Экономика предприятия в условиях рынка

Раздел 1. Основы деятельности предприятия в условиях рынка

Тема 1.1 Предприятие в условиях рыночной экономики

1.
Структура экономики

2.
Предприятие – основное звено экономики

3.
Понятие и виды предпринимательства

1. Структура экономики

Экономика
– хозяйственная система, включающая в себя производство и распределение товаров и услуг, обмен, потребление, денежное обращение и экономическую деятельность государства.

Экономика подразделяется на 2 крупные сферы:

1) Материальное производство

2) Непроизводственную сферу

К материальному производству относятся: промышленность, сельское и лесное хозяйство, грузовой транспорт, связь (обслуживающая материальное производство), строительство, торговля, общественное питание, информационно-вычислительное обслуживание, прочие виды деятельности сферы материального производства.

К непроизводственной сфере относятся жилищно-коммунальное хозяйство, пассажирский транспорт, связь (обслуживающая организации непроизводственной сферы и население), здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, народное образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание, кредитование и страхование, деятельность аппарата органов управления.

Эти две сферы взаимосвязаны.

При анализе народного хозяйства используются также такие понятия как сектор экономики и её отрасль.

Под сектором понимается совокупность хозяйственных единиц, имеющих сходные экономические цели, функции и поведение. К их числу обычно относят секторы предприятий, домашних хозяйств, государственных учреждений, а также внешний сектор.

Экономика представляет собой единый комплекс взаимосвязанных отраслей.

Отрасль
– это исторически сложившаяся совокупность предприятий, которая характеризуется:

1. Назначением готовой продукции

2. Однородностью потребляемого сырья

3. Общностью технологических процессов и технической базы

4. Профессиональным составом кадров

Отрасль подразделяется на специализированные отрасли и виды производств. Но на ряду со специализацией развиваются производственные связи между отраслями, приводящие к созданию межотраслевых комплексов.

2. Предприятие – основное звено экономики

Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Именно предприятие является основным производителем товаров и услуг, основным рыночным субъектом, вступающим в различные хозяйственные отношения с другими субъектами, а также основным источником формирования бюджета государства.

Предприятие
представляет собой имущественно обособленную хозяйственную единицу, организованную для достижения какой-либо хозяйственной цели, то есть это экономическая единица, которая:

¨ самостоятельно принимает решения

¨ реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции

¨ стремится к получению дохода и реализации других целей.

Предприятие
– коммерческая организация, то есть организации, нацеленная на получение прибыли. Этим предприятие существенным образом отличается от некоммерческих организаций, то есть организаций, не преследующих цели извлечения прибыли. Обычно к ним относятся благотворительные и иные фонды, ассоциации, общественные объединения, религиозные организации и другие.

Предприятие решает для себя следующие задачи:

1) что производить?

2) сколько производить?

3) Кому продавать?

Деятельность предприятия основывается на его уставе, который содержит:

¨ Наименование предприятия

¨ Его местонахождения

¨ Вид деятельности

¨ Органы управления и контроля, их права и обязанности

¨ Порядок образования имущества и так далее.

3. Понятие и виды предпринимательства

Предприятия создаются в результате предпринимательской деятельности граждан, которая регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.

Предпринимательство – самостоятельная инициативная деятельность граждан или их объединений, осуществляемая на свой риск и под свою ответственность и направленная на получение прибыли.

Субъектами предпринимательской деятельности в РФ могут быть:

¨ Граждане РФ

¨ Иностранные граждане

¨ Объединение граждан

Статус предпринимателя приобретается только после государственной регистрации – легитимации.

Предпринимательство может осуществляться с образованием юридического лица или без образования (индивидуальное предпринимательство).

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственном хозяйственном ведении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам. Оно должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Предпринимательская деятельность может осуществляться в виде производственного, коммерческого и финансового предпринимательства.

К производственному предпринимательству относится деятельность, направленная на:

¨ Производство продукции

¨ Выполнение работ

¨ Оказание услуг

¨ Обработку и предоставление информации потребителям

Содержанием коммерческого предпринимательства являются торгово-обменные операции, то есть перепродажа товаров.

Финансовое предпринимательство является разновидностью коммерческого, так как объектом купли-продажи выступают специфические товары в прямой и косвенной формах (деньги, кредиты, ценные бумаги, валюта).

Тема 1.2 Организационно-правовые формы предприятий

1.
Классификация предприятий

2.
Хозяйственные товарищества и общества

3.
Акционерные предприятия

4.
Понятия и виды аренды

5.
Государственные предприятия

6.
Малые предприятия.

1. Классификация предприятий

Для более глубокого изучения предпринимательской деятельности предприятия классифицируются по различным признакам:

1. По отраслевому признаку:

¨ промышленные

¨ сельскохозяйственные

¨ строительные предприятия

¨ Торговые предприятия.

2. По формам собственности:

¨ частные,

¨ муниципальные,

¨ государственные (чисто государственные, полугосударственные)

В чисто государственных предприятиях государству принадлежит весь капитал.

В государственно-частных компаниях государство в лице какого-либо министерства или держательной компании владеет контрольным пакетом акций и осуществляет контроль за их деятельностью.

3. По принадлежности капитала выделяют:

- национальные предприятия;

- иностранные предприятия;

- совместные предприятия.

4. В соответствии с ГК РФ все предприятия в зависимости от цели деятельности (получение прибыли) делятся на:

- коммерческие;

- некоммерческие.

5. Коммерческие предприятия в соответствии с ГК РФ можно

классифицировать по их организационно - правовым формам:

2. Хозяйственные товарищества и общества

Хозяйственными товариществами и обществами
признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом.

В зависимости от характера объединения и степени ответственности участников по его обязательствам объединения предпринимателей делятся на объединения лиц объединения капиталов.

Хозяйственные товарищества являются объединениями лиц, хозяйственные общества – объединениями капиталов.

Хозяйственные товарищества.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полных товариществ и товариществ на вере (коммандитные товарищества).

Полными признаются товарищества, участники которых в соответствии с заключенными между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Решения в полном товариществе принимаются единогласно: предполагается, что каждый участник имеет 1 голос.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале.

Фирменное наименование полного товарищества содержит имена (наименования) всех полных товарищей и слова «полное товарищество»

Товариществом на вере признаётся товарищество, в котором наряду с участниками (полные товарищи) имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесённых ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Фирменное наименование товарищества на вере содержит имена только полных товарищей. Величина уставного капитала не менее 100 МРОТ.

Хозяйственные общества

Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерных обществ, обществ с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признаётся учреждённое одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли. Участники ООО не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов

Прибыль, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально долям в ООО.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – разновидность хозяйственных обществ. При недостаточности имущества общества для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом, причем в солидарном порядке.

Однако, размер этой ответственности ограничен: он касается не всего их имущества, а только его части – одинакового для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов(3хкратный,5тикратный и тд.)

Величина уставного капитала – не менее 100 МРОТ.

3. Акционерные общества

Акционерным обществом
признаётся общество, уставный капитал которого образован за счет вкладов участников общества и разделён на равные доли. Каждой доле капитала соответствует акция, удостоверяющая право собственности держателя акций на эту долю.

В соответствии с законом об АО они подразделяются на открытие (ОАО) и закрытые (ЗАО).

Участники ОАО могут продавать свои акции без согласия других акционеров, такое общество публикует годовой отчет, баланс, счет прибыли и убытков. Численность акционеров не ограничена. Минимальный уставный капитал - не менее 1000 МРОТ.

Участники ЗАО могут продавать акции лишь с согласия других акционеров. Число акционеров не должно превышать 50 человек, в противном случае оно подлежит преобразованию в ОАО. Минимальный размер уставного капитала – не менее 100 МРОТ.

Управление АО состоит из трех элементов:

1. Общее собрание акционеров.

2. Правление.

3. Наблюдательный совет.

Высшим органом управления является общее собрание акционеров, на котором решаются следующее вопросы:

1) Определение основных направлений деятельности АО.

2) Утверждение планов и отчётов.

3) Изменение устава общества.

4) Принятие новых членов.

5) Избрание и отзыв членов правления и наблюдательного совета.

6) Утверждение порядка распределения прибыли и т. д.

Общее собрание проводится не реже одного раза в год в период с 3 по 6 месяцы с начала финансового года.

Исполнительным органом является правление, которое руководит текущей деятельностью.

Наблюдательный совет контролирует деятельность исполнительного органа и отчитывается об этом на общем собрании акционеров.

4. Понятие и виды аренды

Законом РФ разрешены следующие формы аренды:

1) аренда предприятий; 2) аренда зданий и сооружений; 3) лизинг (финансовая аренда); 4) аренда транспортных средств; 5) субаренда.

Аренда предприятий. По договору аренды предприятия арендодатель обязуется предоставить арендатору за плату во временное владение и пользование земельные участки, сооружения, оборудование и другие, входящие в состав предприятия основные средства, а также запасы сырья, топлива, материалов и т.д. Лизинг
- это особый вид аренды различных машин, оборудования и т. д. Классическая схема лизинга предполагает трех участников:

1) предприятие - производитель оборудования;

2) арендодатель - лизинговая компания;

3) арендатор – лизингополучатель.

Лизинговая компания приобретает оборудование по заявке своих клиентов и сдает это оборудование им в аренду на заранее согласованный срок за определенную плату.

По завершению аренды арендующая фирма:

1) либо возвращает материальные ценности лизинговой компании;

2) либо продлевает договор;

3) либо приобретает имущество по остаточной стоимости.

Субаренда - означает передачу части арендованного имущества в аренду третьему лицу, т. е. арендатор выступает в роли арендодателя.

5. Государственные предприятия

Унитарное предприятие
– коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Это имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество, находящееся в государственной или муниципальной собственности, и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

Учредительным документом предприятия является его устав, который должен содержать сведения о предмете и целях его деятельности, о размерах уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

6. Малые предприятия

В рыночной экономике большое внимание уделяется развитию малого предпринимательства.

Это важнейший элемент рыночной структуры, наиболее гибкая и динамичная форма развития предпринимательства. Создание сети малых предприятий является необходимым условием формирования экономической среды, благоприятствующей возникновению конкуренции товаропроизводителей, развитию рыночных отношений, противодействия монополизму в производстве и других сферах деятельности.

Малые предприятия способны быстро реагировать на изменение потребительского спроса, они наиболее восприимчивы к техническим новинкам, обеспечивают быструю окупаемость затрат. В наиболее развитых странах мира на долю малого бизнеса приходится 50 - 70% прироста числа рабочих мест.

К категории малых относятся предприятия, имеющие среднесписочную численность работающих не более:

· в промышленности, строительстве, транспорте - 100 человек;

· в сельском хозяйстве и научно-технической сфере - 60 человек;

· в оптовой торговле - 50 человек;

· в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек.

· в других отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.

В соответствии с федеральной программой поддержки малого бизнеса применяются следующие льготы:

· упрощенная схема налогообложения

· кредиты на льготных условиях

· государственная дотация

· ускоренная регистрация малых предприятий в случае острой необходимости для города.

Тема 1.3 Основы организации производства

1. Производственная структура предприятия и ее элементы

2. Понятие организации производства

3. Характеристика организационных типов производства

4 Формы организации производства

1. Производственная структура предприятия и ее элементы

Необходимым условием эффективной деятельности предприятия является рациональное построение производственной структуры.

Под производственной структурой предприятия понимается количество и расположение участков, цехов и служб, входящих в состав предприятия, а также их взаимосвязь в процессе производства продукции.

На производственную структуру влияют следующие факторы:

· ассортимент выпускаемой продукции;

· виды перерабатываемого сырья;

· характер технологических процессов;

· масштаб производства.

Наиболее простую структуру имеют предприятия, вырабатывающие один вид продукции из одного вида сырья.

Более широкую структуру имеют предприятия, вырабатывающие продукцию в широком ассортименте с применением разнообразного сырья и материалов по различным технологиям.

В зависимости от профиля предприятия и его масштабов элементами производственной структуры являются:

· Рабочее место
– это первичное звено предприятия, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения производственного задания.

· Производственный участок
– это совокупность территориально обособленных рабочих мест и оборудования, где выполняется законченная стадия производственного процесса, связанная с переходом предмета труда в новое качественное состояние.

· Цех
- основное структурное административно обособленное подразделение, состоящее из производственных участков и отделений. В цехе выполняются однородные по своему содержанию и значению задачи. Цех характеризуется территориальной обособленностью.

2. Понятие организации производства

Экономическая деятельность предприятия тесно связана с движением материальных потоков:

1) предприятие закупает сырье, комплектующие изделия и полуфабрикаты;

2) организует их доставку и хранение для нужд производства;

3) организует процесс производства;

4) обслуживает потребителей, доставляя в соответствии с их заказами готовую продукцию.

Для координации материальных потоков необходимо иметь полную информацию об их движении. Этим занимается логистика.

Логистика изучает и организует рациональное управление материальными и информационными потоками для оптимального удовлетворения потребителей продукцией и услугами.

Одним из направлений логистики на предприятии является организация

производства различных видов продукции. Для этого на предприятии осуществляются производственные процессы.

Производственный процесс
– это совокупность всех действий, в результате которых исходное сырье и материалы превращаются в готовую продукцию.

Особенности производственного процесса связаны с видом выпускаемой продукции. На предприятии существует три вида производственных процессов:

1) основные, в результате которых получается готовая продукция;

2) вспомогательные, в результате которых производится продукция, потребляемая внутри предприятия;

3) обслуживающие процессы – это транспортировка и хранение.

Организация производственного процесса – поточное производство.

Одной из рациональных форм организации производства является поточное производство, которое характеризуется следующими признаками:

1) расположением оборудования и рабочих мест по ходу технологического процесса;

2) непрерывной передачей предметов труда с одного рабочего места на другое;

3) одновременностью выполнения операций на всех рабочих местах;

4) ритмичностью.

Организация производственного процесса тем совершеннее, чем короче производственный цикл – время протекания производственного процесса.

3. Характеристика организационных типов производства

Предприятие при выборе рациональных форм организации производства учитывает тип производства.

Под типом производства понимается организационно-технологическая характеристика предприятия.

Тип производства зависит от масштабов предприятий, характера технологических

процессов, сложности изготовления продукции и т. д.

Существует три типа производства:

1. Единичный.

2. Серийный.

3. Массовый.

Единичное производство характеризуется широким ассортиментом продукции и малым объемом выпуска одинаковых изделий.

Отличительными особенностями единичного типа производства являются:

· длительный цикл их изготовления;

· высокая себестоимость продукции.

Однако, разнообразная номенклатура делает единичное производство более мобильным и приспособленным к условиям колебания спроса на готовую продукцию.

Единичное производство характерно для станкостроения, судостроения, производства крупных гидротурбин, прокатных стоков и другого уникального оборудования.

Серийное производство характеризуется изготовлением ограниченного ассортимента продукции. Партии (серии) изделий повторяются через определенные промежутки времени.

В серийном производстве удается специализировать отдельные рабочие места для выполнения подобных технологических операций.

Уровень себестоимости продукции снижается за счет специализации рабочих мест, широкого применения труда рабочих.

Массовое производство характеризуется изготовлением отдельных видов продукции в больших количествах в течение относительно длительного периода,

узкой специализацией рабочих мест, стабильностью технологического процесса.

Себестоимость продукции массового типа производства минимальна.

Необходимым условием массового производства является наличие устойчивого спроса на продукцию. В условиях экономического кризиса массовое производство становится наиболее уязвимым.

4. Формы организации производства

Различают следующие формы организации производства:

1. Концентрация.

2. Специализация.

3. Кооперирование.

4. Комбинирование.

5. Диверсификация.

Концентрация
производства представляет собой увеличение масштабов производства, образование более крупных предприятий взамен мелких. Концентрация создаёт базу для специализации.

Специализация
– это выделение участков, цехов, предприятий, отраслей по выработке однородной продукции. Специализация предполагает кооперирование.

Кооперирование
- это установление производственных связей между участками, цехами, предприятиями, отраслями, специализирующимися на выпуске определённой продукции.

Комбинирование
представляет собой сосредоточение на одном предприятии различных производств, связанных между собой общностью технологических процессов.

Диверсификация
- это расширение номенклатуры товаров, производимых различными предприятиями, фирмами, компаниями. В результате диверсификации предприятия преобразуются в сложные комплексы, включающие различные виды производств.

Раздел 2. Производственные ресурсы предприятия

Тема 2.1 Основные фонды

1. Понятие имущества предприятия. Состав имущества предприятия

2. Понятие основных производственных фондов (ОПФ), их состав

3. Виды оценок основных производственных фондов

4. Износ и амортизация

5. Показатели использования основных фондов

6. Производственная мощность предприятия

1. Понятие имущества предприятия. Состав имущества предприятия

Имущество предприятия
– материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности.

Первоначально имущество предприятия создается за счет вкладов учредителей.

Имущество предприятия увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности. Может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т.д.

Имущество предприятия включает все виды имущества, которые необходимы для осуществления хозяйственной деятельности.

В составе имущества выделяют материально-вещественные и нематериальные элементы.

К числу материально-вещественных элементов относятся:

¨ земельные участки;

¨ здания;

¨ сооружения;

¨ машины и оборудование;

¨ сырье и полуфабрикаты;

¨ готовые изделия;

¨ денежные средства.

Нематериальные элементы
создаются в процессе жизнедеятельности предприятия. К ним относятся:

¨ репутация фирмы и круг постоянных клиентов;

¨ название фирмы и используемые товарные знаки;

¨ навыки руководства и квалификация персонала;

¨ запатентованные способы руководства;

¨ ноу-хау, авторские права, контракты и т.п., которые могут быть проданы или переданы.

2. Основные производственные фонды

Основную часть материально-вещественных элементов составляют производственные фонды.

ОПФ
– это средства труда, которые участвуют в производственном процессе многократно, сохраняя свою натуральную форму, и свою стоимость переносят на себестоимость готовой продукции частями по мере износа в форме амортизационных отчислений.

В соответствии с классификацией выделяют следующие группы ОПФ:

1) здания;

2) сооружения (ограждения, подъездные пути и т.д.);

3) передаточные устройства (для передачи энергии и т.д.);

4) машины и оборудования:

а) силовые машины и оборудование (генератор),

б) рабочие машины и оборудование, участвующие в производственном процессе,

в) прочие машины и оборудование (лабораторное оборудование);

5) транспортные средства для перевозки пассажиров и груза;

6) инструмент и инвентарь, если их срок службы более 1 года.

К основным непроизводственным фондам относятся непромышленные подразделения предприятия, находящиеся на его балансе (например, ведомственный детский сад).

3. Виды оценок основных производственных фондов

ОПФ планируются и учитываются в стоимостном и натуральном измерениях. При оценке в натуральном измерении определяется количество единиц оборудования и их производительность. На базе этого рассчитывается производственная мощность предприятия.

Стоимостная оценка ОПФ бывает трех видов:

1. Полная первоначальная стоимость (балансовая):

Ф бал = Р п + Р тр + Р ум

где: Р п
- расходы на приобретение ОПФ (цена);

Р тр
- расходы на транспортировку;

Р ум
- расходы на установку и монтаж.

2. Восстановительная стоимость — это стоимость ОПФ на данный момент времени, которая определяется в результате их переоценки.

3. Остаточная стоимость ОПФ определяется с учетом стоимости износа по формуле:

Ф бал

Ф ост = Ф бал – -------— * Т ф

Т н

где: Ф бал
– первоначальная (балансовая) стоимость;

Т ф
- фактический срок службы ОПФ в годах;

Т н
- нормативный срок службы ОПФ в годах.

Среднегодовая стоимость ОПФ.

Предприятие в течение года может приобретать новое оборудование и ликвидировать устаревшее, поэтому определяется среднегодовая стоимость ОПФ, которая необходима для расчета многих показателей.

Ф′ * t′ Ф′′ * t′′

Ф сг = Ф н + ——— - ———

12

где: Ф н
- стоимость ОПФ на начало года;

Ф'
- стоимость вводимых в эксплуатацию ОПФ;

Ф"
- стоимость выбывших из эксплуатации ОПФ;

t'
- количество полных месяцев эксплуатации ОПФ с момента их ввода до конца календарного года;

t′′
– количество полных месяцев с момента выбытия ОПФ до конца календарного года.

4. Износ и амортизация

В процессе эксплуатации ОПФ подвергаются износу. По экономическому содержанию различают 2 вида износа: физический и моральный.

При физическом износе происходит утрата первоначальных качеств основных фондов:

¨ снижается производительность оборудования;

¨ снашиваются его элементы;

¨ ветшают здания и сооружения и т.д.

¨ на степень физического износа влияют разные факторы:

¨ интенсивность эксплуатации

¨ длительность эксплуатации

¨ режим работы предприятия

¨ климатические условия

¨ условия по уходу за оборудованием и т.д.

Моральный износ означает, что физически пригодные основные фонды не выгодны для их дальнейшего использования, т.к. появилось более совершенное оборудование с улучшенными качествами.

Возмещение износа основных фондов осуществляется на основе амортизации.

Амортизация
- это процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на себестоимость готовой продукции.

Амортизационные отчисления по каждому виду оборудования производятся по нормам амортизации.

Норма амортизации
- это процент от стоимости оборудования.

А = Ф * Н а / 100

где: Ф - стоимость оборудования (балансовая, среднегодовая);

Н а - норма амортизации.

Амортизационные отчисления по группе однотипного оборудования определяются по формуле:

А = (Ф - Л) / Т н,

где: Л - ликвидационная стоимость оборудования;

Т н - амортизационный период (нормативный срок службы оборудования).

Сумма ежегодных амортизационных отчислений по предприятию вцелом определяется суммированием всех рассчитанных амортизационных отчислений по каждому виду ОПФ.

А общ. = А1 + А2 + … + А
n

А общ. =
å
А
i

5. Система показателей использования основных фондов

Для характеристики использования основных производственных фондов применяются следующие показатели:

1.
Фондоотдача:
Фондоотдача показывает, на какую сумму вырабатывается продукции с каждого рубля стоимости оборудования.

Ф о = В п / Ф сг

где: В п - выпуск продукции в денежном выражении,

Ф сг - среднегодовая стоимость ОПФ.

Чем выше Ф о, тем выше эффективность работы предприятия.

2. Фондоёмкость.
Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче. Он показывает стоимость оборудования, содержащегося в одном рубле произведенной продукции.

Ф е = Ф сг / В п

Ф е = 1/ Ф о

Чем выше Ф е, тем эффективнее используются ОПФ.

3. Фондовооружение
труда показывает стоимость ОПФ, приходящуюся на работника предприятия.

Ф г = Ф сг / Р ппп

где: Рппп – численность промышленно - производственного персонала.

6. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность предприятия- это максимально возможный выпуск продукции при полном использовании ведущего оборудования и производственных площадей.

Ведущим является оборудование, на котором выполняются основные технологические операции.

На величину производственной мощности влияют следующие факторы:

1. Количество ведущего оборудования с учетом бездействующего.

2. Техническая норма производительности ведущего оборудования.

3. Максимально возможный фонд времени, зависящий от режима работы предприятия (1,2,3 – сменная работа, с остановками на выходные и праздники, непрерывная)

4. Ассортимент выпускаемой продукции.

Производственная мощность предприятия определяется как сумма производственных мощностей ведущего оборудования.

М п = Σ М едi

Производственная мощность единицы оборудования определяется по формуле:

М ед = N т * F д

где: N т - норма производительности ведущей машины в натуральном измерении за единицу времени (за день);

F д - действительный годовой фонд времени работы оборудования в расчетном периоде (в днях).

Для расчета Fд предварительно определяют номинальный фонд времени:

F
н = 365 – (Д в + Д п)

где: Д в, Д п – выходные и праздничные дни в году.

Действительная фондоотдача времени:

F д = F н – Т р

где: Тр - остановки на планируемый ремонт;

Fн - номинальный фонд времени за год.

На предприятии определяется среднегодовая мощность:

Мсг	=	Мн	+	М'*t'	-	М"*t"
				12		12

где: Мн - мощность на начало года;

М' - мощность вводимого оборудования;

М" - мощность выводимого из эксплуатации оборудования;

t' - число полных месяцев эксплуатации вводимого оборудования с момента ввода до конца года;

t" - число полных месяцев с момента ликвидации оборудования до конца года.

Тема 2.2 Оборотные средства предприятия

1. Понятие оборотных средств предприятия.

2. Показатели оборачиваемости.

3. Определение потребности в оборотных средствах

1. Понятие оборотные средства предприятия

Оборотные средства
- это совокупность денежных средств для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

В зависимости от места в процессе производства оборотные средства делятся на оборотные производственные фонды и оборотные фонды обращения.

Оборотные производственные фонды обслуживают процесс производства в течение одного производственного цикла, изменяют свою форму и свою стоимость на готовую продукцию переносят целиком.

В их состав входят:

а) производственные запасы материальных ценностей на складе;

б) незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;

в) расходы будущих периодов;

Оборотные фонды обращения обслуживают процесс реализации. В их состав входят:

а) готовая продукция на складе предприятия;

б) отгруженная и находящаяся в пути продукция;

в) средства в расчетах;

г) дебиторская задолженность;

д) денежные средства.

По источникам и пополнения оборотные средства делятся на собственные и заемные. К собственным относятся средства учредителей, прибыль привлеченные средства. К заемным относятся кредиты банка.

2. Показатели оборачиваемости

Оборотные средства находятся в постоянном движении, переходя из сферы производства в сферу обращения.

Д -----> П з -----> П п -----> Г п-----> Д

Д - денежные средства;

П з - производственные запасы сырья и материалов;

П п - процесс производства;

Г п - готовая продукция.

Постоянное и непрерывное совершение кругооборота оборотных средств называется их оборачиваемостью.

Эффективность производства предприятия зависит от скорости оборачиваемости оборотных средств.

Применяется ряд показателей, характеризующий скорость оборачиваемости:

1. Коэффициент оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько раз оборотные средства обернулись в течении расчетного периода времени (число оборотов).

К об = В п / С об,

где: В п - объём реализуемой продукции за расчетный период времени;

С об - стоимость оборотных средств.

Чем выше при данных условиях К об, тем лучше используются оборотные средства.

2. Длительность одного оборота в днях:

Д об = Т об / К об

где:Т об – продолжительность расчетного периода времени.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3. Коэффициент загрузки оборотных средств, обратный коэффициенту оборачиваемости:

К з = С об / В п

Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств повышает эффективность производства, так как при той же сумме оборотных средств можно произвести и реализовать больше продукции или выполнить ту же программу с меньшей суммой оборотных средств.

3. Определение потребности в оборотных средствах

Для обеспечения нормальной работы предприятие должно располагать определённым количеством собственных оборотных средств, поэтому потребность в них нормируется, т.е. определяются нормы оборотных средств в рублях и норматив запаса в днях.

Сверхнормативное количество оборотных средств приводит к замедлению их оборачиваемости, а недостаток может вызвать перебои в работе.

К нормируемым оборотным средствам относятся:

¨ производственные запасы сырья и материалов на складе;

¨ незавершенное производство

¨ полуфабрикаты собственного изготовления;

¨ расходы будущих периодов;

¨ готовая продукция на складе предприятия.

Норматив по каждому элементу оборотных средств рассчитывается по формуле:

М з
i

С обi = ——- * Н з
i

Т об

где: М зi
- потребность в данных материальных ресурсах на расчетный период, руб.; Т об – количество дней в расчетном периоде; Н зi
- норматив запаса данного элемента в днях. Норматив по готовой продукции рассчитывается по ее производственной себестоимости.

Общий норматив оборотных средств по предприятию определяется суммированием всех рассчитанных нормативов:

С об = ∑С обi

Тема 2.3. Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы

1.
Персонал предприятия и его состав

2.
Планирование численности работников

3.
Производительность труда

4.
Тарифная система организации оплаты труда

5.
Формы и системы оплаты труда

1. Персонал предприятия и его состав

Успех любой предпринимательской деятельности зависит от правильно подобранного трудового коллектива. Большое значение имеет квалификация, компетентность, восприимчивость к обучению, способность решать проблемы, дисциплина и т. д.

Персонал предприятия
– это основной состав квалифицированных работников.

Он подразделяется на 2 группы:

1. Промышленно- производственный персонал (ППП ) – это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на 2 категории:

¨ рабочие, включая младший обслуживающий персонал и охрану;

¨ служащие. В их состав входят руководители, специалисты, работники учёта, отдела кадров и т. д.

2. Персонал непромышленных подразделений (ПНП) – это работники, занятые в непроизводственных подразделениях предприятий. Например: работники ведомственного детского сада.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются:

¨ по профессиям;

¨ по специальностям;

¨ по уровням квалификации.

Профессия
- это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний.

Специальность
- это вид деятельности в пределах профессии.

Квалификация
– это степень овладения профессией специальностью.

2. Планирование численности работников

Планирование персонала строится с учетом рынка труда и требований предприятия.

Потребность в кадрах планируется по группам и категориям работающих. По каждой категории работников различают списочный и явочный составы.

В списочный состав
входят все постоянные и временные работники, включая, находящихся в отпусках, командировках, по болезни.

Явочный состав
– это численность работников, явившихся на работу на момент учета.

Для определения численности работников за определенный период рассчитывают среднесписочную численность. Данный показатель применяется при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием фактической численности по месяцам за 12 месяцев и делением полученной суммы на 12.

Для определения численности работников на предприятии рассчитывается бюджет времени одного работника, т.е. среднее количество дней и часов, который должен отработать он в течение планового периода.

Расчет численности служащих производится на основе штатных расписаний, которые разрабатываются с учетом конкретных особенностей предприятия, структуры управления и т.д.

3. Производительность труда

Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу времени, или затратами труда (рабочего времени) на единицу произведённой продукции.

Применяются 3 метода расчёта производительности труда:

1. Натуральный.

При натуральном методе производительность труда рассчитывается в натуральных и условно натуральных измерителях. В этих случаях производительность труда характеризуется наиболее точно и позволяет сравнить уровни производительности труда, достигнутые при выпуске однородной продукции.

П т =
N
/ Р ппп

где: П т - производительность труда

N - количество произведённой продукции в натуральных измерителях;

Р ппп - численность промышленно-производственного персонала.

2. Нормативный метод основан на использовании данных о трудоемкости выпускаемой, при этом объеме продукции оценивается в единицах рабочего времени и относится к фактически отработанному времени.

Этот метод применяется по всем видам продукции независимо от степени их готовности и используется на практике при изучении динамики производительности труда.

Однако этот метод имеет свои недостатки, связанные с нормированием труда на предприятии.

3. Стоимостной метод основан на использовании стоимостного объема произведенной продукции.

Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции, как в масштабах предприятия, так и отрасли. В этом случае производительность труда рассчитывается по формуле:

П т = В п / Р ппп

где: Вп - выпуск продукции в денежном выражении.

Для определения динамики
производительности труда определяют её прирост вплановом периоде по отношению к отчётному в процентах:

Пт пл

∆ Пт = ------------- * 100 – 100 (%).

Пт отч

где: Пт пл – производительность труда в плановом периоде;

Пт отч - производительность труда в отчетном периоде.

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Внутренние, зависящие от работы предприятия:

¨ улучшение организации труда;

¨ внедрение автоматизации, механизации производства;

¨ укрепление дисциплины;

¨ улучшение охраны труда.

2. Внешние, не связанные с работой предприятия: бытовые условия; транспорт; социальные условия.

3. Тарифная система организации оплаты труда

В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда:

¨ высокая оплата труда;

¨ система социальных льгот;

¨ карьерный рост;

¨ повышение квалификации;

¨ улучшение условий труда.

Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества происходят с помощью тарифной системы. Для большинства предприятий она является основой для организации и расчета зарплаты.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты работников в зависимости от их квалификации, характера труда, типа производства и т.д.

Тарифная система включает следующие элементы:

1. Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых технических знаний, ответственности.

2. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

3. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.

4. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

5. Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

4.Формы и системы оплаты труда

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. В качестве новых форм можно выделить комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки в комиссионном % от величины этой сделки. Такой метод чаще применяется для работников сбыта.

Дилерский механизм предусматривает закупку работниками продукции с последующей ее реализацией.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда определяется в зависимости от объема выполненных работ. Повременная форма оплаты труда - от количества отработанного времени.

Каждая из этих форм имеет свои системы (разновидности). Выбор той или иной системы зарплаты определяется тем, на сколько данная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции и т.д.

Сдельная форма

Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что зарплата рабочего зависит от количества произведенной продукции и его квалификации.

К ней относятся следующие системы:

1. Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной работы.