Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы РФ

2. Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовые ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Трудовые ресурсы — это трудовой потенциал населения, часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны, важный элемент экономического потенциала страны. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования.

1. Трудовые ресурсы РФ

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, интенсивности всех демографических процессов, связанных в основном с демографическими структурами населения.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно

- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

В зависимости от способности, к труду различают трудоспособную и нетрудоспособную часть населения. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

К трудовым ресурсам относятся:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

2. Работающие лица пенсионного возраста.

3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.[2, 75c]

Таким образом, трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население включает большую часть трудоспособного населения (трудовых ресурсов) – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. Все они составляют трудовой потенциал общества, который обновляется за счет так называемой экономически пассивной части трудоспособного населения – обучающиеся с отрывом от производства, находящиеся на военной службе, занятые в домашнем хозяйстве.

К занятому населению в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела

- были готовы приступить к работе

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

- лица, получающие пенсии по инвалидности

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, что делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.

Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

При прочих равных условиях численность экономически активного населения зависит от двух важнейших параметров: численности населения и общего уровня социально-экономического развития. Так, в районах с относительно низкими темпами развития производства и социальной сферы (например, в некоторых районах Российского Севера, Сибири, Дальнего Востока) происходит миграционный отток населения в трудоспособном возрасте и соответственно снижается численность экономически активной ее части. [3, 115c]

Таблица 1

Абсолютные показатели и процентное соотношение экономически активного населения к общей численности населения России 2000-2009 гг.

Согласно статистическим данным Федеральной службы Государственной статистики общая численность населения России с 2000 по 2009 гг. уменьшилась на 6 млн. чел. (табл. 1,): с 148,2 млн. чел. в 2000 году до 142,2 млн. чел. в 2009 г. На фоне уменьшения общей численности населения отмечается увеличение доли экономически активного населения на 5%: с 70,8 тыс. чел в 2000 г. до 75,06 тыс. чел в 2009 г. [6, 13c]

трудовой ресурс численность потенциал

2. Трудовые ресурсы Кемеровской области

Кемеровская область входит в состав Сибирского федерального округа. Из субъектов Федерации Кемеровская область отличается наибольшей средней плотностью— 31,4 чел. на 1 км2
.

В целом в 2000-2009 гг. численность трудоспособного населения возросла на 3,5% , при этом численность мужчин в трудоспособном возрасте практически не изменилась, а женщин – возросла на 7,6%. . Рост доли населения в трудоспособном возрасте обусловлен снижением рождаемости и снижением удельного веса населения в возрасте моложе трудоспособного с 24,1% в 2000 г. до 16,5% в 2009г.[3, 113c]

Таблица 2

Динамика численности и структуры занятых по отраслям Кемеровской области в 2000-2009 гг.

В 2000-2009 гг. произошел некоторый рост в отраслях непроизводственной сферы – на 2,6%. Продолжала снижаться численность работающих в промышленности и сельском хозяйстве, строительстве и науке. Возросла - в торговле, материально-техническом снабжении и сбыте, транспорте, кредитовании, культуре и искусстве, управлении.

Особенно контрастным за 2000-2009 гг. выглядят изменения в численности работающих в науке (снижение в 5 раз) и управлении (рост почти в 4 раза). Более чем в два раза снизилась численность работающих в строительстве, на треть – в промышленности и сельском хозяйстве.

По данным на 2009 год наибольшая доля занятых в Кемеровской области приходится на промышленною сферу (30%) и сферу услуг (21%). Наименьшая доля занятых приходится на науку и научное обслуживание (0,3%)

Численность и структура занятых по отраслям Кемеровской области на 2009 г.[5, 190c]

Позитивные изменения в социально-экономическом развитии региона не уменьшили поток граждан, обращающихся в территориальные органы службы занятости населения.

Заключение

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Экономически активное население включает в себя большую часть трудовых ресурсов – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. На фоне уменьшения общей численности населения Российской Федерации отмечается увеличение доли экономически активного населения.

В настоящее время более половины занятого населения России работает в отраслях хозяйства, непосредственно создающих материальный продукт. В последние годы в России отмечается быстрый рост доли занятого населения в сфере услуг. Негативная сторона современной отраслевой структуры занятости населения России — крайне низкая доля занятых в науке и научном обслуживании. В большинстве отраслей хозяйства России спрос на рабочую силу не покрывает ее предложение.

По численности населения. Кемеровская область занимает второе место среди субъектов Сибирского федерального округа. Уровень общей безработицы в Кемеровской области существенно превышает средние показатели по РФ и чуть ниже, чем средние показатели по Сибирскому федеральному округу. Наибольшая доля занятых в Кемеровской области приходится на промышленную сферу и сферу услуг.

Список литературы

1. Гохберг, М.Я., Федеральные округа России. М.: Финансы и статистика, 2009.-354с

2. Желтиков В.П., Экономическая география - Ростов н/Д: Феникс, 2009.-401с

3. Кистанов В., Региональная экономика России. - М.: Финансы и статистика, 2008.-314с

4. Колтакова И.А. Экономическая география. - М.: Элит» 2008.-198с

5. Маликов В.А. Управление персоналом // Проблемыуправления воспроизводствомтрудовых ресурсов и занятостью населения, №10, 2010г.

6. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации, 2009.: Стат. сб./Росстат. – М., 2009.