных индивидуумах.


Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.


ВОПРОС 3


Предметом дисциплины экономики труда и СТО
– является:


1) труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;


2) отношения между людьми в процессе производства.


Различают следующие виды труда
:


· Труд индивидуумов;


· Совокупный труд общества.


Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:


· Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);


· Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.


ВОПРОС 4


Основные задания
курса экономики труда и СТО следующие:


· Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;


· Изучение “труда” как основного фактора производства;


· Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);


· Исследование рынка труда и его регулирования;


· Изучение занятости в обществе;


· Планирование труда;


· Организация труда;


· Изучение показателей производства и эффективности труда;


· Формирование политики платы труда;


· Отчётность и аудит в сфере труда;


· Проведение мониторинга;


· Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.


ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА


1. Население и его характеристика;


2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;


3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;


4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.


ВОПРОС 1


Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.


НАСЕЛЕНИЕ
– это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:


· Природные (пол, возраст)


· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)


Показатели изучает наука - демография
. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:


· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;


· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;


· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.


Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:


·Абсолютное количество мужчин и женщин;


·Распределение мужчин и женщин по группам полов;


·Количество мужчин на 1000 женщин.


В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:


· Смертность превышает рождаемость;


· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;


· Увеличение количества людей пенсионного возраста;


· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;


· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.


Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».


ВОПРОС 2


Трудовые ресурсы
– это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.


Трудовые ресурсы
– это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.


Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:


· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;


· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;


· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.


Управление
трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях
:





























Макроуровень
(госрегулирование)


Микроуровень
(предприятие)


Предусматривает регулирование:


включает такие задачи:


а) занятости;


а) определение потребностей в рабочей


б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии


б) анализ рынка труда;


в) отношений между работодателями и наёмными работниками;


в) подбор труда и адаптация


г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;


г) обеспечение рациональных условий


д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений


д) организация трудовых процессов;


е) анализ результатов труда


ж) проектирование месячной оплаты труда;


з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов



ВОПРОС 3


При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения
:


· Самостоятельное население
– это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;


· Несамостоятельное население
– это те лица, которые находятся на содержании семьи;


· Экономически-активное население
– это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.


Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:


а) Занятое население
– это лица, которые:


· Работают по трудовому договору;


· Занимаются предпринимательской деятельностью;


· Самостоятельно обеспечивают себя работой;


· Заняты в подсобных производствах;


· Работают по договорам подряда;


· Проходят очный курс обучения.


б) Безработное население
– это лица, которые:


· Не имеют работы и заработка;


· Ищут работу;


· Готовы стать к работе;


· Зарегистрированы в службе занятости.


· Экономически-пассивное население
– это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.


Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.


Различают следующие виды занятости
:


· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.


· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);


· Полная занятость (по оплачиваемому труду);


· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);


· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).


ВОПРОС 4


Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:


· Земля;


· Капитал (средство труда + предмет труда);


· Труд (люди + время);


Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.


Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты


1) количественные характеристики
:


а) количество работников
- зависит от природного движения населения;


б) ресурсы рабочего времени
- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.


1) качественные характеристики
: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.


ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА


· Сущность труда и трудовая деятельность;


· Труд как основной фактор производства.


ВОПРОС 1


В самом широком понятии, труд
– это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.


Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд
– это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:


а) по принуждению (административному, экономическому);


б) по внутреннему побуждению;


в) по а + б.


Труд
– это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:


· Осознанность действий;


· Энергозатратность;


· Наличие полезного общественно-признанного результата.


Труд выполняет следующие функции
:


· Функция удовлетворения потребностей;


· Создание общественного богатства;


· Факторы общественного прогресса;


· Труд как творец индивидуальности человека;


· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.


Характер труда зависит от следующих факторов
:


· Форма собственности;


· Отношение работников к труду;


· Отношение по распределению производственных материальных благ;


· Степень социальных расхождений в процессе труда.


ВОПРОС 2


Производство
– это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:


· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);


· Производство предмета потребления.


С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:


· Земля;


· Капитал;


· Труд.


При этом труд играет следующую роль в производстве:


· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;


· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.


ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


· Гражданское общество и СТО;


· Характеристика социально-трудовых отношений;


· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.


ВОПРОС 1


Гражданское общество
– это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:


· На основании собственных интересов;


· На основании правовых норм;


· На основании компромиссов.


Гражданское общество определяет следующие отношения:


· Экономические;


· Социальные;


· Культурные;


· Семейно-трудовые.


Гражданское общество
– это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.


Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:


· Социальное партнерство;


· Правовое регулирование труда;


· Коллективные трудовые отношения.


Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:


· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);


· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);


· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).


Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:


· Индивидуальные трудовые отношения
(регулируемые трудовым контрактом и законодательством);


· Коллективные трудовые отношения
(регулируемые коллективным договором);


· Социально-трудовые отношения
работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).


ВОПРОС 2


Субъектами
СТО являются:


· Наёмный работник;


· Союз работников (профсоюз);


· Работодатель;


· Государство.


Объектами социально-трудовых отношений
(СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.


Предмет
СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:


· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;


· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;


· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.


Различают следующие типы СТО
:


· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);


· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);


· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);


· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);


· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);


· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);


· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).


ВОПРОС 3


Существует 2 основные проблемы СТО
:


1) Проблема отчуждения
- характеризует:


· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;


· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;


· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.


2) Проблема справедливости
- проявляется в следующих направлениях:


·При распределении общественного богатства;


·При защите чести и имущества граждан;


·При определении доступности образования или помощи;


·В развитии и использовании трудоспособностей;


·При участии в управлении.


ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО


· Механизм функционирования системы СТО в обществе;


· Основные направления социальной защиты;


· Существование и регулирование социального партнерства.


ВОПРОС 1


Основные факторы формирования СТО
в обществе:


· Социальная политика государства
– это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);


· Глобализация экономики
– это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;


· Развитие общественного труда и производства
.


Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:


· Органами законодательства власти;


· Профсоюзами;


· Объединениями предпринимателей.


Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.


Недостаток существования системы социального партнерства следующий:


· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;


· Несоответствие правовой и организационной базы;


· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.


ВОПРОС 2


Социальная защита
– это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.


С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:


· Права на труд, жизнь и отдых;


· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;


· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.


Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:


· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;


· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;


· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;


· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;


· Защита граждан от преступных посяганий;


· Защита гражданских и политических прав и свобод.


Данные направления имеют следующие формы проявления:


· Индексация доходов населения;


· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;


· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;


· Обязательные социальные страхования.


ВОПРОС 3


Социальное партнёрство
– это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.


Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма
– трёхстороннего партнёрского сотрудничества.


В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:


1. сотрудничество;


2. поиск компромиссов;


3. принятие решений по вопросам СТО.


Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.


Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества
:


· Консультации;


· Переговоры;


· Заключение коллективных договоров и соглашений;


· Решение коллективно-трудовых споров;


· Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;


· Рассмотрение и решение претензий и разногласий;


· Контроль за исполнением общих договорённостей.


Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.


Государство
берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.


Профсоюз
– это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.


Основные цели Профсоюза:


· Повышение заработной платы;


· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;


· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;


· Улучшение условий труда.


Союзы работодателей
создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.


Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.


В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:


·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

r />

·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.


В 1989г. в Украине был создан союз
промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз
предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:


· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;


· Участие в подготовке законов в сфере СТО;


· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;


· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;


· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.


Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях
:


· Между работником и предпринимателем
– с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;


· Между другим трудовым коллективом и работодателем
– заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.


· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:


а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.


б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;


в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;


г) максимальная продолжительность рабочего дня;


д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;


е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;


ж) охрана труда и охрана среды.


ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ


1.Виды и направления развития занятости населения в Украине


2.Сущность и виды безработицы


3.Государственное регулирование занятости.


4. Деятельность служб занятости Украины.


ВОПРОС 1


Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории
:


1)Занятые


2) Безработные = Рабочая сила (1+2).


3) Вне рабочей силы


Занятость
- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.


При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы
:


·особенности занятости различных соц. групп населения


·мотивация работников к работе


·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы


Различают 4 формы занятости
населения:


·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)


·занятость по неполному рабочем времени


·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)


·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)


В Украине наблюдается следующие направления занятости
:


·увеличение количества государственных служащих


·тенденции к уменьшению занятости в Украине


·развитие скрытых форм занятости


·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда


·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин


ВОПРОС 2


Безработными считаются те физические лица
, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.


К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:


·не имели работы или занятия, которое приносит доход;


·искали работу;


·готовы были стать к работе.


По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.


Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:


·утратившие работу.


·добровольно оставившие работу.


·пришедшие на рынок труда после перерыва.


·Впервые пришли на рынок труда.


Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:


1. по характеру рынка труда:


- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;


- структурная - это безработица различных секторов и регионов;


- сезонная - вызвана природными факторами;


- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.


2. по уровню проявления:


- явная; - скрытая.


Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).


ВОПРОС 3


Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.


Различают следующие принципы
государственной политики занятости:


1. Работа для всех, кто готов к ней стать.


2. Наиболее продуктивная работа.


3. Свобода выбора занятости.


Различают следующие направления
государственной политики занятости:


1. Развитие человеческих ресурсов для труда.


2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.


3. Поддержка предпринимательства.


4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.


5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.


6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.


7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.


8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.


Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости
. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела
:


1. Аналитический
(ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).


2. Целевой
(определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).


3. Ресурсный
(количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).


4. Организационный
(периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).


Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.


ВОПРОС 4


Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.


Государственная служба занятости выполняет следующие функции:


1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.


2. Разработка и реализация программ занятости населения.


3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.


4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.


5. Социальная помощь по безработице.


6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).


7. Предоставление информационных услуг.


8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.


Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.


В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).


ТЕМА 7:
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)


1.Сущность и виды организации


2.Разделение труда и трудовых обязанностей


3.Организация рабочих мест


ВОПРОС 1


Организация труда на предприятии
- это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.


Содержание организации труда
включает следующие элементы:


·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций


·нормирование труда


·организация и обслуживание рабочих мест


·организация подбора и развитие персонала


·создание соответствующих условий труда


·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха


·рационализация трудовых процессов


·планирование, учет и мотивация труда


Выделяют 3 основные цели ОТ
:


·материальная
(обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)


·экономическая
(достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)


·социальная
(повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)


ВОПРОС 2


Основными видами разделения труда
является следующие:


·функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)


·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)


·предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)


Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)


Трудовые процессы
делятся на отдельные виды
по следующим признакам:


·по характеру предмета и продукта труда
:


-материально-энергетические трудовые процессы


-информационные


·по функциям работника
:


-функция руководителя


-функция специалиста


-функции исполнителей


·по степени участия человека в изменении предметов труда
:


-ручные


-машинно-ручные


-автоматизированные


Трудовой процесс делится на определенные операции
- части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.


Различают следующие элементы операций
:


·установка


·технологический переход


·вспомогательный переход


·рабочий ход


·вспомогательный ход


·позиция


В составе операции выделяют:


·трудовые движения


·трудовые действия


·трудовые приемы


·комплекс трудовых приемов


ВОПРОС 3


Рабочее место
- это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.


Рабочие места делятся на определенные виды
по следующим признакам:


·по количеству средств труда
:


-простые


-сложные


·по количеству участников
:


-индивидуальные


-коллективные


·по перемещению в пространстве


-стационарные


-биржевые


-пространственные


·по профессиям


·по специализации:


-специализированные


-универсальные


·по виду производства
:


-основные


-вспомогательные


·по типу производства
:


-массового


-серийного


-единичного


·по количеству смен
:


-односерийные


-многосерийные


·по механизации
:


-ручной работы


-механизированные


-автоматизированные


·по количеству оборудования
:


-оборудованные одним техническим средством


-несколькими.


В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.


Основные задания организации рабочих мест:


1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам
– достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.


2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса
– осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.


ТЕМА 9:
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ


1.Показатели и факторы производительности труда


2.Сущность и управление направлениями ПТ


ВОПРОС 1


Производительность труда
- это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.


Все показатели ПТ делятся на 2 группы:


1гр.Прямые
- предусматривают соотношение результатов с затратами:


·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:


-1 среднегодового работника, тыс. грн.


-на 1 чел/час, грн.


-на 1 грн. оплаты труда, грн


·получение валовой прибыли из расчета на:


-1 среднегодового работника, тыс. грн.


-на 1 чел/час, грн.


-на 1 грн. оплаты труда, грн


·получение чистой прибыли из расчета на:


-1 среднегодового работника, тыс. грн.


-на 1 чел/час, грн.


-на 1 грн. оплаты труда, грн


2гр.Обратные
- предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.


ВОПРОС 2


Управление ПТ
- это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.


Управление производительностью труда предусматривает следующие направления
:


·разработка программ повышения производства труда


·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ


·анализ ПТ на производстве


·разработка методов ПТ


·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.


При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:


·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются


·Объем возрастает быстрее, чем затраты


·объем неизменимый, затраты снижаются


·объем продукции возрастает, затраты неизменимы


·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.


ТЕМА 10:
ПОЛИТИКА ДОХОДОВ


1.Структура денежных доходов населения


2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения


ВОПРОС 1


В рыночной экономике основными источниками доходов населения
являются следующие:


·трудовой доход
-доход в виде зарплаты и гонорара


·предпринимательский доход
- чистая прибыль предпринимателя


·собственность
-дивиденды и % от пользования капиталом


·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи
(пенсии, стипендии)


·личные подсобные хозяйства
– доход от ведения хозяйства.


Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных
источника доходов:


·зарплата


·социальные трансферты


·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.


Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:


·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.


·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.


ВОПРОС 2


Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:


·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда


·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии


·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам


·содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности


·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.


Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения
:


·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи


·установление подоходного налога


·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)


·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.


ТЕМА 11:
ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)


1.Сущность и формы оплаты труда


2.Принципы организации оплаты труда


3.Формы ОТ


4.Современные системы ОТ.


ВОПРОС 1


Оплата труда
- это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.


В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.


Зарплата содержит 2 основные части
:


·основная
зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)


·дополнительная
зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)


Основная зарплата включает
- зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.


Дополнительная зарплата включает
- доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.


Существует 3 модели оплаты труда
:


·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)


·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)


·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)


Оплата труда выполняет 2 группы функций:


·экономические
:


-привлечение работников к труду


-воспроизводство рабочей силы


-стимулирование


-повышение материального благосостояния


-обеспечение равенства работников по результатам производства


-учет


-формирование платежеспособного спроса.


·социальны
е:


-объединение общественных и личностных интересов


-воспитание интереса к труду


-воспитание и развитие творческих способностей


-стимулирование гармоничного развития личности


-развитие морально-престижных установок.


Различают номинальную и реальную зарплату.


Номинальная
- это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению


Реальная зарплата
- отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.


ВОПРОС 2


Принципы оплаты труда:


·учет размера минимальной зарплаты


·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат


·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда


·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда


·материальная заинтересованность работников


·справедливость


·выбор рациональной системы оплаты труда


·обеспечение социальной защиты работников


·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.


ВОПРОС 3


Различают 2 основные формы оплаты труда:


·почасовая
- оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:


-простая почасовая
- выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;


- почасово-премиальная
- помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.


·сдельная
- размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:


-простая сдельная
- оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;


-сдельно-премиальная
- помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;


- сдельно-прогрессивная
- осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;


- аккордная
– оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.


ВОПРОС 4


Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:


·система контроля дневной выработки


·система оплаты с учетом повышения квалификации


·система оплаты по знаниям


·система оплаты компетенцию


·система HELSI- простую почасовую


·система BEDOU


·система ROUVELLA


·система Тейлора.

Сохранить в соц. сетях:
Обсуждение:
comments powered by Disqus

Название реферата: Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

Слов:4795
Символов:47712
Размер:93.19 Кб.