Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.
1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.
3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.
Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса DL
и предложения SL
в точке А для отдельной фирмы и на рис. 3.16 при пересечении спроса DLM
и предложения SLM
в точке В для рынка в целом.
При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд.
В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис. 3.2), с заработной платой W0
и занятостью L0
. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от DS
к D’S
и привело к повышению заработной платы от W0
до W1
. В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда SS
уровень занятости увеличился до L1
, и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL
), и предложение (SL
) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W2
, а занятость повышается до уровня L2
, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке С.
Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная плата и занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом:
DL
= а + bW – функция спроса на труд, b<0,
SL
= с + dW – функция предложения труда.
Тогда в точке равновесия DL
= SL
= L* и а + bW = c + dW.
Отсюда равновесная заработная плата равна W* = (а - с) / (d - b), где b<0.
Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровень занятости L* = (ad - bc) / (d - b).
Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точка равновесия определяется следующим образом:
DL
= АWe
D
– функция спроса на труд,
SL
= BWe
S
– функция предложения труда,
где eD
– эластичность спроса на труд, eD
< О,
а eS
– эластичность предложения труда, eS
> 0.
Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:
lnDL
= lnA + eD
lnW,
lnSL
= lnB + eS
lnW.
В точке равновесия lnА + eD
1nW = lnB + eS
lnW, отсюда для равновесной заработной платы ее логарифм равен:
lnW* = (lnА - lnB) / (eS
- eD
).
Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятости находим его логарифм:
lnL* = (lnAeS
– 1nBeD
) / (eS
- eD
).
Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.
Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах.
1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.
2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.
3. Трудовая мобильность.
4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.
Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.
2. Подстройка рынка: «выход – голос»
Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартной конкурентной модели рынка труда, где заработная плата и занятость определяются рыночным равновесием спроса и предложения, а это равновесие достигается за счет мобильности работников и гибкости цен. Такой механизм подстройки получил название «выход», в результате его действия устанавливается заработная плата, приводящая в равновесие спрос и предложение («очищающая» рынок труда). На рис. 3.3 на локальном рынке труда первоначальное равновесие спроса DL
и предложения S1
L
. достигается при заработной плате W1
и уровне занятости L1
. Если условия труда ухудшаются, то предложение труда сократится до S2
L
, часть работников уволится и покинет этот рынок, и уровень занятости упадет до L2
. В ответ на это работодатель повысит уровень заработной платы до W2
, что привлечет обратно часть работников, и уровень занятости повысится до L3
, который будет новым равновесным уровнем занятости для спроса DL
и предложения S2
L
.
Необходимые условия для установления нового уровня равновесия при этом будут следующие:
работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;
ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает желание уволиться;
нет препятствий для мобильности работников;
не существует контактов между работодателями и работниками, поэтому для работников единственный способ сообщить работодателю о неудовлетворенности условиями труда при данной заработной плате – это уволиться («проголосовать ногами»).
Увольнение для работников связано с издержками (поиск новой работы, вероятность получить работу с заработной платой меньше, чем предыдущая, потеря отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал и т.д.). Увольняться будут те работники, для которых выгоды от увольнения превышают издержки. При прочих равных условиях это – работники более молодого возраста, не имеющие семьи (так как решения о мобильности и миграции сильно зависят от выгод и издержек для всей семьи), те, кто произвел небольшие инвестиции в специфический человеческий капитал.
Если бы все работники были одинаково мобильны, предложение труда было бы совершенно эластично, и при ухудшении условий труда фирма была бы вынуждена закрыться. Мобильные работники дают фирме необходимый сигнал, что требуются изменения в соотношении заработной платы и условий труда, а немобильные предоставляют работодателю возможность исправить ситуацию.
Издержки увольнения, мобильности составляют для работника трансакционные издержки на рынке труда. Если они велики, то предложение труда может быть совершенно неэластично в краткосрочном периоде, работники «привязаны» к фирме. В этом случае механизм подстройки модифицируется.
На рис. 3.4 кривая предложения SL
отражает долгосрочное предложение труда, кривая SRSL
– краткосрочное совершенно неэластичное предложение труда. При ухудшении условий труда при данном уровне заработной платы W1
из-за высоких трансакционных издержек работники не увольняются, и снижения занятости до L2
не происходит. Реакция работников выражается в снижении трудовых усилий и производительности труда. Работодатели в ответ на снижение производительности снижают спрос на труд от D1
L
к D2
L
и заработная плата падает до W2
. Но такая реакция может вызвать со стороны работников только дальнейшее снижение производительности труда, и достижение устойчивого равновесия становится невозможным.
Поэтому для работодателя в этом случае выгодно организовать обмен информации с работниками, избегая издержек, связанных с падением производительности, и трансакционных издержек, связанных с увольнениями, неизбежными в более длительном периоде. Такой обмен информацией позволяет устранить причины, вызвавшие ухудшение условий труда, поднять производительность труда и сдвинуть спрос от D2
L
к D1
L
, восстановив прежнюю точку равновесия. Этот механизм подстройки получил название механизма «голоса», так как подстройка и достижение равновесия происходят в результате обмена информацией между работниками и работодателями. Обмен информацией осуществляется с помощью специальных институтов, одним из которых выступает профсоюз.
С помощью механизма «выхода» обычно регулируется уровень оплаты труда, с помощью механизма «голоса» – условия труда.
3. Взаимодействие локальных рынков труда
Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы. Рассмотрим подстройку рынка труда, состоящего из локальных рынков труда.
Предположим, что рынок труда имеет двухсекторную структуру и состоит из двух локальных рынков труда по профессиям А и В, между которыми нет ограничений мобильности. Первоначально на каждом из локальных рынков труда установилась равновесная ситуация (рис. 3.5). Так как мобильность совершенна, то равновесная заработная плата W0
будет одинаковой на обоих рынках. Теперь допустим, что на рынке труда по профессии А произошел сдвиг спроса от DA
0
до DA
1
, повысивший спрос на работников этой профессии. Это приведет к росту заработной платы на рынке труда А до W*. В результате изменится соотношение заработных плат на рынках труда А и В, заработная плата на рынке труда В станет относительно низкой (W0
/W*< l), что в условиях отсутствия ограничений для мобильности рабочей силы приведет к переходу части работников с рынка труда по профессии В на рынок труда по профессии А. На рынке труда В предложение труда уменьшится и кривая SB
0
сдвинется влево, на рынке труда А предложение труда увеличится и кривая SA
0
сдвинется вправо. В итоге через некоторое время установится новая равновесная заработная плата W1
, которая будет равновесной для каждого из локальных рынков труда, причем W1
> W0
и W1
< W*. Занятость на рынке труда А увеличится до LA
1
, на рынке труда В уменьшится до LB
1
.
Таким образом, в условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке труда будет зависеть не только от спроса на труд и предложения труда на этом локальном рынке труда, но и от заработной платы (и соответственно от спроса на труд и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок труда связывают потоки мобильной рабочей силы. То есть для данного локального рынка труда j:
Wj
= g (DL
j, SL
j, Wi
),
где при i = 1,…, k, i*¹ j, Wi
– заработная плата на других локальных рынках труда.
Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса на труд и предложения труда. Так, на рис. 3.6 показана ситуация на двух примерно равных по объему рынках труда, где LA
*= LB
*, испытывающих нехватку при доминирующей заработной плате WA
0
= WB
0
. На рынке труда А размер нехватки превышает нехватку на рынке труда В [(LA
0
– LA
1
)>(LB
0
– LB
1
)), но поскольку разрыв между уровнями доминирующей и равновесной заработной платы на рынке труда В больше, чем на рынке труда А [(WB
* - WB
0
) > (WA
* - WA
0
)], то, вероятно, процесс подстройки на рынке В будет осуществляться сложнее, чем на рынке А.
4. Монопсония на рынке труда
Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (АСL
), но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.
При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MСL
= g(L). Кривая предельных издержек на труд MСL
, отклоняется от кривой предложения труда SL
и расположена круче.
Из условия максимизации прибыли следует MRP = MСL
.
В условиях монопсонии издержки C(L) = W(L) L.
MСL
= ¶C / ¶L = W + L * ¶W / ¶L = W (1 + L / W * ¶W/ ¶L) = W (1 + l /eS
),
где eS
= ¶L / L / ¶W / W – эластичность предложения труда.
Уровень занятости при монопсонии LM
определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 3.7, в которой MCL
= MRP. Ставка заработной платы WM
определяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 3.7. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.
Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 3.8 видно, что одному и тому же уровню занятости L0
соответствует и заработная плата W0
, определяемая кривой предложения труда SL
, и заработная плата W’, определяемая кривой предложения труда SL
’.
5. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда
При комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ возможны четыре ситуации.
1. Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрант I на рис. 3.9).
2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрант II).
3. Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ (монополия) (квадрант III).
4. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (квадрант IV).
При несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) и совершенной конкуренции на рынке труда фирма на рынке благ находится в ситуации, когда цена продукта зависит от объема выпуска P(Q), и кривая предельного дохода MR будет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт.
Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL
.
В условиях монополии доход R = P(Q) * Q,
MRP = (P + ¶ P/ ¶Q*Q) MPL
= P (1+¶ P / ¶Q*Q / P) MPL
= Р (1 + 1 / h) MPL
,
где h – эластичность спроса по цене продукта фирмы.
Р (1 + 1 / h) MPL
= MCL
= W.
Рис. 3.9. Комбинации структуры рынка труда и рынка благ
И так как h < 0, а Р > 0, W > 0, MPL
> 0, то спрос на труд монополии D’L
= MRP = MPL
* MR для каждого уровня заработной платы меньше спроса на труд фирмы, находящейся в ситуации совершенной конкуренции на рынке благ DL
= MRP = MPL
* P.
Как видно на рис. 3.10, кривая спроса на труд для монополии D’L
расположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на труд DL
для конкурентного рынка продукта фирмы. Так как отдельная фирма-монополист на рынке продукта находится в конкурентной ситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. В результате уровень занятости L’ для монополии меньше, чем занятость L0
для фирмы, не обладающей монопольной властью на рынке продукта.
Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ является комбинацией описанных ситуаций. В этом случае на рынке труда возникают эффекты как монопсонии, так и монопольного положения фирмы на рынке продукта.
Из условия максимизации прибыли следует: MRP’ = MSL
.
В условиях монополии R = P(Q)*Q.
В условиях монопсонии C(L) = W(L) L.
MRP’= (P + ¶ P/¶ Q*Q) MPL
= P (1+¶ P/ ¶ Q*Q / P) MPL
= P (1 + 1 / h) MPL
MCL
= ¶ C/ ¶ L = W + L* ¶ W / ¶ L = W (1 + L / W * ¶ W / ¶L) = W (1 + 1 / eS
)
P (1 + 1 / h) MPL
= W (1 + 1 / eS
), или MRP’= MCL
.
На рис. 3.11 равновесному решению в условиях монополии на рынке благ и монопсонии на рынке труда соответствует точка А (MRP’ = MCL
), уровень занятости при этом будет равен L*, он меньше, чем уровень занятости для ситуации конкурентный рынок труда – конкурентный рынок благ (L0
). чем уровень занятости для ситуации конкурентный рынок труда – монополия на рынке продукта (L’), чем уровень занятости для ситуации монопсония на рынке труда – конкурентный рынок благ (LM
). Заработная плата W* будет определяться кривой предложения труда SL
в соответствии с уровнем занятости L*. Она также меньше заработной платы для случая конкуренции (W0
), монополии (W’), монопсонии (WM
).
6. Спрос на труд в ситуации олигополии
на рынке благ
Олигополия – это тип рыночной структуры, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и взаимозависимость фирм в ситуации олигополии одинаково важны (кроме экстремальных случаев договорной олигополии, которая приобретает форму совместного извлечения прибыли, когда рыночная ситуация аналогична ситуации с монополистом, владеющим многими предприятиями). Теория олигополии предполагает анализ взаимного поведения фирм с позиции теории игр, поэтому вывод простой функции спроса на труд в общем случае представляется проблематичным.
Рассмотрим спрос на труд олигополии в частном случае, когда олигополистическая фирма имеет ломаную кривую спроса на рынке благ. На рис. 3.12а показано, что при текущем рыночном выпуске Y0
(определяемом равенством МС = MR) кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма снижает свою цену, при прочих равных условиях ее конкуренты будут вынуждены снизить свои цены и кривая спроса на продукт фирмы будет относительно неэластична; если, наоборот, фирма повышает свою цену, то конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмы станет относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается с ломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной цене p0
, который связан с применением L0
труда (рис. 3.12б). Как и в случае монополии, у олигополии цена на продукт непостоянна при разных объемах выпуска, поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D, но так как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будет иметь разрыв при выпуске Y0
. Тогда кривая предельного денежного продукта труда, т.е. кривая спроса на труд DL
, также не непрерывна в точке L0
, и равновесие
происходит на пересечении MRPL
и W0
(более точно, W0
проходит через участок разрыва кривой MRPL
). После снижения уровня заработной платы с W0
до W1
фирма обнаруживает, что ее предельные издержки на производство единица продукта снизились с MC0
до MC1
(рис. 3.12а). Тем не менее оптимальный размер выпуска не изменился, и изменение заработной платы не ведет к изменению в спросе фирмы на труд. Однако немного большее сокращение ставки заработной платы заставило бы фирму переместиться вниз по MR (рис. 3.12а), и аналогично вниз по DL
(рис. 3.12б). Теория олигополии на основе ломаной кривой спроса показывает, что по крайней мере в краткосрочном периоде олигополистический спрос на труд может быть жестким даже при существенных изменениях в заработной плате (в то же время необходимо отметить, что эта теория не объясняет возникновение ситуации первоначального равновесия).
Модель взаимозависимой олигополии. Есть несколько моделей олигополии, которые пытаются объяснить равновесную позицию фирмы на основе специфической кривой рыночного спроса на продукт и заданного набора поведенческих правил, которые лежат в основе реакции одной фирмы на поведение ее конкурентов. Например, модель Курно предполагает, что каждая фирма ведет себя так, как будто ее конкуренты собираются поддерживать выпуск на постоянном уровне; в модели Бертрана каждая фирма предполагает, что ее конкуренты поддерживают цены на постоянном уровне. Следовательно, каждая фирма имеет набор уровней выпуска (в модели Курно) или уровней заработной платы (в модели Бертрана), которые максимизируют их прибыли при соответствующих выбранных конкурентами уровнях выпуска или цен. Этот набор оптимальных точек лежит вдоль кривой реакции каждой фирмы. Для определенных относительных наклонов кривых реакции их пересечение может быть показано как устойчивое равновесие. Простая модель дуополии Курно показана на рис. 3.13.
Кривые p1
и p2
– линии изоприбыли соответственно для фирмы 1 и 2. При каждом уровне выпуска своих конкурентов фирма пытается достичь наивысшей прибыли. Это происходит путем выбора линии изоприбыли, ближайшей к горизонтальной оси для фирмы 1, и ближайшей к вертикальной оси для фирмы 2. Из-за формы линий изоприбыли они всегда включают наивысшую точку U-образной кривой. Таким образом, если фирма 2 выбирает Y2
= 0, фирма 1 выбирает точку а на p0
1
; если фирма 2 выбирает Y*2
, фирма 1 выбирает точку b на p*1
, чем ниже выпуск конкурента, тем больше прибыль для другой фирмы. Таким образом, фирма 1 может зарабатывать p0
1
, если Y2
= 0 (т.е. фирма 1 является монополистом), и аналогично фирма 2 может получать p0
2
, если Y1
= 0. Следовательно, p*1
< p0
1
и p*2
< p0
2
. Объединение наивысших точек p1
дает кривую реакции фирмы 1 R0
1
. Кривая реакции – это набор выпусков фирмы 1, которые она выберет в зависимости от заданного выпуска фирмы 2. Аналогично объединение наивысших точек p2
дает R0
2
– набор выпусков, которые предпочтет фирма 2 при данном выпуске фирмы 1. Единственная комбинация выпуска, которая удовлетворит обе фирмы, произойдет в точке b, где R0
1
пересекается с R0
2
. Таким образом, в условиях конкуренции равновесные уровни выпуска составят Y*1
и Y*2
. Они будут определять спрос фирм на труд в условиях равновесия. Отметим, однако, что существует точка, более благоприятная для одной или для обеих фирм. Если фирмы заключат тайный сговор, то они смогут передвинуться в точку с, где p**1
является касательной к p**2
(p**1
> p*1
и p**2
> p*2
), и спрос на труд будет выше в условиях конкуренции, чем в условиях сговора.
Что произойдет со спросом на труд при снижении заработной платы? Во-первых, снижение заработной платы ведет к нормальным эффектам замещения, т.е. к более высокому спросу на труд и более низкому спросу на капитал. Величина этого эффекта зависит от эластичности замещения. Во-вторых, сокращение заработной платы влияет на выпуск. Следовательно, если выпуск фирмы 2 равен Y*2
, то данный уровень прибыли, такой как p*1
может теперь быть достигнут при более высоком уровне выпуска фирмы 1. Другими словами, кривая реакции фирмы 1 сдвигается с R0
1
до R1
1
. Аналогично снижение заработной платы в фирме 2 выражается в сдвиге ее кривой реакции с R0
2
до R1
2
. Если только фирма 1 испытывает сокращение заработной платы, ее выпуск растет до Y2
1
, в фирме 2 снижается до Y1
2
. Таким образом, при прочих равных условиях фирма 1 увеличит, а фирма 2 сократит спрос на труд. Чистый эффект зависит от относительных наклонов кривых реакции, так же как лежащий в основе эффект замещения. Если мы сохраняем положение о конкурентных рынках труда, на обеих фирмах произойдет сокращение заработной платы. Новое равновесие возникнет в точке d, где R1
1
пересекает R1
2
. Выпуск теперь выше для обеих фирм и, если эффект замещения работает в том же направлении, спрос на труд будет расти.
Таким образом, в случае взаимозависимой олигополии можно сделать несколько выводов о кривой спроса на труд. Первое: можно ожидать, что снижение заработной платы выразится в нормальном эффекте замещения в пользу труда и от капитала. Второе: можно показать, что (для нормальных кривых дохода и издержек) кривые реакции в модели Курно сдвигаются к северо-востоку, а кривые реакции в модели Бертрана сдвигаются к юго-западу, подразумевая более высокий уровень выпуска и спроса на труд для каждой фирмы, испытывающей сокращение заработной платы. Эффекты масштаба и замещения для независимого олигополиста действуют на спрос на труд в ожидаемом направлении. Наконец, при прочих равных условиях кривая спроса на труд, когда фирмы сотрудничают для достижения наивысшей прибыли, в целом будет ниже при каждом данном уровне заработной платы, чем в случае независимого олигополиста.
7. Олигополистический рынок труда
Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которые характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном мире большинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда ситуация олигопсонии, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей, является наиболее распространенной формой рыночной структуры.
Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:
не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;
фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;
рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.
Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W0
– существующая ставка заработной платы, то SL
1
– кривая предложения труда фирме-олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. SL
2
– кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая SL
2
более неэластична, чем кривая SL
1
. Другие фирмы-олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они оказываются в более выгодном положении – их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W0
кривая предложения труда соответствует SL
2
, а ниже – SL
1
. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W0
.
Первоначально рассмотрим спрос на труд в ситуации, когда олигопсонист на рынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ. Рисунок 3.15 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующей заработной плате W0
и занятости L0
. Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc. Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MCL
. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд MCL
предельному денежному продукту труда, MRP1
, при уровне занятости L0
(или, более точно, MRP1
проходит через разрыв в MCL
при данном уровне занятости). Любое движение кривой MRP между MRP1
и MRP2
не оказывает влияния на заработную плату и занятость. Следствием из этой модели являются жесткость заработной платы и сохранение уровня занятости в периоды циклического спада.
В ситуации олигопсонии на рынке труда – олигополии на рынке продукта (рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы усиливается. Олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломаную кривую среднего денежного продукта труда и разрыв в кривой предельного денежного продукта труда. Кривая спроса может теперь двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на заработную плату. Границы этого диапазона будут определяться при движении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b, при этом точка а перемещается вверх и образует точку а’ (a’b = ad), a при движении кривой спроса вниз – совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием точки d’ (сd’ = ad). Общая величина диапазона жесткости заработной платы составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы теперь еще сильнее, так как два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного денежного продукта) накладываются друг на друга.
Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда – олигополия на рынке продукта
8. Минимальная заработная плата
Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда – это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Второй: когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий – это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.
В первом случае установление минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).
Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка
Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L0
– Lmin
) при данной Wmin
будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ – L0
), которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее количество составит (L’ – Lmin
).
Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной платы на занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем для всего рынка труда.
При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы Wmin
в первом секторе вытеснит из него (L1
– Lmin
) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во втором секторе занятость возрастет до L’ = L2
+ (L1
– Lmin
), а заработная плата уменьшится на W0
– W’ (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе).
Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка
В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 3.19 минимальная заработная плата Wmin
установлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы WM
. При этом кривая предложения труда примет вид кривой Wmin
CSL
, а кривая предельных издержек – Wmin
CBMCL
. Уровень занятости L’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL
= MRP (где MCL
– новая кривая предельных издержек Wmin
CBMCL
) и L’>LM
. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установлении Wmin
в интервале WM
< Wmin
< W*, где W* = MCL
= MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.
9. Двусторонняя монополия на рынке труда
Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).
Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.
На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне WU
, тогда кривая предложения труда примет вид WU
CSL
, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости LU
, т.е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (LM
, WM
). Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограничено интервалом WM
< Wmin
< W*, где W* = MCL
= MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до действия профсоюза.
Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рис. 3.21) и при равенстве MCL
и MRP в точке А заработная плата составит W1
, занятость L1
, а со стороны продавца труда, профсоюза заработная плата W2
и занятость L2
будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда. Занятость L2
будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и SL
), а заработная плата W2
– заработной плате найма L2
работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.
Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости Le
: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W1
и W2
, в котором находится и уровень заработной платы We
, соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.
Рис. 3.21. Двусторонняя монополия
10. Неравновесный рынок труда
конкуренция спрос монополия неравновесный труд
Модель равновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DL
(W*) = SL
(W*)= L*, и равновесная заработная плата W* «очищает рынок», т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.
Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, L = min (DL
, SL
). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы. На рис. 3.22 видно, что при ставке заработной платы W1
(больше равновесной заработной платы, W1
> W0
) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд DL
нанять больше работников, чем L1
, т.е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W2
(меньше равновесной заработной платы, W2
< W0
) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L2
превысит заработную плату, т.е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяются линией AЕВ.
Поведение заработной платы в неравновесной модели описывается уравнением Wt
= Wt
-
1
+ у (DL
- SL
), у >0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором – спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается – спросом на труд.
Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда
Библиографический список
1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.
2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. – 286 с.
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.