СОДЕРЖАНИЕ
Введение................................................................................................................... 1.Рынок труда. Виды, формы, системы и принципы оплаты труда............................................. 2.Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества................................................................. 3.Анализ показателей по труду и заработной плате............................................. 4.Направления совершенствования форм оплаты труда..................................... Заключение............................................................................................................... Список используемых источников. .......................................................................
Введение.
Труд и заработная плата- это тема для моей курсовой работы. Сегодня и во все времена именно заработная плата остается для всех работников источником доходов. Сейчас в условиях экономического кризиса очень тяжело рабочим будучи лично свободными и не владеющими средствами производства, но обладающими и имеющими в своём распоряжении важный экономический фактор - труд, с которым он и выходит на рынок труда. Государство напрямую не влияет на размер оплаты труда, но косвенно через налоговую систем оно устанавливает минимальный размер оплаты труда работников ( МРОТ), сегодня в целом по России он составляет 4330рублей, а по Калининградской области 6000рублей. Во всех регионах нашей страны есть подразделения службы занятости и государство Российской Федерации финансирует пособие по безработице Эта тема достаточно актуальна для меня так как на данный момент Я являются студентом Российского Университета Кооперации, но после его окончания я буду являться безработной, то есть заниматься ее поиском , обращаться в службы занятости, использовать объявления и так далее. Выбирая тему : «Труд и заработная плата» я хочу досконально разобраться в ней и будущем занимать профессию бухгалтер по заработной плате.
Труд работников это самый важный элемент любого трудового процесса. Оплата этого труда является заработная плата, которая производится в денежной форме. Основные правила оплаты труда изложены в Трудовом кодексе РФ и являются общими для всех предприятий с любой формы собственности и, конечно, расчет заработной платы на предприятии выполняет бухгалтерская служба. На малых предприятиях всю бухгалтерскую службу выполняет один бухгалтер, а в холдинговых структурах, для того чтобы вести расчет зарплаты создаются большие отделы. Заработная плата начисляется по многочисленным нормативам, которые часто изменяются, от чего этот процесс достаточно сложный. Тонкости начисления зарплаты. Для начисления заработной платы необходимо осуществить ведение кадрового делопроизводства, это учет численности работников и учет проработанного времени. Форма оплаты труда может быть сдельная или повременная с применением расценок, которые являются самым важным элементом системы оплаты труда. Квалификация работника и качество его труда учитывается уровнем расценок. По видам различают основную и дополнительную заработную плату, кроме этого есть оплачиваемый отпуск и выходное пособие. Каждый бухгалтер по расчету заработной платы производит еще расчет удержаний из заработной платы, в которые входит подоходный налог, различные отчисления, авансы, удержания по исполнительным листам. Синтетический учет и оформление расчетно-платежных ведомостей производит тоже бухгалтер по расчету заработной платы. Бухгалтер по заработной плате во-первых это специалист по определенному направлению. Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам при увольнении и отпускных, компенсаций и прочие. Он отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды в его компетенцию так же входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда. Возложить ответственность по ведению участка зарплаты и авансовых платежей работодатели готовы на специалистов, знающих трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также уверенно владеющих компьютером. Начисление заработной платы, это очень сложная и ответственная операция, она любит точность и расчетливость .
Мне в будущем очень хотелось бы заниматься именно этой деятельностью, во-первых всегда будет существовать рынок труда, в котором будут рабочие, труд которых должен оплачиваться, поэтому на эту профессию всегда будет спрос и предложение, а следовательно будут вакансии, так же бухгалтер по заплате имеет собственную заработную плату, для удовлетворения своих нужд начисление зарплаты очень актуальная тебя в рыночной экономике. Эта тема актуальна также и для любого предприятия. Труд рабочих является одним из основных экономических ресурсов ,так как перед каждым предприятием стоит основная цель - получение максимальной прибыли. Ее величина зависит от степени организации деятельности, и от учета многих факторов:
-потребность в капитале;
-прочная позиция на рынке;
-востребованность товара или услуг.
постоянная и надежная поставка сырья, товаров и другое.
Внутри предприятия трудовые отношения между администрацией и работником регулируется законодательными документами: Кодекс Российской Федерации и Трудовой Кодекс. Каждое предприятие, организация, фирма разрабатывает и утверждает свои документы, регулирующие в рамках выше указанных: -Коллективный договор -Положение об оплате труда -Положение о премировании -Штатное расписание -Должностные характеристики -График отпусков - график рабочего времени Все выше перечисленные документы составляются и регулируются организацией труда. Я пишу эту курсовую работу очень ответственно, так как я понимаю, что значение и цель написания курсовой работы заключается в том, что является важной частью учебного процесса. Выполняя курсовую работу по дисциплине « Экономика Организаций Предприятия», я учусь творчески мыслить и развивать свои идеи по получению максимальной прибыли, уменьшения издержек обращения и др., осваивают практический и теоретический материал взятый у административно- управленческого персонала в Багратионовском потребительском обществе, вместе с экономистом Багратионовского Райпо взяли и рассмотрели все данные для написания данной курсовой работы в соответствии с заданной темой, решаю поставленные перед мной задач, а это изучение анализа и планирования показателей по труду ,рассматриваю порядок начисления заработной платы, а главное я учусь быть самостоятельной.
Для моей курсовой работы я выбрала тему « Порядок оплаты труда работникам предприятия», ее раскрываю по Багратионовскому райпо, занимающимся различными видами деятельности , все они указаны в приложении №1 «Устав районного потребительского общества», но основную прибыль райпо получает от розничной торговли, это видно из приложений № 3 и № 5 «Отчет о прибылях и убытках за 2008 и 2009 год».
1. Рынок труда.
Структурными элементами рыночной экономики являются: Рынок капитала, Рынок услуг, Рынок ценных бумаг, Рынок товаров, но заострю своё внимание на РЫНКЕ ТРУДА.
Рыночная экономика охватывает все отрасли , не исключение и РЫНОК ТРУДА , на нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда, как и любой другой рынок, состоит из трех основных элементов: спрос, предложение, цена.
Спрос – это потребность работодателей в рабочей силе т.е.потребность в трудовых ресурсах имеющих специальную подготовку, квалификацию и опыт работы.
Предложение- это трудовые ресурсы зарегистрированные в в центрах занятости, ищущие работу самостоятельно, но рекомендации на рынке труда являются рабочей силой.
Цена- денежное выражение стоимости товара т.е. это и есть заработная плата. Цена рабочей силы выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производственных сил общества и отражать меру вознаграждения за труд.
Также существует такое понятие как экономические ресурсы, без которых ниодно предприятие, организация, фирма не может, работать и развиваться. Их, как и элементов рынка труда, тоже три: материальные, финансовые, трудовые, именно за эффективное использование экономических ресурсов ведется борьба в процессе конкуренции.
В условиях данного экономического кризиса очень тяжело рабочим, будучи лично свободными и не владеющими средствами производства, но обладающими и имеющими в своем распоряжении важный экономический фактор- труд. С которым он выходит на рынок в целях его продажи. В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.
Формы и системы оплаты труда
Оплата труда- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Виды заработной платы:
· Номинальная(заработная плата к начислению)
· Реальная (определяется уровнем благ, которые может удовлетворить человек за счет своей заработной платы)
Принципы оплаты труда:
· Выбор эффективных форм и систем
· Зависимость оплаты труда от сложности уровня квалификации условий труда
· Зависимость оплаты труда от конечных результатов, обязательное опережение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Формы оплаты труда:
· Сдельная
· Повременная
Сдельная оплата труда , ее сущность и системы.
В основе расчета данной формы оплаты труда, расценки заработной платы бывают:
· индивидуальные
· бригадные.
Они устанавливаются за 100/1000 рублей товарооборота
Индив.расцен. = оклад работника
х100%
за
100/1000 руб.Т/об Т/об. месячный план
Сущность сдельной индивидуальной оплаты труда заключается в учете объемов труда каждого работника, поэтому такая форма возможна на небольших предприятиях, где реально вести учет объемов работ.
Положительным «+» является высокий уровень мотивации труда работников, следовательно высокая производительность труда.
Отрицательным «-» является каждый рабочий работает сам на себя и для себя, нет сплоченного коллектива и взаимопомощи.
Бриг. расцен. =
∑ окладов работников за год
х 100%
за 100/1000 руб Т/об Т/об. Бригады плановый за год
Сдельная бригадная форма оплаты труда приемлема на крупных предприятиях, где необходимо учитывать объемы труда нескольких работников или бригады, особенно на производстве или предприятиях общественного питания(ПОП).
Существуют разновидности систем оплаты труды:
Сдельная форма заработной платы:
- прямая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий;
- сдельно-премиальная - помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;
- аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно- прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенная - в зависимости от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная форма оплаты труда.
Она основана на окладе и на фактическом количестве отработанных дней :
Зар. плата = оклад
х факт. отработ. дни
рабочие дни
Сущность повременно простой – начисление заработной платы по окладам.
А повременно премиальной кроме заработной платы по окладам начисляется премия, ее порядок выплаты и размеры регулируются « Положением о премировании», которое должно быть расположено на видном месте для сотрудников. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает «Положение о премировании», которое утверждает первый руководитель предприятия.
Премии могут начисляться за выполнение и предвыполнение плана за экономическую выгоду выгодного рационального предложения работника за темпы роста товарооборота в сопоставимых ценах и другие показатели.
Порядок установления доплат и надбавок.
Рассмотрим порядок оформления некоторых доплат.
Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Нормальные условия - те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалом, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его доплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу, листок на доплату.
Оплата часов ночной работы.
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата часов сверхурочной работы.
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Данная работа оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.
Оплата работы в праздничные дни.
Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оформляется табелем учета использования рабочего времени.
Оплата отпуска и выходных пособий.
Право на отпуск возникает у работников через одиннадцать месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак ( 2 - 3 рабочих дня ), рождения ребенка (1 - 2 рабочих дня ), смерти яиц, состоящих с сотрудником в близком родстве, или лиц, находящихся на иждивении сотрудника ( 2 - 3 рабочих дня ). В 2001 году сохранен Порядок исчисления среднего заработка в 2000 году, утвержденный постановлением
Министерства труда РФ от 15 февраля 2000 года № 10. Для определения суммы за отпуск за основу берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается.
Оплата труда при совместительстве.
Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.
Стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. ) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
2. Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества.
Багратионовское районное потребительское общество (Райпо) было организовано 17 июня 1947 году. Райпо является некоммерческой организацией. Согласно уставу ( См. Приложение №1 ), Райпо занимается основным видом деятельности - торгово-заготовительной, а также получает доходы от сдачи в аренду нежилых помещений, производства хлебобулочных изделий и полуфабрикатов, автотранспортных услуг, услуг по передаче электроэнергии, продажи основных средств и имущества. Так же уставом предусмотрена организационно-правовая форма деятельности – Потребительское общество. Райпо зарегистрировано на неопределенный срок. Багратионовское Райпо является Юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Оно имеет его самостоятельный баланс, расчетный или специальные счета в банках, печать штамп, эмблему и другие реквизиты. Очень важным является обеспечение четких деловых взаимоотношений между подразделениями предприятия и должностными лицами, отвечающими за разные участки деятельности.
Высший орган управления Багратионовского Райпо является общее собрание уполномоченных пайщиков, которое созывается два раза в год. Представительный орган управления - совет потребительского общества, который избирается общим собранием уполномоченных пайщиков. Исполнительный орган управления – правление потребительского общества, которое назначается советом Райпо. Правление Райпо осуществляет финансово – хозяйственную деятельность организации и несут ответственность за результаты работы. Контрольный орган управления – ревизионная комиссия Райпо, которая избирается общим собранием уполномоченных пайщиков и контролирует соблюдение устава потребительского общества, его финансовую и хозяйственную деятельность. Учет финансовых и экономических результатов ведет бухгалтерия Райпо. В состав бухгалтерии входят: главный бухгалтер, бухгалтер-финансист, бухгалтер по начислению заработной платы, бухгалтер розницы, бухгалтер-экономист, бухгалтер-ревизор, кассир. Для каждого специалиста разработаны должностные характеристики (См. Приложение №1), в которых указаны их обязанности, права и ответственность.
Основной целью является удовлетворение материальных и других потребностей пайщиков.
Основные виды деятельности Багратионовского Райпо: розничная торговля, общественное питание и доходы от сдачи в аренду собственных помещений. Основная доля дохода – розничная торговля.
В Райпо имеется:
- 8 магазинов на селе, которые торгуют всеми необходимыми товарами для населения, а также закупают у населения сельскохозяйственные продукты;
4 магазина в г.Багратионовске, в том числе 2 специализированных магазина: «Мебель», «Бытовая техника»;
- 2 объекта общественного питания: кафе и ресторан;
производственные цеха: кондитерский, полуфабрикатов, пельменей
Устав утвержден: Постановлением Общего Собрания уполномоченных пайщиков Багратионовского Потребительского общества «15 июня 2000г.»
Перерегистрация была произведена Администрацией муниципального образования
« Багратионовский район»
Регистрационный № « 33»
От «25 июля 2000года.»
Юридический адрес: г. Багратионовск, ул. Калининградская, дом №9
Экономическая сторона Багратионовского райпо выглядит иначе :
К моей курсовой работе прилагается несколько приложений. Из приложений №2 и №4 «Бухгалтерский баланс за 2008 и 2009 год»
Баланс состоит из 2х разделов - это актив и пассив баланса. Золотое правило:
«Актив баланса, всегда должен быть равен пассиву баланса, только при таком условии предприятие развивается правильно.
Так же в приложение №6 форма 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» из раздела «Расходы по обычным видам деятельности ( по элементам затрат)» одним из показателей является затраты на оплату труда в 2008 году они составили 6962 тыс. руб. , а в 2009 году 7634 тыс. руб. так как расходы на оплату труда увеличились- это могло произойти из-за увеличения товарооборота, следовательно увеличилась заработная плата, а так же из-за увеличения численности рабочих.
Из приложения №5 « Отчет о прибылях и убытках за 2009 год.» мы видим, что общий товарооборот за 2008 год составил -38729 тыс.руб., а за 2009 год- 38630 тыс. руб., разница показала, что таваро оборот уменьшился на 99 тыс, руб.,а из Приложения №7 « Программа экономического и социального развития Багратионовскаго потребительского общества на 2010год » видно, что Багратионовское потребительское общество движется в направлении увеличения показателя товарооборота, его сумма должна быть максимально приложение к плановому показателю, по плану он составляет на 2010 год - 41000 тыс. руб.
Основными предметами деятельности Багратионовского Райпо является – торговля, общепит и аренда. Объем товарооборота торговли в 2008 год был -35507 тыс. руб., а в 2009 год -34244тыс.руб.,на 2010год планируется оборот розничной торговли- 38000 тыс.руб. Объем товарооборота общественного питания на 2008 год составляла 2090тыс. руб., в 2009году он увеличился на 981 тыс. руб. и составил 3071 тыс. руб., в планируемом году при прочих равных условиях с текущим годом, увеличению показателя планируется вырасти не менее 3000 тыс. руб. А сумма денежных средств полученная за арендную плату составила в 2008 году 1132 тыс. рублей, в 2009 году 1315 тыс. рублей , сумма увеличилась на 183 тыс. рублей. Прибыль по итогам 2008 года составила 730 тыс. руб., а по итогам 2009 года прибыль увеличилась и и составила 925., разница составила 195 тыс. руб.
Коммерческие расходы или издержки обращения в 2008году. были значительно ниже чем в 2009году. В 2008 году их сумма составляла 10364тыс. руб., а в 2009 - 10862 тыс. руб.
Так как Багратионовское Райпо занимается торговлей оно имеет в своем распоряжении ( см. приложение № 8 « Дислокация торговой сети и обеденных складов на 01.01.2010года. По Багратионовскому потребительскому обществу»)
13 магазинов, имеющих в своем ассортименте различные виды товаров: продукты питания, бытовая химия, мебель. Общая площадь всех 13ти магазинов как собственных , так и взятых под аренду, составляет 1193 квадр
Т/об.на 1кв.м. в 2008 году: товарооборот 2008 года
= 35507
= 29.76 т.р. общая площадь торговых залов 1193
Т/об.На 1 кв.м. в 2009 году : товарооборот 2009 года
= 34244
= 28.7 т.р. общая площадь торговых залов 1193
Из приложения №9 « Анализ финансово- хозяйственной деятельность Райпо за 2009 год» так же можно рассчитать уровень издержек и уровень доходов.
Уровень И.О. = ∑ И.О.
Х 100% = 974,42
Х 100% = 21.6% Т/об.за год 4511
Уровень доходов. = ∑ доходов.
Х 100% = 1014,9
Х 100% = 22,5% Т/об.за год 4511
3.Анализпоказателей по труду и заработной плате.
Именно ему принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Задачи анализа использования фонда оплаты труда:
оценка использования средств на оплату труда;
определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников,
выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом или численностью работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Его производят в следующей таблице:
| Показатели |
Прошлый год 2008г тыс. руб. |
Отчетный Год 2009г. тыс. руб. |
Отклоне ние «+,-» ∑ тыс.руб. |
Темп роста % |
| Товарооборот: |
38729 |
38630 |
-99 |
99.74 |
| Торговля |
35507 |
34244 |
-1263 |
96.44 |
| Общепит |
2090 |
3071 |
981 |
146.94 |
| Аренда |
1132 |
1315 |
183 |
116,16 |
| Среднесписочная численность чел. |
48 |
50 |
2 |
104,2 |
| Производитель-ность труда |
806,6 |
772,6 |
84 |
95.76 |
| Фонд оплаты труда |
5997,6 |
9271.2 |
-410,784 |
95.76 |
| Средняя зар.плата(годовая) тыс. руб. |
16809 |
15452 |
-1357 |
91.93 |
Методика расчета:
К основными показателям по труду, к ним относятся:
- фонд оплаты труда
- среднесписочная численность
- производительность труда
средняя заработная плата
товарооборот
Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей
Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.
Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. (Так, непроизводительные затраты времени за анализируемый период не снизились, составив в 2002 году 5,712 тыс.ч.) Обновление парка оборудования, в частности доильных аппаратов и техники для заготовки кормов; где имеет место нехватка или износ. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц от которых это зависит.
Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:
Закупка более производительного оборудования, внедрение более современных время сберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства.
Введение строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.
Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.
Вообще уровень переменной составляющей фонда оплаты труда на анализируемом предприятии значительно ниже уровня постоянной (данные приложения 5). Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящих от количественного уровня производства продукции в статью постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).
В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).
4.Организации оплаты труда, работников Багратионовского Райпо
Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого В ней следует рассматривать следующие элементы:
1) нормирование труда;
2) тарифную систему;
3) формы и системы заработной платы.
Нормирование труда служит количественной оценкой трудового вклада, отражая объем затрат непосредственного труда отдельного работника. Выделяются следующие виды норм:
1) норма времени;
2) норма выработки;
3)норма численности;
4)норма обслуживания
5) норма управления.
Норма времени представляет собой количественную оценку времени, необходимого для совершения определенной работы или действия. Ее разновидностью считается норма выработки, которая определяет количество производимой в натуральном выражении продукции в единицу времени. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная связь.
Рассмотренные подходы к оценке затрат находят применение при осуществлении оплаты труда рабочих основного и вспомогательных цехов.
Оценка труда обслуживающих рабочих (наладчиков, ремонтников) основывается на применении норм обслуживания, отражающих предельное количество единиц определенного оборудования, подлежащих осмотру, наладке и ремонту.
Нормой труда работников функциональных подразделений является норма численности, которая определяет количество работников каждого отдела в зависимости от масштабов предприятия.
Для установления затрат труда линейных руководителей применяют норму управления, определяющую предельное количество лиц, находящихся у них в подчинении.) норма обслуживания.
Оплата труда или начисление заработной платы.
В приложений № 10 «Начисление заработной платы персоналу магазина №2 «кооператор» за апрель месяц» находящейся по адресу г. Багратионовск , ул. Утина, дом 4.
В данном магазине находится 2 отдела : продуктовый и промышленный.
Продуктовый отдел: в нем работает 3 продавца, а промышленном 2 .
Начисление происходит следующим образом. Товарооборот за апрель 2009года в продуктовом отделе составил 426390 рублей, должна была быть выполнена норма 300000рублей, ее перевыполнение составило 126390рублей
Перевыполненную норму умножаем на расценку получаем 5687рублей, эта цифра является доплатой с превышенной нормы. Так как в магазине № продавца всю сумму доплаты мы делим на 3, итого получаем 1895 рублей на каждого продавца.
Юрышева- ее оклад составляет 9200рублей, так же произошла доплата с перевыполненной нормы 1895 рублей, так как магазине два отдела, в каждом отделе есть свой заведующий, в продуктовом им является Юрышева, по этому к ее заработной плате прибавляют 300 рублей за заведование, оклад за апрель месяц составил 11395
Леонова отработавшая все часы своего рабочего времени получает оклад в сумме 9813 рублей, к нему прибавляется доплата в сумме 1895 рублей, на коне месяца ее заработная плата составила 11708рублей
Белогорова ее оклад- 9200рублей плюс доплата с перевыполненного товарооборота.
Промышленный отдел планировал получить товарооборот в сумме 200000 рублей, но товарооборот составил 289454 рублей перевыполнение составило 89454р
Доплата продавцам была произведена в сумме 4025 рублей, расчет произошел следующим образом : 89454( перевыполнение товарооборота) умножаем на 45% (расценка за 1000 рублей товарооборота), так как 2 продавца то при делении на два получаем по 2012 рублей.
Служебный персонал: Уборщица выполнила норму поставленную на апрель месяц 2009 года, ее оклад составил 7500 рублей.
Из приложения № 12 «Распоряжение по Багратионовскому Райпо» от 04.08.2009 можно рассмотреть форму приказа : в нем указывается на основании чего производится начисление доплаты продавцам данного, а именно магазина №2 ( продтовары ) , произвести выплату за июль месяц, 9200 рублей за 300 тыс. рублей товарооборота, свыше по 45 рублей за одну тысячу товарооборота магазина, его подписывает председатель Багратионовского Райпо Петухова Светлана Юрьевна.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма табеля
утверждена Постановлением Госкомстата РФ от от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" В моем случае применяется Приложение № 11 для раздельного учета использования рабочего времени " Табель учета рабочего времени" . Составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. С помощью него определяется отработанное количество часов если количество не совпадает с нормой, с из заработной платы рабочего взимается неустойка, так как не выполнил поставленную задачу.
Человек не может постоянно работать, ему надо отдохнуть разрешить важные дела. Поэтому он может написать заявление на отпуск, в аппарате управления создается приказ или распоряжение на о предоставлении отпуска работнику, из Приложение № 13 «Приказе (распоряжение) на предоставление отпуска работнику», указывается Лицо которому предоставляется отпуск, структурное подразделение , должность лица, его период отработанного времени, и период, который является отпуском.
Его подписывает председатель, и с приказом (распоряжением) знакомится работник ставит подпись и дату , когда он был ознакомлен.
В приложении №12, приказ был подписан Черникову Алексею Матвеевичу завхозу, за период работы с 14 декабря 2008 года, по 14 декабря 2009 года, отпуск составил 28календарных дней, то есть с 12 августа 2009 года по 8 сентября 2009года.
5. Трудовое право. Трудовой договор.
Современные трудовые отношения в нашей стране регулируются источниками трудового права: Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом « Об основах охраны труда В Российской Федерации; о порядке разрешения трудовых споров.»
Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения:
Возникают в результате заключения между работником и работодателем трудового договора.
Избрание его на определенную должность.
Направление на работу уполномоченную законом
Каждый работник имеет право на своевременную и в полную в размере выплату заработной платы. Она должна быть не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда, и не может быть ниже размера пропитательного минимума трудоспособного человека, каждый работник имеет право в случае задержки заработной платы на 15 дней и более приостановит работу до выплаты заработной платы, Запрещается приостанавливать работу только в случае: военного и чрезвычайного положения, в органах вооруженных сил Российской Федерации , государственным служащим ,в органах связанных с обеспечением жизни деятельности страны, работникам обслуживающим особо опасные виды производства
Правила, разрешающие приступать к трудовой деятельности: трудовая деятельность начинается с 14 летнего возраста, но она ограничена: 4 рабочих часа в день, а с 16летнего возраста, человек работает полный рабочий день 8 часов и прекращает ее женщины в 55 лет, а мужчины в 60.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
При поступлении на работу заключается трудовой договор( см. Приложение №15 ). В котором учувствуют две стороны, с одной стороны администрация, в моем случае — это Предприятие (организация) Багратионовское Районное потребительское общество в лице председателя Багратионовского Райпо Петуховой Светланы Юрьевны., на основании Устава Райпо именуемого в дальнейшем как «Работодатель», а с другой стороны гражданин Петрова Валентина Ивановна , претендующий на рабочее место именуемый далее как «Работник». Заключила договор и была принята на работу в магазин №2 поселок Стрельня, по профессии продавец, на основную работу срок работы не был определен, но Валентину Ивановну взяли на работу с испытательным сроком в 3 месяца, так как это максимальный испытательный срок. Договор начинает действовать с 01 апреля 2010 года. Основные права и обязанности «Работника» составляются в каждой фирме самостоятельно, их может быть несколько, а может и огромное количество, и их работник должен выполнять. Так как договор заключается между двумя сторонами, то не только работник , но и работодатель придерживаться прав и обязанностей, которые непосредственно указаны в трудовом договоре.
Режим труда и отдыха, так же устанавливается в договоре, Петрова Валентина Ивановна принята на неполный рабочий день. Отпуск в соответствии с договором составляет28 календарных дней.
Работнику устанавливается оклад должностной по тарифной ставке 600 рублей и дополнительная доплата и другие премии
При изменениях, какого либо пункта договора, все заверяется между двумя сторонами в письменном виде.
Договор создается в двух экземплярах и хранится в на руках у работника, а другой на предприятии.
В конце договора указываются адреса сторон и документ заверяется подписями и печатью предприятия.
По трудовому договору в Багратионовское Райпо было зачислено (См. приложение №16 «Штатное расписание», оно вышло в распоряжение от 1 ноября 2009 года, его номер 97.) некоторое количество человек ,работающих в Багратионовском Райпо — 50 единиц, с месячным фондом заработной платы.
В Административно- управленческом подразделении Багратионовского Райпо работает 14 человек: Председатель управления, управляющий розничных торговых предприятий и общепита, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера по финансам, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, бухгалтер ревизор, и другие лица, занимающие свое место в общей системе.
Так как основным видом деятельности Багратионовского Райпо является торговля то очень много в человек занимает должности продавец, их 23 человека. В общепите трудится 9 человек : заведующий производством, повар , повар — кондитер, кухонный рабочий официант.
Транспорт - 2 человека — водители., служебный персонал в конторе.
Заключение.
Мною была проведена курсовая работа по дисциплине «Экономика организации предприятия», данная тема: «Труд и заработная плата» показалась на первый взгляд очень легкой и доступной, но по ходу ее написания, мое мнение сильно изменилось. Мне было очень тяжело писать эту курсовую работу, так как она была первой в моей жизни. Сначала не знаешь, за что хвататься, та как очень много различных приложений, но как только я попала в нужное русло стало все немного понятнее, Цифры встали на свое место, заполнили таблицы.
Изучение данной темы помогло глубоко разобраться в формах, видах, способах начисления заработной платы. Творческий подход – это правильное составление плана, который менялся до самого последнего момента, написания введения, моих мыслей.
Так же общение с людьми не 1 год работавшими на предприятии, общение с ними показало на сколько это интересно ведь экономика – это наука изучающая хозяйство, и когда начинаешь сравнивать все проведенное время на предприятии в классе, то понимаешь , что вроде бы говоришь об одном и том же но в классе это все не живо, а здесь течет жизнь. Люди живут, работают и получают за это доход, который помогает им удовлетворять свои потребности.
После проведенной мною работы было выяснено, что предприятие развивается, товарооборот фактический по сравнению с плановым увеличивается, основные источники доходов :торговля, общепит и получение доходов от сдачи имущества под аренду имеют положительный подъем, по сравнению с планом.
Но конечно если сравнивать 2009 год с 2008 то мы наблюдаем снижение показателей, я считаю что у каждого предприятия, и не только, есть черная полоса, но не в коем случае не стоит опускать руки, нужно стремиться к проставленной задачи на следующий год, и устранить все ошибки допущенные в этом отчетном году.
Главной задачей любого предприятия стоит получение максимальной прибыли и сведенная к минимуму безубыточная деятельность всех подразделений. В качестве основных мер для решения поставленных задач следует принять следующие решения :
1) Обеспечить выполнение «Программы экономического и социального развития предприятия на 2010 год» изыскать дополнительные доходы для безубыточной деятельности потреб общества
2) Организовать строгий контроль за издержками обращения:
-задание по экономии электроэнергии , топлива по торговым предприятиям и предприятиям общественного питания
рационально использовать собственный транспорт
-существенный контроль и материальное стимулирование работников за выполнением заданий по экономии электроэнергии
3) Осуществить управления финансами. Ужесточить контроль за расходами. Постоянно следить за платежеспособностью, и финансовой устойчивости предприятия.
4) создать максимальный режим экономии издержек обращения,
5) сократить кредиторскую задолженность
6) принимать меры по ускорению товарооборачиваемости товаров
7) Расширение сети за счет за счет задействования всех ранее закрытых и отданных в аренду предприятий, реконструкции и переспециализации действующей сети, расширение сети магазинов самообслуживания .
8) Проведение широких рекламных мероприятий сбыта продукции и услуг путем организации выставок – продаж, обеспечение фирменной упаковкой блюд и изделий собственного производства.
9) Наращивать собственный капитал за счет привлечения на взаимно выгодных условиях средств пайщиков и работников потребительского общества .
10)Сотрудничать органами местного самоуправления, банками, налоговыми службами, защищая экономические интересы потребительского общества .
Осуществление мер решений выше перечисленных, будет способствовать усовершенствованию экономии потреб общества и системы потребительской кооперации целом, повышению престижа, как экономической устойчивости, социально - ориентированной системы в целом.
список используемых источниеков:
Е.О. Бякова, Н.А Погодина «Организация, нормирование, оплата труда, на предприятии»
Клочков А. К.
KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010.
Стрелкова С . М, Макушева Ю.А. « Труд и заработная плата»Издательство:Юнити-дана2009 г.
А.Л. Фридман «Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: Учебник для средних специальных и высших учебных заведений .»
Д.Н.Хаймон “Современная микроэкономика: анализ и применение”
Хазлит Генри« Экономика за один урок»
ВЕБ-сайты:
http://revolutionmanagement/00007522_0.html
«коллекция рефератов»
http://www.erudition.ru/referat/ref/id.30257_1.html
эрудиция
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.htm
Audit-it.ru
Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.