РефератыЭкономикаРаРасчет экономической эффективности и показателей предприятия

Расчет экономической эффективности и показателей предприятия

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:


"Расчет экономической эффективности и показателей предприятия"


Введение


Металлургия относится к числу базовых отраслей народного хозяйства. На долю черных и цветных металлов приходится более 90% всего объема конструкционных материалов, применяемых в машиностроении России. В объеме транспортных перевозок Российской Федерации на металлургические грузы приходятся свыше 35% всего грузооборота. На нужды металлургии расходуется 14% топлива и 16% электроэнергии. Состояние и развитие металлургической промышленности определяют уровень научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства.


Россия обладает мощной цветной металлургией, отличительная особенность которой – развитие на основе собственных ресурсов. Урал является старейшим из регионов России по производству цветных металлов, особенно меди, алюминия, цинка, кобальта, свинца и многих редких металлов. На уральских предприятиях производится почти 43% рафинированной меди, около 65% цинка в концентрате от общего производства их в России.


Особенно быстро развивается в восточных районах России алюминиевая промышленность. Это обусловлено относительно низкой трудоемкостью производства алюминия и небольшой долей в стоимости металла, транспортных затрат на перевозку глинозема. Алюминиевая промышленность, отличающаяся высокой энергоемкостью и ресурсоемкостью, опирается в своем развитии на крупнейшие энергетическую и минерально-сырьевую базы в регионе.


Высокоразвитой отраслью цветной металлургии Сибири и Дальнего Востока является оловянная промышленность, имеющая некоторые особенности:


1. предприятия по обогащению и подготовке к переделу руд размещаются в местах добычи сырья


2. предприятия размещаются в районах с большим потреблением готовой продукции, а также на пути транспортировки концентратов.


Крупным центром металлургии является Норильский горно-металлургический комбинат, где не только наращиваются объемы производства, но и все полнее и комплекснее используется сырье. Здесь производятся никель, кобальт, платина, медь и другая продукция, получаемая в результате использования вторичного сырья.


Современный этап социально-экономического развития России требует ориентировать экономическую политику на сокращение существующего разрыва между Россией и наиболее развитыми странами мира.


Состояние российской экономики характеризуется устойчивой позитивной тенденцией. Денежная и финансовая стабилизация – основное достижение последнего пятилетия выступает важнейшим элементом формирования благоприятного инвестиционного климата в России.


Сегодня подавляющая часть инвестиций в отечественную промышленность, и в первую очередь иностранных капиталов, направляется в металлургические


производства. Причет объемы внутреннего потребления металлургическойпродукции практически не возрастают, и «локомотивом» начавшегося подъема


производства металла служит экспорт.


Благоприятная обстановка с продукцией металлургической промышленности на мировом рынке, низкие производственные издержки и кокценграция на территории России крупнейших в мире запасов руд цветных металловявляются гарантом дальнейшего подъема отрасли и сохранения за Россией роли крупного экспортера этой продукции.


Основные параметры прогноза на 2006 год:


1. Рост ВВПна 6–7%


2. Объем ежегодных инвестиций в отечественную экономику должен составлять в среднем 280 млрд. дол. Доходы федерального бюджета запланированы в размере 5,046 трлн. руб. (176 млрд.дол.) на расходы инвестиционного характера предусмотрено чуть более 600 млрд. руб. (21 млрд. дол.).


3. Россия сможет привлечь 650 млрд. дол. иностранных инвестиций или в среднем 43 млрд. дол. в год. Т.е. ежегодные средства, необходимые нашей экономике для продолжения кризисов (280 млрд.дол.) явно превышают возможные государственные ассигнования и зарубежные заимствования.


1.
Теоретическая часть


1.1
Определение предприятия. Признаки классификации предприятий


Предприятие – это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в порядке установленным законом для выпуска продукции и оказания услуг.


























Критерии классификации Классы или виды Примеры и комментарии
Форма собственности

1. Частные


2. Муниципальные


3. Государственные


4. Иные


Собственность частных лиц и организаций (кафе, пекарни и т.д.)


Муниципальная собственность: больницы, спорт базы, развлекательные комплексы и т.д.


Государственная собственность: вузы, музеи и т.д.


Организации находящиеся в совместной или иностранной собственности (отели, магазины…)


Отношение к прибыли

1. Коммерческие


2. Некоммерческие


Организации где основная цель приобретение прибыли


Организации созданные с некоммерческими целями: фонды, ассоциации


Размер (зависимости от численности рабочих)

1. Малые


2. Средние


3. Крупные


Численность персонала в промышленности до 100 человек, в сельхоз. и научно технической сфере до 60 человек, розничной торговле и сфере обслуживания до 30 человек, в остальных отраслях до 50 человек.


Численность персонала от 100 до 300 человек.


Численность персонала от 300 (в некоторых отраслях и от 500) человек и выше


Организационно-правовая форма

1. Коммерческие


2. Некоммерческие


Хозяйственные товарищества: АО, ООО, государственные унитарные предприятия (ГУП) и т.д.


Фонды, учреждения, ассоциации, общественные и религиозные организации, потребительские кооперативы и т.д.


Сектор производства

1. Отросли первичного цикла (добыча сырья)


2. Отросли вторичного цикла (обрабатывающая промышленность)


3. Отрасли третичного цикла (услуги)


4. Четвертый сектор (информационные технологии)


Организации и предприятия газовой, угольной, нефтяной промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства


Организации, предприятия машиностроительного комплекса, хим. промышленности и металлообработки, машиностроения, текстиля и т.д.


Банки, медицинские и образовательные учреждения, торговые предприятия и государственные организации, предприятия питания, страховые компании и т.д.


Институты и организации занимающиеся информационными технологиями.



1.2 Краткая характеристика основных видов деятельности и основной продукции


УАЗ является предприятием металлургической промышленности, главным продуктом которого является товарный алюминий. Данный продукт получают в электролизных цехах завода.


Электролизный цех имеет несколько серий электролиза или несколько участков. Серия электролиза представляет большое количество ванн подключенных к источнику электрического тока последовательно. Ток подается с подстанции по соединительной ошиновке. На заводе имеется два типа электролизеров – электролизер с боковым токоподводом и электролизер с обожженными анодами. Процесс электролиза является непрерывным процессом, следовательно, предприятие имеет непрерывный режим работы.


Процесс алюминиевого электролиза заключается в растворении в расплавленном электролите порции глинозема, который, рассыпаясь, распадается на ионы алюминия и кислорода, алюминий восстанавливается на катоде и находится на падине, а кислород на аноде, что приводит к сгоранию анода и выделению угарного и углекислого газов, которые вместе с другими газами и пылью выводятся в систему газоочистки, для снижения вредного влияния на окружающую среду вокруг территории завода, а также человека.


Все предприятие имеет непрерывный режим работы за исключением младшего обслуживающего персонала, руководящего звена предприятия и цехов и других работников, не имеющих ни какого отношения к процессу.


Продолжительность смены работников электролизного цеха составляет 6 часов. Уход за ванной осуществляет электролизник. В его обязанности входит – пробивка корки электролита, питание глиноземом, удаление угольной пены, проверка состояния подошвы анода и его работу, при необходимости загрузка фтор солей. Выводит ванну из технологических нарушений и держит ее в нормальном режиме работы.


Выделившийся на катоде металл сливают по установленному графику бригадой выливщиков. Помогает выливщику крановой и бригадир электролизников. Готовый металл доставляется в литейное отделение, где разливается в чушки или слитки, либо очищается дополнительно. Оборудованием выливщика является вакуум – ковш и литейный ковш для транспортировки металла.


Кроме того, при пуске новой ванны или заново пускающейся уход за ней производит электролизник или бригадир электролизников.


1.3 Виды и формы специализации


Специализация производства означает процесс выпуска конструктивно и технологически однородной продукции. Специализация производства требует специализированного оборудования, обслуживание которого осуществляется кадрами с особой профессиональной подготовкой.


Выделяют три основные формы специализации производства:


1) Предметная – выпуск готовой к потреблению продукции.


2) Подетальная – изготовление отдельных частей, деталей, узлов и т.д.


3) Технологическая – процесс выделения отдельной операции технологического процесса в отдельное предприятие.


Экономический эффект специализации производства достигается в результате снижения себестоимости продукции и повышения её качества на основе внедрения более производительной специализированной техники, массовости производства, повышение использования основных фондов и возможностей лучшей организации производства и труда, сокращения управленческих расходов и другое.


1.4 Производственная структура предприятия


Производственная структура предприятия – расчленение предприятия на производственные подразделения (цеха, участки, службы) принципы их построения, взаимной связи и размещения.


Производственная структура предприятия зависит от следующих факторов:


- от уровня специализации и кооперирования предприятия с другим предприятием


- от масштабов производства (прямопропорцианально)


- от особенности технологического процесса (чем выше специализация тем больше цехов)


Выделяют три типа производственной структуры предприятия:


1. Технический тип: когда цеха выполняют комплекс однородных технологических операций по изготовлению самых различных деталей для всех звеньев завода.


2. Предметный тип: когда специализируются на изготовлении ограниченной номенклатуры изделий, применяя при этом различные в технологическом отношении процессы и операции используя самое разнообразное оборудование.


3. Смешанный тип: в основе предметно-технологический принцип, когда специализированные технологически цеха имеют ограниченную номенклатуру предметного порядка.


1.5
Организационная структура управления предприятием


Организационная структура управления предприятием представляет собой состав, соотношение, взаимосвязь и соподчинение органов управления, обеспечивающих благоприятные условия для принятия обоснованных управленческих решений и формирования механизма их реализации.


Управление предприятием заключается в воздействии на конкретных работников для достижения целей, стоящих перед предприятием и членами его коллектива. В зависимости от связей между подразделениями организационные структуры могут быть линейными, функциональными, линейно – функциональными.


Линейная структура управления основана на прямых связях, когда на каждом уровне управления сосредотачивается вся информация полнота принятия решений на данном уровне. Это самая простая организационная структура. Применяется в небольших фирмах или на фирмах, которые только вновь образовались. В основу этой организационной структуры управления положен принцип единоначалия, который предоставляет руководителю все полномочия для принятия управленческих решений и налагает на него большую персональную ответственность.


Функциональная структура управления основана на выполнении отдельными подразделениями (службами предприятия) и их работниками отдельных функций, то есть подготовка решений осуществляется специализированными службами (в пределах компетенции), что приводит к множественности связей между подразделениями: производственным, планово – экономическим отделом, бухгалтерским, отделом труда и заработной платы, финансовым отделом, коммерческим и другими. В структуру управления вводятся функциональные подразделения, которые укомплектовываются высоко квалифицированными специалистами. Особенностью этой организационной структуры управления является двойное и тройное подчинение для исполнителей.


Линейно – функциональная структура сочетает принципы линейной и функциональной структур, обеспечивая единоначалие и компетентность управления. При линейных руководителях на отдельных уровнях управления (директора объединения и другие) создаются функциональные подразделения – штабы, выполняющие подготовительную работу для принятия решений (сбор и обработку информации) по отдельным областям деятельности производства.


1.6 Производственная мощность


Производственная мощность – это максимально возможный объём выпуска продукции за определенный период (месяц, год, декада, квартал), в заданных номенклатуре и ассортименте с учётом оптимального использования наличного оборудования и производственной площади.


Производственная мощность величина переменная, поэтому применяется несколько понятий, характеризующих производственную мощность:


- входящая – мощность на начало года, показывающая, какими производственными возможностями располагает предприятие в начале планового периода;


- выходная – мощность на конец года, определяет суммирование входной и выходной мощностей за вычетом выбывающей;


- проектная – мощность, предусмотренная проектом строительства, реконструкций или расширения предприятия.


ПМоб
=ПРс
∙Ф∙Кр
∙ni


ПМоб
=(Ф∙Кр
∙ni
∙60 мин)/SE




Где: ПРс
- количество продукции произведенной на i‑группе взаимозаменяемого оборудования, в течении одного станкочаса (шт.)


Ф- эффективный фонд времени единицы i‑группы взаимозаменяемого оборудования пр работе в 1 смену и среднем возрасте «т»


Кр
– Режим работы оборудования (1,2,3 смены)


ni
– среднегодовое количество наличного оборудования i‑группы (шт.)


SE – станкоемкость единицы продукции произведенной на i‑группе взаимозаменяемого оборудования


ПМнг
– производственная мощность на ночало года


ПМвв
– введенная производственная мощность


ПМвыб
– Выбывшая производственная мощность в течении года


n1
, n2
– количество полных месяцев до конца года с момента ввода или выбытия


1.7 Основные фонды предприятия


Основные фонды – представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действуют в натуральной форме и длительное время как в сфере материального производства так и непроизводственной сфере. Это стоимостное выражение средств труда. Они бывают:


- Основные производственные фонды (ОПФ) – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе или создают условия для его протекания (машины, оборудование, производственных помещений).


- Непроизводственные фонды – не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на готовый продукт (поликлиника, дворцов культуры).


ОПФп
=Ц+Зт
+Зу
+Зм


где: ОПФп
= основные производственные фонды первоначальная стоимость


Ц – фактическая цена приобретения или стоимости строительства


Зт
– расходы по доставке


Зу
расходы по установке


Зм
расходы по монтажу


ОПФв
= ОПФп
∙k


где: ОПФв
= основные производственные фонды восстановительная стоимость


ОПФп
= основные производственные фонды первоначальная стоимость


k– коэффициент пересчета


ОПФо
= ОПФп
∙ОПФв


где: ОПФо
= основные производственные фонды остаточная стоимость


ОПФп
– основные производственные фонды первоначальная стоимость


ОПФв
– основные производственные фонды восстановительной стоимости


И – сумма износа


1.8 Амортизация основных фондов


Амортизация – это процесс возмещения износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск годовой продукции. Поскольку основные фонды изнашиваются постепенно, не теряя полностью своих производственно-технических характеристик в течение всего срока службы, необходимо осуществлять их частичное восстановление посредством капитального ремонта и модернизации, затраты на которые должны покрываться амортизационными отчислениями, которые включаются в себестоимость продукции.


Размеры ежегодного возмещения основных фондов определяются, исходя из централизованно утвержденных норм амортизации. Норма амортизации – это установленная годовая величина погашения стоимости основных фондов в процентах. Её величина не должна быть заниженной с тем, чтобы стоимость основных фондов могла быть возмещена произведенной и реализованной продукцией, учитывая степень физического и морального износа. В случае повышенной нормы амортизации неоправданно повышается себестоимость продукции. Сумму амортизационных отчислений рассчитывают по формуле:


А=(ОПФп
∙ОПФв
)∙На
/100


где: На
– норма амортизации в процентах.


ОПФп
– основные производственные фонды первоначальная стоимость


ОПФв
– основные производственные фонды восстановительной стоимости


1.9 Характеристика режима и условий труда


Режим труда – это установленный на промышленном предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца, года.


В России нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха включает в себя перерывы на отдых в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Режим работы и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки и чередование труда и отдыха.


Условия труда – это обстановка в которой выполняются те или иные технологические процессы.






















Номер смены Время начала и окончания рабочей смены Продолжительность рабочей смены (час)
1 см 2330
-705
8
2 см 700
-1305
6
3 см 1300
-1905
6
4 см 1900
-2310
4

1.10 Определение и состав промышленно производственного персонала


Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный и непромышленный персонал.


Промышленно – производственный персонал: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата завода управления, конструкционных и технологических бюро. ППП подразделяется на категории:


- Рабочие: основные (непосредственно участвующие в производстве продукции); вспомогательные (занимающиеся ремонтом и обслуживание оборудования); младший обслуживающий персонал (работники, осуществляющие функции по уходу за помещениями).


- Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль.


- Специалисты: работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.


- Руководители: работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители подразделяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных (мастер, ст. мастер, руководитель участка, цеха) и функциональных (начальники отделов бюро). По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.


1.11 Баланс рабочего времени


Основная цель составления баланса – расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ:


1) Календарный фонд времени работы работника (365 дней в году)


2) Номинальный фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:


Fном
= Fкол
– (tпр
+ tвых
)


где: tпр и tвых – количество праздничных и выходных дней.


При не прерывном графике работы количество выходных дней должно быть не менее 7 дн. ежемесячно, праздничных дней «0». При прерывном графике работы количество выходных и праздничных дней определяется по календарю за отчетный период.


3) Эффективный фонд: действительное время отработанное работником за отчётный период в днях. Учитывает плановые невыходы.


Fэф
=Fном
– неявки разрешенные государством


К неявкам разрешенным законом относят:


а) отпуска очередные согласно 28 дней;


б) отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда (6 и 12 дн.)


в) отпуска по болезни составляют 2,87% ∙Fном;


г) ученические отпуска составляют 0,087%∙Fном;


д) отпуска для выполнения государственных обязанностей 0,02%* Fном.


Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле:


Fэф
= Fном
- tпл.невых


где: tпл.невых
– количество плановых невыходов.


Для того чтобы определит эффективный фонд рабочего времени необходимо умножить полученный результат на продолжительность рабочей смены в часах


Fэф (часах)
= Fэф (дни)
∙tсм (часы)


где: tсм (часы)
– продолжительность одной рабочей смены.


1.12 Характеристика видов, форм и систем оплаты труда


Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством выпущенной продукции.


В Российской Федерации основанием для начисления суммы оплаты труда является Тарифная система. В её состав входят:


а) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работников, классификации их по разрядам и профессиям.


б) Тарифная ставка, то есть размер оплаты труда в рублях за определённый период времени час, день. Наиболее часто используется часовая тарифная ставка, то есть сумма оплаты за один час работы (ЧТС);


в) Тарифная сетка. Она необходима для установления соотношений в оплате труда работников различной квалификации. С этой целью тарифная сетка содержит:








коэффициент тарифной сетки диапазон тарифной сетки

Указывает во сколько раз часовая тарифная ставка n разряда (2, 3 и так далее) превышает часовую тарифную ставку первого разряда.


kт. с. = ЧТСn/ЧТС1


ЧТСn = ЧТС1
∙kт. с.


Показывает во сколько раз ЧТС максимального разряда данной сетки превышает ЧТС первого.


dт. с. = ЧТСmax/ЧТС1


ЧТСmax = ЧТС1
∙dт. с.



Основанием для начисления заработной платы является значение ЧТС первого разряда.


Оплата труда осуществляется по двум основным формам заработной платы.


При повремённо – премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую тарифную ставку n разряда в зависимости от квалификационного уровня работника. Учитываются доплаты за выполнение качественных и количественных показателей согласно премиального положения подразделения.


Зпов-прем = Fэф (часы)
∙ЧТСn∙(1 + α1
/100% + α2
/100%) (10),


где α1
и α2
– проценты доплаты за выполнение качественных и количественных показателей.


Сдельно – премиальная система оплаты труда определяется уровнем квалификации работника, расценкой за единицу изделия или операцию и объёмом выпущенной продукции. Учитываются также все доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания.


Зсд-пр= V∙Р∙(1 + α1
/100% + α2
/100%)


где: α1
и α2
– доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания;


V – объём продукции или услуг;


Р – расценка. Определяется по формулам


Р = ЧТСn∙Нвр
или Р = ЧТСn/Нвыр


где: Нвр
– норма времени;


Нвыр
– норма выработки.


Методика расчета ФОТ:


1). Расчет основного фонда:


1.1 Прямой тарифный фонд


Fпр
=О∙12 мес


О – оклад


1.2 премиальный фонд


Fпрем
=Fпр
∙Кпрем


где: Кпрем
– коэффициент премирования


Fпр
– прямой тарифный фонд


Доплата за работу в ночное время (только для работающих при непрерывном режиме) мастера и ст. мастера



где: Fэф
– эффективный фонд


tсм
– продолжительность смены в часах


ЧТС – часовая тарифная ставка


О – оклад


1.4 Доплата за работу в праздничные дни: при непрерывном режиме для ст. мастеров и мастеров


Fпраз
=Fпр
∙(11/Fном
) ∙Кпрем


Fосн
=(Fпр
+Fпрем
+Fн.в
+Fпраз
) ∙1,15


где: Кпрем
– коэффициент премирования


Fном
– номинальный фонд


Fпр
– прямой тарифный фонд


Fпрем
– премиальный фонд


Fн.в-
доплата за ночное время


1,15 – уральский коэффициент


2). Расчет дополнительного фонда


2.1 Доплата за выслугу лет


Fвыс
=Fпр
∙0,8/12


где: Fпр
– прямой тарифный фонд


2.2 Доплата за выполнение государственных обязанностей и отпусков


Fг.о.отп
=Fпр
∙(плановые нефыходы/Fном)


Fдоп
=(Fвыс
+Fг.о.отп
) ∙1,15


где: Fвыс
– доплата за выслугу лет


3). Фонд вознаграждения


Fвозн
=Fпр
∙0,1∙1,15


где: Fпр
– прямой тарифный фонд


4). Фонд оплаты труда


ФОТ=Fосн
+Fдоп
+Fвоз


где: Fвозн
– фонд вознаграждения


Fдоп
– дополнительная плата


5). Расчет средне месячной зарплаты 1 рабочего



где: ФОТ – фонд оплаты труда


Чспис
– списочная численность


6). Отчисления на социальные нужды



где: Fвозн
– фонд вознаграждения


Fдоп
– дополнительная плата


1.13 Признаки классификации затрат


Себестоимость промышленной продукции – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции в денежном выражении. Затраты образующие себестоимость продукции (работ, услуг) группируются по следующим элементам:


1) материальные затраты (за вычетом возвратных отходов). К ним относятся:


а. топливо и энергия на технологические цели и хозяйственные нужды;


б. сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;


в. запасные части для ремонта машин и оборудования;


г. износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов со сроком службы менее одного года;


д. отчисления на налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья, отчисления на воспроизводство материально – сырьёвой базы, плата за недра, воду и отчисления на рекультивацию земель;


е. потери от брака и простоев по внутрипроизводственным причинам.


2) затраты на оплату труда включают:


а. выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами;


б. стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;


в. премии, надбавки к окладам и тарифным ставкам за производственные результаты;


г. оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;


д. выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов.


3) отчисления на социальные нужды – это отчисления во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования).


4) амортизация основных фондов. Износ основных производственных фондов равный сумме амортизационных отчислений.


5) прочие затраты:


а. платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ;


б. обязательное страхование имущества, а также отдельных категорий работников;


в. вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения;


г. оплата работ по сертификации продукции;


д. затраты на командировки по установленным нормам;


е. оплата услуг сторонних организаций за пожарную и сторожевую охрану;


ж. подготовка и переподготовка кадров;


з. оплата услуг связи, банков;


и. плата за аренду основных производственных фондов и другое.


1.14 Определение и состав затрат калькуляции


Калькуляция – это затраты, необходимые для производства одной тонны продукции. При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции. Применяется следующая номенклатура статей калькуляции:


- сырьё и материалы;


- покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия;


- возвратные отходы (вычитаются);


- топливо и энергия на технологические цели;


- основная заработная плата производственных рабочих;


- дополнительная заработная плата производственных рабочих;


- отчисления на социальные нужды;


- расходы на подготовку и освоение производства;


- износ инструментов и приспособлений целевого назначения;


- расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;


- общепроизводственные расходы;


- общехозяйственные расходы;


- потери от брака;


- прочие производственные расходы;


- внепроизводственные расходы.


1.15 Методика расчёта полной себестоимости


Формируя себестоимость единицы продукции необходимо составить калькуляцию затрат (см. п. 1.14), но необходимо учитывать место возникновения этих затрат. С учетом этого различают:


1. Цеховую себестоимость – сумма затрат на производство продукции в данном цехе. В состав цеховой себестоимости входят материальные затраты, зарплата производственных рабочих с отчислениями


Сц
=ФОТ+МЗ+РСЭО+цех. расх.


где: ФОТ – фонд оплаты труда


МЗ – материальные затраты


РСЭО – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования


2. Производственную себестоимость – сумма затрат учитывающая по мимо цеховых общезаводские расходы, которые принимаются в процентах от цеховой себестоимости и включают в себя затраты на управление предприятием, затраты на содержание и эксплуатацию зданий общезаводского назначения:


Спр
=Сц
∙(1+αобщ
)


где: αобщ
– общезаводские расходы в долях единиц


Сц
– цеховая себестоимость


3. Полная себестоимость – сумма затрат на производство и реализацию готового продукта, т.е. сумма производственной себистоимости и вне производственных затрат, в состав которых входят затраты на тару, упаковочный материал, на рекламу, презентации и оплату услуг с бытовых организаций:


Сп
=Спр
∙(1+αвн.р
)


где: αвн.р
– внепроизводственные расходы в долях единиц


Спр
– производственная себестоимость


1.16 Цена


Цена – это денежное выражение стоимости товара, позволяющая косвенно измерить величину затрат на производство продукта рабочего времени.


В условиях рыночных отношений роль цены резко возрастает для любого предприятия, так как от уровня зависит величина прибыли предприятия, конкурентная способность предприятия и его продукции, финансовая устойчивость и независимость предприятия. Цена товара определяется рынком, большое влияние на неё оказывает соотношение спроса и предложения, то есть она представляет собой компромисс между желанием продавца и возможностями покупателя.


На предприятии действует две цены:


1) оптовая цена предприятия – это цена, которая предусматривает возмещение текущих затрат производства и получение прибыли. Оптовая цена предприятия определяется по формуле:


Цоп
= Сп
∙ (1 + Рсс
)


Рсс
= Рпр
∙ПФсг
/Ссг


где: Сп
– полная плановая себестоимость единицы продукции, в рублях;


Рсс
– уровень рентабельности, рассчитанный по себестоимости, то есть прибыль, полученная от реализации годового объёма продукции, приходящийся на один рубль годовых текущих затрат.


Рпр
– уровень рентабельности предприятия в долях единицы;


ПФсг
– среднегодовая стоимость производственных фондов, то есть основного и оборотного капитала;


Ссг
– полная плановая себестоимость годового объёма производства и реализации продукции.


2) отпускная цена предприятия – формируется на основе оптовой цены предприятия и дополнительного включения в цену налога на добавленную стоимость.


Цотп
= Цоп
+ (Цоп
– МЗ) ∙ НДС


где: МЗ – фактическая или плановая стоимость затрат на единицу продукции;


НДС – налог на добавочную стоимость.


Рентабельность


Рентабельность – это доходность, прибыльность, показатель экономической эффективности деятельности промышленного предприятия. При расчёте рентабельность отражается в процентном отношении суммы полученной (ожидаемой) прибыли к одному из следующих показателей:


1) себестоимость продукции;


2) стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;


3) выручка от реализации продукции (объём продаж).


Наиболее распространенными в практике отечественных предприятий показателями рентабельности являются:


- рентабельность продукции рассчитывается по формуле


Рпрод
= П/С∙100%


где: П – прибыль;


С – себестоимость продукции.


- рентабельность ОПФ определяется по формуле


Ропф
= П/ОПФ∙100%


где: ОПФ – стоимость основных производственных фондов.


- рентабельность производства рассчитывается по формуле


Рпр
= П/(ОПФ + Об
Сн
)∙100%


где: Об
Сн
– нормируемая часть оборотных средств.


Факторы влияющие на величину прибыли: внешние (природные условия, гос. Регулирование цен, налоговые льготы, штрафные санкции, инфляция), внутренние (производственные – наличие и использование предметов и средств труда, внепроизводственные – снабженческо-бытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда).


1.18 Прибыль


Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе деятельности предприятия. Как оценочный показатель прибыль характеризует эффективность использования всех ресурсов предприятия. Являясь конечным результатом деятельности предприятия, прибыль создаёт условия для его расширения и развития.


В зависимости от метода исчисления различают следующие виды прибыли:


1. Валовая – разность между полученной выручкой (валовым доходом) и экономическими издержками. Источниками валовой прибыли являются:


- реализация продукции – Рассчитывается как выручка от реализации продукции минус налоги, включаемые в цену и выплачиваемые из выручки (НДС, акцизы и другие) минус себестоимость реализованной продукции

.


- прочая реализация – Рассчитывается как выручка от реализации материальных ценностей минус налоги включаемые в цену и затраты связанные с их реализацией.


- внереализационные операции – Образуется путём вычитания из доходов полученных в результате данных операций, расходов связанных с их осуществлением (дивиденды, полученные от долевого участия в совместных предприятиях, от акций, принадлежащих предприятию).


2. Налогооблогаемая – прибыль за отчётный год минус налог на недвижимость минус налог на доходы.


3. Чистая прибыль – прибыль остающаяся после уплаты налогов. Она подразделяется на:


- прибыль, направляемую на накопление – служит источником финансирования расширения производства, развития предприятия.


- прибыль, направляемую на потребление – предприятие выплачивает дивиденды владельцам капитала, производит социальные выплаты работникам предприятия.


- резервный фонд.


П=Цv
-Сп


где: Цv
– цена обьема продукции


Сп
– себистоимость продукции


2.
Расчетная часть


2.1 Расчет количества основного оборудования и производственных мощностей


Число работающих электролизеров определяется UСР
и UПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ
. Для серии электролизеров выпрямительный агрегат имеет U = 850 в. Учитываются потери напряжения в шинопроводах подстанции, принимаем 1%. Резерв напряжения при снижении I при анодном эффекте принимаем 40 в. Резерв напряжения для компенсации колебаний напряжения во внешней электросети 1%. При этом напряжение серии составит:


UСЕРИИ
= 850 – (8,5 + 40 + 8,5) = 793 в


Число работающих электролизеров



Число резервных электролизеров



Производительность серии в год


Р = I · 8760 · 0,336 · nРАБ
· ηi
· 10-6
=


= 74000 · 8760 · 0,336 · 180 · 0,9 · 10-6
= 35285 т/год


2.2 Определение производственных и вспомогательных площадей.


Планировка


Площадь серии складывается из площади первого корпуса, соединительного проезда и площади второго корпуса.


Площадь первого корпуса:


SК1
= ((5 · 3) + (2,5 · 2) + (4,6 · 4)) · ((15 · 2) + 10 + (22 · 6,9) + (20 · 0,8)) =


= 38,4 · 207,8 = 7979,52 м2


Площадь второго корпуса:


SК2
= ((5 · 3) + (2,5 · 2) + (4,6 · 4)) · ((15 · 2) + 5 + (25 · 6,9) + (23 · 0,8)) =


= 38,4 · 225,9 = 8674,56 м2


Площадь соединительного проезда:


SПР
= 40 · 15 = 600 м2


Площадь серии:


SСЕР
= SК1
+ SК2
+ SПР
= 7979,52 + 8674,56 + 600 = 17254,08 м2


2.3 Расчет стоимости О.П.Ф. и суммы амортизационных отчислений


Расчет стоимости и амортизационных отчислений по активной части фондов.


Расчет стоимости и амортизационных отчислений на основное оборудование.


СБАЛ. ОБ
= ЦОБ
+ nОБ


где:


ЦОБ
– цена оборудования


nОБ
– количество оборудования


СБАЛ. ЭЛ
= 1290000 · 182 = 234780000 руб.



Расчет стоимости и амортизационных отчислений на вспомогательное оборудование.


СБАЛ. КР
= 1780000 · 4 = 7120000 руб.


СБАЛ. МРК-75
= 91000 · 8 = 728000 руб.


СБАЛ. ИЗВ
= 160000 · 8 = 1280000 руб.


СБАЛ. ЗАБ
= 7500 · 8 = 60000 руб.


СБАЛ. ПРАВ
= 130000 · 8 = 1040000 руб.







Суммарная амортизация активной части фондов.


∑А = 14791140 + 590960 + 91000 + 160000 + 7500 + 130000 = 15770600 руб.


Расчет стоимости и амортизационных отчислений по пассивной части фондов.


Расчет стоимости и амортизационных отчислений на здания и сооружения.


СБАЛ. ЗД
= SЗД
· Ц1М
2


где:


SЗД
– площадь здания


Ц1М
2
– цена 1 м2
площади здания


СБАЛ. СЕР
= SC
ЕР
· Ц1М
2
= 17254,08 · 18000 = 310573440 руб.



Таблица №1. ОПФ и суммы амортизационных отчислений.



2.4 Расчет Б.Р.В. различных категорий работников


2.4.1 Расчет баланса рабочего времени ИТР


Календарный фонд – 365 дней.


Начальник участка.


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 7,15 дней.


3) Ученический отпуск – 0,21 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,05 дней.


Fном
= 365 – (104 + 12) = 249 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 249 – (28 + 7,15 + 0,21 + 0,05) =


= 213,59 дней или 1708,72 часов


Старший мастер
.


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 7,15 дней.


3) Ученический отпуск – 0,21 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,05 дней.


Fном
= 365 – (104 + 12) = 249 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 249 – (28 + 7,15 + 0,21 + 0,05) =


= 213,59 дней или 1708,72 часов


Сменный мастер


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 6 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 6) =


= 238,64 дней или 1431,864 часов


2.4.2 Основные рабочие


Календарный фонд – 365 дней.


Электролизник.


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда – 12 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 12) =


= 232,644 дней или 1395,864 часов


2.4.3 Вспомогательные рабочие


Календарный фонд – 365 дней.


Крановщик.


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 6 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 6) =


= 238,644 дней или 1431,864 часов


Электрик


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 6 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 6) =


= 238,644 дней или 1431,864 часов


Слесарь


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 6 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 6) =


= 238,644 дней или 1431,864 часов


Выливщик


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 6 дней


Fном
= 365 – (7 ∙ 12) = 281 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 281 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 6) =


= 238,644 дней или 1431,864 часов


Анодчик


1) Очередной отпуск – 28 дней.


2) Отпуск по болезни – 8,06 дней.


3) Ученический отпуск – 0,24 дней.


4) Отпуск для выполнения государственных работ – 0,056 дней.


5) Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 12 дней


Fном
= 365 – (4 ∙ 12) = 317 дней


Fэф
= Fном
– неявки = 317 – (28 + 8,06 + 0,24 + 0,056 + 12) =


= 268,644 дней или 1611,864 часов


2.5 Расчет численности всех категорий работающих


Начальник участка


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ 1 = 1 человек


Старший мастер.


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ 1 = 1 человек


Сменный мастер.


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ = 4 человека


где:


Чяв
– явочная численность


Нч
– норматив численности (чел./ед. оборудования).


Ксм
– количество смен в сутки


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) = 1 ∙ (4 + 1) = 5 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 5 ∙ ≈6 человек


Электролизники


Чяв
= Нч
∙ Ксм
∙ n = 0,13 ∙ 4 ∙ 180 ≈ 94 человека


где:


n – количество оборудования


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) ∙ n = 0,13 ∙ (4 + 1) ∙ 180 ≈ 117 человек


Чспис
= Чшт
∙ =117 ∙ ≈ 142 человека


Из 142 человек:


24 человека 6‑го разряда, 71 человек 5‑го разряда, 47 человек 4‑го разряда.


Крановщики


Чяв
= Нч
∙ Ксм
∙ n = 1 ∙ 4 ∙ 8 = 32 человек


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) ∙ n = 1 ∙ (4 + 1) ∙ 8 = 40 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 40 ∙ ≈ 47 человек


Из 47 человек:


28 человек 5‑го разряда, 19 человек 4‑го разряда.


Анодчики


Чяв
= Нч
∙ Ксм
∙ n = 0,125 ∙ 1 ∙ 180 ≈ 23 человек


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) ∙ n = 0,125 ∙ (1 + 1) ∙ 180 = 45 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 45 ∙ ≈ 50 человек


Из 50 человек:


30 человек 6-го разряда, 20 человек 5-го разряда.


Слесарь


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ = 4 человека


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) = 1 ∙ (4 + 1) = 5 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 5 ∙ ≈6 человек


Электрик


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ = 4 человека


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) = 1 ∙ (4 + 1) = 5 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 5 ∙ ≈6 человек


Выливщик


Чяв
= Нч
∙ Ксм
= 1 ∙ = 4 человека


Чшт
= Нч
∙ (Ксм
+ 1) = 1 ∙ (4 + 1) = 5 человек


Чспис
= Чшт
∙ = 5 ∙ ≈6 человек


Таблица №3. Штатное расписание




2.6 Расчет годового фонда оплаты труда


2.6.1 Расчет заработной платы ИТР


Начальник участка.


1) Расчет основного фонда.


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= О · 12 = 9000 · 12 = 108000 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
· Кпрем
= 108000 · 0,8 = 86400 руб.


1.3) Основной фонд.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
) · 1.15 = 223560 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
· = 108000 · = 7200 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 108000 = 15354,22 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (7200 + 15354, 22) ∙ 1,15 = 25937,4 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 108000 · 0,1 ·1,15 = 12420 руб.


4) Расчет ФОТ.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 223560 + 25937,4 +12420 = 261917,4 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = 21826,45 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 64869,32 руб.


Старший мастер


1) Расчет основного фонда.


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= О · 12 = 7000 · 12 = 84000 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
· Кпрем
= 84000 · 0,7 = 58800 руб.


1.3) Основной фонд.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
) · 1.15 = 164220 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
· = 84000 · = 5600 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 84000 = 11942,2 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (5600 + 11942,2) ∙ 1,15 = 20173,5 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 84000 · 0,1 ·1,15 = 9660 руб.


4) Расчет ФОТ.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 164220 + 20173,5 +9660 = 194053,5 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = 16171,13 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 47942,3 руб.


Сменный мастер


1) Расчет основного фонда.


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= О ∙ 12 ∙ n = 5000 ∙ 12 ∙ 6 = 360000 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 360000 ∙ 0,7 = 252000 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


ЧТС = = 44995,6 руб.


Fнв
= Fэф
∙ руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Основной фонд.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15= (360000 + 252000 + 44995,6 + 6149,5) ∙ 1,15 = 762616,86 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 360000 ∙ = 24000 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 360000 = 54256,22 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (24000 + 54256,22) ∙ 1,15 = 89994,6 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 360000 · 0,1 · 1,15 = 41400 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 762616,86 + 89994,6 + 41400 = 894011,46 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = 12416,8 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 221679 руб.


2.6.2 Расчет заработной платы основных рабочих


Электролизник 4-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 24,83 ∙ 1395,86 ∙ 47 = 1628982,6 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 1628982,6 ∙ 0,53 = 863360,8 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15= (1628982,6 + 863360,8 + 203622,8 + 27826,04) ∙ 1,15 = 3132361,1 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 1628982,6 ∙ = 108599 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 1628982,6 = 280289,4 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (108599 + 280289,4) ∙ 1,15 = 447221,7 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 187333 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 3132361,1 + 447221,7 + 187333 = 3766915,8 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 6678,9 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 930691,5 руб.


Электролизник 5-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 30,76 ∙ 1395,86 ∙ 71 = 3048502,4 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 3048502,4 ∙ 0,53 = 1615706 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (3048502,4 + 1615706 + 381062,8 + 52074,1) ∙ 1,15 = 5861947,1 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 3048502,4 ∙ = 203233,5 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 3048502,4 = 524537,7 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (203233,5 + 524537,7) ∙ 1,15 = 836936,9 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 350577,8 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 5861947,1 + 836936,9 + 350577,8 = 7049461,8 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 8274 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 1741709,8 руб.


Электролизник 6-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 35,89 ∙ 1395,86 ∙ 24 = 1202338 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 1202338 ∙ 0,58 = 697356 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Доплаты за бригадирство.


Fбриг
= Fпр
∙ 0,1 = 1202338 ∙ 0,1 = 120233,8 руб.


1.6) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
+ Fбриг
) ∙ 1,15=


= (1202338+ 697356 + 150292,3 + 20538,2 + 120233,8) ∙ 1,15 = 2519372 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 1202338 ∙ = 80156 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 1202338 = 206879 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (80156 + 206879) ∙ 1,15 = 330090,3 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 138268,9 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 2519372 + 330090,3 + 138268,9 = 2987731,2 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 10374 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 740860,2 руб.


2.6.3 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих


Анодчики 5-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 30,76 ∙ 1611,86 ∙ 20 = 991616,3 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 991616,3 ∙ 0,55 = 545339 руб.


1.3) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.4) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (991616,3 + 545339 +15015) ∙ 1,15 = 1784766 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 991616,3 ∙ = 66107,8 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 991616,3 = 151245 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (66107,8 + 151245) ∙ 1,15 = 249955,7 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 114035,9 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 1784766 + 249955,7 + 114035,9 = 2148757,6 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 8953,2 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 529027,6 руб.


Анодчики 6-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 35,89 ∙ 1611,86 ∙ 30 = 1735489,7 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 1735489,7 ∙ 0,55 = 954519,3 руб.


1.3) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.4) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (1735489,7+ 954519,3 + 26278,7) ∙ 1,15 = 3123730 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 1735489,7∙ = 115699,3 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 1735489,7= 264703,2 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (115699,3 + 264703,2) ∙ 1,15 = 437462,9 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 199581,3 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 3123730+ 437462,9 + 199581,3 = 3760774,2 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 10446,6 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 1091541,6 руб.


Крановщики 4-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 24,83 ∙ 1431,86 ∙ 19 = 675508,6 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 675508,6 ∙ 0,39 = 263448,4 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (675508,6 + 263448,4 + 84438 + 11539) ∙ 1,15 = 1190174,1 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 675508,6 ∙ = 45034 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 675508,6 = 101821,5 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (45034 + 101821,5) ∙ 1,15 = 168883,8 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 77683,5 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 1190174,1 + 168883,8 + 77683,5 = 1436741,4 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 6301,5 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 353355 руб.


Крановщики 5-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 30,76 ∙ 1431,86 ∙ 28 = 1233232,4 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 1233232,4 ∙ 0,39 = 480960,6 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (1233232,4 + 480960,6 + 154154 + 21065,9) ∙ 1,15 = 2172824,8 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 1233232,4 ∙ = 82215,5 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 1233232,4 = 185889 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (82215,5 + 185889) ∙ 1,15 = 308320,2 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 141821,7 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 2172824,8 + 308320,2 + 141821,7 = 2622966,7 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 7806,5 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 645097,7 руб.


Слесаря 5-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 27,96 ∙ 1431,86 ∙ 6 = 240208,8 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 240208,8 ∙ 0,61 = 146527,4 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (240208,8 + 146527,4 + 30026,1 + 4103,2) ∙ 1,15 = 483995,3 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 240208,8 ∙ = 16013,9 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 240208,8 = 36207,4 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (16013,9 + 36207,4) ∙ 1,15 = 60054,5 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 27624 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 483995,3 + 60054,5 + 27624 = 571673,8 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 7940 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 141453 руб.


Электрики 5-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 24,85 ∙ 1431,86 ∙ 6 = 213490,3 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 213490,3 ∙ 0,51 = 108880 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (213490,3 + 108880 + 26686,3 + 3646,8) ∙ 1,15 = 405608,9 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 213490,3 ∙ = 14232,7 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 213490,3 = 32180 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (14232,7 + 32180) ∙ 1,15 = 53374,6 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 24551,4 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 405608,9 + 53374,6 + 24551,4 = 483534,9 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 6715,8 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Выливщики 4-го разряда


1) Расчет основного фонда


1.1) Прямой тарифный фонд.


Fпр
= ЧТС ∙ Fэф
∙ n = 26,83 ∙ 1431,86 ∙ 6 = 230501,5 руб.


1.2) Премиальный фонд.


Fпрем
= Fпр
∙ Кпрем
= 230501,5 ∙ 0,55 = 126775,8 руб.


1.3) Доплаты за работу в ночное время.


Fнв
= Fэф
руб.


1.4) Доплаты за работу в праздничные дни.


Fпразд
= Fпр
∙ руб.


1.5) Расчет основного фонда.


Fосн
= (Fпр
+ Fпрем
+ Fнв
+ Fпразд
) ∙ 1,15=


= (230501,5 + 126775,8 + 28812,6 + 3937,4) ∙ 1,15 = 448531,4 руб.


2) Расчет дополнительного фонда.


2.1) Доплаты за выслугу лет.


Fвысл
= Fпр
∙ = 230501,5 ∙ = 15366,8 руб.


2.2) Доплаты за плановые невыходы.


Fго отп
= Fпр
∙ = ∙ 230501,5 = 34744,2 руб.


2.3) Дополнительный фонд.


Fдоп
= (Fвысл
+ Fго отп
) ∙ 1,15 = (15366,8 + 34744,2) ∙ 1,15 = 57627,6 руб.


3) Фонд вознаграждения.


Fвозн
= Fпр
∙ 0,1 ∙ 1,15 = 26507,7 руб.


4) Расчет фонда оплаты труда.


ФОТ = Fосн
+ Fдоп
+ Fвозн
= 448531,4 + 57627,6 + 26507,7 = 532666,7 руб.


5) Расчет среднемесячной заработной платы.


Зср
= = = 7398,1 руб.


6) Отчисления на социальные нужды.


Fсн
= = = 131601,3 руб.


2.7 Расчет материальных затрат


Таблица №6.




2.8 Расчет общепроизводственных расходов


1) Амортизационные отчисления по пассивной части основного фонда.


СБАЛ. СЕР
= SC
ЕР
· Ц1М
2
= 17254,08 · 18000 = 310573440 руб.



2) Зарплата ИТР и отчисления на социальные нужды.


(Fосн
+ Fдоп
) ∙ 1,26 = (1150396,86 + 136105,5) ∙ 1,26 = 1620993 руб.


3) Зарплата вспомогательных рабочих и отчисления на социальные нужды.


(Fосн
+ Fдоп
) ∙ 1,26 = (9609630,5 + 1335679,3) ∙ 1,26 = 13791090,4 руб.


4) Затраты на содержание зданий и сооружений.


= 7764336 руб.


5) Затраты на текущий ремонт зданий и сооружений.


=116465 руб.


6) Затраты на топливо и энергию всех видов.


= 3105734,4 руб.


7) Затраты на охрану труда и рационализаторские предложения цехового характера.


= 222737 руб.


8) Сумма всех затрат.


∑ = 5279748,5 + 1620993 + 13791090,4 + 7764336 + 116465 + 3105734,4 + 222737 =


= 31901104,3 руб.


Таблица №7 Общепроизводственные расходы



2.9 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования


1) Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования.


15770600 · 0,02 = 315412 руб.


2) Затраты на текущий ремонт оборудования.


15770600 · 1,15 = 18136190 руб.


3) Затраты на содержание цехового транспорта и перемещение грузов.


315412 · 0,015 = 4731,2 руб.


4) Прочие.


(15770600 + 18136190 + 315412 + 4731,2) · 0,03 = 1026808 руб.


5) Сумма всех затрат и стоимости оборудования.


∑ = 15770600 + 18136190 + 315412 + 4731,2 + 1026808 = 35253741,2 руб.


Таблица №8 РСЭО



2.10 Расчет цены объема продукции


1)Расчет цеховой себестоимости.


Цех.с/с = (Fосн
+ Fдоп
) ∙ 1,26 + МЗ + РСЭО + Цех. Расходы =


= (11513680,2 + 1614248) · 1,26 + 1191832898,57 + 35253741,2 + 31901104,3 =


= 1275528933,6 руб.


2) Расчет производственной себестоимости.


Произв. с/с = Цех.с/с ∙ (1 + αоб.хоз.затр.
) = 1275528933,6 ∙ 1,03 = 1313794801,6 руб.


3) Расчет полной себестоимости.


Полн. с/с = Произв. с/с ∙ (1 + αоб.хоз.затр
) = 1313794801,6 ∙ 1,03 = 1353208645,6 руб.


4) Расчет цены объема продукции.


Ц объема прод. = Полн. с/с ∙ (1 + R) = 1353208645,6 ∙ 1,1 = 1488529510,2 руб.


5) Расчет цены 1 т.алюминия сырца.


Ц1т. глинозема = = = 42186 руб.


6) Расчет затрат на 1 рубль готовой продукции.


= 0,909 руб.


Таблица №9 Калькуляция себестоимости единицы продукции




2.11 Расчет суммы капитальных вложений


1) Затраты на строительство зданий и сооружений.


Кзд
= Sпр
· 18000 = 17254,08 · 18000 = 310573440 руб.


2) Сумма денежных средств на приобретения.


Кобор
= Зтехн
+ Знеучт.обор
= 254808320 + 12740416 = 267548736 руб.


Зтехн
= Цприобр ∙ (1 + 0,04) =


=(234780000 + 7120000 + 728000 + 1280000 + 60000 + 1040000) ∙ (1 + 0,04) =


= 254808320 руб.


Знеучт.обор
= 5% ∙ Зтехн
= 254808320 ∙ 0,05 = 12740416 руб.


3) Затраты на приобретение КИП.


Ккип
= 10% ∙ Кобор
= 267548736 ∙ 0,1 = 26754873,6 руб.


4) Затраты на производство или на приобретение приспособлений.


Кприс
= Кобор
∙ 5% = 267548736 ∙ 0,05 = 13377436,8 руб.


5) Затраты на заготовительно-складские операции.


К з.с.о. = 1% ∙ Кобор
= 267548736 ∙ 0,01 = 2675487,36 руб.


6) Расчет суммы капитальных вложений.


∑ = 310573440 + 267548736 + 26754873,6 + 13377436,8 + 2675487,36 =


= 620929973,76 руб.


7) Расчет периода окупаемости.


= 4,58 лет.


2.12 Основные технико-экономические показатели работы подразделения


Сохранить в соц. сетях:
Обсуждение:
comments powered by Disqus

Название реферата: Расчет экономической эффективности и показателей предприятия

Слов:9190
Символов:77460
Размер:151.29 Кб.