Зміст
Введення
1. Попит та пропозиція праці
2. Визначення середнього рівня заробітної плати
2.1 Рівень заробітної плати
2.2 Справедлива оплата праці
3. Ринок праці
3.1 Потрібні професіонали
4. Профспілки на ринку праці
5. Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасний етап розвитку суспільства обумовив радикальні зрушення в суспільно-політичному й економічному житті країни.
Ринкову економіку можна розглядати як нескінченну взаємодію попиту та пропозиції, де пропозиція відображає кількість товарів, що продавці готові представити до продажу за даною ціною тепер.
Зробимо аналіз ситуації на ринку праці й у сфері зайнятості на даний момент розвитку економіки країни. Ми можемо помітити, що пропорції розподілу зайнятих змінилися на користь тих галузей, ділова активність у яких зросла у зв'язку з ринковими перетвореннями.
У загальному виді під ринком праці розуміють особливу підсистему ринкової економіки, у якій взаємодіють із одного боку - роботодавці (власники засобів виробництва), з іншого боку - наймані робітники. У результаті цих взаємин формуються обсяг, структура й співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу.
1. Спрос и предложение труда
Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда. Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции максимален – рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд (MRC) равны зарплате (w):
MRC = w.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой:
MRP = MRC = w
Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Самой большой популярностью пользуются у работодателей специалисты в области продаж (21% от всего объема резюме), информационных технологий (18%) и бухгалтерии (8%). Надо отметить, эти же профессиональные области пользуются самым большим спросом и у соискателей.
В среднем по всем профессиональным областям число резюме от соискателей превысило число вакансий от работодателей в три раза. Самый высокий конкурс был зафиксирован в таких областях, как начало карьеры, туризм, высший менеджмент, маркетинг (реклама, PR) и строительство.
Существует статистика о том кого искали работодатели в текущем году
| Вакансии | % |
| Продажи | 21 |
| Информационные технологии/интернет | 18 |
| Маркетинг/реклама | 7 |
| Банки/инвестиции/лизинг | 6 |
| Управление персоналом | 4 |
| Транспорт | 5 |
На рынке труда "белых воротничков" работодатели активней всего искали бухгалтеров, финансистов и менеджеров по продажам.
Уже в следующем году будет введена почасовая оплата труда. Таким образом народные депутаты рассчитывают защитить права наемных работников, а эксперты в свою очередь не исключают, что такие нововведения будут способствовать росту тенизации зарплат.
Согласно закону "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно почасовой оплаты труда)" уровень почасовой оплаты труда будет прописываться в бюджетном законе, методику его расчета будет определять Кабмин. Работодатели будут платить за каждый отработанный час, но не ниже данного уровня.
По мнению депутатов, такие нововведения особенно необходимы сейчас, когда люди вынуждены работать в режиме неполной недели или неполного рабочего дня. Часто при начислении зарплат, работодатели, снижают их непропорционально. Например, рабочая неделя сократилась на пару часов, а зарплата – на треть. Таким образом, введя почасовую оплату труда, авторы документа надеются защитить права наемных работников.Между тем эксперты считают, что принятие этого закона вряд ли обогатит украинцев. Ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты, а, значит, она будет составлять примерно 3,84 гривен. Больше не сможет платить, прежде всего, само государство. При этом средний уровень почасовой зарплаты в США – 7 долларов, в Европе – 11 евро.
Наибольший число вакансий приходится на профессиональные области – "Продажи", "Информационные технологии", "Маркетинг" и "Бухгалтерия". Наибольший приток резюме зафиксирован в областях "Административный персонал" и "Начало карьеры".
Напомним, в феврале текущего года спрос на рынке труда превысил предложение в 3 раза, число размещенных резюме выросло на 9% по сравнению с январем. В этот период было размещено около 7 тыс. вакансий. Число соискателей на позиции менеджеров среднего и высшего звена выросло в феврале по сравнению с январем на 21%.
2. Определение среднего уровня заработной платы
Кроме того, если работодатель не сможет платить зарплаты по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения. Таким образом, будет расти уровень официальной безработицы, и, соответственно, расходы государства на помощь безработным.
В целом число вакансий осенью 2008 года не снизилось, но рост не был таким ярко выраженным, как в прошлом году.
Утверждение, что многие работники некоторых отраслей уже подверглись сокращению и остались без работы, достаточно спорное. Спрос на специалистов банковской, страховой и строительной сферы лишь немного ниже предложения (за последний месяц было размещено 3410 резюме в этой отрасли и 2661 вакансия). Поэтому с нашей точки зрения нет повода делать критичные выводы о явном снижении спроса на данных специалистов. Высокая конкуренция на престижные места с высокой заработной платой – нормальное явление для этих отраслей. Наиболее востребованы специалисты в области IT-технологий, бухгалтерии и производства (2-3 тысячи актуальных вакансий). Сфера торговли вообще вне конкуренции – тут стабильный спрос и предложение с количеством вакансий более 4 тысяч.
Самые высокие зарплаты в отраслях недвижимости (более 1300$), строительства и топ-менеджмента (более 1700$). Свыше 1000$ предлагают специалистам агробизнеса, страхования и IT-технологий.
В Хмельницком, Черкассах, Чернигове, Полтаве и Херсоне в летние месяца наблюдалось незначительное снижение заработной платы, в среднем на 2-5%. Но в осенние месяца рост заработных плат перекрыл этот разрыв.
За последние три месяца средняя предлагаемая заработная плата в Украине по вакансиям выросла на 7,5% (с 811 до 878$).
Если говорить о прогнозах, то основываясь на тенденциях об оплате труда, можно прогнозировать дальнейший рост как зарплат, так и спроса на сотрудников. Если в анализ включать общемировые и политические составляющие, то, возможно, такой прогноз может и не подтвердиться. Вместе с тем, можно утверждать, что в настоящее время мировой экономический кризис и его отголоски ещё не стали причиной уменьшения зарплат и спроса на сотрудников в Украине.
2.1 Уровень заработной платы
Различные предприятия выплачивают всем своим сотрудникам достойную зарплату в Уровень заработной платы – определяющий аспект трудовой соответствии с законами Украины. Зарплата менеджеров определяется с учетом ситуации на рынке труда. Зарплата промышленно-производственного персонала устанавливается с учетом рекомендаций Генерального и отраслевых соглашений. На предприятиях угольной отрасли минимальная тарифная ставка зафиксирована на уровне не ниже минимальной заработной платы в Украине. Коллективные договоры всех остальных предприятий Метинвест Холдинга и ДТЭК устанавливают минимальную тарифную ставку в размере не ниже прожиточного минимума. На большинстве предприятий Группы зарплата превышает среднюю по Украине в соответствующих отраслях.
Размер заработной платы на некоторых предприятиях
Группы
• Средняя заработная плата на Енакиевском металлургическом заводе за 2007 год составила 1883 грн. По сравнению с 2006 годом этот показатель вырос на 39,3%. ЕМЗ является одним из градообразующих предприятий города. Заработная плата металлургов – одна из самых высоких в Енакиево и выше средней заработной платы в области на 22,7% (средняя заработная плата по Донецкой области в 2007 году составила 1 535 грн.).
• Среднемесячная заработная плата трудящихся Харцызского трубного завода в 2007 г. составила 1880 грн. По сравнению с предыдущим годом она выросла на 20%.
• Средняя заработная плата предприятий электроэнергетики ДТЭК в 2007 году была на 50% выше средней заработной платы по отрасли.
• Средняя заработная плата на угледобывающих предприятиях ДТЭК превысила среднюю заработную плату по отрасли
2.2 Справедливая оплата труда
Один из важных элементов повышения стандартов деловой и корпоративной этики – внедрение прозрачной и объективной системы вознаграждения. СКМ проводит политику прозрачности и эффективности в оплате труда, согласно вкладу каждого в общее дело. Управляющие компании разрабатывают бонусные системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. Наибольших успехов во внедрении этой программы достиг ДТЭК: корпоративный центр перешел на оплату работы менеджеров в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности. В 2007 году бонусную систему в пилотном режиме начали внедрять на Павлоградугле.
3. Рынок труда
Первая половина января на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря.
Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно.
По-прежнему сохраняется динамика отрыва в соотношении между новыми размещениями вакансий и резюме. По данным портала по трудоустройству JOB, если в октябре резюме было в 1,5 раза больше, чем вакансий, а в ноябре – в 3 раза, то уже в декабре наступило относительное затишье, связанное с новогодними праздниками, и разрыв сократился до 2,5 раза.
В октябре наибольший разрыв наблюдался у HR-специалистов, филологов и журналистов,
работников сферы туризма и юристов. И если в случае HR-специалистов и юристов это можно объяснить тем, что найти квалифицированные кадры по этим специальностям сложно, то резкое увеличение количества резюме «работников пера» связано с закрытием и сокращением персонала во многих СМИ.
«Существенный разрыв между этими цифрами свидетельствует о том, что позиции закрываются очень долго, - разъясняет ситуацию руководитель проекта JOB Александр Слипченко, - на сегодняшний день, например, спрос на рядовых программистов невелик, а вот руководителей проектов не хватает».
Рынок труда сейчас находится в мёртвой зоне – новые вакансии не появляются, а безработица растёт. После резкого падения количества новых вакансий в ноябре практически на треть по сравнению с октябрём, их число оставалось практически неизменным и остаётся таковым в январе. То же касается и новых резюме, число которых выросло в ноябре на 20%.
«В первой половине января много компаний отправили своих сотрудников в отпуск за свой счёт. Соискатели немного оживились лишь в конце месяца. Но ищут они в основном либо топ-менеджмент, либо узкопрофильных специалистов высокой квалификации, например главных инженеров», - уверена директор рекрутингового агентства «Снайпер» Алёна Лукина.
3.1 Нужны профессионалы
По данным JOB, наиболее востребованными в декабре были топ-менеджеры, количество новых вакансий здесь выросло на 22% по сравнению с октябрём. Положительная динамика новых вакансий также отмечается у менеджеров по продажам
Значительно уменьшилось число вакансий в сфере гостиничного бизнеса и туризма (-46%), телекоммуникаций и связи (-30%) и строительстве (-37,7). Строительство и туризм с стране стагнирует - соответственно специалисты не востребованы.
Больше всего увеличился спрос на бухгалтеров. Дело в том, что компаниям нужно оптимизировать затраты и налогообложение, а без опытного финансиста сделать это невозможно. Интересно, что наибольший разрыв (практически в 4 раза) в соотношении между новыми резюме и вакансиями наблюдается также на бухгалтеров. Слипченко объясняет это тем, что на рынке много специалистов из этой сферы с небольшим опытом работы, и найти место им значительно сложнее, чем более опытным кадрам.
Увеличение количества вакансий медиков, преподавателей и сотрудников HR-служб вызвано тем, что эти позиции медленно закрываются. В большинстве случаев соискателей не устраивает предлагаемая зарплата. А вот рост спроса на страховщиков обусловлен оживлением рынка. «В условиях нестабильности люди опасаются, что завтра потеряют работу, курс гривны упадёт до немыслимых показателей, а банки не вернут им их деньги. Поэтому число людей, желающих застраховать своё имущество и банковские вклады, растёт», - уверен руководитель портала PROstrahovku.com.ua Евгений Муджири.
По-прежнему востребованными на рынке остаются программисты, особенно легко можно найти работу специалистам с большим опытом работы. По словам Алёны Лукиной, очень востребованы программисты интернет-сегмента, а также веб-дизайнеры. В то же время программистам из других сфер с опытом менее 1-2 лет найти работу непросто. С декабря по сентябрь количество их резюме увеличилось в 5 раз – с 400 до 2441. Под сокращения попадают также системные администраторы – количество их резюме за декабрь выросло на 42%, поскольку после увольнения других сотрудников компьютеров на обслуживании стало меньше, и в администраторах отпала необходимость. Но самыми востребованными на рынке труда всё так же остаются менеджеры по продажам, поскольку именно эти специалисты приносят компаниям «живые деньги».
В январе наблюдалось падение количество публикуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно с наступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7 января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е было опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого месяца.
Лидерами по приросту соискателей оказались специалисты по логистике и транспортной отрасли, секретари, программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызвана охлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращения на телевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же время соотношение между количеством резюме и открытыми позициями специалистов по связям с общественностью составляет всего 1,2. Это легко объясняется: ввиду экономического кризиса многие компании не имеют финансовой возможности проводить дорогие рекламные кампании, и заменяют рекламу пиаром, который обходится им значительно дешевле.
Согласно данным JOB, существенный разрыв между опубликованными резюме и вакансиями в пользу последних наблюдался в промышленности и охране. Но это вовсе не означает, что спрос на «синих воротничков» действительно велик. Дело в том, что заработки представителей рабочих специальностей за последний год выросли более чем на 30%. Увеличившееся количество новых предложений по работе и одновременно рост числа резюме вызваны желанием работодателей найти сотрудников, которые готовы трудиться за меньшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемые зарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%.
Реальные зарплаты падают
Сильнее всего снижение заработных плат ощутили руководители подразделений и директора всех уровней. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали $3,8 тыс, то в этом — 3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с 3-3,5 тысячи до 2-2,5. Прежними остались лишь зарплаты директоров по маркетингу – $2,5-3,5 тыс. Также значительно снизились предлагаемые зарплаты представителям СМИ - за последние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильности курса национальной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение заработных плат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистов зафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн за доллар.
По мнению экспертов, прогнозы на ближайшие месяцы остаются неутешительными: в конце января и начале февраля в Украине начнётся вторая волна увольнений. Она коснётся в основном сотрудников компаний, занимающихся предоставлением услуг, а также работников финансового сектора.
«Сокращение ожидает пищевую и лёгкую промышленности», - прогнозирует директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук. Но, в отличие от ноябрьских сокращений, декабрьские будут не настолько масштабными.
По мнению специалистов, летом количество вакансий может незначительно увеличиться. «Сейчас некоторые сотрудники вынуждены совмещать функции, в том числе и тех, кого сократили. Но через полгода многие из них будут переживать стресс из-за усталости и ответственности за совмещение непрофильных функций. Поэтому откроется пул вакансий естественных замен», - уверена управляющий партнёр рекрутинговой компании «Анкор СВ» Алла Коняева. По её прогнозам, реальное оживление рынка труда можно ожидать не раньше, чем через полтора года.
4. Профсоюзы на рынке труда
Как известно, 9 сентября НФПУ вместе с представителями трудовых коллективов 153 украинских предприятий начал Всеукраинскую акцию "Верните наши зарплаты!". Ее главные требования касались ликвидации задолженности по зарплатам, создания рабочих мест и возмещения налога на добавленную стоимость всем предприятиям-экспортерам, имеющим на это право. В ответ Правительство попросило 8 дней на разработку плана решения этих проблем, а по окончании этого срока – протокольно согласилось выполнять требования профсоюзов.
От стороны Правительства протокольную договоренность заключили заместители Министра труда Виктор Иванкевич, Виктор Онищук и Елена Степаненко, от стороны Национального совместного представительского органа профсоюзов – глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук, его заместитель Григорий Кабанченко и генеральный секретарь Национальной конфедерации профсоюзов Украины Петр Петриченко.
Между профсоюзами и Правительством заключены договоренности относительно:
1. Создания совместной рабочей группы по ликвидации задолженностей по зарплатам на предприятиях государственной формы собственности. По данным профсоюзов, задолженность на госпредприятиях составляет около 190 миллионов гривен.
2. Разработки и реализации программы создания новых рабочих мест.
3. Создания Фонда гарантирования заработных плат, который должен обеспечить своевременную выплату зарплат работникам, независимо от экономической ситуации. Соответствующий законопроект будет разработан Правительством с учетом предложений профсоюзов.
4. Плана ликвидации задолженности налоговой администрации по возмещению НДС предприятиям-экспортерам. Правительственная сторона осознает, что в условиях кризиса возмещение НДС для многих предприятий является залогом выплаты зарплат работникам.
5. Механизма профсоюзного контроля над выплатой зарплат и созданием новых рабочих мест, предусматривающего четкое информирование общества о ситуации на отдельных предприятиях и на рынке труда в целом.
В ходе переговоров Министерства труда и профсоюзов был также расширен список предприятий, коллективы которых страдают от невыплаты зарплаты и массовых увольнений.
По словам инициатора акции "Верните наши зарплаты!" председателя НФПУ Мирослава Якибчука, выполнение обязательств, закрепленных в протоколе, даст возможность избежать новой волны увольнений, вследствие которой, по прогнозам профсоюзов, осенью армия безработных может увеличиться на 500 тысяч человек. Кроме того, если правительственная сторона реализует планы по ликвидации задолженности на предприятиях, сумма задолженности по зарплатам в Украине уменьшится на 0,6 миллиарда гривен (сейчас она составляет почти 3 миллиарда, учитывая неофициальные зарплаты "в конвертах").
4. Розрахункова частина
Задача № 1
Спрос на труд и его предложение выражены формулами:
Ld=100-20W;
Ls =-60+80W;
Нарисуйте кривые спроса на труд и его предложения и определите равновесный уровень зарплаты и занятости.
Определите уровень вынужденной безработицы, если минимальная зарплата установлена на уровне 2 ед. в 1 ч, и что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты.
Дано:
Ld=100-20W
Ls=-60+80 W
W=2
Примечание:
Ls-спрос на труд
Ld-предложение труда
Решение
Равновесие на рынке труда возникает, когда:
Ld=Ls
100-20W=-60+80W
-20W-80W=-60-100
-100W=-160
W=160/100
W=1.6
L=100-20W
L=100-20*1.6
L=68
Ld(2)=100-40=60
Ls(2)=-60+160=40
Изменение дохода:
68,6-120=-11,2
Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения:
Задача № 2
На рынке труда действует профсоюз, максимизирующий совокупный доход, получаемый членами профсоюза. Предложение труда задано функцией:
w=—5+3L: спрос на труд: L=50-0.5W.
Определите:
1)w.L:
2) на сколько значения ставки зарплаты и объема занятости отличаются от значений при совершенной конкуренции на рынке труда.
Дано:
W=-5+3L
L=50-0.5W
Примeчание:
W-ставка заработной платы
L-объем занятости
Решение
Спрос на труд: 100-2L
MR=(Lw)’=100-4L
MR=ARCл
100-4L=-5+3L
-4L-3L=-5-100
-7L=-105
Lп=15
W=100-2*15
Wп=70
Конкурентное равновесие: MRPл=ARCл
100-2L=-5+3L
-2L-3L=-5-100
-5L=-105
Lк=21
W=100-2*21
Wк=58
Итак:
∆W=70-58=12
∆L=15-21=-6
Задача № 3
Единственным доходом работника является зарплата. Функция полезности работника имеет вид:
U=IH,
где I - его доход; Н - количество часов досуга в день. Определите ежедневное предложение труда работником в день (в часах).
Дано:
U=IH
Примечание:
I-доход
H-количество часов досуга в день
Решение
I=WL=W(24-H),где w-ставка зарплаты;
L-рабочее время
Условие оптимума работника:
(Mui)/(Muh)=H/I=1/W
I=WH
WH=W(24-H)
H=12
L=12
Итак, ежедневное предложение труда работником: 12 часов
Висновок
Головною метою сучасної політики зайнятості розвинених і країн, що розвиваються, стає підвищення зайнятості всього населення шляхом виявлення не використовуваних здатностей, залучення сукупної робочої сили в більше ефективну й всеохоплюючу систему поділу праці. При цьому заохочується, а не обмежується доступ нових категорій працездатного населення на ринок праці.
У політику зайнятості курс береться на мобілізацію всіх людських потенцій суспільства, усунення всіх перешкод до участі в економічному житті, у тому числі й у нестандартних формах. Це вимагає значного підвищення й поліпшення загальноосвітньої й кваліфікаційної підготовки, перетворення їх у постійний процес підвищення всебічної мобільності робочої сили, її здатності пристосовуватися до змін.
Нова модель зайнятості може бути реалізована лише при фінансовій стабілізації, поновленні економічного росту, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й рішення соціальних проблем.
Соціальний захист працівників підприємств - необхідно: законодавчо охороняти інтереси трудящих; забезпечити їхніми нормальними умовами праці; дати працівникам можливість кваліфікації й перекваліфікації; створити нові робочі місця; підвищити мінімальну заробітну плату; забезпечити прийнятні соціальні виплати. За соціальний захист працівників і борються профспілки.
Список використаної літератури
1.Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.
2.Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996
3.Рынок труда в Европе. Бизнес уик- №7
4. Хаймон Д.Н“Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.
5.Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 1994.
6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001
7.http://politeconomics.org.ua .
8.http://www.paperandlife.com – журнал «Бумага и жизнь» от 04.08.2009
9.http://e-finance.com.ua – финансовые новости