Анализ трудовых показателей предприятия 2

ГОСЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1.сущность ф-ции и виды денег.Ден.оборот, его структура.

2.Современные науч.подходы и концепции в менедж.Цели и задачи совр.менедОсобенности россий.мен.Соотношение понятий мен.и управление.

3.Предприят.как основное звено эк-ки(определ, цели, черты).Классиф. совр.пред,ОПФ.

4.Занятость насел:соц-экон.сущн, виды, показатели

5.Анализ трудовых показ.Взаимосв. с конечными показат.деят-ти предпр.

6.маркет-я среда и ее структура.

7.сущность план-я.Классифик.рыночного планир.на различн.уровнях управл.экономикой.

8.Сегментация рынка.Признаки сегм-ции Р.и позиционирование т-ра

9.Налоговая сист.РФ:понятие, состав, эк.значение.Виды налогов.

10.комплекс марк.(маар-г-микс)

11.банки и операции банков.Банк.сист,структура.особенности функ-я в рын.эконом.

12.Ценообразование в марк.

13.Сущность, цели, принц.и функц.марк.Эвлюция и концепц.марк.

14.эк.развитие и эк.рост.Факторы, темпы, типы.

15.Финансы хоз.субъектов.Госуд.и муниц.фин.

16.межданародн.валютные отнош.Валютнае курсы и конвертируемость.

17.Фин.сист.и ее элементы.Крефит –формы и виды

18.система распред.в марк.

19.Осн.фонды-понятие,состав,оценка состоян,и использ.

20.Лидерство.подходы к изучению,проблемы.

21.Оборотн.ср.-понятие страктура,эффект.ипольз

22.Конфликты в орг.ях

23.Доход предприят.прибыль

24.Инфляция:причиныиды,измерения.типы и механизмы.антиинфл.политика

25.Понятие расход.с/б.

26.Рынок труда.спрос и предл.на рынке труда

27.рентабельн.преед.и ее показатели

28.хар-ка совершен.конкур,м онополии

29.рынок как высшая форма товарн.произ.

30.З/пл.формы и системы з/п

31.Кадры предпр: структура,мотивация труда

32.Понятие и показ.открвттости эк-ки

33.Организ.сист.планиров.хар-ка элементов

34.Безработица.закон Оукена

35.Предмет,задачи сущ.эк анализа.виды

36.Организац-е стр-ры органов управл.

37.сущн.стратег.план.его структара.

38.спрос и предлож.избыток и дефицитю

39.сущность бизнес планир.виды

40.классиф.стран мир.хоз-ваформы международ.отношен.

41.финанс.планир.элементы.долгоср.и крткоср.планир.

42.экон.потенциал и уров.разв РФ

43.ан-з финн.резуль.деят.предпр.

44.проблемы интеграцииРФ в мир.эконом.

45.ан-з финн.устойчивости

46.орг-ция и внешняя среда.

47.ан-з платежесп.показат.ликвидности

48.направл.товар.политики.предпр.ЖЦТ

49.А-з осн фондов

50.Прогнозир.деят.пред.функ.методы

51.комплексн.иссед.товарн.рынка.марк-е исследов.

52.Учет кассовых операц.

53.дох-ды и уров.жизни

54.терия поведен потребит.концепц.полезности

55.а-з динамики выполн плана.произв.и реализ

56.управлен.и орг-я деят-ти марк.службы

57.а-з испол.фонда раб времени,произ.труда

58.инструм.продвиж.в марк-ге

59.квалифик.и кач-во раб.силы

60.классич.рынок и его функц. Инфрастр.р-ка и его роль

№1

Деньги – это особый товар, всеобщий эквивалент. Они обладают способностью обмениваться на все другие товары и удовлетворять любые потребности их владельцев. Появление денег раздвоило весь товарный мир на товары и деньги: товары олицетворяли потребительную стоимость, а деньги – меновую стоимость. Деньги приобрели самостоятельность, а стоимость всех товаров получила единственную форму выражения –через деньги. Деньги возникли потому, что в длительной тысячелетней практике торговли и обмена продуктами какие – то продукты, которые попадали на рынки особенно часто, стали мерилом ценности всех других товаров, т.е. эквивалентом. Другими словами, к определенному количеству эквивалента могли быть приравнены все другие товары в относительной форме. Диапазон таких товаров поистине велик: от коровьих черепов на острове Борнео до брусков соли в Африке, от металлических наконечников копий в Конго до человеческих черепов на Соломоновых островах. Наиболее значительную роль в истории денег играл скот. В древней Руси в роли денег также выступали скот и меха, а княжеская казна называлась скотницей. Таким образом, на различных этапах развития общества роль всеобщего эквивалента выполняли различные товары (зерно, ракушки, скот, меха, железо). С середины 19 в. Главную роль в товарном мире заняло золото. Естественные свойства золота обеспечили ему привилегированное положение всеобщего эквивалента. В пределах государства золото выступало в виде монет в своеобразном нацианальном мундире. Возникновению денег и проблемам денежного обращена посвящены многие тысячи работ. Их исследователи считают, что происхождение денег относится уже к периоду 8-7 тыс. лет до н.э., тс есть, когда у первобытных племен появились излишки некоторых продуктов, способных быть обмененными на другие им нужные материальные блага. Естественно, что это были не те деньги, с которым!' мы все в современный период регулярно имеем дело. Исторически для обеспечения обмена, вслед за натуральным обменом одного продукта на другой, в качестве посредников в обмене выделились у различны) народов скот, раковины, меха, затем кусочки металла и т.д. Например, часто использовалась соль, сушеная рыба, табак. Имели место и кожаные деньги.

Сущность денег как всеобщего эквивалента проявляется в их функциях,

Деньги выполняют в сформированных рыночных отношениях/пять ' функций: меры стоимости; средства обращения; средства образования сокровищ, накоплений и сбережений; средства платежа; мировых денег.

Функция денег как меры стоимости.

Деньги как всеобщий эквивалент измеряют стоимость всех товаров, Но не деньги делают товары соизмеримыми, а количество затраченного общественно необходимого труда. При металлическом обращении эту функцию выполняли полноценные деньги (золото и серебро), но они выражали стоимость товаров идеально, т.е, в виде мысленно представляемых денег.

Функция денег как средства обращения.

Товарное обращение включает две метаморфозы, т.е. два изменения форм стоимости: продажу одного товара и куплю другого. В этом процессе деньги играют роль посредника в обмене двух товаров: Т - Д - Т.Однако, если товары выходят после их реализации из обращения то деньги остаются в этой сфере, непрерывно

обслуживав
товарообмен.

Функция денег как средства образования сокровищ,

накоплений
и сбережений.

Функцию сокровища выполняют полноценные i
реальные деньги - золото и серебро.

Функция денег как средства платежа

возникла в связи с развитием кредитных отношений в рыночном хозяйстве. В этой функции деньги используются при; продаже товаров в кредит,
необходимость которой связана с неодинаковыми условиями производства и реализации товаров;уплате налогов и сборов;выплате заработной платы.

Функция мировых денег.

Она возникла в доиндустриальных формациях, но получила полное развитие с созданием мирового рынка На этом рынке деньги как бы сбрасывают национальные мундиры, т.е. выступают в виде не монет, а слитков золота (995 пробы

Под денежным обращением
понимается процесс непрерывного движения денег в наличной и безналичной формах, обслуживающий процессы обращения товаров и услуг, движения капитала.

В мире существуют различные системы денежного обращения, которые сложились исторически и закреплены законодательно каждым государством. К важнейшим компонентам денежной системы относятся:

1) национальная денежная единица (доллар, рубль, евро, Йена и т. д.), в которой выражаются цены товаров и услуг;

2) система кредитных и бумажных денег, разменных монет, которые являются законными платежными средствами а наличном обороте;

3) система эмиссии денег, т.е. законодательно закрепленный порядок выпуска денег в обращение;

4) государственные органы, ведающие вопросами регулирования денежного обращения.. 56В зависимости от вида обращаемых денег можно выделить два основных типа систем денежного обращения:

1) системы обращения металлических денег, когда в обращении находятся полноценные золотые и (или) серебряные монеты , которые выполняют все функции денег, а кредитные деньги могут свободно обмениваться на денежный металл;

2) системы обращения кредитных и бумажных денег, которые не могут быть обменены на золото, а само золото вытеснено из обращения. Современная система денежного обращения – это система неразменных на золото бумажных и кредитных денег, разменных монет. Произошел переход от товарных денег к символическим и кредитным деньгам. Современные деньги тесно связаны с развитием кредита и функции денег как средства платежа.

Спрос на деньги
формирует |j население, которое осуществляет покупки товаров и услуг для личного потребления, предприятия, нуждающиеся в деньгах для приобретения факторов производства, и государство.

Предложение денег
целиком зависит от государства. Государство в лице центрального банка осуществляет денежную эмиссию, а также влияет на способность коммерческих банков увеличивать или уменьшать количество кредитных денег.

/закон денежного обращения
может быть представлен в виде следующей формулы:

w
PQ
-
K
+ П-ВП

У ■де М
- количество денег, необходимых для обращения;

PQ
-сумма цен реализованных товаров и услуг; К
- сумма цен товаров, проданных в кредит; 77 - сумма платежей по обязательствам; ВП -
взаимопогашаемые обязательства;

У - скорость оборота одноименной денежной единицы.

Данный закон был сформулирован в условиях действия металлического стандарта и распространялся на обращение бумажных ценег, но разменных на металлические, В это время денежная масса стихийно регулировалась, приспосабливаясь к объему товарооборота. Ситуация изменилась в связи с отходом от золотого стандарта и прекращением из-за действия механизма автоматического приспособления к потребностям товарооборота в деньгах. Возникла необходимость многофакторного анализа при изучении действия закона денежного обращения.

№3

Предприятие –это имущественный комплекс используемый для осуществления хоз.д-ти. П. создается и функ-т в соответствии с требованиями закона, проходит обязательную регистрацию, имеет самост. баланс, отвечает своим имущ-вом перед кредиторами, в случае необходимости выступает истцом и ответч. в суде. Термин П. относ. К хоз. Субъектам созданным на базе гос. Или муницип.собствен. Орг-я-это хоз. Субъект созданный на базе частной формы собст. Обычно исп. Как термины синонимы.

Значение П. 1.создает рабочие места и служит источником д-да ддомохоз-в. 2.явл.платель. налогов.т.е пополняет доходную часть бюджета. 3. работники проходят соц. Адаптацию. 4. производит товары и услуги.

Классификация П. 1. по степени формализации: формальные(действ. На основе закона, все права урегулированы) и неформ.(дружеские, семейные). 2. по форме собст-ти:госуд-е, частные и смешанные. 3. по принадл капитала: национ-е, иностран. и смешанные. 4.по преобл.-ю производ.му фактору: трудоемкие, капиталоемкие,материалоем., наукаемк. 5. по стр-ре выпускаемой прод-ции: узкоспецные, многопрофильные(сх ), комбинир(текстил.пром). 6. по цели деят-ти: коммерческие(максимум прибыли), некоммерч.(удовл.соц потребн.).7. по ОПФ: Коммерческие(ст50 п.2 ГКРФ)-1.унитарное П.ст113. 2.хоз тов-ва:2.1 полноест69-81. 2.2тов.на вере ст 82-86. 3.производст. кооперативст107-112. 4.хоз.общ-во-4.1об.с доп. Ответ ст 95. 4.2ООО ст 87-94. 4.3АО-ЗАОи ОАО ст 96-104. некоммерч ст50 п.3 :1. потребительск. Копер ст.116. 2. общественные и религиозн. Объедин. Ст117. 3. фонды ст 118-119. 4. учреждения ст.120. 5. объд. Юр. Лиц(ассоциации, союзы)ст 121-123.

Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества. Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Все другие нормы ГК РФ об обществе с ограниченной ответственностью могут применяться к обществу с дополнительной ответственностью. Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Особенности функционирования акционерных обществ заключается в следующем:

они используют эффективный способ мобилизации финансовых ресурсов;
распыленностью риска, т.к. каждый акционер рискует потерять только те деньги, которые он затратил на приобретение акций;
участие акционеров в управлении обществом;
право акционеров на получение дохода (дивиденда);
дополнительные возможности стимулирования персонала.

Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворение требований его кредиторов. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено вкладом (долям, паям). В том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Унитарные предприятия подразделяются на две категории:

унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;
унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.

Право хозяйственного ведения - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами. Право оперативного управления - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении. Предприятия могут создавать различные объединения.

3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, порядок их расчета и факторы изменения. Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности: - рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана Задачи анализа трудовых ресурсов: - опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср = å (Рi * Чi) / å Чi, где å (Рi * Чi) - å разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды; å Чi - å всех работников; проанализировать движение рабочей силы; выполнение плана по численности; измерение и использование рабочего места; опр. относительного отклонения численности от плановой; оценка и анализ использования рабочего времени; анализ коэффициента сменности Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного работником за год. Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год – время отпусков и простоя – больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников. Показатели использования рабочего времени: - Относительное и абс. отклонение фонда времени; УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени Методы измерения рабочего времени: 1) Аналитический – устанавливаются нормы расходования рабочего времени, на основе анализа конкретного трудового процесса, а также различных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих. - Хронометраж – анализ приемов труда и длительности трудовых операций; Фотография – при этом устанавливается структура затрат рабочего времени; Фото-хронометраж 2) Суммарный метод - Статистический – основан на статистике о фактической работе; Опытный – основа прошлых норм времени. Этапы исследования рабочего времени: Опр. режима работы оборудования и машинного времени; Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения; Опр. норм обслуживания и норм времени; Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени ; Сопоставление норм выработки и норм задания Показатели движения рабочей силы: - К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало); К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) ;Абс. и относительное изменение рабочей силы DЧабс. =Ч к.г.– Ч н.г. и DЧот = DЧабс – Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г. Производительность труда характеризуется эффективностью общественного труда. Расчет производительности труда (Пт) основывается на расчете объема продукции и рассчитывается по следующим методам: 1. Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср. 2. Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср. 3. Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час). Самый оптимальный для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия). Исходной информацией для анализа явл. отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели: 1) Средняя производительность труда или выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП – товарная и НП – нормированная продукция.

2) Общее число отработанных всеми работниками чел/дней Х = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год рабочего времени), где Х – общее число чел/дней (ФВРф). рабочего времени), где Х – общее число чел/дней (ФВРф). 3) Общее число отработанных за год работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. – длительность раб. дня (8час) 4) Среднее число явок на работу в днях Я ср. = Х / Ч ср. 5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х 6) Средне выработка ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х 7) среднечасовая выработка на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х На выполнение плана выпуска продукции влияют: 1) изменение числа рабочих DВП = DЧ ср. * Пт пл ср. 2) изменение среднегодовой численности выработки DВП = DПт ср. * Чот ср. Влияние факторов использования рабочего времени: 1) изменение кол-ва дней явок на работу = DВП = DЯ ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план 2) изменение продолжительности раб. дня = DВП = Dt * Xот * Пт ср. tn отчет 3) изменения средне часовой производительности = DВП = DПт ср. t * хотч Направления развития резервов роста производительности труда: I. Народнохозяйственные резервы – изменение системы налогов и кредитов и т.п. II. Отраслевые резервы –перевод предприятия данной отросли на хозрасчет, субсидирование и льготы III. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда: 1) Улучшение технического уровня производства (70%) - внедрение новой техники; внедрение прогрессивных технологий; автоматизация и механизация производственных процессов 2) Совершенствование организации производства труда (10-20%) - основные направления научной организации труда 3) Изменение структуры и объема продукции (±) - освоение новых видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции; изменение УД различных видов продукции 4) Отраслевые и прочие факторы (±) специфичен для отдельных производств

№5

№
7

Планирование
- функция управления, определяющая цели дея­тельности, необходимые для этого средства, а также разрабатываю­щая методы, наиболее эффективные в конкретных условиях. Плани­рование включает в себя и составление прогнозов возможного на­правления будущего развития объекта в тесном взаимодействии с ок­ружающей его средой.

Планирование- это базовая, стартовая функция менеджмента. Именно с составления плана начинается деятельность любой фирмы или компании.

Планирование- процесс определения приоритетных направлений развития организации, а также программы действий по их достижению. П.- это образ чего.л. или модель желаемого будущегО.

Принцыпы П.:1.необходтмость;2. непрерывность;3. эластичность и гибкость;4. единство и полнота(системность);5.точность и детализация;6.экономичность(затраты д.б. ниже получ.результата);7. связь уровня управления и уастие персонала в разработке плана.

Процесс разраб. Плана1. определение целей П,2. анализ проблемы свот анализ-позволяет проанализир. Сильные и слабые стороны орг.ции возможн.и угрозы.с-сильн стор, в- слаб.стор, внутренней среды;о-возмож-ти.е-угрозы внешней среды. 3. поиск альтернатив и разработка сценариев развития(оптимист., пессимист., реалистичный).4. опред. Потребности вресурсах и спобобов достиж.цели. 5.оценка(т.е. проведение расчетов и обоснов. Эконим.эффективности плановых мероприят.).6. корректировка(план без коррект не существ.

Виды П.1. по виду целей и горизонту планирования1.1 стратегичекое-разраб. На уровн. Предприят. Территории и народ.хоз-ва в целом(план розв.РФ до 2020), страт. План разв.г Волгогр2025г.)2.1 среднесрочные пл.-концепц развития РФ до2010)3.1 текущие(оперативные планы-ежегодный бюджет).2. по временной ориентации-2.1.реактивные пл.-это анализ и экстраполяция прошлого опыта в будущее.2.2преактивные(упреждающие)-разр с учетомбуд-х изменений(наукремк.произв.)3.по отношению к внешней среде-3.1.инактивные-ориент на внутр.произв.3.2. интерактивные-возможности во внешн среде(госуд., инвесторы.)4.по степени определенности условий:4.1детерминированные(среда не еняется все заранее известно если предпр. монополист)4.2 стохастические(вероятные).5.по методам обоснования:5.1централизованные(предпр. Финанс. Из бюджета)5.2рыночные(орг.мсамостоят.разраб. план и ищет ресурсы)5.3индекативные(гос. Опред. Приоритеты и орг. Решает либо работать самост. Или выбрать предл.госуд.)

Существует несколько разновидностей планов.

Стратегические (долгосрочные) планы
составляются на период от 3 до 5 лет. Обычно в них содержится философия развития фирмы, а также наиболее общие цели, намеченные ее руководством. Сроки этих планов напрямую зависят от стабильности в экономической, по­литической и других сферах. Чем стабильнее ситуация, тем на более длительный срок формируются эти планы.

Среднесрочные планы
составляются на период от одного года до трех лет. Содержат вполне конкретные цели и количественные харак­теристики.

Краткосрочные планы
составляются на период в пределах одно­го года (квартала, месяца и т.д.).

Опытные менеджеры в своей деятельности обычно применяют все виды планирования. Умение сочетать их, заботясь не только об интере­сах фирмы и ее персонала, но и об интересах клиентов, деловых парт­неров, общества в целом, напрямую связано с их профессионализмом.

№8

Рыночная сегментация(РС)
предст.собой 1.метод днахождения частей рынка и опред.объектов на которые направлена м-вая деят.предприят.2.управленческий подход к процессу принятия предпр-м решений на рынке, основа двыбора правильного сочетания элем.магк. Сег-я проводится с целью макс.удовлет.запросов потребителей в различн товарах. Объектами С. Явл.потребители. Сегмент-рынка-разделение рвнка на части различ-ся му собой различными параметрами или реакцией на те или иные виды деят-ти на рынке. Необход.условием С. Явл.неодородность ожиданий покуп-й.Признаки(критерии)С.:1.географ.призн-величина региона, плотность и числ-ть населения, климатич.условия,администр-е деление, удаленность от предпр-я произв-ля.2.демограф.пр-возраст, пол потребителя,кол-во детей и т.д.3.социал.-экономич.-деление на основе соц.и профес.принадлеж, уров.образования,величиной дохода.4.психограф.критерии-характ-тповедение индивидуума(стиль жизни,интересы,досуг,психолог-е и личност.кач-ва). После разделения рынка на отдель.сегменты необходимо оценить степень их привлекательности и решить на ск-ко сегментовдолжно ориент.предприят(т.е.выбрать целевые сегменты рынка). Целевой сег.р-один или неск-ко сегм.отобранных дмаркетинговой д-ти предпр-я.Предпр.должно с учетом выбран.целей опредлить сильные стороны, размер рынка,отнош-е с каналами сбыта, прибыль и свой образ. РС в котор.пред-е обеспеч.себе господств.,стабильной положение назыв.рвночной нишей.После опред.целев.сегм.предпр.д.изучить сво-ва и образ продуктов конкур. И оценитьположение своегот-ра на рынке.изучив позиц.конкур.предп-е принимает решение о позиционировании своего т-ра т.е.об обеспеч.конкурентосп-го положения т-ра на рынке. Позиционир.т-ра опред.как оптимальное размещен. Т-ра в рыночн.простр-ве в основе которого лежит стремление макс.приблизить т-р к потребит. С точки зрения рекламы позиц-е-это выбор наиболее выгодн.позиц.т-ра в товарной выкладке. Факторами опред позиц.т-р анна рынке явл-цена,кач-во, производитель, дизайн, скидки, обслуж-е,имидж т-ра.

№9

. Налоги – обязательные платежи, взимаемые государством с юридических и физических лиц.

По способу изъятия налоги подразделяются на прямые и косвенные. Прямые налоги взимаются с непосредственного владельца объекта налогооблажения. Среди этого вида налогов наиболее известен подоходный налог, хотя с точки зрения истории налогооблажения он еще тостаточно молод. Примерами прямых налогов могут также служить налог на прибыль, налог на наследство и дарения, налог на имущество.

Косвенные налоги, в отличии от прямых, уплачиваются конечным потребителем облагаемого налогом товара, а продавцы играют роль агентов по переводу полученных ими в счет уплаты налога средств государству. К таким налогам относятся налог на добавленную стоимость (НДС), налог с продаж, акцизы, таможенные пошлины.

По характеру начисления на объект обложения налоги и, соответственно, налоговые системы подразделяются на прогрессивные, регрессивные и пропорциональные.

При прогроссивном налогооблажении ставки налога увеличиваются по мере роста объекта налога.

Регрессивный налог – это налог, который в денежном обращении равен для всех плательщиков, т.е. составляет большую часть низкого дохода и меньшую часть высокого дохода.

Пропорциональный налог – это налог при котором налоговая ставка остается неизменной, независимоот стоимости объекты обложения.

Принципы:

- принцип получаемых благ физические и юридические лица должны уплачивать налог пропорционально тем выгодам, которые они получили от государства.

- принцип платежеспособности предусматривает, что тяжесть налогового бремени должна зависеть от размера получаемого дохода, причем владелец более высокого дохода должен платить не только абсолютно, но и относительно более высокие налоги.

№11

Виды банков

Различают:

коммерческие банки, осуществляющие предпринимательскую банковскую деятельность;
инвестиционные банки, осуществляющие операции с ценными бумагами.
центральные банки, осуществляющие государственное регулирование.Функции банков:Исторически первой функцией банков было безопасное хранение денег клиентов. Так как у банка есть много клиентов, которые хранят в нем свои деньги, то банк становится способен переводить деньги от одного из них другому путем изменения записей в банковских счетах (безналичные расчеты). Безналичные расчеты возможны и между клиентами различных банков благодаря системе корреспондентских счетов. Банки выдают кредиты. При этом они фактически создают деньги (смотри статью Банковский мультипликатор)

К банковским операциям относятся:

привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады и депозиты (до востребования и на определённый срок);
размещение привлечённых средств от своего имени и за свой счёт;
открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;
осуществление расчётов по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам;
инкассация денежных средств, векселей, платёжных и расчётных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;
купля-продажа иностранной валюты в наличной и безналичной форме;
привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов;
выдача банковских гарантий;
осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов).

Кредитная организация, кроме перечисленных, вправе осуществлять следующие операции:

выдачу поручительств за третьих лиц, предусматривающих исполнение обязательств в денежной форме;
приобретение права требования от третьих лиц исполнения обязательств в денежной форме;
доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами;
осуществление операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями в соответствии с законодательством Российской Федерации;
предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей;
лизинговые операции;

оказание консультационных и информационных услуг

Банковская система (БС) — форма организации функционирования в стране специализированных кредитных учреждений, сложившаяся исторически и закрепленная законами.

Банковская система – одна из важнейших и неотъемлемых структур рыночной экономики. Развитие банков, товарного производства и обращения шло параллельно и тесно переплеталось. При этом банки, проводя денежные расчеты, кредитуя хозяйство, выступая посредниками в перераспределении капиталов, существенно повышают общую эффективность производства, способствуют росту производительности общественного труда. Практическая роль банковской системы определяется тем, что она управляет в государстве системой платежей и расчетов; большую часть своих коммерческих сделок осуществляет через вклады, инвестиции и кредитные операции; наряду с другими финансовыми посредниками банки направляют сбережения населения к фирмам и производственным структурам.

Современная банковская система – это сфера многообразных услуг своим клиентам – от традиционных депозитно-ссудных и расчетно-кассовых операций, определяющих основу банковского дела, до новейших форм денежно-кредитных и финансовых инструментов, используемых банковскими структурами (лизинг, факторинг, траст и т.д.).

В истории развития БС различных стран известно несколько их видов:

рыночная (двухуровневая) БС (Центральный банк и система коммерческих банков);

централизованная монобанковская система;

уникальная децентрализованная БС — Федеральная резервная система США.

В противоположность централизованной системе банковская система рыночного типа характеризуется отсутствием монополии государства на банки. Каждый субъект воспроизводства самой разнообразной формы собственности (не только государственной) может образовать банк. В рыночном хозяйстве функционирует множественность банков с децентрализованной системой управления. Эмиссионные и кредитные функции разделены ими между собой. Эмиссия сосредоточена в центральном банке, кредитование предприятий и населения осуществляют различные деловые банки – коммерческие, инвестиционные, инновационные, ипотечные, сберегательные и др. Деловые банки не отвечают по обязательствам государства, так же как государство не отвечает по обязательствам деловых банков; деловые банки подчиняются своему Совету, решению акционеров, а не административному органу государства.

Сравнение централизованной и рыночной банковской системы

Централизованная банковская система	Рыночная банковская система
По типу собственности
Государство – единственный собственник на банки	Многообразие форм собственности
По степени монополизации
Монополия государства на формирование банков	Монополия государства на банки отсутствует, любые юридические и физические лица могут образовать свой банк
По количеству уровней системы
Одноуровневая банковская система	Двухуровневая банковская система
По характеру системы управления
Централизованная (вертикальная) схема управления	Децентрализованная (горизонтальная) схема управления
По характеру банковской политики
Политика единого банка	Политика множества банков
По характеру взаимоотношений банков с государством
Государство отвечает по обязательствам банков	Государство не отвечает по обязательствам банков, так же как банки не отвечают по обязательствам государства
По характеру подчиненности
Банки подчиняются правительству, зависят от его оперативной деятельности	НБУ подотчетен парламенту, коммерческие банки подотчетны своим акционерам, наблюдательному Совету, а не правительству
По выполнению эмиссионной и кредитной операции
Кредитные и эмиссионные операции сосредоточены в одном банке (кроме отдельных банков, которые не выполняют эмиссионные операции)	Эмиссионные операции сосредоточены только в НБУ; операции по кредитованию предприятий и физических лиц выполняют только коммерческие банки
По способу назначения руководителей банка
Руководитель банка назначается центральной или местной властью, вышестоящими органами управления	Руководитель НБУ утверждается парламентом. Председатель (Президент) коммерческого банка назначается его Советом

Типы банков

Критерий	Тип банка
По форме собственности	Государственные Акционерные Кооперативные Частные Смешанные
По правовой форме организации	Общество открытого типа Общество закрытого типа
По функциональному назначению	Эмиссионные Депозитные Коммерческие
По характеру выполняемых операций	Универсальные Специализированные
По сфере обслуживания	Отраслевые Многоотраслевые Региональные Муниципальные Межрегиональные Национальные Международные
По числу филиалов	Бесфилиальные Многофилиальные
По масштабам деятельности	Малые Средние Крупные Банковские консорциумы Межбанковские объединения.
По хозяйственному признаку	Промышленные Внешторговые Сельскохозяйственные Торговые

Во всех развитых странах существует банковская система двух уровней.Первый уровень — это центральный банк, второй — коммерческие банки.| 2.Обычно выделяют четыре группы банковских операций: 1) пассивные операции; 2) активные операции; 3) банковские услуги; 4) собственные операции банков. Первые две группы операций наиболее распространены, и на нихприходится основная часть банковской прибыли. В развитых странах с рыночнойэкономикой в последние годы значительно возрос объем банковских услуг. Онипостепенно становятся вторым по важности источником доходов банков.Собственные операции банков играют по-прежнему подчиненную роль. Пассивные операции служат для мобилизации средств. В результатепассивных операций, суть которых сводится к получению ссуды, банки получаютденежные средства, которые используются для финансирования активныхопераций. Результаты этих операций отражаются в пассиве баланса банка. Длясоздания банка первоначально необходим определенный собственный капитал. Ноэто лишь отправная точка для организации собственного банковского дела.Банковские операции базируются на заемных средствах Под депозитами понимаются все срочные и бессрочные вклады клиентовбанка, кроме сберегательных. Источники средств, помещаемые на депозиты,весьма разнообразны. Это средства на счетах предприятий, счетах заработнойплаты рабочих и служащих, счетах государственных учреждений и предприятий,которые временно не используются. С точки зрения банковской техникидепозиты можно подразделить на две группы: на вклады до востребования исрочные вклады. Вклады (депозиты) до востребования представляют собой средства,которые могут быть востребованы в любой момент. По вкладам до востребованиявыплачивается довольно низкий процент. В некоторых странах начислениепроцентов по вкладам до востребования вообще запрещено. Депозиты довостребования предназначены в первую очередь для осуществления текущихрасчетов. Срочные вклады бывают двух видов: собственно срочные вклады и вклады спредварительным уведомлением о снятии средств. Собственно срочные вкладывозвращаются владельцу в заранее установленный день, до того момента они«заблокированы» и банк может полностью распоряжаться ими. Если сумма,первоначально вложенная как; срочный вклад, не изымается владельцем вустановленный день, то в дальнейшем он может распоряжаться ею так же, как,и текущим счетом Для сберегательных вкладов типичным является их медленный рост и то,что использование средств часто происходит через несколько лет.Отличительная особенность сберегательного вклада заключается в том, что еговладельцу выдается свидетельство о наличии вклада, чаще всегосберегательная книжка. В практике сберегательного дела отдельных странразличают два вида сберегательных вкладов: с законодательно установленным ис договорным сроками оповещения об изъятии средств. К пассивным операциям банка относятся и так называемые привлеченныесредства (кредиты, полученные от других банков). Этот вид пассивныхопераций представляет собой обычные кредитные сделки. Здесь инициативаисходит от банка: ему на определенный срок необходима некоторая суммаденег, для этого он как заемщик выходит на денежный рынок. Еще одна группа пассивных операций — эмиссия облигаций: ипотечных (закладных листов) и банковских. Суть этих операций состоитв мобилизации банками денежных средств взамен выдачи определенных ценныхбумаг. В активных операциях банков выделяются кредитные (учетно-ссудные)операции и операции с ценными бумагами (фондовые). На них приходится до 80%всего баланса. Кроме того, банки осуществляют кассовые, акцептные операции,сделки с иностранной валютой, недвижимостью. При этом в соответствии сБазельским соглашением (для стран ОЭСР) доля собственных средств банка вобщих активах должна быть не ниже 9,2%. Кредитные операции можно классифицировать по ряду признаков. 1. В зависимости от обеспечения: ссуды без обеспечения (бланковые) иимеющие обеспечение. Последние подразделяются на вексельные (выдаваемые вформе покупки векселя или под его залог), подтоварные, под ценные бумаги.Одной из разновидностей ссуд, имеющих обеспечение, являются ломбардныекредиты, предоставляемые центральным банком, коммерческим банком,—процентные ссуды под залог ценных бумаг. 2. По срокам погашения: онкольные (до востребования, т. е. погашенныепо требованию заемщика или банка), краткосрочные (до одного года),среднесрочные (от одного года до пяти лет) и долгосрочные (свыше пяти лет). 3. По характеру погашения: погашаемые единовременным взносом и врассрочку. 4. По метод у взимания процента процент удерживается в моментпредоставления ссуды (при учете векселя, выдаче потребительской ссуды) илив момент погашения кредита, или равномерными взносами на протяжении всегосрока кредита. 5. По категориям заемщиков, отражающим экономическое содержание и целькредита. Различают четыре вида ссуд: 1) коммерческие ссуды, предоставляемые предприятиям для пополнениявременной нехватки оборотного капитала и вложений в основной капитал,расширения производства и т.д.; 2) ссуды, посредникам фондовой биржи, которые выдаются под обеспечениеценными бумагами и используются для биржевых операций; . 3) сельскохозяйственные ссуды, которые, в свою очередь, подразделяютсяна ипотечные ссуды (под залог недвижимости — земли, строений и т. д.) дляпокрытия крупных капитальных затрат и краткосрочные ссуды на временныенужды (например, покупку семян), погашаемые обычно при реализации урожая; 4) кредитование конечного потребления, выступающее в трех формах: подзалог жилых; строений, на покупку потребительских товаров с погашением врассрочку, ссуды с разовым погашением (по окончании ее срока). К фондовым операциям банков относятся разнообразные операции с ценнымибумагами: покупка ценных бумаг для собственного портфеля (инвестиции),первичное размещение вновь выпущенных ценных бумаг среди держателей,покупка и продажа ценных бумаг по поручению клиента (обслуживаниевторичного оборота ценных бумаг), ссуды под ценные бумаги. Портфель ценных бумаг для банков служит средством получениядополнительной прибыли в виде дивидендов и процентов. В США, Англии,Франции и ряде других стран установленный в 30-х гг. запрет наиспользование ресурсов банка для спекулятивных вложений повлиял на составпортфеля ценных бумаг: из него исчезли акции и облигации торгово-промышленных компаний и главное место заняли обязательства государства иместных органов власти. Однако этот запрет до конца не соблюдается. Банкиприобретают акции на доверительной основе, а коммерческие банкипредоставляют кредиты инвестиционным банкам и посредникам фондовой биржипод залог ценных бумаг. Так, ведущие зарубежные банки широко практикуютвыдачу ссуд под биржевые ценные бумаги. По подсчетам Нью-йоркской фондовойбиржи свыше 50% оборота по купле-продаже ценных бумаг осуществляется засчет кредитов коммерческих банков. Исключительно велика роль банковской системы в размещениигосударственных займов. Банки покупают государственные облигации засобственный счет, активно обслуживают операции по подписке на них,организуют вторичный рынок государственных облигаций, выступая посредникамипри их перепродаже. Операции на этом рынке обычно сосредоточены в рукахнаиболее крупных банков (в США — шесть коммерческих и 13 инвестиционныхбанков), которые получают большую прибыль на разнице в курсах покупки ипродажи. Важнейшие посреднические операции — инкассовые, аккредитивные,переводные и торгово-комиссионные. Особое место занимают доверительные(трастовые) операции, которые внешне сходны с посредническими, но выходятза их рамки, и лизинговые операции. Инкассовые операции представляют собойоперации, при посредстве которых банк по поручению своего клиента получаетденьги по денежным и товарно-расчетным документам. На инкассо принимаютсячеки, векселя, ценные бумаги, иностранная валюта и т.д. Совершая инкассовуюоперацию, банк взимает комиссию, размер которой зависит от вида операции. Аккредитив — это поручение о выплате определенной суммы лицу иликомпании при выполнении указанных в аккредитивном письме условий. Вподобной операции участвуют: клиент, дающий поручение об открытии аккредитива; банк, открывающийаккредитив; банк, в котором открыт аккредитив и который следит завыполнением его условий; лицо, в пользу которого открыт аккредитив(бенефициар, или получатель). Различают денежные и товарные аккредитивы. Денежный аккредитив — этоименной документ, выдаваемый банком лицу, внесшему определенную сумму ижелающему получить эту сумму в другом городе данной страны или за границей.Товарный аккредитив применяется для расчетов между поставщиком ипокупателем товара в оптовом обороте. Переводные операции заключаются в перечислении внесенных в банк денегполучателю, находящемуся в другом месте. Они осуществляются путем посылкибанковского чека или перевода банку-корреспонденту. Банки выполняют следующие доверительные (трастовые) операции длячастных лиц: временное управление имуществом лиц, лишенных праваосуществлять эту функцию (вдовы, несовершеннолетние); управление имуществомумершего в интересах наследников; управление капиталом с целью получениянаивысшей прибыли (вложение денег в акции, недвижимость); хранениеценностей в сейфах и т.п. Доверительные операции для компаний отличаются отперечисленных выше: банк может выступать гарантом по облигационному займу,агентом по регистрации выпускаемых на рынок акций, по трансферту (передачеправа собственности по именным акциям), управляющим средствами пенсионныхфондов корпораций и т.д. В последние годы все большую популярность среди промышленных компанийполучает финансовый лизинг, т. е. приобретение дорогостоящих машин иоборудования и сдача их в аренду. Обычно банк или подчиненная емулизинговая компания покупают за полную стоимость машины и оборудование ипредоставляют их в пользование арендатору. Последний периодически (раз вмесяц, квартал) уплачивает взносы, за счет которых происходит погашениестоимости оборудования и обеспечивается прибыль учреждения, кредитующегосделку.

№13

Маркетинг-
означаетрынок или деят-ть в сфере рынка.м-г-это система внуирифирменного управления которая напрпвлена на изучение рвночного спроса и учета его двыпуска конкурентоспособных видов тпродукции с целью возрастания доходов.

Ф-ци м-га:1.аналитическая-изучение рынка как такового, изучение потребностей, изуч.фирм. стр-ры, из. Товара, анализ внутр.среды предпр.2. произв.ф-я-орган.произ-ва новых товаров, разраб.нов.технологий,ограниз.мат.технич.снабжения, управление кач-вом и конкурентоспособностью.3. сбытовая-орг.системы товародвижения, орг.сервиса, проведение целенапр-йтоварной и ценовой политики.4. ф.управления и контроля-олг.контроля м-га, обеспеч.управления.

Концепция и эволюция м-га.1.производст.конц-ориент.на снижение затрат связанных с выпуском тов-в и на повышение произ-ти труда.2. товарная конц-яосновывается на благоприяном отношении потреб-ля к товару.3. сбытоваяконц.-покупатели будут покупать предложенные товары если приложить опр.усилия в процессе их продажи..4.потреб.кон-подход основывается на опред.потребностей и реальных покуп-х оценках ассортим. И кач-ва товаров,признании необ-ти приспособления произ-ва и сбыта к этим потребностям.5.интегрированный м-г.предполагает одноврем ориентацию на новый продукт и на потребителя.6.стратегический м-г-оринт на потреб и конкурентов, удовлет потребности потребителяи достижение превосходства над конкурентами.7.конц.общ-го м-га(или м-га территории)создание условий сопутств.более выгодной продаже.

№14

РОСТ, ЕГО ТИПЫ , ТЕМПЫ И МОДЕЛИ

Под экон.ростом понимают увеличение объемов созданных за опред.период товаров т услуг.Эк.развитее-более широкое понятие охватывает не только расширение но и сужение масштабов произ-ва а т.ж.изменения в сфере эконом.отношений в.т.ч.отношений собственности и хозяйствования.+эк.роста-повыш.произ.труда, рост богатства страны и благосост.населения, удовлетворение более широкого круга потребностей, снижение соц.напряж.-эк.рос.уменьш.запасов невозобн.ресурсов.загрязн.окр.среды,необх.переквалиф.кадров,усиление разрыва в ур-не жизни людей

Покеазатели:ВНП или ВВП иВНП или ВВП на душу населения.Количественные пок-ли могут доп-ся качственными-распред.времени на труди досуг, кач-во т-ров и услуг.факторы влияющие на ЭР:факторы потребления(есть ли спрос или нет),факторы произ-ва(предложения),ф.распределения и обменв-необх.не прпосто полное вовлечениересурсов вэк-кий оборот но и их эффект.утилизация.

Значение экономического роста

Увеличение общественного продукта в расче­те на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта влечет за собой возрастание материального изобилия и отвечает принципам мини­мизации издержек. Ответ на поставленный вопрос может быть сформулирован и иным способом. Растущая экономика обладает большей способностью удовлетво­рять новые потребности и решать социально-экономические проблемы как внутри страны, так и на международном уровне. По определению, растущая экономика ха­рактеризуется приростом годового реального продукта, который может использоваться для более эффективного удовлетворения существующих потребностей или для раз­работки новых программ. Увеличение реальных заработков расширяет круг возмож­ностей, доступных для любой семьи,- без ущерба для других возможностей и благ. Вместе с тем экономический рост позволяет, например, осуществить новые программы по борьбе с бедностью и загрязнением окружающей среды без падения существующего уровня потребления, сокращения объемов инвестиций и производ­ства общественных благ. Экономический рост облегчает решение проблемы огра­ниченности ресурсов. Смягчая вышеуказанную про­блему - снимая экономические препятствия, порождаемые ограниченностью объе­мов производства, - экономический рост позволяет обществу более полно реализо­вать поставленные экономические цели и осуществлять новые широкомасштабные программы.

Типы экономического роста

Мировая экономическая история знает два основных типа экономического роста. Во-первых, это экстенсивный тип.
Его содержание состоит в том, что увеличение национального продукта осуществляется за счет привлечения дополнительных факторов производства. Во-вторых, интенсивный тип
экономического роста, который осуществляется за счет применения более совершенных факторов производства и технологии, т.е. за счет НТП. Результатом интенсификации может явиться не только увеличение объема продукции, но и повышение ее качества.

Экономическая история не знает интенсивного или экстенсивного типа экономического роста в чистом виде. Всегда имеет место преимущественно интенсивный или экстенсивный экономический рост. Отнесение экономическо­го роста к тому или иному типу осуществляется в зависимости от величины удельного веса прироста производства, полученного за счет качественного или количественного изменения его факторов.

Пределы роста

В 70 -е гг. возникли опасения, что в мире быстро истощаются природные ресурсы, причем не только нефть, но и такие ресурсы, как медь, уголь и земля (из-за роста населения). Некоторые люди опасаются, что эти ограничения могут установить пределы роста.

Однако экономисты утверждают, что увеличение цен будет стимулировать сбережение ресурсов: что будут возникать новые технологии, и поэтому для беспокойства нет особых причин. Использование энергии на единицу ВНП действительно резко сократилось после 1973 г., и то же самое произошло с ценами на нефть. Цены на большинство других сырьевых товаров также упали. Однако опасения, что рост населения будет увеличивать нагрузку на ресурсы и вызовет деградацию окружающей среды, с тех пор увеличились, поскольку начали исчезать тропические леса и появились некоторые признаки глобального потепления климата.

Для остановки тенденции к глобальному потеплению климата также может быть использован экономический механизм, например введение налогов на использование углеродных видов топлива и создание условий для развития альтернативных технологий. Так или иначе, ограничения со стороны природных факторов могут замедлить темп роста производительности.

Факторы экономического роста

Экономический рост любой страны определяется шестью основными факторами,
четыре из которых связаны с физической способностью экономики к росту. Перечислим их: 1) количество и качество природных ресурсов, 2) количество и качество трудовых ресурсов, 3) объем основного капитала, 4) технология. Эти четыре фактора экономического роста можно объединить под названием факторов предложения.
Именно они

делают рост производства физически возможным. Только доступность большего количества лучших по качеству ресурсов, включая технологический потенциал, позволяет увеличивать производство реального продукта.

Однако следует различать способность к росту и реальный рост сам по себе, для которого важны следующие два соображения. Во-первых, рост зависит от факторов спроса. Для реализации растущего производственного потенциала экономика страны должна обеспечить полное использование расширяющегося объема ресурсов. Для этого требуется повышение уровня совокупных расходов. Во-вторых, на экономический рост влияют факторы распределения. Для наиболее целесообразного использования производственного потенциала должно быть обеспечено не только полное вовлечение ресурсов в экономический оборот, но и наиболее эффективная их утилизация. Способность к наращиванию производства недостаточна для расширения общего выпуска продукции; необходимо также реальное использование растущего объема ресурсов и их распределение таким образом, чтобы получить максимальное количество

полезной продукции.

Пример. Чистый прирост рабочей силы в США составляет 2 млн в год. Сам по себе этот прирост увеличивает производственные мощности, или потенциал экономики. Но для того чтобы увеличение экономического потенциала выразилось в приросте производства, необходимо найти работу всем этим 2 млн человек, причем именно в тех отраслях и предприятиях, где их способности полностью реализуются. Общество не нуждается ни в новых безработных, ни в педиатрах, работающих водопроводчиками.

При всем значении факторов спроса и распределения ресурсов основное внимание в обсуждении проблем экономического роста уделяется факторам предложения. Экономический рост определяется факторами, смещающими кривую совокупного предложения вправо

В настоящее время правительством РФ разработаны средне­срочная программа на 1997-2000 гг., а также "Концепция социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2005 г." По имеющимся прогнозам за четыре года (1997-2000 гг.) реальный ВВП может возрасти "на 10-11,5%, продукция про­мышленности - на 9-11,3%, а инфляция понизится до 7% годо­вых. Уровень безра­ботицы составит в 2000 г. 5,6-5,8% к экономи­чески активному населе­нию" (Бункина M.K.v Семенов В.А. Макро­экономика (Основы по­литической экономии): Учебник. М., 1997. С. 93). Одновременно в долгосрочном прогнозе до 2005 г. отмечается, что в стране назрела

необходимость в переходе к новому содержанию экономического роста, новой индустриальной цивилизации, причем эволюционным, неконфронтационным

путем.

Намечается за десять лет реализовать комплекс мер, связанных прежде всего с конкурентоспособностью производимой продукции. Одновременно разработано несколько вариантов прогнозных расчетов. В настоящее время они

уточнены.

В России по расчетам в прогнозный десятилетний период сохранится высокоразвитая отечественная фундаментальная наука, удержатся достаточно сильные позиции в передовых технологических направлениях, среди которых выделены: исследования и разработки в области ядерной энергетики и освоения космического пространства, достижения в области биотехнологии, лазерной техники и ряд других прогрессивных направлений. Это материальная и научно-техническая база, которая при умелом ее использовании сможет дать существенную отдачу в
движении нашей страны к постиндустриальному обществу в рамках общих процессов современного развития мировой цивилизации.

Аргументы против роста

В последние годы возникли серьезнее сомнения насчет желательности экономического роста для стран, уже достигших благосостояния. В основе этих сомнений лежит ряд взаимосвязанных аргументов.

1. Загрязнение окружающей среды.
Противники экономического роста прежде всего озабочены ухудшением состояния окружающей среды. Они утверждают, что индустриализация и экономический рост порождают такие отрицательные явления современной жизни, как загрязнение, промышленный шум и выбросы, ухудшение облика городов, транспортные заторы и т. д. Все эти издержки экономического роста возникают, поскольку производственный процесс лишь преобразует природные ресурсы, но не утилизирует их полностью. Практически все, что вовлекается в производство, со временем возвращается в окружающую среду в виде отходов. Чем значительнее экономический рост и выше уровень жизни, тем больше отходов должна будет поглотить или попытаться поглотить окружающая среда. В любом уже достигшем благосостояния обществе дальнейший экономический рост может означать только удовлетворение все более несущественных потребностей при возрастании угрозы экологического кризиса. Поэтому некоторые экономисты считают, что экономический рост должен целенаправленно сдерживаться.

2.
Решает ли экономический рост все проблемы?
Сторонники экономического роста полагают, что он сам по себе решает социально-экономические проблемы. Однако это утверждение нельзя считать полностью доказанным. Противники экономического роста, в частности, утверждают, что проблема бедности в стране (неравенство в доходах), по существу, является проблемой распределения, а не производства. Для ее решения необходима политическая смелость и воля, а вовсе не увеличение общественного продукта. Вообще говоря, отнюдь не очевидно, что экономический рост является или будет являться средством решения проблем, стоящих перед страной.

3.
Отсутствие гарантий.
Противники экономического роста полагают, что быстрый рост (и особенно лежащее в его основе обновление технологий) порождает беспокойство и неуверенность среди людей. Работники любого уровня опасаются, что накопленные ими профессиональные навыки и опыт могут оказаться устаревшими по мере технического прогресса.

4.
Экономический рост и человеческие ценности.
хотя экономический рост обеспечивает нам "средства к жизни", он не может обеспечить нам "хорошую жизнь". На самом деле, производя все больше, мы получаем при этом все меньше радости. На протяжении двух столетий технического прогресса трудящиеся превратились из ремесленников и художников в придатки машин, нажимающие на кнопки, и утратили эстетическое и чувственное удовлетворение от работы. Разве при подведении баланса экономического роста мы не должны считать это существенным убытком? Точнее говоря, экономический рост означает индустриализацию, массовое производство, которое не носит творческого характера и не приносит удовлетворения работнику, а также отчуждение трудящихся от принятия жизненно важных решений.

В защиту экономического роста

Но многие экономисты выступают в защиту экономического роста как важной общественной цели, приводя следующие доводы.

1. Уровень жизни.
Как отмечалось ранее, экономический рост является основным условием материального изобилия и повышения уровня жизни. Экономический рост смягчает противоречие между неограниченными потребностями

и скудными ресурсами.
Или более определенно:

В условиях экономического роста выбор социальных целей становится менее мучительным и ведет к меньшим противоречиям между различными группами населения. Имеется возможность одновременно модернизировать вооруженные силы, поддерживать инфраструктуру на данном уровне, осуществлять программы помощи престарелым, больным и бедным, совершенствовать систему образования и другие отрасли социальной сферы и при этом повышать личные доходы за вычетом налогов.

2. Экономический рост и окружающая среда.
Сторонники экономического роста считают, что его связь с состоянием окружающей среды слишком преувеличена. На деле эти проблемы можно отделить друг от друга. Если общество совсем откажется от экономического роста, сохраняя ВНП на посто­янном уровне, ему все же придется выбирать между различными структурами производства, и этот выбор будет влиять на состояние окружающей среды и качество жизни. Обществу все же нужно определить, сохранять ли естественную красоту леса или вырубать его на дрова. И если лес вырублен, необходимо решить, использовать ли древесину для строительства домов или пустить ее на рекламные стенды.

Загрязнение является не столько побочным продуктом экономического роста, сколько результатом неправильного ценообразования. А именно: значительная часть естественных ресурсов (реки, озера, океаны и воздух) рассматривается как "общая собственность" и не имеет цены. Поэтому эти ресурсы используются чрезмерно интенсивно, что ухудшает их состояние. Используя терминологию главы 6, можно сказать, что загрязнение окружающей среды является примером побочного результата или издержек перелива. Решение этой проблемы возможно при введении законодательных ограничений или особых налогов ("платы за стоки"), чтобы компенсировать пороки системы ценообразования и предотвратить нерациональное использование естественных ресурсов. Конечно же существуют серьезные проблемы, связанные с загрязнением окружающей среды. Но ограничение экономического роста не решит этих проблем. "Чтобы ограничить загрязнение, нужно ограничить именно загрязнение, а не экономический рост".

3.
Неравенство доходов.
Экономический рост - это единственный реальный способ достичь справедливого распределения доходов в нашем обществе. "Менее вероятно, что избиратели из среднего класса проголосуют за перераспределение части своего дохода в пользу бедных. Скорее они выступят за то, чтобы выделить бедным несколько большую долю из растущего общественного продукта". Распределение доходов в США за послевоенный период почти не менялось. Поэтому основным средством улучшения экономического положения бедных является повышение общего уровня доходов в результате экономического роста. Соответственно отказ от экономического роста означал бы для бедных утрату всякой возможности улучшить свое материальное положение.

4.
Внеэкономические соображения.
Защитники экономического роста утверждают, что его замедление или прекращение не окажет автоматически благотворного влияния на человеческие ценности и не обеспечит людям "хорошую жизнь". На самом деле следует ожидать обратного. Например, конец экономического роста не отменит работу на конвейере. Напротив, экономический рост всегда сопровождался сокращением доли занятых в конвейерном производстве. Неверно и то, что экономический рост всегда делал труд неприятным и опасным. Обновление оборудования, как правило, снижает напряженность труда и вероятность несчастных случаев. Кондиционированные помещения наших дней куда более удобны, нежели душные фабричные цехи прошлого.

Наконец, нельзя согласиться с тем, что замедление или прекращение экономического роста ослабляет стремление людей к материальным ценностям и уменьшает их отчуждение от производства. Скорее результаты будут обратными. Самые громкие протесты против погони за наживой раздаются как раз в тех странах и среди тех групп населения, где в настоящее время уровень благосостояния наиболее высок! Иначе говоря, именно высокий уровень жизни, обеспечиваемый экономическим ростом, и дает возможность все большему числу людей "тратить время на образование, размышления и самореализацию".

№16
Международные валютные отношения являются состовной частью и одной из наиболее сложных сфер рыночного хозяйства. В них сосредоточены проблемы национальной и мировой экономики, развитие которых исторически идет параллельно и тесно переплетаясь. По мере интернационализации хозяйственных связей увеличиваются международные потоки товаров, услуг и особенно капиталов и кредитов.Большое влияние на международные валютные отношения оказывают ведущие промышленно развитые страны ( особенно “семерка” ), которые выступают как партнеры соперники. Последние десятилетия отмечены активизацией развивающихся стран в этой сфере.Под влиянием многих факторов функционирование международных валютных отношений усложнилось и характеризуется частыми изменениями. Следовательно, изучение мирового опыта представляет большой интерес для складывающейся в России и других странах СНГ рыночной экономики. Постепенная интеграция России в мировое сообщество, вступление в Международный валютный фонд ( МВФ ) и группу Международного банка реконструкции и развития ( МБРР ) требуют знания общепринятого кодекса поведения на мировых рынках валют, кредитов, ценных бумаг, золота.Международные валютные отношения-совокупность общественных отношений, складывающихся при функционировании валюты в мировом хозяйстве обслуживающих взаимный обмен результатами деятельности национальных хозяйств. Отдельные элементы валютных отношений появились еще в античном мире-Древней Греции и Древнем Риме-в виде вексельного и меняльного дела. Следующим этапом их развития явились средневековые “вексельные ярмарки” в Лионе, Антверпене и других торговых центрах Западной Европы, где производились по переводным векселям ( траттам ). В эпоху феодализма и становления капиталистического способа производства стала развиваться система международных расчетов через банки.Развитие международных валютных отношений обусловлено ростом производительных сил, созданием мирового рынка, углублением международного разделения труда ( МРТ ), формированием мировой системы хозяйства, интернационализацией хозяйственных связей.Международные валютные отношения постепенно приобрели определенные формы организации на основе интернационализации хозяйственных связей. Валютная система-форма организации и регулирования валютных отношений, закрепленная национальным законодательством или межгосударственными соглашениями. Различаются национальная, мировая, международная ( региональная ) валютные системы.Исторически первыми возникли национальные валютные системы, закрепленные национальным законодательством с учетом норм международного права. Национальная валютная система является составной частью денежной системы страны, хотя она относительно самостоятельна и выходит за национальные границы. Ее особенности определяются степенью развития и состоянием экономики и внешнеэкономических связей страны.Национальная валютная система неразрывно связана с мировой валютной системой, то есть формой организации мировых валютных отношений, закрепленной межгосударственными соглашениями. Мировая валютная система сложилась к середине XIX в. Х Валютный курс иВажным элементом валютной системы является валютный курс. Валютный курс необходим для:1взаимного обмена валютами при торговле товарами, услугами, при движении капиталов и кредитов. Экспортер обменивает вырученную иностранную валюту на национальную, так как валюты других стран не могут обращаться в качестве законного и платежного средства на территории данного государства. Импортер обменивает национальную валюту на иностранную для оплаты товаров, купленных за рубежом. Должник приобретает иностранную валюту на национальную для погашения задолженности и выплаты процентов по внешним займам;2сравнения цен мировых и национальных рынков, а также стоимостных показателей разных стран, выраженных в национальных или иностранных валютах;3периодической переоценки счетов в иностранной валюте фирм и банков.

Валютный курс
-”цена” денежной единицы одной страны, выраженная в иностранных денежных единицах или международных валютных единицах ( СДР, ЭКЮ ). Внешне валютный курс представляется участникам обмена как коэффициент пересчета одной валюты в другую, которая определяется соотношением спроса и предложения на валютном рынке. Однако стоимостной основой валютного курса является покупательная способность валют, выражающая средние национальные уровни цен на товары, услуги, инвестиции.арактер функционирования и стабильность мировой валютной системы зависят от степени соответствия ее принципов структуре мирового хозяйства.

Классификация видов валютных курсов по сте пени свободы колебания и по учету инфляцииПо степени свободы колебания валютные курсы делятся на фиксированные, плавающие и смешанные.Фиксированный валютный курс
– унифицированная система валютных курсов на основе официальных, согласованных странами - членами МВФ валютных паритетов, выраженных в золоте или в долларах США. В основе фиксированного курса лежит валютный паритет,т. е. официально установленное соотношение денежных единиц разных стран.Плавающий валютный курс
- механизм установления и поддерживания курса национальной валюты, при котором он свободно изменяется в результате взаимодействия спроса и предложения на валютном рынке.Смешанный валютный курс
сочетает в себе элементы фиксированного и плавающего валютных курсов.Примером такого валютного курса является курс национальных валют - стран Европейского валютного союза,которые были фиксированы в 1 ЭКЮ, а через него соответственно жестко привязывались друг к другу,
но по отношению к валютам стран, не входящих в ЁВС, находились в свободном плавании.По учету инфляции валютные курсы делятся на реальный и номинальный. Номинальный валютный курс
показывает обменный курс валют, действующий в настоящий момент времени на валютном рынке страны. Реальный валютный курс
- это номинальный валютный курс, скорректированный с учетом инфляции в странах.Для оценки уровня инфляции используют индекс цен, отражающий степень изменения общего уровня цен в стране. Чаще всего применяется индекс потребитель-__ По отношению к паритету покупательной способности валюты
курсы национальной валюты могут быть завышенными, заниженными и паритетными. Завышенный курс национальной валюты
- это официальный курс, установленный на уровне выше паритетного курса.В свою очередь, заниженный валютный курс
– это официальный курс, установленный ниже паритетного.Паритетный валютный курс
определяется как отношение стоимостей однотипных ≪корзин≫ товаров и услуг двух стран, выраженных в их национальных валютах.По способу продажи валюты
различают туристический (банкнотный) и валютный (обмен депозитами) курсы. По туристическому курсу
обмениваются наличные банкноты и монеты в обменных пунктах, как правило,коммерческих банков. Используется, как правило, в отношении физических лиц. Валютный курс
используется коммерческими банками при проведении операций на валютном рынке с безналичной валютой, обычно приосуществлении конверсионных операций различной срочности. Способ установления валютного курса называется котировкой.
Различают прямую и обратную котировки валюты. Под прямой котировкой понимается такое установление валютного курса, при котором за единицу иностранной валюты дается определенное количество национальной. При обратной котировке за единицу национальной валюты дается определенное количество иностранной. свободно конвертируемыми валютами являются канадский доллар, израильский шекель, валюты стран Западной Европы;- частично конвертируемую валюту - валюту, обладающую ограниченными возможностями обмена на другие валюты. К такой валюте относится, например, российский рубль;- неконвертируемую валюту (замкнутую) - валюту, используемую в пределах только одной страны. К примеру, такой валютой является монгольский тугрик или армянский драм.По классификации МВФ валюта может быть конвертируемой по текущим операциям, по капитальным операциям и обладать полной конвертируемостью.Конвертируемость по текущим операциям
предполагает отсутствие ограничений на платежи и трансферты по текущим международным операциям, связанным с торговлей товарами, услугами, межгосударственными переводами доходов и трансфертов.Конвертируемость по капитальным операциям
предполагает отсутствие ограничений на платежи и трансферты по международным операциям, связанным с движением капитала (прямые и портфельные инвестиции, финансовые и товарные кредиты и т. п.).Полная конвертируемость
означает отсутствие каких-либо валютных ограничений как по текущим, так и по капитальным операциям. Характеризуя степень конвертируемости валют, необходимо принимать во внимание и зависимость вида валют-ной обратимости от национальной принадлежности валюты. В соответствии с этим признаком разделяют внутреннюю, внешнюю и полную конвертируемость валюты

№17Кредит
— это определенная сумма денег (или товаров), которая ссужается под определенный процент одним лицом другому. Лицо, получающее кредит, называется заемщик, лицо, дающее кредит - кредитор. Кредит выдается на оговоренный в договоре срок, по истечении которого заемщик обязан вернуть полную сумму кредита с начисленными процентами.

Формы кредита
- это способы его представления, товарная или денежная. Принято различать еще и арендную форму, как разновидность этих двух основных форм кредитных отношений.

Банковский кредит
предоставляется банками и другими кредитно-финансовыми институтами юридическим лицам (промышленным, транспортным, торговым компаниям), населению, государству, иностранным клиентам в виде денежных ссуд.

Коммерческий кредит
предоставляется одним функционирующим предприятием другому в виде продажи товаров с отсрочкой платежа.

Потребительский кредит -
кредит, предоставляемый торговыми компаниями, банками и специализированными небанковскими кредитными институтами населению для приобретения товаров длительного пользования с рассрочкой платежа. Предоставляется подобный кредит как в денежной, так и в товарной форме. Срок пользования кредитными средствами - до трех лет, а процент за его пользование - от 10 до 25%.

государственный кредит
приобретает вид государственного займа, реализуемого через Центральный банк страны или иные кредитно-финансовые организации.

Ипотечный кредит -
кредит, выдаваемый на приобретение или строительство жилья, либо покупку земли. Его обычно предоставляют банки и специализированные небанковские кредитно-финансовые институты. Процент по кредиту составляет от 15 до 30%.

Международный кредит
- кредит, охватывающий экономические отношения между государством и международными экономическими организациями. Существует международный кредит в форме как коммерческого, так и банковского кредита.

Далее пойдет речь о видах кредита,
т.е. проявлениях по различным организационно-экономическим признакам, включая сферу его вложения, сроки, размеры и т.д.

В зависимости от сферы функционирования банковские кредиты, предоставляемые предприятиям всех отраслей хозяйства (т.е. хозяйствующим субъектам), могут быть двух видов: ссуды, участвующие в расширенном воспроизводстве основных фондов, и кредиты, участвующие в организации оборотных фондов. Последние, в свою очередь, подразделяются на кредиты, направляемые в сферу производства, и кредиты, обслуживающие сферу обращения.

По срокам пользования кредиты бывают: до востребования; срочные.

Последние, в свою очередь, подразделяются на: краткосрочные (до 1 года); среднесрочные {от 1 до 5 лет); долгосрочные (свыше 5 лет).

Сущность кредита и его функции

Понятие кредита тесным образом связано с понятием ссудного капитала. Кредит представляет собой движение ссудного капитала. Последний представляет собой временно высвобожденные денежные средства. Источником их происхождения, как правило, служит прибыль от производства и торговли, и в этом проявляется единство трех форм капитала - промышленного, торгового и ссудного. Различие же заключается в том, что ссудный капитал постоянно находится только в денежной форме, не принимая ни производственной, ни товарной форм. Существует особенности и в форме отчуждения: при промышленной или товарной форме капитала явно прослеживаются отношения купли-продажи, в то время как для ссудного капитала более характерны кредитные отношения.Ссудным капиталом называется капитал в денежной форме, предоставляемый его собственником заемщику на определенных условиях.Основные принципы кредита:1) платность;2) срочность;3) возвратность;4) обеспеченность;5) целевой характер.Важнейшими источниками ссудного капитала служат:1. Денежные средства, предназначенные для восстановления основного капитала и накапливаемые в виде амортизации;2. Часть оборотного капитала, высвобождаемая в денежной форме в связи с несовпадением времени продажи товаров и покупки сырья, материалов;3. Капитал, временно свободный в промежутках м/у поступлением средств от реализации товаров и выплатой зарплаты;4. Фонды накопления;5. Сбережения населения;6. Накопления государства.

С понятием кредита тесно связано понятие процента и процентной ставки. Процент это, условно говоря, цена ссудного капитала, та стоимость, за которую владелец свободных денежных средств (кредитор) мог бы найти им иное применение. В этой связи различают понятие альтернативных возможностей
. Представим, что Иванов является владельцем 1000 рублей. На эти деньги он мог бы приобрести десяток ценных бумаг, которые, по оценкам экспертов, через год будут стоить 115 рублей каждая. Он также мог бы приобрести имущество, спрос на которое возрастает примерно на 16-17% в год. Это означает, что потенциальный заемщик указанных средств должен предложить Иванову большую прибыль по окончании года. Т.е. сумма денежных средств, которые должны оказаться у Иванова, должна быть больше той, чем которую он получил бы, если бы вложил средства в указанные покупки. Расчет показывает, что такой "ценой" отказа Иванова от инвестиций является, как минимум, 17% годовых. Поэтому суть процентной ставки - оценить стоимость отказа потенциального кредитора от иных вложений и заставить его выбрать именно ссуду, а также возместить ему стоимость тех благ, от которых он в результате кредитования отказался.

Функции кредита:§ перераспределительная (капитал перераспределяется м/у отраслями);§ экономия издержек обращения (наличные деньги заменяются кредитными – векселями, чеками, безналичными расчетами);§ ускорение концентрации и централизации капитала (крупные производители -заемщики получают возможность в ускоренном порядке концентрировать капиталы и увеличивать производство для целей экономии на масштабе. Примером может быть выпуск быстро растущим АО не акций, а облигаций для финансирования своего роста);§ кредитное регулирование экономики (совокупность мероприятий, осуществляемых государством для изменения объема и динамики кредита в целях воздействия на хозяйственные процессы. Предоставляются разные ставки, льготы).

№18

Каналы распределения
совокуп.предприятий или предпринимателей котор. Принимают на себя или помогают передать кому-то другомуправо собст-ти на конкрет.товар при его движении от произв-ля к потребит.Участниками КР явл. Посредники. Ф-ции участников:1. орган.товародвижение(трансп-ку и склад.т-ра), 2. стимулир. Сбыт.3.налажив. и поддерж. Связи с потенциальн. Покупател.4.дорабатыв., сортируют.маркируют,упаков.т-р.5.ведут переговоры, соглас.цены.6.финансируют функционир.канала.7.принимают на себя риск ответ-ти за функ-е канала.8.собирают инф-ю дпланиров.сбыта.

Число уровней каналов.Уровень КР-эжто любой посредник который выполняет ту или иную работу по продвиж.т-ра к конечному пок-лю. Протяженность канала-обозначает число имеющихся в нем промеж.уровней и выделяют:1.канал нулевого. Ур-ня(прямого маар-га).2.одноур.кан(вкл 1 посред).3.двууров.к.(вкл 2 посредн-опт.и розничн.торговец).4.3-х уров.к. и т.д.

Вертикальные марк.систамы(МС)-состоят из производителя одного или неск.оптовых торговцев(или рознюторг.)действующ.как единая система.Горизонтал. МС-объединен.происходит му предприят .изготовителями, объединяя усилия получ.энергетический эффект. Многоканальн.МС-амер комп дженерад электроник продает крупные элкектробытовые приборы как чз независ. Дилеров,торгующ.в розницу так и напрямую крупным предпр-м подрядчикам заним-яжилищн.строительст.

Структура управления КР:1.формирование К.-предполаг.выбор типа и числа посредников.2.отбор и мотивация участников К.3. планирование распределения-процес создания на плановой основе профес-но управляемой вертикальной МС котор.учитывает потребности как производ.так и дистрибьютеров.4.оценка деят-ти учасн.каналов.

№19 и №49

Основные фонды
-средства и орудия трудачаств. Во многих произ.циклах, сохран. Свою первоначал.форму и переносяцие свою стоимость на изготовленный продукт по частям по мере износа чз аммортиз. Отчисления.

В бу ОФ отраж. Как ОС и регулируются номативными док-м ПБУ 601. В соотв. С пбу к ОС относят часть имущ-ва использ. В произ-ве продукции при выполнении работ или оказ-нии услуг либо дуправленческих нужд огр-ции в течении периода превыш.12 мес.

Виды ОС:1.в зависимости от характера участия в произ.процессе:1.1 ОПФ-участ в процессе, влияют на кач-во, сущ. Типовой перечень ОПФ-земля и сооружения.рабочие силовые машины и оборудование, вычисл.техника, транспортн.средства,инструмент, произ-й хоз. Инвентарь, вт.сч. Мебель , рабочий, продуктовый и племенной скот, многолетние насаждения, внутрихоз. Дороги, земельные участки и др объекты. В составе основных средств учитываются также: капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы); капитальные вложения в арендованные объекты основных средств; земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

1.2. основ. Непроизв-е Ф.:ЖКХи культурно-бытовое обслужив.;2 по степени участия в произ.процессе:2.1активные(станок);2.2.пасивные(здание);3по принадлежности:3.1собственные.3.2 привелеченные;4. по признаку использования:4.1 действующие.4.2 бездействующие. Классификация
по признакам: отраслевой (промышленность, с/х, транспорт и др.); назначению (для основной деятельности, производственные ОС других видов деятельности, непроизводственные); видам см. выше; по степени использования (в эксплуатации, резерве, стадии достройки, реконструкции и частичной ликвидации, консервации); по принадлежности (принадлежащие организации на праве собственности, находящиеся в оперативном управлении или хозяйственном ведении, полученные в аренду В процессе производства изделий ОС подвергаются физическому и моральному износу.

Физический износ

-
это постепенная утрата ОС своей первонач.. потребительской стоимости, происходящая не только в процессе их функционирования, но и при их бездействии. При полном
износе
деиствующие средства ликвидируются и за-меняются новыми. Частичный износ
возмещается путем ремонта.

Моральный износ
-
это уменьшение ст-ти машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство; уменьшение их ст-ти в результате внедрения новых, более прогрессив. и экономически эффектив. машин.

Воспроизводственные хар-ки оборота ОС: Анализ движения и тех-го состояния ОС: Коэф-т ввода ОС

рассч-ся, как отношение всех введенных за период ОС( как поступивших за плату, так и безвозмездно) к ст-ти ОС на конец периода (или к средней ст-ти ОС за период)Коэф-т ввода=

Введено(поступило ОС(всех))/ОС на начало периода
Коэф-т обновления= С

тоимость поступивших ОС/ Стоимость ОС на конец периода.
Коэф-т выбытия

= стоимость выбывших ОС/ Стоимость ОС на начало периода.
Коэф-т прироста

= Сумма прироста/ Стоимость ОС на начало периода.
Коэф-т износа

=Сумма износа ОС/Первоначальная стоимость ОС на соответствующую дату. (Амортизация накопленная/первоначальная стоимость)
Коэф-т годности

=Остаточная стоимость ОС/Первоначальная стоимость ОС. Или
Кг=1-Кизношенности

1.Кобновл=ст-то пост ОПФ/стОПФ на нач.пер.2Квыб=ст. выбыв.ОПФ/ стОПФ на нач.пер.3Кприрос=сумма приростаОПФ/стОПФ на нач.пер4Кизноса=сумма износа ОФ/первон.стОФ на отчетн.дату5Кгодности=остаточн.стОФ/первон.стОФ на отчет.дату

Виды оценок ОС 1.первоначальная ст-ст-ть приобретения объекта.2.остаточнаяст-разница муполной первонач.ст. (восстан.ст если прошла переоценка) и суммой начисл.износа.3.Восстановит ст-ст.ОС в настоящий момент времени.

Амортизация-это постепенное перенесение ст-ти средств труда по мере их физ.и моральн. Износа на ст-ть произвед.продукции с целью накопления ден.средств дпослед-го возмещения изношенных ОФ

Начисление амортизации начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к бух.

Методы
начисления А.НУ-линейны и не линейный.БУ1.линейный 2. не линейный.3 способ начисления износа пропорционально V выполн работ.4. способ списания А. по сумме чисел лет срока полезного использ.

при линейном способе - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта;при способе уменьшаемого остатка - исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта. списание стоимости пропорционально объему продукции-амморт.отч.произв. исходя из натурального показателя объема продукции.

В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы.

По основным средствам, используемым в организациях с сезонным характером производства, годовая сумма амортизационных отчислений по основным средствам начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году.

Показатели хар-е эффетивность испол.ОС1.Фондоотдача=выручка от реалм. Прод-и/среднегодовая ст-ть ОС. Она показывает ск-ко продукции получено с каждого рубля действ-х ОС.2.Фондоемкочть-1/Фотд. Показ. Ск-ко нужно ОПФ дпроизв-ва заданного V продукции Влияет не объем продукции наОС, акачество ресурсов
Фондовооруженость=ср.годов.ст ОПФ/сргод.списочную числ.работн.3. по показателю рентабельности(
R
)
R

=Прибыль/Среднегодовая стоимость ОС,

4 по показателю удельных капитальных вложений.Пр= объем кап.вложений/стоимость прироста товарной продукции
Для анализа Фо внутренних производственных подразделений по отдельным участкам можно использовать не только стоимостные, но и натуральные измерители выпускаемой продукции.Определяя возможный прирост продукции за счет изменения количественного и качественного факторов, можно рассчитать прирост продукции за счет увеличения средней стоимости ОС( количественного фактора) и за счет изменения фондоотдачи(качественного фактора). При этом влияние на изменение обьема продукции изменения средней стоимости ОС
будет рассчитываться умножение отклонения по величине ОС на базовый уровень фондоотдачи, а влияние фондоотдачи-
умножением отклонения по фондоотдаче на отчетное(фактическое) значение средней стоимости ОСПереоценка ОС производится путем пересчета его первонач. ст-ти или текущей (восстановительной) ст-ти, если дан-ный объект переоценивался ранее и суммы амортизации, начисленной за все время использования объекта. Результаты проведенной по сост. на 1 число отч. года переоценки ОС подлежат отражению в бух. учете обособленно. Резуль-таты переоценки не вкл-ются в данные бух. отч-сти предыдущего отч. года и принимаются при формировании данных бух. баланса на нач. отч. года. Сумма дооценки ОС в результате переоценки зачисляется в добав. кап-л орг-зации. Сумма до-оценки ОС, равная сумме уценки его, проведенной в предыдущие отч.периоды и отнесенной на счет приб. и убыт. в ка-честве операц. расходов, относится на счет приб.и убыт. Отч. периода в качестве дохода. Сумма уценки ОС в результате переоценки относится на счет учета нераспределенной приб. (непокрыт. убыток). Сумма уценки ОС относится в умень-шение добав. кап-ла орг-зации, образованного за счет сумм дооценки этого объекта, проведенной в предыдущие отч. пе-риоды. Превышение суммы уценки объекта над суммой дооценки его, зачисленной в добав. кап-тал орг-зации в резуль-тате переоценки, проведенной в предыдущ. отч. периоды, относится на счет учета нераспредел. приб. (непокр. убыток). Сумма, отнесенная на счет учета нераспредел. прибыли (пепокрытый убыток), должна быть раскрыта в бух. отч-сти орг-зации.

№20

№15 Лидерство и стиль руководства

Лидерство - тип взаимодействия между людьми в основе которого лежат доверие, авторитет, признание, личные симпатии, стремление учится, побуждающее людей к достижению общей цели.

Лидеры: ведущие; ведомые.

Черты лидеров:

Интеллектуальные способности (ум, логика, концептуальность, знание дела, проницательность, оригинальность)

Личные черты - гибкость, смелость, энтузиазм, одержимость, самостоятельность, властность.

Приобретенные умения - понимание назначения организации, дружелюбие, коммуникабельность, юмор, умение рисковать, убеждать, разобраться в людях.

Лидерство это процесс внутренней, социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов коллектива за счет индивидуальной инициативы участников.

Руководство процесс управления трудовой деятельностью коллектива на основе административно-правовых полномочий.

Модели лидерства:

1. Блэйк и Мутон применили управленческую решетку, они обнаружили. что самым эффективным "лидером команды " будет тот, в чем стиле проявлялась большая забота о людях и не меньшая - о производительности.

2. Модель Фидлера рассматривает три переменных: -отношение между руководителем и членами группы; - структура задачи и должностные полномочия

3. В рамках модели жизненного цикла руководителя Херси и Бланшара утверждается. что наиболее эффективный стиль руководства всегда разный -в зависимости от зрелости исполнителей.

4. Модель Арджирс - самая эффективная в сегодняшнем мире быстро меняющихся событий, это стиль ориентированный на реальность.

Стиль руководства - совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, позволяющая заставить подчиненных делать то, что в данный момент нужно. Форма отношений между руководителем и подчиненными. Стиль зависит от человека и окружающей среды.

№21

Одна часть оборотного капитала авансирована в сферу производства и формирует оборотные производственные фонды, а другая находится в сфере обращения и образует фонды обращения. Оборотные производственные фонды по вещественному содержанию представляют собой предметы труда (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и горючее, тара и тарные материалы), а также некоторые орудия труда (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, инструменты, специальные приспособления, сменное оборудование, инвентарь, запасные части для текущего ремонта, специальная одежда и обувь). Эти орудия труда функционируют менее года и имеют ограничения по стоимости. Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, изменяя первоначальную форму в течение производственного цикла. С точки зрения непосредственного участия в производственном процессе оборотные производственные фонды подразделяются на две части: 1) производственные запасы – сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и прочие; 2) затраты в процессе производства – затраты на незавершенное производство, полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов, прочие расчеты. Фонды обращения , хотя и не участвуют в процессе производства, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. К ним относятся: 1) готовая продукция на складе; 2) товары отгруженные; 3) денежные средства; 4) дебиторская задолженность; 5) средства в расчетах. Состав элементов и структура оборотных средств не одинакова в различных отраслях и подотраслях экономики, что связано с факторами производственного, экономического и организационного порядка. Так, в машиностроении, где производственный цикл длительный, высок удельный вес незавершенного производства Оборотные средства классифицируют также по принципам планирования: они подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым оборотным средствам относятся оборотные производственные фонды плюс нереализованная готовая продукция, находящаяся на складе предприятия. В состав ненормируемых элементов оборотных средств входят все элементы фондов обращения, кроме упомянутой готовой продукции на складе. Нормируемые оборотные средства корреспондируют с собственными оборотными средствами, так как дают возможность рассчитать экономически обоснованную потребность в соответствующих видах оборотных средств. Ненормированные оборотные средства являются элементом фондов обращения. Управление этой группой оборотных средств направлено на предотвращение необоснованного их увеличения, что служит важным фактором ускорения оборачиваемости оборотных средств в сфере обращения. Норма запаса – это научно обоснованный плановый объем производственного запаса, обеспечивающий непрерывность производственного процесса. Он зависит от условий работы предприятия: длительности производственного цикла; периодичности запуска материалов в производство; отдаленности поставщиков, объема или комплектности партии поставок, их частоты и регулярности; качества материалов; системы расчетов и т.д. Эффективность использования оборотных средств определяется с помощью показателя – оборачиваемость . Для ее расчета используют среднюю сумму оборотных средств, которыми располагает предприятие, и выручку от реализации или прибыль. Оборачиваемость может выражаться продолжительностью одного оборота и числом оборотов средств за отчетный период. Эффективность произведенных затрат можно вычислить при помощи показателя загрузки оборотных средств и рентабельности. Оборачиваемость рассчитывается: в целом по предприятию; по оборотным средствам, авансированным в запасы, затраты, расчеты; по оборотным средствам, авансированным в отдельные виды товаров, продукции, работ, услуг. Средняя сумма оборотных средств рассчитывается по средней арифметической или средней хронологической. Если оборачиваемость рассчитывается за год, то берется наличие оборотных средств на начало каждого месяца. Если число оборотов, совершаемых оборотными средствами, увеличивается или остается стабильным, то предприятие работает ритмично и рационально использует денежные ресурсы. Снижение числа оборотов, совершаемых в рассматриваемом периоде, свидетельствует о падении темпов развития предприятия, его неблагополучном финансовом состоянии. Показатель участия оборотных средств в каждом рубле оборота определяет размер оборотных средств, приходящийся на один рубль оборота. Этот показатель является обратным по отношению к коэффициенту оборачиваемости и называется коэффициентом загрузки. Чем ниже этот коэффициент, тем эффективнее используются оборотные средства. Ускорение оборачиваемости оборотных средств способствует их абсолютному и относительному высвобождению из оборота. Под абсолютным высвобождением понимается снижение суммы оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим годом при увеличении объемов реализации продукции. Относительное высвобождение имеет место тогда, когда темпы роста объемов продаж опережают темпы роста оборотных средств. В этом случае меньшим объемом оборотных средств обеспечивается больший размер реализации. Общее высвобождение оборотных средств определяется как сумма абсолютного и относительного их высвобождения. Средства, высвобождающиеся из оборота, используются для увеличения объемов производства и реализации товаров, продукции, работ, услуг и укрепления финансового состояния предприятия.

10. Финансовая устойчивость и платежеспособность предприятия. Для анализа финансового состояния предприятия применяется система взаимосвязанных показателей, основанных на данных отчетности . Финансово-устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы, не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам. Анализ финансовой устойчивости включает в себя анализ: состава и размещения активов хозяйствующего субъекта; динамики и структуры источников финансовых ресурсов; наличия собственных оборотных средств; кредиторской и дебиторской задолженности; наличия и структуры оборотных средств; платежеспособности т.д. Аналогичным образом проводится анализ источников финансовых ресурсов (пассивов). Анализ финансовой устойчивости проводится для выявления платежеспособности предприятия. Исходя из того, что долгосрочные кредиты и займы направляют преимущественно на приобретение основных средств и капитальные вложения, следует ограничить запасы и затраты величиной собственных оборотных средств с привлечением в случае необходимости краткосрочных заемных средств. В соответствии с показателем обеспеченности запасов и затрат собственными и заемными источниками выделяют следующие типы финансовой устойчивости: 1) абсолютная устойчивость финансового состояния (встречается крайне редко) – собственные оборотные средства полностью обеспечивают запасы и затраты; 2) нормально устойчивое финансовое состояние – запасы и затраты обеспечиваются собственными оборотными средствами и долгосрочными заемными источниками; 3) неустойчивое финансовое состояние – запасы и затраты обеспечиваются за счет собственных оборотных средств, долгосрочных заемных источников и краткосрочных кредитов и займов, т.е. всех основных источников формирования запасов и затрат; 4) кризисное финансовое состояние – запасы и затраты не обеспечиваются источниками их формирования; предприятие находится на грани банкротства. Рассчитывается также коэффициент финансовой устойчивости (Ку ), в котором наряду с собственными средствами в составе источников финансирования учитываются долгосрочные кредиты банков и займы, включая облигационные, а также целевое финансирование и поступления, включая бюджетные ассигнования и безвозмездную финансовую помощь. Для оценки способности предприятия рассчитываться по своим обязательствам производится анализ ликвидности баланса. Ликвидность определяется покрытием обязательств предприятия его активами, срок погашения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения предприятия) должны быть больше или равны наиболее срочным обязательствам (кредиторской задолженности и прочим краткосрочным обязательствам); быстро реализуемые активы (дебиторская задолженность со сроком погашения менее года и прочие оборотные активы) – больше или равны краткосрочным пассивам (краткосрочным займам и кредитам); медленно реализуемые активы (дебиторская задолженность со сроком погашения более года, запасы за исключением расходов будущих периодов, НДС по приобретенным ценностям и долгосрочные финансовые вложения) – больше или равны долгосрочным обязательствам (итог раздела IV пассива баланса); трудно реализуемые активы (внеоборотные активы за вычетом долгосрочных финансовых вложений) – меньше или равны постоянным пассивам (капитал и резервы, доходы будущих периодов, резервы предстоящих расходов и платежей, скорректированные на величину расходов будущих периодов). При выполнении этих условий баланс считается абсолютно ликвидным. Для комплексной оценки ликвидности баланса (оценки финансовой ситуации с точки зрения ликвидности, выбора наиболее надежного партнера) рассчитывается общий показатель ликвидности (): где НЛА – наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения) (стр.260+250); БРА – быстро реализуемые активы (дебиторская задолженность со сроком погашения менее года и прочие оборотные активы) (стр. 240+270); МРА – медленно реализуемые активы (дебиторская задолженность со сроком погашения более года, запасы, за исключением расходов будущих периодов, НДС по приобретенным ценностям, доходные и долгосрочные финансовые вложения) (стр. 230+210–216+220+135+140); НСО – наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы) (стр.620+660); КСП – краткосрочные пассивы (краткосрочные займы и кредиты) (стр. 610); ДСП – долгосрочные пассивы (долгосрочные обязательства) (стр. 590). Коэффициент общей платежеспособности () позволяет установить долю кредитов и займов, покрываемых за счет материальных и нематериальных активов и вычисляется так: . В этом случае предприятие платежеспособно. Если предприятие неплатежеспособно в течение трех и более месяцев и общая величина просроченной кредиторской задолженности составляет более 500 минимальных размеров оплаты труда, то, по заявлению кредиторов, оно может быть признано Арбитражным судом неплатежеспособным (банкротом) и начат процесс, связанный с несостоятельностью предприятия2 . Для финансового анализа важно соотношение дебиторской и кредиторской задолженности , т.е. отвлеченного из оборота денежного капитала, привлеченного в качестве источника финансирования текущих платежей. Между ними чаще всего прослеживается прямая зависимость. Неплатежи поставщикам зачастую связаны с отвлечением денежного капитала из оборота. Если соотношение равно 1, то это считается нормальным состоянием расчетов. Формула для определения коэффициента текущей задолженности () выглядит так: Доля дебиторской задолженности в текущих активах позволяет контролировать влияние отвлеченных из оборота средств на производственный процесс и величину ликвидных активов. Расчет коэффициента отвлечения средств () проводят по формуле: Для исследования изменений финансовой устойчивости положения предприятия и проведения сравнительного анализа нескольких предприятий используется анализ финансовых коэффициентов. Основные финансовые коэффициенты, порядок их расчета, нормативные ограничения и влияние изменений на финансовое положение предприятия приведены в табл. 4.

Оборотные српредст.собой совокупность имущ. Ценностей предпр-я которые обслуж.текущую
деятельностьи полностью потреб.в теченььодного произ-гокоммерческого цикла.Кругооборот ОбС.

КлассификацияОбС1.по размещению в произ.коммерч.процессе:1.1 оборотн.ПФ.1.2.фонды обращения.2.по периоду функционирования:2.1постоянная часть ОбС(опред.мин. необход.днепрерывн.процесса.).2.2переменная часть. 3. по степени нормирования:3.1 нормированные(произв.запасы, расх.буд.приод.незавершен.произ.готовая продукция).3.2 ненормир.-дебитор.задолж. и ден.средства. 4.по источникам формирования:4.1собственные 4.2заемные. 5. по степени ликвидности(рим.цифр).труднореализ-просрочен.деб задол(ДЗ), проср.запасы.

Показатели эфф..исп.ОбС.
под оборачиваемостью ОбС понимается прподолжительность полного кругооборота ОбС с момента выпуска гот.продукц.и зачисление денег на рс предприят. Длительность одногооборота-О=С (Вр:Д); С-остатки ОбС.Вр-выручка.Д-кол-во дней в периоде. Кобороч=ВрС ск-ко раз ОбС обернуться за период(год);Кзагрузки ср-в(затраты на 1руб.продукц.)=СВр-ск-ко средств нужно для обеспечения заданного V выпуска товара

№22

Конфликты в организациях: сущность, природа возникновения.

Причины возникновения конфликтов в организации.

Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов двух или нескольких людей. Характерными чертами конфликта являются: противоречивые позиции сторон по тому или иному вопросу; противоположные цели, интересы желания, влечения; различие в средствах достижения целейУ всех конфликтов есть несколько причин. Основными причинами конфликтов являются: распределение ресурсов. Даже в самых крупных организациях ресурсы всегда ограничены. Руководство должно решать, как распределить материалы, людские ресурсы и финансы между различными группами, чтобы наиболее эффективным образом достигнуть целей организации. Необходимость делить ресурсы почти неизбежно ведёт к конфликтам; взаимозависимость задач. Возможность конфликта существует везде, где один человек или группа зависят в выполнении задачи от другого человека или группы, т.о. поскольку организации являются системами из взаимосвязанных элементов, при неадекватной работе одного элемента взаимозависимость задач может стать причиной конфликта. Определённые типы организационных структур также увеличивают возможность конфликта, например, при матричной структуре организации, где умышленно нарушается принцип единоначалия или при функциональной структуре, где каждая крупная функция уделяет внимание в основном своей собственной области специализации, различия в целях. В организациях специализированные подразделения сами формулируют свои цели и могут уделять большее внимание их достижению, чем общих целей; различия в представлениях и ценностях. Вместо того, чтобы объективно оценить ситуацию, люди могут рассматривать только те взгляды, альтернативы и аспекты ситуации, которые, по их мнению, благоприятны для их группы и личных потребностей; различия в манере поведения и жизненном опыте. Люди с чертами характера, которые делают их в высшей степени авторитарными, догматичными, безразличными к такому понятию как самоуважение, скорее вступают в конфликт; неудовлетворительные коммуникации. Плохая передача информации является как причиной, так и следствием конфликта. Конфликты часто возникают из-за неспособности руководителей разработать и довести до сведения подчинённых точное описание должностных обязанностей.

Последствия конфликта становятся функциональными или дисфункциональными в зависимости от управления ими. Одно из функциональных последствий состоит в том, что проблема может быть решена таким путём, который приемлем для всех сторон и в результате люди больше будут чувствовать свою причастность к решению проблемы. Это сводит к минимуму трудности в осуществлении решений (враждебность, несправедливость), располагает стороны к сотрудничеству.

Конфликт может уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности когда подчинённые не высказывают идей, которые противоречат идеям руководителей. Это может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи ведут к лучшему пониманию ситуации.

Если не найти эффективный способ управления конфликтом, то это может привести к следующим дисфункциональным последствиям: рост чувства неудовлетворённости персонала, усиление текучести кадров, снижение производительности; меньшая степень сотрудничества в будущем; сильная преданность своей группе и усиление негативной конкуренции с другими группами; представление о своих целях как о положительных; сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами; увеличение враждебности между сторонами по мере уменьшения взаимодействия и общения; придание большего значения «победе» в конфликте, чем решению реальной конкретной проблемы.

Современная типология конфликтов в организациях и причины их возникновения
.

С точки зрения причин конфликтной ситуации выделяется три типа конфликтов. Первый – это конфликт целей. Ситуация характеризуется тем, что участвующие в ней стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем. Второй – это конфликт, вызванный тем, что участвующие стороны расходятся во взглядах, идеях и мыслях по решаемой проблеме. Третий – это чувственный конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Существует четыре основных типа К.:

Внутриличностный К.
Он может принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм - ролевой
К., когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Также этот тип К. может возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями. Другой формой внутриличностного К. может являться реакция на рабочую перегрузку или недогрузку.Межличностный К.
Этот тип К. самый распространенный. В организяциях он проявляется по-разному. Чаще всего это борьба руководи
руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта.К. между личностью и группой
Как известно, производственные группы устанавливают определенные нормы поведения и выработки. Каждый должен их соблюдать. Между отдельной личностью и группой может также возникнуть К., если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы. Аналогличнылй К. может возникнуть на почве должностных обязанностей руководителя: между необходимостью обеспечивать соответствующую производительность и соблюдать правила и процедуры организации.Межгрупповой К.
Организации состоят из множества групп, как формальных, так и неформальных. Даже в самых лучших организациях междутакими группами могут возникать.

ТИПЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ — основанием для типологии конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияние конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния выделяются следующие Т. к. в о.: конструктивные
, стабилизирующие
и деструктивные
. Стабилизирующие конфликты направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы. Конструктивные конфликты способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки ее функций и структуры и установления новых связей. Деструктивные конфликты способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению проблемной ситуации. Участники деструктивных конфликтов затрачивают свою энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие. Выделяются также конфликты деструктивно-ситуативные (его участники стремятся к личной выгоде) и деструктивно-тотальные (в к-рых участники добиваются престижа или власти). И в том и в другом случае стремления участников противоречат общим интересам коллектива, поскольку они добиваются своих целей средствами, неодобряемыми в обществе.

ПРИЧИНЫ. Для возникновения конфликтов в организации объективных причин множество. Ими могут быть управленческие решения, организационные факторы, профессиональные споры, экономические реалии работы конкретного предприятия. Появление некоторых причин может не зависеть от руководителя. Но мастерство управленца состоит именно в том, чтобы вовремя заметить и разрешить возникающие из-за них конструктивные конфликты. Субъективные причины конфликтов всегда связаны с личностями как самого руководителя, так и персонала компании. Часто такой причиной становятся ошибочные действия руководителя. Их можно разделить на три условные группы: нарушение служебной этики; нарушение трудового законодательства; несправедливая оценка подчиненных и результатов их труда.

Методы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.

Пути и способы решения конфликтных ситуаций в коллективе Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно на две категории: структурные и межличностные.

Структурные методы
:

Разъяснение требований к работе
. Здесь должны быть упомянуты такие параметры, как уровень результатов, который должен быть достигнут, кто предоставляет и кто получает различную информацию, система полномочий и ответственности, а также четко определены политика, процедуры и практика. Причем, руководитель уясняет эти вотросы не для себя, а с тем, чтобы его подчиненные хорошо поняли, чего ждут от них в конкретной ситуации.

Координационные и интеграционные механизмы
. Один из самых распространенных механизмов - цепь команд. Установление иерархии полномочий упорядочивает взаимодействие людей, принятие решений и информационные потоки внутри организации. Принцип единоначалия облегчает использование иерархии для управления конфликтной ситуацией, т.к. подчиненный знает, чьим решениям он должен подчиняться. В управлении конфликтной ситуацией очень полезны средства интеграции
, такие как управленческая иерархия, использование служб, осуществляющих связь между функциями, межфункциональные группы, целевые группы и межотдельские совещания. Общеорганизационные комплексные цели
. Эффективное осуществление этих целей требует совместных усилий двух или более сотрудников, групп или отделов. Идея, которая заложена в эти высшие цели - направить усилия всех участников на достижение общей цели. Структура системы вознаграждений
. Вознаграждения можно использовать как метод управления конфликтной ситуацией, оказывая влияние на поведение людей, чтобы избежать дисфункциональноых последствий. Люди, которые вносят свой вклад в достижение общеорганизационных комплексных целей, помогают другим группам организации и стараются подойти к решению проблемы комплексно, должны вознаграждаться благодарностью, премией, признанием или повышением по службе. Не менее важно, чтобы система вознаграждений не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп.

Межличностные стили рарешения конфликтов
:

Уклонение
. Этот стиль подразумевает, чть человек старается уйти от конфликта.

Сглаживание
. "Сглаживатель" старается не выпустить наружу признаки конфликта и ожесточенности, апеллируя к потребности в солидарности.

Принуждение
. В рамках этого стиля превалируют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. Тот, кто пытается это сделать, не интересуется мнением других. Этот стиль может быть эффективным в ситуациях, где руководитель имеет значительную власть над подчиненными.Недостаток принуждения заключается в том, что он подавляет инициативу подчиненных, создает большую вероятность того, что будут учтены не все важные факторы, поскольку представлена лишь одна точка зрения.

Компромисс
. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени. Способность к компромиссу высоко ценится а управленческих ситуациях, т.к. это сводит к минимуму недоброжелательность и часть дает возможность быстро разрешить конфликт к удовлетворению обеих сторон. Однако его использование на ранней стадии конфликта, возникшего по важному решению, может помешать диагнозу проблемы и сократить время поиска альтернатив.

Решение проблемы
. Данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Тот, кто пользуется таким стилем,не старается добиться своей цели за счетдругих, а скорее ищет наилучший вариант решения конфликтной ситуации

№23

Доходами
орг. Признаются увеличение эконом.выгод в рез-те поступления активов(ден ср.или иного имущ.) иили погашение обязательсив привожящее к увелич. Капитала это й орг-ции за искл.вкладов участников. НЕ относ.кьД.-поступления по договорам комиссии, предоплаты и авансы, суммы получен. Задатков и залога, сумм.полученные в погашение кредита предоставл.ранее.

Прибыль-обобщ-й показатель финн.д-ти(разница мувыручкойот реализ. Прод.и затратами на ее изготовление(сб) Часть поступлений----доходы----1.от обычн деят.2.от прочей деят.(2.1 от операцю деят.2.2. от внереализац. Деят. 2.3.отчрезвычай.дея)----выручка-сб=прибыль

Виды П.выручка- сб(производственная)=1.валовая П.-коммерч.управленч.расх=2.П.от продаж-+прочиед-ды и р-ды=3.П.до налогооблож-текущий налог(ПБУ 1402)=чист П. Под распределения прибыли понимают направл.П.в бюджет посредством уплаты налога на прибыль и по статьям использ.на предприят.Пюдр налогооб—1.ЧП-(
1.1 выплата дивид.по обычным и привелиг акциям.1.2.соц.выплаты рабатн.)-фонд потрбления.1.3.на развитие произв-фонд накопления.2.налог на П. основная задача управления найти оптим.соотнош.муфпотребл и фнакопл.

№24

Инфля́ция
(лат. Inflatio
— вздутие) — повышение общего уровня цен на товары и услуги. При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде. В этом случае говорят, что за прошедшее время покупательная способность денег снизилась, деньги утратили часть своей реальной стоимости.Противоположным процессом является дефляция
— снижение общего уровня цен (отрицательный рост). В современной экономике встречается редко и краткосрочно, обычно носит сезонный характер. Например, цены на зерновые сразу после сбора урожая обычно снижаются. Длительная дефляция характерна для очень немногих стран. В экономической науке различают следующие причины инфляции:1.Рост государственных расходов, для финансирования которых государство прибегает к денежной эмиссии, увеличивая денежную массу сверх потребностей товарного обращения. Наиболее ярко выражено в военные и кризисные периоды.2.Монополия крупных фирм на определение цены и собственных издержек производства, особенно в сырьевых отраслях;3Монополия профсоюзов, которая ограничивает возможности рыночного механизма определять приемлемый для экономики уровень заработной платы;4Сокращение реального объема национального производства, которое при стабильном уровне денежной массы приводит к росту цен, так как меньшему объему товаров и услуг соответствует прежнее количество денег;Для современных экономик, в которых роль денег исполняют обязательства не имеющие собственной стоимости (фиатные деньги), незначительная инфляция считается нормой и находится обычно на уровне нескольких процентов в год. Уровень инфляции обычно несколько увеличивается в конце года, когда растёт как уровень потребления товаров домохозяйствами, так и уровень расходов корпораций.Неравномерный рост цен по товарным группам порождает неравенство норм прибылей, стимулирует отток ресурсов из одного сектора экономики в другой (в России из промышленности и сельского хозяйства в торговлю и финансово-банковский сектор).

Виды инфляции:Инфляция спроса — порождается избытком совокупного спроса по сравнению с реальным объемом производства. (Дефицит товара)2.Инфляция предложения (издержек) — рост цен вызван увеличением издержек производства в условиях недоиспользованных производственных ресурсов. Повышение издержек на единицу продукции сокращает объем предлагаемой производителями продукции при существующем уровне цен.3.Сбалансированная инфляция — цены различных товаров остаются неизменными друг относительно друга.4.Несбалансированная инфляция — цены различных товаров изменяются по отношению друг к другу в различных пропорциях.5.Прогнозируемая инфляция — это инфляция, которая учитывается в ожиданиях и поведении экономических субъектов.6.Непрогнозируемая инфляция — становится для населения неожиданностью, так как фактический темп роста уровня цен превышает ожидаемый.7Адаптированные ожидания потребителей — изменение потребительской психологии. Часто возникает в результате распространения информации о будущей потенциальной инфляции. Повышенный спрос на товары позволяет предпринимателям поднимать цены на товар.Подавление инфляции характеризуется внешней стабильностью цен при активном вмешательстве государства. Административный запрет повышать цены обычно приводит к нарастающему дефициту тех товаров, на которые цены должны были бы повысится без государственного вмешательства, не только из-за первоначального повышенного спроса, но и в результате снижения предложения. Государственное субсидирование разницы в ценах для производителя или потребителя не сокращает предложение, но дополнительно стимулирует спрос.В зависимости от темпов роста различают:1.Ползучую
(умеренную) инфляцию
(рост цен менее 10 % в год). Западные экономисты рассматривают её как элемент нормального развития экономики, так как, по их мнению, незначительная инфляция (сопровождаемая соответствующим ростом денежной массы) способна при определенных условиях стимулировать развитие производства, модернизацию его структуры. Рост денежной массы ускоряет платежный оборот, удешевляет кредиты, способствует активизации инвестиционной деятельности и росту производства. Рост производства, в свою очередь, приводит к восстановлению равновесия между товарной и денежной массами при более высоком уровне цен. Средний уровень инфляции по странам ЕС за последние годы составил 3—3,5 %. Вместе с тем всегда существует опасность выхода ползучей инфляции из-под государственного контроля. Она особенно велика в странах, где отсутствуют отработанные механизмы регулирования хозяйственной деятельности уровень производства невысок и характеризуется наличием структурных диспропорций;2Галопирующую инфляцию (годовой рост цен от 10 до 50 %). Опасна для экономики, требует срочных антиинфляционных мер. Преобладает в развивающихся странах;3.Гиперинфляцию (цены растут астрономическими темпами, достигая нескольких тысяч и даже десятков тысяч процентов в год). Возникает за счёт того, что для покрытия дефицита бюджета правительством выпускается избыточное количество денежных знаков. Парализует хозяйственный механизм, при ней происходит переход к бартерному обмену. Обычно возникает в военные или кризисные периоды. Используют также выражение хроническая инфляция
для длительной во времени инфляции. Стагфляцией
называют ситуацию, когда инфляция сопровождается падением производства (стагнацией).Наиболее распространенным методом измерения инфляции является индекс потребительских цен (Consumer Price Index, CPI), который рассчитывается по отношению к базовому периоду.

В России Федеральная служба государственной статистики публикует официальные индексы потребительских цен, которые характеризуют уровень инфляции. Кроме того, эти индексы используются как поправочные коэффициенты, например, при расчёте размера компенсаций, ущерба и тому подобное. Если изменить методику расчёта[5]
, то при тех же изменениях цен на потребительском рынке результаты могут существенно отличаться от официальных. В то же время, эти неофициальные результаты не могут учитываться в реальной практике, например, на них нельзя сослаться в суде. Наиболее спорным моментом является состав потребительской корзины как по наполненности, так и по изменяемости. Корзина может ориентироваться на реальную структуру потребления. Тогда со временем она должна меняться. Но любое изменение в составе корзины делает несопоставимыми предыдущие данные с текущими. Индекс инфляции искажается. С другой стороны, если не менять корзину, через некоторое время она перестанет соответствовать реальной структуре потребления. Она будет давать сопоставимые результаты, но не будет соответствовать реальным затратам и не будет отражать их реальную динамику.Помимо индекса потребительских цен существует другие методы, которые позволяют рассчитать инфляцию. Как правило используются несколько основных методов:Индекс цен производителей
(Producer Price Index, PPI) — отражает себестоимость производства без учёта добавочной цены дистрибуции и налогов с продаж. Значение PPI опережает по времени данные CPI.Индекс расходов на проживание
(Cost-of-living Index, COLI) — учитывает баланс повышения доходов и роста расходов.Индекс цены активов:
акций, недвижимости, цены заёмного капитала и прочее. Обычно цены на активы растут быстрее цен потребительских товаров и стоимости денег. Поэтому владельцы активов вследствие инфляции только богатеют.Дефлятор ВВП
(GDP Deflator) — рассчитывается как изменение в цене на группы одинаковых товаров.Паритет покупательной способности
национальной валюты и изменение курса валют.Индекс Пааше
— показывает отношение текущих потребительских расходов к расходам на приобретение такого же ассортиментного набора в ценах базисного периода.Антиинфляционная политика Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:1. Политика, направленная на сокращение бюджетного дефицита, ограничение кредитной экспансии, сдерживание денежной эмиссии. В соответствии с монетаристскими рецептами применяется таргетирование – регулирование темпа прироста денежной массы в определенных пределах (в соответствии с темпом роста ВВП). 2. Политика регулирования цен и доходов, имеющая целью увязать рост заработков с ростом цен. Одним из средств служит индексация доходов,определяемая уровнем прожиточного минимума или стандартной потребительской корзины и согласуемая с динамикой индекса цен. Для сдерживания нежелательных явлений могут устанавливаться пределы повышения или замораживание заработной платы, ограничиваться выдача кредитов и т.д. Воздействие на инфляционный процесс в условиях резкого роста цен требует специальных мер. Так, для устранения последствий «нефтяного шока», ударившего по экономике США во второй половине 70-х гг., были повышены учетные ставки, усилены требования к размерам резервных фондов, пересмотрена система налогообложения. Снизить темпы инфляционного, роста цен удалось не сразу: с 13—14% в 1979 г. они снизились до 4% спустя примерно три года — в 1982 г. Как свидетельствует опыт, остановить инфляцию с помощью одних организационных мер весьма трудно, если не сказать невозможно. Для этого необходима структурная реформа, направленная на преодоление возникших в экономике диспропорций. Конкретные методы сдерживания инфляции, «дозировка» и последовательность применения привлекаемых «для лечения лекарств» зависят от постановки правильного «диагноза». «Поставить диагноз» — значит определить характер инфляции, выделить основные и связанные с ними факторы, подстегивающие! раскручивание инфляционных процессов. Каждая инфляция специфична и предполагает применение таких рецептов, которые соответствуют характеру и глубине «заболевания». Инфляция может носить монетарный или преимущественно структурный характер, ее источниками могут быть чрезмерный спрос (инфляция спроса) или опережающий рост заработков и цен на материалы и комплектующие (инфляция издержек). Инфляция может стимулироваться неоправданно низким курсом национальной валюты (бегство от дешевых денег) или неоправданным снятием ограничений на регулируемые цены так называемых ценообразующих товаров (топливо, сельскохозяйственное сырье). Стимулируют инфляцию и дефицит госбюджета, и монополизм поставщиков и производителей. Практически же действует не одна, а комплекс причин и взаимосвязанных факторов. Поэтому и методы борьбы с инфляционным процессом обычно носят комплексный характер, постоянно уточняются, и корректируются. Применительно к России (на начальном этапе экономической реформы) можно выделить следующие особенности хозяйственной ситуации.1. Наличие общего структурного неравновесия и отсутствие конкурентной среды. Сжатие спроса на многие потребительские товары, происшедшее в результате отпуска цен, само по себе не ведет к конкуренции между производителями. 2. Ценовые перекосы и диспропорции не устранены в ходе либерализации цен. Свободные цены пока еще не стали ценами равновесия и не работают на улучшение производственной структуры. В наиболее сложном положении в результате непредвиденных скачков цен оказались отрасли, которые призваны непосредственно обеспечивать потребительский рынок: легкая и пищевая промышленность, машиностроение. Новые цены не всегда согласуются с изменениями в структуре потребительского спроса. 3. Сохраняется давление внешнего долга, резко сужающего маневр валютными ресурсами. Практически отсутствуют страховые фонды — материальные и финансовые. Результативность макроэкономической политики зависит от последовательности ее реализации и взаимодействия многих факторов. Например, то, что допустимо при сбалансированном рынке, оказывается, бесполезным и даже вредным при рынке несбалансированном, не обладающем должной инфраструктурой. Серьезной проблемой для России становится сокращение расходных статей государственного бюджета, что ведет к развалу социальной сферы, свертыванию капитальных вложений, порождает новые, трудновыполнимые проблемы. Не просчитанные в деталях и не обеспеченные ресурсно и организационно меры таят опасность резкой дифференциации доходов.Преодолеть инфляцию можно только перестроив хозяйственный механизм, включив рыночные регуляторы. Решение этой весьма непростой проблемы предполагает достижение политической стабильности и договоренности, согласия и поддержки населением мер регулирования. Без этого самые разумные (с позиции экономической теории) рецепты и рекомендации не способны дать желаемого результата.

№25

Расходами
орг.призн.уменьшение эконювыгод в результе выбытия активов(ден.ср.и иного имущ.) иили возникновение обязательств приводящее к уменьш.капитала этой орг.ции.за искл уменьшения вкладов по решению участников. НЕ призн.р-ми приобретение или создоние внеобор.активов, вклады в УК др.орг.перечисление средств в рамках благотвор.д-ти, перечисл.авансов или задатков в погашение получ.ранее кредитов и замов. ) Часть платежей----расходы----1.от обычн деят.2.от прочей деят.(2.1 от операцю деят.2.2. от внереализац. Деят. 2.3.отчрезвычай.дея)----затраты(1материал.затр.2.затрюна опл.труда3.аммортизац.отч.4.прочее)=сб

Сбпродукци выражает в денежной форие все затраты предпр.на произ-во и реализ.продукц. Состав затрат вкл.в сб регулируется статьями 254-264НК.затраты группируются в 4 экон элемента.

Виды сбI.1.цеховая=прямые затраты +общепроизвод расходы(зп нач.цеха).2. производственная+цехавая_общехохзяй.р-ды(на управ всем производ.)3. полная=производ+коммерческ.производст.р-ды. II.1.индивидуальная сб.2. среднеотраслевая III.1.плановая.2.фактическая.

Группировка затрат по статьям калькуляции.Перечень статей не регулир.законом носит произвольн.хар-р, степень детализации зависит от нужд предпр-я.Типовой перечень-1.сырье и матер.2. возвратные отходы(вычитаются)-сырье потерявшее свою потреб ст-ть и может использ.с доп затратами или не могут вообще исп.не призн возв.отх сырье которое м. использ в дольн проц.3.комплектующие изделия, покупные пф.4.топливо и энергия на тех.нужды.5.зп.6.пусковые р-ды.7.общепроизводств(на содер.и экспл.машин, упр.цеха).8.потери от брака(по факту).1.прочие произ р-ды(с 1 по 10-состав производств.сб).11.коммеческ.и управленч.р(с1по 11 полная сб)

10. Анализ расходов и затрат организации.

Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов или возникновение обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). Расходы организации подразделяются: расходы от обычной деятельности (020), операционные расходы (070+100), внереализационные расходы (130), чрезвычайные расходы (180). По обычным видам деятельности
: 1.материальные затраты (расходы, связанные с приобретением сырья, товаров). 2.затраты на оплату труда. 3.отчисления на соц.нужды. 4.амортизация. 5.прочие затраты (налоги). Операционные расходы
: 1.расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации. 2.расходы, связанные с участием в уставном капитале других организаций. 3.расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием ОС и иных активов. 4. %, уплаченные за предоставление организации в пользование кредитов, займов и т.п. 5.расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями. 6.прочие операционные расходы. Внереализационные расходы
: 1. штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договора. 2. убытки прошлых лет, признанные в отчетном году. 3. сумма дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности и других долгов, нереальных для взыскания. 4. курсовые разницы. 5. суммы уценки активов и т.д. Чрезвычайные расходы
– отражаются расходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств). Построить таблицу по расходам. Анализ состава и структуры производственных расходов. Анализ влияния факторов (трудовых, материальных и ОС) на динамику показателя производственных расходов.
Производственные расходы
– подразумеваются расходы, связанные с его основной деятельностью или производственная себестоимость. Отражается в ф.2, стр.020+030+040. В ф.5 приводится экономическая классификация расходов, включаемых в себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг. В соответствии с этой классификацией расходы, включаемые в себестоимость подразделяются на: 1.расходы, связанные с приобретением материалов, товаров. 2.расходы на оплату труда и начисления. 3.амортизация. 4.прочие затраты.

Процесс производства представляет собой совокупность хозяйственных операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. В процессе создания продукции определяется фактическая себестоимость, включающая сумму затрат на ее изготовление. Себестоимость - это выраженные в денежной форме текущие затраты организации на производство и сбыт продукции.

В зависимости от сферы деятельности организации затраты могут выражаться в форме себестоимости (в сфере производства) либо в форме издержек обращения (в торговле).

Классификация затрат осуществляется в зависимости от цели учета: для определения себестоимости изготовленной продукции и формирования финансового результата деятельности; для осуществления текущего контроля и регулирования; для принятия управленческих решений.

По экономическому содержанию затраты подразделяют на экономические элементы и статьи расходов (статьи калькуляции). Экономическим элементом называют вид затрат, состоящий из однородных расходов.

Номенклатура экономических элементов:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

Статьей затрат, или калькуляционной статьей, называют определенный вид затрат, образующих себестоимость как отдельных видов продукции (работ, услуг), так и всего товарного выпуска. В основу такой группировки положен способ включения их в себестоимость отдельного вида продукции (прямо или косвенно). Состав калькуляционных статей:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы.

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы. Итого: Производственная себестоимость продукции

12. Коммерческие расходы. Итого: Полная себестоимость продукции

По отношению к производственному (технологическому) процессу все затраты подразделяются на основные и накладные. Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства продукции; они занимают наибольший удельный вес в общей сумме затрат организации.

Накладные расходы образуются в процессе деятельности, в ходе обслуживания производства и управления им. Это общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

По отношению к объему производства все затраты делятся на переменные и постоянные. К переменным относятся расходы, размер которых изменяется прямо пропорционально изменению объема производства продукции. Постоянные затраты остаются неизменными при изменении объемов производства продукции. К ним относятся общепроизводственные, общехозяйственные и некоторые другие расходы.

В зависимости от способов включения в себестоимость продукции (работ, услуг) затраты бывают прямые и косвенные.

Прямые затраты связаны с производством определенного вида продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость. К ним относят чаще всего расходы на сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергию на технологические цели, оплату труда производственных рабочих.

К косвенным относят затраты, связанные с одновременным производством нескольких видов продукции, выполнением одновременно нескольких видов работ. Такие расходы могут быть распределены между себестоимостями каждого вида продукции (работ, услуг) только на основе специальных расчетов.

Для целей налогообложения прибыли затраты можно подразделить на лимитируемые и нелимитируемые. Под лимитируемыми понимают такие расходы, по которым законодательством установлены лимиты, нормы и нормативы. К не лимитируемым относят расходы, принимаемые в фактических размерах.

В зависимости от периодичности возникновения все расходы распадаются на текущие и единовременные. К текущим расходам относятся расходы, связанные с производством и продажей продукции данного периода. Обычно это основная часть расходов организации. Единовременными называют расходы, связанные с подготовкой новых производств, освоением новой продукции, резервированием затрат на какие-либо цели (оплату отпусков, ремонт основных средств и пр.).

По составу все расходы подразделяются на одноэлементные и комплексные. Одноэлементными называют затраты, состоящие из однородного вида затрат. Комплексные расходы состоят из нескольких видов затрат.

По целесообразности расходования затраты бывают производительные и непроизводительные.

По участию в производственном процессе расходы могут быть производственные и коммерческие (расходы на продажу). Производственные охватывают все расходы организации, связанные с изготовлением товарной продукции, выполнением

работ и оказанием услуг и включаемые в их себестоимость.

Под методом учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции понимают совокупность приемов документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции, а также отнесения издержек на единицу продукции. Иными словами, это совокупность способов аналитического учета затрат на производство по калькуляционным объектам и приемов исчисления калькуляционных единиц.

Методы учета затрат и калькулирования можно сгруппировать по трем признакам: по объектам учета затрат, по полноте учитываемых затрат и по оперативности учета и контроля за затратами. По объектам учета затрат выделяются попроцессный, попередельный и позаказный методы. С точки зрения полноты учитываемых издержек возможно калькулирование полной и неполной («усеченной») себестоимости. В зависимости от оперативности учета и контроля затрат различают метод учета фактических и нормативных затрат.

Затраты ¸ на:

- материальные затраты;

- расходы на оплату труда;

- отчисления в различные фонды и бюджеты;

- амортизация ОС;

- прочие расходы.

Классификация затрат:

1. По целевому использованию:

- основные
– затраты, непосредственно связанные с процессом пр-ва;

- накладные
– затраты по управлению и обслуживанию производственного процесса.

2. По порядку включения в с/с:

- прямые
– прямо относятся на определенные виды продукции;

- косвенные
– одновременно можно отнести ко всем видам продукции.

3. По периодичности использования:

- переменные
– относятся пропорционально объему выпущенной продукции;

- const
– не зависящие от V выпущенной продукции.

Методы учета затрат:

1. С использованием сч. 20 «Основное пр-во», 21 «Полуфабрикаты собственного производства», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26, 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» – расходы группируются по статьям калькуляции, местам возникновения, а также исчисления с/с продукции.

2. С использованием сч. 30-39, где группируются расходы по элементам, их название и порядок использования предприятие устанавливает самостоятельно.

С/с продукции
– затраты на пр-во и реализацию выраженные в денежной форме.

Виды с/с
: цеховая, производственная, полная.

Калькулирование
– система расчета с/с единицы продукции.

Объект калькулирования
– вид продукции предназначенный к реализации.

Принципы калькулирования:

1. Классификация затрат на производство.

2. Установление объектов учета затрат, объектов калькулирования, калькуляционных единиц.

3. Выбор метода распределения косвенных затрат.

4. Выбор метода учета затрат и калькулирования

№26

30. Рынок труда – важная и многоплановая сфера экономической и социально- политической жизни общества, отражает основные моменты в динамике занятости, ее основных структурах. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, т.е.в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный. Первичный рынок труда - это рынок высококвалифицированной рабочей силы, специалистов, опытных работников. Он характеризуется достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой. Вторич­ный рынок труда - это рынок низкоквалифицированной рабочей силы, подсобных рабочих, обслуживающего персонала, т.е. тех, чья работа не требует сложной подготовки и соответственно больших затрат на обу­чение. Естественно, на такую рабочую силу меньший спрос, отсюда меньшая заработная плата и большие трудности в поисках рабочего места. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена иколичество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Этотакая экономическая среда или пространство, на котором в результатеконкуренции между экономическими агентами (предприниматели и трудоспособноенаселение) через механизм спроса и предложения устанавливается определенныйобъем занятости и уровень оплаты труда. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иноевознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Совокупностьтоварно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы,ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен нажизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Вознаграждаетсяне потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупностьспособностей, а только первичные, профессиональные востребованныеспособности к труду. Это и есть рынок функционирующей рабочей силы. Рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим его исходя изкритерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и началафункционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По указанному критерию можно выделить следующие компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятыесубъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочейсилы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура. Первый компонент - субъекты рынка труда — это наемные работники (и ихобъединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы,государство и его органы - абсолютное большинство занятых (около 90%). Рабочие - наибольшая часть наемных работников. Они составляют более60% численности всех наемных работников. Мужчин в этой группы больше, чемженщин. Второе место по численности занимают специалисты. Средиспециалистов большой удельный вес занимают женщины. Более стабильна третьягруппа — наемные руководители. Среди мужчин доля руководителей выше, чемсреди женщин. И незначительной является четвертая группа — другие служащие. Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постояннонанимающий на работу одного и более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными,региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местнымсамоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции: — социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятостипутем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; — законодательные, связанные разработкой основных юридических норм иправил; — регулирования рынка труда косвенными методами; — защиты прав всех субъектов рынка труда; — ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях). Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Длянормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы,правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка,четко определяли их права, создавали равные возможности для реализацииспособностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривалисоциальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормыпредусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятостинаселения Российской Федерации», других законах. Законодательные нормы иэкономические программы создают основу для более полного и цивилизованногодействия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи ивзаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной ценытруда и конкуренцию. Четвертый компонент современного рынка труда - безработица исоциальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет квысвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержатьвысвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для ихпереподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом озанятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице,компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплатыстипендий во время учебы и др. Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это совокупностьинститутов содействия занятости, профориентации, профподготовки ипереподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центровподготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на созданиеи поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, ноимеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рыноктруда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составитьопределенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы вэкономике. В результате действия механизма спроса и предложения рынок трудавыполняет следующие функции: . регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом); . обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы; . установление равновесной (доминирующей) цены; . содействие полной, но экономически эффективной занятости. Одной из главных особенностей рынка труда является заработная плата.Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтомуоказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары ина их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как ценутруда. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставказаработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы трудав течение определенного времени. Различают номинальную и реальнуюзаработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получаетработник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Повеличине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка,дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этогонадо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата —эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученныеденьги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и вобратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос натруд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установлениязаработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовыепредложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласитьсяи те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условииснижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработнойплаты складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса натруд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-заснижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением,наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочиеместа, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышениюрасширяется круг работников, готовых при более высокой заработной платепредложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие нарынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полнойзанятости. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации ипрофессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у такихспециалистов, как врачи, преподаватели, гористы: их труд требует большихзатрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты.Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательнымидля человека — значит заработная плата должна стимулировать выполнениеменее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное,поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция междугруппами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном- о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которыеспособствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ееравновесного значения, при этом часть трудящихся оказывается в положениибезработных. Внеконкурентные факторы – это: прежде всего, государство, активнорегулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночнойгибкости. Государство в различных странах устанавливает минимальногарантированный уровень заработной платы, индексацию доходов; тормозящеевлияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другиенаправления социальной политики государства; профсоюзы, содействующиедлительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полнойзанятости.

№27

Рентабельность
это относительный показатель предст.собой отношение полученного эк-го эффекта к затратам на его получение*100%.

Виды Р.:1.Р.продаж=приб.от продажвыручка отпродаж*%2. чистаяР.=ЧПвыручк.от продыж*%3.Экономич.Р.=ЧП(м.б.от продаж)сред ст-ть активов.4.Р.собст капит=ЧПсред.ст-ть собств.кап.5.Р.перманентного капит=ЧПсред.ст.собс кап.+ср.ст.долгоср.обяз.

№28

Признаки совершенной конкуренции:

бесконечное множество равноценных продавцов и покупателей
однородность и делимость продаваемой продукции
отсутствие барьеров для входа или выхода с рынка
высокая мобильность факторов производства
равный и полный доступ всех участников к информации (цены товаров)

В случае, когда хотя бы один признак отсутствует, конкуренция называется несовершенной. В случае, когда эти признаки искусственно удаляются с целью занятия монопольного положения на рынке, ситуацию именуют недобросовестная конкуренция.

В некоторых странах одним из широко используемых видов недобросовестной конкуренции является дача взяток в явном и неявном виде различным представителям государства в обмен на различного рода преференции.

Давид Рикардо выявил закономерную в условиях свободной конкуренции тенденцию нормы прибыли к понижению.

В реальной экономике биржевой рынок наиболее походит на рынок совершенной конкуренции. В ходе наблюдения за явлениями экономических кризисов был сделан вывод, что подобная форма конкуренции обычно терпит фиаско, выйти из которого может лишь благодаря внешнему вмешательству.

Конкуренция является необходимым элементом рыночного механизма. Однакохарактер конкуренции может быть различным, что существенно влияет на способдостижения рыночного равновесия.Наиболее эффективно рыночный механизм действует в условиях свободной, или

совершенном конкуренции

Совершенная конкуренция – это конкурентная структура рынка, на котором множество относительно мелких, независимых производителей (продавцов) предлагают стандартный продукт, покупаемый множеством покупателей. Поскольку продукт стандартный, то покупателю безразлично у кого из продавцов его покупать. Поэтому на таком рынке нет оснований для ценовой конкуренции.Условия возникновения:1.свободный доступ всех производителей к производственным ресурсам по одинаковым ценам. Ресурсы понимаются в широком смысле, т.е. не только материальные, но и рабочая сила, капитал, технологии, информация, другие интеллектуальные, материальные и финансовые ресурсы.2. Положительный эффект масштаба достигается при объемах производства значительно меньших, чем имеющийся рыночный спрос. Этим предопределяется экономическая целесообразность действия в отрасли множества мелких производителей.3. Цены на продукцию не зависят от объемов производства и ценовой политики отдельного производителя. В ценообразовании фирмы, действующие в отрасли, выступают в роли “Price-Taker”, поскольку цена определяется рынком (цена рыночного равновесия).

Монопо́лия (от греч. μονο — один и πωλέω — продаю) — фирма (ситуация на рынке, на котором действует такая фирма), действующая в условиях отсутствия значимых конкурентов (выпускающая товар(ы) и/или оказывающая услуги, не имеющие близких заменителей). Первые в истории монополии создавались сверху санкциями государства, когда одной фирме давалось привилегированное право торговли тем или иным товаром. При чистой монополии на рынке всего один продавец.Это может быть государственная организация,частная регулируемая монополия или частная нерегулируемая монополия.В каждом отдельном случае ценообразование складывается по-разному.Государственная монополия может с помощью политики цен преследовать достижение самых разных целей:например,установить цену ниже себестоимости,если товар имеет важное значение для покупателей,которые не в состоянии приобретать его за полную стоимость.Цена может быть составлена с рассчетом на покрытие издержек или получение хороших доходов.А может быть и так,что цена назначается очень высокой для всемерного сокращения потребления.В случае регулируемой монополии государство разрешает компании устанавливать расценки,обеспечивающие получение "справедливой нормы прибыли",которая даст организации возможность поддерживать производство,а при необходимости и расширять его.И наоборот при нерегулируемой монополии фирма сама вольна устанавливать любую цену,какую только выдержит рынок.Тем не менее по ряду причин фирмы не всегда запрашивают максимально возможную цену.Здесь может играть роль боязнь введения государственного регулирования,нежелание привлекать конкурентов или стремление быстрее проникнуть-благодаря невысоким ценам-на всю глубину рынка. Монополия контролирует занимаемый ею сектор рынка полностью или в значительной степени. Антимонопольное законодательство многих стран считает монопольным положением занятие одной фирмой 30-70 % рынка и предусматривает для таких фирм различные санкции — регулирование цен, принудительный раздел фирмы, крупные штрафы и т. п. Виды монополий1.Естественная монополия — вид монополии, занимающий привилегированное положение на рынке в силу технологических особенностей производства (в связи с эксклюзивным обладанием необходимыми для производства ресурсами, крайне высокой стоимостью или исключительностью материально-технической базы). Чаще всего, естественные монополии — это фирмы, управляющие трудоёмкими инфраструктурами, повторное создание которых другими фирмами экономически неоправданно или технически невозможно (напр. системы водоснабжения, системы электроснабжения, железные дороги).2.Государственная монополия — монополия, созданная в соответствии с законодательством, определяющим товарные границы монопольного рынка, субъекта монополии (монополиста), формы контроля и регулирования его деятельности, а также компетенцию контролирующего органа.3.Чистая монополия — ситуация, когда на рынке присутствует только один поставщик данного вида товаров и услуг.4.Конгломерат (Концерн) (в юридической практике — группа лиц) — несколько разнородных, но финансово взаимно интегрированных субъектов (напр. в России ЗАО «Газметалл»).5Монопсония — единственный или доминирующий на рынке определенного товара покупатель6.Олигополия — контроль над рынком осуществляется несколькими крупными независимыми субъектами, обеспечивающими высокий порог входа на рынок и ориентирующимися на ценовую политику друг друга (напр. в России в первой половине 2000-х годов — ситуация на рынке штрипса).7Картель — договоренность (в том числе неформальная) о единой сбытовой политике.8.Синдикат — предприятия, объединенные единой сбытовой организацией (напр. в России «Единая торговая компания» на рынке каустической соды).
Регулирование монополий
Цены Рамсея;
Регулирование доходности;
Контроль отношений собственности.

№38Кривую D в называют кривой спроса. Проецируя на нее цены, можно определить,как изменится величина спроса при изменении цены.Полученная кривая иллюстрирует закон постепенного убывания спроса, которыйможно сформулировать следующим образом: если цена какого-либо товараповышается (и при этом все другие условия остаются неизменными), то спросбудет предъявляться на меньшее количество этого товара. Та же зависимостьможет быть сформулирована иначе: если на рынок поступает большее количествокакого-либо товара, то, при прочих равных условиях, он может бытьреализован по менее высокой цене.Если теперь рассмотрим рыночную ситуацию со стороны продавцов или состороны предложения, то заметим обратную картину. Все продавцы будутстремиться получить на рынке самую высокую цену, и чем выше будет цена, темактивнее они будут пытаться продать большее количество товара, т. е.увеличить предложение.Иными словами, у каждого продавца объем предложения будет меняться взависимости от цены: чем выше цена, тем, при прочих равных условиях, вышеразмер предложения на рынке данного товара. Графически данная зависимостьизображена ниже (абсцисса служит для обозначения количества товара Q,доставленного на рынок; ордината обозначает движение цены Р). Кривую Sназывают кривой предложения.[pic]Тенденция к увеличению производства при высоких ценах объясняется тем, что,с одной стороны, повышение цены привлекает в данную отрасль новыхпроизводителей. С другой стороны, при росте цен предприниматель получаетдобавочную прибыль и имеет возможность нанять больше рабочих, купить большесырья и машин, расширить производство.Вместе с тем следует иметь в виду, что речь идет .лишь о тенденции кувеличению предложения. До известного предела рост цен вызывает ростпредложения.Однако, если рост цен продолжается, то производитель может снизить объемпроизводства. Это объясняется, с одной стороны тем, что высокий уровеньдохода в известной мере снижает стимулы к продолжению интенсивной работы. Сдругой стороны, производитель может опасаться, что при дальнейшемнаращивании объемов производства произойдет затоваривание и цены начнутснижаться.Для каждого товара существуют свои кривые спроса и предложения. Однако былобы неправильно представить, их как раз и навсегда данные. Под воздействиемряда факторов кривые спроса и предложения могут смещаться. В этой связиважно различать величину спроса и сам спрос. При снижении ценыувеличивается величина спроса, сам спрос как выражение потребности в данномтоваре остается неизменным. Можно говорить об увеличении спроса, если прикаждой цене (и высокой, и низкой) покупатели будут приобретать большееколичество данного товара. В этом случае будем двигаться не по кривой D1 апроизойдет сдвиг кривой в новое положение D2.[pic]Кроме того, следует отметить, что на величину спроса кроме цены, влияютуровень доходов, размер рынка, цена и полезность других товаров, особеннотоваров-заменителей (субститутов), субъективные вкусы и предпочтения, модаи т. п. Если, например, средний доход покупателей возрастает, то, припрочих равных условиях, кривая спроса Dl сместится вправо вверх и тому жеуровню цены Р1 будет соответствовать возросший уровень спроса Q2. Главныйфактор, воздействующий на предложение, — издержки производства. Поэтому,если в результате использования достижений технического прогресса илиприменительно к сельскому хозяйству, в силу благоприятных погодных условийудается снизить издержки производства, кривая предложения S1 смещаетсявправо вниз. Величина предложения при неизменной цене P1 возрастает c Q1 доQ2.[pic]Рассмотренные кривые, взятые сами по себе, показывают, что происходит спокупками и продажами, если цена изменяется. Но на каком уровне должнаустановиться цена? Чтобы ответить на этот вопрос, надо свести вместе исопоставить кривые спроса и предложения.Если наложить друг на друга два графика, обозначающие совокупный спрос исовокупное предложение одного и того же товара, получим график,показывающий одновременное поведение спроса и предложения интересующего настовара. В какой-то точке две кривые пересекутся.В точке встречи Е спрос количественно равен предложению (Q1) и цена P1выступает как уравновешивающая цена, или цена равновесия.[pic]При более высокой цене P2 возникает избыток предложения над спросом (равныйпо величине отрезку АВ). Этот избыток в результате конкуренции продавцовбудут способствовать снижению цены. При цене ниже уравновешивающей (Р3)спрос превышает предложение (отрезок CF). В этом случае излишек спроса иконкуренция покупателей будет толкать цену вверх. Лишь в точке Е,достигается равновесие сил и устойчивая цена, которая может сохраняться.Важно подчеркнуть, что при цене равновесия устанавливается равенство непокупок и продаж — такое равенство существует при любой цене. При ценеравновесия количество продукции, в пределах которой потребители намереныпродолжать делать закупки, будет соответствовать тому количеству продукции,которое производители намерены продолжать поставлять на рынок. Только притакой цене будет отсутствовать тенденция к повышению или понижению цены.Таким образом, конкуренция и колебания спроса и предложения привели кустановлению равновесия на рынке. Ограниченное количество имеющегося вобществе данного товара распределено между возможными его потребителями. Ноэто лишь частичное равновесие на единичном рынке. Надо учитывать, что ценына рынке находятся в постоянном движении вследствие изменений в предложенииили спросе товаров. Эти изменения не являются независимыми друг от друга, анапротив, все взаимосвязаны. Каждое изменение цены одного товара приводит кизменениям в цене других товаров. Существует целая система цен, котораяможет оказаться в равновесии, если рассматривать ее в определенный момент иодновременно в ее совокупности. В этом случае говорят об общем равновесиирынка.В точке равновесия экономическое движение прекращается. Для того, чтобы ононачалось вновь, должны измениться внешние условия — уровень цен,

технология, ожидания и предпочтения производителей или потребителей.

№29

Первое необх.условие возникновения товорн.произв. связано с обществ.разд труда.ОРТ-то обособление различных видов трудовой д-тикоторое способствует повыш.произ.труда и и создавало матр-е предпосылки дрегулярного обмена. Первым крупным ОРТ мтало отделение пастухов от земледельцев.

Первоначально обмен носил нерегуляр.случ хар-р.Он способст росту произв.тр, специализации производителей,что постеп.привело к ко второму крупному ОРТ –отделению ремесла от земледел. Обмен стал носить более регул.хах. стали созд условия для того чтобы отдельные люди начали специализ.на торговле , появились купцы.т.е.произ.третье ОРТ.торговля стала самост.видом д-ти.Итак товарное произ-во возникает и сущ.т про след. Условиях1.ОРТ.2.экономич.обособление товаро-производит.

В развитии товарн.произв.м.выделить 2этапа.1.простое тов.произв-индивид одновр явл собственником ср.произв-ва и производит-м.продукции, раб.сила не явл. Товаром,тов.произв.еще носит всеобщ.хахр-р, произв.базир.на отсталой технике.2.капиталист.тов.произ.ср.произ.принадлеж.юпреднпринимат.произв.основано на наемном труде работника, раб сила сталатоваром в силу объективн.и субъективн. Причин.:1.человек лично свободен, лишен средств произ-ва и ср. к существованию, не имеет предприн.способн.,не желает заним.предприн.деят.2.товарн.произ.носит всеобщий хар.произв.базир.на развитой машинной технике.Именно капиталист пр-во и было исторически изначальн моделью современ.рыноч.произ..

Фун-ции гос-ва:создание правовой основы обеспечение правопорядка и нац безопасн., стабилиз.эк-ки соц.защита , защита конкуренции. МЕТОДЫ1.эконом рычаги(налоги,кредитно финанс.механизм)2. административн.рычаги(приказы, указы , штрыфы)

№30

Зп-предст. Собой часть фонда потребления мат благ и услуг поступающих работникам в соответст с кал-вом , кач-вом ии результативностью труда.Формы оплаты1.повременная(1.1простая.1.2.премиальная)2.сдельная(2.1простая.2.2сдельнюпремиальн.2.3.косвенносдел.2.4сдел прогресс.2.5.аккордная)

№31

144 Персонал

– личный состав или работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессио. Понятие кадры

включает основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. Отечественная экономика оперирует еще понятием “несписочный состав

”, имея в виду работников, не состоящих в штате8

предприятия.

Для описания персонала предприятия используют различные аспекты классификации в зависимости от решаемых задач. Например, для описания предприятия или его подразделения используют показатель списочной численности

, т.е. по штату и штатным расписаниям; для определения динамики рабочей силы и исчисления производительности труда, средней зарплаты используют среднесписочную численность

за тот или иной период, рассчитываемую как средняя арифметическая величина.

Для ежедневного контроля используется показатель явочной численности.

Списочное или среднесписочное число работников дает лишь самое общее представление о динамике рабочей силы. Эти понятия не раскрывают движение внутри периода. Сопоставление же списочного числа работников на две даты со среднесписочным числом за данный период, ограниченный этими датами, дает представление об изменении численности работников. Исходя из этого необходимо учитывать число принятых и число уволенных работников за данный период. Это даст возможность характеризовать оборот рабочей силы

, т.е. изменение численности работников как вследствие их приема на работу, так и в связи с их выбытием. В зависимости от этого различают: а) оборот по приему и б) оборот по выбытию, т.е. сколько человек принято (уволено) за отчетный период. Если численность на начало периода равна численности на конец периода, то за данный период не было движения рабочей силы, или оборот по приему был равен обороту по выбытию.

Для характеристики интенсивности оборота используется отношение оборота к среднесписочной численности за исследуемый период.

Различают оборот необходимый и текучесть.

Необходимый оборот рабочей силы

включает прием в связи с расширением производства и увольнение по сокращению производства, вследствие прекращения сезонных работ, в результате перевода на другое предприятие, в связи с призывом в армию, с выходом на пенсию.

Текучесть рабочей силы

- это оборот вследствие всех других причин: выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Текучесть рассчитывается как отношение числа работников, выбывших по вышеназванным причинам, к среднесписочной численности работников за исследуемый период.

Кроме названных показателей, персонал характеризует его структура как квалификационная, так и половозрастная. Для экономических расчетов применяется дифференциация персонала по категориям.

Кроме того, из общей численности персонала выделяют административно-управленческий персонал (АУП), т.е., по существу, всех менеджеров.

Управление персоналом - сложное направление управленческой деятельности, требующее разработки политики по крайней мере в пяти поднаправлениях: занятость, обучение, оплата труда, производственные отношения, охрана здоровья и благосостояние. Из-за необходимости решать все эти вопросы комплексно, экономя при этом средства, в менеджменте наметилась тенденция к организации кадровых служб взамен наших отечественных отделов кадров, занимавшихся традиционно лишь наймом, увольнением и переводом работников.

Планы в кадровой политике связаны с функцией мотивации. Кадровая политика направлена на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства.

Существует ряд признанных принципов
, составляющих основу кадровой политики. Среди них - демократизация управления, от которой зависит готовность к сотрудничеству; знание отдельных людей и их потребностей; справедливость, соблюдение равенства и последовательность.

Исходными положениями политики в области кадров являются следующие:

- политика занятости - обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий труда, безопасности и возможностей для продвижения;

- политика обучения - обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению;

- политика оплаты труда - предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью;

- политика производственных отношений - установление определенных процедур для решения трудовых проблем;

- политика благосостояния - обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и компании.

. Мотивация
– состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей.

Для осуществления мотивации прежде всего необходимо опреде­лить потребности людей. А. Маслоу множество человеческих потреб­ностей разделил на пять групп по приоритетности их удовлетворения:

физиологические — вода, еда, жилище;

безопасность и уверенность в будущем. Защита от физических и физиологических опасностей и уверенность, что физиологи­ческие потребности будут удовлетворены в будущем;

социальные - социальное признание, взаимодействие, привя­занность и поддержка;

уважение - самоуважение, личные достижения, признание, ува­жение со стороны окружения;

самовыражение — реализация своих потенциальных возможно­стей.

Первые две группы — первичные потребности, остальные - вто­ричные, удовлетворить которые человек стремится после удовлетво­рения первичных. В общей массе людей, в основном, выдерживается приведенная последовательность потребностей, хотя в конкретных обстоятельствах какая-то из потребностей может доминировать.

Из теории Маслоу следует, что мотивация людей зависит от мно­жества их потребностей. С ростом материального благосостояния и стабильности в обществе на первый план выступают вторичные по­требности. Однако потребности людей меняются. Поэтому руково­дителю необходимо следить за способами мотивации в каждом конк­ретном случае.

Все же в условиях управления людьми следует исходить из того, что четкого разграничения потребностей не существует. Кроме того, руководитель должен учитывать индивидуальные качества людей Особенно следует учитывать прошлый опыт, который оказывает доминирующее влияние на потребности в настоящем.

Другой исследователь Д. МакКлелланд считал, что мотивация должна основываться на трех потребностях: власти, успехе, причастности. Эта теория в какой-то мере схожа с теорией Маслоу. Так, потреб­ность власти и успеха у Маслоу - это самовыражение и уважение. Потребность в причастности — это социальные потребности.

Еще одна модель мотивации была разработана Ф. Герцбергом. Он выделил два фактора процесса побуждения себя и других к дея­тельности: гигиенические факторы и мотивации. Гигиенические фак­торы - это факторы окружающей среды. Герцберг утверждал, что при отсутствии или при недостаточном наличии этих факторов возника­ет ощущение неудовлетворенности работой. Но если их достаточно, то они ни на что человека не воодушевляют. Человек к ним безразли­чен.

К мотивациям Герцберг относит успех, продвижение по службе, признание и одобрение результатов работы, высокую степень ответ­ственности, возможности творческого и делового роста. Их отсутствие не вызывает неудовлетворенности работой, но наличие побуждает к эффективной деятельности.

Анализируя все три теории, можно сделать вывод, что -примене­ние их в практике управления безусловно дает положительный резуль­тат в целом. Но все же следует внимательно относиться к отдельным группам, отдельным типам людей и использовать предложенные тео­ретические положения с учетом конкретных условий и конкретной ситуации.

Рассмотренные теории основаны на потребностях, удовлетворе­ние которых влияет на поведение людей. Существует еще три про­цессуальных теории, в которых мотивация рассматривается как про­цесс последовательных состояний. Это теория ожидания, теория спра­ведливости и модель Портера — Лоулера.

Теория ожидания основана на том, как конкретная личность оце­нивает возможность свершения ожидаемого события. По отношению мотивации к труду теория ожидания рассматривает процесс: "затра­ты труда - результаты — вознаграждение и удовлетворенность им". Мотивация будет эффективна только в том случае, когда на каждом этапе ожидание будет Положительным. Если человек недостаточно Удовлетворен вознаграждением, то мотивация будет ослаблена.

Теория справедливости основана на соизмерении вознаграждения с
затраченными усилиями и соотношением этого вознаграждения к вознаграждению других людей, выполняющих аналогичную работу. Опыт показывает, что если сотрудники считают, что им недоплачива­ет - они начинают работать хуже. Если же считают, что им перепла­чивают, отношение к труду (как правило) не меняется. Поскольку у каждого работника потребности разные, то по-разному будет оцене­но и конкретное вознаграждение. До тех пор пока люди не будут считать себя справедливо вознагражденными, они будут стремиться к уменьшению интенсивности труда.

Элементы обеих процессуальных теорий объединяет теория моти­вации, разработанная Портером и Лоулером. Модель содержит пять факторов: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. В соответствии с моделью результаты зависят от приложенных усилий, способностей работни­ка, индивидуальных особенностей и осознания своей роли. Степень уверенности в том, что данный уровень усилий приведет к конкрет­ному уровню ценности, вознаграждения способствует приложению этих усилий. Модель ставит вознаграждение в зависимость от достиг­нутых результатов.

Модель построена на понятии "результативный труд ведет к удов­летворению" вопреки мнению большинства менеджеров, которые счи­тают, что "удовлетворение ведет к достижению высоких результатов".

Исследования последних лет подтвердили теорию Портера- Лоу-лера. Ценностью их модели является также то, что она показала эф­фективность объединения понятий "усилия", "способности", "ре­зультаты", "вознаграждение" и "восприятие" в единой взаимосвязан­ной системе.

№34

Одна из специфических черт рыночной экономики - ее нестабильность, одним из основных проявлений которой является безработица.
Понятие безработицы неразрывно связано с понятием полной занятости. Проблемы занятости - это проблемы, связанные с процессами движения рабочей силы, ее включения в общественное производство, использование, высвобождение, распределение и перераспределение, иными словами, вся система трудовых отношений. Таким образом, можно говорить о том, что проблема безработицы -это один из основных аспектов проблемы занятости.

Рассмотрение проблем занятости и безработицы надо начать с введения такого базового понятия, как; рабочая сила. Рабочая сила
- совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает человек и которые применяются им в процессе производства благ. Согласно марксистской теории, в капиталистическом обществе рабочая сила является товаром. Все население делится на три большие группы: в первую группу входят лица, не достигшие 16 лет, а также лица, находящиеся в специализированных учреждениях, например, в психиатрических больницах, исправительных колониях, - эти лица не входят в состав рабочей силы; во вторую группу входят "выбывшие из состава рабочей силы" - взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по какой-либо причине не работающие и не ищущие работу (учащиеся, пенсионеры, надомники); третья группа называется самодеятельным населением или рабочей силой! Обычно рабочая сила составляет порядка 50% всего населения. Теперь, определив категорию населения, по отношению к которой применимы понятия занятость и безработица, постараемся дать их определения.

Согласно российскому законодательству о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящем от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способные и готовые трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.

Таким образом, в общем случае официально безработными признаются лишь те незанятые,
которые не только могут, но и хотят работать. Более того, официальной статистикой учитываются лишь те люди, которые, не имея работы, активно ее ищут, регистрируясь в государственных службах занятости, бюро по трудоустройству, на биржах труда и т.п., что влияет на официальную статистику, искажая реальную картину. Сегодня самым распространенным толкованием полной занятости является толкование, предложенное М.Фридменом. Он считает, что 100%-ная занятость просто недостижима, что определенная доля безработных неизбежна и образует естественный уровень безработицы. Следовательно, полная занятость-это занятость за вычетом естественного уровня безработицы. Для того чтобы понять,:
что же имеется в виду, когда речь идет о понятии полной занятости, и из чего складывается естественный уровень безработицы, рассмотрим подробно типы безработиц

Типы безработицы

.

Безработица бывает добровольной или вынужденной. Добровольная безработица возникает в условиях фиксированной заработной платы или когда работники не хотят трудиться за предлагаемую им заработную плату или заниматься низкопроизводительным и малооплачиваемым трудом. Вынужденная безработица является следствием причин, не зависящих от работника, и возникаете в результате спада производства. Конечно, говоря о добровольной безработице, мы лишь подразумеваем, что в конкретной ситуации выбор человека в пользу безработицы был добровольным, исходя из соотношения выгод и издержек (как экономических, так и внеэкономических), которые принесет ему каждое из принятых решении. Экономисты выделяют четыре типа безработицы: фрикционная, структурная, циклическая и сезонная.

Фрикционная безработица.
Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый данный момент некоторые работники оказываются в положении "между работами". Одни добровольно меняют место работы. Другие ищут новую работу из-за увольнения. Третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительной промышленности из-за плохой погоды, или в автомобильной промышленности из-за смены моделей), И есть категория работников, особенно молодых людей, которые впервые ищут работу. Когда, все эти люди найдут работу или возвратятся на старую после временного увольнения, другие "искатели" работы и временно уволенные работники заменяют их в "общем
фонде безработных". Поэтому, хотя конкретные люди, оставшиеся без работы по тем или иным причинам, сменяют друг друга из месяца в месяц, данный тип безработицы остается.

Экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поиском или ожиданием работы) в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Определение "фрикционная" точно отражает суть явления: рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест.

Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Почему желательной? Потому что многие рабочие, добровольно оказавшиеся "между работами", переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем национального продукта.

Структурная
безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты используют термин "структурный" в значении "составной". С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается.
Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не,увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых рабочих нет таких навыков, которые можно,быстро продать; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическое распределение рабочих мест. Об этом свидетельствует миграция в промышленности из "Снежного пояса" в "Солнечный пояс" в течение последних, десятилетий. Разница
между фрикционной и структурной безработицей весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у "фрикционных" 'безработных есть навыки, которые они могут продать, а "структурные" безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства; фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица более долговременная и поэтому считается более серьезной.

Циклическая
безработица. Под циклической безработицей мы понимаем безработицу, вызванную спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда

совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. Например, в период спада 1982 г.

уровень безработицы поднялся до 9,7%. Сезонная
безработица - оборотная сторона сезонного характера деятельности в отдельных отраслях, например, в сельском хозяйстве или туризме: те, кто
легко может найти работу летом в курортной зоне или на уборке урожая, как правило, лишаются ее зимой.

Понятие "полной занятости"

Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь "фрикционным" безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места. "Структурным" безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, когда это необходимо для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается "нехватка" рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Необычайно "напряженная" ситуация на рынках рабочей силы связана с инфляцией.

Таким образом, фрикционная и структурная безработица образуют естественный уровень безработицы. Является ли естественный уровень безработицы оптимальным уровнем? Ответ на этот вопрос не может быть; однозначным, так как неизвестно, что выгоднее для экономики в целом: наличие незанятой части рабочих или дополнительное количество продукта, который эти рабочие могли бы произвести Реальный уровень безработицы, как правило, всегда выше ее естественного уровня и лишь в чрезвычайных условиях может опускаться ниже уровня полной занятости.

Понятие "естественный уровень безработицы" требует уточнения в двух аспектах.

Во-первых, этот термин не означает, что экономика всегда функционирует при естественном уровне безработицы и тем самым реализует свой производственный потенциал.

Споры по поводу определения уровня безработицы при полной занятости усугубляются тем, что на практике трудно установить фактический уровень безработицы. Все население США разделено на три большие группы. Статистическое управление министерства труда пытается установи количество работающих и безработных, проводя в масштабе всей страны? ежемесячные выборочные опросы примерно 60 тыс. семей. Задается целый ряд вопросов, в частности, кто из членов семей работает, кто остался без работы, кто ищет или не ищет работу и т.д. Несмотря на то, что выборка проводится очень тщательно и используются надежные методы опроса, полученные данные подвергались критике. 1. Частичная занятость.
В официальной статистике все занятые неполный рабочий день входят в категорию полностью занятых. В 1988 г. около 17 млн человек по собственному желанию работали неполный рабочий день. Еще 5 млн частично

занятых рабочих либо хотели работать полный рабочий день, но не могли найти подходящую работу, либо работали неполный рабочий день из-за временного сокращения потребительского спроса. Фактически эти две последние группы рабочих

были частично занятыми и частично безработными. Считая их полностью занятыми, официальная статистика занижает уровень безработицы. 2.
Рабочие, потерявшие надежду на получение работы.
Чтобы считаться безработным,
надо активно искать работу. Другими словами, безработный, который активно, не ищет работу, считается "выбывшим из состава рабочей силы". Проблема заключается в том, что существует значительное количество рабочих, которые, безуспешно пытаясь найти работу в течение какого-то времени, теряют надежду на ее получение. Количество таких рабочих во время спада больше, чем в период

процветания. He включая рабочих, потерявших надежду на получение работы, в категорию безработных, официальная статистика занижает уровень безработицы. Ложная информация.
С другой стороны, уровень безработицы может быть завышен в том случае, когда некоторые неработающие респонденты утверждают, что они ищут работу, хотя это и не соответствует действительности. Поэтому эти лица заносятся в группу "безработных", а не "выбывших из состава рабочей силы". Респонденты дают ложную информацию, потому что компенсация по безработице или пособие по социальному обеспечению могут зависеть от мнимых поисков работы. Теневая экономика может также способствовать завышению официального уровня безработицы; Вполне вероятно, что человек, занятый торговлей наркотиками или работающий на мафию, назовет себя "безработным".

Общий вывод состоит в том, что, хотя понятие уровня безработицы играет большую роль в определении экономической политики, оно обладает определенными недостатками. Несмотря на то что уровень безработицы является одним из важнейших показателей экономического положения страны, его нельзя считать безошибочным : барометром здоровья экономики.

Показатели безработицы

Теперь обратимся к некоторым дополнительным данным, характеризующим безработицу, которые помогут оценить рассмотренные выше теории безработицы, а также меры государственной политики, направленные на ее сокращение. Продолжительность безработицы.

Предположим, что Вы потеряли работу. Какова вероятность того, что Вам ; придется оставаться безработным в течение долгого времени? Ответ очень важен, поскольку он укажет нам и на причины безработицы, и на наиболее подходящие меры государственной политики. С одной стороны, если безработица носит краткосрочный характер, можно предположить, что она является фрикционной и, | возможно, неизбежна. Людям требуется какое-то время, чтобы найти новую работу, в наибольшей степени соответствующую их квалификации и желаниям. С другой сторон
ы, безработица, носящая долговременный характер, - принципиально иное явление, поскольку вряд ли процесс поиска подходящей работы должен растягиваться на многие месяцы. Долговременная безработица является скорее

безработицей ожидания. Таким образом, данные о продолжительности безработицы могут повлиять на наше представление о ее причинах.

Ответ на поставленный выше вопрос не так уж прост. Данные говорят о том что для большинства людей период нахождения без работы оказывается непродолжительным, но в то же время наибольший вклад в совокупную продолжительность безработицы вносят те, кто находится без работы длительное время. Например, в 1974 г. в США уровень безработицы был равен 5,6%; 60% безработных нашли себе работу в течение одного месяца. И в том же году 69% от совокупной продолжительности безработицы приходилось на те периоды нахождения без работы, которые продолжались два месяца и более.

Чтобы понять, почему эти факты не противоречат друг другу, рассмотрим следующий пример. Предположим, что 14 человек являются безработными в течение какой-то части данного года. Из них 12 находят работу в течение одного месяца, а 2 - не работают целый год. Получается, что в общей сложности эти люди не работали 36 месяцев. В данном примере большая часть безработных не имеет работы в течение коротких периодов: для 12 из 14 человек (или для 86%) безработица длится не более месяца. Тем не менее, большая часть совокупной продолжительности безработицы приходится на безработных, не работающих долгое время, - 24 из 36 месяцев (или 67%) приходится на двух человек, которые не работали целый год. В зависимости от того, что является предметом рассмотрения- отдельные периоды нахождения без работы или совокупная продолжительность безработицы -безработица может выглядеть либо краткосрочной, либо долгосрочной. И

Данные о пр
одолжительности безработицы имеют важное значение для разработки_государственной политик
и. Если задачей является значительное сокращение уровня безработицы,
то политика должна быть наце
лена на долговременную безработицу, поскольку именно долговременная безработица

ВНОСИТ НаибОЛЬШИЙ ВКЛаД В ОбЩуЮ ПрОДОЛЖИТеЛЬНОСТЬ безработицы.Однако такая

политика должна быть очень точно адресована, поскольку большая часть людей, оказавшись безработными, находит работу достаточно быстро.

Экономические издержки безработицы

Проблемы, связанные с оценкой уровня безработицы и определением уровня безработицы при полной занятости, не должны мешать пониманию важной истины: чрезмерная безработица влечет за собой большие экономические и социальные издержки.

Отставание
объема ВНП
и закон Оукена.
Главная "цена" безработицы -невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии создать достаточное крличество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Можно сказать, что безработица мешает обществу постоянно двигаться вверх по кривой своих потенциальных возможностей. Экономисты определяют эту потерянную продукцию как отставание объёма ВНП.Это отставание представляет собой объем, на который фактический ВНП м
еньше потенциального ВНП. Потенциальный ВНП определяется исходя из предположения о том, что существует естественный уровень безработицы при "нормальных" темпах экономического роста. Чем
выше уровень безработицы, тем больше отставание ВНП.

Известный исследователь в области макроэкономики, Артур Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП. Это отношение, известное как закон Оукена,
показывает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на один процент, то отставание объема ВНП составляет 2,5%. Это отношение 1:2,5, или 2:5, то есть отношение уровня безработицы к отставанию объема ВНП, позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы. Например, в США в год спада (1983 г.) уровень безработицы достиг 9,5%, или на 3,5% больше предполагаемого естественного уровня в 6%. Умножив эти 3,5% на коэффициент Оукена (2,5), получим, что в 1983 г. отставание объема ВНП составляло 8,75%. Иными словами, если бы в 1983 г. был обеспечен уровень безработицы при полной занятости, ВНП был бы на 8,75% больше, чем фактически. Вычислив, сколько составляют эти 8,75% потерь от номинального объема ВНП, равного в 1983 г. 3300 млрд.дол., получим, что экономика потеряла продукции почти на 290 млрд дол. (= 3300х8,75%) из-за того, что не был достигнут естественный уровень безработицы. С другой стороны, важно отметитьчто фактический объем национального продукта иногда может превышать потенциальный объем. Такоеположение дел было в США во время второй мировой войны, когда уровень безработицы составлял менее 2%. В производство вовлекались дополнительные смены рабочих, капитальное оборудование использовалось сверх установленных нормативов, сверхурочная работа и совместительство стали обычным явлением и т.д. в конце 60-х годов война во Вьетнаме привела к тому, что фактический ВНП превысил потенциальный ВНП, а в 1973 г. экономический бум снова породил "отрицательный" ВНП. Иногда можно превысить потенциальный ВНП, но долгое время сохранять превышение фактического ВНП над потенциальным нельзя.

Неодинаковое бремя.
За общими цифрами скрывается тот факт, что издержки безработицы распределяются неодинаково. Например, было бы легче примириться с повышением уровня безработицы с 6 до 9-10%, если бы рабочий день и зарплата каждого рабочего уменьшались пропорционально..

Во-первых, уровень безработицы среди "белых воротничков" ниже, чем у "синих воротничков", и первых реже увольняют во время спада, чем последних. Это происходит потому, что "белые воротнички" заняты в отраслях промышленности, меньше подверженных циклическим колебаниям (сфера услуг и производство товаров кратковременного пользования), или они работают в собственной фирме. Кроме того, фирмы менее склонны увольнять квалифицированные "белые воротнички", в обучение которых они вложили значительные средства.

Во-вторых, уровень безработицы среди молодежи гораздо выше, чем среди взрослых.

В-третьих, уровень безработицы среди чернокожего населения - как взрослых, так и молодежи - примерно в 2 раза выше, чем среди белых.

В-четвертых, вполне правомерно сравнивать уровень безработицы среди мужчин и женщин. Более низкий уровень безработицы среди женщин во время спада 1982 г. свидетельствует о том, что в таких остро реагирующих на циклы отраслях промышленности (автомобильная, сталелитейная и строительная), которые производят инвестиционные товары , преобладают мужчины.

И последнее соображение: число людей, находящихся без работы в течение длительного периода (15 недель и более), в процентном отношении ко всей рабочей силе гораздо меньше, чем уровень безработицы. Но эта цифра существенно увеличивается во время спадов. В 1988 г. "долгосрочные" безработные составляли лишь 1,3% от всей рабочей силы, а общий уровень безработицы - 5,5%. Большая часть безработных не работает в течение относительно коротких периодов времени. Но ответим также, что во время спада 1982 г. безработные составляли 3,2% от всей рабочей силы и это приводило к значительным экономическим трудностям.

№35

Все определения предмета АХД, которые наиболее часто встреча­ются в литературе и которые более-менее соответствуют его сущности, можно сгруппировать следующим образом: а) хозяйственная деятельность предприятий; б) хозяйственные процессы и явления. При более внимательном рассмотрении этих определений можно заметить, что анализ изучает не саму хозяйственную деятельность как технологический, организационный процесс, а экономические результаты хозяйствования как следствия эко­номических процессов. В целях ограничения объекта исследования в некоторых определениях предмета указывается цель АХД: оценка достигнутых результатов и выявление резервов повышения эффективности деятельности предприятия. Предметом экономического анализа являются причины образования и из­менения результатов хозяйственной деятельности. Познание причинно-следственных связей в хозяйственной деятельности предприятий позволяет раскрыть сущность экономических явле­ний и на этой основе дать правильную оценку достигнутым результатам, выявить резервы повышения эффективности произ­водства, обосновать планы и управленческие решения. Классификация, систематизация, моделирование, измерение причинно-следственных связей является главным методологичес­ким вопросом в АХД. Только раскрыв причинно-следственные связи различных сторон деятельности, можно очень быстро просчитать, как из­менятся основные результаты хозяйственной деятельности за счет того или иного фактора, произвести обоснование любого управленческого решения, рассчитать, как изменится сумма при­были, безубыточный объем продаж, запас финансовой устойчивости, себестоимость единицы продукции при изменении лю­бой производственной ситуации. Таким образом, предметом анализа хозяйственной деятельности являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов. Объектами АХД являются экономические результаты хозяй­ственной деятельности. Например, на промышленном предпри­ятии к объектам анализа относятся производство и реализа­ция продукции, ее себестоимость, использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, финансовые результаты про­изводства, финансовое состояние предприятия и т.д. В сельс­ком хозяйстве, кроме этих, к объектам анализа относится сте­пень использования земельных ресурсов предприятия (выход продукции на 100 га сельхозугодий, урожайность культур, каче­ство почвы, состав посевных площадей и пр.). Основное отличие предмета от объекта заключается в том, что в предмет входят лишь главные, наиболее существенные с точки зрения данной науки свойства и признаки. Таким сущест­венным признаком АХД является изучение взаимодействия явлений, причинно-следственных связей в хозяйственной деятельности предприятий (объединений). Содержание анализа хозяйственной деятельности как науч­ной дисциплины вытекает прежде всего из тех функций, кото­рые он выполняет в системе других прикладных экономичес­ких наук. Одной из таких функций является изучение харак­тера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия . Например, закон опережающего роста производительности труда в сравнении с уровнем его оплаты должен выполняться не только в масштабах всей национальной экономики, но и на каждом предприятии и его подразделениях. В этой своей фун­кции АХД является средством изучения действия экономичес­ких законов в конкретных условиях производства. Важной функцией АХД является научное обоснование текущих, и перспективных, планов . Без глубокого экономического анализа результатов деятельности предприятия за прошлые годы (5-10 лет) и без обоснованных прогнозов на перспективу, без изучения закономерностей развития экономи­ки предприятия, без выявления имевших место недостатков и ошибок нельзя разработать научно обоснованный план, выбрать оптимальный вариант управленческого решения. К функциям анализа относится также контроль за вы­полнением планов и управленческих, решений, за экономичным использованием ресурсов . Анализ проводится не толь­ко с целью констатации фактов и оценки достигнутых резуль­татов, но и с целью выявления недостатков, ошибок и оператив­ного воздействия на процесс производства. Именно поэтому необходимо повышать оперативность и действенность анализа. Центральная функция анализа, которую он выполняет на пред­приятии, - поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики. Следующая функция анализа - оценка результатов дея­тельности предприятия по выполнению планов, достиг­нутому уровню развития экономики, использованию имеющихся возможностей. Это имеет большое значение. Объективная оценка деятельности предприятия поощряет рост производства, повышение его эффективности, и наоборот. И наконец, разработка мероприятий по использова­нию выявленных резервов в процессе хозяйственной дея­тельности - также одна из функций АХД. Таким образом, анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяй­ственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнени­ем, оценкой достигнутых результатов, поиском, изме­рением и обоснованием величины хозяйственных резер­вов повышения эффективности производства и разработкой мероприятий по их использованию. Аналитическое исследование, его результаты и их использо­вание в управлении производством должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования накладывают свой отпечаток на само аналитическое исследование и должны обяза­тельно выполняться при организации, проведении и практичес­ком использовании результатов анализа. Кратко остановимся на важнейших принципах анализа.

5. Классификация видов экономического анализа. Особенности методики и организации текущего, оперативного и перспективного анализа.

Экономический анализ

как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. В зависимости от потребностей управления можно выделить виды анализа.

Классификация видов экономического анализа
базируется на основе классифи­кации
функций управления и определяется потребностями практики.

По уровням управления: макро- и микроанализ.

По субъектам, проводящим анализ: внешний и внутренний анализ. Внутренний

анализ проводится в целях внутреннего управления, внешний - в целях принятия дело­вого решения по отношению к настоящим или потенциальным контрагентам (поставщи­ки, покупатели, партнеры по совместной деятельности, банки и т.д.).

По периодичности проведения - годовой, квартальный, месячный, декадный, ежедневный, разовый, непериодический.

По содержанию и полноте изучаемых вопросов - полный, локальный, тематиче­ский анализ.

По степени ориентации на отдельные подсистемы - технико-экономический ана­лиз (технические службы управления), социально-экономический анализ (экономические и социологические службы, статистические органы), экономико-правовой анализ (юри­дические службы), экономико-экологический анализ (органы охраны окружающей среды. специальные лаборатории).

По направленности во времени - ретроспективный, текущий (итоговый), опера­тивный, предварительный, перспективный анализ. Ретроспективный анализ направлен на изучение прошлых периодов (ряда лет) для выявления тенденций развития. Текущий (итоговый) анализ также является формой ретроспективного анализа, он проводится по итогам работы за год, является периодическим (проводится ежегодно за истекший год). Оценка результатов производится нарастающим итогом за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Построен, главным образом, на сравнении фактически достигнутого уров­ня показателей с их плановыми или нормативными значениями. Оперативный анализ означает постоянный контроль текущей хозяйственной деятельности и выполнения плана, он максимально приближен ко времени осуществления хозяйственных операций в отличие от текущего анализа. В значительной степени основан на данных первичного учета и непосредственного наблюдения за процессом производства и реализации про­дукции. Это позволяет оперативно реагировать на события в хозяйственной деятельно­сти. Главная задача - выявление отклонений по основным показателям деятельности за смену, сутки, пятидневку, декаду; выявление причин отклонений, разработку мероприя­тий по устранению негативных явлений. Предварительный анализ - это анализ, пред­шествующий принятию конкретного управленческого решения, в том числе и оператив­ного. Возможные варианты решения оцениваются с позиций момента принятия решения и с учетом возможных последствий. Предварительный анализ нацелен на будущее, по содержанию может различаться как тактический и стратегический анализ. Перспектив­ный анализ- это оценка будущих результатов, возможных темпов развития, оценка рис­ков, анализ при составлении годовых и перспективных планов; прогнозирование бан­кротства.

По уровням проведения: внутрихозяйственный, сравнительный (межзаводской) и отраслевой анализ - изучается положение предприятия в рамках отрасли и отрасль на основе изучения входящих в нее предприятий;

В зависимости от пользователя (субъекта анализа):Внешний – по данным публикуемой отчетности/Внутренний – анализ для руководства и собственников Отличие – полнота и глубина, детализация информации

В соответствии с разделением системы б.учета:Управленческий – оценка производительного потенциала пп-я и затратФинансовый – оценка наличия, размещения и эф-ти использования финансовых ресурсов

По хар-ру принимаемых решений:Итоговый – цель оценка результатов деятельности за прошедший период (основа для планирования)Оперативный – анализ процесса текущей деятельностиПрогнозный (перспективный) – определение возможных направлений деятельности в перспективе, т.е. долгосрочный анализ

По содержанию исследованияОбщеэкономический – базируется только на стоимостных показателяхТехнико-экономический – базируеся на основании как техн. так и экон. хар-к.Функционально-стоимостной – выбор наиболее оптимального выполнения объектом своих функций при минимизации затрат.В зависимости от степени охвата деятельности:Комплексный – полный анализТематический – выборочный, частичный

По способу проведения эк. анализа:Горизонтальный – временной анализВертикальный – анализ структуры, т.е. расчет удельных весовАнализ финансовых коэффициентов – анализ относительных показателей, характеризующих эффективность

В зависимости от пользователей экономической информации и задач анализа различаются управленческий и финансовый анализ. Это не взаимоисключающие на­правления анализа, наоборот, они дополняют друг друга. В частности, в [1] управленче­ский анализ рассматривается как внутрихозяйственный производственный анализ и внутрихозяйственный финансовый анализ; в [11] содержание финансового анализа раскрывается с позиций внутреннего управления; в [2] - финансовый анализ рассматри­вается как внешний и внутренний анализ

Предметом
ЭА являются причинно-следственные взаимосвязи экономических процессов и адекватные методы и приемы измерения силы их воздействия.Метод
– это диалектический подход и способы изучения, измерения и обобщения влияния многочисленных факторов на изменение результатов деятельности организации для их улучшения.Цель
- повышение эффективности работы организации на основе системного изучения всех видов деятельности и обобщения их результатов.

Задачи
: 1) обоснование выбора оптимальных управленческих решений из имеющихся альтернатив, 2) выявлять и систематизировать решения наиболее сложных и часто встречающихся хозяйственных ситуаций, 3) ЭА должен предполагать широкий набор инструментов и средств для достижения желаемых результатов, 4) понимание финансового успеха, 5) совершенствование теории и методик проведения анализа.

ЭА выступает основной составляющей любой из функций управления (прогнозирования и планирования, координирования, регулирования, учета и контроля, стимулирования и др.). ЭА сам является видом управленческой деятельности, предшествующей принятию управленческих решений.

Содержанием экономического анализа является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функциониро­вании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения производственных программ предприятия, оценки уровня их выполнения, выяснения слабых мест и внутрихозяйственных резервов.

Анализ должен представлять собой комплексное исследование действия внешних и внутренних, рыночных и производственных факторов на количество и качество производимой предприятием продукции, финансовые показатели работы предприятия и указывать возможные перспективы развития его дальнейшей производственной деятельности в выбранной области хозяйствования.

Основная цель проведения экономического анализа – повышение эффективности функционирования хозяйствующих субъектов и поиск резервов такого повышения. Для достижения этой цели: оценивают результаты работы за прошедшие периоды; разрабатывают процедуры оперативного контроля за производственной деятельностью; вырабатывают меры по предупреждению негативных явлений в деятельности предприятия и в его финансовых результатах; вскрывают резервы повышения результативности деятельности; разрабатывают обоснованные планы и нормативы.

В процессе достижения основной цели анализа решаются следующие задачи:

1) изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях;

№36

Организация – это процесс структурирования, т.е. создание структуры, создание схем работы.

Организация – это вид деятельности, направленный на утверждение схем и структур управления должностных инструкций и других нормативных документов.

Задачи:

-Сформировать управляющую и управляемую подсистему.

-Установить конкурентные параметры работы подразделений (например – режим работы, соотношение между подразделениями).

Результат организации структура управления (организации).

Структура управления производством — это соподчиненность управ­ленческих связей между управляющей и управляемой подсистемами системы управления. Она характеризуется составом и информацион­ными взаимосвязями самостоятельных подразделений или отдельных исполнителей, расположенных в последовательной соподчиненности и наделенных определенными правами и обязанностями.

Число звеньев в структуре определяет ее уровни. Структуры могут быть одноуровневыми и многоуровневыми. В зависимости от их ха­рактера связей они подразделяются на линейные, функциональные и комбинированные. Каждое структурное подразделение характеризу­ется количественными и качественными параметрами.

Деятельность структурных подразделений и исполнителей регла­ментируется специальными положениями, которые определяют функции каждого органа управления, распределение прав и обязанностей между ними, а внутри подразделения — каждого ис­полнителя. При формировании организационных структур главное внимание отводится приданию им динамичности с тем, чтобы они мог­ли приспосабливаться к постоянным изменениям внутренней среды.

Существует предел числа структурных подразделений или работников, которые могут быть подчинены од­ному субъекту управления. На пути эффективного управления ста­новится информационный барьер, который определяет границы сложности объема экономических задач, доступных для решения при заданной структуре и технических средствах управления.

Для управления производством создается аппарат, в состав кото­рого входят различные категории сотрудников: руководители; специ­алисты и технические исполнители.

Структурное подразделение аппарата управления — это админи­стративно-обособленная его часть, которая выполняет одну, несколь­ко или множество функций управления. В зависимости от количест­ва их может выполнять одно или несколько структурных подразделе­ний, которые специализируются по данному виду функций. Несов­местимые по характеру деятельности функции возлагаются на отдель­ных работников.

Подструктурой аппарата управления
производством понимается ко­личество, состав его подразделений, ступеней управления в единой вза­имосвязанной системе. Ее обычно изображают в виде схемы. Если на ней кроме структурных отражены и производственные подразделения и их взаимосвязь, то такая схема представляет собой организационную структуру предприятия. По горизонтали определяют количество звень­ев одного уровня, а по вертикали — количество ступеней (уровней) в их соподчиненности. К звеньям управления относятся руководители, управ­ляющие несколькими структурными подразделениями, сами структур­ные подразделения и отдельные специалисты, выполняющие определен­ные функции или часть этих функций. Ступени аппарата управления - это его уровни по горизонтали в их последовательном соподчинении сни­зу доверху. Первый (низовой) ступенью на предприятии является про­изводственный участок. Чем сложнее структура, тем больше ступеней управления. От объема работ зависит также квалификационно-должно­стной состав работников управления и их численность

Структура организации как фирмы – это логическая взаимосвязь между уровнями управления и её функциональными подразделениями.Структуры состоят из уровней и звеньев и делятся на Одноуровневые и Многоуровневые.Под структурой производства понимается количество, состав подразделений, ступеней управления во взаимосвязанной единой системе.

Принципы формирования организационных структур:Структура должна отражать цели и задачи фирмы (т.е. быть подчинена производству и изменяться вместе с ним).Структура должна отражать функции разделения труда и объём полномочий (политику процедуры, правила, должностные инструкции). Структура должна отражать особенности внешней среды. Структура должна отражать соответствия между функциями и полномочиями.

Виды структур управления фирмой:

Линейная структура управления фирмой.

1.Управляется строго по иерархической лестнице, т.е. она основана только на взаимоподчинённости.

2.Руководитель наделён всеми полномочиями. Выполняется вес функции управления – единолично управляет (т.е. в наибольшей степени соблюдается принцип единоначалья). Подчинён непосредственно высшему руководству.

3.Разделение осуществляется по производственному признаку с учётом степени концентрации производства, технических оговорённостей номенклатуры продукции и т.п.

4.Используется мелкими и средними фирмами, осуществляющими несложное производство при отсутствии широких кооперационных связей между предприятиями.

Преимущества: Единство и чёткость распоряжений.Согласованность действий исполнителей. Чёткая система взаимосвязей между руководством и подчинёнными. Быстрая реакция в ответ на прямые указания. Высокая ответственность руководителя за конечный результат.

Недостатки:Велика вероятность проблем с информацией (перегрузка или задержка). Высокие требования к руководителю (по знанию, опыту и всем функциям управления). Отсутствие звеньев по планированию и подготовке управленческих решений.

Линейно-штабная структура
.
Особенность: при линейных руководителях, которые не обладают правом принятия решений, работает штабное подразделение, которое помогает в выполнении отдельных функций. Штабная структура включает в себя специалистов; может быть реализована в виде служб контроллинга, анализа социологи, юриспруденции.

Достоинства: Более глубокая и осмысленная подготовка управленческих решений. Освобождение линейных менеджеров от чрезмерной нагрузки. Возможность привлечения специалистов и экспертов (в штаб).

Недостатки: Размытая ответственность за реализацию решений. Чрезмерная тенденция к централизации (диктат). Сохранение высоких требований к менеджеру.

Функциональная структура
.
Особенности: каждый орган управления специализирован на выполнение определённых функций на всех уровнях. Выполнение указаний каждого функционального органа обязательно. По общим вопросам решение принимается коллегиально. Функциональная эффективная специализация.Структура результативна для постоянно повторяющихся рутинных задач, не требующих оперативного принятия решений. Применяется для управления организаций с массовым или крупносерийным типом производства.

Преимущества:
Высокая коллегиальность специалистов => качественные управленческие решения по конкретным функциям.

Недостатки: Длительно принимаются решения. Трудность поддержания постоянных взаимосвязей между функциями, службами. Отсутствие взаимопонимания и единства действий. Велика вероятность смещения ответственности по полномочиям в случае приказания от руководства. Велика вероятность дублирования, не согласованность указаний и решений, т.к. каждый руководитель свой вопрос ставит на первое место.

Линейно-функциональная структура
.
Особенность: линейные звенья командуют, функционируют, консультируют. ФР (функциональный руководитель) осуществляет влияние на производственные отделы формально. Функциональные службы осуществляют техническую подготовку, готовят варианты решений, а линейный Р (руководитель) выбирает решение и реализует его.

Достоинства: Эффективное разделение труда. Соблюдение принципа единоначалья.

Недостатки: Каждое звено заинтересованно в достижении своей узкой цели, а не общей цели фирмы. Отсутствие местных взаимосвязей на горизонтальном уровне и чрезмерно развитая структура взаимосвязей по вертикали.

Применяется в большинстве организаций.

Матричная структура
.
(появляется тогда, когда есть большое количество целей).Особенности: Принцип двойного подчинения исполнителей (одна сторона – непосредственный руководитель и руководитель функциональной службы; другая – руководитель взаимодействует с несколькими группами подчинённых). Применяется, когда имеется необходимость освоения новых сложных изделий в короткие сроки (наукоёмкие отросли).

Преимущества: Эффективное текущее управление. Возможность снижения расходов и увеличения качества. Участие руководителей всех уровней и специалистов создаёт творческую активность. Гибкость, оперативность использования ресурсов. Усиленная личная ответственность руководителя за программу в целом. Время реакции на нужды и желания заказчика минимальны.

Недостатки: Трудность в установке приоритетов на задания => нарушается стабильность работы организации. Трудность установления чёткой ответственности за работу подразделения. Возможны нарушения установленных правил и стандартов работы функционирования подразделений. Трудности коллективной работы. Велика вероятность возникновения конфликтных ситуаций между менеджерами функциональных подразделений и руководителя проекта.

Организационная дивизиональная структура, ее достоинства и недостатки.

Такая структура возникла в связи с резким увеличением размера предприятия; дифертификацию (разнообразии) их деятельности; ключевыми фигурами являются менеджеры производственных подразделений; а не менеджеры функциональной. Преимущества:

связь производства с потребностями рынка, ускоренная реакция на изменение во внешней среде; у производственных подразделений возникают конкурентные преимущества малых фирм; в подразделении подчинение осуществляется одному лицу => улучшается координация работ

Недостатки:

дублирование функций управления на разных уровнях = > рост затрат на управление, дублирование работ для разных подразделений.

Требования к построению структур управления: Оперативность (т.е. управляющее воздействие должно дойти до объекта управления до того момента, пока наступит изменение (будет «поздно»)). Надёжность. Оптимальность. Экономичность. Но структура в первую очередь должна соответствовать целям, заданным принципам и методам управления фирмой.

№37

Стратегическое планирование в системе менеджмента
представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей.

Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача - обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени. Точнее говоря, процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются все управленческие функции. Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей.

Стратегический план должен разрабатываться скорее с точки зрения перспективы всей корпорации, а не конкретного индивида. Хотя, на личных предприятиях основатель предприятия может позволить себе относительную роскошь сочетать личные планы со стратегией организации.

Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями и фактическими данными. Чтобы эффективно конкурировать в сегодняшнем мире бизнеса, фирма должна постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отрасли, рынке, конкуренции и других факторах.

Стратегический план придает фирме определенность, индивидуальность, что позволяет ей привлекать определенные типы работников, и, в то же время, не привлекать работников других типов. Этот план открывает перспективу для организации, которая направляет ее сотрудников, привлекает новых работников и помогает продавать изделия или услуги.

Наконец, стратегические планы должны быть разработаны так, чтобы не только оставаться целостными в течение длительных периодов времени, но и быть достаточно гибкими, чтобы при необходимости можно было осуществить их модификацию и переориентацию. Современный темп изменения и увеличения знаний является настолько большим, что стратегическое планирование представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей. Стратегическое планирование дает основу для принятия решения. Формальное планирование способствует снижению риска при принятии решения. Планирование, поскольку оно служит для формулирования установленных целей, помогает создать единство общей цели внутри организации.

Для стратегического планирования характерны следующие положения.

1.Небольшой плановый отдел (менее 6 человек) корпорации дополняется планированием на низших уровнях.

2.Возраст функции планирования даже в наиболее крупных корпорациях насчитывается менее десяти лет.

3.Стратегические планы разрабатываются на совещаниях высшего руководства корпорации, проводимых ежегодно.

4.Годовой стратегический план объединяется с годовым финансовым планом.

5. В большинстве организаций считают, что функция планирования

может быть усовершенствована.

Стратегическое планирование деятельности фирмы: сущность, решаемые проблемы, основные требования.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ («strategos» - искусство генералов) представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей.

Согласно Питеру Лоранжу, процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача — обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени. Точнее говоря, он видит четыре основных вида управленческой деятельности в рамках процесса стратегического планирования. К ним относятся: распределение ресурсов(распределение ограниченных организационных ресурсов, таких как фонды, дефицитные управленческие таланты и технологический опыт), адаптация к внешней среде(Компаниям необходимо адаптироваться к внешним как благоприятным возможностям, так и опасностям, выявить соответствующие варианты и обеспечить эффективное приспособление стратегии к окружающим условиям. Стратегическое планирование преуспевающих компаний имеет дело с созданием новых благоприятных возможностей посредством разработки более совершенных производственных систем, путем взаимодействия с правительством и обществом в целом и т.д.), внутренняя координация (включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных и слабых сторон фирмы с целью достижения эффективной интеграции внутренних операций.) и организационное стратегическое предвидение(осуществление систематического развития мышления менеджеров путем формирования организации, которая может учиться на прошлых стратегических решениях).

В качестве функции управления планирование можно представить в виде отдельных процедур, которые выполняются параллельно-последовательно: прогнозирование, программирование, разработка проекта плана. Прогнозирование - это научное предвидение состояния какого-то объекта в будущем. Основывается на том, что можно опережающе отображать событие, зная законы, которым подчиняется его развитие. Результатом прогнозирования является прогнозный сценарий. Отличительными особенностями прогнозов является то, что они обязательно многовариантны (не менее 3-х: оптимистический, пессимистический, средний) и имеют временной параметр (нельзя прогнозировать вообще, а только на определенный срок). Чтоб достичь цели, необходимо выработать соответствующие мероприятия, сколько нужно средств на их реализацию. Выработка мероприятий и определение средств относятся к процедуре программирования. Программирование - разработка комплекса взаимосвязанных мероприятий, согласованных по срокам осуществления, материально-техническим, кадровым и финансовым ресурсам, закрепленных за конкретными исполнителями, которые (мероприятия) обеспечивают достижение определенных целей. Результатом программирования является целевая комплексная программа. А также необходимо разрабатывать и внепрограммные мероприятия, выделять на них ресурсы. Для этих целей служит проектирование, или разработка проекта плана. Одной из самых распространенных форм проекта плана является бюджет

Разработка стратегических планов фирмы.

Стратегия – это генеральный план действий, определяющий приоритет стратегических заад, ресурсы и последовательность способов достижения стратегических целей.

1. Определение миссий и целей

2. Стратегич анализ (внешней среды)

3. Анализ внутреннего потенциала организации

4. Разработка и анализ альтернатив, выбор стратегий

5. Управление реализацией стратегии

6. Контроль и оценка стратегии

Планирование как процесс включает в себя:

1. постановку целей

2. постановку задач, кот необходимо решить для достижения цели

3. средства и способы для достижения целей

4. определение необходимых ресурсов, их источников и способов их распределения

5. доведение планов до исполнителей

Критерии классификации планов организации:

1. стратегические (долгосрочные) от 5 до 10 лет

2. тактические (среднесрочные)

3. оперативные (краткосрочные) в течение 1 года

по уровням:

- разработанные для организации в целом

- разработанные для функциональных подсистем

- разработанные для самостоятельных подсистем

Логика разработки стратегических планов фирмы.

Стратегия фирмы – совокупность главных целей и основных способов их достижения. Начало стратегического планирования – это :постановка задач и выбор миссии. Стратегическое планирование – это стадия управления, на которой определяются цели деятельности организации на долговременный период, также разрабатывается система мероприятий, определяющих пути достижения этих целей. Этапы:
Определение миссии орг-ии, Внешний и внутренний анализ, Формулирование целей и анализ стр. разрыва, Рассмотрение альтернативных стратегий, Выбор определенной стратегии, на базе которой будет развиваться оперативное планирование. Первым и, может быть самым существенным решением при планировании будет выбор целей предприятия.

Миссия - основная цель, ради которой компания создаётся, Включает как внешние, так и внутренние ориентиры деятельности компании. У миссии есть финиш. Черта – период времени, в течении которого оно должно быть реализовано.

Следующий этап- установка целей, которые должны быть конкретны, измеримы, ориентированы во времени, достижимы. Цели выражают конкретные направления деятельности организации.

Затем - Разработка стратегии предполагает определение будущего фирмы. Необходимо руководствоваться философией бизнеса, представить идеальную картину будущего (состояние, кот. Может быть достигнуто при самых благоприятных условиях.

Следующий шаг – определение факторов, воздействующих на стратегию(внутрифирменные отношения, контакты с конкурентами, клиентами, демограф., технолог., полит, эк., культ).

Стратегия реализуется в оперативных планах.

Содержание процесса стратегического планирования деятельности фирмы

Планирование
– вид управленческой деятельности, связанный с составлением планов в целом, функц. подсистем, планов отдельных подразделений, а также отделов, служб и работников. Сущность планирования проявляется в конкретизации развития всей организации и каждого подразделения в отдельности на установленный период времени; в установлении задач, способов, сроков и последовательности их выполнения => в воспроизведении трудовых, матер. и фин. ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.

Стратегическое планирование
– набор действий и решений, принятых руководством, кот. ведут к разработке специфических стратегий. В рамках процесса стратег. планирования можно выделить 4 осн. вида управленческой деят-ти: 1) распределение ресурсов; 2) адаптация к внешней среде; 3) внутренняя координация; 4) осознание организационных стратегий.

Стратегия – детальный, всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии орг-ии и ее целей.

Планирование как процесс включает в себя: 1) постановку целей; 2) постановку задач, кот. необходимы для достижения целей; 3) разработку средств и способов для достижения целей; 4) определение необходимых ресурсов, их источников и способов распределения; 5) доведение планов до исполнителя.

Классификация планов оргии:
I) По длительности планового периода: стратегические (долгосрочные, 5-10 лет), тактические (среднесрочные, 3-5 лет), оперативные (краткосрочные); II) По уровню организац. планирования, соответствующего структуре организации: разрабатываемые для орг-ии в целом, для функц. подсистем, для подразделений.

№40

Группы стран в мировой экономике.

На основании разнообразных критериев в мировом хозяйстве выделяется определенное количество подсистем.

Наиболее полное представление о группах стран в международной экономике дают данные крупнейших международных организаций мира – ООН, МВФ и Мирового банка. Оценка их несколько различается, так как различно количество стран-участниц этих организаций (ООН – 185, МВФ – 182, Мировой банк – 181 страна), а международные организации наблюдают за экономикой только своих стран-членов.

По методике ООН
в числе важнейших показателей уровня социально-экономического развития любой страны следует выделять:ВВП/ВНП, а также ВВП/ВНП на душу населения;долю продукции обрабатывающей промышленности и сферы услуг в ВВП/ВНП;уровень образования населения и продолжительности жизни.По величине ВВП на душу населения страны классифицируются на: 1.наименее развитые страны (ВВП на душу населения - меньше 400 долл. в год);2.развивающиеся страны;3.развитые страны.

Для целей экономического анализа ООН делит страны на: 1.развитые страны (государства с рыночной экономикой);2.страны с переходной экономикой (в прошлом социалистические страны или страны с централизованным планированием);3развивающиеся страны.

Странами с развитой экономикой
считаются такие государства, для которых характерно наличие рыночных отношений в экономике, высокий уровень прав и гражданских свобод в общественной и политической жизни. Все страны с развитой экономикой относятся к капиталистической модели развития, правда характер развития капиталистических отношений имеет здесь серьезные различия. Уровень ВВП на душу населения практически во всех развитых странах не ниже 15 тыс. долларов в год (не менее 12 тыс. долл. по ППС), на достаточно высоком уровне гарантируемый государством уровень социальной защиты (пенсии, пособия по безработице, обязательное медицинское страхование), продолжительность жизни, качество образования и медицинского обслуживания, уровень развития культуры. Развитые страны прошли аграрную и индустриальную стадию развития с преобладающим значением и вкладом в создание ВВП сельского хозяйства и промышленности. Сейчас эти страны находятся на стадии постиндустриализма, для которого характерна ведущая роль в национальном хозяйстве сферы нематериального производства, создающей от 60% до 80% ВВП, эффективным производством товаров и услуг, высоким потребительским спросом, постоянным прогрессом в науке и технике, усилением социальной политики государства.

К группе стран с развитой экономикой МВФ относит прежде всего ведущие капиталистические страны, называемые Большой семеркой (G7), куда входят США, Япония, Германия, Великобритания, Франция, Италия и Канада. Данные государства занимают доминирующее положение в мировом хозяйстве, прежде всего по причине своего мощного экономического, научно-технического и военного потенциала, большой численности населения, высокого уровня совокупного и удельного ВВП.

Далее к группе развитых стран относятся относительно небольшие в сравнении с потенциалом G7, но высокоразвитые в экономическом и научно-техническом отношении страны Западной Европы, Австралия и Новая Зеландия.

ООН включает в число развитых стран ЮАР, а Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) относит к их числу также Турцию и Мексику, которые являются членами этой организации, хотя скорее это развивающиеся страны, но они вошли в нее по территориальному признаку (Турции принадлежит часть Европы, а Мексика входит в Североамериканское соглашение о свободной торговле — НАФТА). Таким образом, в число развитых стран включают около 30 стран и территорий.

Страны с переходной экономикой
.

К этой группе относят государства, которые с 80—90-х гг. осуществляют переход от административно-командной (социалистической) экономики к рыночной (поэтому их часто называют постсоциалистическими). Это 12 стран Центральной и Восточной Европы, 15 стран — бывших советских республик, а по некоторым классификациям к ним также относят Монголию, Китай и Вьетнам (хотя формально две последние страны продолжают строить социализм). Иногда всю эту группу стран относят к развивающимся (например, в статистике МВФ), исходя из низкого уровня ВВП на душу населения (только у Чехии и Словении он превышает 10 тыс. долл.), а иногда к ним относят только три последние страны.

Страны с переходной экономикой производят около 6% мирового ВВП, в том числе страны Центральной и Восточной Европы (без Балтии) — менее 2%, бывшие советские республики - более 4% (в том числе Россия — около 3%). Доля в мировом экспорте - 3%. Китай производит около 12% мирового ВВП.

Здесь есть страны, добившиеся за десять лет рыночных реформ значительных успехов в экономическом развитии: Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Словения, Хорватия, Литва, Латвия и Эстония. В некоторых из них уровень жизни почти вплотную приблизился к стандартам стран Западной Европы, а темпы экономического роста сохраняются стабильно высокие и даже превышают западноевропейские. Основные структурные преобразования в экономике уже проведены, и на повестке дня стоит вопрос об интеграции в единый европейский рынок.

Другие государства, такие как Болгария, Румыния, Украина, Албания, Македония находятся в стадии трансформации всей экономической системы, и им еще только предстоит решение довольно сложных проблем переходного периода. Есть и такие страны, которые испытывают застой и уже перестали двигаться в сторону рыночной ориентации. К ним, например, относится Беларусь, рыночные реформы в которой захлебнулись, и нависла серьезная угроза возвращения к старой административно-командной системе. Относятся к данной группе и страны, серьезно пострадавшие от военных действий в результате нарушения их территориальной целостности и многочисленных этнических конфликтов. Таким государствам сейчас просто не до реформ, перед ними стоит проблема восстановления пострадавшей от войны экономики. Это Сербия, Черногория, Босния и Герцеговина.

Если в этой самой молодой группе стран попытаться выделить подгруппы, то возможна различная классификация. В одну группу можно выделить бывшие советские республики, которые ныне объединены в Содружество Независимых Государств (СНГ). Это позволяют сделать схожий подход к реформированию экономики, близкий уровень развития большинства этих стран, объединение в одной интеграционной группировке, хотя подгруппа достаточно разнородна.

В другую подгруппу можно объединить страны Центральной и Восточной Европы, включая страны Балтии. Для этих стран характерен преимущественно радикальный подход к реформам, стремление войти в ЕС, сравнительно высокий уровень развития большинства из них. Однако сильное отставание от лидеров этой подгруппы, меньшая радикальность реформ приводит некоторых экономистов к выводу, что Албанию, Болгарию, Румынию и некоторые республики бывшей Югославии целесообразно включать в первую подгруппу.

В отдельную подгруппу можно выделить Китай и Вьетнам, проводящие реформы схожим образом и имевшие в первые годы реформирования низкий уровень социально-экономического развития, который сейчас быстро повышается.

Развивающиеся страны (РС).

В группу развивающихся стран (менее развитых, слаборазвитых) входят государства с рыночной экономикой и низким уровнем экономического развития. Из 182 стран — членов Международного валютного фонда к развивающимся относят 121. Несмотря на значительное число этих стран, а также на то, что для многих из них характерны большая численность населения и огромная территория, на них приходится около 40% мирового ВВП, доля в мировом экспорте 26%.

Представляют собой периферию мировой экономической системы. Сюда относятся страны Африки, страны Азиатско- Тихоокеанского региона - АТР (кроме Японии, Австралии, Новой Зеландии, стран-«драконов» Юго-Восточной Азии и азиатских государств СНГ), страны Латинской Америки и Карибского бассейна. Выделяются и подгруппы развивающихся государств, в частности, подгруппа стран АТР
(Западная Азия плюс Иран, Китай, страны Восточной и Южной Азии - все прочие страны региона), подгруппа стран Африки
(Африка южнее Сахары за вычетом Нигерии и ЮАР - все прочие африканские страны за исключением Алжира, Египта, Ливии, Марокко, Нигерии, Туниса).

Вся группировка развивающихся стран весьма неоднородна, и, скорее, правильно было бы называть ее странами третьего мира. К развивающимся относятся, в частности, такие государства, которые по многим показателям уровня и качества жизни выше любой развитой страны (Объединенные Арабские Эмираты, Кувейт либо Багамские о-ва). ВВП на душу населения, объем социальных расходов правительства здесь соответствует или даже превышает аналогичные показатели стран Большой семерки. Есть в группе развивающихся государства средние, с неплохим уровнем развития экономической и социальной инфраструктуры, есть и значительное число стран с крайне отсталым национальным хозяйством, большинство населения которых находится за чертой нищеты, соответствующей по методике ООН одному доллару расходов в день на каждого жителя. Так же нельзя утверждать, что все они - экономики аграрного или аграрно-индустриального типа.

Название группы - развивающиеся страны - отражает, скорее, модель их национального хозяйства, в которой крайне невелика роль рыночных механизмов и частного предпринимательства, а преимущественное значение для развития имеют натуральное или полунатуральное хозяйство, преобладание аграрного и индустриального секторов в отраслевой структуре экономики, высокая степень государственного вмешательства в экономику и низкий уровень социальной защиты. Из-за общего характера вышеназванных особенностей к развивающимся государствам вполне правомерно причислять и большинство из переходных экономик, уровень жизни в которых значительно снизился из-за неэффективности управления экономическими преобразованиями. Ввиду подобных сложностей в классификации и разноплановостью развивающихся стран, проще всего классифицировать их методом исключений. Соответственно, развивающимися следует считать те государства, которые не вошли в группы стран с развитой рыночной экономикой и не являются бывшими социалистическими странами Центральной и Восточной Европы или бывшими республиками бывшего СССР.

Для целей конкретного экономического анализа развивающиеся страны делятся на:

страны
- чистые кредиторы
: Бруней, Катар, Кувейт, Ливия, ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия;
страны
- чистые должники
: все прочие РС
;
страны
-экспортеры энергоресурсов
: Алжир, Ангола, Бахрейн, Венесуэла, Вьетнам, Габон, Египет, Индонезия, Ирак, Иран, Камерун, Катар, Колумбия, Конго, Кувейт, Ливия, Мексика, Нигерия, ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Сирия, Тринидад и Тобаго, Эквадор;
страны
-импортеры энергоресурсов
: все прочие РС;
наименее развитые страны
: Афганистан, Ангола, Бангладеш, Бур-кина-Фасо, Бурунди, Бутан, Вануату, Гаити, Гамбия, Гвинея, Гвинея-Бисау, Джибути, Демократическая Республика Конго (бывший Заир), Замбия, Йемен, Кабо-Верде, Камбоджа, Кирибати, Коморские о-ва, Лаос, Лесото, Либерия, Мавритания, Мадагаскар, Руанда, Западное Самоа, Сан-Томе и Принсипи, Соломоновы о-ва, Сомали, Судан, Сьерра-Леоне, Того, Тувалу, Уганда, Центральноафриканская Республика, Чад, Экваториальная Гвинея, Эритрея, Эфиопия.

Теперь попытаемся собрать все воедино и, исходя из уже рассмотренных показателей, а также на основе роли стран в мировой экономике можно представить следующую элементарную типологию стран, насчитывающую десять групп государств:

1
) Большая семерка
- ведущие развитые страны, имеющие высокие социально-экономические показатели (лидирующие по количеству ВВП на душу населения, уровню производительности труда, находящиеся на передовых позициях в мировом научно-техническом прогрессе). На долю Большой семерки приходится 47% мирового ВВП, 51% международной торговли, здесь получил развитие широкий спектр отраслей материального и нематериального производства.

2
) Прочие развитые страны
, к которым относятся страны Западной Европы, страны-«драконы», Израиль, Австралия и Новая Зеландия. Для данных стран характерна высокая степень участия в международной торговле, более узкая специализация национальной экономики, сильный характер интеграционных процессов.

3
) Новые индустриальные страны
, включающие страны-«тигры» Юго-Восточной Азии (Малайзию, Таиланд, Индонезию и Филиппины) и несколько стран Латинской Америки (Мексику, Бразилию, Аргентину, Чили). Некогда данные страны представляли из себя слаборазвитые государства с преобладавшим сельским хозяйством и добывающими отраслями промышленности, но на сегодняшний день их позиции в мировой экономике значительно укрепились, и по совокупному потенциалу народного хозяйства им по праву принадлежит третья строчка в данной классификации. Всплеск в развитии для НИС начался с конца 1970-х гг., их долгосрочная экономическая стратегия нацелена на построение западной модели капитализма. НИС в высокой степени интегрированы в международную торговлю, и на сегодняшний день для них характерно бурное развитие отраслей национального хозяйства, продукция которых предназначается для экспорта. Несмотря на большие достигнутые успехи НИС еще не перешли рубеж, позволяющий перечислять их к группе развитых стран, хотя совсем недавно данную группу покинули пять стран -Израиль и страны-«драконы» ЮВА.

4
) Страны Центральной и Восточной Европы
(ЦВЕ
), представляющие группу переходных экономик - бывших социалистических государств данного региона. К региону ЦВЕ по схожести модели развития, близости социально-экономических показателей, радикальности проводимых реформ причисляют также выступающие несколько особняком страны Балтии
(Литва, Латвия, Эстония). Уровень экономического развития региона ЦВЕ довольно-таки неоднороден. Здесь есть, как мы уже отмечали, и страны-лидеры, метящие в группу развитых государств, и откровенно отсталые страны, приближающиеся по уровню бедности и отсталости экономики к наименее развитым государствам.

5
) Россия и бывшие республики СССР
(без Прибалтики) также являются переходными экономиками, правда, они постепенно скатываются до уровня развивающихся государств. Если с определенными допущениями славянские республики бывшего Советского Союза (Россия, Украина, Беларусь) еще можно считать тяготеющими по структуре экономики и по характеру ее развития и к группе развитых стран, и к наиболее прогрессивным странам ЦВЕ, то южные государства ближнего зарубежья, скорее, являются классическими развивающимися странами, чем переходными экономиками. Государства данной группировки в настоящее время пользуются остатками инфраструктуры канувшей в лету Советской империи и пытаются отыскать свой особенный путь в мировом экономическом развитии.

6
) Китай
, который следует выделить особо, поскольку страна занимает уникальное место в мировой экономике, строя модель-симбиоз рыночной и планово-регулируемой экономики, представляющий социалистический рынок с элементами свободного предпринимательства, но под руководством коммунистической партии. Сам по себе Китай также неоднороден: здесь есть приморские регионы, близкие по уровню своего развития к ведущим странам мира, а есть и территории на западе и в центре страны, крайне отсталые по характеру своего развития. В результате усредненные показатели для Китая позволяют говорить о нем только как о развивающейся стране. Тем не менее, для Китая характерны чрезвычайно высокие темпы экономического роста, благодаря которым низкий пока уровень благосостояния населения с каждым годом заметно растет. Ежегодный прирост ВВП – 9-10%, положительное сальдо в торговле даже с США, большой приток иностранного капитала, По экономической мощи Китай сейчас является второй державой в мире. И не будем забывать, что каждый пятый житель планеты Земли - китаец, а сама страна способна еще проявить себя в XXI веке с лучшей стороны.

7
) Индия и Пакистан
также выделяются в особую группу благодаря своему огромному экономическому потенциалу, который пока не задействован на полную мощность. В данных странах проживает значительное население (более чем шестая часть жителей планеты), они имеют большую территорию, богатую разными ресурсами, отличаются неплохим научным потенциалом, являются ядерными державами. Из-за невостребованности большей части своих неисчислимых ресурсов уровень социально-экономического развития, производства и потребления, доходов населения в Индии и Пакистане остается крайне низким, и, в целом, страны едва ли не стоят у мировой черты бедности, что тем не менее не мешает им махать друг перед другом ядерной дубинкой.

8
) Группа
, которую образуют относительно благополучные развивающиеся страны
: некоторые из стран-экспортеров энергоресурсов с относительно небольшим населением, позволяющим разделить доходы от экспорта на всех своих граждан (ОАЭ, Катар, Кувейт, Оман, Саудовская Аравия), островные государства - туристические и финансовые центры, налоговые гавани, обладающие развитой инфраструктурой, политической стабильностью и либеральной экономикой (Багамские, Бермудские, Каймановы о-ва, Ямайка, Кипр, Мальта, Науру, Гваделупа и т.д.). Для стран группы характерен высокий показатель уровня ВВП на душу населения и сильная степень социальной защиты, практически вплотную приближающий отдельные государства к соответствующим показателям развитых стран.

9
) «Классические
» развивающиеся государства
с низким уровнем экономического развития и размером ВВП на душу населения менее 1 тыс. долларов США в год и аграрно-индустриальным типом экономики. Общественный строй здесь весьма традиционен и консервативен, в промышленности получил развитие исключительно комплекс добывающих отраслей, а в сельском хозяйстве преобладают примитивные, доиндустриальные формы труда. Большинство стран группы составляют государства Африки региона южнее Сахары, отсталые страны Азии и Латинской Америки. В некоторых их них до сих пор существуют родо-племенные отношения.

10) Наименее развитые страны
замыкают классификацию, потому как именно они плетутся в хвосте мирового прогресса. Многие из данных стран не имеют выхода к морю, что явилось едва ли не решающим фактором, повлиявшим на отсталость и неразвитость. Крайне невысоко можно оценить и экономический потенциал данных стран, где, зачастую, даже промышленность не представлена ни в каком виде, а об уровне образования и развития здравоохранения вообще не стоит говорить. Однако страны, получившие статус наименее развитых, пользуются особым вниманием мирового сообщества, что дает им льготный доступ к кредитам и займам, а также время от времени они могут рассчитывать на оказание гуманитарной помощи со стороны более развитых государств

№43

Анализ финансовых результатов организации
Финансовые результаты организации могут выражаться в абсолютных и относительных показателях. Абсолютные показатели – выражают экономический эффект от деятельности организации. В отчете о прибылях и убытках Ф 2 – валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, чистая прибыль. Прибыль / величина доходов или Прибыль/ себестоимость – это относительный результат – рентабельность. В относительных показателях выражают экономическая эффективность. Виды - рентабельность продаж, рентабельность вложенных инвестиций и т.д.На прибыль влияют качественные и количественные показатели, в связи с этим, при сильной инфляции следует отдать предпочтение относительным коэффициентам.

Анализ рентабельности продаж
. Отношение финансовых результатов к величине выручки от продаж.

В качестве финансовых результатов может быть – валовая прибыль (маржинальный доход), прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, чистая прибыль. В знаменателе могут стоять выручка, полная себестоимость, производственная себестоимость и другое. Рентабельность продаж показывает, какой финансовый результат от продаж получен на каждый рубль проданной продукции.Анализ рентабельности производственных активов.
Эффективность производственных активов – рентабельность производственных активов это отношение прибыли от продаж к средней величине производственных активов. Составляются факторные модели и выявляется зависимость. Факторы влияющие на изменеие рентабельности производственных активов – рентабельность продаж, фондоемкость продукции и оборачиваемость МПЗ.Рентабельность продаж – эффективность текущих затрат Фондоемкость продукции – эффективность использования долгосрочных вложений в производство Оборачиваемость запасов – эффективность использования материальных оборотных активов.

№45

. Анализ финансовой устойчивости включает в себя анализ: состава и размещения активов хозяйствующего субъекта; динамики и структуры источников финансовых ресурсов; наличия собственных оборотных средств; кредиторской и дебиторской задолженности; наличия и структуры оборотных средств; платежеспособности т.д.

Анализ финансовой устойчивости проводится для выявления платежеспособности предприятия. Исходя из того, что долгосрочные кредиты и займы направляют преимущественно на приобретение основных средств и капитальные вложения, следует ограничить запасы и затраты величиной собственных оборотных средств с привлечением в случае необходимости краткосрочных заемных средств.

Под финансовым состоянием
понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. В соответствии с показателем обеспеченности запасов и затрат собственными и заемными источниками выделяют следующие типы финансовой устойчивости:

абсолютная устойчивость
финансового состояния {встречается крайне редко) - собственные оборотные средства полностью обеспечивают запасы и затраты;

нормально устойчивое финансовое состояние -
запасы и затраты обеспечиваются собственными оборотными средствами и долгосрочными заемными источниками;

3)неустойчивое финансовое состояние
- запасы и затраты обеспечиваются за счет собственных оборотных средств, долгосрочных заемных источников и краткосрочных кредитов и займов, т.е. всех основных источников формирования запасов и затрат;

4) кризисное финансовое состояние
- запасы и затраты не обеспечиваются источниками их формирования; предприятие находится на грани банкротства.

Рассчитывается также коэффициент финансовой устойчивости {Ку)
J в котором наряду с собственными средствами в составе источников финансирования учитываются долгосрочные кредиты банков и займы, включая облигационные, а также целевое финансирование и поступления, включая бюджетные ассигнования и безвозмездную финансовую помощь. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии.Финансовое состояние предприятия (ФСП)
зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия. И наоборот, в результате недовыполнения плана по производству и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, уменьшение выручки и суммы прибыли и как следствие — ухудшение финансового состояния предприятия и его платежеспособностиУстойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.Главная цель анализа - своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.Финансовую устойчивость можно оценить при помощи коэффициентов финансовой устойчивости (относительных показателей):

Показатели ФУ характеризуют степень защищенности интересов инвесторов и кредиторов. Базой их расчета выступает стоимость имущества. Поэтому в целях анализа ФУ внимание должно быть обращено на пассивы предприятия.

1) Важнейший показатель данной группы индикаторов – коэффициент концентрации собственного капитала (К1
)

Показывает долю собственных средств в ст-ти имущества предприятия

2) Коэффициент финансовой зависимости (К2
), величина обратная К1

3) Коэффициент маневренности собственного капитала (К3
)

Показывает на сколько мобильны собст. ср-ва с финанс. точки зрения

4) Коэффициент концентрации заемного капитала (К4
)

Зависимость предприятия от внешних займов

5) Коэффициент структуры долгосрочных вложений (К5
)

Показывает долю долгосрочных активов в составе внеоборотных активов

6) Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств (К6
)

Приближенно оценивает долю заемных средств при финансировании инвестиционных проектов

7) Коэффициент структуры заемного капитала (К7
)

Для характеристики соотношения заемных средств и других элементов капитала

8) Коэффициент соотношения заемных средств и собственных средств (К8
)

Каждая группа коэффициентов отражает определенную сторону финансового состояния предприятия.

Факторы, влияющие на ФУ предприятия

По месту возникновения:

- внешние (влияние общих экономических и социальных условий)

- внутренние (зависят от организации работы предприятия)

По важности результата:

- основные

- второстепенные

По структуре:

- простые

- сложные

По времени действия:

- постоянные

- временные

№46 и №6

Внешняя среда-сложное не дноролное образование охват. Широкий круг элементов взаимисв.как с фирмой и му собой. ВС подраз.на микро(хар сит на отдельно взят. рынке) и макроср(хар.сит в бизнес спеде кот вкл-демогр.ср.,НТфакторы,экономическа,правовая, природная среды). К микроср относ-поставщики, пок-ли, посредн, конкуренты.Предпр.не может влиять на внешн.среду.Основная задача сократить время адаптации к факторам внешней ср.

№47

18. Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости организации.

Платежеспособность
– это способность своевременно и в полном объеме погашать свои обязательства.Платежеспособность оценивается на основе расчета показателей ликвидности.Ликвидность активов
– возможность при определенных обстоятельствах обратиться в деньги для погашения обязательств.

Платежеспособность – способность предприятия своевременно и полностью рассчитаться по своим обязательствам. Платежеспособность долгосрочная – ТА> всех обязательств, платежеспособность краткосрочная – ТА> текущих обязательств. ТА-2р.баланса, ТО-4р.баланса. Платежеспособность уточняется показателями ликвидности. Ликвидность – способность активов превращаться в денежные средства. Ликвидность предприятия - способность обеспечивать покрытие КО за счет ТА, т.е. ликвидность предприятия зависит от величины КО и объема ликвидных средств.

Ка.л. = (ДС+ЦБ):ТО = (стр.250+260): стр.610+620+630+660>=0,2-0,3

Крит.ликв.= (ДС+ЦБ+ДЗ) : ТО- (стр.250+260+240+270): стр. 610+620+630+660>=0,8-1,0

К тек.л.= (ДС+ЦБ+ДЗ+З): ТО - (стр.250+260+240+270+210): стр. 610+620+630+660>=2(норматив)

Ка.л. – показывает возможность погашения ТО за счет наиболее ликвидных активов

Крит.л.- показывает возможность погашения ТО за счет наиболее ликвидных и быстро реализуемых активов

Кт.л.- показывает достаточность оборотных средств для погашения ТО.

16 Анализ показателей ликвидности баланса (платежеспособности) организации.

Платежеспособность –
способность денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства.

Ликвидность баланса
– возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства.

Анализ ликвидности баланса
заключается в сравнении средств по активу,

с группированные по степени убывающей ликвидности , с кратк-срочными обязательствами по пассиву,

с группированные по степени срочности их погашения.

Группировка активов по степени ликвидности соответственно разбивается пассив баланса на пять групп обязательств:

ВИД АКТИВА по балансу	На нач. года	На конец года	ВИД ПАССИВА по балансу	На начало года	На конец года
Денежные средства Краткосрочные финансовые вложения Итого группа А1-абсалютные ликвидные активы			Кредиторская задолженность и кредиты банка сроки возврата которых наступили Итого по группе П1- наиболее срочные обязательства
Готовая продукция Товары отгруженные Дебиторская задолженность платежи по которым ожидаются в течении 12 месяцев Итого по группе А2-быстро реализуемые активы			Краткосрочные кредиты банка Итого по группе П2- среднесрочные обязательства
Долгосрочная дебиторская задолженность: Сырье и материалы Незавершенное производство Расходы будущих периодов НДС по приобретенным ценностям Итого по группе А3-медленно реализуемые активы			Долгосрочные кредиты банка и займы Итого по группе П3 - долгосрочные обязательства
В необоротные активы ОС, НМА, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство Итого группа А4- труднореализуемые активы			П4 – собственный (акционерный) капитал находящийся в распоряжении предприятия
Безнадежная дебиторская задолженность, залежалые материальные ценности, расход будущих периодов Итого группа А5-Неликвидные активы			П5 – доходы будущих периодов , который предполагается получить в перспективе

Баланс считается абсолютно ликвидным, если: А1 больше или равно П1;, те группы актива баланса больше или равны группам пассива баланса.

На ряду с абсолютными показателями для оценки ликвидности рассчитываются следующие относительные показатели: коэффициент текущей ликвидности(1), коэффициент быстрой ликвидности (2) и коэффициент абсолютной ликвидности (3).

К(1)- норма денежных резервов определяется отношением денежных средств (стр.260 баланса) + краткосрочных финансовых вложений (стр.б 250) / ко всей сумме краткосрочных долгов пред-тия( р.5 баланса).

Его уровень показывает какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся наличности.

К(2) - отношение денежных средств (стр.260)+ краткосрочные фин. вложения(стр. 250) + краткосрочная дебиторская задолженность (стр.240)/ краткосрочные фин. обязательства (р5).К (2) удовлетворяет= 0,7-1, однако он может быть недостаточным, если большею часть ликвидных средств составляет дебиторская задолженность.

К(3) –или общий коэффициент покрытия долгов это отношение всей суммы оборотных активов, включая запасы и незавершенное производство, к общей сумме краткосрочных обязательств. К93) = Оборотные активы (р.2) – Расходы будущих периодов (стр.216) / краткосрочные обязательства(р5) – доходы будущих периодов(стр.640) -резервы предстоящих расходов и платежей (стр.650). Превышение оборотных активов над обязательствами обеспечивают резервный запас для компенсации убытков, при ликвидации всех оборотных средств. Чем больше величина этих запасов , тем больше уверенность кредиторов.

Рассматривая показатели ликвидности, надо иметь в виду, что величина их является довольно условной, так как ликвидность активов по балансу можно определить довольно условно.

№48

Товарная политика
вкл.1.товар,2. ЖЦТ.3.товарн.знак.4.упаковкаи маркаровка.

Классиф.товара1. потребительск.т.-приобр.дудовлетворения своих личных потребностей и домашн.использавания выделяют т.длительного пользования(быт.тех) и краткосрочного исп(прод.питания).2.т-ры производственного назначения-исп.в произ-ве других товаров(оборудов, сырье, пф). ЖТЦ-
1.этап выхода на рынок-дадаптац.Т.выделяют след.стадии: осознание, интерес,оценка,опробирование,признание.2.этап роста-V продаж растут усилив.конкурентная борьба поэтому дзанятия лидир.позиц.принимаются след.решения: выйти на новые сегменты;повысить кач-во т-ра;расширить ассорт.;снизить цену.3.этап зрелости- V продажстабилизируется спрос начинает снижаться дсохран.позиций на рынке фирме необходимопроизвести:модификацию рынка(выход на новый);модификацию товара(улуч.кач-во, оформление);модиф.комплекса маркетинка.4.этап спада-сокращ. V продаж,снижается прибыль

Гребешковая кривая Филиппа Котлера

Товарный знак-это любое название, знак, символ,рисунок использ. добозначения товаров, для т.ч. отличить этот товар среди тов.конкурен. Требования к ТЗ:индивид-ть,простота, узнаваемость.

Упаковка-это это оболочка в которую помещается товар.Ф-ции:защита от повреждений, сохранение потреб-х.свойств,обеспечениерацион.складирования и транспортировки.

Маркировка-осущ. С помощью этикеток,ярлыков, шк.

№52

· Учет кассовых операций.

Каждое предприятие для расчета наличными деньгами должно иметь кассу. Помещение кассы для сохранности денежных средств должно иметь сейф, сигнализацию, доступ к кассе должен быть ограничен. Всю полноту ответственности за создание таких условий несет руководитель предприятия. В сейфе кассы должны храниться ценные бумаги, бланки строгой отчетности, проездные билеты, путевки, квитанции путевых листов, марки гос. пошлины и т.д.

Сумма средств, которая может находиться в кассе, определяется лимитом. Лимит кассового остатка определяется банком на основе расчетов среднедневного оборота наличности предприятия. Сверх установленного лимита деньги могут храниться в кассе только для оплаты труда, пособий по социальному страхованию и стипендий, но не свыше 3-х дней, включая день получения средств в банке.

На основании заключенного договора о полной материальной ответственности кассир несет ответственность за сохранность средств в кассе, правильность оформления первичных кассовых документов и ведение кассовой книги.

Наличные деньги в кассу кассир принимает по приходному кассовому ордеру, а выдает по расходному кассовому ордеру. Все факты поступления и выдачи наличных денег отражаются в кассовой книге. Предприятие может иметь только одну кассовую книгу. Исправления в кассовой книге возможны только с заверяющей подписью кассира и подписью главного бухгалтера.

Книга прошивается, нумеруется и опечатывается, ставятся подписи главного бухгалтера и руководителя.

Синтетический учет денежных средств в кассе осуществляется на активном балансовом счете 50 «Касса». Этот счет предназначен для обобщения информации о наличии и движении денежных средств в кассе предприятия. К счету 50 «Касса» могут быть открыты субсчета:

- 50.1 - Касса организации в руб.

- 50.2 – Операционная касса

- 50.3 – Денежные документы

- 50.11 – Касса организации в валюте

- 50.33 – Денежные документы в валюте.

При валютных операциях ведется обособленный учет по каждому наименованию иностранной валюты. Поступление или выдача валюты оформляется кассовыми ордерами в обычном порядке. Ордера выписываются в валюте платежа. Операции в кассовой книге отражаются как в валюте платежа, так и в ее рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции.

Инвентаризация средств в кассе проводится по указанию руководителя предприятия и оформляется актом. Излишки средств приходуются как доход предприятия, а недостача списывается на счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», с которого потом списывается в дебет субсчета 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В случае отказа кассира погасить недостачу предприятие в праве подать иск в суд.

Учет кассовых операций предприятий в РФ регулируется следующими законодательными актами, инструкциями и положениями:

· Инструкция ЦБ РФ - «Об утверждение порядка ведения кассовых операций в РФ» №18 от 04.10.1993 (в ред. От 26.02.96)

· ЦБ РФ «Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» № 14-П от 05.01.1998

· «ФЗ о применение контрольно – кассовой техники при осуществление наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт.» № 54-ФЗ от 22.05.03

· «Постановление ГОСКОМСТАТА РФ от 18.08.1998 № 88 «Об утверждение унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации.» (в ред.от 03.05.2000)

№53

Термин ур-нь жизни насел.испол. дхар-ки народного благосост.,степени удовлетв.матер-х и духовныхзапросов труд-ся.Повышение ур-ня жизнироссиян явл важной программной задачей в соц.политике РФ.в числе приоритетов прав-ва-восстановл. Дох-да и макс.стимулир.платежеспособн.спроса населения.преобразование условий жизни д.б.направленно на решен.след.задач:повыш.реальной цены раб.силы, активизац. Мотивов и стимулов к труду, восстановл.связи му доходом и произв-ю труда, гарантия миним.соц.стандартов.оказ.помощи со.незащищ.группам населения.

№55

Основным элем. Планир.произ.д-ти явл.произв.план(ППл)
который основ.на пргнозах сбыта, дает возм.координир.сбыт, произв-во т тввар.запасы.план произ-ва д.учитывать портфельзаказов,произв.мощ-ти и ресурсы при формир.ПП расчит.производст.прграм.(ППр),опред.выпуск побочн.продукц.,плинир-ся складские запасы,расчит.потребн.в мат.ресурс.пропорцион.Vпроизводства.ППр явл.результ.согласования след целей-макс.полное удовл.потребностей рынка,потребн.продукц. двнутр.использов.,макс.возможная загрузка обор-я,учет ресурсных возм-тей. ППр предст.собой план выпуска валовой и товарной прод-ции в натур.выражении на год с разбивкой по календарным периодам и обеспечивает построение скоординир-х календ-х планов дцехов осн.произ-ва и обеспеч-х служб. При планировании ППр пред-е решает след.задачи:распределение годовой ППРпо подраздел.и срокам с целью равномерн.работыпроиз-ва наиболее полного испол.оборуди ресурсов,соблюд.сроков выполн.заказов. Для анализа выполн.ППрисп.след.индикаторы:Критмичности,Квариаций,Квыполнения догов.обяз.,Кисп.произв.мощности,среднегод.выработка продук.,????????????????????????????

План продаж-составление начин.с прогноза реализ.продукц.и услуг в резрезе периода отдельн.продуктов или территорий.Vбуд.продаж расчит наоснове след.методов:1.эвристический.2.анализ временных рядов.3. эконометрической модели.Он явл.исходн. базой дсостов-я плана произ-ва

№57Анализ производительности труда (ПТ)

Обобщающим показателем, применяемым для расчета эффек­тивности использования трудовых ресурсов, является ПТ. ПТ отражает способность работников производить в ед. времени опре-деленный объем продукции. Для ее расчета учитываются следующие показатели: среднегод.Вы-работка пр-ции на 1работника, средне­год. выработка пр-ции на одного рабочего, среднеднев. выработка пр-ции на 1рабочего, среднечас. выработка пр-ции на 1рабочего.При анализе изу-чается изменение ПТ в динамике по сравнению с предыдущими периодами, степень выпол­нения плана по росту ПТ, а также отклонение от средних показателей ПТ по отрасли (виду деят-ти) или по группе пред-тий, близких по хар-ру и масштабам производства, а также технической оснащенности. Расчет изменения показателей ПТ сле­дует осуществлять исходя из объема произ-веденной пр-ции (р,у)в сопоставимых ценах. В качестве сопоставимых могут быть взяты как цены базис. пе­риода, так и цены отч. периода. Следует отметить, что в со­ставе цены на пр-цию находит отражение большая доля про­шлого труда, входящая в себес-ть пр-ции – матер. за-траты и затраты на амортизацию ОС и НМА. Поэтому, чем более материалоемкую пр-цию будет выпускать пред-тие,тем больше будет стоимостной объ­ем пр-ции, приходящийся на 1работника за период. Что­бы избежать этого, следует рассчитывать ПТ на основе добавл.ст-ти (стоимо-стного объема пр-ции за вычетом матер. затрат и амортизации).Можно использовать и трудовые измерители объема продукции - в нормо-часах. Если пред-тие производит один или несколько однород­ных видов пр-ции, используются натуральные и условно-натуральные измерители.Рост ПТ - это качественный фактор роста объема производства. Количественным фактором будет измене-ние численности работников предприятия.

При анализе выявляется, насколько изменение объема выпу­щенной пр-ции обусловлено измене-нием числ-ти работни­ков, насколько изменением ПТ. Для расчета указанных факторов можно использовать любой из приемов эли­минирования. Напр, при расчете влияния факторов с помощью приема абсолютных разниц изменение объема пр-ции за счет отклонения по числ-ти работников будет соотв-вать произведению отклонения по числ-сти работников и базисной ПТ (среднегод. выработки пр-ции на 1 работника). Изменение объема пр-ции за счет изменения ПТ — произве-дению отклонения по ПТ и отчетной числ-сти работников.Кроме того, следует изучить, за счет каких факторов изменилась ПТ. При этом можно выделить следующие группы факторов: технико-технологич. факторы, организацион­. факторы,социально-психологич. факторы,факторы изме­нения объема и структуры производства, прочие факторы.К технико-технологич. факторам относятся внедрение новой техники и технологии, повышение уровня механизации и ав­томатизации произв-ва, модернизация и обновление действую­щего оборудования, изменение конструкции, технич.ха-ракте­ристик изделий, повышение качества пр-ции, унификация и стандартизация выпускаемых изделий, внедрение новых, более прогрессивных видов мат-алов и др.

К организац.факторам
относятся: улучшение струк­тур и схем управления произв-вом, приме-нение систем матери­аль.стимулирования, увеличение норм и зон обслуживания на основе более эффективных организац.решений, повыш.квалиф-ции рабочих, сокращение потерь от брака, со-вершенст­вование оперативно-календарного планирования, улучшение об­служивания рабочих мест, более рациональная орг-зация труда, совмещение профессий, сокращение целосменных и внутри-сменных потерь раб.времени. Социально-психологич. факторами
явл-ся улучше­ние условий тру-да, развитие личной инициативы работников, твор­ческого начала,использование систем мораль-ного стимулирования, улучшение психологич.климата в трудовых коллективах, улучшение соци-аль. условий жизни работников и другие. К факторам изменения объема и структуры
производ-ства -введение новых объектов в эксплуатацию, изменение уровня ко­оперирования, объединение отдельных пред-тий в холдинг (концерн) или разукрупнение организаций. Прочими факторами
считаются природно-климатические (для пред-тий сельск.хоз-ва, добывающей промышл-сти), отраслевые факторы (замена сырья, топлива, энергии, комплек­тующих изделий, изменение условий их поставок, условий коопери­рования и т. д.), факторы территор-го размещения.

В ходе экономич. анализа определяется влияние указан­ных факторов на изменение ПТ, что, в свою очередь, позволяет выявить резервы роста ПТ.

Рост ПТ можно также определить на основе относительной экономии числ-сти работников (условно­го высвобождения работников). Относительная экономия числ-ти работников (или пере-расход при снижении ПТ) определяется как разница между факт.числ-стью работников за отч. период и базисной числ-стью, умноженной на индекс изменения объема пр-ции в сопостави­мых ценах. С помощью этого расчета выявляется условное высво­бождение числ-ти работников за счет роста ПТ.

Показатель относитель. экономии числ-ти работников удобен для инновационного анализа, так как позволяет определить условное высвобождение работников за счет отдельно взятой инно­вации (внедрения нового вида оборудования, использования новой технологии, нового вида материала и т. д.).Определив высвобож­дение работников за счет отдельных инноваций, можно рассчитать влияние внедрения данной инновации на рост ПТ в целом по пред-тию (в %%), раз-делив кол-во условно высвобожденных работников в результате внедрения этой инновации на факт. числ-сть работников в целом по пред-тию и умножив на 100.

Для определения влияния на изменение ПТ трудовых факторов (факторов, связанных с использованием рабоч. времени), используется следующая методика анализа. Среднегод. Выра-ботка работников определяется как результат влияния отклонений по структуре персонала, по использованию ра­бочего времени и по среднечасовой выработке рабочих.

№60

Рынок –это совокупн.конкретн. экономич.отношений и связи му покупат и продавцами, а т.ж.торго.ми посредниками по поводу движения тов-в и денег отражающее экон.интересы субъектов рыночных отношении й и обеспечивающее обмен продуктами труда. Основные черты??????????????????????????????????????????????

Типология рынка1.по объекетам61.1Р.тов.и услуг.1.2.п.раб.силы.1.3.р.цен.бум.и.т.д.2.по субъектам-р.покупателей и р. Прподавцов.3.по геогр полож.-местный, региональный, национальный, мировой.4. по уровню насыщения6равновесный, дефицитный, избыточный.5. по V продаж-оптовый, розничный 6. по соответ дейст.законодат.-легальний. Черный. Инфраструктура-(с лат.за пределом строения) впервые термин исп.в эк.анализе добознач.объектов и сооружен. Обеспеч.жтзнеспоссобность вооруж.сил.нач 20в.. Середина 20в-инфраст-это совокупносттьотраслей обслуж.нормальн.функциониров.мат-го производства.Основн элементы-биржа, аукционы, кредитная система, налог.сис., сис. Страхования, аудит.компании,спец.рекламн.агенства.???????????????????