Международная трудовая миграция 4

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра экономической теории

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по мировой экономике на тему:

«Международная трудовая миграция»

Вариант № 12

Руководитель:

Джамбулова Ш.Ж.

Исполнитель:

Молоканова Т.С.

финансы и кредит

IIгруппа

№ личного дела 09ФФБ02158

Омск - 2011

ПЛАН РАБОТЫ

Введение……………………………………………………………………… 3

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции………………... 4

2. Причины и направления международной трудовой миграции…... 7

Заключение ………………………………………………………………….. 11

Тесты…………………………………………………………………………. 12

Список использованной литературы…………………………………….... 14

ВВЕДЕНИЕ

Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудо­способную часть – условно в возрасте 15-60 лет – и не­трудоспособную часть – дети и старики. К первой катего­рии принадлежит примерно 70% населения, хотя величи­на этой доли варьируется от региона к региону.

В свою очередь трудоспособное население подразделя­ется на экономически активное и неактивное, причем пос­леднее состоит главным образом из домохозяек, учащихся дневных отделений вузов, граждан, пребывающих на со­держании государства, а также лиц без определенного ме­ста жительства. Нас будет интересовать, прежде всего, эконо­мически активная часть общества, т. е. люди, способные к труду и стремящиеся им заниматься. Именно данная кате­гория граждан принимает наиболее деятельное участие в процессе поиска работы как внутри своей страны (внут­ренняя миграция), так и за ее пределами (международная миграция).

Целью
работы является определение сущности трудовой миграции, ее причин и направлений.

Задача
работы: определить положительные и отрицательные последствия трудовой миграции.

1.

СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

Международная миграция рабочей силы

представляет собой процесс перемещения трудоспособного населения из одного государства в другое с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, и предполагающий сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию.

Под эмиграцией

- понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией

– въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации

– возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:

· межконтинентальную;

· внутриконтинентальную.

2)
В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

· постоянную

, или безвозвратную (имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);

· временную

, как правило, внутриконтинентальную;

· сезонную

,
связанную с ежегодными поездками на заработки или кочевники;

· маятниковую

,
предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.

3)
В зависимости от правового статуса, миграция может быть легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты
– это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

4)
Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добро­вольной

и вынужденной

.

· Добровольная миграция
населения — это осознанное са­мими перемещающимися лицами решение, которое в свою очередь может быть обусловлено демографическими моти­вами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с ро­дителями или детьми и др.); экономическими соображения­ми; причинами политического, этнического, медицинского и другого характера.

· Вынужденная миграция
населения обусловлена, как пра­вило, не зависящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать государственное отселение или пере­селение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место за­нимают беженцы и вынужденные переселенцы. Значимость данных видов миграции обусловлена ее масштабами и связан­ными с этим социально-экономическими проблемами.

5)
По типу статуса
в принимающей стране – ассими­ляционная

(с последующим предоставлением вида на жи­тельство, а затем и гражданства/подданства) и неасси­миляционная.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

- работающие по контракту

, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифи­цированные или малоквалифицированные работники;

- профессионалы

, которых отличает высокий уровень под­готовки, наличие соответствующего образования и практиче­ского опыта работы;

- нелегальные иммигранты

, в число которых входят ино­странцы с просроченной или туристической визой, занимаю­щиеся трудовой деятельностью; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

- переселенцы

, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства

- беженцы

— лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) не­экономического характера Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.

Для оценки масштабов трудовой миграции ис­пользуются следующие показатели
:

• масштабы выбытий

— число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с це­лью устройства на работу;

• масштабы прибытий

— число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках ра­боты;

• сальдо миграции

, или чистая миграция, — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным либо отрицательным;

• валовая миграция

—сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени

2.

ПРИЧИНЫ И НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

Основными причинами международной миграции трудовых ресурсов являются различные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам миграции рабочей силы неэкономического

характера относят политические, демографические, этнические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

К причинам экономического

характера относят следующие:

· разли­чия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основ­ном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

· на­личие национальных различий в размерах заработной платы;

· существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;

· международное движение капитала и функционирование международных кор­пораций (как известно, корпораци

и способствуют соединению рабочей силы с ка­питалом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

Наиболее интенсивные потоки трудящихся-мигрантов от­мечаются при наличии значительного контраста в уровнях социально-экономического развития и темпах естественно­го демографического прироста стран – экспортеров и им­портеров рабочей силы. Из пяти основных направлений миграции по объему совокупного миграционного оборота, первое место занимает перемещение рабочей силы из раз­вивающихся в экономически развитые страны

. Специали­сты так же выделяют миграционные "маршруты": между развиты­ми странами

(например, Западная Европа и Северная Америка), из быв­ших социалистических стран в развитые страны

, между развивающимися странами

(например, в пределах Южной Америки, из Ук­раины в Россию) имиграция научных работников, квалифицированных специалистов из развитых в развивающиеся страны

. Так, иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает для промы­шленно развитых стран обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. В частности, во Франции эмигранты составляют одну четвертую всех занятых в строительст­ве и одну треть - в автомобилестроении; в Бельгии - половину всех шахтеров, в Швейцарии - две пятых строительных рабочих.

Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран:

• США, Канада и Австралия.
Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США, являются основным направлением миграции как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс;

• Страны Европейского союза.
На их долю приходится более четверти всего совокупного оборота иностранной рабочей силы. Они притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств, способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства;

• Австралия,
правительство которой крайне обеспо­коено низкой плотностью населения на подавляющем боль­шинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре доли китайского этноса. Отсюда провозглашен­ный Канберрой комплекс мер по стимулированию пересе­ления в эту страну-континент представителей белой расы, преимущественно женщин в фертильном возрасте (т. е. спо­собных создавать семью и иметь детей);

• Израиль.
Прилагает усилия по воз­вращению на историческую родину всех евреев с целью вы­живания в иноязычной и часто враждебной этнорелигиозной среде арабского мира. И хотя миграция евреев на "Зем­лю обетованную" носит в целом политическую мотивацию, экономический аспект в ней также присутствует, о чем сви­детельствует высокая интенсивность потока мигрантов в Израиль из стран с худшим уровнем жизни.

За последние два десятилетия появились новые регио­нальные центры притяжения мигрантов. Среди них выде­ляются страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Объединенные Арабские Эмира­ты) и новые индустриальные страны в Латинской Америке (Аргентина, Бразилия, Мексика) и Азии (Индонезия, Ма­лайзия, Сингапур, Тайвань). На Африканском континенте "полюсом" притяжения мигрантов стала ЮАР, а на про­странстве СНГ – Россия. При этом наша страна выступает экспортером рабочей силы для "дальнего зарубежья" (сред­негодовые темпы трудовой эмиграции – 10 тыс. чел.) и од­новременно ее импортером из государств Содружества – особенно Украины, Белоруссии, Молдавии, Казахстана (сред­негодовые темпы трудовой иммиграции – 300-500 тыс. чел.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обес­печивает несомненные преимущества как принимающим рабо­чую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна по­родить и острые социально-экономические проблемы.

Задачей данной работы было определение положительных и отрицательных последствий. Говоря о положительной стороне, прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополни­тельные рабочие места.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечка» высококвалифицированных кадров, иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате тру­довой миграции, используют средства государственной полити­ки. В России, например, создана правовая и организационная база эмиг­рации и иммиграции трудовых ресурсов, разработана фе­деральная миграционная программа, заключены двусто­ронние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирова­ния России в мировое сообщество должна стать ратифика­ция международных конвенций, регламентирующих про­цессы трудовой миграции.

ТЕСТЫ

1.
Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

а) выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в) выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г) въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.

Правильный ответ
: б
. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

2.
Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

а) масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

Правильный ответ
: a
, в, д.
Масштабы выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

3.
Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны- импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

Правильный ответ
: в.
Так как, в основном, люди выезжают из своей страны на территорию другой страны с целью найти более высокооплачиваемую работу.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. — М.: ИНФРА-М, 2005.

2. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/Под ред. И.П.Николаевой.- М.:ЗАО «Финстатинформ»,2001.

3. Орешкин В.Россия и международная миграция трудовых ресур­сов// Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 3. - С.75-77.

4. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой.- М.: Проспект, 2006.

5. Электронный учебник. - http://doska.ocenkaprof.ru/mirek/index.php?1

6. Рязанцев С., Ткаченко М. «Мировой рынок труда и международная миграция», 2010 г.