Содержание
Введение................................................................................................................. 3
1Теоретические аспекты факторов роста производительности труда . 6
1.1Факторы роста производительности труда . 6
1.2Методы и проблемы оценки производительности труда.17
2Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда.................................................................................... 20
2.1Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество» . 20
2.2Анализ производительности труда . 23
2.3Резервы повышения производительности труда . 29
Заключение............................................................................................................. 45
Список использованных источников . 47
Введение
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:темп роста производительности труда;доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;относительная экономия фонда оплаты труда.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "проблемам факторов роста производительности труда" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа производительности труда.
Теоретическое значение изучения проблемы "Факторы роста производительности труда" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Объектом данного исследования является анализ производительности труда на предприятии.
При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы " Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда в современных условиях.
С точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Факторы роста производительности труда";
2. Рассмотреть характеристику предприятия;
3. Проанализировать производительность труда на предприятии
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и библиографический список.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.
Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы "Факторы роста производительности труда". В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Факторы роста производительности труда".
Глава вторая имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития роста производительности труда".
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.
Источниками информации для написания работы по теме "Факторы роста производительности труда" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Факторы роста производительности труда", справочная литература, прочие актуальные источники информации.
1 Теоретические аспекты факторов роста производительности труда
1.1Факторы роста производительности труда
Производительность труда
характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.
Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.
Производительность общественного труда
определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.[5, с 23]
Рост индивидуальной производительности
труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальная производительность
- это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В
) и трудоемкости (Тр
) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка —
основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП
) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т
) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч
):
В=ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
Вч=ОПмес
/Тчас
; Вдн
=ОПмес
/Тд,
ОПмес
– объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас
, Тдн
– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (ОП)
может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции
выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Трудоемкость определяется по формуле:
Тр
=Т/ОП
Тр
– трудоемкость
Т
– время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП
– объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость
(Ттехн
) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд
) и рабочих-повременщиков (Тповр
):
Ттехн
=Тсд
+Тповр
Трудоемкость обслуживания производства
(Тобс
л
) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом
) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп
):
Тобсл
=Твспом
+Твсп
Производственная трудоемкость
(Тпр
) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр
=Ттех
+Тобсл
Трудоемкость управления производством
(Ту
) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр
), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав
):
Ту
=Ттехн
+Тсл.зав
В составе полной трудоемкости
(Тполн
) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн
=Ттехн
+Тобсл
+Ту
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:
Нормативная трудоемкость
—
это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.[6, c 56]
Фактическая трудоемкость
-
это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
Плановая трудоемкость
-
это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.
Под факторами роста производительности труда
следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.[25, с 45]
Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.[10, с 56]
Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:
а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
б) совершенствование технологии;
в) химизация производства;
г) рост электровооруженности труда.
Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.
Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.[9, с 85]
Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.
Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.
Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.
Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.
Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.
Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.[7, с 62]
Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.
Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.
Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
повышение культурно-технического уровня трудящихся,
качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
повышение деловой квалификации кадров,
рост уровня жизни населения,
творческое отношение к труду и др.
Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.
Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.
Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.
Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.
Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.[3, с 25]
1.2Методы и проблемы оценки производительности труда.
Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной
Натуральный метод
отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-
натуральный метод
,
при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.
Стоимостной метод
производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.[2, с 54]
Трудовой метод
измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.
Трудовой методизмерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
2 Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда
2.1Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество»
ООО «Содружество» было основано в ноябре 1994 года. Юридический адрес общества: 455000, г. Магнитогорск, ул. Калибровщиков, 3.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельно балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
ООО «Содружество» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
ООО «Содружество» является обособленным подразделением и имеет самостоятельный баланс. ООО «Содружество» использует журнально-ордерную систему ведения бухгалтерского учета, с использованием типовых форм первичной документации или их электронных версий. Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В управлении используется тарифная система заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов, и тарифных ставок.
Общество осуществляет следующие виды деятельности (рис. 2.1):
- продажа металла и металлопроката (35%);
- оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами (10%);
- производственная деятельность(24%);
- автотранспортные услуги (11%);
- строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы(20%);
Структура видов деятельности ООО «Содружество»
Рис. 2.1.
Рассмотрим результаты деятельности ООО «Содружество».
Рассмотрим основные показатели деятельности анализируемого предприятия за 2006-2008 гг. представленные, расчет этих данных проведен в табл. Ошибка! Источник ссылки не найден.
. Откуда видно, что выручка от реализации за 2008 г. Выросла на 3,9% по сравнению с 2007 г., это обусловлено однако, одновременно с этим себестоимость продукции увеличились на 4,14%, что было обусловлено увеличением объема выпуска продукции и объема продаж. Несмотря на увеличение себестоимости прибыль увеличилась на 3,47%, что было обусловлено также увеличением объема продаж, как было сказано выше, затраты на 1 руб. товарной продукции увеличились на 0,21 коп.
Как видно (см. рис. 2.2), производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым выросла незначительно на 3,7%, в результате увеличения выпуска продукции и объема продаж на 6,8% и среднегодовой численности ППП на 1,8%.
Таблица 2.1
| Наименование показателя | Ед. измерения | Значение | Темпы роста к 2006 | |||
| 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2007 г. | 2008 г. | ||
| 1. Объем выпуска продукции, проданных товаров | тыс. руб. | 6567 | 6789 | 7010 | 103,4 | 106,7 |
| 1.Выручка от реализации продукции | тыс. руб. | 6 138 | 6 215 | 6 459 | 101,25 | 105,23 |
| 2.Себестоимость реализованной продукции | тыс. руб. | 4 300 | 4 225 | 4 400 | 98,26 | 102,33 |
| 3Прибыль | 1 838 | 1 990 | 2 059 | 108,27 | 112,02 | |
| 4. Среднесписочная численность работников ППП, чел | Чел. | 568 | 570 | 578 | 100,35 | 145,65 |
| 5. Среднесписочная численность рабочих, чел | Чел. | 458 | 459 | 461 | 100,22 | 147,61 |
| 6Производительность труда | руб./чел. | 10,8 | 10,9 | 11,2 | 100,90 | 103,41 |
| 7Затраты на 1 руб. реализованной продукции,. | руб./руб | 0,701 | 0,680 | 0,681 | 97,04 | 97,24 |
| 8Среднегодовая стоимость основных производственных фондов | Тыс. руб. | 1 023 | 1 036 | 1076 | 101,25 | 102,43 |
| 9Рентабельность продаж | % | 29,94 | 32,02 | 31,88 | 106,93 | 106,5 |
Динамика производительности труда за 2006-2008 гг.
Рис. 2.2
|
Добиться еще большего повышения производительности труда можно за счет:
- снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий;
- более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
2.2Анализ
производительности труда
На первом этапе анализа изучается динамика показателей численности.
Расчет динамики показателей численности выполним в виде табл. 2.2. Абсолютный прирост численности представлен на рис.2.3, темп роста численности — на рис.2.4.
Таким образом, на протяжении 2007 года и 2008 в ООО Созиданиенаблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.
Темпы роста численности ООО «Созидание» за 2007-2008 гг.
Рис. 2.3.
Таблица 2.
2
Анализ динамики численности ООО «Созидание» 2006-2008 гг.
| Период , t | Численность,xt
|
Абсолютный прирост, Dxt
|
Темп роста, kp
t |
Темп прироста, kпр
|
Абсолютное значение 1% | ||||
| Базисный, | Цепной, | Базисный, | Цепной, | Базисный, | Цепной, | Базисное, | Цепное, | ||
| 2006 | 568 |
- |
- |
- | - | - | - | - | |
| 2007 | 570 |
+2 |
+2 |
1,004 | 1,004 | 0,004 | 0,004 | 5,68 | 5,68 |
| 2008 | 578 |
+10 |
+8 |
1,018 | 1,014 | 0,018 | 0,014 | 5,68 | 5,7 |
Абсолютный прирост численности за 2007-2008 гг.
Рис. 2.4.
На втором этапе изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет приведена в табл. 2.2.
На анализируемом предприятии темпы роста среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала и рабочих в первые четыре года превышали темпы роста продукции. Как следствие, темпы роста среднегодовой выработки продукции как на одного работника промышленно-производственного персонала, так и на рабочего первые четыре года имели тенденцию к снижению. Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оценить степень выполнения плана по труду в табл. 2.4.
Из приведенных в (см. табл. 2.4) данных видно, что предприятие укомплектовано работниками на 99,8 % от плановой потребности. На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.
Таблица 2.3
Анализ динамики производительности труда
| Показатель | Год | ||
| 2006 | 2007 | 2008 | |
| Объем реализованной продукции, тыс. р | 61380 | 62150 | 64590 |
| Темпы роста, % | 101 | 102,2 | 106,2 |
| Среднесписочная численность работников ППП, чел | 568 | 570 | 578 |
| Темпы роста, % | 102 | 102,3 | 103,9 |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | 458 | 459 | 461 |
| Темпы роста, % | 102,1 | 102,3 | 102,9 |
| Среднегодовая выработка на одного работника ППП, тыс. руб. | 108 | 109 | 111 |
| Темпы роста, % | 99 | 99,9 | 102,2 |
| Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб. | 134 | 135 | 139 |
| Темпы роста, % | 98,4 | 99,9 | 103,3 |
Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего (стр. 12), часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:
- изменение среднечасовой выработки;
- изменение количества дней, отработанных одним работающим;
- изменение продолжительности рабочего дня.
Таблица 2.4
Оценка выполнения плана по труду
| № | Показатели | Данные | Выполнение плана | ||
| План | Отчет | Коэфф. | % | ||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Объем реализованной продукции, работ и услуг , тыс. р | 64090 | 64590 | 1,008 | 100,8 |
| 2 | Среднесписочная численность работающих ППП, чел | 580 | 578 | 0,998 | 99,8 |
| 3 | Среднесписочная численность рабочих, чел | 482 | 461 | 0,98 | 98 |
| 4 | Среднегодовая выработка на одного работающего ППП, р | 110510 | 111580 | 1,01 | 101 |
| 5 | Среднегодовая выработка одного рабочего, р | 135 740 | 140 000 | 1,031 | 103,1 |
| 6 | Количество отработанных чел-ч всеми работниками ППП, тыс. | 833 | 816 | 0,972 | 97,2 |
| 7 | Количество отработанных чел-ч всеми рабочими, тыс. | 683 | 650 | 0,951 | 95,1 |
| 8 | Количество чел-дн, отработанных всеми работниками ППП за год, тыс. | 110 | 107 | 0,972 | 97,2 |
| 9 | Количество чел-дн отработанных всеми рабочими за год, тыс. | 90 | 85 | 0,952 | 95,2 |
| 10 | Часовая выработка работающего ППП, р./ч, в т.ч. рабочего | 763 | 791 | 1,037 | 103,7 |
| 93,7 | 99,3 | 1059 | 105,9 | ||
| 11 | Средняя продолжительность рабочего дня одного работающего, ч | 7,587 | 7,584 | 0,9996 | 99,9 |
| В т.ч. рабочего | 7,588 | 7,58 | 0,999 | 99,9 | |
| 12 | Среднее количество времени отработанного одним работающим в год: | ||||
| Дней | 190,9 | 185,9 | 0,974 | 97,4 | |
| Часов | 1448,1 | 1409,6 | 0,973 | 97,3 | |
| В т.ч рабочими: | |||||
| Дней | 190,8 | 185,9 | 0,974 | 97,3 | |
| Часов | 1447,9 | 1409,6 | 0,974 | 97,4 | |
| 13 | Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % | 81,4 | 79,7 | 0,9791 | 97,9 |
| 14 | Среднедневная выработка, р | ||||
| ППП | 599 | 600 | 1,0368 | 103,7 | |
| Рабочего | 711 | 752 | 1,0583 | 105,8 | |
На рис. 2.5 приведена динамика производительности труда в стоимостном выражении за 200-2008 гг.
Для определения факторов могут быть использованы приемы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный. Результаты во всех случаях будут одинаковыми.
Количественное соизмерение влияния названных факторов произведем приемом абсолютных разниц:
- увеличение среднечасовой выработки одного работающего обусловило рост среднегодовой выработки на 394,7тыс. р. (1409,6∙(791-763));
- уменьшение количества отработанных дней одним работником в год, т.е. целодневные потери, снизило планируемую среднегодовую выработку на-28,95 тыс. р. (5790 (185,9 -190,9));
- сокращение продолжительности рабочего дня уменьшило среднегодовую выработку работающего на — 0,43 тыс. р.(763∙185,9∙(7,584 - 7,587)).
Используя индексы (гр. 3 табл. 2), влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника ППП можно определить и другим путем:
- увеличение среднечасовой выработки: 408,8 тыс. р. (11 051 тыс. р.×1,037-11051);
- уменьшение количества отработанных дней одним работником: -289 тыс. р. (11 051 • 0,974 - 11 051);
- сокращение продолжительности рабочего дня: —4,4 тыс. р. (11051×0,9996-11051).
Динамика производительности труда в стоимостном выражении
за 2006-2008 г.г.
Рис. 2.5
По данным анализа выполнения плана по труду на изменение объема производства продукции в сумме 50 тыс. р. (64 59 — 64 09) оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников на —22,16 р. ((578 — 580) • 11 051) и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала — на 61,78 тыс р. ((11 158 —11051)× 578). Изменение за счет этих двух факторов составило 39,7 тыс р. (-22,16 + 61,78).
2.3 Резервы повышения производительности труда
Оценка выполнения плана по росту производительности труда с учетом относительной экономии рабочей силы представлена в табл. 2.4.
Общее относительное уменьшение* (—), увеличение (+) численности промышленно-производственного персонала представим в табл. 2.5
Таблица 2.5
Изменения промышленно-производственного персонала
| Показатели | По плану | Факт |
| Всего | -25,3 | -31,1 |
| В том числе за счет повышения технического уровня производства | -23,1 | -186 |
| Из них за счет: | ||
| Ввода в эксплуатацию нового оборудования | -18,3 | -12,7 |
| Модернизации оборудования | -2,8 | -2,5 |
| совершенствования технологии | -2 | -3,4 |
| Изменения структуры выпускаемой продукции | -5,4 | -12,4 |
| Изменения природных условий | 16 | 25,6 |
| Совершенствования организации производства и труда | -12,8 | -25,7 |
| Из них за счет: | ||
| Расширения зон обслуживания | -1,7 | -1,7 |
| Изменения доли кооперированных поставок | 6,7 | -13,4 |
| Сокращения невыходов | -11,4 | -10,6 |
| Сокращения внутрисменных простоев | -6,4 | - |
Оценка с помощью расчета выполнения задания по росту производительности труда выработки одного работающего и экономии рабочей силы подтверждает тождественность результатов.
Из приведенных данных видно, что план по росту производительности труда одного работающего выполнен на 101 % (11 158/ 11 051•100, или 105,4 % / 104,4 %•100 %).
Прирост производительности труда одного работающего предусматривался по плану 4,4 % (11051 /10 589 • 100 —100, или 6053/578-100-100).
Фактический прирост составил 5,4 % (11 158/ 10589-100 — - 100, или 6100 / 578•100 - 100).
Планом предусматривалось увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск продукции на 277 тыс. р., в том числе за счет роста производительности труда — на 2679 р. (4620∙580), увеличения численности ППП — на 95,3 тыс. р. (9x10589).
Следовательно, за счет роста производительности труда планировалось получить прирост продукции 96,6 % (26,796 / 277 ×100). Фактический прирост продукции составил 327 тыс. р. За счет повышения производительности труда получено 329 тыс. р. (569 • 578).
Уменьшение численности ППП снизило прирост продукции на 2 чел. (580-578). Количественное измерение факторов изменения производительности труда приведено в табл. 2.6.
Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост производительности труда обеспечивался в основном за счет технического перевооружения производства и совершенствования его организации.
Таблица 2.6
Выполнение плана по производительности труда одним работающим
| Показатели | 2007 | 2008 год | Выполнение плана , % | Абсолютный прирост по сравнению | |||
| По плану | Факт | С 2007 год | С планом | ||||
| По плану | Фактически | ||||||
| Стоимость продукции, принятой при исчислении средней выработки, тыс. р. | 6132 | 6409 | 6459 | 100,8 | 277 | 327 | 50 |
| Среднесписочная численность ППП, чел. | 579 | 580 | 578 | 99,8 | 9 | -1 | -2 |
| Среднегодовая выработка продукции на одного работающего ППП (стр.1/стр.2), р. | 10589 | 11051 | 11158 | 101 | 462 | 569 | 107 |
| Расчетная (исходная) численность ППП, чел. | 605,3(6409/10589) | 610,0(6459/10589) | |||||
| Экономия численности ППП, чел. (стр.4-стр.2) | - | 25,3(605,3-580) | 31,1(610,0-578) | ||||
| Рост производительности труда (ПТ) (стр.1/стр.2 . 100), % | 100 | 104,4 | 105,4 | ||||
| Прирост производительности труда (ПТ) (стр.6-100), % | - | 4,4 | 5,4 | ||||
| Выполнение плана повышения производительности труда, % | - | - | 101,0(105,4/104,4). 100 | ||||
Вместе с тем намеченный рост производительности труда за счет технического оснащения оказался невыполненным. Так, в результате ввода в эксплуатацию нового оборудования планировалось повысить среднегодовую выработку одного работающего на 3340 тыс. р., т.е. на 3,16 %, фактически же повышение составило 2,2 %, или 2266 р.
Не выполнены мероприятия по сокращению внутрисменных простоев.
Влияние каждого из рассматриваемых факторов на общее повышение производительности труда определяется на основе рассчитанной относительной экономии численности работников промышленно-производственного персонала по формуле (2.1):
УПТ, 1,2…,
n
=
(2.1)
где Упт
п
- прирост производительности труда по каждому фактору;
Эчр(
2
л
— изменение численности в результате влияния отдельных групп факторов (±);
Эчр
— общая относительная экономия численности ППП. Расчеты произведем в табл. 2.5. и представим на рис. 2.6.
Прирост производительности труда за счет технических мероприятий, предусмотренных планом, составил 91,3 %, или 4220 р., фактически — 59,8 %, или 3401 р.; за счет мероприятий по совершенствованию управления, организации производства и труда по отчету — 82,6 по сравнению с 50,6 % по плану, что составило соответственно 4691 и 2342 р.
За счет изменения структуры продукции произошло перевыполнение намеченного планом удельного веса прироста производительности труда на 18,6 % (39,9 - 21,3).
Экономический анализ производительности труда по изложенной методике обеспечивает единый подход к определению факторов, влияющих на ее изменение.
Расчет факторов повышения производительности труда производится в соответствии с мероприятиями по повышению технического и организационного уровня производства. Вместе с тем эта методика требует дальнейшего совершенствования, прежде всего за счет обеспечения единого подхода к расчету относительной экономии работников в плане повышения эффективности технического и организационного уровня производства и производительности труда.
В условиях внедрения автоматизированных систем управления объективной необходимостью является разработка подсистем по оперативному анализу производительности труда. В нее должны войти:
- ежемесячное определение степени выполнения плана по производительности труда;
Таблица 2.7
Анализ производительности труда за счет отдельных факторов
Фактор |
Расчет производительности труда (повышение + , снижение-) | |||||
| % | руб. | |||||
| План | Фактически | план | Фактически | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Повышение технического уровня производства | ||||||
В том числе за счет: Ввода в эксплуатацию нового оборудования |
||||||
| Модернизации оборудования | ||||||
| Совершенствования технологий | ||||||
| Изменение природных условий | -44,2 | -2922 | -4680 |
|||
| Изменение структуры выпускаемой продукции | ||||||
| Совершенствование организации производства и труда | 22,1 | 44,4 | 2340 | 4702 | ||
| В том числе за счет: | ||||||
| Сокращения потерь и непроизводительных затрат | 11,0 | - |
1168 |
- | ||
| Расширения зон обслуживания | 2,9 | 2,9 | 307 | 307 | ||
| Изменения уровня кооперированных поставок | -11,6 | 23,1 | -1228 | 2446 | ||
| Сокращения невыходов | 19,7 | 18,3 | 2086 | 1937 | ||
| Итого за счет всех факторов | 43,6 | 53,7 | 4616 | 5686 | ||
- ежемесячный анализ использования внутрисменного рабочего времени и определение его влияния на дневную производительность труда, анализ выполнения и качества норм по труду, выявление факторов, влияющих на использование рабочего времени, выполнение норм, накопление информации для анализа по итогам работы за год;
- ежемесячный анализ факторов изменения производительности труда, а также расчет резервов роста производительности труда и увеличение за счет этого фактора выпуска продукции.
Таблица 2.8
Доля влияния каждой группы факторов на рост производительного труда
| Фактор | Удельный вес каждого фактора в общем приросте производительности труда | |||
| % | Тыс. руб | |||
| 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | |
| Повышение тех. уровня производства | 91,3= | 59,8 = | 4214= | 3396 = |
Совершенствование организации производства и труда |
50,6= | 82,6 = | 2340 = | 4702 = |
Изменение структуры выпускаемой продукции |
211,3 = | 39,9 = | 984 = | 2266 = |
| Изменение природных условий | -63,2 =- | -82,3 = | -2922 = | -4680 = |
Итого за счет всех факторов |
100 | 100 | 4616,0 | 5686,0 |
Увеличение выпуска продукции за счет каждого организационно-технического фактора определяется путем умножения уровня повышения среднегодовой выработки одного работающего за счет i-ro фактора на фактическую численность промышленно-производственного персонала. По данным табл. 2.7, увеличение выпуска продукции за счет каждого фактора представим в табл. 2.8
Анализ резервов повышения производительности труда осуществляется путем определения по плану на будущий год снижения трудоемкости выпускаемой продукции (в разрезе отдельных ее видов и в целом по предприятию). Исходные данные приведены в (см. табл. 2.7.)
Удельный вес каждого фактора в общем приросте производительности труда
Рис. 2.6.
Таблица 2.9
Изменение выпуска продукции под вилянием факторов
| Показатели | По плану, тыс. руб. | По отчету, тыс. руб. |
| Повышение технического уровня производства | 2444(4214∙580) | 1962(3396∙578) |
| Изменение природных условий | -1695(-2922∙580) | -2713(-4702∙578) |
| Изменение структуры продукции | 570(984∙580) | 1309(2266∙578) |
| Совершенствование организации производства и труда | 1357(2340∙580) | 2724(4680∙578) |
| Итого за счет всех факторов | 2677(4616∙580) | 3282(5680∙578) |
Как видно из приведенных данных, предприятие планировало увеличить производство продукции, работ и услуг в сопоставимых ценах за счет организационно-технических мероприятий, изменения структуры продукции и других условий на 2677 тыс. р., фактически это увеличение составило 3282 тыс. р. Увеличение произошло за счет уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции в общем ее выпуске на 739 тыс. р. (1309 — 570) и внедрения организационных мероприятий на 1367тыс. р. (2724 — 1357). Однако невыполнение мероприятий научно-технического прогресса привело к уменьшению выпуска продукции против плана на — 4680 тыс. р., а фактическое повышение трудоемкости продукции за счет ухудшения природных условий уменьшило выпуск продукции против планируемого на 1018 тыс. р. (2713 — 1695). Изменение фактического увеличения производства продукции против плана за счет всех факторов составило: 3282 — 2677 = 605 тыс. руб.
Таблица 2.10
Сокращение затрат рабочего времени, ч
| Экономия времени | Показатели | Изменение по сравнению с 2007 | |
| 2007 | 2008 | ||
| Всего | 346 | 461 | +115 |
В том числе за счет: Повышения технического уровня производства Изменения структуры продукции Совершенствования орг-ции производства им труда |
8,2 6,4 20,0 |
3,3 18,2 24,6 |
-4,9 +11,8 +4,6 |
Из них за счет: Изменения уровня кооперированных поставок Сокращения целодневных, внутрисменных потерь и непроизводственных затрат Расширения зон обслуживания |
- 11,9 8,1 |
3,5 11,4 9,7 |
+3,5 -0,5 +1,6 |
Влияние каждого фактора на изменение производительности труда (в процентах) определяется по формуле (2.2):
ΔПТ = Т3
/ТП
(2.2)
где Тэ
— увеличение (уменьшение) экономии рабочего времени по сравнению с плановой за счет каждого технико-экономического фактора; Тп
— затраты времени на выпуск продукции.
Отношение ДПТ(%), умноженное на базовую среднегодовую выработку работника (ПТП), показывает ее изменение (в рублях) по формуле (2.3):
ΔПТ= ΔПТ/100 (2.3)
Для проведения расчетов по каждому фактору приведем исходные данные (табл. 2.6).
Для расчета названных факторов дополнительно используются перевыполнение плана повышения годовой выработки продукции промышленно-производственным персоналом, которое составило 1 %, или 112,2 р.; выработка базового (прошлого) года — 10 589 тыс. р.; среднесписочная численность работников: в 2007 — 580, 2008 — 578 чел. Затраты времени на выполнение программы в 2007 были в размере 10 800 тыс. чел.-ч. За счет повышения производительности труда получен прирост продукции на 64,9 тыс р. (112,2 • 578) по сравнению с 65,1 тыс. р. (112,2 • 580) на 2007 г., т.е. на 2 тыс. р. меньше.
Данные о снижении трудоемкости содержатся в нормативах по трудоемкости и расчетах ее снижения. Из приведенных в (см.табл. 2.8) данных следует, что на анализируемом предприятии экономия рабочего времени достигнута в основном в результате увеличения доли кооперированных поставок и сокращения потерь рабочего времени.
Плановая экономия рабочего времени (346ч) должна была увеличить среднегодовую выработку работающего на 3,2 %, или на 339 р.
По отчету время сокращено на 461 ч. Это повысило среднегодовую выработку на 4,26 %, или на 451 р. Отсюда повышение среднегодовой выработки составило 112 р. (451 — 339).
Аналогично рассчитывается повышение производительности труда за счет каждого фактора.
Методика анализа факторов изменения выработки работающего и их влияние на объем продукции приведены в (см.табл. 2.8.)
Проведенный анализ свидетельствует о том, что решающее влияние на увеличение среднегодовой выработки работающего и объема производства продукции оказали такие факторы, как изменение структуры продукции, уровня кооперированных поставок, расширение зон обслуживания.
По сложившейся традиционной методике анализа среднегодовой выработки одного работника ППП учитываются и такие факторы, как удельный вес рабочих в общей численности ППП, влияние показателей использования рабочего времени одним рабочим.
Анализ влияния на среднегодовую выработку работающего удельного веса рабочих в общей численности работников промышленно-производственного персонала и средней выработки рабочего представлен в табл. 2.9 По исходным данным, приведенным в табл. 2.10, рассчитаем влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП на годовую выработку рабочего.
Решающее влияние на повышение среднегодовой выработки работающего оказало увеличение среднегодовой выработки рабочего на 32,6 тыс. р. (914,8 — 882,2). Поэтому в процессе анализа определяются и количественно соизмеряются факторы ее изменения (см.табл. 2.8).
Влияние на часовую выработку научно-технических мероприятий находим по данным актов о их внедрении. В указанной отчетности содержатся данные о количестве относительно высвобожденных рабочих. Умножив эти данные на плановую среднегодовую выработку рабочего, узнаем, насколько увеличился выпуск продукции.
Решающее влияние на повышение среднегодовой выработки работающего оказало увеличение среднегодовой выработки рабочего на 326 тыс. р. (9148 — 8822). Поэтому в процессе анализа определяются и количественно соизмеряются факторы ее изменения (см.табл. 2.10).
Таблица 2.10
Анализ факторов повышения среднегодовой выработки работающего и определение возможностей увеличения выпуска продукции
| Фактор роста производительности труда | Расчет факторов изменения годовой выработки работающего (+-) против плановой | Расчет влияния отдельных факторов на объем выпускаемой продукции (+-), тыс. руб | |
| % | Тыс.Руб. | ||
| Интенсивные: | |||
| Изменение структуры выпускаемой продукции | +11=+11800/108000*100 | +11,647=+11*105890/100 | 578*11,647=+6 732 |
| Изменение уровня кооперированных поставок | +3,3=+3500/108000*100 | +3,5=3,3*105890/100 | 578*3,5=+2023 |
| Снижение трудоемкости за счет повышения тех производства | -4,5=-4900/108000*100 | -4,8=-4,5*105890/100 | 578*(-4,8)=-2774 |
| Расширение зон обслуживания | +1,5 = +1600/108000*100 | +1,6=+1,5*105890/100 | 578*1,6=+924,8 |
| Экстенсивные: | |||
| Сокращение внутрисменных, целодневных потерь и непроизводственных затрат рабочего времени | -0,5=-500/108000*100 | -0,5=-0,5*105890/100 | 578*(-0,5)=-289 |
| Итого | +10,6 =+11500/108000*100 | 11,275 =10,6*105890/100 | 578*11,275=+6617 |
Влияние на часовую выработку научно-технических мероприятий находим по данным актов о их внедрении. В указанной отчетности содержатся данные о количестве относительно высвобожденных рабочих. Умножив эти данные на плановую среднегодовую выработку рабочего, узнаем, насколько увеличился выпуск продукции.
Таблица 2.11
Анализ среднегодовой выработки работающего с учетом удельного веса рабочих в общей численности ППП, тыс. руб.
| Среднегодовая выработка | Расчет | Размер отклонений |
| По плану | 8822 | |
| Фактически при плановом удельном весе рабочих | 9148=8822*103,7/100 | |
| Фактически | 8889 | - |
| Отклонение от плана | 8889-8822 | 67 |
| В том числе за счет изменения: | ||
| Среднегодовой выработки рабочего | 9148-8822 | +326 |
| Удельного веса рабочих | 8889-9148 | -259 |
Заключение
В данной работе был проведен анализ производительности труда на примере ООО «Содружество».
На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.
Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего, часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:
- изменение среднечасовой выработки;
- изменение количества дней, отработанных одним работающим;
- изменение продолжительности рабочего дня.
По данным анализа выполнения плана по труду оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала.
Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост производительности труда обеспечивался в основном за счет технического перевооружения производства и совершенствования его организации. Вместе с тем намеченный рост производительности труда за счет технического оснащения оказался невыполненным. Так, в результате ввода в эксплуатацию нового оборудования планировалось повысить среднегодовую выработку одного работающего на 334 тыс. р., т.е. на 3,16 %, фактически же повышение составило 2,2 %, или 233 тыс. р. Не выполнены мероприятия по сокращению внутрисменных простоев.
Анализ резервов повышения производительности труда осуществляется путем определения по плану на будущий год снижения трудоемкости выпускаемой продукции (в разрезе отдельных ее видов и в целом по предприятию). Экономия рабочего времени достигнута в основном в результате увеличения доли кооперированных поставок и сокращения потерь рабочего времени.
Таким образом, основными причинами потерь времени в ООО «Содружество» являются:
- нечеткое определение целей и приоритетов, в результате чего люди не могут правильно сориентироваться в ситуации, а потому берут на себя либо слишком много, либо слишком мало работы, «тонут» в мелочах;
- неудовлетворительная организация планирования, не, позволяющая менеджеру справиться с распределением времени на выполнение своих дел;
- неорганизованность и недисциплинированность подчиненных, приводящая к многократной переделке одной и той же работы;
- отсутствие необходимой информации для принятия решений, в результате чего их приходится постоянно откладывать;
- нерешительность руководителя, неумение работать с партнерами, подчиненными, посетителями, проводить собрания и совещания;
- наличие излишних ступеней в управленческой структуре, нарушение технологии управления, в организации труда (самый крупный источник потерь);
Для более рационального использования рабочего времени необходимо составлять план его использования. Планирование времени служит делу повышения эффективности использования рабочего дня.
Результаты исследования показываю, что для повышения эффективности деятельности ООО «Содружество» необходимо провести мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов, которые позволят предприятию преодолеть наметившиеся негативные тенденции и обеспечат повышение производительность труда.
Список использованных источников
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика туда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М., 2003.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2003
4. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М., 2000.
5. Демченков B.C., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. М. : Финансы и статистика, 2004
6. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2005. - С. 176.
7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М., 2001
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2003.
9. Финансовый менеджмент: теория и практика. Под ред. Е.С. Стояновой. М.: Перспектива., 2006.
10. Финансы: Учебное пособие, под редакцией A.M. Ковалевой М.: Финансы и статистика, 2003.
11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 2001.
12. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М., 1990.
13. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1988.