Понятия экономического ущерба

План работы:

1. Понятие материального (экономического) ущерба……………..1

2. Возмещение ущерба…………………………………………….…2

3. Предусмотренные трудовым законодательством меры ответственности за причиненный ущерб…………………………3

4. Что считается днем обнаружения ущерба………………………12

5. Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба……………………………………………………………..13

6. Список литературы……………………………………………….14

Заключая договор, кредитор далеко не всегда может быть уверен, что должник исполнит свои обязанности. По общему правилу в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорного обязательства к должнику применяются меры гражданской ответственности, и как правило, такой мерой является возмещение убытков(ущерба). При этом важно определить, что в данном случае понимается под убытками. Прежде всего, необходимо иметь в виду, что убытки,
подлежащие возмещению, являются
не результатом неблагоприятного ведения бизнеса (например, вследствие изменения конъюнктуры рынка), а денежным выражением имущественных потерь кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением договора.

Вот какое понятие убытка (материального, экономического ущерба)
дает словарь гражданского права: ” УБЫТОК
— выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действи­ями другого. Под У. понимают, во-первых, расходы, произведенные кре­дитором, во-вторых, утрату или по­вреждение его имущества и, в-третьих, доходы, которые он получил бы, если бы обязательство было исполнено должником надлежащим образом (не­полученная прибыль). По общему пра­вилу должник обязан полностью воз­местить кредитору причиненные У. По отдельным видам обязательств законо­дательство может ограничить ответ­ственность должника. Напр., при утра­те, недостаче или повреждении сдан­ного на хранение имущества хранитель не должен возмещать собственнику неполученные доходы, если иное не предусмотрено законом или догово­ром. При утрате или недостаче груза транспортная организация обязана лишь возместить его действительную стоимость, а при порче и повреждении груза — уплатить только сумму, на которую понизилась его стоимость”[1]
. Немного подробнее рассматривается понятие убытка(ущерба) в книге Кашаниной В.А.”Право и экономика” : “ Убытки, подлежащие возмещению, складываются из трех частей:

1)из расходов, которые потерпевшее лицо произвело либо должно будет произвести для устранения последствий нарушения договора.
Так, например, если по причине неисполнения арендодателем договора аренды арендатор будет вынужден арендовать такое же имущество у другого лица по более высокой цене, разница в цене подлежит возмещению первоначальным арендодателем.

2)из стоимости утраченного или поврежденного по вине неисправного должника имущества потерпевшего.
Так, например, в состав убытков будет включена стоимость арендованного имущества. испорченного по вине арендодателя.

Первые две составляющих убытков объединяются понятием реального ущерба.

3)из неполученных потерпевшей стороной доходов, которые она могла бы получить при отсутствии нарушения договора (упущенной выгоды).
Так, например, если завод по причине недопоставки сырья не смог произвести и реализовать часть своей продукции, в качестве упущенной выгоды можно рассматривать доходы, не полученные от реализации данной продукции за вычетом расходом на ее производство и реализацию“[2]

Неудобство возмещения убытков, как формы ответственности за нарушение договора, вызвано необходимостью для потерпевшего доказывать наличие и размер убытков, что сделать зачастую очень непросто. Основными мерами ответственности за нарушение договоров являются, несомненно, возмещение убытков и взыскание неустойки.
Кроме того, в некоторых случаях могут применяться отдельные нетипичные меры ответственности.

Возмещению убытков
принадлежит центральное место в системе мер гражданской ответственности. Дело в том, что возмещение убытков является общей формой ответственности по договорным обязательствам, которая применяется при любом неисполнении или ненадлежащем исполнении договора, повлекшим возникновение убытков у кредитора, если законом или договором не предусмотрено применение других мер ответственности.
Так, например, в договоре может быть предусмотрено вместо возмещения убытков взыскание неустойки. Однако в том случае, если в договоре ничего не сказано об ответственности сторон, на неисправного должника возлагается обязанность возместить кредитору причиненные убытки. Одной из мер ответственности, за нанесенный материальный (экономический) ущерб, является неустойка.

Неустойка.
Несомненно являясь мерой гражданско-правовой ответственности, неустойка также рассматривается отечественным законодательством в качестве способа обеспечения исполнения договора. Такая двойственность вызвана тем, что неустойка, как правило, применяется по инициативе сторон, размер ее предусматривается в договоре. В некоторых случаях применение неустойки предусмотрено законом. Для взыскания неустойки кредитору достаточно лишь доказать сам факт нарушения договора, за которое предусмотрено ее взыскание, и не нужно доказывать наличие каких-либо убытков.

Немаловажным является вопрос, как неустойка соотносится с взысканием убытков. По общему правилу за потерпевшим остается право на взыскание убытков в части, не покрытой неустойкой (зачетная неустойка)
Однако в случаях, предусмотренных законом или договором возможны случаи:

когда по выбору кредитора взыскиваются либо убытки, либо неустойка (альтернативная неустойка);

когда допускается взыскание только неустойки и исключается взыскание любых убытков (исключительная неустойка);

когда убытки взыскиваются в полной сумме сверх неустойки (штрафная неустойка).

Кроме неустойки, имеются и другие меры по возмещению материального (экономического) ущерба.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ Российской Федерации в чис­ло основных обязанностей работника входит бережное отно­шение к имуществу предприятия, учреждения/ организации (далее "предприятие"). Материальную от­ветственность за ущерб, причинен­ный предприятию, несут все работ­ники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с этим пред­приятием, в том числе нештатные, временные, сезонные и другие не­зависимо от организационно-пра­вовой формы предприятия. Если ущерб причинен лицом, не состоя­щим в трудовых отношениях с предприятием, то его возмещение производится по нормам граждан­ского законодательства, которое устанавливает полное возмещение причиненного ущерба.Трудовое законодательство предусматри­вает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предпри­ятию при исполнении трудовых обя­занностей, возлагается на ра­ботника при наличии следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправного поведе­ния работника; причинной связи между действиями (или бездействи­ем) работника и ущербом; вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

Под прямым действительным ущербом следует понимать умень­шение наличного имущество пред­приятия из-за утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приоб­ретение имущества или иных цен­ностей, либо произвести излишние выплаты. К излишним выплатам относятся, в частности, суммы взы­сканных штрафов, заработной пла­ты, выплаченной уволенному ра­ботнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудо­вой книжки. Противоправным явля­ется поведение работника, если он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обя­занности, возложенные на него трудовым договором. Материаль­ная ответственность может быть возложена на работника также и при противоправном бездействии. Например, если он, имея возмож­ность предотвратить ущерб, не сделал этого. Работник несет ма­териальную ответственность лишь за ущерб, находящийся в прямой причинной связи с его действием (бездействием). Так, рабочий не может нести ответственность за поломку инструмента, если уста­новлено, что он сломался вследст­вие допущенного изготовителем брака. Наличие вины является не­обходимым условием для возложе­ния на работника материальной ответственности. Вину работника различают в двух формах:

умышленную и неосторожную.

/При умышленном причинении вре­да работник предвидит последствия своего действия (бездействия) и сознательно идет на причинение ущерба предприятию. Если работ­ник не предвидит (хотя и должен предвидеть) отрицательные послед­ствия своего действия или бездей­ствия или легкомысленно надеется их предотвратить, то налицо вина в форме неосторожности. В соответствии со ст. 118 КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно воз­местить его полностью или частич­но. В этом случае он вносит соответствующую сумму в кассу предприятия. С согласия админист­рации работник имеет право пе­редать для возмещения причинен­ного ущерба равноценное имуще­ство или исправить поврежденное в свободное от основной работы время без оплаты.

Наиболее распространен­ным видом материальной ответ­ственности является ограничен­ная материальная ответствен­ность.

Согласно ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, работники, по вине которых при­чинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Обнаружив ущерб, ад­министрация обязана проверить, нет ли оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности. При отсутствии таких оснований на работника воз­лагается ограниченная материаль­ная ответственность. Законодатель­ство не устанавливает конкретные случаи причинения ущерба, за ко­торые наступает ограниченная ма­териальная ответственность. Однако на практике наиболее частыми случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в указанных пре­делах, являются порча или уничто­жение по небрежности или невни­мательности имущества предпри­ятия, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инст­рументов, измерительных прибо­ров, спецодежды и других предме­тов, выданных в пользование ра­ботнику; недобор денежных сумм;

утрата документов; полное или частичное обесценение докумен­тов; уплата штрафа по вине ра­ботника. Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение предприятием причитаю­щихся ему поступлений, связанных с осуществлением финансово-хо­зяйственной деятельности, из-за не­брежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственность за утрату до­кументов наступает в том слу­чае, если утраченный документ не может быть восстановлен в необ­ходимый срок, а его отсутствие на­носит предприятию прямой дейст­вительный ущерб. Обесценен­ным является документ потерявший юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформ­ления. Примером может служить ненадлежащим образом состав­ленный акт на приемку продукции, что лишает возможности применить санкции к предприятию, поставив­шему некачественную продукцию (товар).

Случаи полной материаль­ной ответственности в трудовом законодательстве строго огра­ничены.
При полной материальной ответственности ущерб не ограни­чивается каким-либо пределом, а возмещается в полном размере. В соответствии со ст. 121 КЗоТ к таким случаям относятся следую­щие:

когда ущерб причинен преступными действиями работника, установлен­ными приговором суда; когда в соответствии с законодатель­ством на работника возложена пол­ная материальная ответственность за ущерб, причиненный предпри­ятию при исполнении трудовых обя­занностей; когда между работником и предпри­ятием в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии им на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имуще­ства и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; когда ущерб причинен не при испол­нении трудовых обязанностей;

когда имущество и другие ценности были получены работником под от­чет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

когда ущерб причинен недоста­чей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, по­луфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред­приятием работнику в пользование;

когда ущерб причинен работни­ком, находившимся в нетрезвом со­стоянии.

Полная материальная ответст­венность возлагается на работника за ущерб, причиненный преступны­ми действиями, установленными только приговором суда. Поэтому не может применяться такая ответ­ственность к лицам, в отношении которых уголовное дело прекраще­но на стадии предварительного следствия. Если вынесен оправда­тельный приговор за отсутствием состава преступления, суд рас­сматривает дело в порядке граж­данского судопроизводства. В та­ком случае полная материальная ответственность на работника мо­жет быть возложена по другим основаниям, предусмотренным за­коном.

Отдельные категории работни­ков (кассиры/ работники органов связи, нештатные страховые агенты и распространители билетов и др.) несут полную материальную ответ­ственность на основании специаль­ных законодательных актов. К ука­занным актам не относятся прика­зы, инструкции и другие директив­ные документы министерств и ве­домств.

Полную материальную ответст­венность несут работники, причи­нившие ущерб не при исполне­нии трудовых обязанностей. Такой ущерб может быть причинен как в рабочее, так и в свободное от работы время. Обязанность дока­зать, что ущерб причинен не при исполнении трудовых обязан­ностей, лежит на администрации предприятия.

Работник, находившийся в не­трезвом состоянии, несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине предпри­ятию любой прямой действительный ущерб. Нетрезвое состояние ра­ботника должно быть доказано администрацией предприятия. До­казательствами такого состояния могут быть акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и др.

Работник, получивший имуще­ство и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, несет полную материальную ответ­ственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохран­ности этих ценностей. Такая ответ­ственность наступает как при не­достаче, так и при порче ценно­стей, вверенных работнику. Он привлекается к выполнению ука­занных поручений, если в данный момент на предприятии отсутству­ют материально ответственные ли­ца. До выдачи разовой доверенно­сти администрация обязана озна­комить работника с правилами приемки и хранения материальных ценностей. Доверенности не могут выдаваться лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предпри­ятием.

Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного

предприятию, когда он причинен недостачей, умышленным уничтоже­нием или умышленной порчей ма­териальных ценностей. Если же ущерб причинен по небрежности работника, он может быть привле­чен к ограниченной материальной ответственности, в пределах сред­него месячного заработка.

Полная материальная ответст­венность работника возникает так­же в том случае, когда между ни

м и предприятием заключен письмен­ный договор, по которому он при­нял на себя полную ответствен­ность за не обеспечение сохранно­сти вверенных ему ценностей. Такие договоры могут быть заклю­чены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или вы­полняющими работы, непосредст­венно связанные с хранением, об­работкой, продажей (отпуском), пе­ревозкой или применением в процессе производства передан­ных им ценностей. Перечень та­ких работ, а также Типовой дого­вор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждены постановлением Гос­комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 477/24. Помимо должностей, Перечень содержит и виды работ, которые могут выполнять работни­ки, не занимающие каких-либо оп­ределенных должностей. В этом случае имеет значение характер работы, непосредственно связан­ной с хранением, обработкой, реа­лизацией, перевозкой или приме­нением в процессе производства вверенных работнику материаль­ных ценностей.

В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной от­ветственности указаны права и обязанности работника и админи­страции по обеспечению сохран­ности материальных ценностей;

в частности, работник обязуется бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предпри­ятия и принимать меры к предот­вращению ущерба;

своевременно сообщать администрации предпри­ятия о всех обстоятельствах, угро­жающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных цен­ностей;

вести учет, составлять и представлять в установленном по­рядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных цен­ностей;

участвовать в инвентариз­ации вверенных ему материальных ценностей.

Администрация обязует­ся:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной ра­боты и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

знако­мить его с действующим законода­тельством о материальной ответст­венности, а также инструкциями, нормативами и правилами хране­ния, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства пе­реданных ему материальных ценно­стей.

Договоры о полной материаль­ной ответственности не могут за­ключаться с работниками, которые не предусмотрены в указанном Перечне. К их числу относятся бухгалтеры, счетоводы, товарове­ды, контролеры, которым непосред­ственно не вверяются ценности. Рассматривая дела о материаль­ной ответственности на основании письменного договора, суд прове­ряет, относится ли ответчик к ка­тегории работников, с которыми может быть заключен такой дого­вор. В противном случае на ра­ботника может возлагаться лишь ограниченная материальная ответ­ственность. Полную материальную ответственность работник несет лишь за не обеспечение

сохранно­сти тех ценностей, которые полу­чены им по накладной или иному бухгалтерскому документы. Он не должен привлекаться к ответствен­ности за недостачу, образовав­шуюся до передачи ему материаль­ных ценностей.

Договор о полной материаль­ной ответственности при совмеще­нии профессий (должностей) заклю­чается с работником, если в Пе­речне предусмотрена основная или совмещаемая профессия (долж­ность).

При совместном выполнении работниками отдельных видов ра­бот, связанных с хранением, обра­боткой, продажей (отпуском), пере­возкой или применением в процес­се производства переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить материальную ответст­венность каждого работника и за­ключить с ним договор о полной материальной ответственности, мо­жет вводиться коллективная (бри­гадная) материальная ответственность (ст
. 121 КЗоТ). Пере­чень работ, при выполнении которых может вводиться коллек­тивная (бригадная) материальная ответственность, условия ее приме­нения, и Типовой договор о кол­лективной (бригадной) материаль­ной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 14 сентября 1981 г. Указанный Перечень содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при выполнении которых могут заклю­чаться договоры о полной индиви­дуальной материальной ответствен­ности. Коллективная материальная ответственность вводится админист­рацией предприятия по согласова­нию с соответствующим выборным профсоюзным органом предпри­ятия. Письменный договор заклю­чается между предприятием и все­ми членами коллектива (бригады). Согласно Типовому договору ре­шение администрации об установ­лении коллективной (бригадной) материальной ответственности, со­гласованное с выборным профсо­юзным органом, оформляется при­казом (распоряжением) руководи­теля предприятия и объявляется коллективу но общем собрании. Комплектование вновь создаваемо­го коллектива (бригады) осуществ­ляется на основе принципа добро­вольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работ­ников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руко­водитель коллектива (бригады) на­значается приказом (распоряжени­ем) руководителя предприятия либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Дого­вор не переоформляется при вы­бытии из состава коллектива (бри­гады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллек­тива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в кол­лектив (бригаду). Администрация создает условия, необходимые для введения коллективной материаль­ной ответственности. В частности, указанным Типовым договором предусмотрено, что администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно при­нимать меры к выявлению и устра­нению причин, препятствующих обеспечению коллективной (бри­гадной) сохранности ценностей, вы­являть конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привле­кать их к установленной законода­тельством ответственности;

в) зна­комить коллектив (бригаду) с дей­ствующим законодательством о материальной ответственности ра­ботников за ущерб, причиненный предприятию, а также с действую­щими инструкциями и правилами приемки, хранения/ обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производ­ства ценностей и их учета;

г) обес­печивать коллективу (бригаде) усло­вия, необходимые для своевре­менного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с выборным профсоюз­ным органом вопрос об обосно­ванности требования членов кол­лектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

е) рас­сматривать совместно с выборным профсоюзным органом в присутст­вии работника заявленный ему от­вод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (брига­ды) и решить вопрос о его даль­нейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения чле­нов коллектива (бригады) об об­стоятельствах/ угрожающих сохран­ности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Члены коллектива (бригады) име­ют право:

а) участвовать в прием­ке ценностей и осуществлять вза­имный контроль за хранением, об­работкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей ;

б) принимать участие в инвентари­зации ценностей, переданных кол­лективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случа­ях требовать от администрации проведения инвентаризации пере­данных коллективу (бригаде) ценно­стей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (брига­ды), в том числе руководителя коллектива (бригады), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Действующим законодательст­вом установлен порядок определе­ния размера ущерба, причиненного предприятию (ст. 121 КЗоТ). Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактиче­ские потерям, на основании дан­ных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себе­стоимости) материальных ценно­стей за вычетом износа по уста­новленным нормам. Иными слова­ми, размер ущерба должен быть подтвержден документально.

Сама по себе нехватка мате­риальных ценностей не является основанием для возложения на работников материальной ответст­венности. В случае ее обнаружения администрация обязана провести инвентаризацию. Кроме того, на предприятиях проводятся плановые и внезапные инвентаризации для проверки фактического наличия материальных ценностей.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной ме­стности на день причинения ущер­ба. На предприятиях общественно­го питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торгов­ле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продук­ции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и то­варов.

Размер возмещаемого ущерба причиненного по вине нескольких работников, определяется для каж­дого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной от­ветственности.

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, уста­новлен ст. 122 КЗоТ. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распо­ряжению администрации предпри­ятия, а руководителями предпри­ятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в по­рядке подчиненности органе путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение админи­страции или вышестоящего в по­рядке подчиненности органа долж­но быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причи­ненного работником ущербе и об­ращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его разме­ром, трудовой спор по его заявле­нию рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных слу­чаях возмещение ущерба произво­дится путем предъявления админи­страцией иска в районный (город­ской) народный суд. В частности, непосредственно в суде рассмат­риваются следующие споры: если администрация или вышестоящий в порядке подчиненности орган про­пустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышаю­щем среднего месячного заработ­ка; если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия;

если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании администрация обяза­на: определить размер причинен­ного ущерба; выяснить причины возникновения ущерба; установить пределы ответственности работни­ка за этот ущерб и размер ущер­ба, подлежащего возмещению. Ес­ли администрация обратилась с иском в суд о взыскании с работ­ника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, она не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. Если администрация незаконно произве­ла удержание из заработной платы работника, то суд принимает по жалобе работника решение о воз­врате незаконно удержанных сумм.

Материальная ответственность работников является самостоятель­ным видом ответственности. Поэто­му возмещение ущерба произво­дится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, ад­министративной или уголовной от­ветственности за действие (бездей­ствие), которым причинен ущерб предприятию.

Днем обнаружения ущерба

следует считать тот день, когда администрации предприятия, а в соответствующих случаях выше­стоящим в порядке подчиненности органам стало известно о наличии материального ущерба, причинен­ного работником. Если ущерб вы­явлен в результате инвентариза­ции, то днем его обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта. В соответ­ствии со ст. 211 КЗоТ для обра­щения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причинен­ного предприятию, устанавливает­ся срок в один год со дня обна­ружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам установ­ленного срока, он может быть восстановлен судом.

Законодательством предусмот­рено, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоя­тельств и материального положе­ния работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмеще­нию. Не может быть снижен раз­мер ущерба, если он причинен работником, находящимся в не­трезвом состоянии. К конкретным обстоятельствам, при наличии ко­торых был причинен ущерб, можно отнести, в частности: необеспече­ние администрацией нормальных условий для хранения, отсутствие нормальных условий труда, запу­щенность бухгалтерского учета, от­сутствие у работника достаточного опыта работы, перегруженность работника и т. д. Материальное положение работника должно быть подтверждено необходимыми доку­ментами (о размере заработка, количестве иждивенцев и т. д.). Предусмотренное ст. 123 КЗоТ снижение размера ущерба отно­сится ко всем видам материальной ответственности работника. Сни­жение размера ущерба, подлежа­щего возмещению, недопусти­мо, если ущерб причинен престу­плением, совершенным с корыст­ной целью.

Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба,

причиненного предпри­ятию, могут производиться только в случаях, предусмотренных зако­нодательством. Согласно ст. 124 КЗоТ удержания из заработной платы работников (кроме случаев рассмотренных выше) для погаше­ния их задолженности предпри­ятию, где они работают, осущест­вляются по распоряжению админи­страции в следующих случаях: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для воз­врата сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок; для погаше­ния неизрасходованного и свое­временно не возвращенного аван­са, выданного на служебную ко­мандировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нуж­ды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация впра­ве издать распоряжение об удер­жании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установ­ленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной вы­платы. Кроме того, такие удержа­ния производятся при увольнении работника до окончания того ра­бочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основани­ям, указанным в п. 3, 5 и 6 ст. 29 КЗоТ и п. 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию Заработная плата, излишне выпла­ченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки

Список литературы:

1. Кашанина В. А. “Право и экономика” - Москва “Просвещение” 1998г.

2. Додонов В. Н. , Каминская Е. В., Румянцев О. Г. “Словарь гражданского права” - Москва “Инфра-м” 1998г.

3. “Бухгалтерский учет”N8 1996г.

4. Тихомиров М. Ю. “Юридическая энциклопедия”- Москва Юринформцентр, 1995г.

5. “Гражданский кодекс Российской Федерации” – Москва, Спарк, 1994г.

[1]
“Словарь гражданского права” ст.253

[2]
Кашанина В. А. “Право и экономика” ч.1 гл.3 ст.119